Socialdemokraterna i Malmö Jämställdhetsanalys 2016

Transkript

1 Scialdemkraterna i Malmö Jämställdhetsanalys 2016 Jä mstä lldhetsärbetet ä r inte bärä det vi skriver m i pärtiprgräm ch kämpänjer det ä r hä r ch nu, pä vä rä m ten, i vä rä diskussiner ch i bem tänden ss pärtikämräter emellän. Hä r frmär vi ss sm sciäldemkräter. Sjä lvklärt mä ste ett äktivt jä mstä lldhetsärbete b rjä hä r. Malmö Arbetarekmmuns jämställdhetsutsktt

2 Bakgrund Vid Malmö arbetarekmmuns årsmöte år 2015 behandlades en mtin insänd av föreningen Avantgarde Unga S-kvinnr. Mtinen förespråkade ett mer aktivt jämställdhetsarbete inm Scialdemkraterna i Malmö. De antagna att-satserna gick ut på att arbetarekmmunens styrelse är ansvarig för ett aktivt jämställdhetsarbete samt att det feministiska perspektivet måste integreras i all verksamhet. Vid efterföljande styrelsemöte valde arbetarekmmunens styrelse att tillsätta ett jämställdhetsutsktt bestående av Charltte Malmbrg (sammankallande), Mikael Anderssn, Mathias Perssn ch Camilla Krnhlm. Jämställdhetsutskttets främsta uppgift var att arbeta med en jämställdhetsanalys ska presenteras på representantskapet efter årsmötet Ambitinen är att framöver presentera en jämställdhetsanalys årligen för att kntinuerligt följa jämställdhetsarbetet inm partirganisatinen ch kmma med förslag på eventuella behv av åtgärder ch fkusmråden. Scialdemkraterna Scialdemkraterna, framtidspartiet, är ett feministiskt ch antirasistiskt parti sm står för ett rättvist ch slidariskt samhälle där varken klassbakgrund, hudfärg eller kön får begränsa någns förutsättningar. Alla människr har lika värde. Ett parti med den idelgiska kmpassen har ett ansvar att aktivt arbeta för att möjliggöra ett sådant samhälle både med hjälp av plitisk handling, retrik ch med hjälp av sin egen rganisatin. Denna jämställdhetsanalys syftar till att visa på möjliga förbättringsmråden inm Malmö Scialdemkrater när det gäller att agera för en jämställd rganisatin. Jämställdhetsarbetet är inte bara det vi skriver m i partiprgram ch kampanjer det är här ch nu, på våra möten, i våra diskussiner ch i bemötanden ss partikamrater emellan. Här frmar vi ss sm scialdemkrater. Självklart måste ett aktivt jämställdhetsarbete börja här.

3 Metd Då årets jämställdhetsanalys är den första sm presenteras har fkus legat på att studera partiets lika delar, mötesfrmer, föreningar, studieverksamhet ch beslutande rgan, ur ett jämställdhetsperspektiv. Det innebär samtidigt att det blir mer en grundlig översyn ch inventering än en djupare analys. I förslagen till åtgärder redgör utskttet för hur arbetet skulle kunna frtsätta ch vilka mråden sm skulle behöva just djupare analys. Utskttet har i denna första analys främst arbetet utifrån egna bservatiner men har även haft kntakt med S-kvinnr ch Avantgarde Unga S-kvinnr sm initialt fick möjlighet att ge input till utskttets arbete vilket har tagits under övervägande. Till kmmande analyser ser vi att utskttet kmmer behöva arbeta mer utåtriktat för att bredare fånga upp hur jämställdheten inm partiet upplevs. Utskttet har även haft en del kntakt med ett mtsvarande jämställdhetsutsktt i Scialdemkraterna Västerås för att diskutera arbetet ch perspektiven. Dispsitin I bilagan redgör utskttet för könsuppdelad statistik på lika nivåer inm partirganisatinen. Därefter följer utskttets bservatiner kring både studieverksamheten, representantskapen ch mer generellt kring hur partirganisatinen arbetar med jämställdhet ch vilka eventuella brister utskttet funnit. Rapprten avslutas med förslag på åtgärder. Både krtsiktiga sm utskttet finner nödvändiga att arbeta med mgående ch mer långsiktiga åtgärder sm kan förväntas förändra attityder, kultur ch ledarskap på längre sikt i syfte att uppnå full jämställdhet inm rganisatinen.

4 Bakgrund Mtin Avantgarde Unga S-kvinnnr - Hela styrelsen är ansvarig för ett aktivt jämställdhetsarbete - Det feministiska perspektivet måste integreras i all verksamhet

5 Vad är jämställdhet?

6 Scialdemkraterna Denna jämställdhetsanalys syftar till att visa på möjliga förbättringsmråden inm Malmö Arbetarekmmun när det gäller att agera för en jämställd rganisatin. Jämställdhetsarbetet är inte bara det vi skriver m i partiprgram ch kampanjer det är här ch nu, på våra möten, i våra diskussiner ch i bemötanden ss partikamrater emellan. Här frmar vi ss sm scialdemkrater, självklart måste ett aktivt jämställdhetsarbete börja här.

7 Jämställdhetsrapprt Könsuppdelad statistik (S-kvinnr ingår ej i statistiken)

8 Prcent medlemmar kntra styrelse

9 Ordföranden i föreningarnas styrelser

10 15 mannalistan

11 Fördelning nämnder

12 Kyrkplitik Fördelning kyrkan Ttalt Kyrkgårdsutsktt Kyrkrådet i Malmö Kyrkmötet Kyrkvalnämnd Valberedning Kyrkfullmäktige Fsie försråd Hyllie försråd Limhamn försråd Husie förssråd Jhannes försråd Petri förs.råd 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Män Kvinnr

13 Representantskapen Vi har mätt talartid med hjälp av gender-timer Fyra av fem repskap - fler män än kvinnr sm pratade. (Män: 62%, 65%, 58%, 69%, 46%) Även vid det repskapet där högre andel kvinnr pratade så upptg männen mest talartid. för att män generellt pratar längre än kvinnr.

14 Studieutskttet Studieutskttet består av 12 aktiva medlemmar från hela Malmö arbetarekmmun, Mathias P, Susanne L (ABF), Jseph P, Camilla K, Lennart H, Bengt P, Ingela A, Ricard T, Susanne A, Stefan H (LO), Charltte M ch Jan E ingår år män ch 5 kvinnr Ombudsman Björn Gudmundssn är ständigt adjungerad.

15 Studieutskttet Mycket av fkus har varit studierna steg 1 ch steg 2 samt stärkande av föreningarnas studieansvariga ledare. Detta har gjrts genm träffar där studier, möjligheter ch idéer har lyfts. Arbetarekmmunen har 49 studieledare, 25 kvinnr ch 24 män

16 Siffrr från steg 1 ch steg Under tidperiden har 28 kurser genmförts med 375 deltagare fördelat på 176 medlemmar.

17 Siffrr från steg 1 ch steg Det är 26 av 176 sm väljer att gå alla delkurserna.

18 Siffrr från steg 1 ch steg

19 Summering studier Studieutskttet hyfsat bra fördelning mellan kön, samt annan bredd Studieansvariga i arbetarekmmunen 25 kvinnr ch 24 män 59% män ch 41% kvinnr går steg 1 ch steg 2 Fler män går, prcentuellt sett, alla 4 kurserna Mer fkus kring jämställdhet brde ingå i kurserna Manlig dminans bland inbjudna gäster Behöver lyfta histriska kvinnr etc En studiecirkel kring feminism har önskats av medlemmar på årsmötet 2015.

20 Hur känns jämställdhet Många av de jämställda strukturerna syns inte ch är svåra att påverka ch förändra. Känslan av att ingen lyssnar på mig/ser mig Åsikter ch gärningar värderas lika berende på kön Ovälkmna närmanden/kmmentarer Härskartekniker Stämningen på möten, manliga grupperingar sm stänger ute Ledarrllen sm kvinna tas inte autmatiskt på samma allvar Upplevelse av maktlöshet trts maktpsitin (inte alltid samma sm på pappret) Oftare än dina manliga kamrater få frågan m du kan vara sekreterare

21 Hur arbetar vi för jämställdhet? Scialdemkraterna i Malmö är relativt bra på att lyfta feministiska perspektiv inm plitiken ch jämställdhet är nrm i våra beslutande rgan. Föreningarna är grundstenen i vår rganisatin. Viktigt fkus för att klara jämställdheten framåt. Ojämställdheten sm inte går att räkna fram har däremt hamnat i skymundan. Utöver att vi lyckas frmulera feministisk plitik ligger jämställdheten i hur vi bemöter varandra, hur vi värderar varandra ch ser varandra. Det är idag inte heller tydligt vem man vänder sig till m man känner sig utsatt för sexuella trakasserier? Hur agerar den man berättar det för

22 Jämställdhetsintegrering Nuvarande ch kmmande styrdkument Handlingsplaner Våra plitiska plattfrmar Kampanjer Beslutsprcesser Jämställdhetsintegrering innebär (m)rganisering, förbättring, utveckling ch utvärdering av besluts(verksamhets)prcesser, så att ett jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer ch i alla steg av prcessen, av de aktörer sm nrmalt sett deltar i beslutsfattandet. (Eurparådet)

23 Sammanfattande rekmmendatiner Synliggöra. Öka kunskap ch förståelsen, utbilda. Bli tydligare i våra ställningstagande. Fkusera på strukturer ch kulturer. Pririterad målsättning att öka jämställdheten i föreningarna.

24 Tack! Jämställdheten är inte en kvinnfråga, det är allas ansvar.