Kyrkenorums Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet a för planen Förskolechef a för Likabehandlingsplanen Vår vision Möjligheternas förskola att trivas och utvecklas i. Kyrkenorums värdegrundsord är: RESPEKT- att visa förståelse och hänsyn, bli sedd och hörd samt acceptera olikheter och åsikter. TILLIT- att tro och lita på varandra. LYHÖRD- att vara närvarande och engagerad, lyssna in, se och förstå. BEMÖTANDE- att mötas med positiv närvaro, vänlighet och ärlighet. Planen gäller från 2014-11-06 Planen gäller till 2015-11-06
Läsår 2014/2015 Barnens delaktighet Synliggöra för barnen hur man respekterar och behandlar varandra. Alla barn ska känna sig delaktiga i sitt egna arbete kring likabehandling och hur man är "en schysst kompis". Vårdnadshavarnas delaktighet Diskutera och lyfta likabehandlingsplanen på föräldramöten, föräldraråd samt vid inskolning. Vårdnadshavarna har möjlighet att komma med synpunkter samt att likabehandlingsplanen ska vara lättillgänglig, exempelvis en utskriven plan på varje avdelning samt bloggen. Personalens delaktighet Planen ska förankras bland förskolans personal innan den tas i bruk. Likabehandlingsarbetet ska genomsyra hela verksamheten och avspeglas i de vardagliga rutinerna, planerade aktiviteter och personalens förhållningssätt. Alla som berörs av verksamheten ska involveras i likabehandlingsarbetet. Likabehandlingsplanen är en del av förskolans ordinarie värdegrundsarbete. Förankring av planen Likabehandlingsplanen ska vara lättillgänglig på förskolans hemsida. Ett pappersexemplar kan sättas upp tydligt på varje avdelning samt synliggöras på respektive blogg. Likabehandlingsplanen ska behandlas och diskuteras på arbetsplatsträffar löpande under året. Likabehandlingsplanen förankras och synliggörs i det systematiska kvalitetsarbetet som redovisas månadsvis under hela året. Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Den tidigare likabehandlingsplanen reviderades 2013-11-13 och har behandlats terminsvis och använts i det Systematiska kvalitetsarbetet. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Utvalda pedagoger enligt uppdrag av förskolechefen. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Fjolårets plan revideras och uppdateras och har varit ett ständigt pågående arbete i förskolans verksamhet. Vår vision synliggörs i verksamheten i våra lärgrupper, arbetsplatsträffar, i den dagliga kontakten med barnen och kollegor. Årets plan ska utvärderas senast Beskriv hur årets plan ska utvärderas Vi har sedan den här planen upprättades bytt lokaler och utemiljö. Vår verksamhet bedrivs tillfälligt i moduler med en utemiljö med bättre förutsättningar, där minskad risk för kränkande behandlingar kan förekomma. för att årets plan utvärderas Förskolechef, Ansvarspedagoger kring likabehandlingsarbetet
Främjande insatser Motverka kränkande behandling kring kön, könsidentitet och sexuell läggning. Kön, Könsidentitet eller könsuttryck och Sexuell läggning Barnen ska ha kännedom om hur vi ska motverka stereotypa könsroller, föreställningar om olika kön och att alla har ett lika värde oavsett sexuell läggning. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete månadsvis under året. Insats Skapa förutsättningar för barn att utveckla sina förmågor och intressen utan att begränsas av föreställningar om kön. All personal ska arbeta med förhållningssätt och bemötande oavsett könsidentitet. Vi uppmärksammar olika familjekonstellationer och har en neutral bild kring sexuell läggning. Det skall finnas litteratur på förskolan med olika familjekonstellationer representerade. Samt olika könsidentiteter. Arbetslagen ska ta del av aktuell forskning och hålla sig uppdaterad kring den. Tex. fortbildning, föreläsningar och litteratur. Inköp av litteratur ansvarar förskolechef för samt fortbildningar och föreläsningar i samråd med sina medarbetare. Främja religon och etnisk tillhörighet och annan trosuppfattning. Etnisk tillhörighet och Religion eller annan trosuppfattning Barnen ska ha kännedom om religionsfrihet och vad detta innebär samt känna till olika religioner. Alla vårdnadshavare ska med samma förtroende kunna skicka sina barn till skolan, förvissade om att barnen inte blir ensidigt påverkade till förmån för den ena eller andra religiösa åskådningen. Förskolan ska säkerställa att barn och anställda som praktiserar olika religioner bemöts på lika vilkor. Ge barnen kunskap om religionsfrihet och vad det innebär, inklusive rätten att inte tro på någon Gud. Att öka kunskaperna i förskolan om etnicitet. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete månadsvis under året.
Insats Vi vill väcka barnens intresse för olika religioner och annan trosuppfattning genom att öka personalens förståelse och uppfattning kring detta, via litteratur och samarbeta med vårdnadshavare och barn med annan etnisk tillhörighet. Vi synliggör vilka kulturer som är representerade på förskolan genom att ta tillvara på deras traditioner och matkultur. På flera avdelningar finns en världshörna med kartor och flaggor. Barn med annat modersmål ska få tillgång till att utveckla detta i sin språkutveckling. Vårdnadshavarna har en stor betydelse i personalens kompetensutveckling. Uppmärksamma interkulturella modermålsdagen. All personal på förskolan. Inköp av litteratur ansvarar förskolechef för. Motverka kränkande behandling Kränkande behandling Nollvision. Det får inte förekomma någon form av kränkande behandling mellan vuxen-vuxen, barn-barn, vuxen-barn och barn-vuxen. Personalen reflekterar och diskuterar tillsammans i mindre grupper så som i lärgrupper kring vår vision och värdegrund kontinuerligt under läsåret. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete månadsvis under året. Insats Förskolan arbetar vidare med förhållningssätt, vår värdegrund och vision. Värdegrundsorden finns tydligt uppsatt på varje avdelning. Kamratövningar/lekar och massagesagor. Vi utvecklar barnets förmåga till empati och respekt för allas lika värde och att ge barnen redskap för att lösa konflikter. Vi samtalar om hur barnen kan aggera för att vara en schysst kompis. Personal och förskolechef ska tillsammans vara involverade i nybyggnationen av den nya förskolan där utemiljön/innemiljön planeras så att det motverkar kränkande behandling. Alla medarbetare på förskolan samt förskolechef.
Främja likabehandling oavsett funktionsnedsättning Funktionsnedsättning Utforma verksamheten så att alla barn kan delta i de olika aktiviteterna utifrån sina individuella förutsättningar och sin funktionsförmåga. Att öka kunskaperna hos personalen kring olika former av funktionsnedsättningar för att på bästa sätt bemöta barn och familjer. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete och genom eventuella handlingsplaner. Insats Förskolan bör upprätta rutiner för hur vi tar emot barn med funktionsnedsättningar. Vi upprättar en god kontakt med det enskilda barnets vårdnadshavare då de har mycket kunskap som är värdefull i arbetet med att skapa en bra miljö för barnet. Kompetensutveckling via specialpedagog och litteratur. Tillsammans med specialpedagog och berörda instanser upprätta en handlingsplan. Förskolechef, Specialpedagog samt personal Främja likabehandling oavsett ålder Ålder Ingen ska bli kränkt på ett sätt som har samband med ålder och mognad. Förskolan ska skapa förutsättningar för barnet att utveckla sina förmågor och intressen utan att begränsas av stereotypa förväntningar baserade på ålder. Diskussioner i arbetslagen och på arbetsplatsträffar kring ålder och mognad. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete månadsvis under året. Insats Arbetslagen ska utmana barnen och stimulera lusten att erövra nya färdigheter, erfarenheter och kunskaper utifrån mognad och inte enbart fokusera på ålder. Barnintervjuer Förskolechef och All personal
Kartläggning Kartläggningsmetoder Vid kartläggning kring kränkande behandling, diskriminering och trakasserier ska förskolan följa Stenungsunds kommuns riktlinjer och metoder. Andra kartläggningsmetoder är: -Regelbunda planerade samtal med barn, enskild eller i grupp. -Barnintervjuer -Observationer -Utvecklingssamtal Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder. Hur barn och föräldrar har involverats i kartläggningen Via barnintervjuer där vi samtalar med barnen och låter dem berätta sina tankar om hur de trivs. Barnintervjuerna ska anpassas till det enskilda barnets mognad och ålder. Likabehandlingsplanen ska finnas lättillgänglig på varje avdelning och synliggöras för vårdnadshavarna vid både föräldrarmöten och utvecklingssamtal. Hur personalen har involverats i kartläggningen Vid avdelningsplanering ska man delge sina kollegor eventuella kartläggningar om vad som har kommit fram vid exempelvis barnintervjuer och utvecklingssamtal. Resultat och analys Vid planerade skyddsronder bör det läggas till trygghetsvandringar för att kartlägga förskolans inom- och utomhusmiljö. Känns förskolan trygg och säker? Identifiera platser där trakasserier och kränkningar kan förekomma, vid vilka situationer ect.
Förebyggande åtgärder Allas lika värde- Diskussioner Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, Kön, Könsidentitet eller könsuttryck, Etnisk tillhörighet, Religion eller annan trosuppfattning, Funktionsnedsättning, Sexuell läggning och Ålder Alla barn och vuxna på förskolan ska bemötas och behandlas med respekt utifrån den man är. Arbetet följs upp i förskolans systematiska kvalitetsarbete. Åtgärd Personalen ska kontinuerligt föra diskussioner kring förhållningssätt och bemötande mot barn, vuxna och övrig personal. Tydligt arbete i barngruppen kring "Allas lika värde". Motivera åtgärd Behovet av diskussioner kring bemötande och förhållningssätt är alltid stort och ständigt i förändring. För att upprätthålla en god och trygg miljö i förskolan bör diskussioner alltid föras kring "Allas lika värde". Vår vision och värdegrund tydliggörs. All personal
Rutiner för akuta situationer Policy Det ska råda nolltolerans mot trakasserier och kränkande behandling på vår förskola. Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling All personal på förskolan ska vara i närheten vid barns lek för att motverka alla typer av kränkande behandling. Personal som barn och föräldrar kan vända sig till Barnen på förskolan ska känna trygghet och ha tillit till samtlig personal på förskolan. Vårdnadshavare ska känna trygghet och tillit till personalen på deras barns avdelning/avdelningar. De ska vara lätt att lyfta eventuella frågor eller synpunkter med personalen. Det är alltid möjligt att kontakta förskolechefen vid synpunkter och frågor kring trakasserier och kränkande behandling. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn Återkommande samtal med barn och deras vårdnadshavare samt samtal som leds av personal med kompetens för uppgiften, exempelvis personalhandledning av specialpedagog. Personalen ska vara extra observant ute på gården och förskolan kan sätta in assistent eller resursperson för de barn som kränker. När ett barn blir eller blivit utsatt för kränkande behandling, trakasserier eller diskriminering ska detta omedelbart tas på allvar och förskolechef ska informeras och tillsätta en utredning. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av personal När ett barn blir eller blivit utsatt för kränkande behandling, trakasserier eller diskriminering ska detta omedelbart tas på allvar och förskolechef ska informeras och tillsätta en utredning. Rutiner för uppföljning Uppföljning ska alltid ske under en tidsbestämd period utifrån Stenungsunds kommuns handlingsplaner eller handlingsplaner som är upprättade tillsammans med specialpedagog. Rutiner för dokumentation Stenungsunds kommun har gemensamma blanketter och en grund till handlingsplanen. Ansvarsförhållande Det yttersta ansvaret är alltid Förskolechefen. All personal har ett enskilt och gemensamt ansvar att förebygga och anmäla trakasserier och kränkande behandling.