Personalnämnden Verksamhetsplan & internbudget för år 2016
|
|
- Karolina Gustafsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Persnalnämnden Verksamhetsplan & internbudget för år 2016 PERSONALNÄMNDEN
2 Persnalnämndens verksamhetsplan ch internbudget för år 2016 Innehåll Persnalnämndens uppdrag ch Regin Skånes budget ch verksamhetsplan Regin Skånes budget ch verksamhetsplan Persnalnämndens insatsmråden med anslag för år Kmpetenta, stlta ch mtiverade medarbetare... 2 Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare... 2 Hälsfrämjande arbete... 3 Lika rättigheter ch möjligheter... 3 Ökad rekrytering av persner med funktinsnedsättning... 4 Verksamhet ch resultat i fkus... 5 Prcesstöd för arbetssättsinnvatiner ch rganisatins- ch verksamhetsutveckling... 5 Ledarskap... 5 Kmpetensförsörjning... 5 Kmpetensmixplanering... 6 Kmpetensstegar... 6 Regininterna resursteam inventering ch utveckling... 6 Förändringsledningsutbildning... 6 Kmpetensutvecklingsinsatser för sjuksköterskr... 6 Utbildningsanställningar/-förmåner vid utbildning till specialistsjuksköterska... 6 Klinisk fördjupningsutbildning... 7 Kliniskt basår... 7 Framtidens specialistsjuksköterska... 7 Kmpetensutvecklingsinsatser undersköterskr etc Klinisk utbildningsmttagning (KUV)... 7 Utbildnings- ch arbetsmarknadsinsatser... 8 Jbbsatsning för långtidsarbetslösa ungdmar... 8 Arbetslivsintrduktinsanställningar... 8 Studentmedarbetare... 8 Tekniksprånget... 9 Snabb spår - Rekrytering av persner med utbildning i land utanför EU... 9 Anslag till persnalnämndens förfgande... 9 Bilaga 1 Internbudget för persnalnämnden
3 Persnalnämndens uppdrag ch Regin Skånes budget ch verksamhetsplan 2016 Persnalnämnden har ansvar för övergripande persnalplitiska frågr, i detta ingår att svara för den regininterna kmpetensförsörjningsstrategin ch rekryteringsarbetet, med syfte att skapa en attraktiv, knkurrenskraftig ch frskningsvänlig arbetsplats för nuvarande ch framtida medarbetare. Nämnden har även ett övergripande ansvar, både ur medarbetar- ch medbrgarperspektiv, för frågr sm rör jämställdhet, jämlikhet ch antidiskriminering ch ska inm ramen för detta svara för de reginövergripande arbetet med anti-diskriminering ch likabehandling. Nämnden ska arbeta med att utveckla medbrgarkntakterna genm lika frmer av medbrgardialg. Regin Skånes budget ch verksamhetsplan 2016 I Regin Skånes budget ch verksamhetsplan för 2016 anges två strategiska mål inm medarbetarperspektivet med direkt kppling till persnalnämndens uppdrag: Kmpetenta, stlta ch mtiverade medarbetare Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare sm erbjuder meningsfulla, utvecklande ch stimulerande arbeten. Medarbetarna ska bemötas med respekt ch vara delaktiga i det ständiga förbättringsarbetet. I Regin Skånes budget finns följande knkreta uppdrag inm målmrådet: I Regin Skåne ska heltidstjänst vara nrm. Deltid ska ses sm en möjlighet m arbetstagaren så önskar Regin Skåne ska inventera ch utveckla arbetet med de regininterna resursteamen med utgångspunkt i att erbjuda heltidsanställningar Regin Skåne ska systematisera ch inventera likarättsarbetet avseende utbildning ch uppföljning Regin Skåne ska frtsatt främja rekrytering av persner med funktinsnedsättning Verksamhet ch resultat i fkus Tydliga mål, rätt kmpetens ch en gd arbetsmiljö är grunden för att Regin Skåne ska kunna leverera ett gtt resultat till de skånska medbrgarna. I Regin Skånes budget finns följande knkreta uppdrag inm målmrådet: Regin Skåne ska införa prcesstöd för arbetssättsinnvatiner ch rganisatinsch verksamhetsutveckling Regin Skåne ska utreda karriärvägar för flera yrkeskategrier såsm undersköterska, psyklg, bimedicinsk analytiker, dietist ch medicinsk sekreterare Regin Skåne ska frtsätta satsningarna på utbildningsanställningar för sjuksköterskr 1
4 Regin Skåne ska utveckla klinisk fördjupningsutbildning för sjuksköterskr inm pririterade mråden Regin Skåne ska arbeta med kmpletterande utbildningsinsatser för att täcka kmpetensluckr i verksamheten ch för att främja kmpetensmixplanering Regin Skåne ska utreda förutsättningar för att införa handledaranställningar för äldre medarbetare sm är på väg att gå i pensin Regin Skåne ska frtsätta med satsningar på arbetslösa ungdmar, studentmedarbetare, tekniksprånget ch arbetslivsintrduktinsanställningar För persnalnämndens ansvar inm mrådet antidiskriminering ch likabehandling anges därutöver, inm budgetens verksamhetsperspektiv, följande mål: Människr ska bemötas med respekt Inm detta pririterade målmråde för planperiden ingår att kunskapen ska öka bland våra medarbetare m lika rättigheter ch möjligheter samt att arbetet med mänskliga rättigheter utifrån likabehandlingsarbetet ska stärkas. Likarättsarbetet ska stärkas med särskilt fkus på att utveckla det strategiska arbetet med jämställdhetsintegrering. Persnalnämndens insatsmråden med anslag för år 2016 Persnalnämndens reginbidrag för år 2016 uppgår till 127,8 miljner krnr sm fördelas till insatsmråden ch insatser i internbudget för persnalnämnden. Kmpetenta, stlta ch mtiverade medarbetare Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare sm erbjuder meningsfulla, utvecklande ch stimulerande arbeten. Medarbetarna ska bemötas med respekt ch vara delaktiga i det ständiga förbättringsarbetet. Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare För år 2016 avsätts 2,0 miljner krnr för insatser i syfte att marknadsföra ch beskriva Regin Skånes verksamheter samt för att frtsätta arbetet med att vidareutveckla en behvs- ch målgruppsanpassad rekrytering för fler av Regin Skånes yrkesgrupper. Regin Skåne ska frtsätta arbetet med att vidareutveckla närvarn på sciala medier för att stärka Regin Skånes arbetsgivarvarumärke ch attraktivitet. Regin Skånes webbsida Jbba hs ss behöver uppdateras med nya bilder ch berättelser från medarbetare m att jbba hs ss ch göra skillnad varje dag. Vidare kmmer jbbannnserna att ses över ch nytt material inför arbetsmarknadsdagar ch mässr kmmer att tas fram. Insatser planeras ckså internt för Regin Skånes medarbetare, med syfte att öka kunskapen m Regin Skånes värdegrund, för att förstärka delaktigheten ch vi känslan bland annat behöver det Regin Skånes digitala intrduktinsprgram för nya medarbetare uppdateras. Regin Skånes medarbetare är de viktigaste ambassadörerna för verksamheterna ch bidrar till att göra skillnad för våra medbrgare. Genm att vara en attraktiv arbetsgivare kan Regin Skåne lcka till sig ch behålla medarbetare. Rekryteringsprcessen har uppdaterats med förtydligande m en prcess fri från diskriminering. Uppdateringarna syftar till att Regin Skånes rekryteringar ska vara kmpetensbaserade, ickediskriminerande samt utgå från Regin Skånes värderingar ch persnalidéns värdegrund. Nya intervjumallar med kmpetensbaserade intervjufrågr utifrån kravprfil ch tjänst har tagits fram. 2
5 Medarbetarservice införs succesivt under 2016, en åtgärd sm stärker Regin Skånes knkurrensfördelar sm attraktiv arbetsgivare. Medarbetarservice, är en så kallad förmånsprtal med rabatter sm ger medarbetarna fler möjligheter till friskvård ch tillgång till nya förmåner samt utökad service av lika tjänster. I förmånsprtalen ska medarbetaren kunna se sin ttala kmpensatin för utfört arbete genm att värdet för t.ex. lön, förmåner, anställningsvillkr ch pensiner visas. Varje medarbetare ges ckså möjlighet via prtalen tillgång till individuell berende pensinsrådgivning. Förmånsprtalen kan ckså användas i rekryteringssammanhang för att simulera ch presentera vilken lön ch förmåner sm kan bli aktuella vid en anställning. Under 2016 ska förutsättningar utredas för att ge medarbetare, sm så önskar, möjlighet att prva på att arbeta inm lika verksamheter genm s.k. arbetsrtatin ch rtatinsprgram. Mål ch anslag år Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare Insats Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Stärka arbetsgivarvarumärket Förmånsprtal Ttalt: Regin Skåne ska vara en attraktiv arbetsgivare Hälsfrämjande arbete En gd arbetsmiljö är en förutsättning för en väl fungerande kmpetensförsörjning. Inm Regin Skåne pågår ett antal lika initiativ i syfte att utveckla den hälsfrämjande arbetsmiljön för att minska sjukfrånvarn. Arbetet med att tydliggöra Regins Skånes hälsfrämjande plicy ch insatser för det hälsfrämjande arbetet ska intensifieras ch följs upp i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Sjukfrånvarn följs upp ch analyseras nggrant, inte minst utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Utifrån analyserna kmmer lika insatser att sättas in för att minska sjukfrånvarn. Rehabiliteringsprcessen bygger på en samverkan mellan lika aktörer. Lika rättigheter ch möjligheter Medarbetarna i Regin Skåne bör i möjligaste mån spegla beflkningssammansättningen på alla befattningsnivåer. Regin Skåne ska arbeta utifrån ett jämlikhetsperspektiv, för allas lika rättigheter ch möjligheter ch mt diskriminering. Arbetet ska utgå från de knventiner sm Sverige har skrivet under när det gäller mänskliga rättigheter. Stra Likarättspriset syfte är att finna ch lyfta fram verksamheter sm systematiskt arbetat med att på lika sätt möjliggöra mångfald i sina verksamheter ch sm kan ses sm föregångare ch lärande 3
6 exempel i Regin Skåne. Ett team eller verksamhet utses ch belönas ch priset ska användas i studiesyfte För generella likarättsfrågr avsätts medel med syfte att delta i events, knferenser såsm t.ex. Pride, hbtq, mänskliga rättighetsdagar, jämställdhet m.fl. Dessa medel ska även användas för att utfrma kmpetenshöjande utbildningar inm likarätt, så att så många sm möjligt kan ta del av dem, med syfte att påverka attityder ch värderingar. Ett aktivt arbete för lika rättigheter ch möjligheter gagnar våra medarbetare, patienter, kunder ch samarbetspartners. Anslaget ska ckså täcka in utvecklingsarbetet med verksamhetsstyrning, planering ch uppföljning inm likarättsmrådet utifrån dels ett persnalplitiskt perspektiv ch dels utifrån ett medbrgarperspektiv. Regin Skåne ska vidare arbeta med jämställdhets- ch jämlikhetsintegrering. Inm anslaget för jämställdhetsplitiska insatser ingår insatser för att utveckla arbetet med att jämställdhetsintegrera budgetprcessen samt höja medvetenheten m vilken betydelse maskulinitetsnrmer har för utvecklingen av jämställdheten. Anslaget ska även användas för att följa upp ch systematisera jämställdhetsarbetet utifrån den eurpeiska deklaratinen m jämställdhet mellan kvinnr ch män på lkal ch reginal nivå sm reginstyrelsen undertecknade den 28 mars En del i arbetet med jämställdhets- ch jämlikhetsintegrering är att Regin Skåne deltar i SKL:s utvecklingsarbete när det gäller integrering av mänskliga rättigheter i rdinarie lednings- ch styrprcesser. Regin Skåne kmmer i arbetet få stöd av SKL:s sakkunniga samt frskare när det gäller natinell ch internatinell kunskaps- ch metdutveckling, både ur ett medbrgar- ch ur ett medarbetarperspektiv. Kncernstab HR återkmmer med ett fullständigt prjektförslag kring antidiskriminering ch likabehandlingsfrågrna under året. Ökad rekrytering av persner med funktinsnedsättning Satsningen för ökad rekrytering av persner med funktinsnedsättning ska frtsätta. En ettårig visstidsanställning erbjuds sm, utöver statligt lönestöd, finansieras av persnalnämndens avsatta medel. För att kunna erbjuda en så hållbar anställningssituatin sm möjligt är målet att förvaltningen ska ta över kstnaden efter första anställningsåret. Mål ch anslag år Lika rättigheter ch möjligheter Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Stra Likarättspriset Generella likarättsfrågr Jämställdhetsplitiska insatser 200 Mänskliga Rättigheter SKL 60 Rekrytering av persner med funktinsnedsättning Ttalt: Lika rättigheter ch möjligheter
7 Verksamhet ch resultat i fkus Tydliga mål, rätt kmpetens ch en gd arbetsmiljö är grunden för att Regin Skåne ska kunna leverera ett gtt resultat till de skånska medbrgarna. Prcesstöd för arbetssättsinnvatiner ch rganisatins- ch verksamhetsutveckling I Regin Skåne utarbetas för närvarande en strategi för kvalitetsutveckling (regindirektörsuppdrag till häls- ch sjukvårdsdirektör). Strategin syftar till att skapa förutsättningar för verklig kvalitetsförbättring inm Regin Skånes häls- ch sjukvård genm att systematiskt ch ständigt förbättra verksamheten utifrån medbrgarens/patienternas behv. Kncernledningen ska leda arbetet ch förvaltningarnas linjerganisatin ansvarar för att genmföra. Stödjande strukturer behöver skapas, såväl på förvaltningsnivå sm på kncernkntret. Inm persnalnämndens ansvarsmråden finns ett antal insatser med direkt kppling till ett systematiskt ch ständigt förbättringsarbete såsm kmpetensförsörjningsarbetet i sin helhet, inklusive kmpetensmixplanering, förändringsledningsutbildning ch kmpetensstegar. Arbetet inm dessa mråden kmmer även att stödjas inm ramen för av regeringen avsatta statsbidrag, den s.k. Prfessinsmiljarden. Ledarskap Chefer med tydliga uppdrag ch realistiska villkr i sitt chefsuppdrag är en förutsättning för välfungerande verksamheter sm når sina mål ch nöjda medarbetare. För att uppnå detta krävs kntinuerliga utvecklingsinsatser ch stöd till chefer. I chefsuppdraget ingår att arbeta med ständiga förbättringar, genmföra nödvändiga förändringar av verksamheten, t.ex. genm nya arbetssätt ch ändrad kmpetensmix. Chefer behöver tränas i att leda förändrings- ch utvecklingsarbete. Utvärdering av hur väl chefer genmför sitt uppdrag sker på flera sätt, i tertialuppföljningar ch årsanalyser, i patient- ch kundenkäter ch i medarbetarundersökningar. Utvärderingen av chefens förmåga att uppnå resultat ch målinfrielse ska, enligt fastställda reginala löneanvisningar, ligga till grund för den årliga lönesättningen. En rad chefs- ch ledarutvecklingsaktiviteter genmförs. Det finns individuellt stöd genm mentrer ch cacher, handledning i grupp, basutbildning för nya chefer, ledarutbildning för ST-läkare med mera. Satsning görs ckså på det s.k. Utvecklande ledarskap. Det är en metd att utveckla chefens förmåga att leda genm systematisk återkppling från medarbetare. Under 2016 kmmer även en särskild utbildning i förändringsledning startas. Utbildningen i förändringsledning är en satsning där chefer ges möjlighet att förstå vad sm sker med individer ch grupper i förändringar ch få verktyg hur man genmför lika typer av förändringar med ett bra resultat. En genmgång av ch översyn av chefsuppdrag ch förutsättningar planeras för mrådeschef ch enhetschefsnivån. Nya Ledarkriterier är under utarbetande. Kmpetensförsörjning Regin Skånes kmpetensförsörjningsplan mfattar en rad knkreta aktiviteter sm nu genmförs. Parallellt arbetar förvaltningarna med egna lkala kmpetensförsörjningsplaner. Kntinuerliga uppföljningar görs med förvaltningarna m bristyrken ch vilka pririteringar sm måste göras för att åtgärda uppkmna bristsituatiner. 5
8 Kmpetensmixplanering Kmpetensmixplanering, d.v.s. uppgiftsväxling mellan yrkeskategrier ch införande av nya kmpetenser, är insatser sm krävs för att klara kmpetensförsörjningen framför allt inm häls-ch sjukvård. Resurser ska frigöras för direkt patientarbete samtidigt sm administratin ch vårdnära service i större utsträckning ska görs av annan persnal än vårdpersnal. Medarbetarna ska ges möjlighet till kmpetensutveckling ch karriärvägar. Arbetet sker lkalt ch det är chefernas ansvar att driva arbetet. Ledningsgrupper initierar, styr ch följer upp. Metder ch verktyg tas fram sm stöd i arbetet. Kmpetensstegar Medarbetare i Regin Skåne ska erbjudas möjlighet till kmpetensutveckling utifrån verksamheternas behv. Kmpetensstegar är ett sätt att tydliggöra vilka utvecklingsmöjligheter sm finns ch vilken kmpetens sm krävs ch kppla detta till arbetsuppgift ch uppdrag. Genm kmpetensstegar synliggörs medarbetarnas kmpetens. Under 2016 kmmer stegar att tas fram för psyklger, bimedicinska analytiker, dietister ch medicinska sekreterare. Regininterna resursteam inventering ch utveckling Sm en del i arbetet med att erbjuda fler medarbetare trygga tillsvidareanställningar samt att minska berendet av bemanningsföretag ska under året de regininterna resursteamen inventeras samt förslag till frtsatt utveckling arbetas fram. Kncernstab HR återkmmer med en redvisning av arbetet. Förändringsledningsutbildning Förändringsarbete inm Regin Skåne förväntas leda till förbättringar av t ex kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, arbetsmiljö mm. Kunskap m förändringsprcesser ch hur förändringsarbete bedrivs för att uppnå önskad effekt behöver öka i rganisatinen. Detta gäller hs chefer (se även under rubrik Ledarskap), stödfunktiner inm t ex HR ch kmmunikatin samt bland medarbetare. En gemensam plattfrm för förändringsledning håller på att tas fram ch satsningar på utbildningar inm mrådet förändringsledning behöver nu genmföras. Kmpetensutvecklingsinsatser för sjuksköterskr Str brist råder framförallt på grundutbildade sjuksköterskr ch specialistsjuksköterskr inm mrådena medicin, kirurgi, nklgi, akutsjukvård ch psykiatri samt barnmrskr. Ett flertal insatser krävs för att långsiktigt hantera bristsituatinen. Budgeten för kmpetensutveckling för sjuksköterskr mfattar utbildningsanställningar, utbildningsförmåner vid specialistutbildning, reginalt intrduktinsprgram, handledarutbildning, klinisk funktinsutbildning ch knferensverksamhet bland annat Framtidens specialistsjuksköterska. Utbildningsanställningar/-förmåner vid utbildning till specialistsjuksköterska Det ges två möjligheter för finansiering av specialistutbildning via arbetsgivaren; utbildningsanställning ch sm utbildningsförmån. Med utbildningsanställning menas en specifik tjänst sm utannnseras ch sm innebär studier på halvfart samtidigt med kliniskt arbete på halvtid. De nya arbetsuppgifter sm ska utföras efter genmförd utbildning ska framgå vid inrättande av en utbildningsanställning. Under 2016 kmmer särskild uppföljning att göras för att säkerställa att arbetsuppgifter efter utbildning mtsvarar uppställda förväntningar. Utbildningsförmån innebär lön under helfartsutbildning. Mest fkus ska läggas på att öka antalet specialistsjuksköterskr i de verksamheter sm har låg andel specialistutbildade. Pririterade mråden är medicin ch kirurgi, akutsjukvård ch psykiatri. 6
9 Klinisk fördjupningsutbildning Inm verksamheterna nklgi ch hematlgi ges en klinisk fördjupning där kmpetensutveckling varvas med arbete. Målgruppen är grundutbildade sjuksköterskr inm respektive mråde sm under ett år varvar arbete med föreläsningar, seminarier ch klinisk tjänstgöring på annan enhet än den man är anställd vid. Under 2016 kmmer metdiken att prövas ckså inm andra verksamheter. Kliniskt basår Det reginala intrduktinsprgrammet för nyutexaminerade sjuksköterskr frtsätter. Frmen finns utvecklad hs flera landsting men benämns då kliniskt basår. För att förankra aktiviteten ch skapa tydlighet ändras därför namnet från intrduktinsprgram till kliniskt basår. Samtidigt blir det bligatriskt för nya sjuksköterskr att delta i det kliniska basåret. Prgrammet har till syfte att underlätta övergång mellan studier ch rllen sm sjuksköterska ch samtidigt fördjupa kunskaperna inm exempelvis hygien ch sårvård. Prgrammet består av intrduktinsdagar, föreläsningar, praktisk träning samt träffar med mentr. Till prgrammet har knutits ett antal interna mentrer sm ytterligare kan stödja ch vara en resurs till den nya sjuksköterskan. Det finns ett drygt 90-tal utbildade mentrer, sm alla är erfarna sjuksköterskr. Framtidens specialistsjuksköterska Knferensen kmmer att anrdnas ckså under Syftet med dagen är att visa på utvecklingsmöjligheter för sjuksköterskr genm föreläsningar i aktuella ch inspirerande ämnesmråden. Det ges ckså möjlighet att ta del av gda exempel på förbättringsarbeten inm häls- ch sjukvård. Det är andra året knferensen genmförs ch frm ch upplägg håller på att utvecklas. Kmpetensutvecklingsinsatser undersköterskr etc. Kmpetensmixarbetet innebär att arbetsuppgifter kmmer att fördelas på ett annat sätt än idag mellan lika yrkeskategrier. En viktig del av detta är att se till att berörd persnal ha tillräckliga kunskaper för att detta ska bli möjligt. Arbetet med kmpetensmix innebär en tydlig utveckling av undersköterskerllen i Regin Skåne. Särskilda satsningar kmmer därför att göras på kmpetensutvecklingsinsatser för undersköterskr men ckså att stimulera nytänkande på arbetsplatser för vad undersköterskan kan ha för rll. Sm stöd i arbetet har flera dkument tagits fram, det gäller krav på utbildningsinnehåll i undersköterskeutbildningen, genmgång av vad en undersköterska får göra ch Kmpetensstege sm stöd i utvecklingsplanering. Med hjälp av kmpetensstegen kan lkala anpassningar göras av undersköterskerllen. Det ska finnas möjlighet att samrdna kmpetensutvecklingsinsatser av lika slag, t ex kurser ch bredvidgång. Klinisk utbildningsmttagning (KUV) Kliniska utbildningsavdelningar (KUA) har utvecklats i samarbete med sjukvården, Lunds universitet ch Malmö högskla. Det finns i dagsläget ingen KUA inm primärvården i Regin Skåne ch ett prjekt med målsättningen att skapa en klinisk utbildningsmttagning (KUV) är under uppbyggnad. Syftet med prjektet är att studenter på lika utbildnings-prgram ska träna sina blivande yrkesrller ch sitt medarbetarskap utifrån patientens behv. KUV kan bilda mdell för fler kliniska utbildningsmttagningar inm andra öppna vårdfrmer i Regin Skåne. 7
10 Mål ch anslag år Kmpetensförsörjning Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Insats Förändringsledningsutbildning Utbildningsanställningar, specialistsjuksköterska Utbildningsförmåner, specialistsjuksköterska Kliniska fördjupningsutbildning Kliniskt basår (tidigare: Reginalt intrduktinsprgram för nyutexaminerade sjuksköterskr) Framtidens specialistsjuksköterska Handledarutbildningar 500 Kmmunikatinsinsatser e-learning, etc. 500 Kmpetensutvecklingsinsatser undersköterskr etc Klinisk utbildningsmttagning (KUV) 350 Planering/genmförande av vanstående insatser Ttalt: Kmpetensförsörjning Utbildnings- ch arbetsmarknadsinsatser Regin Skåne ch Arbetsförmedlingen har tillsammans identifierat ett antal målgrupper för vilka anställningsbarheten är relativt låg utifrån ett antal faktrer. Utmaningar sm finns för dessa grupper kan vara funktinsnedsättning, svenska språket eller avsaknad av svensk legitimatin sm försvårar inträde på svensk arbetsmarknad. Många ungdmar saknar adekvat utbildning ch erfarenhet för vad sm idag efterfrågas på svensk arbetsmarknad. Syftet med insatserna är att lcka till sig nya grupper ch attrahera framtida medarbetare för att klara den framtida kmpetensförsörjningen. Jbbsatsning för långtidsarbetslösa ungdmar Regin Skåne har sm mål att visstidsanställa långtidsarbetslösa ungdmar i tre månader för att erbjuda arbetslivserfarenhet ch möjlighet att skaffa sig referenser. Målet är ckså att attrahera ch uppmuntra ungdmar till att söka vårdutbildningar för en långsiktigt säkrad kmpetensförsörjning. Arbetsuppgifterna är av enklare slag sm förråds- ch arkivarbete eller tvättning ch bäddning av sängar. Arbetslivsintrduktinsanställningar Arbetslivsintrduktinsanställning innebär att en intrduktin i ett specifikt arbete. Anställningar sträcker sig över ett år ch en fjärdedel av arbetstiden ska bestå av intrduktin, handledning ch utbildning medan resterande tid ska vara rdinarie arbete. Samtliga arbetslivsintrduktinsanställningar görs inm förvaltningen Reginservice ch delar av persnalkstnaden finansieras med statligt stöd för yrkesintrduktin. Studentmedarbetare Syftet med studentmedarbetarsystemet är främst att underlätta övergången från studier till arbete, men det är ckså ett viktigt led i Regin Skånes arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare. Målet för 2015 är att anställa femti studentmedarbetare. Studenterna arbetar timmar i veckan under maximalt ett år. Arbetsuppgifterna består av ett avgränsat ch för studentens studier kvalificerat 8
11 prjekt. Exempel på uppdrag under året har varit utvärderingar, uppföljningar, utredningar ch kartläggningar inm lika mråden. Tekniksprånget Tekniksprånget är en satsning sm initierats av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin ch ett flertal företag, kmmuner ch landsting/reginer i Sverige har anslutit sig till satsningen. Syftet med Tekniksprånget är att ge ungdmar med slutförd gymnasieutbildning inm naturvetenskap eller teknik en inblick i ingenjörsyrket ch därmed lcka till högsklestudier inm dessa mråden. Ungdmarna praktiserar i fyra månader ch Regin Skåne ges möjlighet att visa bredden av tekniska yrken inm verksamheten samt synliggöra sig sm en attraktiv arbetsgivare. Mål ch anslag år Utbildnings- ch arbetsmarknadsinsatser Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Insats Jbbsatsning för långtidsarbetslösa ungdmar Arbetslivsintrduktinsanställningar Studentmedarbetare Tekniksprånget Ttalt: Utbildnings- ch arbetsmarknadsinsatser Snabbspår - Rekrytering av persner med utbildning i land utanför EU Det finns en str ptential i att ta till vara kmpetensen hs redan utbildade persner sm kmmer till Sverige från andra länder. Persnalnämnden har beslutat att igångsätta ett intrduktinsprgram för utlandsutbildade persner för att stödja ch krta vägen till den skånska arbetsmarknaden, ett s.k. Snabbspår. Målgruppen är, initialt, sjuksköterskr ch läkare med utmeurpeisk utbildning sm antingen väntar på uppehållstillstånd hs Migratinsverket eller sm redan har uppehållstillstånd ch ingår i Arbetsförmedlingens insatser för nyanlända. Ambitinen är att, efter utvärdering, utvidga prgrammet för hela Skåne. Med uppstart halvårsskiftet 2016 sker uppskalning av intrduktinsprgrammet med ytterligare 20 platser. Mål ch anslag år Rekrytering av persner med utbildning i land utanför EU Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Pilt Snabbspår: Intrduktinsprgram för persner med utbildning i land utanför EU Uppskalning Snabbspår Ttalt: Rekrytering av persner med utbildning utanför EU Anslag till persnalnämndens förfgande Anslag till persnalnämndens förfgande inbegriper medel för ej beslutade, men förutsedda insatser, samt medel för förutsedda insatser under året. 9
12 Inm mrådet ej beslutade, men förutsedda insatser, reserveras medel för: Insatser för minskad sjukfrånvar. Sjukfrånvarn följs upp ch analyseras nggrant, inte minst utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Utifrån analyserna kmmer lika insatser att sättas in för att minska sjukfrånvarn. Beräknad kstnad 400 tkr. Utökning av antalet platser inm tekniksprånget med sex platser. Beräknad kstnad 500 tkr. Utveckling av medbrgarkntakterna genm lika frmer av medbrgardialg. Beräknad kstnad 300 tkr. I enlighet med kmmande strategi för kvalitetsutveckling kmmer prcesstöd ch stödjande strukturer för arbetssättsinnvatiner ch rganisatins- ch verksamhetsutveckling behöva frmeras. Utfrmning av prcesstödet är under diskussin ch därtill hörande kstnader ch den eventuella finansieringen via statsbidrag ( Prfessinsmiljarden ) är i nuläget svårbedömda. Kstnader för att inventera ch utveckla arbetet med de regininterna resursteamen, med utgångspunkt i att ckså kunna erbjuda heltidsanställningar. Regin Skåne har påbörjat ett arbete med att undersöka möjligheterna till ett samarbete/överenskmmelse med Försvarsmakten för att underlätta för båda parters kmpetensförsörjning. Eventuella, i nuläget svårbedömda, kstnader för intrduktin ch kmpletterande utbildningsinsatser kan tillkmma. Förutsättningarna för att införa handledaranställningar för äldre medarbetare sm är på väg att gå i pensin ska utredas. Kstnaderna är i nuläget svårbedömda. Mål ch anslag år Anslag till persnalnämndens förfgande Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Insats Ej beslutade men förutsedda insatser Medel för förutsedda insatser Ttalt: Anslag till persnalnämndens förfgande
13 Bilaga 1 Internbudget för persnalnämnden 2016 Område Tkr Attraktiv arbetsgivare Lika rättigheter ch möjligheter Likarättsfrågr Rekrytering av persner med funktinsnedsättning Kmpetensförsörjning Utbildnings- ch arbetsmarknadsinsatser Rekrytering av persner med utbildning i land utanför EU Anslag till persnalnämndens förfgande Ttalt Persnalnämnden
Datum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Persnalnämnden Ann-Sfi Bennheden HR-direktör Ann-Sfi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-10-07 Dnr 1502570 1 (6) Persnalnämnden Strategi - Begränsa berendet av bemanningsföretag Ordförandens förslag
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merPersonalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2017
Personalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2017 PERSONALNÄMNDEN 2016-12-07 Personalnämndens verksamhetsplan och internbudget för år 2017 Innehåll Personalnämndens uppdrag
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merLikabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merPersonalnämnden. Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2018 PERSONALNÄMNDEN VER
Personalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2018 PERSONALNÄMNDEN 2017-12-06 VER 1711113 Personalnämndens verksamhetsplan och internbudget för år 2018 Innehåll Personalnämndens
Läs merArbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Läs mer1. Rambölls uppdrag. Uppdrag Utredning och analys av omställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Botkyrka kommun PM nr 01 Datum
PM Uppdrag Utredning ch analys av mställningsarbete för Mötesplatser för unga vuxna Kund Btkyrka kmmun PM nr 01 Datum 2018-06-15 1. Rambölls uppdrag Ramböll har under tidsperiden februari till april genmfört
Läs merSamråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merGenomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merMÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010
MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010 Under våren 2010 har Centrum för samtidsanalys frtsatt bedriva verksamhet på uppdrag av Nacka kmmun ch Nacka församling inm följande fkusmråden: 1. Ökad dialg
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merBiblioteksplan. för Lycksele Kommun
Bibliteksplan för Lycksele Kmmun Bibliteksplanen skall ligga till grund för bibliteksverksamheten i kmmunen under åren 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Framtidens V8... 3 Lyckseles visin Vägvisare...
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merDen nationella cancerstrategin och standardiserade vårdförlopp. 1 SOU 2016:2, sid. 121
ÅRD I RÄTT TID Facebk: facebk.cm/kristdemkraterna Instagram: @kristdemkraterna, @buschebba Twitter: @kdriks, @BuschEbba Webbplats: www.kristdemkraterna.se E-pst: inf@kristdemkraterna.se Inledning Den svenska
Läs merFolkhälsoplan Folkhälsorådet Vara. Antagen av Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2019 Flkhälsrådet Vara Antagen av Flkhälsrådet 2018-09-14 Inledning Flkhälsarbetet strävar mt en jämlik hälsa genm att minska påverkbara skillnader i livsvillkr ch hälsa. En gd flkhälsa är
Läs merSamordningsförbundet Göteborg Centrum Budget 2011 med plan för år
Samrdningsförbundet Götebrg Centrum Budget 2011 med plan för år 2012-2013 2010-12-15 Budget 2011 med verksamhetsplan för år 2012-2013 Övergripande mål ch målgrupper Förbundets ändamål är att inm stadsdelarna
Läs merUnderlag inför mål och budget 2015-2017 för. Miljönämnden
Underlag inför mål ch budget 2015-2017 för Miljönämnden Miljö- ch samhällsbyggnadsförvaltningen/ APRIL 2014 Innehåll Visin ch mål... 3 Nöjda invånare... 4 Hållbar samhällsutveckling... 5 Attraktiv arbetsgivare...
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merMedicinska fakulteten Institutionen för klinisk och experimentell medicin
Medicinska fakulteten Institutinen för klinisk ch experimentell medicin Anmälan m inrättande av frskarutbildningsplats vid Institutinen för Klinisk ch Experimentell Medicin Utbildning på frskarnivå vid
Läs merFritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merHandlingsplan för Jämställdhetsintegrering vid Jönköping University
Handlingsplan för Jämställdhetsintegrering vid Jönköping University 2017-2019 JÖNKÖPING 2017-05-15 1 Integrerat jämställdhetsperspektiv sm en del av rdinarie verksamhet Jönköping University (JU) kmmer
Läs merJämställdhet och mångfald 2009-2011
Bilaga 2 Landstingsstyrelsens förvaltning LSF HR Jämställdhet ch mångfald 2009-2011 1. Förvaltningen övergripande...3 2. Syfte...4 3. Arbetsförhållanden...4 3.1. Mål...4 3.1.1. Nuläge...4 3.2. Sjukfrånvar...5
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merLivslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften
Läs merBeslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag och direktiv för verksamhetsdelarna i ny organisation från januari 2017
NOV 2016 ARBETSMARKNADSNÄMNDEN Beslut inriktning för ledarskapet samt uppdrag ch direktiv för verksamhetsdelarna i ny rganisatin från januari 2017 Inriktning för ledarskapet Ledarskapet är en central del
Läs merGÖTEBORGS STADSKANSLI Koncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21
GÖTEBORGS STADSKANSLI RAPPORT Kncernledningsstaben 2002-03-20 Livslångt lärande Lill Backlund/ Karin Asplund Tel: 031 61 11 68, 031 778 69 21 Översyn av rganisatinen för studie- ch yrkesvägledning samt
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012
SOCIALFÖRVALTNINGEN UTVECKLINGSENHETEN Dnr 3.2 0010/2012 ANSÖKAN OM FOU-STÖD FÖR LOKALT UTVECKLINGSARBETE 2012 Prjektets, utvecklingsarbetets namn: Brmmas Arbetslinje Perid för prjektet, utvecklingsarbetet,
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merAktörsgemensam CBRNEstrategi
samhällsskydd ch beredskap 1 (12) Aktörsgemensam CBRNEstrategi Årsrapprt 2016 2017 samhällsskydd ch beredskap 2 (12) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1. Bakgrund... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Mål...
Läs merAnge din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
Läs merLägesrapport 3 för planeringsprojekt som har fått stöd av Delegationen för hållbara städer Väsby Sjöstad
Stadsbyggnadskntret 2013-03-28 Fredrik Drtte 08-590 971 65 Dnr Fax 08-590 733 37 BN/2009:370 Fredrik.Drtte@upplandsvasby.se /Adressat/ Lägesrapprt 3 för planeringsprjekt sm har fått stöd av Delegatinen
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-08-28] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merFörstudie om ekonomiskt bistånd
Förstudie m eknmiskt bistånd Crnelia Björk, utredare FU i Väst/GR crnelia.bjrk@grkm.se www.grkm.se Förstudiens bakgrund Behv av ökat fkus på eknmiskt bistånd Medel från ESF Identifiera ett antal utmaningar,
Läs merYttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020
Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara
Läs merREGLAB INRIKTNINGSDOKUMENT
REGLAB 2019-2022 181010 INRIKTNINGSDOKUMENT 1. INLEDNING Reglab är ett frum för kunskaps- ch kmpetensutveckling inm reginal utveckling, sm sedan 2010 drivs gemensamt av Sveriges reginer, Vinnva, Tillväxtverket
Läs merKOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
Läs merAtt bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna
Att bli en kmpetent kravställare av kmpetens ch öka anställningsbarhet hs medarbetarna Hur kan vi i praktiken agera för att underlätta att strategi ch perativ förmåga ska kunna gå hand i hand inm ramen
Läs merAktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2013
Aktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2013 [Reviderad 2013-05-27] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv verka för en
Läs merUppdrag om kvalitetsutveckling. e-lärandeområdet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2016/856 Uppdrag m kvalitetsutveckling inm e-lärandemrådet vid Uppsala universitet Direktiv för fas 1 Beslutade av rektr 2016-05-24 Innehållsförteckning 1 Bakgrund ch förutsättningar 3 2 Uppdraget
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merInspirationsdag QRC Stockholm. Peter Graf, VD Katarina Sjöström, enhetschef IVA Annelie Borgenhammar Lund BUMM
Inspiratinsdag QRC Stckhlm Peter Graf, VD Katarina Sjöström, enhetschef IVA Annelie Brgenhammar Lund BUMM 170922 Att förbättra för patienten med patienten En utbildningsinsats Förbättringsarbete med fkus
Läs merSvenska Röda Korsets yttrande över Förslag till en nationell institution för mänskliga rättigheter i Sverige (Ds 2019:4)
Stckhlm, 13 maj 2019 Ku2018/02102/DISK Till: Arbetsmarknadsdepartementet a.remissvar@regeringskansliet.se Svenska Röda Krsets yttrande över Förslag till en natinell institutin för mänskliga rättigheter
Läs merYTTRANDE. Datum Dnr Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr )
Personalnämnden Ronny Wain 040-675 31 16 Ronny.Wain@skane.se YTTRANDE Datum 2015-11-30 Dnr 1500586 1 (5) Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr 7-2015) s revisorer har översänt granskningsrapport
Läs merPlan för forskningskommunikation 2017
7 Plan för frskningskmmunikatin 2017 Publicerad: 2017-03-07 Beslutsfattare: Prrektr Handläggare: Kicki Strandh Beslutsdatum: 2017-03-07 Giltighetstid: 2017 Sammanfattning: Planen för frskningskmmunikatin
Läs merFolkhälsoplan för 2015
Flkhälsplan för 2015 antagen i Kmmunfullmäktige 2015-02-19 Flkhälsplan med inriktning ch pririteringar inför 2015 Inledning Kmmunfullmäktige antg 090625 Flkhälsplitisk plicy för Västra Götaland att gälla
Läs merA!& REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Förstudie kring LIGHTer Region Jönköping (F-LIGHT) Swerea SWECAST AB 2014-10 2015-04 Nytt
Referens Karalina Brg A!& ~~ 2014-08-22 Beteckning R8214 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: Ar ch månad för prjektavslut: Status: Förstudie
Läs mer"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN
Referens Britt Wennerström, 036-102013 ~~ 0706-384158 "~' Beteckning R19013 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Ispiragera-Kreativa uttrycksmöjligheter för ett inkludrande samhälle Prjektägare:
Läs merProjektet Tobaksfri ungdom i Västra Götalandsregionen
Prjektet Tbaksfri ungdm i Västra Götalandsreginen Sammanfattning Syfte ch metd Syftet med prjektet har varit att ge medarbetarna i Flktandvården Västra Götaland bättre förutsättningar att på ett effektivt
Läs merSollefteå kommun KVALITETSPLAN
Sllefteå kmmun KVALITETSPLAN 2011 2013 Vård ch äldrenämnden Fastställd av VÄN 20101028 Sidan 1 (16) 1. Kvalitetssäkring av sciala tjänster (SOSFS 2006:11) Framgångsfaktrer för att kvalitetssäkra sciala
Läs merSvar på motion från Emil Broberg (V) m.fl Städning av vårdlokaler i egen regi (LiÖ 2015-185)
Svar på mtin från Emil Brberg (V) m.fl Städning av vårdlkaler i egen regi (LiÖ 2015-185) Mtinärerna berör en viktig fråga. Städning av vårdlkaler utgör en viktig del för att skapa en gd inmhusmiljö för
Läs merNordiskt Forum Malmö 2014
Nrdiskt Frum Malmö 2014 - New actin n wmen s rights Den nrdiska kvinnrörelsen bjuder in till Nrdiskt Frum Malmö 2014 new actin n wmen s rights. Knferensen är en frtsättning på de nrdiska knferenser sm
Läs merKravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Läs merDigitalisering och skola Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning
Digitalisering ch skla Utbildningschefsnätverket 6/10-17 GR Utbildning Vad menar vi med digitalisering av sklan? Digitalisering av prcesser för att rganisera utbildning Digitaliseringen av undervisning
Läs merIT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF 10-503/04).
Rektrs beslut Rektr 2011-01-31 MDH1.5-1066/10 Handläggare Tmmy Stridh IT-strategi Beslut Rektr beslutar att fastställa bifgad IT-strategi. IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF
Läs merStyrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan
Styrdkument Dkumenttyp: Regler Beslutat av: Kmmunfullmäktige Fastställelsedatum: 2013-05-06 76 Ansvarig: Rådet för funktinshinderfrågr Revideras: Valår Följas upp: Vid behv REGLEMENTE FÖR SVENLJUNGA KOMMUNS
Läs merSKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN
SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs merMetodhandbok. för arbete med unga och lokalt ledd utveckling på landsbygden
Metdhandbk för arbete med unga ch lkalt ledd utveckling på landsbygden INNEHÅLL U LAND Ung på landsbygden Varför unga i lkal utveckling på landsbygden? Paraplyprjektens upplägg Ungdmscachens rll Unga ambassadörer
Läs merUtlysning: Vindval om planering för en hållbar storskalig utbyggnad av vindkraft
1 (5) Utlysning: Vindval m planering för en hållbar strskalig utbyggnad av vindkraft Nu finns medel att söka på planeringsmrådet inm Vindval, etapp IV. Ttalt mfattar utlysningen cirka 15 miljner krnr.
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merGenomlysning av elevhälsan i Linköpings kommun
Tjänsteskrivelse 1 (6) Utbildningskntret Tr Anderssn Klas Lind Theresia Ängarne Lindberg 2017-03-14 Dnr BOU 2017-213 Dnr BIN 2017-64 Bildningsnämnden Barn- ch ungdmsnämnden Genmlysning av elevhälsan i
Läs mer9~, REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Vaggeryds kommun 2015-01 2015-12 Nytt
Referens Em il Hesse Beteckning fb/!j 9~, R 12214 /}r l pr~; / Antal sidr 1 (3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: År ch månad för prjektavslut: Status: Future
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merFördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning
Regionstyrelsen Regionledningskontoret Kristina Pesula 1 (5) Arbets- och personalutskottet Fördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning Ärendebeskrivning I budget 2019 för Region Stockholm,
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merKomplettering av ansökan Att fläta samman socialt och ekologiskt i framtidens städer, projekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana och Regionala Studier
Kmplettering av ansökan Att fläta samman scialt ch eklgiskt i framtidens städer, prjekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana ch Reginala Studier I följande kmplettering av tidigare ansökan till Delegatinen
Läs merKvalitetsredovisning 2004
Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 SÄTERS KOMMUN Barn- ch utbildningsförvaltningen Kvalitetsredvisning 2004 1 Säters kmmun, Kvalitetsredvisning 2004 1. Inledning...4 2. Bakgrund...4 3. Organisatin...4
Läs merLokal arbetsplan Trevnaden
Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten
Läs merUtlysning för ESF Nationellt av genomförandeprojekt med inriktning "Studier för unga (15-24 år) som anlänt till Sverige under senare år
1 Eurpeiska scialfnden Stöder prjekt sm mtverkar utanförskap ch främjar kmpetensutveckling. Utlysning för ESF Natinellt av genmförandeprjekt med inriktning "Studier för unga (15-24 år) sm anlänt till Sverige
Läs merRegionkontoret RS130449, Solweig Rydmarker/Håkan Nilsson erådet
1(8) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Reginkntret 2013-11-15 RS130449, Slweig Rydmarker/Håkan Nilssn HSS130118 erådet Reginstyrelsen E-plan 2014 Förslag till beslut Reginstyrelsen beslutar att: Anta
Läs merTillgänglighetsplan Remiss
Kmmunstyrelsen, prtkll 2018-09-19 15(27) 128 Dnr: KS 2018/350 Tillgänglighetsplan 2019 - Remiss Beslut Kmmunstyrelsens beslut Tillgänglighetsplan, enligt bilaga 128/2018, sänds på remiss till nämnder ch
Läs merAktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2013
Aktivitetsplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2013 [Reviderad 2013-03-15] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv verka för en
Läs merRedovisning av målstyrnings
FÖREDRAGNINGSLISTA Sammanträdesdatum Scialnämnd 2018-10-24 ÄRENDE 16 Dnr: SN 2018/147 Redvisning av målstyrnings Scialnämnden beslutar att gdkänna redvisningen av Nämndsmålen för 2019 efter redaktinella
Läs merRiktlinjer för arbete med nyanlända elever
Barn- ch sklförvaltning Lunds stad Riktlinjer för arbete med nyanlända elever Adress: Arkivgatan 5 222 29 Lund Telefn vx: 046-35 50 00 Telefax: 046-35 83 66 E-pst:mats.dahl @lund.se Internet: www.lund.se
Läs merArbetsordning/Uppdragshandling för
Arbetsrdning/Uppdragshandling för Plitiskt samråd för vårdsamverkan mellan kmmun ch sjukvård i Götebrgsmrådet - ett rgan för samverkan mellan Västra Götalandsreginen ch Götebrgs Stad, Mölndals stad, Härryda
Läs merArbetsförmedlingens återrapportering: Årsrapport aktiviteter i etableringsuppdraget maj 2019
Arbetsförmedlingens återrapprtering: Årsrapprt aktiviteter i etableringsuppdraget 2018 6 maj 2019 Af 00009_4.0_(2018-06-19, AF5000) Arbetsförmedlingen Författare: Agneta Mattssn Datum: 2019-05-06 Diarienummer:
Läs merFolkhälsoplan
Flkhälsplan 2016-2020 I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att leva ch b i. Antagen
Läs merPlan för regional arbetsfördelning inom cancervården - för patientens skull
2015-09-17 Plan för reginal arbetsfördelning inm cancervården - för patientens skull Arbetsgång för reginal arbetsfördelning Arbetsfördelning (nivåstrukturering) ska säkra att åtgärder sm kräver särskild
Läs merIdentifiera, förebygga och motverka osakliga könsskillnader i kärnverksamheten
1 (5) Avdelningen för gemensamma kundfrågr 2015-02-27 Ändringsdatum Serienummer Versin Identifiera, förebygga ch mtverka sakliga könsskillnader i kärnverksamheten Målgrupp De här riktlinjerna riktar sig
Läs mer~'& .,~, REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Den första ingenjören (DFI) Swerea SWECAST 2014-12 2016-1 2 Nytt. Förstudie
Referens Ola Olssn ~'&.,~, Datum Beteckning R 13014 1 (4) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: År ch månad för prjektavslut: Status: Den första ingenjören (DFI)
Läs merVerksamhetsplan Avesta centrala förskoleområde. Läsåret 2013-2014
AVESTA CENTRALA FÖRSKOLEOMRÅDE Verksamhetsplan Avesta centrala försklemråde Läsåret 2013-2014 Ett barn uppstår med nya sätt att vara i nya situatiner, i nya relatiner till de möjligheter, hinder ch nrmer
Läs merTullens strategi
Tullens strategi 2016 2019 22.3.2016 Finska tullen främjar en smidig varuhandel ch säkerställer dess lagenlighet, verkställer varubeskattningen effektivt, erbjuder kundinriktade tjänster, skyddar samhället,
Läs merSVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
Läs merKommunsektorns styrka: Arbetshälsa och serviceproduktion som ger resultat
Kmmunsektrns styrka: Arbetshälsa ch serviceprduktin sm ger resultat Denna prmemria är en sammanställning av rådande uppfattningar m åtgärder sm behövs inm kmmunsektrn i syfte att stödja ett bättre ch längre
Läs mer