Instruktioner för mappning av individer till NY-läge
|
|
- Kristin Lindqvist
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PM Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till en ny detaljrganisatin arbetats fram inför bildandet av den nya Plismyndigheten. Den 1 mars var ett första dataunderlag färdigställt med en preliminär mappning av individer till det framtagna NY-läget. Detta underlag har använts för att testa ch förbereda berörda it-system. Nu initieras det frtsatta arbetet med att justera mappningen på individnivå i syfte att placera respektive individ i den nya rganisatinen. Arbetet med den justerade mappningen utförs av respektive regin ch natinell avdelning. Ansvarig för slutförande av arbetet är respektive utsedd reginplischef, chef för natinell avdelning eller prjektägare i de fall chef för natinell avdelning inte är utsedd. Sm underlag för utförande av mappningen har ett arbetsverktyg utfrmats i Excel där den detaljerade mappning utförs på individnivå. Krdinering ch uppföljning av arbetet görs av prjekt HR-10 sm arbetar på uppdrag av Genmförandekmmittén. En skriftlig bekräftelse på att uppdraget är slutfört förväntas inkmma vid slutleverans till anna.clliander@plisen.se. Uppdraget ska vara slutfört fredagen den 16 maj. Syfte Syftet med uppdraget är att mappa in respektive individ i NY-lägets detaljrganisatin baserat på utarbetade designprinciper samt att bekräfta överlämnande av anställda till natinella avdelningar. Genmförande För arbetet med mappning av individer till NY-läget föreslås att respektive regin/natinell avdelning sätter samman ett mappningsteam där följande kmpetenser/funktiner finns representerade: - Reginplischef/chef natinell avdelning alt prjektägare - Reginens interimskansli/förändringskansli - Persner sm varit delaktiga i ORG1-arbetet - Persn med HR ch arbetsrättslig kmpetens
2 - Persn med kunskap i Excel ch Palass - Representatin från arbetstagarrganisatiner Mappningsteamet ska skapa ett bra underlag för Thmas Rlén att gå vidare med i förhandling med centrala parter. Varje regin/natinell avdelning mbeds att utse 1 kntaktpersn för kmmunikatin med prjekt HR-10. Maila namn till anna.clliander@plisen.se. Kallelse till regelbundna telefnavstämningar kmmer att skickas ut inm krt. Instruktin I mappen Orgmappning på Gemensam Server återfinns dataunderlaget per regin ch RPS, RKP ch SKL. Observera att dataunderlaget kmmer att uppdateras den 0 april, men finns tillgängligt frm 5 april för att ge möjlighet att få en förståelse för underlaget. Underlaget innehåller samtliga individer sm enligt Palass är anställda i respektive regin, RPS, RKP ch SKL ch sm är aktuella för inmappning. Se detaljerad beskrivning av arbetsverktyget längst bak i detta dkument. Samtliga rader i dataunderlaget ska behandlas enligt följande: Gå igenm rad för rad i underlaget ch analysera m mappningsmarkören är rätt placerad för respektive anställd. Om markören är krrekt angiven väljer ni k i klumn BD. Om markören ska justeras görs detta genm att flytta mappningsmarkören till en annan rganisatrisk enhet. Välj därefter ändrad i klumn BD. Individer sm ska överlämnas till natinella avdelningar mappas in till aktuell natinell avdelning ch gegrafisk enhet m det finns en sådan indelning av den natinella avdelningen, alternativt till kansliet för den natinella avdelningen. Skriv alltid en kmmentar vid tveksamheter kring mappning till natinell avdelning. Välj därefter natavd i klumn BE. Fkusera på respektive individs placering i NY-läget vid genmgången. Om det finns felaktiga uppgifter i NU-läget för en individ, skriv en kmmentar för senare hantering av detta. Skicka inte eventuella ändringsuppdrag till PAC. Dessa ska hanteras i särskild rdning. I de fall det finns behv av att lägga till eller ta brt en rganisatrisk enhet i NY-läget skall en begäran skickas till HR-10 sm efter beslut av Genmförandekmmittén kan infga/ta brt en klumn i NYlägesstrukturen. Arbetsrättslig bedömning Under arbetet med justering av inmappning i NY-läget kan arbetsrättsliga frågeställningar uppkmma berende på var en anställd mappas in i förhållande till NU-läget. Reglerna m verksamhetsövergång ger den anställde en rätt att gå över i sin anställning till den nya rganisatinen med
3 förändrade villkr. Om den nya placeringen i sig innebär betydande förändringar för den anställde, exempelvis vad avser arbetsuppgifternas innehåll, riskerar detta att stå i strid med reglerna m verksamhetsövergång. Vid mappningsarbetet av NY-läget är det därför viktigt att vara uppmärksam på denna typ av arbetsrättsliga risker. I de fall det kan knstateras att skillnaden mellan NU-läge ch NY-läge är str för den anställde ch det råder tveksamhet m det blir fråga m en så betydande förändring att skyddet vid verksamhetsövergång kan ifrågasättas, bör sm huvudprincip gälla att det minst ingripande alternativet för individen har företräde, m valmöjlighet vad gäller placering finns. För det fall mappningsteamet på regin/natinell avdelning inte kan hitta en placering i NY-läge där de arbetsrättsliga riskerna har undanröjts tas frågan upp med arbetsrättsjurist i HR-10 för att försöka hitta lämplig lösning. Bedömning utifrån beslutade designprinciper Under arbetet i OrgKärn arbetades ett antal designprinciper för den nya rganisatinen fram. Dessa har under april månad fyllts på allteftersm arbetet med detaljrganisatinen har frtskridit. Vid inmappning till NYläget ska beaktan göras till beslutade principer. Se separat bilaga Principer för inmappning. Hantering av Omdispneringar (tillfälliga placeringar) Anställda sm har en tillfällig placering på annan rganisatrisk enhet än den där individen har sin grundplacering, en s.k. mdispnering, behöver särskilt analyseras vid inmappning av NY-läget. Grundprincipen för mdispneringar (tillfälliga placeringar) är att dessa i NYläget mappas in baserat på sin grundplacering. Det finns inte några möjligheter att maskinellt migrera över mdispneringar till RiksPalass ch det kmmer heller inte att vara möjligt att registrera mdispneringar i RiksPalass under hösten 01 pga tekniska begränsningar i samband med migreringsarbetet. Detta betyder att mdispneringen försvinner vid övergång till RiksPalass. I de fall myndigheten önskar att en anställd ska frtsätta sin mdispnering frm 1/1 015 måste därför en mbemanning av den anställde göras manuellt i RiksCps. Hantering av 8 -anställningar Plismän sm innehar en tidsbegränsad anställning enligt 8 andra stycket i förrdning (1989:77) med instruktin för Riksplisstyrelsen sm sträcker sig över årsskiftet 01/015 ch sm samtidigt har en tillsvidareanställning vid en plismyndighet kmmer att erbjudas verksamhetsövergång på såväl sin tillsvidareanställning vid en plismyndighet sm på den tidsbegränsade 8 - anställningen. Anställda med 8 ska i NY-läget ska mappas in både på grundplaceringen ch på 8-anställningen.
4 Denna hantering av s.k. 8 -anställningar förutsätter att regeringen fattar beslut m övergångsregler med innebörd att ingångna anställningsavtal före 1 januari 015 frtsätter att gälla till dess de löper ut trts att grunden för tidsbegränsningen, d.v.s. förrdningen (1989:77) med instruktin för Riksplisstyrelsen, upphör vid årsskiftet 01/015. Det kan ckså fattas beslut m att mhänderta frågan m 8 -anställningar på annat sätt än genm en övergångsbestämmelse. Frågr ch supprt Vid eventuella frågr eller funderingar är ni välkmna att maila scar.lundin@plisen.se. Sm nämnts van kmmer regelbundna telefnavstämningar att genmföras. Kallelse till dessa avstämningar skickas till av regin/natinell avdelning utpekad kntaktpersn inm krt. Vägen framåt Sm ett nästa steg kmmer knslidering av alla dataunderlag att göras av HR-10. Genmförandekmmittén gör sedan en bedömning av mappningen till NY-läget utifrån ett helhetsperspektiv. Förhandling med centrala parter genmförs ch beslut kmmer att fattas av Thmas Rlén senast den 0 juni. Därefter kmmer NY-läget med respektive individs placering att läsas in i berörda it-system.
5 5 Beskrivning av arbetsverktyget ch dess användning Ett arbetsverktyg har utfrmats för att möjliggöra effektiv hantering av de stra datamängder sm mappningsarbetet medför. Verktyget är knstruerat i Excel. Figur 1 nedan beskriver verktygets utfrmning. Baserat på COPS-data har NU-lägets rganisatins strukturerats i en trädfrm i vilken respektive individ återfinns baserat på dennes rganisatinstillhörighet enligt Palass. NU-lägets rganisatin ch dess individer möter NY-lägets detaljrganisatin i en matris. För varje individ återfinns en mappningsmarkör sm visar till vilken rganisatrisk enhet i NY-läget individen mappas. Markören återfinns i skärningspunkten mellan klumn ch rad, där klumnen anger den rganisatriska enheten i NY-läget ch raden anger individens rganisatriska tillhörighet i NU-läget. Genm att för respektive individ flytta mappningsmarkören hrisntellt i arbetsverktyg justeras vilken rganisatrisk enhet individen mappas till i NY-läget. Figur 1 Organisatin NY-läge 6 5 Organisatin NU-läge (från COPS) Medarbetareinfrmatin NU-läge (från Palass) 1 Mappningsmarkörer 1 NU-läget för rganisatinen hämtad från COPS. En rad per rganisatrisk enhet. Data från Palass för respektive medarbetare. En rad per medarbetare. Detaljrganisatin NY-läge strukturerat i 6 nivåer enligt inriktningsbeslut. Obs; nivå 1, medarbetare, är ej inkluderad. Samtliga medarbetare mappas in på nivå, grupp. Matris där medarbetare NU-läge ch NY-läge kpplas samman med mappningsmarkör. Mappning av enskilda individer i arbetsverktyget Uppgiften att mappa respektive individ innebär ur ett tekniskt perspektiv att för varje rad i arbetsverktyget justera mappningsmarkörens psitin så att markören placeras i rätt klumn. Varje enskild individ ska mappas in till en, ch endast en, rganisatrisk enhet i NY-läget. För varje rad i arbetsverktyget sm mtsvarar en individ ska det därmed finnas en, ch endast en, mappningsmarkör. I arbetsverktyget utgörs en mappningsmarkör av bkstaven skriven sm gemen. Siffran nll används inte sm mappningsmarkör.
6 6 Beskrivning av NY-lägets detaljrganisatin i arbetsverktyget NY-lägets detaljrganisatin återfinns i arbetsverktygets övre del ch läses från vänster till höger. Strukturen i arbetsverktyget är viktig, bland annat då den utgör grund för de filer sm används för att läsa in rganisatinsstrukturen till RiksCOPS. En rganisatrisk enhet rapprterar till den rganisatriska enhet sm på vanliggande nivåer återfinns sm första rganisatriska enhet när man stegar sig åt vänster i arbetsverktyget. En vanliggande enhet kan återfinnas antingen på raden vanför en rganisatrisk enhet eller ckså flera rader vanför. Se Figur för beskrivning av strukturen på NY-lägets detaljrganisatin. Figur Exempel på rganisatinsskiss 6 5 Illustrativ rganisatin med två grupper sm rapprterar direkt till nivå 6 (Riksplischef). Under Riksplischef återfinns en Natinell avdelning eller plisregin, vilken har dels två direktrapprterande grupper ch en direktrapprterande sektin, men ckså en enhet med tre sektiner innehållandes vardera tre grupper. Exempel på NY-lägets detaljrganisatin så sm strukturerat i arbetsverktyget 6 5 Illustratin av hur rganisatinsskissen van återges i den struktur för NYläget sm används i arbetsverktyget. Pilarna visar hur de lika rganisatriska enheterna rapprterar. Genm att läsa från vänster till höger kan man utläsa rganisatinens struktur. Observera att grupper kan rapprtera till chefer på lika nivåer i rganisatinen. Antingen till sektinschef eller till enhetschef, men det finns ckså fall där en grupp rapprterar direkt till plisreginchef, chef för natinell avdelning, eller till Riksplischef.
Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merKort användarmanual för Test och quiz i Mondo 2.0
Krt användarmanual för Test ch quiz i Mnd 2.0 Denna användarmanual är en krtversin av en längre användarmanual ch innehåller de viktigaste delarna för att kmma igång med användningen av Test ch quiz. För
Läs merHur man skapar ett test i Test och quiz i Mondo 2.6
Hur man skapar ett test i Test ch quiz i Mnd 2.6 Snabbstart Under Test ch quiz, namnge ditt test under fältet Namn ch klicka senare på Skapa. Börja sedan med att gå igenm inställningarna, för att kmma
Läs merSocialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10
G= Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande Birgitta Örjas (S) Jörgen Nrén (S) Britt-Marie
Läs merINFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY
INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY Inm Hälsinglands Utbildningsförbund ska varje behandling av persnuppgifter ske med hänsyn till den enskildes persnliga integritet ch rättssäkerhet. Ovanstående plicy är antagen
Läs merIntegritetspolicy Bokförlaget Nona
Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merInstruktioner samt tidplan för hantering av kapital under 2015
2015-06-25 Prjekt Ny eknmi 2016 Instruktiner samt tidplan för hantering av kapital under 2015 Regelverk gällande kapital (t..m. 2015)... 2 Hantering av kapital på avslutade verksamheter... 3... 3 Institutinernas
Läs merSvenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)
Stckhlm, 13 maj 2019 Ku2018/02102/DISK Till: Arbetsmarknadsdepartementet a.remissvar@regeringskansliet.se Svenska Röda Krsets yttrande över Förslag till en natinell institutin för mänskliga rättigheter
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merGuide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merBeskrivning av chef vid Karolinska Institutet
Beskrivning av chef vid Karlinska Institutet Fastställd av universitetsdirektören Dnr Gäller från ch med 2017-03-01 Bilagr Detta dkument har följande bilagr kpplade till sig: Nr Beskrivning Karlinska Institutet
Läs merGuide till datadriven verksamhetsstyrning
Guide till datadriven verksamhetsstyrning Bakgrund Reaktiv verksamhetsstyrning med fkus på förklaring Traditinellt sett har man månadsmöten en till två veckr efter ett månadsskifte där man tittar på föregående
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merLeverantörsbetalningar
Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merInnehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall
Guide Innehåller instruktiner för hur du ska fylla i mallen Egenkntrll för elinstallatinsarbete EL-Inf i Växjö AB LINEBORGSPLAN 3, 352 33 VÄXJÖ 0470-72 40 30 SUPPORT@EL-INFO.SE 1 Inledning/Förrd 2 Företagets
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merMalltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA och SITHS
Malltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA ch SITHS Malltext Tredjepart-/Samarbetsavtal HSA ch SITHS Versin 1.2 HSA ch SITHS Förvaltning 2016-11-30 Allmänt Detta dkument är framtaget sm hjälp för de rganisatiner
Läs merRevisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen
Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merMobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer
Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst
Läs merSAMMANTRÄDES PROTOKOLL
W KOMMUNSTYRELSEN /... Sammantrildesdatum "~:::-. TRANAs KOMMUN 2013-06-18 Sida 8 (22) )
Läs merInformation från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Läs merKravställ IT system på rätt sätt
Kravställ IT system på rätt sätt Upphandling IT system petter.ulander@adviceu.se 070 2125800 Upphandling IT system Vad behöver vi? En mdern sprtbil? Upphandling IT system En rejäl lastbil? Upphandling
Läs merProcessbeskrivning fakturahantering
ST 2013/288-1.1 Prcessbeskrivning fakturahantering Beslutat av Charltte Byström Gäller från 2013-06-12 Innehåll Fakturahantering LNU 3 Fakturahantering 3 Prccessbeskrivning 4 Rller/ansvar 4 Arbetsmment
Läs merVerksamhetsplan Personalenheten 2014-2015
2014-02-06 Verksamhetsplan Persnalenheten 2014-2015 Yvnne Anderssn Persnalenheten Innehåll 1 Sammanfattning av verksamhetsplanering... 3 2 Persnalenheten... 3 2.1 Uppdrag ch verksamhetsidé... 4 2.2 Hur
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11
fisala r;; KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN Sammanträdesdatum 2013-10-11 27 (41) 245 Dnr 2013/152 Svar på mtin m att bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga sm begår
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Författare: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Medicinskt ansvarig för rehabilitering Scialförvaltningen
Läs merArbetsprogram för Betalningsrådet
Arbetsprgram för Betalningsrådet 2017-2019 DATUM: 2017-10-04 Organisatin av arbetet Detta arbetsprgram mfattar periden ktber 2017 till ktber 2019 ch är baserat på de förslag på aktiviteter sm deltagarna
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merFörslag till ändrade rutiner för statliga ålderspensionsavgifter
1 (7) PM Förslag till ändrade rutiner för statliga ålderspensinsavgifter Pensinsmyndigheten föreslår att: regleringsbelppet mellan statsbudgeten ch AP-fnden för statliga ålderspensinsavgifter inte fördelas
Läs merOMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Läs merGemensamma upphandlingar inom Sydöstra sjukvårdsregionen
Gemensamma upphandlingar inm Sydöstra sjukvårdsreginen Uppdraget De tre landstingen ska i möjligaste mån samverka där det bedöms möjligt. Med målet att genm gemensamma reginala upphandlingar frigöra resurser
Läs merDIGITALISERINGSPLAN 2016-2025
Statens museer för världskultur 2015-12-21 Dnr 467/2015 DIGITALISERINGSPLAN 2016-2025 Plan för digitalisering av Världskulturmuseernas samlingar Södra vägen 54 Bx 5306, 402 27 Götebrg Telefn: 010-456 11
Läs merABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet
ABB Sverige har fattat beslut m att samtliga entreprenörer ch knsulter skall certifieras i arbetsmiljöch säkerhet Genmförd SSG Entré är en förutsättning för att arbeta åt ABB. Bakgrund Brister i arbetsmiljökmpetens
Läs merGenomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Läs merBILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER
I. INLEDNING BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Denna bilaga kmpletterar reglerna för bidragets användning inm de lika budgetpsterna sm tillämpas på prjektet enligt avtalet. Dessa regler förtydligas
Läs merAnvändningstillstånd för testbruk av Geodataplattformens utvecklings- och utbildningsmiljö
Användningstillstånd för testbruk av 1 (5) Mttagande företag Mttagarens namn Mttagarens gatuadress Pstfack Pstanstalt Användningstillstånd för testbruk av Lantmäteriverket beviljar användningstillstånd
Läs merKrisledningsorganisation vid Linköpings universitet
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS 1(6) Krisledningsrganisatin vid Linköpings universitet 1. Syfte ch mål Linköpings universitets (LiU) krisledningsrganisatin är ett kmplement till samhällets kris- ch katastrfberedskap.
Läs merNy fastighetsmäklarlag. Vitec Mäklarsystem
Ny fastighetsmäklarlag Vitec Mäklarsystem Juni 2011 Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Sammanfattning av den nya fastighetsmäklarlagen... 3 3. Jurnalplikten med checklistr... 4 4. Sidtjänster...
Läs merPolicy för personuppgiftshantering i Brf Näsbyallé
Plicy för persnuppgiftshantering i Brf Näsbyallé Antagen av styrelsen för Brf Näsbyallé 2018-10-08 Inledning ch syfte Syftet med denna plicy är att säkerställa att Brf Näsbyallé hanterar persnuppgifter
Läs merIdentifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
Läs merAnvändningstillstånd för testbruk av Geodataplattformens utvecklings- och utbildningsmiljö
Användningstillstånd för testbruk av 1 (6) Mttagande företag Mttagarens namn Mttagarens gatuadress Pstbx Pstanstalt Användningstillstånd för testbruk av Gedataplattfrmens utvecklings- ch utbildningsmiljö
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs merNyheter och ändringar i Adela Grundskola 4.2.0
Nyheter ch ändringar i Adela Grundskla 4.2.0 Publicerad 2012-05-03 Tersus Sklsystem AB Lilla Nygatan 2, 411 08 Götebrg Tel: 031-85 70 50 Nya klumner Det har tillkmmit ett antal nya klumner i resultatfönstret
Läs mer11.u LINKÖPINGS UNIVERSITET
LINKÖPINGS UNIVERSITET DNR LIU-2017-00472, p74 FSM -5 1(5) Återrapprtering av Uppdrag till medicinska fakulteten att vidta åtgärder för att säkerställa att verksamheten blir anpassad till eknmiska förutsättningar
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merAnge din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
Läs merInformationssäkerhetsinstruktion: Förvaltning (Infosäk F)
EXEMPEL 1 Infrmatinssäkerhetsinstruktin: Förvaltning (Infsäk F) Innehållsförteckning 1 INSTRUKTIONENS ROLL I INFORMATIONSSÄKERHETSARBETET...2 2 ORGANISATION OCH ANSVAR...2 2.1 LEDNINGEN...2 2.2 IT-BEREDNINGSGRUPP...2
Läs merVattenfall Innovation Awards
Vattenfall Innvatin Awards Hantering av Uppfinnare, prcess ch tlkning av legala aspekter Tidsplan: 1. Vattenfalls (VF) utser en intern jury, bestående av ca 10 persner, sm bedömer ch beslutar m vilka idéer
Läs merPlattformsmo te Vattenplattformen fo r Horisont 2020
Plattfrmsm te Vattenplattfrmen f r Hrisnt 2020 Stckhlm 18 mars 2014 Infrmatin från Vinnva m Hrisnt 2020 (H2020) Jessica Umegård, Natinell kntaktpersn (NCP) för H2020, Vinnva Se presentatin. Den eurpeiska
Läs merIntern kontroll inom Försörjningsstöd
Revisinsrapprt Intern kntrll inm Försörjningsstöd Inger Kullberg Cert. kmmunal revisr Anna Gröndahl Stadsrevisinen i Örebr kmmun Intern kntrll inm försörjningsstöd Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merIntegrationshandledning eped - läkemedelsinstruktioner
Integratinshandledning eped - Sid 1/13 Innehåll Syfte... 3 Terminlgi... 3 Bakgrund... 3 Innehåll... 4 Syfte med en läkemedelsinstruktin... 4 Hur är en läkemedelsinstruktin uppbyggd?... 4 Arbetsprcess inm
Läs mer1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Läs merAnvändarmanual för registrering av resultat från Markörbaserad journalgranskning
Sveriges kmmuner ch landsting Användarmanual för registrering av resultat från Markörbaserad jurnalgranskning Smatisk slutenvård, sjukhusövergripande ch klinikvisa resultat DEL 1 INLOGGNING Versin 2016-06-06
Läs merSlutrapport Uppdragsutbildning ITM
Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM Upprättad av: Martina Granhlm, ADV Dkumentansvarig: Datum: Larsa Nicklassn, ADV 2013-04-226 Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM 1 Bakgrund 3 1.1 Prblemfrmulering 3 1.2 Prjektets
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merKommunstyrelsens Ledningsutskott 2013-11-13 11 (22) BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprtkll Kmmunstyrelsens Ledningsutsktt 2013-11-13 11 (22) 177 BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106 För att kunna möta framtida kmmunikatinsutmaningar,
Läs merSchoolSoft 2015-05-05
SchlSft 2015-05-05 Arkivering Nytt läsår Schemasystem: K-Skla ch GPUntis Nedan följer en lista på vad sm bör göras i SchlSft mellan två läsår. Berende på sklans sätt att arbeta kan det finnas mindre avvikelser
Läs mer1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum
PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum 2018-06-15 1. Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört
Läs merPolicy för personuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet Version 1.
Plicy för persnuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet 180605. Versin 1. Inledning ch syfte t med denna plicy är att säkerställa att PRO Tullinge hanterar persnuppgifter
Läs merStorstockholms brandförsvar Dnr 111-1044/2013. AVTAL avseende tilläggstjänsten Brandskyddsutbildning
Strstckhlms Dnr 111-1044/2013 Mellan Danderyds kmmun, rganisatinsnummer 212000-0126 (Kmmunen) ch Strstckhlms, rganisatinsnummer 212000-0356 Bx 1328,11183 Stckhlm (SSBF) har träffats följande AVTAL avseende
Läs merKravspecifikation Batchbeställningar 2008-03-25 Version:
Kravspecifikatin Batchbeställningar 2008-03-25 Versin: 1.00 Ändringshistrik Revisin Datum Av Kmmentar 1.00 2008-03-25 Maria Valterssn Första versin efter prjektavslut. Kravspecifikatinen har bara funnits
Läs merREGLAB INRIKTNINGSDOKUMENT
REGLAB 2019-2022 181010 INRIKTNINGSDOKUMENT 1. INLEDNING Reglab är ett frum för kunskaps- ch kmpetensutveckling inm reginal utveckling, sm sedan 2010 drivs gemensamt av Sveriges reginer, Vinnva, Tillväxtverket
Läs merTräff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 4/10-16
Träff för vikarier inm skl- ch kulturkntret 4/10-16 Dagrdning Gästföreläsare Utvecklingspedagg Helena Åhman & Theres Nrmark Organisatin Central bemanning Blankett (timanställd vikaries synpunkter på arbetsplats)
Läs merVerktyg i ett ledningssystem för god vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård
Verktyg i ett ledningssystem för gd vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård ISBN 978-91-979918-1-0 2011-09-01 Prjektägare SFVH 2 (6) Datum 2011-09-01 Versin 1.0 Dnr 1 INLEDNING... 3 ARBETSGRUPP...
Läs mer13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Läs merCirkulärnr: 2002:48 Diarienr: 2002/1072 P-cirknr: :10. Datum:
Cirkulärnr: 2002:48 Diarienr: 2002/1072 P-cirknr: 2002-2:10 Nyckelrd: Handläggare: Sektin/Enhet: Anställningsstöd Förhandlingssektinen Datum: 2002-05-15 Mttagare: Rubrik: Bilagr: Kmmunstyrelsen Persnalfrågr
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter
Läs merSchoolSoft 2015-05-05
SchlSft 2015-05-05 Arkivering Nytt läsår Schemasystem: TimeEdit Nedan följer en lista på vad sm bör göras i SchlSft mellan två läsår. Berende på sklans sätt att arbeta kan det finnas mindre avvikelser
Läs merAnsökningsunderlag - LCA* för anläggning av fiberkabel
Ansökningsunderlag - LCA* för anläggning av fiberkabel 1 Internal *LCA = Livscykelanalys Bakgrund Skanva erbjuder Sveriges största öppna tele- ch datakmmunikatinsnät. Vårt fiber- ch kpparnät täcker hela
Läs merSchoolSoft 2015-05-05
SchlSft 2015-05-05 Arkivering Nytt läsår Schemasystem: Utan schemasystem, manuellt schema i SchlSft Nedan följer en lista på vad sm bör göras i SchlSft mellan två läsår. Berende på sklans sätt att arbeta
Läs merEn kom i gång manual till SPF:s hemsidor
En km i gång manual till SPF:s hemsidr Inlggning Meny (navigatinsträdet) Vad skall finnas på hemsidan Standarduppgifter [Startsidan, Om föreningen, Styrelsen, Kntakt, Bli medlem] Tilläggs/valfria uppgifter
Läs merYTTRANDE GÄLLANDE BETÄNKANDET VÄGAR TILL ETT EFFEKTIVARE MILJÖARBETE (SOU 2015:43)
1 (9) YTTRANDE GÄLLANDE BETÄNKANDET VÄGAR TILL ETT EFFEKTIVARE MILJÖARBETE (SOU 2015:43) Miljömålen i myndighetsstyrningen Länsstyrelsen delar utredarens synpunkter m behvet av att skapa en tydligare rllfördelning
Läs mer4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4
4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs
Läs merEl KOMMlJNSTYRELSENS KONTO SÖDERTALJE KO
El KOMMlJNSTYRELSENS KONTO SÖDERTALJE KO S~8NJ.Ö~E U Tjänsteskrivelse MUN Kmll'unstyrelsen 2uD7 -'i 1- Oj Emma Fagerstrand J R Tf chef Demkrati ch mångfald \Dnr() ril/tjlj _11_' --" 08-550 224 06 Emma.Fagerstrand@sdertalje.se
Läs merPatientsäkerhetsberättelse 2013. Stockholm Spine Center
Patientsäkerhetsberättelse 2013 Stckhlm Spine Center Innehållsförteckning SAMMANFATTNING 1 ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-08-28] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merANVÄNDARMANUAL TEST OCH QUIZ för Mondo 2.0 Version 1
ANVÄNDARMANUAL TEST OCH QUIZ för Mnd 2.0 Versin 1 Stckhlms universitet Avdelningen för IT ch media Oktber 2008 Innehållsförteckning Dkument Sida Test ch Quiz: En översikt 3 Sex nödvändiga steg för att
Läs merRevisionsrapport Mjölby Kommun
Revisinsrapprt Omsrgs- ch scialnämndens åtgärder för eknmisk balans Mjölby Kmmun Matti Leskelä Karin Jäderbrink Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Revisinsfrågr 2
Läs mer4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3
.. Sammanställning Psykiatriråd nummer Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merHandlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år
Dnr 2019/90-612 Handlingsplan för kmmunens aktivitetsansvar för ungdmar 16-20 år Västerviks kmmun Barn- ch utbildningsförvaltningen 2019 Innehåll Försättsblad 1 Innehåll 2 Inledning 3 Förebyggande arbetet
Läs merRockpanel / ROCKWOOL AB ( ROCKWOOL ) vill säkerställa din integritet online.
Sekretessplicy Rckpanel / ROCKWOOL AB ( ROCKWOOL ) vill säkerställa din integritet nline. Det är därför sm ROCKWOOL har regler, Binding Crprate Rules (BCRs), för dataskydd sm ska följas av alla blag sm
Läs merEldy Användarhandbo Table of Contents
Eldy Användarhandb Table f Cntents Table f Cntents... 2 1. Systemkrav:... 3 2. Hur du installerar Eldy på din PC... 3 2.1 INSTALLATION SCREENSHOTS... 4 2.2 Installatin... 4 3. Börja använda ELDY... 5 4.
Läs merAvsiktsförklaring gällande Terminologitjänst
Avsiktsförklaring gällande Terminlgitjänst Denna avsiktsförklaring avser framtagande av en ny tjänst med syfte att vara ett verktyg för att kunna skapa, förvalta ch tillhandahålla terminlgier, klassifikatiner
Läs merYttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020
Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara
Läs merFör att kunna utföra en variable data printning böhöver du följande filer:
Printa Variabel Data Variabel data printning tillåter dig att byta infrmatinen ch data i ditt dkument eller i din bild för att skapa utskrifter med unika texter ch bilder i varje kpia. Denna funktinen
Läs merNyheter och ändringar i Adela Gymnasieskola 4.2.0
Nyheter ch ändringar i Adela Gymnasieskla 4.2.0 Publicerad 2012-05-03 Tersus Sklsystem AB Lilla Nygatan 2, 411 08 Götebrg Tel: 031-85 70 50 Förändringar vid betygshantering Adela är nu uppdaterat ch följer
Läs merKursbeskrivningar. Kursfakta för standardkurser
Kursbeskrivningar Alla våra kurser är uppdelade i endagarskurser, för att underlätta för dig att plcka ihp ett kursprgram sm passar dig. Kurserna är uppbyggda så att de kursdagar sm ligger i anslutning
Läs merMetod Momentet ska kontrolleras med hjälp av korstabell i Styret/ekonomisystemet.
2015-04-08 Klas Lindblm Chefscntrller, Fastighetskntret 08 560 39 Klas.Lindblm@eker.se Internkntrll 2014 - Rapprt Dnr TN14/39-017 Innehåll 1. LOU. Upphandling...1 2. Leveranskntrll...3 3. Hög arbetsbelastning.
Läs merAnsökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019
Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019 (Diarienummer 1/2019) Syftet med arbetslivsutvecklingspengar är att främja prjekt sm kmmunsektrns ch kyrkans arbetsgivare genmför för att utveckla
Läs mer