1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum
|
|
- Axel Lundberg
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört en utvärdering av mötesplatserna. Med utgångspunkt i det arbetet fick Ramböll sedan i uppdrag att stötta i den frtsatta prcessen med att frmulera målsättningar ch arbetssätt för att stärka mötesplatserna i enlighet med det beredningsuppdrag m att förtydliga ch implementera tydligare riktlinjer för kmmunens ungavuxna-verksamheter. Ramböll har i detta uppdrag agerat prcesstöd till prjekt- ch styrgrupp i framtagandet av förslag till riktlinjer (vägledande principer) målsättningar, aktiviteter samt behv av kmpetenser. Detta PM utgör Rambölls redgörelse för det arbetet. 1.1 Bakgrund utvärdering av befintliga mötesplatser Bakgrunden till den utvärdering sm Ramböll genmförde ch det uppdrag m att bereda fram ett ärende för att förtydliga ch implementera tydligare riktlinjer för kmmunens unga-vuxna-verksamheterna var att uppdraget i dagsläget upplevs delvis tydligt ch ckså att det finns en r att de aktiviteter sm erbjuds inte mtsvarar mötesplatsernas huvudsakliga uppgift att fånga in ch stödja de ungas persnliga utveckling för att mtivera åldersgruppen att gå vidare till sysselsättning såsm studie ch jbb Datum 2018/06/14 Ramböll Krukmakargatan 21 Bx SE Stckhlm T +46 (0) F +46 (0) Ramböll genmförde därför under våren 2018 en utvärdering av samtliga mötesplatser. I utvärderingen kunde knstateras att det med befintlig uppföljning av mötesplatserna inte går att uttala sig m i vilken utsträckning verksamheten vid mötesplatserna stöttar de unga vidare till studier ch arbete. Ramböll kunde samtidigt knstatera att det i dagsläget finns ett begränsat utbud av aktiviteter sm stöttar unga vuxna vidare till studier ch arbete. Detta berr delvis på att persnalen på mötesplatserna upplever att de inte har rätt kmpetenser inm persnalgrupperna för detta. Vidare lyfte Ramböll utmaningar med förhållningssätt då persnalen upplevdes präglas av låga förväntningar på de unga vuxna ch språket präglas av en vi ch dem -mentalitet. Det framkm ckså i utvärderingen att det råder lika uppfattningar m förvaltningarnas ansvar ch rller i förhållande till mötesplatserna samt att det saknas en samstämmig bild över hur mötesplatserna ska användas i syfte att uppnå målsättningarna. Samtliga delar samtidigt bilden av att samverkan mellan förvaltningar ch andra aktörer såsm 1/5 Ramböll Management Cnsulting AB Org. nummer
2 plisen inte fungerar på ett tillfredställande sätt ch uttrycker en önskan m att utveckla arbetet. 1.2 Förtydligade målsättningar för mötesplatserna Ramböll har gemensamt med prjektgruppen arbetat fram förtydligade målsättningar för mötesplatserna. Målsättningarna tar sin utgångspunkt i önskan m att stärka verksamheterna i förhållande till att de ska vara mtiverande ch sysselsättningsfrämjande. Målsättningarna tar ckså sin utgångspunkt i kmmunens övergripande målsättningar ch respektive förvaltnings (Scial-, Arbetsmarknads ch vuxenutbildnings- ch Kultur ch fritidsförvaltningen) målsättningar. Nedan redvisas de målsättningar sm prjektgruppen har tagit fram sm förslag till styrgruppen. För en mer detaljerad bild över hela karläggningen av målsättningar, aktiviteter, resultat ch kmpetenser, se bilaga 1. Mötesplatserna är till för alla Mötesplatserna ska verka för att målgrupperna har en jämlik ch jämställd tillgång till verksamheterna Målgrupperna upplever mötesplatser sm trygga, tillgängliga, inspirerande ch välkmnande Stöd till studier ch hjälp till egenförsörjning Målgrupperna stöttas i först hand med att påbörja eller fullfölja studier Fånga in målgrupperna ch inspirera till arbetsförberedande aktiviteter Målgrupperna har kännedm m entreprenörskap sm en möjlig väg till arbete Ökat inflytande ch delaktighet i samhället Målgrupperna ska ha kännedm m det sciala ch plitiska systemet samt m målgruppernas rättigheter ch skyldigheter i samhället Möjliggöra för målgrupperna att vara medskapande i samhället Möjligheter att växa ch utvecklas samt stöd i vuxenblivandet Stärka målgruppernas självkänsla ch framtidstr Stödja målgrupperna i att hantera utsatthet ch persnliga utmaningar Stärka förutsättningar för målgrupperna att delta i kulturella ch hälsfrämjande insatser 2. SWOT-analys av knsekvenserna av ett förändringsarbete I samband med arbetet med att ta fram förslag till hur mötesplatserna bättre kan utfrmas för att möta de plitiska målsättningarna uppmärksammade Ramböll att det fanns en r i prjektgruppen m hur ett eventuellt förändringsarbete på mötesplatserna skulle påverka övriga delar av kmmunens arbete med unga vuxna ch vilka knsekvenser det skulle få för de ungdmar sm idag besöker mötesplatserna. Sm ett sätt för gruppen att kunna lyfta fram de eventuella risker sm de såg ch peka på viktiga frågr sm måste lösas i samband med förändringsarbetet gav Ramböll prjektgruppen i uppgift att genmföra en SWOT-analys. Nedan har Ramböll analyserat ch sammanställt prjektgruppens SWOT-analyser. I analyserna framträder tre övergripande punkter: 2/5
3 Ägarskap behv av förändrat ch förtydligat ägarskap av mötesplatserna från de tre förvaltningarna Målgrupper - Behv av att analysera ch hantera knsekvenser av förändrad målgrupp för mötesplatserna samt för övriga verksamheter inm kmmunen för unga vuxna Omställningsarbetet - behv av handlingsplan för hur önskade förändring säkerställs 2.1 Ägarskap behv av förändrat ch förtydligat ägarskap Det tredelade ägarskapet av mötesplatserna har histriskt skapat tydligheter i ansvar ch rller i förhållande till mötesplatserna. Detta blir ckså mycket tydligt i de diskussiner sm förts i prjektgruppen m hur förändringsarbetet ska bedrivas framåt för att bättre möta målsättningarna m att mötesplatserna ska vara sysselsättningsfrämjande ch mtiverande. I SWOTanalysen efterfrågas ett förtydligande m vad den faktiska innebörden av att mötesplatserna ska fungera sm ett nav istället för sluss innebär i praktiken. Prjektgruppen ser att en allt för stark decentralisering av kmmunens arbete för målgruppen, det vill säga att verksamhet måste erbjudas på fyra lika platser istället för ett innebär en utmaning i att säkerställa kmpetenser. Majriteten av de nya kmpetenserna sm efterfrågas för att stärka verksamheterna i förhållande till målsättningarna arbetar i dagsläget inte heller på mötesplatserna eller på KF till vilka mötesplatserna tillhör rent rganisatriskt. Det har lett till att det saknas en känsla av ägarskap för arbetet på mötesplatserna hs viktiga funktiner, i förhållande till målsättningarna, inm kmmunen. Sm ägarskapet är utfrmat idag kan arbetsledaransvaret för den efterfrågade persnalen även framåt kmma att ligga på andra förvaltningar. I den genmförda SWOT-analysen lyfter prjektgruppen att för att bedriva framgångsrika verksamheter bör alla funktiner på mötesplatserna arbeta sm ett team. Det förutsätter att det skapas ett arbetsledaransvar med mandat ute på mötesplatserna. Sammantaget knstaterar Ramböll att ägarskapet av mötesplatserna bör förändras ch förtydligas för att stärka känslan av ägarskap hs relevanta funktiner inm kmmunen i förhållande till målsättningarna m att vara mtiverande ch sysselsättningsfrämjande. 2.2 Målgrupper - Behv av att analysera ch hantera knsekvenser av förändrad målgrupp för mötesplatserna samt för övriga verksamheter inm kmmunen för unga vuxna En av utmaningarna för mötesplatserna i dagsläget är att attrahera en variatin av unga vuxna, däribland tjejer ch flera lika etniska grupper. I diskussinerna m att stärka ch förändra mötesplatserna till mer öppna ch välkmnade för alla samt med ett tydligare fkus på studier ch sysselsättning framkmmer en r för vad en sådan förändring kan kmma att innebära för de unga sm befinner sig på mötesplatserna idag. Prjektgruppen ser en risk att förändringen leder till att man distanserar de minst mtiverade unga vuxna sm ckså är dem sm är svårast att nå. Många av dem sm befinner sig på mötesplatserna uppges ha lågt förtrende för det ffentliga En styrka med mötesplatserna i deras nuvarande frm sm ckså lyfts i SWOT-analysen är deras förmåga att attrahera de minst mtiverade unga vuxna. Dessa uppfattas ha stra behv av stöd ch sm prjektgruppen ser det ökar riskerna för att de hamnar i kriminalitet ch utanförskap m de inte längre vill kmma till mötesplatserna. I SWOT-analysen vill därför prjektgrup- 3/5
4 pen lyfta att en eventuell förändring av mötesplatserna kan kmma att innebära att dessa inte längre nås, vilket i sin tur kan innebära en ökad arbetsbelastning för andra delar av kmmunen. Ramböll vill i detta läge pängtera att det inte har gjrt en tillräcklig målgruppsanalys eller uppföljning av befintliga besökare för att kunna säga att mötesplatserna har haft en psitiv inverkan på delar av sin målgrupp sm annars skulle hamna i utanförskap ch kriminalitet. Flera i gruppen påpekar att det redan finns verksamhet för unga vuxna inm andra delar av kmmunen ch att det finns en risk att det blir knkurrens ch tydlig ansvarsfördelning dem emellan. Den önskade förändringen kmmer sannlikt att påverka många andra delar kmmunens arbete med unga vuxna såsm Paraply-teamet på Scialförvaltningen ch KAA inm Arbetsmarknads- ch vuxenutbildningsförvaltningen. Fler i prjektgruppen ser en risk att parallella verksamheter byggs upp inm kmmunen. Genm att genmföra en grundlig målgrupps- ch behvsanalys kan glapp ch överlappningar i kmmunens verksamheter för målgruppen synliggöras. Ramböll knstaterade i utvärderingen att det i dagsläget finns en svag kppling mt sysselsättning ch studier. Det innebär att det krävs en mfattande förändring av mötesplatserna. Mt bakgrund av detta samt de behv ch risker sm prjektgruppen lyfter anser Ramböll att en djupare målgrupps- ch behvsanalys bör genmföras för att fastställa m mötesplatserna verkligen bör rikta sig mt alla eller m mötesplatserna bör få ett mer riktat uppdrag mt unga vuxna med vissa behv. En analys bör ckså genmföras för att kartlägga samtliga insatser mt unga vuxna i kmmunen för att därefter säkerställa att verksamheter för unga vuxna inm kmmunen kmpletterar varandra ch inte skapar överlappningar eller luckr. 2.3 Omställningsarbetet - behv av handlingsplan för hur önskade förändring säkerställs En utmaning sm fler i prjektgruppen lyfter är den mställning av befintlig persnal på mötesplatserna sm man ser måste ske för att uppnå det förtydligade målsättningarna. Den önskade förändringen kräver både stärkt kmpetens hs befintlig persnal ch förstärkning av mycket nya kmpetenser. I en framtida mötesplats ska lika yrkeskategrier från lika sammanhang med lika perspektiv ch uppdrag samarbeta, kmma överens, planera ch arbeta tillsammans. Det kräver ett mycket aktivt arbete med att skapa ett arbetsklimat där allas kmpetenser kan mötas ch får kmma till sin fulla rätt. Prjektgruppen ser ckså risker m förändringsarbetet inte styrs tillräckligt tydligt att man faller tillbaka i gamla arbetssätt ch uppdelningar. Det krävs ckså tydlig styrning ch ledning för att skapa ett likartat arbetssätt på samtliga mötesplatser. Mötesplatserna är idag öppna verksamheter där alla unga avsett behv är välkmna. Befintliga besökare beskrivs ha relativt stra prblem i frm av låga förhppningar ch självförtrende, studievana, missförhållanden i hemmen sv. Om mötesplatserna frtsatt ska vara öppna för alla unga ser flera i prjektgruppen att det finns en risk för att persnalen kmmer att tvingas hantera många frågr utöver studier ch arbete. För att ändå uppnå målsättningarna ser prjektgruppen att den framtida persnalgruppen måste stärkas för att hantera detta. Ramböll rekmmenderar att en handlingsplan tas fram, dels i frm av en genmförandeplan med aktiviteter för förändringsarbetet dels en plan för hur knsekvenserna för kmmunens andra insatsers ska mhändertas. Handlingsplanen bör ckså beröra hur den önskvärda föränd- 4/5
5 ringen kan säkerställas på sikt genm att göra ägandeskapet ändamålsenligt kpplat till målsättningarna m studier ch arbete, kmpetenser samt vilken rll mötesplatserna ska ha i förhållande till annan angränsande verksamhet inm kmmunen för unga vuxna. 3. Handlingsplan - frågeställningar ch genmförande För att säkerställa en så bra övergång sm möjligt rekmmenderar Ramböll att en handlingsplan tas fram sm hanterar de utmaningar ch risker sm identifierats. Med utgångspunkt i den genmförda utvärderingen ch den r sm framkmmit i prjektgruppen ser Ramböll att det är ett relativt mfattande förändringsarbete sm kmmer att vara tvunget att ske på mötesplatserna för att ställa m till de önskade målsättningarna. Prjektgruppen har i arbetet med att ta fram förtydligade målsättningar uppmärksammat Ramböll på vissa saker sm de ser sm viktiga att säkerställa i förändringsarbetet. I följande avsnitt redgör Ramböll för detta samt de punkter vi ser sm viktiga i det frtsatta förändringsarbetet. Inventering av kmpetenser på mötesplatserna Utvärderingen av mötesplatserna pekade på att det finns vissa utvecklingsmråden i persnalen bemötande ch förhållningssätt gentemt de unga vuxna. Här lyfter prjektgruppen in viktiga aspekter såsm att det krävs en HBTQ-certifiering samt mer handledning av persnalen i bemötande-frågr. Vidare ser man ett behv av ett förstärkt värdegrundsarbete. Prjektgruppen lyfter även behvet av att se över strategier för anställningar. Översyn av den fysiska miljön Prjektgruppen ser behv av att se över den fysiska miljön på mötesplatserna. Mötesplatsernas bör utfrmas medvetet ch spegla de aktiviteter sm erbjuds. Det viktigt att det är en öppen ch välkmnande känsla. Situatinell preventin Prjektgruppen lyfter även behvet av att arbeta med situatinell preventin för att förebygga våld ch brtt. Prjektgruppen lyfter vikten av att arbeta med gränssättning ch tydliga förhållningsregler. Det måste exempelvis finnas tydliga regler ch rutiner för när plis- ch rsanmälningar görs. Detta måste ckså vara tydligt för besökarna. Uppföljning av målgruppen Ett viktigt led i detta förändringsarbete är att säkerställa en adekvat ch ändamålsenlig uppföljning av verksamheterna. Ramböll rekmmenderar därför kmmunen att stärka uppföljningen av verksamheterna i förhållande till målsättningar samt se över möjligheter till uppföljning av både besökare ch icke-besökare för att fånga mötesplatsernas tillgänglighet ch effekter. 5/5
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11
fisala r;; KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN Sammanträdesdatum 2013-10-11 27 (41) 245 Dnr 2013/152 Svar på mtin m att bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga sm begår
Läs merDelrapport Utvärdering av C2C/PIMA
Utvärdering av sciala investeringar Delrapprt Utvärdering av C2C/PIMA Jnas Huldt Götebrg, 2018-01-23 payff kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefn 076-13 41 503 www.payff.se Innehållsförteckning Sammanfattning...
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merLivslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN Dnr 3.2 0010/2012 ANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012 Prjektets, utvecklingsarbetets namn: Brmmas Arbetslinje Perid för prjektet, utvecklingsarbetet,
Läs merSvar på motionen Bekämpa ungdomsbrottsligheten genom tidiga och tydliga insatser mot unga som begår brott
IisALA ~KOMMUN Bilaga KS 2013/223/ l 1 (3) 2013-09-24 DIARIENR:2013/152 KOMMUNSTYRELSEN Per-Olv Rapp Ink. 2013-09- i5 Svar på mtinen Bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga
Läs merAktörsgemensam CBRNEstrategi
samhällsskydd ch beredskap 1 (12) Aktörsgemensam CBRNEstrategi Årsrapprt 2016 2017 samhällsskydd ch beredskap 2 (12) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1. Bakgrund... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Mål...
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merAnsökan till Samspelet om finansiering i insats
2016-12-01 1(8) Ansökan till Samspelet m finansiering i insats TRIS- Tidig Rehabilitering i Samverkan Bakgrund Stegen har varit ett väl fungerande prjekt under flera år där samverkan mellan parterna har
Läs merLeda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merArbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merYttrande rörande PTS omarbetade förslag till beslut avseende grossistmarlmaden för programutsändningstjänster i marknätet.
TV4-GRUPPEN Kmmunikatinsmyndigheten PTS Enheten för samtrafik Bx 5398 102 49 Stckhlm Attn: Ylva Mälarstig Stckhlm den 20 augusti 2009 Yttrande rörande PTS marbetade förslag till beslut avseende grssistmarlmaden
Läs merStrategi för att minska ungdomskriminalitet
Strategi för att minska ungdmskriminalitet Beslutsdatum 20XX-XX-XX Dkumenttyp Plan Beslutad av Kmmunfullmäktige Dkumentägare Brttsförebyggande strateg Diarienummer 2017/KS 0316 005 Giltighetstid Tillsvidare
Läs mer1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Läs merYttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020
Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Läs merKvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
Läs merIT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF 10-503/04).
Rektrs beslut Rektr 2011-01-31 MDH1.5-1066/10 Handläggare Tmmy Stridh IT-strategi Beslut Rektr beslutar att fastställa bifgad IT-strategi. IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merSFI- En brygga till livet i Sverige?
SFI- En brygga till livet i Sverige? En analys av undervisningen i svenska för invandrare 2001-05-08 Förrd Ett gtt företagsklimat består av lika delar. De flesta tänker autmatiskt på skatter, regleringar
Läs merÅrssammanställning för 2013 av MSB:s tillsyn enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor
MSB-51.1 Myndigheten för samhällsskydd ch beredskap PM 1 (9) Tillsynsenheten Frida Billström Charltte Larsgården Magnus Olfssn Hans Pettersn Jenny Selrt Elenr Strm Årssammanställning för 2013 av MSB:s
Läs merPROJEKTBESKRIVNING Version 1 (8) 2011-02-21 1.0 Sven Teglund/Annika Stävenborg PROJEKTPLAN SAMVERKAN MOT VÅLD
PROJEKTBESKRIVNING Versin 1 (8) 2011-02-21 1.0 Sven Teglund/Annika Stävenbrg PROJEKTPLAN SAMVERKAN MOT VÅLD Bakgrund I Nrrbtten finns sedan 2000 en samverkansgrupp för myndighetssamverkan kring kvinnr
Läs merUpplägg 2013-12-01. Syftet med konferensen. Vad är föräldrastöd. Frågan om evidens. Nationella föräldrastödsstrategin
Upplägg Syftet med knferensen Vad är föräldrastöd Frågan m evidens Natinella föräldrastödsstrategin Några exempel från prjekt sm fått stimulansmedel.ch så ska vi se en film 1 Föräldrar spelar rll En varm
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merSAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig
Läs merIntern styrning och kontroll vid Stockholms universitet
Revisinsrapprt Stckhlms universitet 106 91 Stckhlm Datum Dnr 2008-04-03 32-2007-0804 Intern styrning ch kntrll vid Stckhlms universitet Riksrevisinen har sm ett led i den årliga revisinen av Stckhlms universitet
Läs merMÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010
MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010 Under våren 2010 har Centrum för samtidsanalys frtsatt bedriva verksamhet på uppdrag av Nacka kmmun ch Nacka församling inm följande fkusmråden: 1. Ökad dialg
Läs merRedovisning av målstyrnings
FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträdesdatum Scialnämnd 2018-10-24 ÄRENDE 16 Dnr: SN 2018/147 Redvisning av målstyrnings Scialnämnden beslutar att gdkänna redvisningen av Nämndsmålen för 2019 efter redaktinella
Läs merLikabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
Läs merID: HÅLLBARA ANLÄGGNINGSPROJEKT FRÅN START TILL MÅL. Bilaga Sammanställning av intervjuer. Sofie Absér, WSP
ID: 13205 HÅLLBARA ANLÄGGNINGSPROJEKT FRÅN START TILL MÅL Bilaga Sammanställning av intervjuer Sfie Absér, WSP 2017-05-15 FÖRORD Prjektet Hållbara anläggningsprjekt från start till mål Krav ch uppföljning
Läs merBiblioteksplan. för Lycksele Kommun
Bibliteksplan för Lycksele Kmmun Bibliteksplanen skall ligga till grund för bibliteksverksamheten i kmmunen under åren 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Framtidens V8... 3 Lyckseles visin Vägvisare...
Läs merKONSEKVENSUTREDNING - inför förändring av barngruppernas storlek och sammansättning
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING BARN OCH UNGDOM BILAGA 3 SID 1 (5) 2011-09-20 Pm KONSEKVENSUTREDNING - inför förändring av barngruppernas strlek ch sammansättning RIKTLINJER FÖR GODKÄNNANDE AV FÖRÄNDRING
Läs merUppdrag om kvalitetsutveckling. e-lärandeområdet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2016/856 Uppdrag m kvalitetsutveckling inm e-lärandemrådet vid Uppsala universitet Direktiv för fas 1 Beslutade av rektr 2016-05-24 Innehållsförteckning 1 Bakgrund ch förutsättningar 3 2 Uppdraget
Läs merUppdrag att granska hyresavtal mellan Danderyds kommun och Marina läroverket/klart skepp m.m.
DANDERYDS KOMMUN Tjänsteutlåtande 1 (5) Kmmunstyrelsen Uppdrag att granska hyresavtal mellan Danderyds kmmun ch Marina lärverket/klart skepp m.m. Ärende Ärendet har initierats mt bakgrund av att det under
Läs merTrygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Läs merDialg 3.0 2 0 13 2 0 14 2 0 15 Uppdragsbeskrivning/aktiviteter/leveranser feb mar april maj juni juli aug sep Okt Nv Dec jan feb mar april maj juni juli aug sep kt nv dec jan feb mar april maj juni juli
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merArbetsplan för förskolan Nolängen
Arbetsplan för försklan Nlängen Läsåret 2015/2016 Alingsås kmmun, Barn- ch ungdmsförvaltningen, Utvecklingsenheten Pstadress: 441 81 Alingsås Besöksadress: Kungsgatan 9 Telefn: 0322-61 60 00 Fax: 0322-61
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merSKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN
SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merGenomlysning av elevhälsan i Linköpings kommun
Tjänsteskrivelse 1 (6) Utbildningskntret Tr Anderssn Klas Lind Theresia Ängarne Lindberg 2017-03-14 Dnr BOU 2017-213 Dnr BIN 2017-64 Bildningsnämnden Barn- ch ungdmsnämnden Genmlysning av elevhälsan i
Läs merFolkhälsoplan Folkhälsorådet Vara. Antagen av Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2019 Flkhälsrådet Vara Antagen av Flkhälsrådet 2018-09-14 Inledning Flkhälsarbetet strävar mt en jämlik hälsa genm att minska påverkbara skillnader i livsvillkr ch hälsa. En gd flkhälsa är
Läs merIntern rapport - Roller och ansvar
Intern rapprt - Rller ch ansvar Försklan Barn- ch utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Versin 2 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Förrd Utvecklingsmrådet Arbetslagets ansvar Förskllärarnas ansvar,
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merInformation för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare
Infrmatin för scialtjänst ch häls- ch sjukvård gällande anmälan ch ansökan m gd man ch förvaltare Anmälan från scialnämnd eller sjukvården Om persnal vid scialförvaltningen eller inm sjukvården får kännedm
Läs merSkarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Västra Bagarmssens försklr Likabehandlingsplan Sida 1 (9) 2015-09-05 Västra Bagarmssens försklr Bx 51 17 121 17 Jhanneshv Telefn 08-50815000 stckhlm.se Sida 2 (9) Vår likabehandlingsvisin
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs merKommunrevisionen: granskning av generella IT-kontroller 2014
KMMUNLEDNINGSKNTRET Handläggare Ditz Catrin Nilssn Maria Datum 2015-02-03 Diarienummer KSN-2014-1679 Kmmunstyrelsen Kmmunrevisinen: granskning av generella IT-kntrller 2014 Förslag till beslut Kmmunstyrelsen
Läs merMETOD IPP METOD AICKO UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? PÅ PLATS!
18-06- 04 METOD IPP METOD AICKO METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS Hur? Var? Varför? Resultat? När ska det inte användas? UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? Elsa
Läs merRekommendation att publicera datamängder som öppna data
Tjänsteutlåtande Oöstei 4 ( Kmmunstyrelsens kntr Till Kmmunstyrelsen Datum 2015-04-27 Dnr KS 2015/0178 Rekmmendatin att publicera datamängder sm öppna data Beslutsförslag Kmmunstyrelsen föreslås besluta
Läs merRävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Läs merSamråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merVäxtverk & Framtidstro!
2010 Växtverk & Framtidstr! Rapprt från en förstudie m ungdmar, delaktighet ch framtidstr i Hallstahammar Med stöd av Leader Nrra Mälarstranden LMK Pedagg 2010-11-04 ! Rapprt Växtverk & framtidstr Bakgrund
Läs merGÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21
GÖTEBORGS STADSKANSLI RAPPORT Kncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21 Översyn av rganisatinen för studie- ch yrkesvägledning samt
Läs merVård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025
Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8
Läs merLägesrapport 3 för planeringsprojekt som har fått stöd av Delegationen för hållbara städer Väsby Sjöstad
Stadsbyggnadskntret 2013-03-28 Fredrik Drtte 08-590 971 65 Dnr Fax 08-590 733 37 BN/2009:370 Fredrik.Drtte@upplandsvasby.se /Adressat/ Lägesrapprt 3 för planeringsprjekt sm har fått stöd av Delegatinen
Läs merFramgångsrik kompetensförsörjning
Framgångsrik kmpetensförsörjning i ffentliga fastighetsrganisatiner Offentliga fastigheter Organisatinen Offentliga fastigheter består av rganisatiner sm förvaltar många av Sveriges ffentliga fastigheter.
Läs merTillgänglighetsplan Remiss
Kmmunstyrelsen, prtkll 2018-09-19 15(27) 128 Dnr: KS 2018/350 Tillgänglighetsplan 2019 - Remiss Beslut Kmmunstyrelsens beslut Tillgänglighetsplan, enligt bilaga 128/2018, sänds på remiss till nämnder ch
Läs merIdentifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
Läs merBeslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag och direktiv för verksamhetsdelarna i ny organisation från januari 2017
NOV 2016 ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag ch direktiv för verksamhetsdelarna i ny rganisatin från januari 2017 Inriktning för ledarskapet Ledarskapet är en central del
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017(år)
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017(år) En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merFritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Läs merDelmarknad 4: Privatmarknaden. - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innovatörer
Delmarknad 4: Privatmarknaden - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innvatörer N E W S Innehåll Bakgrund... 3 Delmarknad 4: Privatmarknaden... 4 Intrduktin... 4 Struktur ch rganisatin... 4 Användarnas
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Göransson Arena AB
www.pwc.se Revisinsrapprt Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olssn, Cert. kmmunal revisr Erika Brlin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning... 2 1.3. Rekmmendatiner...
Läs merLEKTIONSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN
Makten över maten - Ett flkbildningsmaterial från Latinamerikagrupperna LEKTINSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN Här presenteras ett lektinsupplägg sm på fem lektiner sm ger bakgrund, inspiratin ch kunskap m hur
Läs merInstruktioner för mappning av individer till NY-läge
PM 01-0-5 Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merRiktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
Läs merPlan för forskningskommunikation 2017
7 Plan för frskningskmmunikatin 2017 Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Prrektr Handläggare: Kicki Strandh Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: 2017 Sammanfattning: Planen för frskningskmmunikatin
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merVALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprotokoll 9 (17)
VALLENTUNA KOMMUN Sammanträdesprtkll 9 (17) Scialnämndens arbetsutsktt 2015-12-01 129 Titulaturbyte inm mrådet funktinsnedsättning (SN 2014.225) Beslut Arbetsutskttet beslutar att föreslå att: Scialnämnden
Läs merKvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning
Kvalitetsrapprt 2017/2018 - Sammanfattning Vår Visin: En förskla för alla där kunskap ch människr växer Engagemang- Kmpetens- Arbetsglädje Mål Linköpings kmmun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas
Läs merRevisionsrapport. Investeringar. Katrineholms kommun. Annika Hansson, Cert kommunal revisor Jukka Törrö November 2011
Revisinsrapprt Investeringar granskning med utgångspunkt i gd eknmisk hushållning Katrinehlms kmmun Annika Hanssn, Cert kmmunal revisr Jukka Törrö Nvember 2011 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning ch
Läs merLokal elevhälsoplan Ucklumskolan Läsåret 17/18
Lkal elevhälsplan Ucklumsklan Läsåret 17/18 1 Basen för Ucklumsklans elevhälsarbete! Mentr/Lärare/ övrig berörd pedaggisk persnal: Alla lärgrupper ch enskilda elever ges den stimulans ch ledning sm de
Läs merHandlingsplan romsk inkludering. I Gävle kommun
Handlingsplan rmsk inkludering I Gävle kmmun 2017-2020 Innehållsförteckning BAKGRUND...3 HANDLINGSPLANENS SYFTE...4 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER...5 MR-STANDARD OCH ANSVARSDIMENSIONER...5 MR-PRINCIPER...6 NATIONELLA
Läs merGuide till datadriven verksamhetsstyrning
Guide till datadriven verksamhetsstyrning Bakgrund Reaktiv verksamhetsstyrning med fkus på förklaring Traditinellt sett har man månadsmöten en till två veckr efter ett månadsskifte där man tittar på föregående
Läs merRiktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun
Riktlinjer för individuell planering ch dkumentatin av genmförandet av insatser inm särskilda benden i Törebda Kmmun Beslutat av kmmunstyrelsen 2012-05-02 diarienummer KS 2011/0232 Innehåll 1. INLEDNING...
Läs merIntern kontroll inom Försörjningsstöd
Revisinsrapprt Intern kntrll inm Försörjningsstöd Inger Kullberg Cert. kmmunal revisr Anna Gröndahl Stadsrevisinen i Örebr kmmun Intern kntrll inm försörjningsstöd Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merKommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd
Kmmunikatinsplan Miljö- ch samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Sammanfattning Avfall Sverige 1 planerar att genmföra en pininsbildande kampanj riktad mt samhällsintressenter på lika nivåer
Läs merSAMORDNAT ARBETE I FAMILJER MED ALKOHOL-/DROGPROBLEM. Anneli Ben Or ärendehandledare FAM Karin Swensån Retzman, verksamhetsutvecklare VUX
SAMORDNAT ARBETE I FAMILJER MED ALKOHOL-/DROGPROBLEM Anneli Ben Or ärendehandledare FAM Karin Swensån Retzman, verksamhetsutvecklare VUX Vi kmmer att berätta m http://anhriga.se/nkaplay/barn-sm-anhrig/filmer-m-psykisk-halsa-ifamiljer/jhans-mamma-missbrukar-alkhl/
Läs merSVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016
Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekter stämma 2014 Föredragningspunkt 4 VERKSAMHETSPROGRAM 2015-2016 SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016 Sveriges Arkitekters stämma anger genm detta verksamhetsprgram
Läs merUnderlag inför mål och budget 2015-2017 för. Miljönämnden
Underlag inför mål ch budget 2015-2017 för Miljönämnden Miljö- ch samhällsbyggnadsförvaltningen/ APRIL 2014 Innehåll Visin ch mål... 3 Nöjda invånare... 4 Hållbar samhällsutveckling... 5 Attraktiv arbetsgivare...
Läs merför ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun
Kvalitetsdeklaratiner ch kvalitetskrav för rdinärt bende inklusive servicelägenheter i Varbergs kmmun KVALITETSDEKLARATIONER Varbergs kmmun har, sm en av sina målsättningar, att vara en bra kmmun att
Läs merIT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017
IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017 30.09.2013 INNEHÅLL BAKGRUND... 2 SYFTE OCH MÅLSÄTTNINGAR... 3 Syfte... 3 Visin... 3 Övergripande mål... 3 Utvecklingsmråden... 3 TYNGDPUNKTSOMRÅDEN...
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Barn- ch utbildningsförvaltningen Smmarlust förskla Främja, förebygg, upptäck ch åtgärda Planen visar försklans eller sklans arbete för att mtverka kränkande
Läs meratt överlämna ärendet till socialnämnden utan eget ställningstagande.
Scialnämndens arbetsutsktt Utdrag ur PROTOKOLL 2016-12-01 115 Revidering av lkala värdighetsgarantier för äldremsrgen SN-2016/250 Beslut Arbetsutskttet beslutar att överlämna ärendet till scialnämnden
Läs merLikabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14
Likabehandlingsplan ch årlig plan mt kränkande behandling för Kunskapssklan Brås läsåret 13 14 1. Syftet med likabehandlingsarbetet på sklan: Att främja elevernas rättigheter ch att mtverka diskriminering
Läs merVerksamhetsrapport. efter kvalitetsgranskning av skolans arbete för att säkerställa studiero vid Botkyrka Friskola i Botkyrka kommun
Bilaga 1 efter kvalitetsgranskning av sklans arbete för att säkerställa studier vid Btkyrka Friskla i Btkyrka kmmun 1 (13) Innehåll Inledning Bakgrund ch syfte Bakgrundsuppgifter m Btkyrka Friskla Resultat
Läs mer