Samverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.

Transkript

1 Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9)

2 Innehåll SAMVERKANSAVTAL FÖR KUNSKAPSSKOLAN I SVERIGE AB... 3 Kunskapssklan i Sverige AB 2 (9)

3 Samverkansavtal för Kunskapssklan i Sverige AB 1. Inledning ch sammanfattning Parterna vill genm detta avtal klargöra sin gemensamma syn på medarbetares delaktighet ch inflytande samt facklig samverkan kring verksamhetsfrågr inm Kunskapssklan där verksamheten ch medarbetare utvecklas utifrån en tydlig målinriktning fastställd av arbetsgivaren. Samverkansavtalet gäller samtliga medarbetare på arbetsplatsen. Avtalet präglas av en helhetssyn på verksamheten där det inte dras några skarpa gränser mellan lika samverkansmråden. Avtalet ger möjligheter att samverka i frågr sm rör verksamhet ch eknmi, bemanning, arbetsrganisatin, arbetsmiljö, jämställdhet ch kmpetensutveckling. 2. Gemensamma utgångspunkter ch avgränsningar Medbestämmandelagen (MBL), Arbetsmiljölagen (AmL) ch Diskrimineringslagen samt blagets inflytandeprcess för verksamhetsutveckling utgör grunden för detta avtal. Avtalet ersätter de frmer för medinflytande sm stadgas i Medbestämmandelagen 11, 12, 19 ch 38 samt tillämpliga samverkansregler i Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen kap Avtalet reglerar EJ kllektivavtalsförhandlingar tvisteförhandlingar förhandlingar rörande löne- ch anställningsvillkr förhandling sm berör viktigare förändring rörande enskilda anställda förhandling vid driftsinskränkning (arbetsbrist). Avtalet preciserar nedan hur 14 MBL ska hanteras inm ramen för samverkan. Kunskapssklan i Sverige AB 3 (9)

4 3. Frmer för samverkan 3.1 Samverkan på lkal nivå Det lkala medbestämmandet ska enligt detta avtal ske i frm av samverkan på arbetsplatsen. Det är angeläget att samverkansfrmen anpassas till förhållandet på den egna arbetsplatsen. Arbetsgivaren ch de anställda har ett gemensamt ansvar för att ändamålsenliga samverkansfrmer enligt nedan tas fram ch säkerställer att medinflytande sker i nära anslutning till de beslut sm ska fattas. Vilken samverkansfrm sm gäller på arbetsplatsen ska finnas dkumenterat ch tillgängligt för alla medarbetare. Arbetsgivaren eller lkal facklig rganisatin kan vid behv i enskild fråga frångå nedanstående samverkansfrmer ch istället begära regelrätt förhandling enligt MBL Arbetsplatsträff (APT) Huvudregeln är att samverkan sker i frm av månatliga arbetsplatsträffar (APT) där samtliga medarbetare på arbetsplatsen deltar. Syftet med APT är att skapa ett frum för dialg mellan medarbetare ch ledning på sklan för att gemensamt arbeta med utveckling, planering ch uppföljning av verksamheten. Arbetsmiljö- ch jämställdhetsaspekterna ska integreras i verksamheten. Alla sm har merparten av sitt arbete förlagt till arbetsplatsen ska delta. Även långtidssjukskrivna ch tjänstlediga ska inbjudas till arbetsplatsträffar. Varje arbetsplats ska fastställa frmer för hur kallelse, dagrdning ch minnesanteckningar ska göras tillgänglig för samtliga medarbetare. En fast dagrdning ska användas. Se bilaga 1. Om en fråga har tagits upp på APT ch ingen av parterna uttryckligen begär att förhandling ska ske har arbetsgivaren, genm att föredra ch diskutera ärendet på APT, fullgjrt sina infrmatins- ch förhandlingsskyldigheter enligt MBL. Kunskapssklan i Sverige AB 4 (9)

5 3.1.2 Andra frmer att samverka lkalt Berende på verksamhetens strlek ch rganisatin kan andra frmer för samverkan än arbetsplatsträffar väljas. Samverkan kan då ske genm: regelrätta förhandlingar enligt MBL partssammansatta rgan t ex lkal samverkansgrupp blandfrm där större frågr förhandlas genm regelrätt MBL förhandling ch övriga frågr tas upp på arbetsplatsträffen Oenighet i samverkansfrågr på lkal nivå Steg 1- anmälan m enighet Arbetsgivaren ch lkal facklig rganisatin ska på alla sätt försöka lösa frågr i samförstånd. Om enighet i beslut ändå uppstår är arbetsgivaren skyldig att avvakta med beslutet, m den fackliga rganisatinen på arbetsplatsen begär det. Anmälan m enighet ska ske snarast dck inm 2 arbetsdagar m det finns facklig representatin på arbetsplatsen. På arbetsplatser där facklig representatin saknas ska reginal/central facklig rganisatin anmäla enigheten. De anställda måste då ges rimlig tid att få hjälp av sin fackliga rganisatin. Anmälan m enighet ska i detta fall ske snarast dck senast inm fem arbetsdagar från det att ärendet behandlades på arbetsplatsträffen. Steg 2 anmälan m enighet sm kan leda till central förhandling Kan en fråga av betydelse inte lösas inm ramen för det samverkanssystem sm gäller på arbetsplatsen kan arbetstagarparten genm sin fackliga rganisatin begära central förhandling. Begäran m central förhandling enligt MBL 14 ska ske snarast dck senast inm fem arbetsdagar från det att frågan behandlades på arbetsplatsträffen. Om arbetstagarparten förklarar att man inte avser att begära central förhandling eller m mer än fem arbetsdagar förflutit sedan samverkan eller förhandling ägde rum, är arbetsgivaren fri att fatta beslut i frågan. Kunskapssklan i Sverige AB 5 (9)

6 3.2 Samverkan på företagsnivå En central samverkansgrupp tillika arbetsmiljökmmitté inrättas på företagsnivå mellan kllektivavtalsbärande parter. I den centrala samverkansgruppen ingår VD (rdförande), Persnalchef (sekreterare), reginchef ch av respektive fackliga rganisatin utsett mbud. Den centrala samverkansgruppen ska behandla företagsövergripande samverkansfrågr bl a: Viktiga förändringar av verksamhet t ex förvärv eller överlåtelse av verksamhet, genmgripande förändring av blagets kncept, nya affärsinriktningar ch chefstillsättningar Löpande infrmatin m verksamhetens eknmiska ch kvalitativa resultat samt verksamhetens frtsatta utveckling Den centrala samverkansgruppen ska även vara ett rgan sm behandlar övergripande frågr i enlighet med Arbetsmiljölagen. Den centrala samverkansgruppen ska tjäna sm resurs för blagets ledningsgrupp gällande företagets systematiska arbetsmiljöarbete ch i det arbetet fungera sm ett rådgivande ch samrdnande rgan. Uppgifterna innebär bl a: Uppföljning av arbetsmiljöplicy ch jämställdhetsplicy Planering ch uppföljning av företagets systematiska arbetsmiljöarbete Infrmatin ch utbildning i arbetsmiljöfrågr för chefer ch arbetsmiljömbud (skyddsmbud) Bevakning av sjukfrånvarutvecklingen Utredningar angående hälsa, lycksfall ch andra tillbud Uppföljning av den psyksciala arbetsmiljön Uppföljning av rehabiliteringsutredningar Arbetsgivaren är ansvarig för beslut ch verkställighet i alla arbetsmiljöfrågr. Sammanträde ska ske en gång per kvartal eller då endera parten begär det. Prtkll ska föras från mötet. Arbetsgivaren är sammankallande. Kallelse utgår till parterna senast ti arbetsdagar före sammanträdet. Ärenden sm önskas behandlade i den centrala samverkansgruppen ska anmälas till sekreteraren senast fem arbetsdagar före sammanträdet. Om en fråga har tagits upp i den centrala samverkansgruppen ch ingen av parterna uttryckligen begär att förhandling ska ske har arbetsgivaren, genm att föredra ch diskutera ärendet i den centrala samverkansgruppen, fullgjrt sina infrmatins- ch förhandlingsskyldigheter enligt MBL. Parterna ska på alla sätt försöka lösa frågr i samförstånd. Om enighet ändå uppstår ska den tydligt prtkllföras. Därefter har arbetstagarrganisatinen fem arbetsdagar på sig att begära central förhandling enligt MBL 14. Uppstår enighet i en arbetsmiljöfråga sm behandlas i den centrala samverkansgruppen så gäller Arbetsmiljöförrdningen 9. Kunskapssklan i Sverige AB 6 (9)

7 Bilaga 1 DAGORDNING ARBETSPLATSTRÄFF Tidpunkt: Plats: Område Anmälda frågr Frågans status Beslut (B) / Inf (I)/ Diskussin (D) 1. Föregående minnesanteckningar /prtkll 2. Verksamheten - verksamhetsplan - uppföljning - eknmi - arbetsrganisatin/bemanning 3. Arbetsmiljö - fysisk arbetsmiljö - psykscial arbetsmiljö - lyckr/tillbud - jämställdhet 4. Övriga frågr ch förslag Kunskapssklan i Sverige AB 7 (9)

8 MINNESANTECKNINGAR (förslagsvis en ch samma persn sm för dessa för att få kntinuitet.) Frånvarande: Område Minnesanteckningar Anmälda frågr Ansvarig Frågans status Beslut (B) / Inf (I)/ Diskussin (D) 1. Föregående minnesanteckningar /prtkll 2. Verksamheten - verksamhetsplan - uppföljning - eknmi - arbetsrganisatin/bemanning 3. Arbetsmiljö - fysisk arbetsmiljö - psykscial arbetsmiljö - lyckr/tillbud - jämställdhet 4. Övriga frågr ch förslag Kunskapssklan i Sverige AB 8 (9)

9 Bilaga 2 Beslutsprcessen Idé, förslag förändring Punkt anmäls på Dagrdning till APT Beslut förs in i minnesanteckningarna Första förslag/ Underlag till beslut Synpunkter från ämneslag, arbetslag etc Beslutsförslag presenteras på APT Synpunkter på beslutsförslaget tas emt Slutligt beslutsunderlag presenteras på APT Beslut Individuell reflektin Förslag till beslut Vid eventuell enighet 1. Anmälan m enighet 2. Central förhandling Dialg i grupp Dialg i strgrupp Kunskapssklan i Sverige AB 9 (9)