Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
|
|
- Sebastian Elias Eriksson
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg
2 Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften menar många att den digitaliseringsvåg vi ser idag går snabbare ch påverkar fler mråden. Även m frskningen går isär vad gäller digitaliseringens påverkan på sysselsättningen så visar den tydligt att digitaliseringen frtsatt kmmer att påverka ch förändra de yrken vi ser på dagens arbetsmarknad. Detta kmmer att ställa höga krav på mställning i arbetslivet ch det har länge pratats m livslångt lärande.
3 Metd Kantar Sif har på uppdrag av Arbetsförmedlingen genmfört intervjuer till ett riksrepresentativt urval av arbetstagare i Sverige. Persner sm inte är förvärvsarbetande är exkluderade i undersökningen. Intervjuerna har genmförts nline via urval från Kantar Sifs riksrepresentativa kvalitetspanel. Datainsamlingen har skett under februari månad 2019.
4 Sammanfattning med slutsatser De flesta känner till begreppet livslångt lärande ch ser psitivt på kmpetensutveckling. Slutsats: Bra grund för att nå ut med reflektiner kring livslångt lärande ch kmpetensutveckling. Få har dck funderat på m deras arbetsuppgifter kan kmma att ersättas av en datr eller rbt ch detta är speciellt tydligt inm handeln. Slutsats: Handeln är en bransch där det just nu pågår stra mställningar ch det finns risk att arbetstagaren inte inser i tid att man är i behv av kmpetensutveckling. Sju av ti har känt en önskan ch/eller behv att förbättra sin digitala kmpetens ch fyra av ti har känt sig säkra på m den egna digitala kmpetensen är tillräckligt hög för ett nytt jbb. Den genmsnittlige arbetstagaren lägger 1-2 timmar på kmpetensutveckling per månad, vilket är mindre än hälften av det arbetstagarna själva anser behövs, 3-5 timmar/månad. Fyra av ti har inte lagt någn tid alls på kmpetensutveckling den senaste månaden ch m det sker är det vanligast att kmpetensutveckla sig någn eller några gånger per år. Slutsats: På längre sikt kan detta få negativa knsekvenser, både för individen ch samhället. Istället behövs en högre kntinuitet i kmpetensutvecklingen. Sex av ti anser att de själva bär ansvaret för sin kmpetensutveckling. Samtidigt är de flesta enbart villiga att kmpetensutvecklas m det sker på arbetstid ch bekstas av arbetsgivaren. Slutsats: Även m många uppger att ansvaret för kmpetensutveckling ligger hs dem själva så anser man att det är upp till arbetsgivaren att beksta ch avsätta tid till det. Majriteten föredrar att kmpetensutveckla sig genm fysiska kurser ch endast 17 prcent föredrar att göra det nline. Samtidigt anses tidsbrist vara det största hindret för kmpetensutveckling. Även kstnaden ses sm ett hinder. Slutsats: Fördelen med att kmpetensutveckla sig nline är att det ftast är mer flexibelt ch kan vara billigare än fysiska kurser. Arbetstagare behöver således få upp ögnen för kmpetensutveckling nline ch dess fördelar. Även de sm erbjuder kmpetensutveckling kan bli bättre inm detta mråde.
5 Många känner till uttrycket livslångt lärande De flesta känner till begreppet livslångt lärande, hela 88 prcent uppger att de hört talas m det tidigare. Det gäller både demgrafiskt sm gegrafiskt även m kännedmen ökar med ålder. Har du hört talas m begreppet "livslångt lärande"? Ja Nej Tveksam, vet ej 7% 5% 88% Andel Har du hört talas m begreppet "livslångt lärande"? år år 56+ år Ja Nej
6 Kmmer arbetsuppgifterna ersättas? Sju av ti har inte funderat på m deras nuvarande arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt. En av ti har någn gång känt en r över att deras arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt. Har du någn gång funderat på m dina nuvarande arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt? Ja Nej Tveksam, vet ej 67% 3% 9% 30% Har du någn gång känt en r över att dina arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt? Ja Nej Tveksam, vet ej 3% 88%
7 Str spridning mellan branscherna Nära fem av ti sm är verksamma inm eknmi, juridik ch administratin har funderat på m deras nuvarande arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt. Endast två av ti har funderat över samma sak inm branschen service, kultur, turism ch idrtt/hälsa. Har du någn gång funderat på m dina nuvarande arbetsuppgifter i framtiden kan kmma att ersättas av en datr eller rbt?
8 Behv av digital kmpetens Sju av ti av har känt en önskan ch/eller behv att förbättra sin digitala kmpetens. Fyra av ti har känt sig säkra på m den egna digitala kmpetensen är tillräckligt hög för ett nytt jbb. Har du någn gång känt en önskan ch/eller behv av att förbättra din digitala kmpetens? Har du någn gång känt dig säker på m din digitala kmpetens är tillräckligt hög för ett nytt jbb hs en ny arbetsgivare? Ja Nej Tveksam/vet ej 8% Ja Nej Tveksam/ vet ej 14% 23% 43% 69% 43%
9 Kmpetensutveckling behövs Den genmsnittlige arbetstagaren anser att det behövs 3-5 timmar kmpetensutveckling i månaden. Åtta av ti anser att man behöver lägga minst en timme på kmpetensutveckling i månaden Hur mycket tid för kmpetensutveckling anser du behövs per månad i ditt yrke? Andel Tveksam, vet ej Ingenting 1-2 timmar 3-5 timmar 5-10 timmar timmar timmar Mer än 40 timmar
10 men få lägger tid på kmpetensutveckling Den genmsnittlige arbetstagaren har endast lagt 1-2 timmar på kmpetensutveckling den senaste månaden. Fyra av ti har inte lagt någn tid alls på kmpetensutveckling den senaste månaden. Andel Ungefär hur mycket tid har du lagt på någn frm av kmpetensutveckling under de senaste 30 dagarna? Tveksam, vet ej Ingenting 1-2 timmar 3-5 timmar 5-10 timmar timmar timmar Mer än 40 timmar
11 Majriteten inm handel ch bygg har inte lagt någn tid alls på kmpetensutveckling Drygt hälften av arbetstagarna inm branscherna service, kultur, turism, idrtt/hälsa samt industri, transprt ch bygg har inte lagt någn tid alls på kmpetensutveckling den senaste månaden. Ungefär hur mycket tid har du lagt på någn frm av kmpetensutveckling under de senaste 30 dagarna? Service, kultur, turism, idrtt/hälsa Annat Häls-, sjukvård, msrg, sciala tjänster Myndigheter, samhällsservice, säkerhet Industri, transprt, bygg Eknmi, jurifik, administratin Data, IT, media, kmmunikatin Utbildning ch frskning Ingenting
12 Kmpetensutvecklingen sker spradiskt De flesta kmpetensutvecklar sig inte kntinuerligt, utan någn eller några gånger per år. Hur fta brukar du kmpetensutveckla dig? Andel Genm fysiska kurser/utbildningar Genm kurser/utbildningar nline Genm lärande av kllegr eller mentrer Genm praktik 0 Dagligen Varje vecka Varje månad Någn eller några gånger per år Aldrig
13 Psitiv attityd till att lära sig nytt Ni av ti anser att de är bra på att aktivt lära sig nya saker. De flesta kan även tänka sig att kmpetensutvecklas inm ett mråde sm inte har kppling till deras nuvarande arbete. Hur bedömer du generellt din egen förmåga till att aktivt lära dig nya saker? Bra Dålig Tveksam, vet ej 7% 1% Skulle du kunna tänka dig att kmpetensutveckla dig inm ett mråde sm inte har kppling till ditt nuvarande arbete? Ja Nej Tveksam/vet ej 14% 11% 92% 75%
14 Ansvaret ligger hs arbetstagaren Sex av ti anser att det är arbetstagaren sm är huvudansvarig för den egna kmpetensutvecklingen. Vem anser du är huvudansvarig för din kmpetensutveckling? Du själv Din arbetsgivare Tveksam, vet ej 8% 32% 60%
15 men det behövs rätt förutsättningar Ni av ti är villiga att kmpetensutvecklas inm sitt yrke m det sker på arbetstid ch bekstas av arbetsgivaren. Andelen sjunker markant m kmpetensutvecklingen ska ske på fritiden ch/eller ska bekstas själv. Skulle du kmpetensutveckla dig inm ditt nuvarande yrke m arbetsgivaren bekstar det ch du får göra det på arbetstid? Skulle du kmpetensutveckla dig inm ditt nuvarande yrke m arbetsgivaren bekstar det men du får göra det på din fritid? Skulle du kmpetensutveckla dig inm ditt nuvarande yrke m du får beksta det själv ch göra det på din fritid? Ja Nej Tveksam/ vet ej Ja Nej Tveksam/ vet ej Ja Nej Tveksam/ vet ej 3% 4% 23% 21% 10% 44% 93% 33% 69%
16 Många föredrar fysiska kurser Nära hälften föredrar att kmpetensutveckla sig genm fysiska kurser eller utbildningar. Endast 17 prcent föredrar att kmpetensutveckla sig nline. Andel 60 Vilket sätt passar dig bäst för kmpetensutveckling? Fysiska kurser Lärande av kllegr eller mentrer Online Praktik Annat sätt, vad
17 Tidsbrist är det största hindret för kmpetensutveckling Nästan åtta av ti menar att någt hindrar dem från att kmpetensutveckla sig inm ett nytt mråde. Över hälften av dessa anser att tidsbrist är det största hindret. Andel Finns det någt sm hindrar dig från att kmpetensutveckla dig inm ett nytt mråde? Andel Om ja, vilken anledning? 0 Ja Nej, inget hindrar mig Tveksam, vet ej 0 Ja, jag har svårt att hinna Ja, jag vet inte vilket mråde sm jag ska välja Ja, jag ser kstnaden sm ett hinder Ja, jag vet inte hur jag ska kmpetensutveckla mig
18 Sammanfattning med slutsatser De flesta känner till begreppet livslångt lärande ch ser psitivt på kmpetensutveckling. Slutsats: Bra grund för att nå ut med reflektiner kring livslångt lärande ch kmpetensutveckling. Få har dck funderat på m deras arbetsuppgifter kan kmma att ersättas av en datr eller rbt ch detta är speciellt tydligt inm handeln. Slutsats: Handeln är en bransch där det just nu pågår stra mställningar ch det finns risk att arbetstagaren inte inser i tid att man är i behv av kmpetensutveckling. Sju av ti har känt en önskan ch/eller behv att förbättra sin digitala kmpetens ch fyra av ti har känt sig säkra på m den egna digitala kmpetensen är tillräckligt hög för ett nytt jbb. Den genmsnittlige arbetstagaren lägger 1-2 timmar på kmpetensutveckling per månad, vilket är mindre än hälften av det arbetstagarna själva anser behövs, 3-5 timmar/månad. Fyra av ti har inte lagt någn tid alls på kmpetensutveckling den senaste månaden ch m det sker är det vanligast att kmpetensutveckla sig någn eller några gånger per år. Slutsats: På längre sikt kan detta få negativa knsekvenser, både för individen ch samhället. Istället behövs en högre kntinuitet i kmpetensutvecklingen. Sex av ti anser att de själva bär ansvaret för sin kmpetensutveckling. Samtidigt är de flesta enbart villiga att kmpetensutvecklas m det sker på arbetstid ch bekstas av arbetsgivaren. Slutsats: Även m många uppger att ansvaret för kmpetensutveckling ligger hs dem själva så anser man att det är upp till arbetsgivaren att beksta ch avsätta tid till det. Majriteten föredrar att kmpetensutveckla sig genm fysiska kurser ch endast 17 prcent föredrar att göra det nline. Samtidigt anses tidsbrist vara det största hindret för kmpetensutveckling. Även kstnaden ses sm ett hinder. Slutsats: Fördelen med att kmpetensutveckla sig nline är att det ftast är mer flexibelt ch kan vara billigare än fysiska kurser. Arbetstagare behöver således få upp ögnen för kmpetensutveckling nline ch dess fördelar. Även de sm erbjuder kmpetensutveckling kan bli bättre inm detta mråde.
Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merKonstnärernas villkor. Karlstad 11 mars 2013
Knstnärernas villkr Karlstad 11 mars 2013 Knstnärernas villkr berr på Marknadens mfattning Psitinen på marknaden Kulturplitiska insatser Knstnärsplitiska insatser Upphvsrättslagstiftning Arbetsmarknadsplitik
Läs mer1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum
PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum 2018-06-15 1. Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merLeda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merKonstnärernas villkor. Karlstad 10 mars 2014
Knstnärernas villkr Karlstad 10 mars 2014 Knstnärernas villkr berr på Marknadens mfattning Psitinen på marknaden Kulturplitiska insatser Knstnärsplitiska insatser Upphvsrättslagstiftning Arbetsmarknadsplitik
Läs merVård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025
Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8
Läs merAtt ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Läs merGuide till datadriven verksamhetsstyrning
Guide till datadriven verksamhetsstyrning Bakgrund Reaktiv verksamhetsstyrning med fkus på förklaring Traditinellt sett har man månadsmöten en till två veckr efter ett månadsskifte där man tittar på föregående
Läs merGÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21
GÖTEBORGS STADSKANSLI RAPPORT Kncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21 Översyn av rganisatinen för studie- ch yrkesvägledning samt
Läs merAnställ din första ingenjör!
Anställ din första ingenjör! Guide till dig sm är företagare ch intresserad av att utveckla ditt företag Utmaningar/möjligheter Kmpetensanalys Red för en ingenjör Räkna hem investeringen Råd ch stöd inför
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs mer1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Läs merTÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y
TÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y Likheter, skillnader ch fakta Dale Carnegie Training Whitepaper Den nya bmen. Millennials. Generatin Y. Kalla dem vad du vill. Generatinen sm är född mellan 1980 ch 1996
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merDigitala verktyg i musik
DISKUSSIONSUNDERLAG FÖR GRUNDSKOLAN Diskutera Digitala verktyg i musik I Lgr 11, del 2.2 m kunskaper står det att sklan ska ansvara för att varje elev efter genmgången grundskla kan använda mdern teknik
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merSAMMANTRÄDES PROTOKOLL
W KOMMUNSTYRELSEN /... Sammantrildesdatum "~:::-. TRANAs KOMMUN 2013-06-18 Sida 8 (22) )
Läs merUndersökning av seniorers informationsbehov Sundsvalls kommun
Undersökning av senirers infrmatinsbehv Sundsvalls kmmun Impera kmmunikatin AB Innehållsförteckning Inledning... 3 Syfte... 3 Metd ch genmförande... 3 Målgrupp ch Svarsfrekvens... 3 Brtfallsredvisning...
Läs merIT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017
IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017 30.09.2013 INNEHÅLL BAKGRUND... 2 SYFTE OCH MÅLSÄTTNINGAR... 3 Syfte... 3 Visin... 3 Övergripande mål... 3 Utvecklingsmråden... 3 TYNGDPUNKTSOMRÅDEN...
Läs merInformation för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare
Infrmatin för scialtjänst ch häls- ch sjukvård gällande anmälan ch ansökan m gd man ch förvaltare Anmälan från scialnämnd eller sjukvården Om persnal vid scialförvaltningen eller inm sjukvården får kännedm
Läs merHandikappersättningen
Hur mycket får man i Handikappersättningen är 36, 53 eller 69 prcent av prisbasbelppet~( berende på vilket behv du har av hjälp ch hur stra dina merkstnader är på grund av funktinsnedsättningen. Handikappersättning
Läs merSwedavias långsiktiga trafikprognos 2015 2045
Swedavias långsiktiga trafikprgns 215 245 Detta dkument innehåller Swedavias långsiktiga trafikprgns. Innehållet är baserat på den bästa framtidsbedömning sm Swedavia gör i dagsläget (215-1-27). Prgnsen
Läs merVälkommen till Unga Kvinnors Värn
Välkmmen till Unga Kvinnrs Värn Skyddat bende, persnal dygnet runt (HVB) Skyddat bende i träningslägenhet Kvalificerad kntaktpersn Stödgruppverksamhet NIKE Terapiverksamhet Kunskapsspridning Det var första
Läs merANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN Dnr 3.2 0010/2012 ANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012 Prjektets, utvecklingsarbetets namn: Brmmas Arbetslinje Perid för prjektet, utvecklingsarbetet,
Läs merKOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merLeverantörsbetalningar
Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser
Läs mer2... 3... 4... 6... 7... 9... 11... 12... 13... 15... 16... 17... 17... 17... 17... 18... 18... 19... 20... 21... 22 3 4 5 6 7 Skla ch utbildning Resultaten i den svenska sklan har drastiskt försämrats.
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merProjektforskning Att orkestrera mångfald
Frskardagarna Prjektfrskning Att rkestrera mångfald Christine Räisänen et al Cnstructin Management Chalmers Götebrg/Stckhlm September 2010 Varför prjektfrskning för mig? Fragmenterad verklighet Olika sätt
Läs merKravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Läs merNäringslivspolitiskt program
Näringslivsplitiskt prgram 2017-05-08 2 (10) INNEHÅLL 1. INLEDNING. 3 2. FÖRUTSÄTTNINGAR... 4 2.1 Fakta 4 2.2 Platsens attraktin 4 2.3 Förhållningssätt.. 5 3. ÖVERGRIPANDE MÅL 6 3.1 Näringslivsklimat...
Läs merInnehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall
Guide Innehåller instruktiner för hur du ska fylla i mallen Egenkntrll för elinstallatinsarbete EL-Inf i Växjö AB LINEBORGSPLAN 3, 352 33 VÄXJÖ 0470-72 40 30 SUPPORT@EL-INFO.SE 1 Inledning/Förrd 2 Företagets
Läs merÅRSRAPPORT AVSEENDE ÅR 2010
ÅRSRAPPORT AVSEENDE ÅR 2010 SAMORDNINGSFÖRBUNDET MÖLNDAL PARTILLE HÄRRYDA LERUM ALINGSÅS Finansiell samrdning mellan FÖRSÄKRINGSKASSAN KOMMUNEN ARBETSFÖRMEDLINGEN REGIONEN Sida 1 av 13 FÖRVALTNINGSBERÄTTELSE
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017(år)
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017(år) En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merAnslagshandbok för Stiftelsen Skogssällskapet och närstående stiftelser Ansökan, granskning och kommunikation, utlysningsår 2015
Läs m Stiftelsen Skgssällskapets ch närstående stiftelsers anslag för frskning ch kunskapsutveckling, kmmunikatin ch kunskapsspridning; m ansökan, granskning av ansökningar ch kmmunikatin kpplad till prjekten.
Läs mer"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN
Referens Britt Wennerström, 036-102013 ~~ 0706-384158 "~' Beteckning R19013 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Ispiragera-Kreativa uttrycksmöjligheter för ett inkludrande samhälle Prjektägare:
Läs merPolicy Wastetofuel på Facebook
Helsingbrg 2012-03-15 Plicy Wastetfuel på Facebk Facebk Facebk är ett scialt nätverk, sm i dagsläget är det mest använda i Sverige. Syfte med Facebk: Föra dialg med målgrupper Starta diskussiner Skapa
Läs merSammanfattande bedömning och förbättringsåtgärder
Östermalms stadsdelsförvaltning Äldremsrgen Bilaga 1 Sida 1 (8) 2015-02-09 Handläggare Kerstin Kullberg Telefn: 08 508 10 924 Uppföljning av scial msrg enligt scialtjänstlagen vid Kattrumpstullens vård-
Läs merKonsekvensanalys Miljökonsekvensbeskrivning
Knsekvensanalys Miljöknsekvensbeskrivning Översiktsplan för Örnsköldsviks kmmun antagen 17 december 2012 Ft: Charltte Hedlund 1 Sammanfattning Knsekvensanalys (miljöknsekvensbeskrivning) Denna knsekvensanalys
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (13) Rev 2018-04-19 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 Inledning En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merAnsökan om insatser med stöd av socialtjänstlagen
Inkmmande: Individ ch familjemsrgen Handläggare: Ansökan m insatser med stöd av scialtjänstlagen Jag ansöker m stöd i hemmet Beskrivning av vad jag behöver stöd med: Namn: Persnnummer: Telefnnummer: Du
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Storseglet, Sickla Udde förskolor
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2016-01-13 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 Försklan Strseglet, Sickla Udde försklr En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till
Läs merMetodhandbok. för arbete med unga och lokalt ledd utveckling på landsbygden
Metdhandbk för arbete med unga ch lkalt ledd utveckling på landsbygden INNEHÅLL U LAND Ung på landsbygden Varför unga i lkal utveckling på landsbygden? Paraplyprjektens upplägg Ungdmscachens rll Unga ambassadörer
Läs merYRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn. Vårdadministratör - ett bristyrke
YRKESHÖGSKOLEUTBILDNING Medicinsk sekreterare Kristinehamn Vårdadministratör - ett bristyrke Examensarbete 35 päng Författare: Anna Nilssn Handledare: Dris Karlssn Våren 2015 SAMMANFATTNING I detta examensarbete
Läs merAnslagshandbok för Stiftelsen Skogssällskapet och närstående stiftelser Ansökan, granskning och kommunikation, utlysningsår 2015
Läs m Stiftelsen Skgssällskapets ch närstående stiftelsers anslag för frskning ch kunskapsutveckling, kmmunikatin ch kunskapsspridning; m ansökan, granskning av ansökningar ch kmmunikatin kpplad till prjekten.
Läs merKommunsektorns styrka: Arbetshälsa och serviceproduktion som ger resultat
Kmmunsektrns styrka: Arbetshälsa ch serviceprduktin sm ger resultat Denna prmemria är en sammanställning av rådande uppfattningar m åtgärder sm behövs inm kmmunsektrn i syfte att stödja ett bättre ch längre
Läs merDelmarknad 4: Privatmarknaden. - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innovatörer
Delmarknad 4: Privatmarknaden - Bilaga till PTS marknadsöversikt för innvatörer N E W S Innehåll Bakgrund... 3 Delmarknad 4: Privatmarknaden... 4 Intrduktin... 4 Struktur ch rganisatin... 4 Användarnas
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Scialförvaltningen Falkenbergs kmmun Innehåll RIKTLINJER FÖR DELEGERING AV MEDICINSKA ARBETSUPPGIFTER
Läs merVerksamhetsrapport. efter kvalitetsgranskning av skolans arbete för att säkerställa studiero vid Botkyrka Friskola i Botkyrka kommun
Bilaga 1 efter kvalitetsgranskning av sklans arbete för att säkerställa studier vid Btkyrka Friskla i Btkyrka kmmun 1 (13) Innehåll Inledning Bakgrund ch syfte Bakgrundsuppgifter m Btkyrka Friskla Resultat
Läs merTransportGruppens barometer på konjunkturläge och framtidstro i transportnäringen
TransprtGruppens barmeter på knjunkturläge ch framtidstr i transprtnäringen 2007-10-19 Varför vill ingen betala för miljövänliga transprter? TransprtIndikatrn visar denna gång att efterfrågan på miljövänliga
Läs merUtökad gymnasieskola i Knivsta KS-2011/649
Göran Nilssn FÖRSLAG TILL BESLUT Kmmunstyrelsens rdförande 2011-11-01 Kmmunstyrelsen Utökad gymnasieskla i Knivsta KS-2011/649 Förslag till beslut Kmmunstyrelsen beslutar att uppdra till Kmmunfastigheter
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merPolicy Bästa utförande av order
Plicy Bästa utförande av rder Versin 2019.1 Utfärdad av Styrelsen i Strukturinvest Fndkmmissin (FK) AB nedan kallat SI Datum för utfärdande 2019-02-20 Gäller för Strukturinvest ch samtliga anställda inm
Läs merGenomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Läs merUppföljning av social omsorg enligt socialtjänstlagen vid Rio vård- och omsorgsboende 2015
Östermalms stadsdelsförvaltning Äldremsrgen Bilaga 1 Dnr 2015-269-1.2.1. Sida 1 (7) 2015-08-31 Handläggare Marj Tumi Telefn: 08-508 10 554 Uppföljning av scial msrg enligt scialtjänstlagen vid Ri vård-
Läs merRJ Kommunikationsprojekt 2017 TIPS Deadline 21 september kl
2017-07-11 FORSKNINGS- OCH INNOVATIONSKONTORET RJ Kmmunikatinsprjekt 2017 Deadline 21 september kl. 16.00 Nedan listas de frmella krav sm ställts upp för ansökan, samt våra tips ch förslag i streckade
Läs merAtt bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna
Att bli en kmpetent kravställare av kmpetens ch öka anställningsbarhet hs medarbetarna Hur kan vi i praktiken agera för att underlätta att strategi ch perativ förmåga ska kunna gå hand i hand inm ramen
Läs merKommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd
Kmmunikatinsplan Miljö- ch samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Sammanfattning Avfall Sverige 1 planerar att genmföra en pininsbildande kampanj riktad mt samhällsintressenter på lika nivåer
Läs merVäxtverk & Framtidstro!
2010 Växtverk & Framtidstr! Rapprt från en förstudie m ungdmar, delaktighet ch framtidstr i Hallstahammar Med stöd av Leader Nrra Mälarstranden LMK Pedagg 2010-11-04 ! Rapprt Växtverk & framtidstr Bakgrund
Läs merTidigt uttag av allmän pension och placering i kapitalförsäkring
1 (8) PM Dk.bet. 2015-06-08 Analysavdelningen Tidigt uttag av allmän pensin ch placering i kapitalförsäkring Tidigt uttag av allmän pensin ch placering i kapitalförsäkring i krthet: Fördelar: Möjlighet
Läs merDelrapport Utvärdering av C2C/PIMA
Utvärdering av sciala investeringar Delrapprt Utvärdering av C2C/PIMA Jnas Huldt Götebrg, 2018-01-23 payff kunskapens väg 6, 831 40 östersund telefn 076-13 41 503 www.payff.se Innehållsförteckning Sammanfattning...
Läs merKvalitetsrapport 2013-2014. Sjölins gymnasium Östersund
Kvalitetsrapprt 2013-2014 Sjölins gymnasium Östersund Innehållsförteckning Sjölins gymnasium Östersund Innehållsförteckning... 1 Visin ch värdegrund... 3 Grundfakta m sklan/förutsättningar... 3 Åtgärder
Läs merProtokoll för styrelsemöte i Järfällagymnasterna - 2015-04- 16
1(5) Prtkll för styrelsemöte i Järfällagymnasterna - 2015-04- 16 Datum: 2015-04-16 Tid: 18-21 Närvarande: Styrelsen: Pierre Erikssn, Tva Sörén, Ylva Sundelin, Cilla Söderhäll, Ltta Stlt, Helena Hjertén,
Läs merKomBas-projektet: Uppföljning av MI-utbildningarna hösten 2007 inom ramen för Miltonprojektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnoser
KmBas-prjektet: Uppföljning av MI-utbildningarna hösten 27 inm ramen för Miltnprjektet Integrerad Psykiatri DubbelDiagnser Ll Lebedinski 21-4-8 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Metd ch material...
Läs merSamordning av insatser Arbetsvägen för alla. Samordning av insatser för unga. Ett genomförandeprojekt 2015
ESF-Förstudie 2014 Samrdning av insatser Arbetsvägen för alla - Målgruppen: 16-64 år, långtidsarbetslösa, sjukskrivna ch persner med funktinsnedsättning ch/eller diffus prblematik. - Förstudiens uppdrag:
Läs merGenomlysning av Arbetsmarknadsenheten
Genmlysning av Arbetsmarknadsenheten SOCIAL & ARBETSMARKNAD 2018-08-31 Delrapprt Genmlysning AME Innehåll Beställare ch Uppdrag... 3 Syfte... 3 Arbetsmarknadsenhetens uppdrag... 3 Resurser... 4 Så här
Läs merKvalitetsredovisning och verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalskolan f-6
Kvalitetsredvisning ch verksamhetsplan för fritidshemmet Duvhöken, Sammilsdalsklan f-6 Kvalitetsredvisning 2012/2013 Varje huvudman inm sklväsendet ska på huvudmannanivå systematiskt ch kntinuerligt planera,
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merAvsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 För ett jämställt samhälle fritt från våld Ängelhlm 2016-01-18 SKYDDSJOURENS UTÅTRIKTADE VERKSAMHET 4 INFORMATIONSTRÄFFAR 4 NÄTVERKET KVINNOFRID I NORDVÄSTRA SKÅNE 4 FÖRETAGSDAGARNA
Läs merLikabehandlingsplan/Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015
Södermalms stadsdelsförvaltning Sfia Försklr Sida 1 (9) 2015-05-05 Likabehandlingsplan/Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015 Försklan Äventyret Inledning Följande plan, med förebyggande arbete,
Läs merRevisionsrapport Mjölby Kommun
Revisinsrapprt Omsrgs- ch scialnämndens åtgärder för eknmisk balans Mjölby Kmmun Matti Leskelä Karin Jäderbrink Innehållsförteckning 1 Sammanfattning 1 2 Inledning 2 2.1 Bakgrund 2 2.2 Revisinsfrågr 2
Läs merNya vårdformer för patienter med allvarliga självskadebeteenden och allra störst behov av heldygnsvård
Nya vårdfrmer för patienter med allvarliga självskadebeteenden ch allra störst behv av heldygnsvård Dkumentatin från natinell ledningsknferens den 7:e maj 2014 Uppföljningsknferens planerad till 14 ktber
Läs merKvalitetsredovisning 2004
Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 SÄTERS KOMMUN Barn- ch utbildningsförvaltningen Kvalitetsredvisning 2004 1 Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 1. Inledning...4 2. Bakgrund...4 3. Organisatin...4
Läs merSlutrapport Uppdragsutbildning ITM
Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM Upprättad av: Martina Granhlm, ADV Dkumentansvarig: Datum: Larsa Nicklassn, ADV 2013-04-226 Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM 1 Bakgrund 3 1.1 Prblemfrmulering 3 1.2 Prjektets
Läs merDatum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Persnalnämnden Ann-Sfi Bennheden HR-direktör Ann-Sfi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-10-07 Dnr 1502570 1 (6) Persnalnämnden Strategi - Begränsa berendet av bemanningsföretag Ordförandens förslag
Läs merIntern rapport - Roller och ansvar
Intern rapprt - Rller ch ansvar Försklan Barn- ch utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Versin 2 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Förrd Utvecklingsmrådet Arbetslagets ansvar Förskllärarnas ansvar,
Läs merPlan för forskningskommunikation 2017
7 Plan för frskningskmmunikatin 2017 Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Prrektr Handläggare: Kicki Strandh Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: 2017 Sammanfattning: Planen för frskningskmmunikatin
Läs merAtt haka ny kunskap i gammal är viktigt, men vi i skolan är inte alltid så bra på det.
Grupparbete 2 Annika Zetterström Utvecklingsmråden vi ser utifrån miniföreläsning vi hört. Vi tycker att det är väldigt viktigt att utveckla förtrendefulla relatiner. Många prblem kan lösas m man bara
Läs merFörskolan Skeppet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Östra Söders försklr Sida 1 (14) 2016-01-01 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn
Läs merTrollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merBilaga 4. Krav på bredbandsanslutning för offentliga digitala tjänster
SID 1 Bilaga 4. Krav på bredbandsanslutning för ffentliga digitala tjänster Bakgrund s arbetsgrupp Infrastruktur för digitalisering har till uppgift att öka medvetenheten hs ffentliga aktörer sm har beställaransvar
Läs merRevisionsrapport. Investeringar. Katrineholms kommun. Annika Hansson, Cert kommunal revisor Jukka Törrö November 2011
Revisinsrapprt Investeringar granskning med utgångspunkt i gd eknmisk hushållning Katrinehlms kmmun Annika Hanssn, Cert kmmunal revisr Jukka Törrö Nvember 2011 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning ch
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-01-13 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merEXEMPLET DOWNSHIFTING: VEM LÄMNAR STADEN?
EXEMPLET DOWNSHIFTING: VEM LÄMNAR STADEN? Charltta Hedberg, dcent Institutinen för gegrafi ch eknmisk histria Reginal bstadsknferens, 5 december 2018, Uppsala IDAG Vem flyttar till landsbygden? Migratin
Läs merSamordningsförbundet Göteborg Centrum Budget 2011 med plan för år
Samrdningsförbundet Götebrg Centrum Budget 2011 med plan för år 2012-2013 2010-12-15 Budget 2011 med verksamhetsplan för år 2012-2013 Övergripande mål ch målgrupper Förbundets ändamål är att inm stadsdelarna
Läs merGuide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
Läs merHandbok Samordnad Individuell Plan 2015
Handbk Samrdnad Individuell Plan 2015 Sammanställd ch revideras av den Lkala Ledningsgruppen Västbus. Inledning Tanken med denna handbk är att du sm handläggare ch/eller sm sammankallande skall få infrmatin
Läs mer