Mångfald, jämställdhet och attraktiva arbetsplatser i svensk gruvsektor ett strategiskt pilotprojekt

Transkript

1 Mångfald, jämställdhet ch attraktiva arbetsplatser i svensk gruvsektr ett strategiskt piltprjekt Syftet med prjektet är att tillsammans med gruvsektrn identifiera, utveckla ch beskriva ett antal större prjektförslag ch partnerskap relaterat till de mål m jämställdhet ch mångfald samt attraktiva arbetsplatser sm fastslås i STRIM. Genmfördes Prjektmedarbetare vid LTU (Ylva Fälthlm) Kristina Jhanssn Lena Abrahamssn Malin Lindberg Lisa Ringblm Eugenia Segerstedt Magnus Nygren

2 SMF SAMVERKANS PROGRAM SIP Re:Surce SIP PiiA SIP Metalliska Material Industrin ch samhällets behv Frskning ch innvatins strategi STRIMs frsknings- ch innvatinsagenda har tagits fram gemensamt av industri, akademi ch institut.

3 PROBLEM SOM ADRESSERAS STRIM innehåller ni agendamråden: Explratin Resurce Characterisatin Mining Mineral Prcessing Metallurgy and Recycling Reclamatin and Envirnmental Perfrmance Attractive Wrkplaces Gender and Diversity in Mining Scial License t Operate FÖR FÅ AV DE BEVILJADE FOU-PROJEKTEN RÖR DESSA OMRÅDEN

4 Frskning sm stöder agendans visin inför 2030

5 5 Bakgrund Kvinnr ch gruvarbete Kvinnrs långa (men kända) histria sm gruvarbetare. Tidigare aktiv exkludering av kvinnr ch mtstånd mt kvinnr i gruvan (från företag, fack, samhälle). Minritetseffekter för kvinnr. Gruvarbetarmaskulinitet Maskuliniseringsprcesser, hmsciala relatiner, underrdning. Histrien, mystiken, md, risker, manuellt hårt arbete, stlthet, ljalitet, praktisk kunskap. Mtstånd mt ny teknik, säkerhetsrutiner ch jämställdhet? Könade rganisatiner Sciala knstruktiner av likhet mellan könen. Könade rganisatriska prcesser ch strukturer. Arbetarkllektivet sm könat. Bevarande ch återställande av jämställda könsmönster (externt ch internt), svårt att ändra i rganisatinen. Jämställdhetsarbete i mansdminerade rganisatiner Det handlar m majriteten (männen).

6 Vad har vi gjrt? Wrkshp med SveMin. Wrkshp/möten med Bliden AB ch LKAB. Besök ch samtal med många aktörer. Diskussiner sm fkuserade: vad görs idag? vad behöver göras i framtiden? ptentiella synergier med jämställdhet/mångfald? Gemensamma nämnare (teman) ringades in förtydligades med hjälp av agendan ch tidigare frskning.

7 Identifierade teman/behv (1) Digitalisering, möjlighet eller ht? Nya anställda, gamla arbetsrganisatiner? Förändrade kmpetenskrav, mställningsförmåga ch lärande rganisatiner. Nya arbetsuppgifter, nya kmpetenskrav, mångfald av människr hur ser de nya sätten att rganisera gruvarbetet ut? Digitaliseringens inverkan på arbetsmiljö. Digitaliseringens inverkan på könsmönster ch könsmärkning. Bilden av gruvsektrn, mach eller mdern? Lämpliga metder ch samverkansfrmer för aktiva åtgärder. Kvantitativa ch kvalitativa analyser av bilden av branschen. Attraktiva ch hållbara livsvillkr för både kvinnr ch män. Omvärlden ställer krav på mderna könskntrakt där både kvinnr ch män kmbinerar msrgsansvar ch yrkesarbete. Hur kan gruvarbetet bli flexibelt ch barn- ch familjevänligt för både kvinnr ch män? Marknadsföring jämställdhetsarbetets prblem ch lösningar?

8 Identifierade teman/behv (2) Etnisk mångfald i gruvsektrn, frmella ch infrmella hinder Befintliga erfarenheter ch tillvägagångssätt för att hantera språkbarriärer ch kulturmöten. Jämförande studier av arbetsvillkr ch arbetsmiljö mellan blag ch underentreprenörer med fkus på betydelsen av etnicitet, natinalitet, kön. Föreställningar m ökad etnisk mångfald i gruvnäringen, prblem ch möjligheter, däribland kritiska granskningar av arbete, kmpetens ch arbetsplats sm SAM. Jämställdhet på entreprenad Kartläggning av mfattning ch utsträckning samt könsmönster. Entreprenörers praktiker ch arbetsplatskultur inklusive utveckling av nyckelrller. Jämställdhetsarbete över rganisatinsfrmerna. Förutsättningar för kvinnrs företagande. Attraktiva gruvrter sm förutsättning för jämställdhet ch mångfald i gruvsektrn Föreställningar m attraktiva gruvsamhällen i lika knjunktur. Scial inkludering i gruvsamhället ch gruvföretag. Attraktivitet i etablerade gruvsamhällen: det specifika ch det gemensamma för industriella småstäder i rurala reginer. Frmella hinder för ökad etnisk mångfald - regler ch föreskrifter.