4.3. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 2
|
|
- Simon Eliasson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 4.. Sammanställning Psykiatriråd nummer: Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder, kön, befattning etc. Psykiatriråd nr har 7 ledamöter. Av dessa har 6 ledamöter svarat på enkäten, vilket ger en svarsfrekvens på 86 %. Av dem sm svarat på enkäten så är könsfördelningen 5 kvinnr ch man. Den yngsta ledamten sm har svarat på enkäten är 4 år ch den äldsta ledamten är 68 år gammal. Medelåldern bland dem sm svarat är 54 år. Ledamöternas utbildning, nuvarande befattning ch deras yrkeserfarenhet mätt i antal år på intervallskala framgår av tabell : nedan. Utbildning Befattning Yrkeserfarenhet (antal år på intervallskala) Ledamt Leg. sjukgymnast, Leg. psykterapeut Vårdutvecklare > 5 år Ledamt Högskleutbildning, psykiatrisjuksköterska + vårdadministratin Enhetschef >5 år Ledamt Mentalskötare Brukarrepresentant > 5 år Ledamt 4 Högskla, Leg. sjuksköterska med vidareutbildning i psykiatri Bitr. verksamhetschef > 5 år Ledamt 5 Sjuksköterskeutbildning Verksamhetschef > 5 år Ledamt 6 Leg. Arbetsterapeut Avdelningschef > 5 år Tabell :. Sammanställning av svaren på enkätfrågrna C; Vilken utbildning har du?,d; Vilken är din nuvarande befattning/funktin?, ch E; Hur lång yrkeserfarenhet har du? Egna verksamheten Enkätfrågrna ch syftar till att ringa in vilka verksamheter ch funktiner sm finns representerade i Psykiatriråden. I tabellen nedan visas de verksamheter ch funktiner sm finns representerade i Psykiatriråd nr. I tabellen visas ckså när respektive ledamt km med i Psykiatrirådet. Representerar verksamhet Funktin inm verksamheten Har varit ledamt Intervallskalan är: -5år, 6- år, -5 år ch mer än 5 år.
2 sedan: Ledamt Primärvård - Ledamt Individ ch familjemsrg chef för en missbruksmttagning, en bendestödsenhet sm arbetar med anskaffning av bstäder ch bstöd samt mbila behandlingsteam Ledamt Brukarrganisatiner Styrelseledamt i Tryggheten, ersättare VG-reginen våren 8 - Ledamt 4 Psykiatri Bitr. verksamhetschef hösten 8 Ledamt 5 Scialpsykiatri Verksamhetschef hösten 6 Ledamt 6 Psykiatri Avdelningschef våren 5 Tabell :. Sammanställning av svaren på enkätfrågrna ; Vilken verksamhet representerar du i Psykiatrirådet?, ; Vilken funktin har du inm din verksamhet/er?, ch 6;. Ange det kalenderhalvår du blev ledamt i Psykiatrirådet (t ex hösten 6 eller våren 7). Psykiatrirådets frm Ledamöterna i Psykiatriråd nr har lika minnesbilder av när rådet inrättades. Följande svar har lämnats på frågan m när Psykiatrirådet bildades. slutet av 9-talet. våren 8. säker, hösten 5 eller våren 4., trr jag. Mötesfrekvensen är enligt 4 av ledamöterna gånger i halvåret. En ledamt har svarat gånger i halvåret ch en ledamt har inte svarat på frågan. Byte av ledamöterna sker enligt följande tabell. Organisatin Primärvården Svar Sällan Individ ch familjemsrgen Har varierat Det är svaren på enkätfrågrna 4; Vilket år inrättades ditt psykiatriråd?, 5; Hur många gånger träffas ni på ett halvår ch 7; Hur fta byts ledamten från din verksamhet? sm presenteras här.
3 Brukarrganisatiner Varje år Psykiatrin Annat (ej preciserat när) Psykiatrin Scialpsykiatrin När någn ej kunnat Vartannat år Tabell :. Sammanställning av svaren på enkätfråga 7;Hur fta byts ledamten från din verksamhet? På frågan (enkätfråga 8a) m det finns någn verksamhet sm idag inte är med i Psykiatrirådet, men sm man tycker brde vara representerad där svarar ledamöterna i Psykiatriråd nr : Ja: svar Nej: svar Vet ej: svar Svarsfördelningen på enkätfråga 8 visas i figur : nedan. 8a. Saknar du någn verksamhet i psykiatrirådet? Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga 8a; Finns det någn verksamhet sm idag inte är med i ditt psykiatriråd, men sm du tycker brde vara representerad? De ledamöter sm har svarat Ja på frågan har angett att de saknar följande rganisatiner i Psykiatrirådet: Brukarråd SÄS Psykiatrirådet, Persnligt mbud, Äldre-Väst. Samlad sysselsättning. Enkätfrågrna 9a, 9b ch undersöker m ledamöterna i Psykiatrirådet finns med i ch verkar på andra arenr sm hanterar samma eller liknande frågr sm de sm hanteras av Psykiatrirådet. Svaren på frågrna har sammanställts i tabell :4 nedan. Ingår/ ingår inte i annan grupp Typ av grupp/arena Kan Ps.rådet ersätta annan grupp? Ledamt Ja - Nej
4 Ledamt Nej Ledamt Nej Ledamt 4 Ja Samverkan med xx Samverkan ang. LPT-hantering Nej Ledamt 5 Ja Samverkansrådet på chefsnivå Vet ej/svårt att säga Ledamt 6 Ja Samrdningsförbundet xx Vet ej Tabell :4. Sammanställning av svaren på enkätfrågrna 9a; Ingår du i någn annan samverkansgrupp sm spänner över en eller flera verksamhetsgränser ch sm hanterar samma eller liknande frågr sm Psykiatrirådet?, 9b; Om du har svarat JA, var vänlig ange vilken/vilka, ch ; Skulle Psykiatrirådet kunna ersätta den eller de grupper sm du har angivit i ditt svar på fråga 9? Enkätfråga ; Har din verksamhet skrivit/ingått någt samverkansavtal med de övriga verksamheterna sm ingår i Psykiatrirådet? Ja: 5 svar Nej: svar Vet ej: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga visas i figur : nedan. 5. Finns samverkansavtal? Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga ; Har din verksamhet skrivit/ingått någt samverkansavtal med de övriga verksamheterna sm ingår i Psykiatrirådet? Enkätfråga : Finns det någn skriftlig verksamhetsplan/målbeskrivning för arbetet i ditt Psykiatriråd? Ja: 5 svar Nej: svar Vet ej: inga svar 4
5 Svarsfördelningen på enkätfråga visas i figur : nedan.. Finns skriftlig verksamhetsplan/målbeskrivning? 5 Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga ; Finns det någn skriftlig verksamhetsplan/målbeskrivning för arbetet i ditt Psykiatriråd? Implementering av samverkan Enkätfråga ; Finns Psykiatrirådet ch det arbete sm skall utföras där dkumenterat i din verksamhetsplan/målbeskrivning? Ja: 4 svar Nej: svar Vet ej: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga visas i figur :4 nedan.. Finns psykiatrirådet i din hemrganisatins verksamhetsplan? 4 Figur :4. Svarsfördelning på enkätfråga ; Finns Psykiatrirådet ch det arbete sm skall utföras där dkumenterat i din verksamhetsplan/målbeskrivning? Enkätfråga 4; Hur fta får du frågr m Psykiatrirådet ch dess arbete från dina kllegr ch/eller arbetskamrater i din hemverksamhet? Aldrig: svar 5
6 Sällan: svar Ibland: svar Ofta: svar Alltid: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga 4 visas i figur :5 nedan. 4. Hur fta får du frågr m psykiatrirådets verksamhet från dina kllegr? Aldrig Sällan Ibland Ofta Alltid Figur :5. Svarsfördelning på enkätfråga4; Hur fta får du frågr m Psykiatrirådet ch dess arbete från dina kllegr ch/eller arbetskamrater i din hemverksamhet? Enkätfråga 5a; Återkpplar du det sm sker i Psykiatrirådet till din verksamhet? Ja: 5 svar Nej: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga 5a visas i figur :6 nedan. 5 5.a Återkpplar du? Ja Nej Figur :6. Svarsfördelning på enkätfråga 5a; Återkpplar du det sm sker i Psykiatrirådet till din verksamhet? Enkätfråga 5b; Finns det frmer/rutiner i din verksamhet för hur du återkpplar från Psykiatrirådet? Ja: svar Nej: svar 6
7 Svarsfördelningen på enkätfråga 5b visas i figur :7 nedan. 5b. Rutiner för återkppling? Ja Nej Figur :7. Svarsfördelning på enkätfråga 5b; Finns det frmer/rutiner i din verksamhet för hur du återkpplar från Psykiatrirådet? Enkätfråga 5c: Hur sker återkpplingen? Efter varje tillfälle: svar På speciella träffar: svar När tillfälle ges: svar Annat: svar Svarsalternativt annat har av respndenterna förtydligats enligt följande: I sedvanliga återkpplingsfra. Vid behv, någt sm är intressant för verksamheterna. Klinikledning. Svarsfördelningen på enkätfråga 5c visas i figur :8 nedan. 5c. Hur sker återkppling? Varje gång Speciella träffar När tillfälle ges Annat Figur :8. Svarsfördelning på enkätfråga 5c; Hur sker återkpplingen? 7
8 Enkätfråga6a; Finns det rutiner i din verksamhet för hur ni för fram frågr till Psykiatrirådet? Ja: svar Nej: svar Vet ej: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga 6a visas i figur :9 nedan. 6a. Rutiner för hur frågr förs? Figur :9. Svarsfördelning på enkätfråga 6a; Finns det rutiner i din verksamhet för hur ni för fram frågr till Psykiatrirådet? Enkätfråga 6b. Beskriv det vanligaste sättet sm frågr förs till Psykiatrirådet på. Följande svar har lämnats: Muntligt. Jag har aldrig fått någn fråga till samverkansrådet från mina verksamheter. Genm dialg med samverkansrådets rdförande. Via ledningsgrupp. Samverkans innehåll Enkätfråga 7; Vilken av de verksamheter, sm ingår i ditt Psykiatriråd, är enligt din uppfattning mest drivande när det gäller att föra fram frågr i Psykiatriråd? Vi är alla lika drivande: svar En verksamhet: svar Vet ej: i svar Den verksamhet sm angivits sm mest drivande när det gäller att föra fram frågr till Psykiatrirådet är: Psykiatrin. Olika i lika frågr. Kmmunen. 8
9 Svarsfördelningen på enkätfråga 7 visas i figur : nedan. 7. Vem är mest drivande? En verksamhet Alla lika drivande Vet ej : Figur. Svarsfördelning på enkätfråga 7; Vilken av de verksamheter, sm ingår i ditt Psykiatriråd, är enligt din uppfattning mest drivande när det gäller att föra fram frågr i Psykiatriråd? Enkätfråga 8: Vilken av de verksamheter, sm ingår i ditt Psykiatriråd, är enligt din uppfattning minst drivande när det gäller att föra fram frågr i Psykiatrirådet? Vi är alla lika drivande: svar En verksamhet: svar Vet ej: svar Den rganisatin sm angivits sm minst drivande när det gäller att föra fram frågr till Psykiatrirådet är: Primärvården. Olika i lika frågr. Brukarrepresentanter. Svarsfördelningen på enkätfråga 8 visas i figur : nedan. 8. Vem är minst drivande? En verksamhet Alla lika drivande Vet ej Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga 8; Vilken av de verksamheter, sm ingår i ditt Psykiatriråd, är enligt din uppfattning minst drivande när det gäller att föra fram frågr i Psykiatrirådet? 9
10 Enkätfråga9. Vilken fråga är, enligt din uppfattning, den vanligaste frågan ni diskuterar i ditt Psykiatriråd? Följande svar har lämnats på frågan: Brukarmedverkan. Otydligheter i uppdraget, att vi inte får uppdrag av chefsgruppen, att Rådet fta känns sm nödigt, samma frågr behandlas i lika frum. Hur vi får brukarna att delta mer aktivt. Enkätfråga ; Tycker du att ni diskuterar rätt frågr i ert Psykiatriråd? Ja: svar Nej: inga svar Vet ej: svar Svarsfördelningen på enkätfråga visas i figur : nedan.. Rätt frågr? Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga ; Tycker du att ni diskuterar rätt frågr i ert Psykiatriråd? Enkätfråga ; Vilken fråga är, enligt din uppfattning, den viktigaste frågan att diskutera i Psykiatrirådet? Följande svar har lämnats på frågan: Samverkan. Svårt att svara på faktiskt, eftersm Rådet är ett frum utan mandat eller möjligheter att egentligen arbeta med frågr utöver själva Rådets möten. Hur vi samverkar tydlig målbild ch förväntningar. Jag tycker att syftet med denna typ av råd bör diskuteras mer - vilka uppgifter skall vi ta ss an - mandat - ansvar. Enkätfråga ; Finns det frågr sm ni undviker att diskutera i ert Psykiatriråd? Ja: inga svar Nej: 4 svar
11 Vet ej: svar Svarsfördelningen på enkätfråga visas i figur : nedan.. Unviker frågr? 4 Figur :. Svarsfördelning på enkätfråga ; Finns det frågr sm ni undviker att diskutera i ert Psykiatriråd? Till fråga hör en följdfråga; Om ja, vilka frågr undviker ni? Inga svar har lämnats: Bedömning av samverkan kring persner med psykiskt funktinshinder Enkätfråga : Sammantaget, hur bedömer du att samverkan kring persner med psykiskt funktinshinder mellan lika verksamheter fungerar? Mycket bra: inga svar I strt bra: svar I strt dåligt: svar Mycket dåligt svar vet ej: inga svar : Svarsfördelningen på frågan visas i figur :4 nedan.. Hur fungerar samverkan mellan rganisatinerna? Mkt bra I strt bra I strt dåligt Mkt dåligt Vet ej Figur :4. Svarsfördelning på enkätfråga ; Sammantaget, hur bedömer du att samverkan kring persner med psykiskt funktinshinder mellan lika verksamheter fungerar?
12 Följande kmmentarer har lämnats till svaren på fråga : Vi fkuserar mest på det sm ej fungerar. Det handlar m vem sm ska betala ch m lika revir tycker jag. Enkätfråga 4; Sammantaget, hur bedömer du att samverkan kring persner med psykiskt funktinshinder mellan lika yrkesgrupper fungerar? Mycket bra: inga svar I strt bra: svar I strt dåligt: svar Mycket dåligt: inga svar Vet ej: inga svar Svarsfördelningen på enkätfråga 4 visas i figur :5 nedan. 4. Hur fungerar samverkan mellan yrkesgrupperna? Mkt bra I strt bra I strt dåligt Mkt dåligt Vet ej Figur :5. Svarsfördelning på enkätfråga 4; Sammantaget, hur bedömer du att samverkan kring persner med psykiskt funktinshinder mellan lika yrkesgrupper fungerar? Följande kmmentarer har lämnats till svaren på fråga 4: Fungerar väldigt bra med vissa persner, men generellt så finns det stra brister, behandlingsplaner respekteras inte, nya beslut fattas sm går emt planeringen sm gjrts i lika frum. Lite persnal. Enkätfråga6; Ev. övriga kmmentarer ch synpunkter på verksamheten i ditt Psykiatriråd. Följande kmmentarer ch synpunkter har lämnat från Psykiatriråd nr : Vi har öppna möten, allt går att prata m.
4.7. Sammanställning Psykiatriråd nummer 6
.7. Sammanställning Psykiatriråd nummer 6 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs mer4.8. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 7
4.8. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 7 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs mer4.9. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 8
.9. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 8 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs mer4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4
4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs mer4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3
.. Sammanställning Psykiatriråd nummer Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs mer4.2. Psykiatriråd nummer: 1
4.2. Psykiatriråd nummer: Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder, kön, befattning
Läs mer4.6. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 5
.6. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 5 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merBilaga 2 - enkät 2008 års uppföljning
Bilaga 2 - enkät 2008 års uppföljning Högskolan i Borås Centrum för lärande och undervisning, CLU Lolo Lebedinski 2008-02-08 SamKom-projektet Uppföljning av Psykiatriråden Till dig som är ledamot i ett
Läs merErfarenheter från Psykiatriråden i Sjuhärad/Södra Älvsborg
Erfarenheter från Psykiatriråden i Sjuhärad/Södra Älvsborg Lolo Lebedinski Högskolan i Borås/ 2011-05-19 SamKom Samsyn/samverkan och kompetens Januari 2006 december 2007 10 Kommuner Vetenskapliga ledare
Läs merBilaga 3 Enkät Göteborgs Universitet/Vårdalinstitutet
Bilaga 3 Enkät Göteborgs Universitet/Vårdalinstitutet Till dig som är ledamot i psykiatrirådet i.. Denna enkät ingår i projektet Strategisk samverkan en studie kring planering och styrning av vård, omsorg
Läs mer1. Organisationstillhörighet. 6. Retrospektiv 2008 års uppföljning. 6.1 Resultat 2008 års uppföljning
6. Retrospektiv 2008 års uppföljning 6.1 Resultat 2008 års uppföljning Nedan följer en sammanställning av resultatet i urval av 2008 års uppföljning av Psykiatriråden som ingick som en del i SamKom-projektet.
Läs merKomBas-projektet: utvärdering av utbildning Psykosocialt arbete med inriktning mot boendestöd/sysselsättning 7,5 hp. Lolo Lebedinski 2010-06-15
KmBas-prjektet: utvärdering av utbildning Psykscialt arbete med inriktning mt bendestöd/sysselsättning 7,5 hp Ll Lebedinski 21-6-15 Innehållsförteckning Inledning... 3 Metd ch material... 4 Bstödjare...
Läs merPlats och tid Kommunhuset Forum, onsdagen den 18 februari 2015, kl 09.00-10.00 Gemensam mötestid med kommunala pensionärsrådet kl 10.00-11.
Sida 1 Kmmunala rådet för funktinshinderfrågr Plats ch tid Kmmunhuset Frum, nsdagen den 18 februari 2015, kl 09.00-10.00 Gemensam mötestid med kmmunala pensinärsrådet kl 10.00-11.00 Beslutande ledamöter
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merSamverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.
Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL
Läs merKomBas-projektet: Uppföljning av MI-utbildningarna hösten 2007 inom ramen för Miltonprojektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnoser
KmBas-prjektet: Uppföljning av MI-utbildningarna hösten 27 inm ramen för Miltnprjektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnser Ll Lebedinski 21-4-8 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Metd ch material...
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter
Läs merUtvärdering av BROs kontaktpersonsverksamhet
Utvärdering av BROs kntaktpersnsverksamhet Beställare: Upplägg ch rapprt: Genmförande: Ingrid Kössler ch Kerstin Wåhleman Elise Leppänen 7-16 september 2009 Framtagen i samarbete med: www.easyresearch.se
Läs merStyrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan
Styrdkument Dkumenttyp: Regler Beslutat av: Kmmunfullmäktige Fastställelsedatum: 2013-05-06 76 Ansvarig: Rådet för funktinshinderfrågr Revideras: Valår Följas upp: Vid behv REGLEMENTE FÖR SVENLJUNGA KOMMUNS
Läs merArbetsordning/Uppdragshandling för
Arbetsrdning/Uppdragshandling för Plitiskt samråd för vårdsamverkan mellan kmmun ch sjukvård i Götebrgsmrådet - ett rgan för samverkan mellan Västra Götalandsreginen ch Götebrgs Stad, Mölndals stad, Härryda
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Författare: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Medicinskt ansvarig för rehabilitering Scialförvaltningen
Läs merEnkät till alla landets kommuner om tillsynsrelaterat arbete enligt plan- och bygglagstiftningen, PBL/PBF för året 2012
Här presenteras enkäten i klartext för att ge en överblick över frågrna innan den besvaras i den webbaserade Enkät till alla landets kmmuner m tillsynsrelaterat arbete enligt plan- ch bygglagstiftningen,
Läs mer13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Läs merSamråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merGenomförande av auskultation i grupp
Auskultatin Genmförande av auskultatin i grupp Att auskultera innebär att du besöker en kllega då den genmför en lärandeaktivitet ch att du därefter ger kllegial återkppling. Kllegr i auskultatinsgrupp
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merOmsorgsnämnden!!"#$%& 08-01-28
Omsrgsnämnden!!"#$%& 08-01-28 '( Denna rapprt är 2008 års kvalitetsredvisning/verksamhetsplan för RE vård ch gruppbstäder. Plenheten, hälsfrämjande arbetet, behvsbedömarrganisatinen, medicinskt ansvarig
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merMobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer
Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst
Läs merDelrapport utvärdering av Samverkansrådet för arbetsterapi och sjukgymnastik, ReKo Sjuhärad
Delrapprt utvärdering av Samverkansrådet för arbetsterapi ch sjukgymnastik, ReK Sjuhärad Brås den 30 december 2008 Angela Bångsb Leg.arbetsterapeut/prjektledare ÄldreVäst Sjuhärad Sammanfattning av hur
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11
fisala r;; KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN Sammanträdesdatum 2013-10-11 27 (41) 245 Dnr 2013/152 Svar på mtin m att bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga sm begår
Läs merUndersökning av seniorers informationsbehov Sundsvalls kommun
Undersökning av senirers infrmatinsbehv Sundsvalls kmmun Impera kmmunikatin AB Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Metd ch genmförande... 3 Målgrupp ch Svarsfrekvens... 3 Brtfallsredvisning...
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merRevisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen
Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...
Läs merKvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
Läs merRegler vid verksamhetsövergång och ägarbyte
Regler vid verksamhetsövergång ch ägarbyte 1. Regler vid verksamhetsövergång ch ägarbyte... 2 1.1 Förutsättningar... 2 1.1.1 Regler gällande utfärdarnummer... 2 1.1.2 Regler sm gäller vid utfärdande av
Läs merHandledarmaterial för introduktion till bra arbetsteknik vid städning
Allt m städ www.prevent.se/allt-m-stad Handledarmaterial för intrduktin till bra arbetsteknik vid städning I den här handledningen har vi sammanställt tips ch gda råd samt lite bakgrundsinfrmatin sm du
Läs merUppföljning av de lokala Psykiatriråden i Sjuhärad/Södra Älvsborg 2011
Lolo Lebedinski Uppföljning av de lokla Psykiatriråden i Sjuhärad/Södra Älvsborg 2011 RAPPORT FRÅN FOU SJUHÄRAD VÄLFÄRD Uppföljning av de lokala Psykiatriråden i Sjuhärad/Södra Älvsborg 2011 Lolo Lebedinski
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs
Läs merPatientsamverkan som källa till innovation och utveckling
Patientsamverkan sm källa till innvatin ch utveckling Peter Graf - VD, TiHundra AB Lvisa Jäderlund Hagstedt - Distriktsläkare, specialist i allmänmedicin Nrrtälje Södra vårdcentral Cristin Lind - Facilitatr
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Scialförvaltningen Falkenbergs kmmun Innehåll RIKTLINJER FÖR DELEGERING AV MEDICINSKA ARBETSUPPGIFTER
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merLeda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Läs merIntern kontroll inom Försörjningsstöd
Revisinsrapprt Intern kntrll inm Försörjningsstöd Inger Kullberg Cert. kmmunal revisr Anna Gröndahl Stadsrevisinen i Örebr kmmun Intern kntrll inm försörjningsstöd Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merTrygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Läs merHandikappersättningen
Hur mycket får man i Handikappersättningen är 36, 53 eller 69 prcent av prisbasbelppet~( berende på vilket behv du har av hjälp ch hur stra dina merkstnader är på grund av funktinsnedsättningen. Handikappersättning
Läs merYRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Vårdadministratör - ett bristyrke
YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn Vårdadministratör - ett bristyrke Examensarbete 35 päng Författare: Anna Nilssn Handledare: Dris Karlssn Våren 2015 SAMMANFATTNING I detta examensarbete
Läs merKvarngårdens Trygghetsplan
Kvarngårdens Trygghetsplan Likabehandlingsplan ch plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Trygghetsarbete handlar m att skapa en förskla sm är fri från kränkande behandling,
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merAtt bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna
Att bli en kmpetent kravställare av kmpetens ch öka anställningsbarhet hs medarbetarna Hur kan vi i praktiken agera för att underlätta att strategi ch perativ förmåga ska kunna gå hand i hand inm ramen
Läs merInnehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall
Guide Innehåller instruktiner för hur du ska fylla i mallen Egenkntrll för elinstallatinsarbete EL-Inf i Växjö AB LINEBORGSPLAN 3, 352 33 VÄXJÖ 0470-72 40 30 SUPPORT@EL-INFO.SE 1 Inledning/Förrd 2 Företagets
Läs merVälkommen till Unga Kvinnors Värn
Välkmmen till Unga Kvinnrs Värn Skyddat bende, persnal dygnet runt (HVB) Skyddat bende i träningslägenhet Kvalificerad kntaktpersn Stödgruppverksamhet NIKE Terapiverksamhet Kunskapsspridning Det var första
Läs merLikabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14
Likabehandlingsplan ch årlig plan mt kränkande behandling för Kunskapssklan Brås läsåret 13 14 1. Syftet med likabehandlingsarbetet på sklan: Att främja elevernas rättigheter ch att mtverka diskriminering
Läs merNya vårdformer för patienter med allvarliga självskadebeteenden och allra störst behov av heldygnsvård
Nya vårdfrmer för patienter med allvarliga självskadebeteenden ch allra störst behv av heldygnsvård Dkumentatin från natinell ledningsknferens den 7:e maj 2014 Uppföljningsknferens planerad till 14 ktber
Läs merTrygghetsplan för. Kumlasjöns förskola
Trygghetsplan för Kumlasjöns förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig trygga ch vara respekterade för den man är. Vår förskla
Läs merREGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/971 REGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktin medarbetarprtalen.gu.se/styrdkument Rektr Gemensamma förvaltningen, Frsknings- ch innvatinskntret
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merHandlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år
Dnr 2019/90-612 Handlingsplan för kmmunens aktivitetsansvar för ungdmar 16-20 år Västerviks kmmun Barn- ch utbildningsförvaltningen 2019 Innehåll Försättsblad 1 Innehåll 2 Inledning 3 Förebyggande arbetet
Läs merPROJEKTBESKRIVNING Version 1 (8) 2011-02-21 1.0 Sven Teglund/Annika Stävenborg PROJEKTPLAN SAMVERKAN MOT VÅLD
PROJEKTBESKRIVNING Versin 1 (8) 2011-02-21 1.0 Sven Teglund/Annika Stävenbrg PROJEKTPLAN SAMVERKAN MOT VÅLD Bakgrund I Nrrbtten finns sedan 2000 en samverkansgrupp för myndighetssamverkan kring kvinnr
Läs merAnsökan om insatser med stöd av socialtjänstlagen
Inkmmande: Individ ch familjemsrgen Handläggare: Ansökan m insatser med stöd av scialtjänstlagen Jag ansöker m stöd i hemmet Beskrivning av vad jag behöver stöd med: Namn: Persnnummer: Telefnnummer: Du
Läs merRiktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun
Riktlinjer för individuell planering ch dkumentatin av genmförandet av insatser inm särskilda benden i Törebda Kmmun Beslutat av kmmunstyrelsen 2012-05-02 diarienummer KS 2011/0232 Innehåll 1. INLEDNING...
Läs merRiktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Slveigs försklr AB 2018-07-01 2019-07-01 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskla samt övrig verksamhet inm Slveigs
Läs merInformation från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Läs merTrygghetsplan för Trädgårdens förskola
Trygghetsplan för Trädgårdens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig välkmna ch delaktiga. De ska känna trygghet ch inflytande
Läs merPlattformsmo te Vattenplattformen fo r Horisont 2020
Plattfrmsm te Vattenplattfrmen f r Hrisnt 2020 Stckhlm 18 mars 2014 Infrmatin från Vinnva m Hrisnt 2020 (H2020) Jessica Umegård, Natinell kntaktpersn (NCP) för H2020, Vinnva Se presentatin. Den eurpeiska
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merMETOD IPP METOD AICKO UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? PÅ PLATS!
18-06- 04 METOD IPP METOD AICKO METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS Hur? Var? Varför? Resultat? När ska det inte användas? UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? Elsa
Läs merScouternas stipendier till världsscoutjamboree 2015 i Japan
Scuternas stipendier till världsscutjambree 2015 i Japan Scuterna har ett antal helstipendier ch ett antal delstipendier till världsscutjambreen 2015 i Japan. Man kan läsa mer m stipendierna här. För att
Läs merVerktyg i ett ledningssystem för god vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård
Verktyg i ett ledningssystem för gd vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård ISBN 978-91-979918-1-0 2011-09-01 Prjektägare SFVH 2 (6) Datum 2011-09-01 Versin 1.0 Dnr 1 INLEDNING... 3 ARBETSGRUPP...
Läs merReferat från styrelsens möte 18 februari 2014
Referat från styrelsens möte 18 februari 2014 Närvarande Ltta Friberg, rdförande Jnas Löhnn, vice rdförande Jhan Sandwall, ledamt Jhannes Kretschmer, ledamt Cicci Anderssn, ledamt Uffe Madsen, ledamt Ali
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Gustavslundsklan, 2015-2016 Innehållsförteckning Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen... 2 Vår visin... 2 Delaktighet... 2 Utvärdering av planen för läsåret
Läs merANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN Dnr 3.2 0010/2012 ANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012 Prjektets, utvecklingsarbetets namn: Brmmas Arbetslinje Perid för prjektet, utvecklingsarbetet,
Läs merTaxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen
www.pwc.se Revisinsrapprt Taxr ch avgifter - Översiktlig granskning av den interna kntrllen Per Åke Brunström Certifierad kmmunal revisr September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1.
Läs mer1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen
1 (5) Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kmmunen Under avtalsperiden 2007 2009 bildade kmmunsektrns avtalsparter en gemensam arbetsgrupp sm skulle lägga fram välmtiverade åtgärdsförslag
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merLivslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften
Läs merLokal elevhälsoplan Ucklumskolan Läsåret 17/18
Lkal elevhälsplan Ucklumsklan Läsåret 17/18 1 Basen för Ucklumsklans elevhälsarbete! Mentr/Lärare/ övrig berörd pedaggisk persnal: Alla lärgrupper ch enskilda elever ges den stimulans ch ledning sm de
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merTrollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merTrygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Läs merFörskolan Tullstugans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Sida 1 (15) Rev 2018-06-18 Försklan Tullstugans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Inget barn i försklan får utsättas
Läs merför ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun
Kvalitetsdeklaratiner ch kvalitetskrav för rdinärt bende inklusive servicelägenheter i Varbergs kmmun KVALITETSDEKLARATIONER Varbergs kmmun har, sm en av sina målsättningar, att vara en bra kmmun att
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merGÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21
GÖTEBORGS STADSKANSLI RAPPORT Kncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21 Översyn av rganisatinen för studie- ch yrkesvägledning samt
Läs merSamordningsförbundet Göteborg Centrum Budget 2011 med plan för år
Samrdningsförbundet Götebrg Centrum Budget 2011 med plan för år 2012-2013 2010-12-15 Budget 2011 med verksamhetsplan för år 2012-2013 Övergripande mål ch målgrupper Förbundets ändamål är att inm stadsdelarna
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Läs merHandlingsplan för kris- och katastrofsituationer
Ankarsviks skla Handlingsplan för kris- ch katastrfsituatiner 2010-12-08 Vad är en kris? Ett psykiskt tillstånd man kan sägas befinna sig i då man råkat in i en sådan livssituatin att ens tidigare erfarenheter
Läs merAvsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Läs merpatientnämndsärenden, VO ObGyn
Styrande rutindkument Rutin Sida 1 (11) Handläggning av klagmål, patientsynpunkter ch patientnämndsärenden, VO ObGyn Innehållsförteckning Handläggning av klagmål, patientsynpunkter ch patientnämndsärenden,
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ...
mdell plan plicy prgram regel rutin rutin för arbete med kmmunalt aktivitetsansvar riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- ch utbildningsnämnden Beslutandedatum: 2017-06-13
Läs merLeverantörsbetalningar
Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser
Läs merJämställdhet och mångfald 2009-2011
Bilaga 2 Landstingsstyrelsens förvaltning LSF HR Jämställdhet ch mångfald 2009-2011 1. Förvaltningen övergripande...3 2. Syfte...4 3. Arbetsförhållanden...4 3.1. Mål...4 3.1.1. Nuläge...4 3.2. Sjukfrånvar...5
Läs merStadgar för Sorundanet
SORUNDANET Stadgar för partiet Srundanet Sidan 1 av 5 Stadgar för Srundanet 1 Allmänt Srundanet är ett lkalt, självständigt plitiskt parti i Nynäshamns kmmun, Stckhlms län. Srundanets syfte är: Att vara
Läs merGuide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
Läs mer