Redovisning av målstyrnings

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Redovisning av målstyrnings"

Ann-Sofie Hermansson
för 5 år sedan
Visningar:

1 FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträdesdatum Scialnämnd ÄRENDE 16 Dnr: SN 2018/147 Redvisning av målstyrnings Scialnämnden beslutar att gdkänna redvisningen av Nämndsmålen för 2019 efter redaktinella ändringar Scialnämnden beslutade den 17 september att sätta upp följande målsättningar för förvaltningens arbete Fler hushåll i egen försörjning genm att färre hushåll erhåller eknmiskt bistånd. Fler persner sm idag erhåller insatser från scialförvaltningen bereds möjlighet att kmma närmare den rdinarie arbetsmarknaden. Kvalitetssäkra ch utveckla arbetet med att sätta individens behv i centrum. Förvaltningen skall tillsätta vakanta tjänster med rätt kmpetens Förvaltningen återkmmer nu till nämnden med en redaktinell uppställning av nyckeltal ch uppföljnings intervaller för 2019 Redaktinell sammanställning av scialnämndens mål Scialnämndens beslut den 17 september

2 Inriktningsmål KF mål Beskrivning Nämndmål Beskrivning Nyckeltal Perid Melleruds kmmun ska alltid sätta medbrgaren i centrum Fler hushåll i egen försörjning Fler hushåll i egen försörjning genm att färre hushåll erhåller eknmiskt bistånd. (Sektr IFO) Antal hushåll med eknmiskt bistånd. Att erbjuda en kvalitativ msrg sm återspeglar kmmuninvånarnas behv i relatin till kmmunens förutsättningar Melleruds kmmun ska erbjuda en kvalitativ msrg sm återspeglar kmmuninvånarnas behv i relatin till kmmunens förutsättningar. Med kvalitativ msrg menas en individanpassad msrg, ett tydligt förebyggande arbete ch gda bendealternativ. Fler persner sm idag erhåller insatser bereds möjlighet att kmma närmare den rdinarie arbetsmarknaden Att själv klara eller tydligt bidra till sin egen försörjning är en str del av ett gtt liv. Persner med psykiska, fysiska ch/eller intellektuella funktinsnedsättningar ska få möjlighet att erbjudas sysselsättning. (Eknmiskt bistånd, DV LSS, DV SOL.) Mättning: Månadsvis Antal persner sm erhåller insatser ch kmmer ut i sysselsättning i andra aktörers regi. Mättning: Tertialrapprt Melleruds kmmun ska erbjuda gd livskvalitet Att främja en jämlik ch jämställd hälsa Melleruds kmmun ska verka för en gd ch rättvis tillgång till hälsfrämjande tjänster för samtliga invånare, avsett ursprung eller scieknmisk status. Kvalitetssäkra ch utveckla arbetet med att sätta individens behv i centrum Scialnämndens mål är att utveckla en mer flexibel ch individanpassad msrg med trygghet ch delaktighet för alla brukare. Allt arbete ska utgå från IBIC. Antal utredningar med IBIC i jämförelse med utredningar utan IBIC. Antal uppföljningar med IBIC i jämförelse med uppföljningar utan IBIC. Mättning: Tertialrapprt Melleruds kmmun ska vara en ffensiv kmmun, sm står för nytänkande, ch sm uppmuntrar till ch stödjer kreativitet Att vara en attraktiv arbetsgivare Melleruds kmmun ska vara en attraktiv arbetsgivare för att behålla, men även attrahera kmpetent persnal. Kmpetent persnal är en förutsättning för att Mellerud ska var en ffensiv kmmun, sm står för nytänkande, ch sm uppmuntrar till ch stödjer kreativitet. Förvaltningen skall tillsätta vakanta tjänster med rätt kmpetens. Förvaltningen har idag mycket svårt att rekrytera till vissa persnalgrupper ch nyckelpsitiner. Exempelvis sjuksköterskr, scinmer ch arbetsterapeuter. Detta gör att förvaltningen har svårt att fullfölja sitt uppdrag Antal vakanta tjänster efter nya annnsering. Mättning: Tertialrapprt. 45

Scialnämnden SAM MANTRÄDESPROTOKOLL Sammantrådesdatum 2018-09-17 3 9 146 Dnr: SN 2OIBll47 Målstyrning för Scialnämnden Beslut Scialnämnden beslutar att sätta upp följande målsättningar för

3 Scialnämnden SAM MANTRÄDESPROTOKOLL Sammantrådesdatum Dnr: SN 2OIBll47 Målstyrning för Scialnämnden Beslut Scialnämnden beslutar att sätta upp följande målsättningar för förvaltningens arbete Fler hushålt i egen försörjning genm att färre hushåll erhåller eknmiskt bistånd.. Fler persner sm idag erhåller insatser från scialförvaltningen bereds möjlighet att kmma närmare den rdinarie arbetsmarknaden.. Kvalitetssäkra ch utveckla arbetet med att sätta individens behv i centrum. Förvaltningen skall tillsätta vakanta tjänster med rätt kmpetens Kmmunfullmäktige har antagit en visin för Melleruds kmmun. Visinen innehåller fem inriktningsmål : Alltid sätta medbrgaren i centrum. Vara en ffensiv kmmun sm står för nytänkande, ch sm uppmuntrar till ch stödjer kreativitet Erbjuda gd livskvalitet Priritera barnfamiljer ch ungdmar. Erbjuda företag gynnsamma förutsättningar för etablering ch tillväxt Dessa uttrycker kmmunfullmäktiges u ppd rag till nämnderna Scialnämnden har nu att sätta mål 2019 fr Scialförvaltningen. Diskussinsunderlag från tidigare möten Beslutet skickas till Kmmunstyrelsen Justerandes sign Utd ragsbestyrka nde 46

4 FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträdesdatum Scialnämnd ÄRENDE 17 Dnr: Infrmatin ch planer för vård ch msrg Scialnämnden beslutar att gdkänna infrmatinen Sektrchefen för Vård ch msrg infrmerar m pågående arbete inm vård ch msrgssektrn gällande: Organisatinsförändring indelning HSL krttid Rekrytering Bergs ch krrtidsverksamhet framöver Antal platser ch uppdelning av smatik ch demens efter att Ängenäs står klart. Tjänsteskrivelse daterad 17 ktber

5 TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare: Karlina Christensen Direkttelefn: E-pst: Datum: Diarienummer Infrmatin ch planer för vård ch msrg SN gdkänner infrmatinen Karlina Christensen Sektrchef, vård ch msrg infrmerar m pågående arbete inm vård ch msrgssektrn gällande: Organisatinsförändring indelning HSL krttid Rekrytering Bergs ch krrtidsverksamhet framöver Antal platser ch uppdelning av smatik ch demens efter att Ängenäs står klart. Scialförvaltningen Pstadress: MELLERUD. Besökadress: Strgatan 13 Tfn: Fax: E-pst: kmmunen@mellerud.se. Hem: Bankgir: Plusgir: Orgnr:

Relevanta dokument

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009 KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbetsplatser Med-arbetarskap Lön ch