Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: Ansvarig: Rikard Torkelsson
|
|
- Lisa Månsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Föreningsplicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Versin: Ansvarig: Rikard Trkelssn
2 Innehållsförteckning Varla IBK Ledrd... 3 Mål med Barnverksamhet... 3 Mål med Ungdmsverksamheten... 4 Senirverksamhet... 4 Krav att använda Glasögn... 4 Idrtts ch hälscertifiering... 4 Utveckling av det drgförebyggande arbetet Drgplicy... 4 Nlltlerans för psykiskt, fysiskt våld ch sexuella övergrepp samt respekt för andra persner ch egendm... 5 Ökad demkrati ch delaktighet... 6 Ökad jämställdhet ch mångfald... 6 Höjd utbildningsnivå på barn- ch ungdmsledare... 7
3 Föreningsplicy Varla IBK har sm övergripande mål att bedriva en bred ungdmsverksamhet med hög kvalité, gd klubbkänsla ch gd kamratskap, vilket uppnås genm integratin lagen emellan ch att de äldre spelarna verkar aktivt i de yngre lagen. Varla IBKs värdegrund är att: Respektera dig själv. Respektera andra Respektera egendm. Ledare ch spelare i Varla IBK ställer upp på följande: Vi följer innebandyns regler Vi respekterar dmarens uppfattning Vi uppmuntrar till juste spel Vi ser dmare ch mtståndare sm innebandykmpisar Vi hejar på ch stöttar vårt eget lag ch respekterar mtståndaren Vi hälsar på medspelare, mtståndare, ledare ch dmare före ch tackar alltid varandra efter spelad match Klubben vill fstra innebandspelare för såväl mtins sm elitnivå. Målet är att klubben ska ta emt alla innebandyintresserade barn ch ungdmar ch bereda plats i ett lag, m grupperna blir för stra är föreningens mål att tillse mer träningstid eller fler ledare. Föreningens verksamhet är uppdelad i tre delar; Barnverksamhet för spelare t.m 11 år Ungdmsverksamhet för spelare mellan 12 till 17 år. Senirverksamhet Varla IBK arbetar för att erhålla ch bibehålla Idrtts ch hälscertifiering i enlighet med kungsbacka kmmuns riktlinjer. För att uppfylla kriterierna för Idrtts ch hälscertifiering skall det bl.a finnas Drgplicy, Jämställdhet ch mångfaldsplicy, Nlltleransplicy samt Utbildningsplan, (för ytterligare infrmatin m Idrtts ch hälscertifiering se kungsbacka kmmun hemsida under sektin fritid). Sm en del i Varla IBK s certifieringsarbete ska varje lag med spelare äldre än 12 år gå igenm den gemensamt antagna föreningsplicyn en gång på höst ch en gång på våren, särskild vikt läggs på Drgplicy samt nlltlerans. Varla IBK Ledrd Bredd Verksamheten ska vara iriktad på breddverksamhet ch att alla får vara med Utmanande Verksamheten ska utmanande engelska Challanging - ch driva spelarna framåt i sin utveckling. Möjlighet ska ges att spela med äldre resp yngre lag. Seriös Ambitinen är att erbjuda en seriös förening sm stävar efter att vara så prfessinell sm möjligt i alla lägen t.ex vid träningar, matcher, ledarmöten, styrelsearbete, spnsrarbete m.m dck i beaktan av eknmi ch tillgänglighet. Mål med Barnverksamhet Alla sm betalat sin medlemsavgift erbjuds att träna regelbundet samt delta i matcher. Ingen tppning eller särbehandling av spelare får förekmma. Träningarna skall präglas av lek ch glädje. Barnen skall utvecklas idrttsligt ch scialt. Str vikt ska läggas på fair-play. Allvaret ska tnas ner vid matcher. Självkänsla får inte vara berende av att vinna eller förlra. Trivsel, samhörighetch glädje är vikiga inslag i barnverksamheten. För att dla innebandyintresset bör varje lag se någt av våra egna Senirlag på hemmaplan (Dam ch Herr) per säsng. Viktigt att engagera föräldrarna i verksamheten t.ex genm föräldraträffar ch engagemang vid matcher.
4 Mål med Ungdmsverksamheten Målet med ungdmsverksamheten är att vidareutbilda spelare med ökad svårighetsgrad i övningar ch krav på spelförståelse för att förbereda inför senirspel i Varla IBK. Från 14 års ålder är tppning tillåten men i möjligaste mån ska alla få spela, gäller även DM. Träningsnärvar krävs för att få spela match ch all frånvar skall rapprteras i gd tid till sin tränare. Lagen uppmuntras att delta i större evenemang, turneringar ch cuper. Föreningen stöttar spelare att medverka i Distrikts- ch landslag. Ungdmarna skall frtsätta att utvecklas Persnligt ch Scialt genm att se Elitinnebandy men även uppmuntras att verka sm ungdmsledare ch dmare inm föreningen. Alla ungdmar skall ha ha genmgått utbildningen föreningslära. Senirverksamhet Mål med senirspel är att erbjuda alla på både herr ch damsidan att frtsätta spela innebandy för Varla IBK. Senirlagen skall sträva uppåt i seriesystemen ch spela så högt sm är förenligt med Varla IBKs resurser. Senirspelarna förväntas att under Varla Open att ställa upp sm lagledare för respektive lag ch att cacha de yngre spelarna. Krav att använda Glasögn Varla IBK har krav på alla spelare under 12 år att bära gdkända glasögn för innebandybruk under träning ch match. Ledare & Tränare har rätt att neka spel m spelare ej använder glasögn. Vi rekmmenderar att de äldre spelarna använder glasögn. Idrtts ch hälscertifiering Varla IBK ambitin är att vara certifierad enlig Kungsbacka kmmuns Idrtts ch hälscertifiering. Certifieringen är en kvalitetsmärkning ch vad man sm ledare, aktiv ch förälder kan kräva ch förvänta sig av Varla IBK. Certifieringsarbetet är årligt återkmmande ch fkuserar på fem pririterade mråden. Nedan följer Varla IBK s frmuleringar på dessa fem mråden: Utveckling av det drgförebyggande arbetet - Drgplicy Varla IBKs verksamhet bygger på ideell verksamhet med fkus på gemenskap, kamratskap ch scial fstran. Alla i klubben har ett ansvar att arbeta drgförebyggande för att höja debutåldern för alkhl samt förbygga bruk av tbak ch missbruk av narktika ch dping. Enligt svensk lag är det åldersgräns 18 år för att köpa tbaksvarr ch alkhl (flköl) samt dricka alkhl på restaurang. Varla IBK tillåter inte att våra ungdmar använder tbak eller alkhl under eller i anslutning till träning, tävling eller annan föreningsverksamhet. All bruk ch hantering av narktika är förbjuden enligt svensk lag. All frm av dpning är förbjuden enl idrttens regler (se RF s lista med dpingklassade medel), dessutm är hantering av vissa dpningspreparat (anabla sterider) förbjudna enligt svensk lag. Varla IBK tillåter inte att våra medlemmar använder narktika, tillåtna läkemedel, sniffar eller använder dpningsmedel, till dpningsmedel räknas även av riksidrttsförbundet icke tillåtna ksttillsktt Sm barn ch ungdmsledare är det viktigt att tänka på sitt ansvar ch vara en förebild för sina ungdmar.
5 Överträdelse av Varla IBKs drgplicy ger följande knsekvenser: Enskilt samtal med ledare Samtal mellan förälder/spelare/ledare Rapprt till styrelsen Kntakt med Riksidrttsförbundets antidpningsgrupp (vid dpning) Uteslutning ur föreningen Utförs Styrelsen Beslut utdelas av styrelsen Nlltlerans för psykiskt, fysiskt våld ch sexuella övergrepp samt respekt för andra persner ch egendm Varla IBKs verksamhet bygger på ideell verksamhet med fkus på gemenskap, kamratskap ch scial fstran. Varla IBK har Nlltlerans för Psykiskt våld. Exempelvis; kränkningar (för hur man skrattar, klär sig, talar, tänker, vad man önskar sig, vem man umgås med), mbbning (talar nedlåtande dig, m din familj, din släkt, dina kmpisar), gester, svrdmar ch grvt språk (könsrd, etc) Varla IBK har Nlltlerans för Fysiskt våld. Exempelvis: slag (med händer, klubba, övriga tillhyggen ), sparkar, Knäa, skallningar, Varla IBK har Nlltlerans mt Sexuella Övergrepp. Exempelvis: Att någn tar på ens krpp med händerna, munnen eller könet på ett behagligt sätt eller så att man blir rädd. Att någn pratar med en eller tittar på en på ett sexuellt sätt sm man upplever sm behagligt. Att tvingas se på när någn gör någt sexuellt, till exempel visar sitt kön eller nanerar, på nätet eller ffline. Att bli ftad eller filmad med eller utan kläder i ett sexuellt syfte, m det är mt ens vilja eller m man är under 15 år. Varla IBK stöjder de riktlinjer sm är framtagna av riksrganisatinen mt Sexuella övergrepp Nlltlerans gäller för spelare, ledare ch föräldrar till Varla IBK spelare. Respekt för andra persner innebär t.ex Alltid ge 100% på träning ch match Kncentratin ch fkus på genmgångar för teri, träning ch under match samt följa de tillsägningar sm ges. Lämna gärna synpunkter MEN gör det efter aktuellt tillfälle Träningspauser är till för vila, dricka vatten ch förberedelse för nästa övning Kntrllera alltid att du har rätt utrustning t ex matchkläder, vattenflaska Att kmma i gd tid till samlingar inför träning ch match Planera i gd tid sklarbete, resr till ch från träning/match Rapprtera frånvar i gd tid. Det ger ledaren bättre förutsättningar att planera inför träning ch match Respekt för Egendm innebär t.ex Att inte förstöra egna/andras egendm eller smutsa ner. Att aktivt ta reda på de regler ch föreskrifter sm finns på respektive plats ch följa dessa. Alla kan göra fel - Om en lycka på egendm uppstått ska det rapprteras till ledare sm kan se till att det åtgärdas. Ansvaret för att reglerna följs är spelarna, ledarnas ch föräldrarnas.
6 Överträdelse av Varla IBKs Nlltlerans för Psykisk ch fysikt våld samt respekt för andra persner ch egendm ger följande knsekvenser: Enskilt samtal med ledare Samtal mellan förälder/spelare/ledare Rapprt till styrelsen Uteslutning ur föreningen Beslut utdelas av styrelsen Ökad demkrati ch delaktighet Målsättning för att öka demkrati ch delaktighet inm Varla IBK Varla IBK skall sträva efter att öka demkrati ch delaktighet genm att ledare, senirspelare eller andra persner verksamma i föreningen genmgår handledarutbildningen Föreningslära. Handledarutbildningen hålls årligen återkmmande genm ett samarrangemang med SISU Idrttsutbildarna ch Kungsbacka Kmmun. Handledarna ska årligen genmföra kursen Föreningslära med ungdmar 14 år samt äldre ungdmar sm inte genmgått kursen. Utöver detta skall spelarnas föräldrar ch närstående uppmuntras till ökat deltagande genm att aktivt arbeta med "Laget bakm laget" ch tillsammans med klubben utveckla detta vidare. Ökad jämställdhet ch mångfald Jämställdhets plicy Flickr, pjkar, kvinnr ch män inm Varla IBK skall ha samma rättigheter, skyldigheter ch möjligheter dela inflytande ch ansvar ges lika möjligheter att utöva idrtt. värderas lika i sin idrttsutövning ch pririteras på ett likvärdigt sätt Alla sm vill, avsett natinalitet, etniskt ursprung, religin, ålder, kön eller sexuell läggning samt fysiska ch psykiska förutsättningar, ska få vara med i Varla IBK:s idrttsverksamhet. Alla aktiva inm Varla IBK skall ha tillgång till tränare ch ledare med grundläggande kunskap ch kmpetens m jämställdhet. Varla IBK skall sträva efter att ha en jämn könsfördelning i styrelsen. Valberedningen skall i sitt arbete sträva efter att nå könsjämnvikt i styrelsen. Arbetsfrmer ch fördelning av uppdrag utfrmas så att kvinnr ch män får lika stra möjligheter att medverka. Alla skall ges samma möjligheter att utvecklas sm aktiva, ledare, tränare ch förtrendevalda. Mångfalds plicy Med mångfald avses en blandning av människr med lika kunskaper, färdigheter, erfarenheter, bakgrunder ch persnligheter. Arbetet med mångfald handlar m att ta tillvara den kreativitet ch det mervärde sm ryms i samspelet mellan likheter. Verksamheten inm Varla IBK skall präglas av öppenhet där alla blir likvärdigt bemötta avsett ålder, kön, etnicitet, religin, plitisk åskådning, funktinshinder eller sexuell läggning. Varla IBK är en idrttsförening sm tar vara på den styrka ch kmpetens sm finns i mångfalden där alla människr är lika mycket värda där alla människr förstår ch tar tillvara såväl sina skyldigheter sm sina rättigheter. Alla bär ett gemensamt ansvar för att klubben utvecklas i sin verksamhet ch följer samhällsutvecklingen i strt. sm är fri från främlingsfientlighet, rasism ch diskriminering Varla IBK verksamheter ska kännetecknas av vår gemensamma värdegrund spegla mångfalden i det mgivande samhället ta tillvara den kmpetens ch drivkraft sm finns inm ch kring våra lag. Trångsynthet eller förutfattade meningar får inte hindra individen att nyttja sin fulla ptential.
7 aktivt arbeta för ökad integratin genm att ta tillvara den mångfald sm finns inm ch kring våra lag ch därmed skapa ökad delaktighet. mtverka alla frmer av diskriminering, trakasserier ch mbbning. Höjd utbildningsnivå på barn- ch ungdmsledare Varla IBK s utbildningsplicy ch utbildningsplan syftar till höjd utbildningsnivå för ledare ch dmare m.fl inm föreningen. Utbildningsplicy Vi i Varla IBK värdesätter mycket våra ledare ch deras utbildning. Vi vill att alla nya ledare skall gå en första kurs redan på hösten sitt första tränarår. Vi vill att alla våra ledare skall gå en utbildning minst vartannat år. Utbildningsplan för barn- ch ungdmsledare I enlighet med Svenska innebandyförbundes Utvecklingsmdell (SIU) så följer Varla IBK den nya antagna planen för ledarutbildning Varla IBK:s målsättning är att alla nya ledare skall gå en första kurs redan på hösten sitt första tränarår, ch gärna att någn eller några ur föräldragruppen följer med, så att det byggs bra ledargrupper kring våra lag. Varla IBK:s riktlinjer är att ledare skall ha följande utbildningsnivå med avseende på idrttsledar utbildning Ledare för barnverksamhet - Grundutbilding samt Grön ch Blå Ledare för ungdmsverksamhet - Blå Ledare för junirlag - Röd Barn- ch ungdmsledare skall genmgå handledarutbildningen Föreningslära vid behv. Barn- ch ungdmsledare skall genmgå utbildningen plattfrmen (SISU) vid ett tillfälle. Utbildningen genmförs årligen ch för att uppfylla certifieringsmålen ska minst 4 av föreningens frmellt utsedda ledare för barn upp till 12 år årligen genmgå denna utbildning. Varla IBK uppmanar ungdmar verksamma i klubben att delta i Föreningsdmar utbildning FDU-1. Utbildningsbehvet inm klubben skall inventeras under periden Januari-februari månad för utbildningar kmmande säsng. Ansvarig är utbildningsansvarig ch samtliga ledare. Utbildningsplanen presenteras för styrelsen ch fastställs av densamma.
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Version: 2015-08-01 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu 1 Innehållsförteckning Varla IBK Ledord... 3 Mål med Barnverksamhet... 4 Mål med Ungdomsverksamheten...
Läs merFöreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK)
Föreningspolicy Varla Innebandyklubb (Varla IBK) Innehållsförteckning Mål med Barnverksamhet... 2 Mål med Ungdomsverksamheten... 2 Seniorverksamhet... 3 Krav att använda Glasögon... 3 Idrotts och hälsocertifiering...
Läs merFöreningspolicy VARLA Innebandyklubb
Föreningspolicy VARLA Innebandyklubb (VARLA IBK) Version: 2017-11-24 Ansvarig: Styrelsen E-mail: styrelsen@varlaibk.nu 1 Innehåll Varla IBK Ledord...3 Sportsligt styrdokument...3 Föreningspolicy...4 Mål
Läs merFramtidens OBK. För ungdomsverksamheten inom Onsala BK.
Framtidens OBK För ungdmsverksamheten inm Onsala BK. Revisinslg: Versin Datum Författare Beskrivning 1.0 2013-02 Ftbllssektinen Dkument skapar Versin: 1.0 Framtidens OBK Sida 2 INNEHÅLL 1 VISION... 6 2
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merPOLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011
POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 Kungsbacka kmmuns plicy Alla beslut ch allt arbete i Kungsbacka kmmun sm rör barn ch ungdmar ska utgå från ch göras i enlighet med FN:s knventin
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merPolicysamling 2012-02-28 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY...
Policysamling 2012-02-28 Innehåll 1 POLICY FÖR UNGDOMSVERKSAMHETEN.... 2 2 POLICY FÖR REPRESENTATIONSLAGEN... 2 3 EKONOMISK POLICY... 3 4 FÖRÄLDRA POLICY... 3 5 UPPFÖRANDE POLICY... 3 5.1 Spelare och ledare...
Läs merVerksamhetsplan 2015-2016 KSA
Versin 1.0 Verksamhetsplan 2015-2016 KSA Verksamhetsidé KSA Västerås är en idrttsförening sm har sin bas i kreansk kampsprt. Idag erbjuder föreningen träning inm följande kampsprter: Hapkid, Haidng Gumd
Läs merOnsala BK IDROTTS- & HÄLSOCERTIFIERING. Ver.1.2
Onsala Bllklubb Ftbll, Glädje ch Gemenskap Ver.1.2 IDROTTS- & HÄLSOCERTIFIERING Onsala BK Versin 1.0 2012-11-04 Versin 1.1 2014-02-16 Versin 1.2 2014-12-01 Ansvarig: Styrelsen Onsala BK Kntaktpersn: Rickard
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb
Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu tryggare föreningsmiljö i Kungsbacka
Läs merSVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
Läs merSVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
Läs merDen vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet
Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Gustavslundsklan, 2015-2016 Innehållsförteckning Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen... 2 Vår visin... 2 Delaktighet... 2 Utvärdering av planen för läsåret
Läs merIdrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb
KUNGSBACKA TENNISKLUBB 2016-11-14 Idrotts- och hälsocertifiering för Kungsbacka Tennisklubb Syftet med certifieringen är att barn/ungdomar och andra aktiva ska kunna vara aktiva i en hälsosam och ännu
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merHelsingborgs Tennisklubbs Målsättningar och kriterier. HTK Tennis Akademi. Grundkriterier för HTK Tennis Akademi
Helsingbrgs Tennisklubbs ch kriterier HTK Tennis Akademi Grundkriterier för HTK Tennis Akademi Inställning Mgnad Samarbetsförmåga Ptential Prcessmål Spelnivå Hur intresset för tennis är. Spntanspel ch
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merVALBO AIF Innebandy P09 Föräldramöte
VALBO AIF Innebandy P09 Föräldramöte Nteringar från föräldramötet den 9e ktber 2017 19:00 på VAIF s Kansli. Vi är 5 ledare kring laget denna säsng. Lars Grahn, Jennie Larssn, Bel Bergfrs, Martin Janssn
Läs merFolkhälsoplan för 2015
Flkhälsplan för 2015 antagen i Kmmunfullmäktige 2015-02-19 Flkhälsplan med inriktning ch pririteringar inför 2015 Inledning Kmmunfullmäktige antg 090625 Flkhälsplitisk plicy för Västra Götaland att gälla
Läs merVERKSAMHETSPLAN för 2006 / 2007
Nrrbttens Innebandyförbund VERKSAMHETSPLAN för 2006 / 2007 Organisatin Målsättningar Uppgifter Nrrbttens Innebandyförbund ORGANISATION 2006/2007 Organisatin 060617-070600 Nrrbttens Innebandyförbund ÅRSMÖTE/EXTRA
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merAtt ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Läs merAnnebergs IF Den vita tråden
Annebergs IF Dalavägen 37 434 99 Kungsbacka Annebergs IF Den vita tråden Upprättad: 201311 Senast reviderad: 201710 Dokumentansvarig: Anders Sundqvist Version: 201311 Sida 1 av 10 Godkänt av: Underskrift
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merDIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier och fördjupning
DIPLOMERAD FÖRENING - Kriterier ch fördjupning 1. Inriktning ch ledning En framgångsrik förening har en tydlig gemensam syn på vad syftet med föreningen är ch vilka värderingar verksamheten ska bygga på.
Läs merSå spelar vi 5-mannafotboll
Så spelar vi 5-mannaftbll 5-manna utmhus ch inmhus skall lära våra barn att spela ftbll på ett lekfullt sätt med mycket bllkntakt. Den ska genmföras enkelt ch psitivt. 5-manna är ftbll på barnens villkr.
Läs merFBI TULLINGE. Orangea tråden. Föreningspolicy och riktlinjer. Förord
FBI TULLINGE Orangea tråden Föreningsplicy ch riktlinjer Förrd Målsättningen med detta dkument är att infrmera m samt skapa tydliga ch inspirerande ramar för föreningens verksamhet ch medlemmar. Sida 1
Läs merTeoretisk Idrottsutbildning 7 9 år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 7 9 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merChecklista för hälsocertifiering
Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som genomfört sitt startår och som vill fortsätta att certifiera sig. Fortsättning är mer inriktad på informationsspridning,
Läs merChecklista för hälsocertifiering
& checklista 2017 Startår Checklista för hälsocertifiering Checklistan och kriterierna riktar sig till föreningar som vill certifiera sin förening för första gången. Var vänlig och fyll i uppgifter om
Läs merLikabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
Läs merTeoretisk Idrottsutbildning år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 10 12 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
Läs merMålsättningar & Kriterier
Helsingbrgs Tennisklubb www.htktennis.cm & HTKs kursverksamhet Pstadress/Besöksadress: Telefn: E-pst: Helsingbrgs Tennisklubb 042-14 71 72 kansli@htktennis.cm Filbrnavägen 11 252 76 Helsingbrg www.htktennis.cm
Läs merDen vita tråden. Utveckla det drogförebyggande arbetet
Den vita tråden Att Idrotts- och hälsocertifiera Annebergs IF innebär att vi utvecklar sammanhållningen och klubbgemenskapen mellan Annebergs IF olika lag. Certifieringen visar på betydelsen av föräldrastöd
Läs merVerksamhet i Pålsboda IBF ska utformas så att den blir tillgänglig för alla och att den organiseras enligt demokratiska former.
Verksamhetsidé Vi vill vara en gedigen, trygg och välskött förening med verksamhet i framkant och med öppenhet för nya utmaningar Verksamhet i Pålsboda IBF ska utformas så att den blir tillgänglig för
Läs merPlan mot diskriminering och annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska förskolan i Södertälje
Plan mt diskriminering ch annan kränkande behandling 2015/2016 Sverigefinska försklan i Södertälje Uppdaterad 2015-08-31 Innehållsförteckning 1. Visin... 3 2. Förankring av Planen mt diskriminering ch
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Läs merLikabehandlingsplan Kvännarskolan. inklusive fritidshem. läsåret 2013/2014
Likabehandlingsplan Kvännarsklan inklusive fritidshem läsåret 2013/2014 Intrduktin Det här är Kvännarsklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling. Den beskriver vårt övergripande arbete, hur vi
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016
1 (7) Likabehandlingsplan/plan mt kränkande behandling Bäckseda skla läsåret 2015/2016 Dkumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Bäckseda sklas persnal Gäller för: Bäckseda skla Giltig fr..m.: 2015-08-18
Läs merKriterier och checklista 2013
och checklista 2013 grundläggande krav nedan, till Anna Carlsson, Fritid & Folkhälsa, Livsstilsenheten, 434 81 Kungsbacka, senast 15/11. Har certifieringsarbetet presenterats för föreningens styrelse under
Läs merVärdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.
Värdegrund VÄRDEGRUND DEGERFORS IF I Degerfors IF erbjuder vi glädje och utveckling Glädje är en viktig del av verksamheten och skapar en förutsättning till ett livslångt fotbollsintresse. I Degerfors
Läs merSAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Grevåkersklan Åk 7-9 1 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling (Likabehandlingsplan) Planens innehåll bygger på delaktighet ch
Läs merTeoretisk Idrottsutbildning år Arbetssätt
T - I - U Teretisk Idrttsutbildning 13 16 år - TIU är en lärmetd för kunskapsinhämtande inm idrtten - TIU är lärande kpplat till den rdinarie idrtts- ch träningsmiljön - Inm idrtten anses tävlingen/matchen
Läs merTrygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Läs merBeslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)
2 (3) säkerställ att det finns kontinuerlig information om kommunens äldreomsorg på andra språk. Ta fram en handlingsplan för hur äldreomsorgen ska arbeta med mångfaldsfrågor. Denna bör tas fram i samarbete
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merArbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Läs merTrygghetsplan för Trädgårdens förskola
Trygghetsplan för Trädgårdens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig välkmna ch delaktiga. De ska känna trygghet ch inflytande
Läs merLokal arbetsplan Trevnaden
Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merKarlskrona AIF barn- och ungdomspolicy
Sida 1 (8) Karlskrona AIF barn- och ungdomspolicy gemensamma värdegrunder för såväl lagledare, tränare, föräldrar, barn och ungdomar Sida 2 (8) Barns och ungdomars fotbollsspel bygger på att - de ska ha
Läs merHelsingborgs Tennisklubbs Målsättningar och kriterier. HTK Tennis Akademi. Grundkriterier för HTK Tennis Akademi
Helsingbrgs Tennisklubbs ch kriterier HTK Tennis Akademi Grundkriterier för HTK Tennis Akademi Inställning Mgnad Samarbetsförmåga Ptential Prcessmål Spelnivå Hur intresset för tennis är. Spntanspel ch
Läs merFöljade gäller i föreningens aktiviteter och inkluderar såväl träningar, träningsläger som matcher samt resor till och från match:
Idrotts- och hälsocertifiering: Lerkils IF Under 2013 utformar Lerkils IF en policy i samstämmighet med Kungsbacka kommuns krav för att bli en idrotts- och hälsocertifierad förening. Innehållet i denna
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merIK Brage P-06. Allmänt. Säsongsplanering - Vad händer under året
IK BRAGE P 06 2017 Föräldramöte 1 juni 2017 17:15-18:00 Allmänt - Hur är vi rganiserade ch säsngens upplägg Säsngsplanering - Vad händer under året Föräldrainsatser - Vad förväntas man ställa upp med till
Läs merRävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Läs merHandlingsplan: förebygga diskriminering och främja likabehandling. Aspero Idrottsgymnasium
Handlingsplan: förebygga diskriminering ch främja likabehandling. Asper Idrttsgymnasium Värdedeklaratin ch ansvar På Asper tar vi bestämt ch kraftfullt avstånd från alla frmer av diskriminering eller kränkande
Läs merVäxjö Lakers vill skapa en inspirerande och utvecklande hockeymiljö för barn och ungdomar
Växjö Lakers vill skapa en inspirerande och utvecklande hockeymiljö för barn och ungdomar Vår vision är att ge - så många som möjligt chansen att få spela ishockey hos oss i en inspirerande och utvecklande
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-10-24 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merLikabehandlingsplan Personalkooperativet Kulingen 2013/2014
Likabehandlingsplan Persnalkperativet Kulingen 2013/2014 Persnalkperativet Kulingens arbete med att mtverka diskriminering ch kränkande behandling Likabehandlingsplan Innehållsförteckning 2 Bakgrund ch
Läs merFRCK Diskrimineringspolicy
FRCK Diskrimineringspolicy Innehåll Inledning... 2 Styrning för diskrimineringspolicyn... 2 Jämställdhetsarbete... 2 :... 2... 2... 2 Mångfaldsarbete... 2... 2 Kompetensutveckling... 3 Arbetsförhållanden...
Läs merFurulunds IK. Föreningspolicy 2009-03-01
Furulunds IK Föreningspolicy 2009-03-01 Innehåll Vision och målsättning Värdegrunder och Ledstjärnor Fairplay Ledarskap Träningar & matcher Utbildning Talangutveckling Föräldrarollen Vision och målsättning
Läs merTrollets plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (10) Rev 2018-02-28 Trllets plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merVejbystrands skola och förskolas årliga plan. för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling. Läsåret 2014-2015 förskola
Vejbystrands skla ch försklas årliga plan för likabehandling ch mt diskriminering ch kränkande behandling Läsåret 2014-2015 förskla Trygghetsgruppen Bdil Nrdkvist (sammankallande) Eva Maria Oladttir Malin
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling enhet 3 Oktber 2017 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3. Visin:
Läs merTrygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Läs merIF Friskis&Svettis Älmhult VT HT 2017
Verksamhetsplan IF Friskis&Svettis Älmhult VT 2015 - HT 2017 Verksamhetsplan Friskis&Svettis Älmhult HT15-VT17, versin 2, 10/4 2015. Page 1 Innehåll Verksamhetsplan... 3 Ide... 3 Vårt förhållningssätt...
Läs merBråstorpskolans plan mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier 2018/19.
Bråstrpsklans plan mt diskriminering, kränkande behandling ch trakasserier 2018/19. Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen: Grundskla f-6 ch fritidshem Ansvariga för planens genmförande:
Läs merVård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025
Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8
Läs merUTVECKLINGSSTADIUM 3: TEKNIKSKOLAN
UTVECKLINGSSTADIUM 3: TEKNIKSKOLAN Teknikinlärning ch fysisk aktivitet Tekniksklan riktar sig till verksamhet för barn i cirka 7-12 års ålder, sm genm målrelaterade lekar ch övningar vidareutvecklar grunderna
Läs merLagmanual TIK P05!"#$ Lagmanual TIK P
Lagmanual TIK P05 2014 Innehållsförteckning Laginfrmatin... 3 Förväntningar kring rller kpplade till TIK P05... 4 Lagkassa... 6 Kntaktuppgifter... 6 Spelarutveckling... 7 Träningsupplägg... 8 Matchspel...
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2017
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2016-01-13 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merLikabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb
Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb 1 Förklaringar I följande likabehandlingsplan kommer vi utgå ifrån fyra aktörer på föreningen enligt följande; Organisationsledare, Tränare och funktionär, Aktiv
Läs mer1. Den 28 april Kansliet mailar ut värdegrunden till alla ledare, som skickar den vidare till alla föräldrarna.
Värdegrunden 2015 Information till föräldrar, spelare och ledare Hammarby har tillsammans med föreningens ideella ledare tagit fram en värdegrund som gäller för föreningen. Även en förankringsprocess för
Läs merKvarngårdens Trygghetsplan
Kvarngårdens Trygghetsplan Likabehandlingsplan ch plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Trygghetsarbete handlar m att skapa en förskla sm är fri från kränkande behandling,
Läs mer:r: skolelevers levnadsvanor år 2015
:r: sklelevers levnadsvanr år 2015 Sklelevers levnadsvanr Högavångssklan 6 mars 2015 Eleverna ej förberedda l Utmstående funktinärer W ebbenkät Annymt 2015: 343 av 375 elever 180 pjkar ch 163 flickr Högavångssklan
Läs merSocialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10
G= Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande Birgitta Örjas (S) Jörgen Nrén (S) Britt-Marie
Läs merSkarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Västra Bagarmssens försklr Likabehandlingsplan Sida 1 (9) 2015-09-05 Västra Bagarmssens försklr Bx 51 17 121 17 Jhanneshv Telefn 08-50815000 stckhlm.se Sida 2 (9) Vår likabehandlingsvisin
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merPLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskola Centrum förskolor. Läsåret 2016/2017
PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Gunghästens förskla Centrum försklr Läsåret 2016/2017 Oktber 2016 1 Innehållsförteckning Till dig sm är vårdnadshavare 2 Likabehandlingsplanens syfte 3
Läs merStrategi för att minska ungdomskriminalitet
Strategi för att minska ungdmskriminalitet Beslutsdatum 20XX-XX-XX Dkumenttyp Plan Beslutad av Kmmunfullmäktige Dkumentägare Brttsförebyggande strateg Diarienummer 2017/KS 0316 005 Giltighetstid Tillsvidare
Läs merParkskolans plan mot kränkande behandling och diskriminering
Parksklans plan mt kränkande behandling ch diskriminering HT2016/VT2017 - Med fkus på välmående ch trygga elever, med gda kunskaper Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Uppdrag Enligt 3 kap.
Läs merLikabehandlingsplan för Tomtahills förskola
Likabehandlingsplan för Alla barn skall känna sig trygga ch bemötas med respekt för sin egenart. Försklan skall vara en miljö sm är fri från förekmsten av diskriminering, trakasserier ch annan kränkande
Läs merLikabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015
Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret
Läs mer1. Den 31 mars Kansliet mailar ut värdegrunden till alla ledare, som skickar den vidare till alla föräldrarna.
Värdegrunden 2014 Information till föräldrar, spelare och ledare Hammarby har tillsammans med föreningens ideella ledare tagit fram en värdegrund som gäller för föreningen. Även en förankringsprocess för
Läs merLB07 modellen. Vi tar avstånd från all form av kränkningar, våld och rasism. Vår värdegrund bygger på hörnstenarna; Utbildning Utveckling Ansvar.
LB07 modellen Förord En förening ska alltid ha en strategi för framtiden, som binder ihop dagens situation med morgondagens. Det är viktigt eftersom verkligheten ständigt ändras. Vi erbjuder barn och unga
Läs merTrygghetsplan för Åbytorps förskola
Trygghetsplan för Åbytrps förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: I försklan läggs grunden för det livslånga lärandet. Det gäller i högsta grad lärandet m hur ska
Läs merPlan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
Nyköping 2019-03-01 Plan mt diskriminering, trakasserier ch kränkande behandling 2019 FÖRSKOLAN SAFFRANET 2019-03-01 Enligt Diskrimineringslagen SFS (2008:567) är förskllärare eller annan persnal inm försklan,
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling - Enhet 3 Oktber 2016 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3.
Läs merGröna tråden. Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling. (Rev. A )
Gröna tråden Policydokument för Grönahögs IK En förening i Utveckling (Rev. A 2012 11 16) Innehållsförteckning Introduktion... 3 Värdegrunder, Moral och Etik... 3 Svenska Fotbollförbundet... 3 Grönahögs
Läs merVi vill att Sportlife Kungälv IBK skall vara den givna klubben för ungdomar som vill spela innebandy i Kungälvs Kommun.
Policy & värderingar Sportlife Kungälv IBK Detta vill vi: Vi vill att Sportlife Kungälv IBK skall vara den givna klubben för ungdomar som vill spela innebandy i Kungälvs Kommun. Vi vill att Sportlife Kungälv
Läs mer