Genusvägar till jämställdhet
|
|
- Ann Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Olika men ändå lika UTGIVEN AV BAOs OCH FINANSFÖRBUNDETS CENTRALA JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSKOMMITTÉ Nr Till vänster kmmitténs rdförande Ing-Marie Frithif. Från Hälsinglands Sparbank kmmer Marita Svenssn, Patrik Dahlin, Anders Thrsn ch Eva Malmström. Genusvägar till jämställdhet En genusmedveten bank. Det har Hälsinglands Sparbank blivit med hjälp av ett mfattande prjekt sm bankens alla anställda varit delaktiga i. De psitiva effekterna är så många att banken har tilldelats Annas jämställdhetspris. Text & ft: Stefan Ahlqvist Män är företagsrådgivare ch kvinnr arbetar i kassan ch ser samtidigt till att kaffet blir kkat. Känns den schablnbilden igen? Så var det på Hälsinglands Sparbank ckså men inte längre. Det är kul att få pris för det arbete vi har gjrt. Men det är förmätet att säga att vi har blivit en jämställd bank. Där är vi inte än, men det är målet. Anders Thrsn är ödmjuk inför uppgiften. Han är vd för Hälsinglands Sparbank ch den sm tg initiativ till prjektet sm fick det fyndiga namnet Gen(us)vägar. Målet är att bli en genusmedveten bank för både anställda ch kunder. Vi är inte färdiga ännu. Prjektet pågår ch är en del av vår affärsprcess. Genuskunskap handlar m att bli medveten m de könsbetingade ch förutfattade uppfattningar vi alla har m kvinnrs respektive mäns kmpetens ch ptential. Att Anders Thrsn tände på
2 idén m ett genusprjekt är delvis Marita Svenssns förtjänst. Sm ledamt av bankens styrelse förde jag en dialg med Anders, säger Marita Svenssn sm utanför banken är ansvarig för frskningsprgram inm statliga Vinnva. Begränsade karriärvägar för kvinnr ch en grabbighet på vissa enheter sm smittade av sig inm hela banken. Det nämner Anders ch Marita sm två av prblemen innan prjektet startade med flera utbildningsdagar för cheferna. Banken engagerade både en prcessledare ch en genusfrskare utifrån för att driva prjektet ch ge återkppling. Cheferna fick i uppgift att göra handlingsplaner. Det kunde exempelvis gälla att hitta vägar för killar att stanna kvar i kundtjänst ch inte bara se det sm en språngbräda för vidare karriär. Då måste statusen höjas för den gruppen, säger Anders Thrsn. Senare blev det ckså utbildning av hela persnalen, en utbildning sm han skämtsamt tycker blev nödigt bra. Genm medarbetarutbildningen fick prjektet en rejäl skjuts. Vi tg upp frågr sm vi tidigare inte reflekterat över ch fick på så sätt en gemensam plattfrm. De knkreta effekterna av prjektet så här långt är många ch skiftande. Klubbrdförande Kristina Wallin framhåller att det råder ett bättre klimat ch en mjukare stämning. Vi har inte lika många grupperingar sm förr. Vi vågar gå över gränsen ch fråga kllegr, ch kundservice har fått höjd status, säger hn ch nämner ckså rekrytering. När vi anställer tänker vi på att det ska bli jämställt. Vi rekryterar det kön sm är underrepresenterat för att få blandade grupper. Marita Svenssn nterar att kvinnrna nu ser en möjlighet att växa ch utvecklas i banken. Sex kvinnr har skaffat SwedSecs rådgivarlicens ch banken har numera två kvinnliga företagsrådgivare. Även kunderna bör märka en förändring. Enligt Anders Thrsn var traditinen förr att män bjöds I vår marknadsföring vänder vi ss till våra kunder inte till män eller kvinnr. Anders Thrsn, vd för Hälsinglands Sparbank ch initiativtagare till prjektet Gen(us)vägar. exempelvis på hckeymatcher eller trav medan kvinnliga kunder fick inbjudan till mdevisning. Nu strävar vi efter att ha kundträffar sm är gemensamma för både kvinnr ch män. I vår marknadsföring vänder vi ss till våra kunder inte till män eller kvinnr. Vi vet att vi har nöjdare kunder, men m det berr på prjektet är svårt att härleda. Till ch med det på många arbetsplatser klassiska prblemet med att kka kaffe har fått sin lösning på Hälsinglands Sparbank. När manliga rådgivare tidigare inte hade tid till kaffekkning tg någn annan kvinna över sysslan. Men nu finns ett schema sm alla måste följa ch sm alla accepterar. Under prisutdelningen på Swedbanks huvudkntr i Stckhlm kmmer frågan upp m prjektet varit lönsamt. Anders Thrsns svar är att 2011 är bankens hittills mest lönsamma år. Jag ser det sm ett kvitt på att prjektet varit lyckat ch att vi bättre tar tillvara på all kmpetens. Vi ser ckså en trend där indexet för både nöjda kunder ch medarbetare ökar. Marita Svenssn framhåller ckså att banken blivit en attraktivare arbetsgivare. Banken har gtt rykte med en bra arbetsplatskultur. Det gör att andra bankanställda söker jbb hs ss, säger hn men varnar samtidigt för att tr att arbetet är färdigt. Genusarbete är inget självspelande pian. Där finns en stark återställareffekt ch därför måste vi ständigt bli påminda. n 2 Genusarbete är inget självspelande pian. Marita Svenssn, styrelseledamt Hälsinglands Sparbank.
3 3 JURYNS MOTIVERING Kunskap ch utbildning leder till förändring Centrala Jämställdhets- ch Mångfaldskmmittén väljer att dela ut Annas Jämställdhetspris 2011 till Hälsingslands Sparbank. Banken har under drivit ett jämställdhetsarbete i frm av prjektet Gen(us)vägar, sm har varit en kmbinatin av praktiskt jämställdhetsarbete ch genusfrskning. Prjektet har drivits av en prcessledare ch en genusfrskare ch målet har varit att bli en genusmedveten bank för både medarbetare ch kunder. En viktig del i prjektet har varit att synliggöra hur chefer gör genus i sin rganisatin, för att sedan kunna arbeta med att förändra dessa mönster. Utvecklingen har följts av genusfrskaren, sm bland annat bserverat möten ch utvärderat alla avdelningars struktur ch arbetssätt. Cheferna har fått återkppling på bservatinerna ur ett genusperspektiv, i syfte att bidra till medvetenhet ch utveckling. Sm en del av prjektet har ckså chefer, medarbetare ch fackliga representanter deltagit i utbildningsprgram. Detta har lett till att hela rganisatinen har fått en genusmedvetenhet ch att frågan finns med i vardagen på ett helt annat sätt än tidigare. Prjektet har lett till knkreta resultat, bland annat har fler kvinnliga anställda tagit steget till mer mansdminerade yrkesrller. Cheferna har ckså lärt sig att föra in ett genusperspektiv i sitt ledarskap ch i utvecklingen av nya prcesser, prdukter ch tjänster. Centrala Jämställdhets- ch Mångfaldskmmittén tycker att prjektet i Hälsingslands Sparbank är ett utmärkt exempel på att kunskap ch utbildning leder till förändring. Banken har en medvetenhet m genusfrågan i det dagliga arbetet sm är föredömligt ch är ett gtt exempel för andra företag. n Vd Anders Thrsn tar emt priset av kmmitténs rdförande Ing-Marie Frithif. Hälsinglands Sparbank n Huvudkntr i Hudiksvall. n Sju kntr. n kunder. n Affärsvlym 13 miljarder krnr. n 90 anställda. Annas Jämställdhetspris n Priset instiftades 1993 till minne av framlidna Anna Perssn Cllert sm bland annat var rdförande i den partsgemensamma Jämställdhetskmmittén. Priset delas årligen ut till företag, klubb eller enskild inm BAO:s delägarmråde för gda insatser inm jämställdhet ch mångfald.
4 4 ender G l a b l The G epr t Gap R 2011 rt t Rep Insigh ity nivers eley ard U, Berk n, Harv f Califrnia sman u a y it H ers rum iv n F U Ricard ic, n nm D. Tys d Ec Laura i, Wrl Zahid Saadia Ledningsstyrt arbete för jämställdhet lönar sig! Vi har kmmit långt när det gäller jämställdhet m vi jämför ss med andra länder. Enligt Wrld Eknmic Frums årliga Glbal Gender Gap Reprt ligger vi på fjärde plats i världen. Trts det har vi en bra bit kvar tills vi nått verklig jämställdhet. Text: Christina Franzén, VD Näringslivets Ledarskapsakademi Hur viktigt är det då att arbeta för jämställdhet? Det finns flera svar på den frågan. På individnivå handlar det m människvärde ch mänskliga rättigheter, grundbultar i vårt demkratiska samhälle. På samhällsnivå är arbete för jämställdhet därmed ett arbete för att förstärka vår demkrati. Men vad betyder jämställdhetsarbete för företag? Tidigare har frågan mest setts sm en rättvisefråga där kvinnr ch män ska kunna arbeta på lika villkr. Genm det arbete vi gjrt ch lärt ss av i Sverige har det blivit alltmer tydligt att arbetet ckså har bäring på de resultat en verksamhet åstadkmmer. En ny strategi har utvecklats, jämställdhetsintegrering sm sätter fkus på dem sm en verksamhet är till för, det vill säga kunderna. Arbete för jämställdhet i medvetna företag har ändrat fkus från sidrdnat arbete delegerat till persnalavdelningen till en fråga m verksamhetsutveckling. I ch med det har frågr m ledning ch styrning av jämställdhetsarbete kmmit upp på företagsledningens dagrdning. Det är företagsledningens uppgift att ta de strategiska besluten m varför arbetet är viktigt för företaget. Själva arbetet behöver genmföras ute i verksamheten av perativa chefer tillsammans med sina medarbetare. Sedan lång tid tillbaka är det väl känt att alla sm är berörda av ett förändringsarbete behöver vara delaktiga i det för att det ska bli långsiktigt hållbart. Vad handlar då arbetet m? Om målet är att genm ökad jämställdhet i ett företag göra bättre affärer så behöver fkus för arbetet ändå vara på den egna rganisatinen. Hur vi till exempel bemöter våra kunder är en spegling av hur vi bemöter varandra sm kvinnr ch män i rganisatinen. Bemötande är en del av företagskulturen så arbetet för förändring handlar m att synliggöra
5 5 vilka värderingar ch nrmer sm styr människrs handlingar i ett företag. Det är på värdegrunden, det vill säga den grund sm ett företag bygger sin verksamhet på, sm arbetet behöver fkusera. Ta till exempel kmpetens- ch ledarförsörjning, det vill säga hur ett företag kan försörja sin verksamhet med kmpetenta medarbetare. Det är en av företagsledningens mesta strategiska frågr att hantera. De behöver synliggöra hur nrmer för karriär ch ledarskap ser ut, är nrmerna inkluderande eller exkluderande? Genm frskning vet vi att karriärer är starkt förknippade med män ch har byggt på att mannen har ett stöttande familjesystem. I den traditinella karriärnrmen ingår ckså att arbeta mycket, priritera arbetet ch vara mer eller mindre ständigt kntaktbar. Det skapar i sig prblem för nästa generatins chefer då ett vanligt mönster är att chefer lever med chefer. Karriären ska sätta fart ch nå framgång under samma perid i livet då de sm vill ch önskar bildar familj ch får barn. Det kan leda till att unga människr väljer brt karriär på grund av de nrmer sm gäller, vilket leder till att företagens rekryteringsbas minskar. De sm blir möjliga att rekrytera är de sm kan ch vill ställa upp på nrmerna ch det är inte säkert att det är de sm företaget önskar i ledande psitiner. Även ledarskapet är manligt nrmerat ch föreställningar m en riktig chef hänger intimt samman med föreställningar m att vara en riktig man. Det betyder i praktiken att män sm blir chefer får en förstärkning både i sin ledarrll ch i sin identitet. Då vi skapar kvinnligt ch manligt sm varandras mtsatser betyder det för kvinnr att de aldrig riktigt ingår i nrmen utan blir avvikare. Det hörs på det sätt vi pratar, vi har chefer ch kvinnliga chefer. Allt sm avviker från en nrm måste vi benämna ch i det ögnblick vi benämner avvikaren gör vi ckså en värdering. Den sm avviker får aldrig fullt värde. När det gäller chefsförsörjning är det alltså dessa nrmer vi behöver synliggöra ch förändra. Vill vi rekrytera på kmpetens ch inte utifrån kön så behöver nrmerna för karriär ch ledarskap vidgas så att både kvinnr ch män ryms i nrmen. Hur vi tar tillvara kmpetens har naturligtvis bäring på hur vi kan utveckla våra verksamheter ch affärer. Det finns flera studier sm tydligt har visat att hur kvinnr är representerade i ledningssammanhang får knsekvenser för företagets lönsamhet. Det är alltså lönsamt att arbeta prfessinellt med jämställdhet ch det är ett arbete sm behöver vara ledningsstyrt. n Christina Franzén är VD för Näringslivets Ledarskapsakademi ch arbetar sm senirknsult med rganisatins- ch ledarskapsutveckling med ett integrerat genusperspektiv. Näringslivets Ledarskapsakademi arbetar ckså med egna frskningsch utvecklingsprjekt sm dkumenterats i lika böcker, till exempel Det lönar sig genusmedveten ledning ch styrning i verkstadsindustri. Centrala Jämställdhets- ch Mångfaldskmmittén Kmmittén har till uppgift att följa, främja ch utvärdera jämställdhets- ch mångfaldsutvecklingen inm bank- ch finansbranschen samt bidra till jämställdhets- ch mångfaldsarbetet i bankerna/företagen. Kmmittén ska ckså infrmera ch sprida kunskap m jämställdhet ch mångfald genm utbildningsinsatser ch erfarenhetsutbyte samt ta fram relevant partsgemensam statistik. Ledamöter i kmmittén är från arbetsgivarsidan Ing-Marie Frithif (rdförande), Danske Bank, Hélène Berg, Nrdea ch Amanda Jacksn, Swedbank. Ledamöter från Finansförbundets styrelse är Marie Brundin, Nrdea, Cecilia Mårtenssn, SEB ch Mikael Nyström, Danske Bank. Handläggare: Inger Ingvarsn, BAO inger@ba.se Kristina Heyman, Finansförbundet kristina.heyman@finansfrbundet.se inf@finansfrbundet.se ba@ba.se
PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merIdentifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
Läs merDet lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.
Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén www.ledarskapsakademi.se Vision vår handlingskraft i nutid
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merJämställdhet javisst men hur?
Jämställdhet javisst men hur? Nationella skogsprogrammet i praktiken 6 december 2018 Christina Franzén Näringslivets Ledarskapsakademi Jämställdhet Individnivå Människovärde och mänskliga rättigheter Alla
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs merLokal arbetsplan Trevnaden
Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merGenomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Läs mer-boken. Jämställdhet i arbetslivet 2002-2007. Doris Thornlund, projektledare Länsstyrelsen i Norrbottens län
-bken Jämställdhet i arbetslivet 2002-2007 Dris Thrnlund, prjektledare Länsstyrelsen i Nrrbttens län Titel: JA -bken, Länsstyrelsens rapprtserie 12/2007 Författare: Dris Thrnlund, Länsstyrelsen i Nrrbttens
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs mer13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merSkarpnäcks stadsdelsförvaltning. Likabehandlingsplan Sida 1 (9) Västra Bagarmossens förskolor
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning Västra Bagarmssens försklr Likabehandlingsplan Sida 1 (9) 2015-09-05 Västra Bagarmssens försklr Bx 51 17 121 17 Jhanneshv Telefn 08-50815000 stckhlm.se Sida 2 (9) Vår likabehandlingsvisin
Läs merRådgivningen, kunden och lagen
RAPPORT DEN 11 april 2007 DNR 06-7426-306 2007 : 5 Rådgivningen, kunden ch lagen en undersökning av finansiell rådgivning INNEHÅLL SAMMANFATTNING 1 UTGÅNGSPUNKTER 2 FI pririterar rådgivningen 2 Tidigare
Läs merNÄTVERKET FÖR EN CIRKULÄR EKONOMI
NÄTVERKET FÖR EN CIRKULÄR EKONOMI HISTORIK Cradle Net grundades 2009 med syfte att tillämpa ch sprida infrmatin m cirkulär eknmi i Sverige. Nätverket har sedan starten fått mycket uppmärksamhet i media
Läs merDen nationella cancerstrategin och standardiserade vårdförlopp. 1 SOU 2016:2, sid. 121
ÅRD I RÄTT TID Facebk: facebk.cm/kristdemkraterna Instagram: @kristdemkraterna, @buschebba Twitter: @kdriks, @BuschEbba Webbplats: www.kristdemkraterna.se E-pst: inf@kristdemkraterna.se Inledning Den svenska
Läs merAtt ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Läs merLikabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merProjektforskning Att orkestrera mångfald
Frskardagarna Prjektfrskning Att rkestrera mångfald Christine Räisänen et al Cnstructin Management Chalmers Götebrg/Stckhlm September 2010 Varför prjektfrskning för mig? Fragmenterad verklighet Olika sätt
Läs merVattenfall Innovation Awards
Vattenfall Innvatin Awards Hantering av Uppfinnare, prcess ch tlkning av legala aspekter Tidsplan: 1. Vattenfalls (VF) utser en intern jury, bestående av ca 10 persner, sm bedömer ch beslutar m vilka idéer
Läs merSmultronbackens Förskola kvalitetsredovisning 2014-2015
Förskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(11) 2015-07-02 Smultrnbackens Förskla kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Smultrnbackens förskla bildar tillsammans med Åshammars förskla ett
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merAtt bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna
Att bli en kmpetent kravställare av kmpetens ch öka anställningsbarhet hs medarbetarna Hur kan vi i praktiken agera för att underlätta att strategi ch perativ förmåga ska kunna gå hand i hand inm ramen
Läs merLikabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015
Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret
Läs merAnnas jämställdhetspris till Handelsbanken Ta chansen att göra skillnad
Olika men ändå lika UTGIVEN AV BAOs OCH FINANSFÖRBUNDETS CENTRALA JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSKOMMITTÉ Nr 1 2016 Stefan Nilsson, regionbankschef Handelsbanken Region Östra och Helena Håkansson, klubbordförande
Läs merTrygghetsplan för. Kumlasjöns förskola
Trygghetsplan för Kumlasjöns förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla skall alla känna sig trygga ch vara respekterade för den man är. Vår förskla
Läs merVÄRDEGRUNDSARBETET i SKOLVÄSENDET
VÄRDEGRUNDSARBETET i SKOLVÄSENDET Augustiknferensen Stckhlm 4-5 augusti 2016, Teresa Fernández Lng, undervisningsråd, Sklverket teresa.fernandez.lng@sklverket.se 08-527 332 58 Ett sammanhållet uppdrag
Läs mer1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum
PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum 2018-06-15 1. Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs mer"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN
Referens Britt Wennerström, 036-102013 ~~ 0706-384158 "~' Beteckning R19013 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Ispiragera-Kreativa uttrycksmöjligheter för ett inkludrande samhälle Prjektägare:
Läs merSVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016
Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekter stämma 2014 Föredragningspunkt 4 VERKSAMHETSPROGRAM 2015-2016 SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016 Sveriges Arkitekters stämma anger genm detta verksamhetsprgram
Läs merMångfald, jämställdhet och attraktiva arbetsplatser i svensk gruvsektor ett strategiskt pilotprojekt
Mångfald, jämställdhet ch attraktiva arbetsplatser i svensk gruvsektr ett strategiskt piltprjekt Syftet med prjektet är att tillsammans med gruvsektrn identifiera, utveckla ch beskriva ett antal större
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merGuide till datadriven verksamhetsstyrning
Guide till datadriven verksamhetsstyrning Bakgrund Reaktiv verksamhetsstyrning med fkus på förklaring Traditinellt sett har man månadsmöten en till två veckr efter ett månadsskifte där man tittar på föregående
Läs merSammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll?
Slutrapport 2015-03-04 Sammanställning av diskussioner kring filmen Spelar kön någon roll? Inledning Kommunstyrelsen i Skellefteå kommun har beslutat att jämställdhetsfrågorna ska integreras i all verksamhet
Läs merFäringtofta skolas Likabehandlingsplan 2010-2011. Upprättad: 2010-09-30 Gäller till 2011-09-30 Fastställd av:, Elever, personal och föräldrar.
Färingtfta sklas Likabehandlingsplan 2010-2011 Upprättad: 2010-09-30 Gäller till 2011-09-30 Fastställd av:, Elever, persnal ch föräldrar. Barn berättar inte alltid m kränkningar ch mbbning sm de själva
Läs merVerksamhetsberättelse 2016
Verksamhetsberättelse 2016 2017-02-06 Sammanfattning 2016 var ett händelserikt år på många sätt. Flera psitiva händelser för föreningen får dck stå tillbaka till förmån för brtgången av Kaare Brandsjö.
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter
Läs merHandläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-523 015 76 08-523 020 67 lindkvist.eva@sodertalie.se vivi. haviabsodertalie.se
b Södertal je kmmun 01-10-31 Tjansteskrivelse Dnr UNI1 Kntr Utbildningskntret Handläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-53 015 76 08-53 00 67 lindkvist.eva@sdertalie.se vivi. haviabsdertalie.se utbildningsnämnden
Läs merMÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010
MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010 Under våren 2010 har Centrum för samtidsanalys frtsatt bedriva verksamhet på uppdrag av Nacka kmmun ch Nacka församling inm följande fkusmråden: 1. Ökad dialg
Läs merAnställ din första ingenjör!
Anställ din första ingenjör! Guide till dig sm är företagare ch intresserad av att utveckla ditt företag Utmaningar/möjligheter Kmpetensanalys Red för en ingenjör Räkna hem investeringen Råd ch stöd inför
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Solveigs förskolor AB
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Slveigs försklr AB 2018-07-01 2019-07-01 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Förskla samt övrig verksamhet inm Slveigs
Läs merNordiskt Forum Malmö 2014
Nrdiskt Frum Malmö 2014 - New actin n wmen s rights Den nrdiska kvinnrörelsen bjuder in till Nrdiskt Frum Malmö 2014 new actin n wmen s rights. Knferensen är en frtsättning på de nrdiska knferenser sm
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merSamråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merKvarngårdens Trygghetsplan
Kvarngårdens Trygghetsplan Likabehandlingsplan ch plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Trygghetsarbete handlar m att skapa en förskla sm är fri från kränkande behandling,
Läs merKvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning
Kvalitetsrapprt 2017/2018 - Sammanfattning Vår Visin: En förskla för alla där kunskap ch människr växer Engagemang- Kmpetens- Arbetsglädje Mål Linköpings kmmun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas
Läs merBODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun
BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun Bodens kommuns HR-strategi Strategin beskriver personalpolitiken. Den visar vilken väg Bodens
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling. Sommarlust förskola
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling Barn- ch utbildningsförvaltningen Smmarlust förskla Främja, förebygg, upptäck ch åtgärda Planen visar försklans eller sklans arbete för att mtverka kränkande
Läs merFritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Läs merFöretagsinkubatorn ÅTC Växthuset (I kraft t.o.m. 2012)
Företagsinkubatrn ÅTC Växthuset (I kraft t..m. 2012) Verksamhetens utfrmning Inkubatrn är ett verktyg, en prcess för att utveckla idéer. Företagsinkubatrn på Åland kallas Växthuset. Utgångspunkten är alltid
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merUtvärdering av BROs kontaktpersonsverksamhet
Utvärdering av BROs kntaktpersnsverksamhet Beställare: Upplägg ch rapprt: Genmförande: Ingrid Kössler ch Kerstin Wåhleman Elise Leppänen 7-16 september 2009 Framtagen i samarbete med: www.easyresearch.se
Läs merLokal arbetsplan Täppan
Lkal arbetsplan Täppan Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten skall
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merTÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y
TÄND ENGAGEMANGET HOS GENERATION Y Likheter, skillnader ch fakta Dale Carnegie Training Whitepaper Den nya bmen. Millennials. Generatin Y. Kalla dem vad du vill. Generatinen sm är född mellan 1980 ch 1996
Läs mer~'A REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Ett regionalt näri.ngslivsinrikta forskningsprogram Högskolan i Jönköping 2014-03 2017-12.
Referens Emil Hesse ~'A ~~ Beteckning R 25313 1(4) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: År ch månad för prjektavslut: status: Ett reginalt näri.ngslivsinrikta
Läs merJämställdhet och mångfald 2009-2011
Bilaga 2 Landstingsstyrelsens förvaltning LSF HR Jämställdhet ch mångfald 2009-2011 1. Förvaltningen övergripande...3 2. Syfte...4 3. Arbetsförhållanden...4 3.1. Mål...4 3.1.1. Nuläge...4 3.2. Sjukfrånvar...5
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merAvsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Läs merSyfte: En checklista för att kvalitetssäkra förankring, mål, åtgärdsformuleringar och uppföljningsrutiner i skolans jämställdhetsarbete.
Checklista för kvalitetssäkring av jämställdhetsarbete Syfte: En checklista för att kvalitetssäkra förankring, mål, åtgärdsfrmuleringar ch uppföljningsrutiner i sklans jämställdhetsarbete. Intrduktin:
Läs merWorldwide
Worldwide Genusmedveten ledning och styrning av förändringsarbete Hälsinglands Sparbank Anders Thorson Eva Malmström Eva Thorén Christina Franzén Näringslivets Ledarskapsakademi Susanne Andersson Stockholms
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Läs merRiktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
Läs merSamverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.
Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL
Läs mer4.3. Sammanställning Psykiatriråd nummer: 2
4.. Sammanställning Psykiatriråd nummer: Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,
Läs merTrygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Läs merSvenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)
Stckhlm, 13 maj 2019 Ku2018/02102/DISK Till: Arbetsmarknadsdepartementet a.remissvar@regeringskansliet.se Svenska Röda Krsets yttrande över Förslag till en natinell institutin för mänskliga rättigheter
Läs merStarka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete
Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten Kvalitativt jämställdhetsarbete Varför fick jag uppdraget att prata på denna konferens? Vad kan kommunala räddningstjänster lära av
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Läs merLEKTIONSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN
Makten över maten - Ett flkbildningsmaterial från Latinamerikagrupperna LEKTINSUPPLÄGG MAKTEN ÖVER MATEN Här presenteras ett lektinsupplägg sm på fem lektiner sm ger bakgrund, inspiratin ch kunskap m hur
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Friluftsfrämjandets lkalavdelning i Järfälla 1 Verksamhetsplanen ch budget Verksamhetsplanen är en beskrivning av planen för 2018 för Friluftsfrämjandet i Järfälla, ch beskriver våra
Läs merLikabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling för Kunskapsskolan Borås läsåret 13 14
Likabehandlingsplan ch årlig plan mt kränkande behandling för Kunskapssklan Brås läsåret 13 14 1. Syftet med likabehandlingsarbetet på sklan: Att främja elevernas rättigheter ch att mtverka diskriminering
Läs merGuide för hur bildar man en kaninhoppningsklubb ansluten till SKHRF. Även innehållande kunskap om hur man håller möten
Guide för hur bildar man en kaninhppningsklubb ansluten till SKHRF Även innehållande kunskap m hur man håller möten 1 2012-12-27 Hur man bildar en kaninhppningsklubb ch sedan ansluter den till förbundet
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merAnge din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
Läs merIntern rapport - Roller och ansvar
Intern rapprt - Rller ch ansvar Försklan Barn- ch utbildningsförvaltningen LULEÅ KOMMUN Versin 2 (13) Barn- ch utbildningsförvaltningen Förrd Utvecklingsmrådet Arbetslagets ansvar Förskllärarnas ansvar,
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merPolicy för barn- och ungdomar i Österåkers kommun
Tjänsteutlåtande Kmmunkansliet Till Kmmunstyrelsen Datum 2015-09-01 Dnr KS 2015/0282 Plicy för barn- ch ungdmar i Österåkers kmmun Beslutsförslag Kmmunstyrelsens arbetsutsktt föreslår Kmmunstyrelsen föreslå
Läs merHandlingsplan för Jämställdhetsintegrering vid Jönköping University
Handlingsplan för Jämställdhetsintegrering vid Jönköping University 2017-2019 JÖNKÖPING 2017-05-15 1 Integrerat jämställdhetsperspektiv sm en del av rdinarie verksamhet Jönköping University (JU) kmmer
Läs merf 1 (5) 1. Inledning Ordförande öppnade sammanträdet och hälsade alla välkomna.
f 1 (5) Justerat Prtkll fört vid styrelsesammanträdet den 12 juni 2013. Närvarande ledamöter: Kåre Bremer, Ordförande Karin Bengtssn Anna Brunström Jhanna Berg David Höjenberg Carl-Gustaf Janssn Susanne
Läs merA!& REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Förstudie kring LIGHTer Region Jönköping (F-LIGHT) Swerea SWECAST AB 2014-10 2015-04 Nytt
Referens Karalina Brg A!& ~~ 2014-08-22 Beteckning R8214 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: Ar ch månad för prjektavslut: Status: Förstudie
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2016 För ett jämställt samhälle fritt från våld Ängelhlm 2016-01-18 SKYDDSJOURENS UTÅTRIKTADE VERKSAMHET 4 INFORMATIONSTRÄFFAR 4 NÄTVERKET KVINNOFRID I NORDVÄSTRA SKÅNE 4 FÖRETAGSDAGARNA
Läs merDIGITALISERINGSPLAN 2016-2025
Statens museer för världskultur 2015-12-21 Dnr 467/2015 DIGITALISERINGSPLAN 2016-2025 Plan för digitalisering av Världskulturmuseernas samlingar Södra vägen 54 Bx 5306, 402 27 Götebrg Telefn: 010-456 11
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs mer