A6 bryta malm och könsmönster

Transkript

1 E" projekt med finansiering från VINNOVA Foto Boliden A6 bryta malm och könsmönster En genusmedveten, strategisk och hållbar F & I agenda för svensk gruvsektor Eira Andersson Lektor bitr., Arbetsvetenskap, LTU

2 SyJe och mål Ta fram visioner, strategier och konkreta mål och definiera forsknings- och utvecklingsbehov, dvs. en F&I agenda. Skapa mer jämställda innovaionssystem för a6 bidra Ill social hållbarhet och internaionellt konkurrenskrajig utveckling av svensk gruvsektor. Foto Northland Resources

3 En väl förankrad agenda InterakIv metod agendan utvecklas!llsammans med aktörer som på olika sä" är akeva inom gruvsektorn. Gruvföretag som LKAB, Boliden och Northland Resources m.fl. Länsstyrelse, landseng, kommuner och departement m.fl. Forskningsledare och lärare vid universitet. Intervjuer, samtal och workshops hur de beskriver och problemaeserar genus, jämställdhet och social hållbar utveckling i gruvsektorn. kartlägga sektorns förutsä"ningar och behov. Vår Genusagenda integreras med "Strategisk agenda för gruvindustrin samt Gruvforskningsprogrammet.

4 4 Gruvindustrins färdriktning High tech mining Out sorced mining Lean mining Safe mining Deep mining Fokus på genusfrågor Green mining är betydelsefullt och strategiskt i denna färdriktning! Urban mining Customer driven mining Global mining För bred och hög kompetensförsörjning För värdeskapande Zero impact och innovaion mining i internaionell Gender equal konkurrens mining För en socialt hållbar utveckling av gruvsektorn High skilled mining Socially responsible mining

5 Strategier för a6 inte bygga in det gamla i allt det nya Foto Northland Resources Utmana och problemaisera nuläget! Involvera berörda parter i analyser och lösningar! - förändring innebär utmaning av både personliga-, professionella-, organisatoriska-, regionala- och innovaeonspolieska förhållningssä". Se genusfrågan i hela innovaionssystemet kring gruvsektorn! - företag, akademi och samhälle.

6 6 Behov och utmaningar - företag Könsuppdelad staisik och utvärdering av insatser på jämställdhetsområdet. A6rakIva jobb moderna organisaionsformer, kompetensutveckling, karriärmöjligheter (balans jobb och friid) samt arbetsplatsuwormning och säkerhet. Jämställdhet, arbetsvilkor och säkerhet för externa leverantörer. ProdukIvitet effekiva, hållbara och säkra arbetssä6 ( kvinnligt och manligt ). Ledarskap och arbetsplatskultur posiivt ambassadörskap och Illåtande gemenskap. Bredare rekrytering mer in house utbildning. Eira Andersson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitet Foto LKAB

7 7 Behov och utmaningar - akademi Strategisk genusmedveten rekrytering och befordran i akademi utmana det manliga teknikidealet och professorsidealet. HolisIskt och tvärvetenskaplig utbildning och gruvforskning. Samarbete mellan teknikämnen och samhällsvetenskap. Breda ingångar och a6raiva profiler mot gruvindustri. TeoreIsk och Illämpad genusforskning i industrimiljö fokus på maskulinitet.

8 8 Behov och utmaningar - samhälle A6rakIv samhällsplanering bäst i klassen bostäder, kommunal service och effekiva kommunikaioner. Strategisk stadsomvandling bryt Hjalmar Lundbohms patriarkala idéer. Få kapitalflöde a6 stanna i lokalt - förädling och produkinnovaion, underleverantörer, nya industrinära tjänstesektorer; utbildning, turism, kultur mm. Öppen och könsneutral arbetsmarknad - målbilder. Samarbete mellan tätorter istället för konkurrens. Eira Andersson, Arbetsvetenskap, Luleå tekniskauniversitet

9 Det är svårare a6 bryta könsmönster än a6 byta malm Foto Northland Resources FramIda exellence fordrar a6 gruvföretag såväl som akademi och lokalsamhälle präglas av pluralism, öppenhet och kreaivitet samt e6 bre6 socialt ansvar och engagemang. Avstamp i genusforskning är en vikig förutsä6ning för a6 lyckas! Foto Northland Resources

10 10 Kontakt: Eira Andersson, Lektor bitr. Ylva Fältholm, Professor Lena Abrahamsson, Professor Malin Lindberg, Lektor bitr. Avdelning Arbetsvetenskap Institutionen för Ekonomi, teknik och samhälle Luleå tekniska universitet E-post: