Rapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug jan 2014 hemsjukvårdsreformen
|
|
- Patrik Jonasson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar samt Finspång, medarbetare från landstingets stab ch persnalchefer/persnalstrateger för kmmunerna Linköping, Mtala, Nrrköping ch Söderköping. Ständigt adjungerade länsövergripande prjektledare (frm januari 2013), kmmunikatinsstrateg ch v.b förhandlingschef. Delprjekt HR enades m gemensamt förhållningssätt i gruppens frtsatta arbete patientsäker hemsjukvård en sammanhållen HR- prcess trygg prcess för medarbetare, både berörda ch övriga medarbetarna Persnalcheferna i kmmunerna har varit en mycket viktig grupp att kmmunicera med i många svåra ch kmplexa frågeställningar. Kmmunikatinen har skett både i möten men framförallt via mail. Bakgrund Arbetet i utredningsfasen för HR gruppen bestd av att utreda ch identifiera vilka persnalmässiga knsekvenser den nya ansvarsfördelningen får inm mrådet anställningsvillkr, identifiering av yrkeskategrier sm berörs ch kmpetensförsörjning på krt ch på lång sikt. Ett antal utmaningar identifierades främst för kmmunerna men ckså för landstinget. Utmaningar sm identifierades i utredningsskedet Organisering ch ledning av den utökade kmmunala häls- ch sjukvården Lyckas att attrahera, rekrytera ch behålla medarbetare Tillräcklig ch hög kmpetens inm HSL-mrådet på krt ch på lång sikt Kmpetensförsörjning gemensam angelägenhet för länet Gemensamt utvecklingsarbete kmmunerna frskning Uppdragets genmförande Uppdraget i genmförandefasen består av ett antal punkter där de mest betydelsefulla ch kmplexa redvisas här med kmmentarer Infrmatin kmmunikatin ch marknadsföring En massiv infrmatinssatsning genmfördes till vårdcentralernas medarbetare under våren inför ställningstagande till det erbjudande m verksamhetsövergång sm planerades till den 8 april. Varje vårdcentral besöktes av landstingets HR chefer ch respektive kmmuns persnalchef Mycket arbete lades ner på att infrmera kmmunernas persnalchefer innan ch förankra beslut m anställningsvillkren. Material i frm av brschyr till medarbetarna trycktes upp ch en särskild webbplats skapades på Li.se. Tjänsten sm kmmunikatinsstrateg utökades till 50 %. Byggandet av webbplatsen blev till
2 str hjälp då vi kunde hänvisa dit för mer infrmatin samtidigt sm frågr ch svar uppdaterades kntinuerligt. Anställningserbjudande ch förberedelser Landstinget genmförde en kmpletterande kartläggning under jan febr 2013 av vilka resurser sm åtgick i arbetet med hemsjukvården, vilka medarbetare sm skulle erbjudas övergång. Det visade sig att fler medarbetare ch funktiner inte hade kmmit med i kartläggningen 2012, bla en del rehabiliteringsresurser ch fler sjuksköterskr inm det smatiska mrådet. Insatserna i hemsjukvården inm psykiatrin var frtfarande klara men beslut fattades i dec 2012 m resursmängden för överförande. Det baserades på en extra utredning i nv på uppdrag av den plitiska ledningen för refrmarbetet. Några frågr sm växte Enligt tidsplanen så var den 8 april 2013 det datum då landstingets medarbetare skulle få erbjudande m tjänst i kmmunerna ch tacka ja eller nej inm 14 dagar. Strax innan erbjudandet skulle gå ut så växte sig några frågr allt starkare. En av frågrna från kmmunernas persnalchefer var rimligheten i att behöva säga upp sin tjänst från landstinget i ch med att man tackade ja till anställning i en kmmun. Hänvisning till att beslut hade fattats m att hantera övergången sm en verksamhetsövergång enligt LAS 6b även m alla delar inte är tillämpliga. Det är viktigt att skydda medarbetarnas rättigheter, säkerheten för patienterna ch att säkra att kmmunerna får tillräckligt med kmpetens. Ytterligare tre principfrågr behövde diskuteras mer ch enas mkring då vissa klarheter rådde. Hur ser vi på tjänsteköp mellan kmmunerna ch vem ska vara anställningsmyndighet Hur ser vi på småprcenten sm blir över vid fördelning på heltider per vårdcentral Går det att räkna ihp småprcenten inm flera yrken ch göra heltidstjänster tex på nästa nivå, eller ska de tas brt Uppskjuten tidsplan För att utreda ch förankra frågeställningarna hs landstinget ch alla kmmuner så föreslg HR delprjektgrupp ett krtare stpp ch skjuta på tidsplanen för erbjudanden till medarbetarna, vilket den startegiska ledningsgruppen sa ja till. Ett intensivt arbete startade Villkr för verksamhetsövergång Delprjektgruppen lyfte frågan uppåt i rganisatinen m verksamhetsövergång kpplat till uppsägning av sin tjänst. Diskussiner skedde mellan förhandlingschefer ch sakkunniga på SKL, HR direktörer samt kmmunernas persnalchefer. Landstingets HR direktör tg beslut m att ingen behövde säga upp sin tjänst hs landstinget utan arbetet kunde frtgå ch hanteras sm verksamhetsövergång. En ny genmgång av blanketter ch erbjudanden gjrdes ch HR direktören skrev ett tydligt brev sm skulle bifgas till erbjudandet. Det innehöll infrmatin m villkr, datum ch tidsplan men ckså att det kan medföra övertalighet i landstinget efter 20 jan Principer för de övriga frågeställningarna Delprjekt HR fastställde följande 2
3 vi ska ha en sammanhållen prcess för samtliga 13 kmmuner ch landstinget kmmunerna är inte skyldiga att erbjuda fler tjänster än antalet sm mtsvarar identifierade arbetsuppgifter den sysselsättningsgrad medarbetaren har i sitt anställningsavtal idag är det minimum kmmunerna kan erbjuda Utifrån dessa principer gjrde HR delprjekt upp förslag till strategier för hantering av del av tjänst ch kallade samtliga kmmuners persnalchefer till ett snabbt möte för att diskutera ch förankra strategin. Det innebar att praktiska lösningar i dialg mellan HR chefer landsting ch varje kmmun ska råda ch att addera tjänster på ett klkt sätt: per vårdcentral ch med eventuellt gegrafisk hänsyn m det gagnar medbrgare ch medarbetare, principen för del av tjänst är i första hand slå ihp tjänster eller höja sysselsättningsgraden, i andra hand kan delar av tjänst plckas brt, klka lösningar i samverkan krävs att hålla fast vid tidigare ställningstagande 2012 m att inte lägga någn gräns vid att ha arbetat minst 50 % i hemsjukvården för att få ett erbjudande ett avtal/dkument sm bekräftar kmmande anställning ch villkr hs kmmunerna kmmer att ges till medarbetaren så snart sm möjligt efter att man har tackat ja. Detta för att medarbetaren ska känna sig trygg i prcessen Frågan m vem sm ska vara arbetsgivare m flera kmmuner samverkar kring vissa resurser lyftes till varje kmmuns scial/msrgschefer att lösa. Ny tidsplan Arbetet skulle så långt sm möjligt vara klart till den 19 april ch medförde flera enskilda möten för att förankra ch uppnå enighet. Nytt datum för erbjudandet kunde efter detta fastställas till den 13 maj 2013 med svar senast den 28 maj. Landstingets HR chefer åtg sig att skicka listr med namn på de sm tackade ja senast den 4 juni. Resultat av erbjudanden Knappt 50 % av medarbetarna tackade ja ch det finns redvisat i bilaga. Nästan alla medarbetare inm rehabilitering tackade ja ch vi bedömde att det var gd kmpetens sm övergår till kmmunerna. Rekryteringsarbetet med annnsering km igång redan under smmaren för flertalet kmmuner. Linköpings kmmun fick gå ut med ytterligare erbjudanden i juni ch i aug då privata utförare tackade nej till uppdraget hemsjukvård vilket innebär att kmmunens egen utförare får hela uppdraget. Ytterligare medarbetare tackade då ja. Ångerrätt Enligt LAS så kan man ångra sig m både ja eller nej tack fram till verksamhetsövergångens genmförande. Landstinget tg beslut m att de sm ångrar sig från ja till nej innan 4 juni, då listr till kmmunerna går iväg på de sm har tackat ja, så har man kvar sin tjänst där man har sitt arbetsställe idag men efter den 4 juni så garanteras man tjänst men inte på samma arbetsställe. Kmmunerna behöver ha en strategi för hantering m någn ångrar sig ch tackar ja eller nej under hösten. Nej tack nu ch ångrar sig till ja tack Den sm tackar nej till verksamhetsövergång nu i maj men ångrar sig senare så står erbjudandet kvar m övergång till kmmunen eller dess utförare. Om den nya arbetsgivaren då har hunnit att 3
4 rekrytera en ny medarbetare i stället uppstår en övertalighet hs arbetsgivaren sm hanteras enligt gällande lagar ch avtal Övriga persnalfrågr i knsensus med HR chefer ch kmmunernas persnalchefer Landstinget har många pensinsavgångar under året ch frågan till kmmunernas persnalchefer var hur vi vill hantera nyrekryteringar. Där tjänsten inte kan gå bemannad fram till verksamhetsövergången rekryterar Landstinget en ersättare sm går med över den 20 jan. Där tjänsten kan gå bemannad eller tiden fram till övergången är krt lämnas tjänsten tm till ss ch kmmunen får själv rekrytera en ersättare. Dialgen är återigen den viktiga mellan HR chef ch persnalchef. Vikarier sm vikarierar för någn sm tackar nej Vikarie vars vikariat löper över övergången den 20 jan ch rdinarie befattningshavare tackat nej till erbjudande kan tlkas sm ett vikariat för en vakant tjänst i väntan på rekrytering. Tillsvidare anställda i Landstinget sm är internt rörliga ch tillfälligt vikarierar på en tjänst där den anställde ch dennes eventuella vikarie ska erbjudas att gå med över till kmmunen inte inkluderas i verksamhetsövergången. Hjälpmedelsknsulterna Förslaget till SLG från delprjektgrupp HR är att de 3 heltiderna går över till kmmunerna ch att Linköping, Nrrköping ch Mtala kmmun får en tjänst vardera. De aktuella medarbetarna ska frtsätta att jbba mt det mråde de gör idag ch landstinget köper in 0,45 tjänst till barnhabiliteringen. Riskbedömning/analys avseende medarbetare ch kmpetens Tillsammans med den länsövergripande fackliga referensgruppen genmfördes en riskanalys marsapril 2013 inm persnalmrådet sm startade med brainstrming ch så småningm klustrades ch pririterades. Några av de återkmmande punkterna sm rade mycket var rganiserandet av hemsjukvården i kmmunerna ch den medicinska kunskapen i ledningsgrupper. Åtgärdslista tgs fram ch delprjektgrupp HR tg över ansvaret att bevaka att åtgärder genmfördes. Uppföljning av åtgärdslistan sker vid varje möte i delprjektgrupp HR. I september- ktber har frågr m hur det går med rekrytering av medarbetare, rganisering av hemsjukvården ch m det finns medicinsk kmpetens i ledningsgrupperna gått via mail till kmmunernas persnalchefer ch prjektledare. Av svaren kan man utläsa att rekryteringen går bra med relativt gda sökbilder, rganisatinerna är klara ch i strt sett hs alla kmmuner finns tillgång till medicinsk kmpetens i ledningsgrupper. Kmmunernas persnalchefer ch prjektledare har sm ansvar att förankra ch följa upp sin kmmuns riskbedömning/analys med ev lkala tillägg. Intrduktin innehåll ch kstnader Under våren fick prjektledarnätverket i uppdrag av delprjekt HR att ta fram bligatriska mment för de gemensamma 8-10 timmar sm står i avtalet. Det förankrades även i MAS nätverket. 4
5 Kstnadsfördelning diskuterades på en strategisk ledningsgrupp i augusti ch ett förslag sm då km upp var att varje huvudman står för sina kstnader. Delprjekt HR fick i uppdrag att knsekvensbeskriva det ch återkmma. Intrduktinen ur flera perspektiv, förslag ch beslut HR gruppen diskuterade ch km överens m följande förslag sm ckså antgs av strategisk ledningsgrupp Fördelning de 8-10 timmarna beslut m två eftermiddagar sm inte ligger efter varandra. Anledning är att det kan vara lättare att klara verksamheten utan vikarier ch bristen på vikarier är str Kstnader finns landstinget har kstnader för vikarier eller mertid, kmmunerna har persnalkstnader för de sm intrducerar, material ch för lkaler Gränser för intrduktin utöver de avtalade 8-10 timmarna - ur verksamhetsperspektiv så enas vi m att 1-2 dagar är vad verksamheterna i landstinget kan avvara medarbetare både ur vikariehänseende ch eknmi Samverkan mellan landsting ch kmmun är bligatriskt vid förläggning av alla tider för intrduktin Utmaningen är att ha ett förhållningsätt ch gtt samarbete sm klarar av intrduktinen i en tid när vikarier är en brist ch verksamheter måste bedrivas dygnet runt. Det kräver str respekt för huvudmännens lika dilemman. Samverkan Hälsuniversitetet(HU) Under hela prjekttiden har arbetet intensifierats med hälsuniversitetet ch prjektledningen har bjudits in till lika frum på ledningsnivå för att sprida kunskap m kmmande refrm ch för att diskutera framtiden. Utveckling av den verksamhetsförlagda delen av utbildningen har påbörjats både vad gäller kvantitet ch kvalitet men har intensifierats under hösten Ett större antal bashandledare har utbildats genm HU ch det är en årlig återkmmande utbildning. Linköping ch Nrrköpings kmmuner har tecknat avtal sm övriga kmmuner kan använda sm mall för att underlätta arbetet. Kmmunerna har till skillnad från landstinget inte tidigare fått ersättning för studenter i VFU ch det var angeläget att få till stånd avtal för att kmma överens m bla kvalitetskriterier ch handledarutbildningar för att skapa gda ch attraktiva praktikperider för studenterna I september anrdnades ett möte mellan HU ch kmmunerna i syfte att diskutera strukturer för samverkan ch antal nytillsktt av studentplatser. Kmmunerna erbjöds ckså att utan kstnad använda IT verktyget Klipp för att administrera studentplatserna. Strukturen arbetas vidare med under hösten.. Kmpetensförsörjning/utveckling krtsiktigt inför Obligatriska mment sm ska ingå i de 8-10 timmarna ch sm varje kmmun ansvarar för finns redvisade i bilaga 5
6 ITstöd för vårdöverföring ch dkumentatin är ett pågående arbete. Kmpetensförsörjning/utveckling långsiktigt Pågående arbete Ny inventering av kmmunernas kmpetenser efter 20 jan Gemensam kmpetensförsörjningsplan hur långt kmmer vi med det? Har alla kmmuner tecknat avtal med HU? Länsgemensam VFU hantering Struktur för samverkansarenr 6
Uppföljning av sommar 2015 Annika Sörensdotter
Uppföljning av smmar 2015 Annika Sörensdtter Lönekntr Annika Sörensdtter Rapprt Uppföljning av smmar 2015 2(19) Innehållsförteckning Original lagras ch gdkänns elektrniskt. Utskrifter gäller endast efter
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs mer1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merAnge din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merSmultronbackens Förskola kvalitetsredovisning 2014-2015
Förskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(11) 2015-07-02 Smultrnbackens Förskla kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Smultrnbackens förskla bildar tillsammans med Åshammars förskla ett
Läs merKommunstyrelsens Ledningsutskott 2013-11-13 11 (22) BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprtkll Kmmunstyrelsens Ledningsutsktt 2013-11-13 11 (22) 177 BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106 För att kunna möta framtida kmmunikatinsutmaningar,
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merMobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer
Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merOmsorgsnämnden!!"#$%& 08-01-28
Omsrgsnämnden!!"#$%& 08-01-28 '( Denna rapprt är 2008 års kvalitetsredvisning/verksamhetsplan för RE vård ch gruppbstäder. Plenheten, hälsfrämjande arbetet, behvsbedömarrganisatinen, medicinskt ansvarig
Läs merInformation från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Läs merGemensam upphandling Slutrapport. Hannele Johansson Energikontor Sydost AB
Gemensam upphandling Slutrapprt Hannele Jhanssn Energikntr Sydst AB Sammanfattning I mars 2006 startade prjektet Gemensam upphandling på uppdrag av Reginförbundet i Kalmar län. Syftet med prjektet var
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-08-28] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merIntern kontroll inom Försörjningsstöd
Revisinsrapprt Intern kntrll inm Försörjningsstöd Inger Kullberg Cert. kmmunal revisr Anna Gröndahl Stadsrevisinen i Örebr kmmun Intern kntrll inm försörjningsstöd Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merKommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd
Kmmunikatinsplan Miljö- ch samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Sammanfattning Avfall Sverige 1 planerar att genmföra en pininsbildande kampanj riktad mt samhällsintressenter på lika nivåer
Läs merKvalitetsredovisning 2004
Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 SÄTERS KOMMUN Barn- ch utbildningsförvaltningen Kvalitetsredvisning 2004 1 Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 1. Inledning...4 2. Bakgrund...4 3. Organisatin...4
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merInstruktioner för mappning av individer till NY-läge
PM 01-0-5 Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till
Läs merVetlanda kommun. Granskning av Överförmyndarverksamheten
Revisinsrapprt 2013 Genmförd på uppdrag av de förtrendevalda revisrerna i Vetlanda kmmun Vetlanda kmmun Granskning av Överförmyndarverksamheten Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund...
Läs merVård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025
Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merNordiskt Forum Malmö 2014
Nrdiskt Frum Malmö 2014 - New actin n wmen s rights Den nrdiska kvinnrörelsen bjuder in till Nrdiskt Frum Malmö 2014 new actin n wmen s rights. Knferensen är en frtsättning på de nrdiska knferenser sm
Läs merSAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig
Läs merArbetsordning/Uppdragshandling för
Arbetsrdning/Uppdragshandling för Plitiskt samråd för vårdsamverkan mellan kmmun ch sjukvård i Götebrgsmrådet - ett rgan för samverkan mellan Västra Götalandsreginen ch Götebrgs Stad, Mölndals stad, Härryda
Läs merKvalitetsgranskning av svenskundervisning för invandrare (sfi) i Stockholms stad
SOCIALTJÄNST. OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN ARBETSMARKNADSAVDELN INGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2010-10-07 Handläggare: Leif Styfberg Telefn: 08 508 25 702 Till Scialtjänst- ch arbetsmarknadsnämnden
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merSVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016
Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekter stämma 2014 Föredragningspunkt 4 VERKSAMHETSPROGRAM 2015-2016 SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016 Sveriges Arkitekters stämma anger genm detta verksamhetsprgram
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merAktörsgemensam CBRNEstrategi
samhällsskydd ch beredskap 1 (12) Aktörsgemensam CBRNEstrategi Årsrapprt 2016 2017 samhällsskydd ch beredskap 2 (12) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1. Bakgrund... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Mål...
Läs merMetodhandbok. för arbete med unga och lokalt ledd utveckling på landsbygden
Metdhandbk för arbete med unga ch lkalt ledd utveckling på landsbygden INNEHÅLL U LAND Ung på landsbygden Varför unga i lkal utveckling på landsbygden? Paraplyprjektens upplägg Ungdmscachens rll Unga ambassadörer
Läs merYttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020
Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merUnderlag inför mål och budget 2015-2017 för. Miljönämnden
Underlag inför mål ch budget 2015-2017 för Miljönämnden Miljö- ch samhällsbyggnadsförvaltningen/ APRIL 2014 Innehåll Visin ch mål... 3 Nöjda invånare... 4 Hållbar samhällsutveckling... 5 Attraktiv arbetsgivare...
Läs merGuide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
Läs merÖverenskommelse om kommunernas krisberedskap
1 (16) Överenskmmelse m kmmunernas krisberedskap 2019-2022 2 (16) Innehållsförteckning 1. Överenskmmelse... 3 2. Utgångspunkter... 4 3. Villkr för användning av ersättningen... 5 4. Ersättning... 6 5.
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs merIT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF 10-503/04).
Rektrs beslut Rektr 2011-01-31 MDH1.5-1066/10 Handläggare Tmmy Stridh IT-strategi Beslut Rektr beslutar att fastställa bifgad IT-strategi. IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF
Läs merSABO välkomnar och inleder mötet. Dagordningen som följer godkändes:
Mötesprtkll SABOs rådgivande energigrupp Tid: 2012-03-01 kl 9:30-15:30 Plats: SABO Närvarande: Förhindrade: Inledning: Kenneth Ahlström, Kpparstaden Carina Herbertssn, Växjöhem Ulla Jansn, MKB Bertil Lundström,
Läs merAktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2013
Aktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2013 [Reviderad 2013-05-27] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv verka för en
Läs merGÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21
GÖTEBORGS STADSKANSLI RAPPORT Kncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21 Översyn av rganisatinen för studie- ch yrkesvägledning samt
Läs merKravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Läs merProjektplan. Sametinget och Naturvårdsverket
Prjektplan Sametinget ch Naturvårdsverket Sametinget: 2010-1195 Naturvårdsverket: NV-06083-12 Uppdaterad: 2012-09-17 Prjektplanering för regeringsuppdrag Uppdrag att slutföra tidigare uppdrag att utfrma
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merHälso- och sjukvårdsavtalet i Västra Götaland
Implementerings- ch kmmunikatinsplan Häls- ch sjukvårdsavtalet i Västra Götaland Giltighetstid: 1 mars 2017-31 december 2020 Versin: 1 Prjektansvariga: Rse-Marie Nybrg ch Petteri Lackéus, Västra Götalandsreginen
Läs merRevisionsrapport. Investeringar. Katrineholms kommun. Annika Hansson, Cert kommunal revisor Jukka Törrö November 2011
Revisinsrapprt Investeringar granskning med utgångspunkt i gd eknmisk hushållning Katrinehlms kmmun Annika Hanssn, Cert kmmunal revisr Jukka Törrö Nvember 2011 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning ch
Läs merNya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019
Nya tillstånd ch tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019 Vem har beslutat m att införa nya regler? Svar: Det har riksdagen gjrt. I juni 2018 antgs prpsitinen Ökade tillståndskrav ch särskilda
Läs merMÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010
MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010 Under våren 2010 har Centrum för samtidsanalys frtsatt bedriva verksamhet på uppdrag av Nacka kmmun ch Nacka församling inm följande fkusmråden: 1. Ökad dialg
Läs merSlutrapport Uppdragsutbildning ITM
Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM Upprättad av: Martina Granhlm, ADV Dkumentansvarig: Datum: Larsa Nicklassn, ADV 2013-04-226 Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM 1 Bakgrund 3 1.1 Prblemfrmulering 3 1.2 Prjektets
Läs merRiktlinjer för arbete med nyanlända elever
Barn- ch sklförvaltning Lunds stad Riktlinjer för arbete med nyanlända elever Adress: Arkivgatan 5 222 29 Lund Telefn vx: 046-35 50 00 Telefax: 046-35 83 66 E-pst:mats.dahl @lund.se Internet: www.lund.se
Läs merLivslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften
Läs merYRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Vårdadministratör - ett bristyrke
YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn Vårdadministratör - ett bristyrke Examensarbete 35 päng Författare: Anna Nilssn Handledare: Dris Karlssn Våren 2015 SAMMANFATTNING I detta examensarbete
Läs merRevisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen
Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...
Läs merRiktlinjer för externfinansierade forskningsprojekt vid Högskolan i Skövde
Rektr BESLUT 2015-03-17 Dnr HS Riktlinjer för externfinansierade frskningsprjekt vid Högsklan i Skövde Eknmiavdelningen vid Högsklan i Skövde har riktlinjer för externfinansierade frskningsprjekt. Dkumentet
Läs merTjänsteutlåtande Sidan 1 av 5. Anna Österman Anne-Christine Hillman. Dnr 2010/242 BUN.149. Barn- och ungdomsnämnden
Tjänsteutlåtande Anna Österman Anne-Christine Hillman Sidan 1 av 5 Barn- ch ungdmsnämnden Otasdffråg angående en uppföljningsmdell för att säkerställa att persnaltätheten ch andelen anställda med pedaggisk
Läs merVA-plan. Åtgärdsplan 2013-2021 Utbyggnadsplan 2014-2024. Karlshamns kommun
VA-plan Åtgärdsplan 2013-2021 Utbyggnadsplan 2014-2024 Karlshamns kmmun Bakgrund VA-planen i Karlshamns kmmun är den tredje delen av VA-plansarbetet innan den fjärde ch sista delen, implementering ch uppföljning
Läs merNya vårdformer för patienter med allvarliga självskadebeteenden och allra störst behov av heldygnsvård
Nya vårdfrmer för patienter med allvarliga självskadebeteenden ch allra störst behv av heldygnsvård Dkumentatin från natinell ledningsknferens den 7:e maj 2014 Uppföljningsknferens planerad till 14 ktber
Läs merOMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Läs merBeredningsplan för Transportplan för Nyköpings kommun
Dnr KK14/308 BEREDNINGSPLAN STYRDOKUMENT Beredningsplan för Transprtplan för Nyköpings kmmun Beslutad av Kmmunstyrelsen 2015-02-09, 33 Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 1.1 Bakgrund ch syfte med styrdkumentet...
Läs merDen nationella cancerstrategin och standardiserade vårdförlopp. 1 SOU 2016:2, sid. 121
ÅRD I RÄTT TID Facebk: facebk.cm/kristdemkraterna Instagram: @kristdemkraterna, @buschebba Twitter: @kdriks, @BuschEbba Webbplats: www.kristdemkraterna.se E-pst: inf@kristdemkraterna.se Inledning Den svenska
Läs merPlats och tid Kommunhuset Forum, onsdagen den 18 februari 2015, kl 09.00-10.00 Gemensam mötestid med kommunala pensionärsrådet kl 10.00-11.
Sida 1 Kmmunala rådet för funktinshinderfrågr Plats ch tid Kmmunhuset Frum, nsdagen den 18 februari 2015, kl 09.00-10.00 Gemensam mötestid med kmmunala pensinärsrådet kl 10.00-11.00 Beslutande ledamöter
Läs merRiktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merVerktyg i ett ledningssystem för god vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård
Verktyg i ett ledningssystem för gd vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård ISBN 978-91-979918-1-0 2011-09-01 Prjektägare SFVH 2 (6) Datum 2011-09-01 Versin 1.0 Dnr 1 INLEDNING... 3 ARBETSGRUPP...
Läs mer4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4
4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merAvsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merJämställdhet och mångfald 2009-2011
Bilaga 2 Landstingsstyrelsens förvaltning LSF HR Jämställdhet ch mångfald 2009-2011 1. Förvaltningen övergripande...3 2. Syfte...4 3. Arbetsförhållanden...4 3.1. Mål...4 3.1.1. Nuläge...4 3.2. Sjukfrånvar...5
Läs merMinnesanteckning Närsjukvårdsgrupp Dalsland 2014-12-01, Stadshotellet, Åmål
Minnesanteckning Närsjukvårdsgrupp Dalsland 2014-12-01, Stadshtellet, Åmål Närvarande: Gunnar Erlandssn (rdf.), Anna-Karin Lindblm, Stina Leander, Christina Olssn, Carina Jhanssn, Gunilla Bengtsdtter,
Läs merIntern rapport - Roller och ansvar
Intern rapprt - Rller ch ansvar Försklan Barn- ch utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Versin 2 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Förrd Utvecklingsmrådet Arbetslagets ansvar Förskllärarnas ansvar,
Läs merRekommendation att publicera datamängder som öppna data
Tjänsteutlåtande Oöstei 4 ( Kmmunstyrelsens kntr Till Kmmunstyrelsen Datum 2015-04-27 Dnr KS 2015/0178 Rekmmendatin att publicera datamängder sm öppna data Beslutsförslag Kmmunstyrelsen föreslås besluta
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Engelsk-svenska försklan i Skanstull Sida 1 (13) Rev 2018-02-08 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merLeda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs mer1(16) Uppföljning. Ändrad: 2014-12-01
1(16) Uppföljning 2(16) Arbetsmiljöplicy 3 Systematiska arbetsmiljöarbetet 4 Årsplan - systematiska arbetsmiljöarbetet 5 Friskvårdsplicy 6 Tbak, Alkhl ch Drgplicy 6 Lagar ch föreskrifter 6 Ansvar 7 Förvaring
Läs mer4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3
.. Sammanställning Psykiatriråd nummer Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs merDelrapport 1 Landsbygd i centrum Juni 2014
Delrapprt 1 Landsbygd i centrum Juni 2014 Landsbygd i centrum Beskrivning ur handlingsplan. Prjektet Landsbygd i centrum(lic) ska Utvecklingsenheten tillsammans med de 6 LUPbygderna genmföra åtgärder ch
Läs merÖverenskommelse om kommunernas krisberedskap
MEDDELANDE FRÅN STYRELSEN NR 14 Vårt ärendenr: 18/03101 2018-10-12 Kmmunstyrelserna Överenskmmelse m kmmunernas krisberedskap 2019-2022 Ärendenr: 18/03101 Förbundsstyrelsens beslut Styrelsen för Sveriges
Läs merIdentifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
Läs merProjektet Tobaksfri ungdom i Västra Götalandsregionen
Prjektet Tbaksfri ungdm i Västra Götalandsreginen Sammanfattning Syfte ch metd Syftet med prjektet har varit att ge medarbetarna i Flktandvården Västra Götaland bättre förutsättningar att på ett effektivt
Läs merAnteckningar ifrån Dialog för ett lärande Väsby 18 november 2014.
Anteckningar ifrån Dialg för ett lärande Väsby 18 nvember 2014. Grupp: Organisatin ch styrning Målstyrning med hjälp av systematiskt kvalitetsarbete Mål Hur? - Stimulera systematiskt kvalitetsarbete -
Läs merKALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN
KALLELSE TILL BEREDANDE KOMMUNSTYRELSEN Ordinarie ledamöter kallas till sammanträde med beredande kmmunstyrelsen, tisdagen den 26 maj 2015 efter beslutande kmmunstyrelsen, i Nya näset, kmmunhuset Ledamt
Läs merKrisledningsorganisation vid Linköpings universitet
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS 1(6) Krisledningsrganisatin vid Linköpings universitet 1. Syfte ch mål Linköpings universitets (LiU) krisledningsrganisatin är ett kmplement till samhällets kris- ch katastrfberedskap.
Läs merSocialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10
G= Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande Birgitta Örjas (S) Jörgen Nrén (S) Britt-Marie
Läs merNäringslivspolitiskt program
Näringslivsplitiskt prgram 2017-05-08 2 (10) INNEHÅLL 1. INLEDNING. 3 2. FÖRUTSÄTTNINGAR... 4 2.1 Fakta 4 2.2 Platsens attraktin 4 2.3 Förhållningssätt.. 5 3. ÖVERGRIPANDE MÅL 6 3.1 Näringslivsklimat...
Läs merABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet
ABB Sverige har fattat beslut m att samtliga entreprenörer ch knsulter skall certifieras i arbetsmiljöch säkerhet Genmförd SSG Entré är en förutsättning för att arbeta åt ABB. Bakgrund Brister i arbetsmiljökmpetens
Läs mer~'A REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Ett regionalt näri.ngslivsinrikta forskningsprogram Högskolan i Jönköping 2014-03 2017-12.
Referens Emil Hesse ~'A ~~ Beteckning R 25313 1(4) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: År ch månad för prjektavslut: status: Ett reginalt näri.ngslivsinrikta
Läs merLägesrapport 3 för planeringsprojekt som har fått stöd av Delegationen för hållbara städer Väsby Sjöstad
Stadsbyggnadskntret 2013-03-28 Fredrik Drtte 08-590 971 65 Dnr Fax 08-590 733 37 BN/2009:370 Fredrik.Drtte@upplandsvasby.se /Adressat/ Lägesrapprt 3 för planeringsprjekt sm har fått stöd av Delegatinen
Läs merLeverantörsbetalningar
Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser
Läs mer