Personalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2017
|
|
- Elin Lund
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2017 PERSONALNÄMNDEN
2 Personalnämndens verksamhetsplan och internbudget för år 2017 Innehåll Personalnämndens uppdrag och Region Skånes budget och verksamhetsplan Region Skånes budget och verksamhetsplan 2017 med plan för Definitioner av målen... 2 Specifika uppdrag i Region Skånes budget med koppling till personalnämndens ansvar... 3 Personalnämndens insatsområden med anslag för år Attraktiv arbetsgivare... 4 Rekryteringsfrämjande insatser och behovs-/målgruppsanpassad rekrytering... 4 Det goda ledarskapet... 5 Hälsofrämjande arbetsplatser... 5 Kompetensförsörjning... 4 Kompetensmixplanering... 4 Kompetensstegar... 4 Regioninterna resursteam utveckling... 4 Förändringsledningsutbildning... 4 Kompetensutvecklingsinsatser för sjuksköterskor... 5 Utbildningsanställningar/-förmåner vid utbildning till specialistsjuksköterska... 5 Klinisk fördjupningsutbildning... 5 Kliniskt basår... 5 Framtidens specialistsjuksköterska... 5 Kompetensutvecklingsinsatser undersköterskor etc Klinisk utbildningsmottagning (KUV)... 6 Samarbete med Försvarsmakten... 6 Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser... 7 Jobbsatsning för långtidsarbetslösa ungdomar... 7 Extratjänster och traineetjänster... 7 Arbetslivsintroduktionsanställningar... 7 Studentmedarbetare... 7 Tekniksprånget... 8 Snabbspår - Rekrytering av personer med utbildning i land utanför EU... 8 Lika rättigheter och möjligheter... 9 Ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning Anslag till personalnämndens förfogande... 10
3 Uppföljning Löpande uppföljning Internkontroll Bilaga 1 Internbudget för personalnämnden
4 Personalnämndens uppdrag och Region Skånes budget och verksamhetsplan 2017 Personalnämnden har ansvar för övergripande personalpolitiska frågor, i detta ingår att svara för den regioninterna kompetensförsörjningsstrategin och rekryteringsarbetet, med syfte att skapa en attraktiv, konkurrenskraftig och forskningsvänlig arbetsplats för nuvarande och framtida medarbetare. Nämnden har även ett övergripande ansvar, både ur medarbetar- och medborgarperspektiv, för frågor som rör jämställdhet, jämlikhet och antidiskriminering och ska inom ramen för detta svara för de regionövergripande arbetet med anti-diskriminering och likabehandling. Nämnden ska arbeta med att utveckla medborgarkontakterna genom olika former av medborgardialog. Region Skånes budget och verksamhetsplan 2017 med plan för Region Skånes uppdrag är att främja hälsa, miljö och hållbar tillväxt, tillhandahålla god hälso- och sjukvård, bra kommunikationer och i samverkan med andra aktörer skapa gynnsamma förutsättningar för näringsliv och kulturliv. Region Skånes ansvar och arbete ska bidra till att förverkliga visionen Skåne livskvalitet i världsklass. I Region Skånes budget och verksamhetsplan är det viktigaste målet formulerat till Nöjda medborgare, till detta mål finns fyra övergripande målområden som ska stödja uppfyllelsen av Nöjda medborgare. Region Skånes övergripande mål 2017 Definitioner av målen Serviceinriktad verksamhet med hög kvalitet I varje möte ska alla välkomnas med omtanke och respekt. En god servicenivå ska genomsyra alla Region Skånes verksamheter. Fokus ska vara på ständiga förbättringar som skapar högre kvalitet, bättre tillgänglighet och ökad effektivitet. 2
5 En drivande utvecklingsaktör Region Skåne ska arbeta för långsiktigt hållbar utveckling inom alla områden Skåne ska bli ledande i Europa på forskning, innovation och utbildning. Effektiv användning av teknik och digital kommunikation ska öka tillgängligheten, effektivisera verksamheten och förenkla medarbetarnas arbete. Attraktiv arbetsgivare Med ett lyssnande, närvarande ledarskap skapas delaktighet och mod att påverka verksamhetens utveckling och resultat. Region Skåne ska erbjuda en hälsofrämjande, utvecklande arbetsmiljö med goda förutsättningar att göra skillnad varje dag. En genomtänkt strategisk kompetensförsörjning är en förutsättning för att klara framtidens uppdrag. En långsiktigt stark ekonomi Region Skåne ska planera med framförhållning och handlingsberedskap. Specifika uppdrag i Region Skånes budget med koppling till personalnämndens ansvar Regionfullmäktiges och budgetens övergripande mål är styrande och omfattar all verksamhet. I verksamhetsplan och budget anges, utifrån dessa mål, inriktning och mer specifika uppdrag som verksamheten har att förhålla sig till. Specifika uppdrag med koppling till personalnämndens ansvarsområde I Region Skånes budget anges följande konkreta uppdrag inom målområdet Attraktiv arbetsgivare: o o o o o o I Region Skåne ska heltidstjänst vara norm. Deltid ska ses som en möjlighet om arbetstagaren så önskar. Region Skåne ska fortsätta utveckla arbetet med de regioninterna resursteamen. Region Skåne ska fortsatt främja rekrytering av personer med funktionsnedsättning. Årlig uppföljning som ska främja jämställda löner ska genomföras. Fler medarbetare ska ges möjlighet till kompetensutveckling. Kompetensmixplanering är en del av lösningen på den framtida kompetensförsörjningen. Inriktning ska vara 40/60 avseende bemanning sjuksköterskor/andra yrkesgrupper. 3
6 Personalnämndens insatsområden med anslag för år 2017 Personalnämndens regionbidrag för år 2017 uppgår till 136,3 miljoner kronor som fördelas till insatsområden och insatser i internbudget för personalnämnden. Attraktiv arbetsgivare Medarbetarna är Region Skånes viktigaste resurs. Region Skåne ska erbjuda utvecklande och stimulerande arbete i god arbetsmiljö och ska vara en arbetsgivare som upprätthåller ett lyssnande, närvarande ledarskap och aktivt arbetar för att skapa jämställda arbetsplatser. Medarbetarna ska kunna bidra med sin kompetens i en öppen miljö, med åsikter och förslag. Medarbetarna ska ges möjlighet till kompetensutveckling och utrymme för att bidra i utvecklingsarbetet inom verksamheten. Rekryteringsfrämjande insatser och behovs-/målgruppsanpassad rekrytering För år 2017 avsätts medel för insatser i syfte att marknadsföra och beskriva Region Skånes verksamheter samt för att fortsätta arbetet med att vidareutveckla en behovs- och målgruppsanpassad rekrytering för fler av Region Skånes yrkesgrupper. Region Skåne ska fortsätta arbetet med att vidareutveckla närvaron på sociala medier för att stärka attraktiviteten för Region Skånes som arbetsgivare. Region Skånes webbsida Jobba hos oss behöver vidareutvecklas, vidare sker kontinuerlig justering av jobbannonserna och material inför arbetsmarknadsdagar och mässor etc. Medarbetarservice införs successivt under Medarbetarservice är en så kallad förmånsportal med rabatter som ger medarbetarna fler möjligheter till friskvård samt tillgång till nya förmåner och utökad service av olika tjänster. Medarbetarservice kommer att stärka Region Skåne som attraktiv arbetsgivare. I Medarbetarservice ska medarbetaren kunna se sin totala kompensation för utfört arbete genom att värdet för t.ex. lön, förmåner, anställningsvillkor och pensioner visas. Medarbetarservice kan också användas i rekryteringssammanhang för att simulera och presentera vilken lön och förmåner som kan bli aktuella vid en anställning. Mål och anslag år Rekryteringsfrämjande insatser och behovs-/målgruppsanpassad rekrytering Insats Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Rekryteringsfrämjande insatser samt insatser för behovs-/målgruppsanpassad rekrytering. Förmånsportal 6 300* Totalt: Rekryteringsfrämjande insatser och behovs-/målgruppsanpassad rekrytering * Avser kalkylerad kostnad för helårsdrift. 4
7 Det goda ledarskapet Mål: Med ett lyssnande, närvarande ledarskap skapas delaktighet och mod att påverka verksamhetens utveckling och resultat. Chefer med tydliga uppdrag och realistiska villkor i sitt chefsuppdrag är en förutsättning för välfungerande verksamheter som når sina mål och nöjda medarbetare. För att uppnå detta krävs kontinuerliga utvecklingsinsatser och stöd till chefer. I chefsuppdraget ingår att arbeta med ständiga förbättringar, genomföra nödvändiga förändringar av verksamheten, t.ex. genom nya arbetssätt och ändrad kompetensmix. Chefer behöver tränas i att leda förändrings- och utvecklingsarbete. Utvärdering av hur väl chefer genomför sitt uppdrag sker på flera sätt, i tertialuppföljningar och årsanalyser, i patient- och kundenkäter och i medarbetarundersökningar. Utvärderingen av chefens förmåga att uppnå resultat och målinfrielse ska, enligt fastställda regionala löneanvisningar, ligga till grund för den årliga lönesättningen. En rad chefs- och ledarutvecklingsaktiviteter genomförs. Det finns individuellt stöd genom mentorer och coacher, handledning i grupp, basutbildning för nya chefer, ledarutbildning för ST-läkare med mera. Satsning görs också på det s.k. Utvecklande ledarskap. En fortsatt särskild satsning på utbildning i förändringsledning där chefer får metoder och verktyg. Hälsofrämjande arbetsplatser Mål: Region Skåne erbjuder en hälsofrämjande, utvecklande arbetsmiljö med goda förutsättningar att göra skillnad varje dag. En god och hälsofrämjande arbetsmiljö är en förutsättning för Region Skånes attraktivitet som arbetsgivare, och då även för en väl fungerande kompetensförsörjning. Region Skåne måste kunna konkurrera med andra arbetsgivare om medarbetare. En viktig del i detta är att erbjuda ett hållbart arbetsliv. Förutom ett antal lokala initiativ att främja hälsa och att förebygga ohälsa, har även en regional handlingsplan tagits fram med samma syfte. Handlingsplanen har en tydlig målsättning sjuktalen ska minskas och frisktalen ska ökas. Ett antal aktiviteter i handlingsplanen har påbörjats och kommer att fortsätta drivas. och insatser för det hälsofrämjande arbetet ska intensifieras och följs upp i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Sjukfrånvaron följs upp och analyseras noggrant, inte minst utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Utifrån analyserna kommer olika insatser att sättas in för att minska sjukfrånvaron. Rehabiliteringsprocessen bygger på en samverkan mellan olika aktörer. Att arbeta hälsofrämjande för att förebygga sjukfrånvaro är lika viktigt som att tidigt och med rätt insatser agera mot ohälsa. Arbetet med att tydliggöra Regions Skånes hälsofrämjande policy 5
8 Kompetensförsörjning Mål: En genomtänkt strategisk kompetensförsörjning är en förutsättning för att klara framtidens uppdrag. Region Skånes kompetensförsörjningsplan uppdateras årligen och omfattar en rad konkreta aktiviteter för genomförande. Parallellt arbetar förvaltningarna med egna lokala kompetensförsörjningsplaner. Kontinuerliga uppföljningar görs med förvaltningarna om bristyrken och vilka prioriteringar som måste göras för att åtgärda obalanser. Kompetensmixplanering Kompetensmixplanering, d.v.s. uppgiftsväxling mellan yrkeskategorier och införande av nya kompetenser, är insatser som krävs för att klara kompetensförsörjningen framför allt inom hälso-och sjukvård. Resurser ska frigöras för direkt patientarbete samtidigt som administration och vårdnära service i större utsträckning ska görs av annan personal än vårdpersonal. Medarbetarna ska ges möjlighet till kompetensutveckling och karriärvägar. Arbetet bedrivs i förvaltningarna med stöd av förvaltningsutsedda samordnare eller projektledare. Arbetet sker således lokalt och det är chefernas ansvar att driva arbetet. Ledningsgrupper initierar, styr och följer upp. För att stödja genomförandet av kompetensmixplanering har en regional strategi utarbetats, en övergripande handlingsplan för genomförandet är under utarbetande i enlighet med Region Skånes budget och inriktningsmål 40/60 avseende bemanning sjuksköterskor/andra yrkesgrupper. Kompetensstegar Medarbetare i Region Skåne ska erbjudas möjlighet till kompetensutveckling utifrån verksamheternas behov. Kompetensstegar är ett sätt att tydliggöra vilka utvecklingsmöjligheter som finns, vilken kompetens som krävs och koppla detta till arbetsuppgift och uppdrag. Genom kompetensstegar synliggörs även medarbetarnas kompetens. Kompetensstegar är klara och beslutade för ett antal yrken som; sjuksköterskor, undersköterskor, dietister och biomedicinska analytiker. Fler är under utveckling arbetet fortsätter även under Regioninterna resursteam utveckling Resursteamen ska attrahera erfarna medarbetare med hög kompetens till ett mer flexibelt arbetssätt, ge fler medarbetare tillsvidareanställning, stärka Region Skåne i rollen som attraktiv arbetsgivare samt minska beroendet av bemanningsföretag. Inventering har gjorts av befintliga resursteam och därefter har gemensamma modeller för fortsatt utveckling av resursteamen utarbetats och beslutats. Modellerna möjliggör även anpassning beroende på verksamhet, uppdrag och syfte. Utvecklingen av resursteamen kommer att fortsätta under kommande år. Förändringsledningsutbildning Förändringsarbete inom Region Skåne förväntas leda till förbättringar av t ex kvalitet, tillgänglighet, patientsäkerhet, arbetsmiljö mm. Kunskap om förändringsprocesser och hur förändringsarbete bedrivs för att uppnå önskad effekt behöver öka i organisationen. Detta gäller hos chefer (se även under rubrik Ledarskap), stödfunktioner inom t ex HR och kommunikation samt bland medarbetare. För att öka kunskapen om förändringars komplexitet och utmaningar har en tvådagars upplevelsebaserad utbildning i förändringsledning tagits fram. Utbildningen ger verktyg och insikter om ledarskapets betydelse i en förändringsprocess. Under våren 2016 genomfördes tre pilotutbildningar för att utvärdera utbildningskonceptet. De tre pilotutbildningarna har slagit väl ut och fr.o.m. hösten 2016 ingår tvådagarsutbildningen i Region Skånes utbud av Chef- och ledarutveckling. Under 2017 planeras dessutom en kompletterande utbildning för chefer på strategisk nivå som har till uppgift att lansera och genomföra strategiskt 4
9 viktiga förändringar. Utbildningen syftar till att ge verktyg för att hantera komplexiteten i genomförandet, med fokus på ledarskap och att skapa hållbara samarbeten. Kompetensutvecklingsinsatser för sjuksköterskor Stor brist råder framförallt på grundutbildade sjuksköterskor och specialistsjuksköterskor inom områdena medicin, kirurgi, onkologi, akutsjukvård och psykiatri samt barnmorskor. Ett flertal insatser krävs för att långsiktigt hantera bristsituationen. Budgeten för kompetensutveckling för sjuksköterskor omfattar utbildningsanställningar, utbildningsförmåner vid specialistutbildning, kliniskt basår, handledarutbildning, klinisk funktionsutbildning och konferensverksamhet bland annat Framtidens specialistsjuksköterska. Utbildningsanställningar/-förmåner vid utbildning till specialistsjuksköterska Det ges två möjligheter för finansiering av specialistutbildning via arbetsgivaren; utbildningsanställning och som utbildningsförmån. Med utbildningsanställning menas en specifik tjänst som utannonseras och som innebär studier på halvfart samtidigt med kliniskt arbete på halvtid. De nya arbetsuppgifter som ska utföras efter genomförd utbildning ska framgå vid inrättande av en utbildningsanställning. Utbildningsförmån innebär lön under helfartsutbildning. Särskilt fokus ska läggas på att öka antalet specialistsjuksköterskor i de verksamheter som har låg andel specialistutbildade. i juni 2016 beslutades en utökning av antalet utbildningsförmåner för specialistsjuksköterskeutbildning med 100 utrymmen. Medel avsätts i internbudgeten för avslutande termin, vårterminen Klinisk fördjupningsutbildning Inom verksamheterna onkologi och hematologi ges en klinisk fördjupning där kompetensutveckling varvas med arbete. Målgruppen är grundutbildade sjuksköterskor inom respektive område som under ett år varvar arbete med föreläsningar, seminarier och klinisk tjänstgöring på annan enhet än den man är anställd vid. Den kliniska funktionsutbildning som startade hösten 2015, avslutades under våren och fortsätter. Kliniskt basår Det kliniska basåret för nyutexaminerade sjuksköterskor fortsätter. Det kliniska basåret har till syfte att underlätta övergång mellan studier och rollen som sjuksköterska och samtidigt fördjupa kunskaperna inom exempelvis hygien och sårvård. Programmet består av introduktionsdagar, föreläsningar, praktisk träning samt träffar med mentor. Till programmet har knutits ett antal interna mentorer, som alla är erfarna sjuksköterskor, som ytterligare kan stödja och vara en resurs till den nya sjuksköterskan. Framtidens specialistsjuksköterska Syftet med konferensdagen, Framtidens specialistsjuksköterska, är att visa på utvecklingsmöjligheter för sjuksköterskor genom föreläsningar i aktuella och inspirerande ämnesområden. Det ges också möjlighet att ta del av goda exempel på förbättringsarbeten inom hälso- och sjukvård. Konferensen kommer att anordnas även år Kompetensutvecklingsinsatser undersköterskor etc. Kompetensmixarbetet innebär att arbetsuppgifter kommer att fördelas på ett annat sätt än idag mellan olika yrkeskategorier. En viktig del av detta är att se till att berörd personal ha tillräckliga kunskaper för att detta ska bli möjligt. Arbetet med kompetensmix innebär en tydlig utveckling av undersköterskerollen i Region Skåne. Särskilda satsningar kommer därför att göras på 5
10 kompetensutvecklingsinsatser för undersköterskor men också att stimulera nytänkande på arbetsplatser för vad undersköterskan kan ha för roll. Som stöd i arbetet har flera dokument tagits fram, det gäller krav på utbildningsinnehåll i undersköterskeutbildningen, genomgång av vad en undersköterska får göra och Kompetensstege som stöd i utvecklingsplanering. Förvaltningarna har under våren inventerat sina kompetensutvecklingsbehov och lagt planer för insatser framöver. Klinisk utbildningsmottagning (KUV) Kliniska utbildningsavdelningar (KUA) har utvecklats i samarbete med sjukvården, Lunds universitet och Malmö högskola. Det finns i dagsläget ingen KUA inom primärvården i Region Skåne och ett projekt med målsättningen att skapa en klinisk utbildningsmottagning (KUV) har inletts. Syftet med projektet är att studenter på olika utbildningsprogram ska träna sina blivande yrkesroller och sitt medarbetarskap utifrån patientens behov. KUV kan bilda modell för fler kliniska utbildningsmottagningar inom andra öppna vårdformer i Region Skåne. Samarbete med Försvarsmakten Personalnämnden har tagit beslut om att teckna en avsiktsförklaring med Försvarsmakten i syfte att stärka en framtida gemensam kompetensförsörjning. Samarbetet ska stärka parternas långsiktiga kompetensförsörjning med fokus på ungdomars insteg på arbetsmarknaden, mångfald på arbetsplatserna och möjlighet till karriärväxling genom hela yrkeslivet. Överenskommelse med Försvarsmakten kommer att tecknas under december månad. Överenskommelsen innebär, i nuläget, inget behov av finansiering från personalnämnden. Mål och anslag år Kompetensförsörjning Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Förändringsledningsutbildning 1000 Utbildningsanställningar, specialistsjuksköterska Utbildningsförmåner, specialistsjuksköterska Utbildningsförmåner, specialistsjuksköterska t.o.m VT 2017 Klinisk fördjupningsutbildning Kliniskt basår Framtidens specialistsjuksköterska Handledarutbildningar 500 Kommunikationsinsatser e-learning, etc. 500 Kompetensutvecklingsinsatser undersköterskor etc Klinisk utbildningsmottagning (KUV) 350 Planering/genomförande av ovanstående insatser Totalt: Kompetensförsörjning
11 Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Region Skåne och Arbetsförmedlingen har tillsammans identifierat ett antal målgrupper för vilka anställningsbarheten är relativt låg utifrån ett antal faktorer. Utmaningar som finns för dessa grupper kan vara funktionsnedsättning, svenska språket eller avsaknad av svensk legitimation som försvårar inträde på svensk arbetsmarknad. Många ungdomar saknar adekvat utbildning och erfarenhet för vad som idag efterfrågas på svensk arbetsmarknad. Syftet med insatserna är att locka till sig nya grupper och attrahera framtida medarbetare för att klara den framtida kompetensförsörjningen. Jobbsatsning för långtidsarbetslösa ungdomar Region Skåne har som mål att visstidsanställa långtidsarbetslösa ungdomar i tre månader för att erbjuda arbetslivserfarenhet och möjlighet att skaffa sig referenser. Målet är också att attrahera och uppmuntra ungdomar till att söka vårdutbildningar för en långsiktigt säkrad kompetensförsörjning. Arbetsuppgifterna är av enklare slag som förråds- och arkivarbete eller tvättning och bäddning av sängar. Extratjänster och traineetjänster Region Skåne har som mål att anställa långtidsarbetslösa personer på så kallade extratjänster. Målgruppen är personer som har varit arbetslösa i mer än 450 dagar, satsningen kommer att ersätta det som idag benämns som sysselsättningsfasen. Anställningens längd är tolv månader, vilka helt finansieras via anställningsstöd från Arbetsförmedlingen, med syfte att leda till en mer varaktig anställning. Regeringen har signalerat att även nyanlända personer kan komma att omfattas av satsningen. Båda målgrupperna är personer som under en längre period stått utanför arbetsmarknaden och det kan förväntas uppstå ett behov av extra stöd. Därför föreslås att medel avsätts för en handläggarresurs som håller ihop satsningen och agerar stöd till verksamheter och den anställde. Denna resurs kan med fördel samordnas med den som finns avsatt till ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning. En heltidsresurs bedöms tillräcklig för båda satsningarna. För att erbjuda dessa medarbetare en gynnsam nystart i arbetslivet uppstår ett ökat behov av utbildade handledare i verksamheterna. Traineejobb är en anställning som kompletteras med en yrkesutbildning, i Region Skåne främst yrken som omfattas av hälso- och sjukvårdslagen, t.ex. undersköterska eller skötare. Avsikten är att studierna ska kunna leda till en avslutad utbildning och en varaktig anställning inom traineejobbets yrkesområde. Anställningen är 50 procent av heltid och ska utgöras av ordinarie arbete medan minst 25 procent av heltid ska utgöras av kompletterande gymnasiestudier. Region Skåne arbetar tillsammans med Arbetsförmedlingen för att traineejobb ska kunna erbjudas och då framför allt till de ungdomar som haft en anställning inom ramen för ungdomssatsningen och som uttryckt intresse för en framtida anställning inom vården. För personalnämnden är traineejobb kostnadsneutralt då finansiering sker via intäkter från Arbetsförmedlingen. Arbetslivsintroduktionsanställningar Arbetslivsintroduktionsanställning innebär att en introduktion i ett specifikt arbete. Anställningar sträcker sig över ett år och en fjärdedel av arbetstiden ska bestå av introduktion, handledning och utbildning medan resterande tid ska vara ordinarie arbete. Samtliga arbetslivsintroduktionsanställningar görs inom förvaltningen Regionservice och delar av personalkostnaden finansieras med statligt stöd för yrkesintroduktion. Studentmedarbetare Syftet med studentmedarbetarsystemet är främst att underlätta övergången från studier till arbete, men det är också ett viktigt led i Region Skånes arbete för att vara en attraktiv arbetsgivare. 7
12 Studenterna arbetar timmar i veckan under maximalt ett år. Arbetsuppgifterna består av ett avgränsat och för studentens studier kvalificerat projekt. Exempel på uppdrag under året har varit utvärderingar, uppföljningar, utredningar och kartläggningar inom olika områden. Tekniksprånget Tekniksprånget är en satsning som initierats av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademin och ett flertal företag, kommuner och landsting/regioner i Sverige har anslutit sig till satsningen. Syftet med Tekniksprånget är att ge ungdomar med slutförd gymnasieutbildning inom naturvetenskap eller teknik en inblick i ingenjörsyrket och därmed locka till högskolestudier inom dessa områden. Ungdomarna praktiserar i fyra månader och Region Skåne ges möjlighet att visa bredden av tekniska yrken inom verksamheten samt synliggöra sig som en attraktiv arbetsgivare. Mål och anslag år Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Jobbsatsning för långtidsarbetslösa ungdomar Extratjänster, handläggare och handledning 800 Arbetslivsintroduktionsanställningar Studentmedarbetare Tekniksprånget Totalt: Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Snabbspår - Rekrytering av personer med utbildning i land utanför EU Det finns en stor potential i att ta till vara kompetensen hos redan utbildade personer som kommer till Sverige från andra länder. Personalnämnden har beslutat att starta ett introduktionsprogram för utlandsutbildade personer för att stödja och korta vägen till den skånska arbetsmarknaden, ett s.k. Snabbspår. Målgruppen var, initialt, sjuksköterskor och läkare med utomeuropeisk utbildning som antingen väntar på uppehållstillstånd hos Migrationsverket eller som redan har uppehållstillstånd och ingår i Arbetsförmedlingens insatser för nyanlända. Fortsättningsvis kommer Snabbspåret ha fokus på personer med permanent uppehållstillstånd. Med uppstart halvårsskiftet 2016 gjordes en uppskalning av Snabbspåret till att gälla hela Skåne. introduktionsprogrammet med ytterligare 20 platser. Medel för utveckling av Snabbspåret är reserverade i anslag till personalnämndens förfogande. Uppdrag är givet för att utreda förutsättningarna för ett kompetenscentrum för utlandsutbildade. Genom ett gemensamt kompetenscenter skulle arbetsgivaren kunna samla den kompetens som krävs för klinisk handledning och teoretisk kunskap. Antalet platser för respektive grupp skulle bygga på behovet av kompetens och rekrytering ske utifrån kravprofiler och urval. Region Skånes erbjudande för gruppen utlandsutbildade skulle därmed också bli förutsägbart och tydligt. 8
13 Mål och anslag år Rekrytering av personer med utbildning i land utanför EU Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Snabbspår befintlig verksamhet Totalt: Snabbspår Lika rättigheter och möjligheter Region Skåne ska som arbetsgivare arbeta utifrån ett jämlikhetsperspektiv, för allas lika värde och mot diskriminering, samt aktivt arbeta för att internationella och nationella mål inom ungdoms-, jämställdhets-, integrations- och funktionhinderspolitiken uppnås. Likarättsarbetet är en angelägenhet för alla och är också kopplat till Region Skånes arbete som attraktiv arbetsgivare. Ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter gagnar våra medarbetare, patienter resenärer och samarbetspartners. I den återkommande medarbetarundersökningen mäts medarbetarnas upplevelser av diskriminering. Medarbetarna i Region Skåne bör på alla befattningsnivåer i möjligaste mån spegla befolkningssammansättningen. Insatser ska även fortsatt göras gentemot nuvarande och framtida medarbetare för att säkerställa att alla invånare möts med omtanke och respekt, vilket är en förutsättning för att öka förtroendet för Region Skåne. Region Skåne ska arbeta utifrån ett jämlikhetsperspektiv, för allas lika rättigheter och möjligheter och mot diskriminering. Stora Likarättsprisets syfte är att finna och lyfta fram verksamheter som systematiskt arbetat med att på olika sätt möjliggöra mångfald i sina verksamheter och som kan ses som föregångare och lärande exempel i Region Skåne. Ett team eller verksamhet utses och belönas och priset ska användas i studiesyfte. För generella likarättsfrågor avsätts medel för utbildningsinsatser såsom t.ex. Stora Likarättsdagen. Syftet är att utbilda medarbetare inom i frågor kopplade till diskrimineringslagen. Dessa medel ska även användas för att utforma kompetenshöjande utbildningar inom diskrimineringslagens område. Anslaget ska också täcka in utvecklingsarbetet med verksamhetsstyrning, planering och uppföljning inom likarättsområdet utifrån dels ett personalpolitiskt perspektiv och dels utifrån ett medborgarperspektiv. Region Skåne ska vidare arbeta med jämställdhets- och jämlikhetsintegrering. Inom anslaget för jämställdhetspolitiska insatser ingår insatser för att utveckla arbetet med att jämställdhetsintegrera budgetprocessen samt höja medvetenheten om vilken betydelse maskulinitetsnormer har för utvecklingen av jämställdheten. Anslaget ska även användas för att följa upp och systematisera jämställdhetsarbetet utifrån den europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå som regionstyrelsen undertecknade den 28 mars En del i arbetet med jämställdhets- och jämlikhetsintegrering är att Region Skåne deltar i SKL:s utvecklingsarbete när det gäller integrering av mänskliga rättigheter i ordinarie lednings- och 9
14 styrprocesser. Koncernstab HR återkommer med ett fullständigt projektförslag kring antidiskriminering och likabehandlingsfrågorna under året. Ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning Satsningen för ökad rekrytering av personer med funktionsnedsättning ska fortsätta. En ettårig visstidsanställning erbjuds som, utöver statligt lönestöd, finansieras av personalnämndens avsatta medel. För att kunna erbjuda en så hållbar anställningssituation som möjligt är målet att förvaltningen ska ta över kostnaden efter första anställningsåret. Mål och anslag år Lika rättigheter och möjligheter Mål: Insats Antal platser /anställningar Anslag, tkr Stora Likarättspriset Generella likarättsfrågor Jämställdhetspolitiska insatser 200 Mänskliga Rättigheter (SKL) 60 Rekrytering av personer med funktionsnedsättning Totalt: Lika rättigheter och möjligheter Anslag till personalnämndens förfogande Anslag till personalnämndens förfogande inbegriper medel för ej beslutade insatser under året. Inom området ej beslutade insatser reserveras medel för: Snabbspår utveckling av modell och ev. tillskapande av kompetenscentrum. Kompetensutvecklingsinsatser undersköterskor, cirka 1,75 mkr. Insatser för minskad sjukfrånvaro. Kostnader för att utveckla arbetet med de regioninterna resursteamen. Mål och anslag år Anslag till personalnämndens förfogande Mål: Antal platser /anställningar Anslag, tkr Insats Medel till personalnämndens förfogande Totalt: Anslag till personalnämndens förfogande
15 Uppföljning Löpande uppföljning Uppföljning av personalnämndens verksamhetsplan och internbudget sker löpande. I ekonomiska termer sker uppföljning månadsvis. Insatser och målsättningar inom insatser följs även de upp löpande men med fördjupad analys/uppföljning i personalnämndens verksamhetsberättelser per delår och helår. Internkontroll Personalnämndens internkontrollplan är en integrerad del av uppföljningen. Internkontrollplanen följs upp enligt tidpunkter angivna för aktiviteter i internkontrollplanen, se bilaga 2, Internkontrollplan 2017 för personalnämnden. I personalnämndens verksamhetsberättelse för delår och helår ges samlad avrapportering av internkontrollplanen vad gäller måluppfyllelse som även rapporteras till regionstyrelsen. 11
16 Bilaga 1 Internbudget för personalnämnden 2017 Område Attraktiv arbetsgivare Lika rättigheter och möjligheter Likarättsfrågor Rekrytering av personer med funktionsnedsättning Kompetensförsörjning Utbildnings- och arbetsmarknadsinsatser Snabbspår - Rekrytering av personer med utbildning i land utanför EU Anslag till personalnämndens förfogande Totalt Personalnämnden Tkr 12
Personalnämnden. Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2018 PERSONALNÄMNDEN VER
Personalnämnden Verksamhetsplan/internbudget samt internkontrollplan för år 2018 PERSONALNÄMNDEN 2017-12-06 VER 1711113 Personalnämndens verksamhetsplan och internbudget för år 2018 Innehåll Personalnämndens
Läs merRegion Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens
Region Skånes handlingsplan för kompetensmixplanering rätt använd kompetens Fastställd av regionstyrelsen 2016-12-08, 2 Inledning Hela arbetsmarknaden och inte minst hälso- och sjukvården står inför stora
Läs merPlan för Kompetensmix Skånevård Sund
Plan för Kompetensmix Skånevård Sund 2016-11-15 1 Inledning Kompetensmix handlar om att på ett strukturerat sätt uppgiftsväxla arbetsuppgifter mellan yrkeskategorier och att föra in nya kompetenser i verksamheterna.
Läs merPersonalnämndens verksamhetsberättelse
Personalnämndens verksamhetsberättelse för perioden Januari augusti 2016 Personalnämnden 2016-10-05 0 Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 2 Viktiga händelser under januari augusti 2016... 2 Måluppfyllelse
Läs merDatum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2017-09-21 Dnr 1602350 1 (5) Personalnämnden Extratjänster volymer och ekonomiska effekter Ordförandens
Läs merDatum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-03-16 Dnr 1502570 1 (6) Personalnämnden Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från
Läs merPersonalnämndens verksamhetsberättelse
Personalnämndens verksamhetsberättelse för perioden Januari augusti 2015 Version inför personalnämnd 2015-10-07 0 Innehåll Inledning... 2 Förord... 2 Sammanfattning... 3 Viktiga händelser under perioden...3
Läs merPERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE Januari augusti 2017
PERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE Januari augusti 2017 Personalnämnden 2017-09-20 0 Innehållsförteckning Inledning... 2 Året som gått viktiga händelser... 2 Redovisning av mål: Serviceinriktad verksamhet
Läs merPersonalpolitiskt program. Motala kommun
Personalpolitiskt program Motala kommun Beslutsinstans: Kommunfullmäktige Diarienummer: 12/KS0167 Datum: 2013-10-21 Paragraf: KF 90 Reviderande instans: Datum: Gäller från: 2013-10-21 Diarienummer: Paragraf:
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Vivianne Sahlin enhetschef 040-675 30 61 Vivianne.sahlin@skane.se Datum 2017-05-17 Version Dnr 1700523 1 (10) Kompetensförsörjningsplan 2016-2019 - genomförda aktiviteter
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merFördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning
Regionstyrelsen Regionledningskontoret Kristina Pesula 1 (5) Arbets- och personalutskottet Fördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning Ärendebeskrivning I budget 2019 för Region Stockholm,
Läs merDatum Dnr Lägesrapport arbetsmarknadssatsningar. 1. Lägesrapporten läggs till handlingarna.
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-05-25 Dnr 1601577 1 (5) Personalnämnden Lägesrapport arbetsmarknadssatsningar Ordförandens
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning
Dnr: 2017-761-1.1. Bilaga 8 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning Enligt anvisningarna för nämndernas arbete med verksamhetsplan 2018 ska nämndens kompetensförsörjningsplan
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting Norrbottningen ska leva ett rikt och utvecklande liv i en region med livskraft och tillväxt. En fungerande och effektiv kompetensförsörjning
Läs merLINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Läs merPERSONAL- STRATEGISKT PROGRAM
PERSONAL- STRATEGISKT PROGRAM 2017 2019 Dokumenttyp Fastställd Program Av kommunfullmäktige 2017-04-10, 18 Samtliga nämnder Detta dokument gäller för Giltighetstid 2017 2018 Dokumentansvarig Personalchef
Läs merP E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4
1 Författningssamling Antagen av kommunfullmäktige: 21 november 2005 Reviderad: P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M 2 0 0 6-2 0 1 4 I din hand håller du Sävsjö kommuns personalpolitiska program.
Läs merPersonalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Läs merYTTRANDE. Datum Dnr Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr )
Personalnämnden Ronny Wain 040-675 31 16 Ronny.Wain@skane.se YTTRANDE Datum 2015-11-30 Dnr 1500586 1 (5) Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr 7-2015) s revisorer har översänt granskningsrapport
Läs merPERSONALNÄMNDEN Verksamhetsberättelse samt uppföljning av internkontrollplan för 2017
PERSONALNÄMNDEN Verksamhetsberättelse samt uppföljning av internkontrollplan för 2017 Personalnämnden 2018-03-01 0 Innehållsförteckning Förord... 3 Inledning... 4 Året som gått viktiga händelser... 4 Redovisning
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs merVad innehåller handlingsplanen?
Vad innehåller handlingsplanen? Hur/Vad - Hur kan vi göra för att bli mera attraktiva för våra medarbetare och dem vi ska rekrytera för att bli oberoende av inhyrd personal Aktivitet Exempel på aktiviteter
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting
Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting 2016 2021 BESLUTAD AV LANDSTINGSFULLMÄKTIGE 2016-11-15 (LS 2015-0998) Långsiktig och hållbar kompetens försörjning är en förutsättning för att
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merKompetensfo rso rjningsplan
Sida: 1 av 7 Kompetensfo rso rjningsplan Arbetsförmedlingens utmaningar inom kompetensförsörjning under 2016. Sida: 2 av 7 Innehåll Inledning... 3 Syfte... 3 Långsiktig kompetensförsörjning... 3 Utmaningar
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merSTRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,
Dokumentansvarig Monica Högberg, 0485-470 11 monica.hogberg@morbylanga.se Handbok Personal STRATEGI Beslutande Kommunstyrelsens 257 2015-11-03 Giltighetstid 2015-2019 1(6) Dnr 2015/000275-003 Beteckning
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merPersonalnämndens verksamhetsberättelse
Personalnämndens verksamhetsberättelse för år 2016 Personalnämnden 2017-02-15 Innehåll Måluppfyllelse i sammandrag... 4 Personalnämndens ansvarsområde... 6 Året som gått viktiga händelser... 6 Övergripande
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merDatum 2015-09-15 Dnr 1502570. Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag
Personalnämnden Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Ann-Sofi.Bennheden@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2015-09-15 Dnr 1502570 1 (5) Personalnämnden Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag Ordförandens
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernstab HR Enheten för kompetensförsörjning Lisa Davidsson HR-strateg 044-309 33 21 lisa.davidsson@skane.se Datum 2016-02-18 1 (7) Kompetensförsörjningsplan 2015-2018: genomförda aktiviteter under
Läs merMedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program
MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program Ett övergripande dokument för kommunens samtliga arbetsplatser i syfte med att skapa en ändamålsenlig
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merPersonalpolitiskt Program
Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merSvar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammantrades datum 2015-12-08 Blad 16 Ksau 213 Dnr 42/2014-101 Svar på motion om att satsa på yrkesintroduktion för ungdomar I en motion inkommen till
Läs merSKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475. Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.
Stockholms läns landsting 1(2) Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-02-19 LS 1311-1475 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen 14*03-0 4 0 0 0 1 2 * Skrivelse från Håkan Jörnehed (V) om personalbemanning
Läs merPersonalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2012-03-29, 22 Distribueras via personalavdelningen Personalpolitiskt program INLEDNING... 3 VISION... 3 INRIKTNINGSMÅL... 3 MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP...
Läs merRedovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014
1 Redovisning personalförsörjning Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014 2 Uppdrag till personalpolitiska beredningen Inhämta kunskap, diskutera och lägga förslag kring landstingets personalrekrytering i syfte
Läs merHandlingsplan Arbetsmiljöprogrammet
HANDLINGSPLAN 1 (7) Handlingsplan Arbetsmiljöprogrammet INLEDNING Handlingsplanen innehåller de åtgr som ska genomföras för att målen i arbetsmiljöprogrammet ska uppnås. Samtliga förvaltningar och bolag
Läs merPERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE för perioden jan-aug 2018
PERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE för perioden jan-aug 2018 Personalnämnden 2018-09-21 1 Innehållsförteckning Förord... 4 Inledning... 5 Redovisning av mål: Serviceinriktad verksamhet med hög kvalitet...
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merPERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2018
PERSONALNÄMNDENS VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2018 Personalnämnden PB 2019-03-08 1 Innehållsförteckning Inledning... 4 Året som gått viktiga händelser... 4 Redovisning av mål: Serviceinriktad
Läs merProduktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs.
Stockholms läns landsting Landstingsrådsberedningen SKRIVELSE 2014-03-27 LS 1401-0138 Landstingsstyrelsen LANDSTINGSSTYRELSEN 1 4-04- 08 00 02 8 Traineeprogram i Stockholms läns landsting Föredragande
Läs merCEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016
CEMR Jämställdhetsdeklaration Handlingsplan för implementering 2014-2016 Beslut Kommunfullmäktige beslutade vid sammanträdet 2014-06-16 att anta följande handlingsplan för implementering av CEMR Jämställdhetsdeklaration
Läs merStrategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun
Beslutad av: Kommunstyrelsen : : Dokumentet gäller för: Hallsbergs kommun Dokumentansvarig: Personalavdelningen Ärendenummer: Strategi för kompetensförsörjning i Hallsbergs kommun Syftar till att tydliggöra
Läs merMål och inriktning för Regionservice 2016
1(7) TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer Regionservice 2015-11-04 DNRGS Driftnämnden för Regionservice Mål och inriktning för Regionservice 2016 Förslag till beslut Driftnämnden beslutar om mål och inriktning
Läs merREGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och
REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN 2018 Hälso- och 1 REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK VÅR VISION EN VÄLFÄRD I VÄRLDSKLASS Sverige är ett välfungerande välfärdsland,
Läs merKompetens- och chefsförsörjningsstrategi
Kompetens- och chefsförsörjningsstrategi SDF Askim-Frölunda-Högsbo Denna strategi är plattformen för förvaltningens arbete med att attrahera, rekrytera, introducera, utveckla och behålla rätt kompetens
Läs merPersonalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,
Bilaga nr 2 KF 4011 O Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,2010-05-04 l -! Övergripande vision och mål Herrljunga kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Antagen av kommunfullmäktige: 2011-09-12 Kf 127 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1 Vision 2 Svedala kommuns personalpolitiska program 2.1 En jämlik arbetsgivare 2.2 En flexibel arbetsgivare
Läs merDnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11
Dnr KK12/384 POLICY Personalpolicy för Nyköpings kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2012 12 11 Dnr KK12/384 2/6 Personalpolitisk viljeinriktning Nyköpings kommun är en attraktiv arbetsgivare som behåller
Läs merMotion 2016:31 av Jens Sjöström (S) m.fl. om behovet av att fortsätta utveckla undersköterskeutbildningen
Stockholms läns landsting 1 (4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab TJÄNSTEUTLÅTANDE Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Rokl IX Motion 2016:31
Läs merKompetensförsörjning Arbetsmiljö
Kompetensförsörjning Arbetsmiljö Statistik Utmaningar Aktiviteter Kia Ronnhed HR Direktör Region Västerbotten Kompetensförsörjning inom Region Västerbotten Vår verksamhet bygger på medarbetare med engagemang
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun Antagen av kommunfullmäktige 2018-02-15, 15, Dnr 2017/0764 KS Innehållsförteckning Arbetsgivarstrategi i Sollentuna kommun... 2 Varför ska vi arbeta med vårt arbetsgivarmärke?...
Läs merMedarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från
Beslutad av: Regionfullmäktige, 2018 10 09, 167 Diarienummer: RS 2017 00684 Giltighet: från 2018 10 09 2023 10 09 Policy Medarbetarpolicy Policyn gäller för: Västra Götalandsregionen Innehållsansvar: Koncernstab
Läs merVårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö
Läs merSÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Läs merArbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94
Arbetsgivarpolicy Antagen av kommunfullmäktige 2018-05-31, 94 Lyssna, lära, leda. Så lyder våra förhållningssätt för att leva upp till visionen: Lund skapar framtiden med kunskap, innovation och öppenhet.
Läs merDatum Dnr Regioninterna resursteam inventering och utveckling. Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget
Personalnämnden Maria Ingvarsson Handläggare 040-625 72 13 Maria.Ingvarsson@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2016-05-25 Dnr 1601576 1 (5) Personalnämnden Regioninterna resursteam inventering och utveckling
Läs merÄrende 12. Nyttja sjukvårdskompetensen hos våra nya svenskar (M) (KD) PROTOKOLLSUTDRAG Regionstyrelsen. Peder Björn
Regionstyrelsen Ärende 12 Nyttja sjukvårdskompetensen hos våra nya svenskar (M) (KD) Regionstyrelsen tillstyrker regionfullmäktige BESLUTA a t t anse motionen besvarad. Svar på motion: Nyttja sjukvårdskompetensen
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merHR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
Läs merArbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
Läs merKompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd
Kungsholmens stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Bilaga 7 Verksamhetsplan 2018 Sida 1 (9) 2017-11-19 Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Kungsholmens stadsdelsnämnd Utgångspunkten i kompetensförsörjningsarbetet
Läs merUppföljningsplan 2018
Uppföljningsplan 2018 Styrande för uppföljning i samband med Region Skånes samlade delårsrapport och årsredovisning samt nämndernas verksamhetsberättelser. Beslutad av regionstyrelsen den 7 dec 2017 1
Läs merPersonalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet
Personalpolicy Dokumentet riktar sig till landstingets nämnder, styrelser och bolag. Landstingskoncernens personalpolicy ska utgöra en plattform för personalpolitiken i respektive förvaltning/styrelse
Läs merPERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
Läs merKompetensförsörjningsstrategi 2022
Kompetensförsörjningsstrategi Antagen av kommunstyrelsen Antagen av: Kommunstyrelsen 116/2019 2019-06-04 Dokumentägare: Dokumentnamn: Kompetensförsörjningsstrategi Dokumentansvarig: Personaldirektör Ersätter
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merMedarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen
Medarbetarpolicy för Samhall AB Beslutad av styrelsen 2016-12-15 Medarbetarpolicyn beskriver hur det ska vara att arbeta i Samhall och vad som förväntas av medarbetare och chefer i företaget. Arbetet styrs
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merGrundläggande granskning 2017
Grundläggande granskning 2017 Barn- och utbildningsnämnden Vård- och omsorgsnämnden Socialnämnden Kommunstyrelsen Revisionsrapport 2017-11-21 Sammanfattning I rapporten sammanfattas resultat från granskning
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merHuddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksamheten. Personalpolitiken är ett medel för att uppnå Huddinge
Läs merDatum 2010-05-07 Dnr 0900843. Handlingsplan för att stärka Region Skånes varumärke
Carina Wirth Personalstrateg 044-309 3058, 0768-87 06 59 carina.wirth@skane.se PM Datum 2010-05-07 Dnr 0900843 1 (5) Handlingsplan för att stärka s varumärke Vad är ett arbetsgivarvarumärke? Förstärkning
Läs merPersonalnämndens verksamhetsberättelse för delåret januari-augusti 2019 Personalnämnden
2019-09-13 Personalnämndens verksamhetsberättelse för delåret januari-augusti 2019 Personalnämnden 2019-09-23 INLEDNING... 3 PERSONALNÄMNDENS UPPDRAG... 3 VIKTIGA HÄNDELSER... 3 EN SERVICEINRIKTAD VERKSAMHET
Läs merRemiss: Personalpolicy för Huddinge kommun
NATUR- OCH BYGGNADS FÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE Datum 2015-06-09 Sida 1(2) Diarienr: TN-2015/210.199 Handläggare Felicia Almerén 08-535 365 47 felicia.almeren@huddinge.se Remiss: Personalpolicy för
Läs merUppföljningsplan 2017
Uppföljningsplan 2017 Styrande för uppföljning i samband med Region Skånes samlade delårsrapport och årsredovisning samt nämndernas verksamhetsberättelser. Beslutad av regionstyrelsen den 8 dec 2016 Inledning
Läs merHR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål
HR-strategi Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål Policy, riktlinjer och HR-processer För att förtydliga och förenkla arbetet för chefer, medarbetare
Läs merKompetensförsörjningsstrategi
Kompetensförsörjningsstrategi Ks/2018:306 kommunfullmäktige kommunstyrelsen övriga nämnder förvaltning Kompetensförsörjningsstrategi Fastställt av kommunfullmäktige 2018-08-30 207 1 2 Kompetensförsörjningsstrategi
Läs merHandlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om
Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik 2018 2022 Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om 2017-11-14 Dokumentnamn Fastställd av Gäller från Sida Handlingsplan för
Läs merHandlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun
Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Antaget av Kommunstyrelsen 2018-02-14 31 att gälla från 2018-02-16. Kontaktperson: Kajsa Sjögren,
Läs merVerksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan 2014 2014-01-20 KS 2014/0044 012. Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014
Verksamhetsplan 2014-01-20 Personalkontorets verksamhetsplan 2014 KS 2014/0044 012 Fastställd av personaldirektören den 20 januari 2014 PERSONALKONTORET 2 (5) Inledning Personalkontoret är ett av kommunstyrelsens
Läs merVerksamhetsplan 2016
Sida: 1 av 8 Dnr: Af-2015/256004 Version: 1.0 Beslutad: 2016-01-15 Verksamhetsplan 2016 Arbetsförmedlingen Sida: 2 av 8 Innehåll 1. Arbetsförmedlingens vision och uppdrag... 3 2. Mål och utgångspunkter...
Läs mer24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
Läs mer2015-08-26. Personalnämndens yttrande utifrån regionstyrelsens direktiv för budget och verksamhetsplan 2016 med plan för åren 2017 till 2018
2015-08-26 Personalnämndens yttrande utifrån regionstyrelsens direktiv för budget och verksamhetsplan 2016 med plan för åren 2017 till 2018 Inledning Beskrivning av nämndens huvudsakliga ansvarsområde
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merMotion av Jonas Lindberg m.fl. (V) om införandet av akademisk specialisttjänstgöring för sjuksköterskor
Stockholms läns landsting 1(4) Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektörens stab 2015-08-03 LS 2015-0121 Handläggare: Lena Halvardson Rensfelt Landstingsstyrelsens personalutskott Ankom Stockholms
Läs mer