Niklas Arvidsson Svenska PEFC (sekr i arbetsgruppen för skog o miljöstandarden)
|
|
- Elias Bengtsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 MINNESANTECKNINGAR ARBETSGRUPPEN SOCIALA STANDARDEN, I UPPSALA, den , Närvarande: Alf Bergkvist Nrrskg, Daniel Frsberg StraEns Skg AB (på telefn, del av mötet), Anders Karlssn GS facket, Bernt Hermanssn Skgsentreprenörerna (SMF), Bernt Söderberg Entreprenörscertifiering (ECS), Håkan Önnehlm Jägarnas Riksförbund, Bdel Nrrby Svenska PEFC (sekr). Niklas Arvidssn Svenska PEFC (sekr i arbetsgruppen för skg miljöstandarden) Frånvarande: Bengt Palmqvist PEFC, Svenska kyrkan Bdel hälsade arbetsgruppen välkmmen till Uppsala. Överenskms att, enligt utskickat dagrdning, ta vid där vi slutade vid senaste mötet: Att gå igenm rubrik för rubrik i syfte att se över m behv finns att lägga till/dra ifrån/lägga ihp/slå isär/ändra på innehållet. Överenskms att frtsättningsvis arbeta med en redigeringstabell, där nuvarande standardtext kan jämföras med föreslagen ny skrivning. (Bilaga till Minnesanteckningar) Förutm förslag till nya skrivningar vill arbetsgruppen även väcka några frågr till Frumet att diskutera. Frågrna återfinns i redigeringstabellen. Nästa möte planeras preliminärt till den 13 januari 2010, i Uppsala
2 3 Scial standard Gult indikerar redan beslutade ändringar Ljusgrått utgår/ersätts med/skrivs m => Förslag på tillägg i turks Innehavare av svenskt PEFC certifikat/bevis ansvarar för att följande kriterier uppfylls i innehavarens verksamhet. 3.1 Lagar ch arbetsmarknadsvillkr Den verksamhet sm har betydelse för svensk PEFC certifiering bedrivs så att gällande lagar, kllektivavtal ch praxis på arbetsmarknaden efterlevs. Förslag ny skrivning Att diskutera i Frumet: Att lagen gäller ch ska följas kan slås fast en gång för alla i en inledande del av den nya standarden, i stället för att sm nu återkmma på många lika ställen? 3.2 Avtalsförhållanden I planerings skgsvårds ch drivningsarbeten används sådana entreprenörer/företag sm erlagt lagstadgade avgifter ch skatter. För såväl egna anställda sm anställda i entreprenadföretag skall anställnings ch arbetsförhållanden följa gällande lagstiftning. Därutöver skall kllektivavtalets bestämmelser utgöra grund för överenskmmelser mellan arbetsgivare ch arbetstagare. I de fall arbetstagarparten så kräver förutsätts att kllektivavtal tecknas. 3.2 Avtalsförhållanden I planerings skgsvårds ch drivningsarbeten används sådana entreprenörer/företag sm erlagt lagstadgade avgifter ch skatter. För såväl egna anställda sm anställda i entreprenadföretag skall anställnings ch arbetsförhållanden följa gällande lagstiftning. Därutöver skall det svenska kllektivavtalets bestämmelser utgöra grund för överenskmmelser mellan arbetsgivare ch arbetstagare. I de fall arbetstagarparten så kräver förutsätts att kllektivavtal tecknas. ska finnas Ingångna avtal dkumenteras ch upprättats i likalydande exemplar, varav parterna tar var sitt. Rutiner för tecknande ch uppföljning av ingångna avtals Affärsavtal skall tecknas skriftligt mellan uppdragsgivare ch uppdragstagare. Det är nrmalt uppdragsgivaren, det större företaget, sm ansvarar för att så sker. Avtalets innehåll skall överenskmmas mellan parterna ch följa praxis i branschen,
3 efterlevnad exempel på detta är ABSE 09. Avtal, säkerhets ch arbetsinstruktiner, samt redvisning sm därav följer skall upprättas på de respektive språk sm krävs för att säkerställa att alla berörda förstår dem. Avtalsparterna ansvarar för uppföljning av att ingångna avtal efterlevs.(parter vid tecknande av anställningsavtal är arbetstagare, arbetsgivare samt, i de delar det avser kllektivavtalet, de kllektivavtalsbärande parterna. Parter i ett affärsavtal är de sm anges i avtalet) Då uppdragsgivare anlitar uppdragstagare med gegrafiskt utspridd verksamhet utan fast driftsställe, eller med fast driftsställe utanför Sverige, skall uppdragsgivaren förvissa sig m att uppdragstagaren ch/eller dennes anställda ges drägliga levnadsvillkr* under uppdragstiden. Anställningsavtal sm infrmerar arbetstagaren m de villkr sm gäller för anställningen skall tecknas. Av överenskmmelsen skall framgå: Omfattning av uppdraget. Vem sm har arbets ch miljöansvar Hur ansvaret för samrdning av arbetsmiljö ch säkerhet skall tillämpas m det är flera aktörer inblandade. Anställningsavtal sm infrmerar arbetstagaren m de villkr sm gäller för anställningen skall tecknas skriftligt. Det är arbetsgivarens ansvar att så sker. Avtalets innehåll skall vara i enlighet med Lagen m anställningsskydd ch gällande svenskt kllektivavtal. Parter vid tecknande av anställningsavtal är arbetstagare, arbetsgivare samt, i de delar det avser kllektivavtalet, de kllektivavtalsbärande parterna. Ingångna avtal dkumenteras ch upprättats i likalydande exemplar, varav parterna tar var sitt. Rutiner för tecknande ch uppföljning av ingångna avtals efterlevnad skall finnas. Avtal, ch arbetsinstruktiner, samt redvisning sm därav följer skall upprättas på de respektive språk sm krävs för att säkerställa att alla berörda förstår dem. Avtalsparterna ansvarar för uppföljning av att ingångna avtal efterlevs. Parter vid tecknande av anställningsavtal är arbetstagare, arbetsgivare samt, i de delar det avser kllektivavtalet, de kllektivavtalsbärande parterna. Parter i ett affärsavtal är de sm anges i avtalet. Då uppdragsgivare anlitar uppdragstagare med gegrafiskt utspridd verksamhet utan fast driftsställe, eller med fast driftsställe utanför
4 Sverige, skall uppdragsgivaren förvissa sig m att uppdragstagaren ch/eller dennes anställda ges drägliga levnadsvillkr under uppdragstiden. *Att diskutera i Frumet: För de sm inte arbetar på hemrten: Tillförsäkra m gda levnadsvillkr sm avser bende, ksthållning, hygien ch sciala förhållanden under anställningen, samt regler för inställelse ch hemresa ch resr vid ledigheter, m anställningen pågår längre än.. Om den anställde betalar för bende ch resr via löneavdrag skall detta framgå av anställningsavtalet. 3.3 Arbetsmiljö Svenska PEFC certifierade företag skall verka för gd ch säker arbetsmiljö inm ramen för lagstiftning ch gd branschpraxis. Rimlig övergångstid tillämpas för åtgärder sm kräver större eknmiska insatser, exempelvis maskinmbyggnader ch maskinbyte.
5 Arbetsgivare ch arbetstagare samverkar ch bedriver arbetsmiljöarbetet, så att alla anställda ch eventuella underentreprenörers anställda, mfattas. Ansvar för ch utförande av företagets arbetsmiljöarbete dkumenteras. Av affärsavtalet ska framgå: Omfattning av uppdraget Vem sm har arbetslednings- ch miljöansvar Hur ansvaret för samrdning av arbetsmiljö ch säkerhet skall tillämpas m flera aktörer är inblandade. Nödlägesrutiner ska upprättas på de respektive språk sm krävs för att säkerställa att arbetstagare ch uppdragstagare förstår dem. På stra företag rganiseras skyddskmmitté Skyddsmbud ska finnas på företag med fler än fem anställda. I mindre företag är exempelvis reginala skyddsmbud ch lkala företagshälsvården lämpliga partners i skyddsarbetet. Arbetsgivaren svarar för att den företagshälsvård sm arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. (Med företagshälsvård avses en berende expertresurs inm mrådena arbetsmiljö ch rehabilitering. Företagshälsvården skall särskilt arbeta för att förebygga ch undanröja hälsrisker på arbetsplatser samt ha kmpetens att identifiera ch beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, rganisatin, prduktivitet ch hälsa) När uppdragsgivare anlitar uppdragstagare med gegrafiskt
6 utspridd verksamhet, ch/eller med fast driftsställe utanför Sverige, skall uppdragsgivaren förvissa sig m att uppdragstagaren har ett dkumenterat, fungerande arbetsmiljöarbete, i enlighet med Svensk PEFC-standard. 3.4 Arbetsrganisatin Svenska PEFC certifierade företag skall verka för en arbetsrganisatin sm ger persnalen utvecklingsmöjligheter. möjligheter till arbetsväxling. 3.5 Grundkmpetens Svenska PEFC certifierade företag skall rekrytera medarbetare med gd grundkmpetens sm bas för frtsatt lärande i skgliga arbeten. För visstidsanställda gäller att eventuella luckr i utbildningsnivå skall kmpenseras genm särskild utbildning, ledning ch tillsyn. anställda All persnal sm utför skgliga arbeten skall ha kmpetensbevis för natur- ch kulturvårdsutbildning, mtsvarande SYN - katalgens kurser 9.1 ch 9.2. Lämplig grundutbildning är genmgången 3-årig naturbrukslinje med skglig inriktning. Denna kunskapsnivå kan ckså ha inhämtas genm erfarenhet ch annan utbildning inm näringen. Kmpetensbeviset för natur- ch kulturvårdsutbildning, mtsvarande SYN - katalgens kurser 9.1 ch 9.2 ska förnyas efter fem år. För visstidsanställd persnal ch/eller för persnal utan skglig
7 yrkesutbildning, vidtas åtgärder för att säkerställa utförande i enlighet med denna standard. Utbildning, ledning ch tillsyn utfrmas grundat på den visstidsanställda persnalens kmpetens ch erfarenhet ch redvisas årligen i uppdragsgivarens utbildningsplan. Persnal sm utför skglig planering skall ha kmpetens att utföra skglig naturvärdesbedömning 3.6 Kmpetensutveckling grund Kmmentar till Frumet: En definitin på vad vi menar med en Grön skgsbruksplan brde finnas någnstans i standarden. Att diskutera i Frumet: Systematisk kmpetensutveckling av tillsvidareanställda skall ingå sm en viktig del i det certifierade företagets persnalplitik. Detta utfrmas sm individuella/gruppvisa prgram. Utbildningsbehv identifieras, utbildningsplan upprättas, med redvisning av genmförda ch planerade utbildningar. Genmförda utbildningars kursplaner dkumenteras. All återkmmande persnal skall mfattas av prgram för kmpetensutveckling. 3.7 Urkppling av kriterierna I familjeföretag utan anställda eller i samverkan mellan enskilda markägare, på någn av markägarnas fastigheter, behöver PEFC kriterierna inte tillämpas. Att diskutera i Frumet: Behövs punkten 3.7?
8 3.8 Samebeflkningen ch rennäringen Skgsbruk ch rennäring Relatinerna mellan rennäringen ch skgsbruket bygger på ömsesidig respekt för ch avvägningar mellan lika behv av markanvändning i nrra Sverige. Lkal samverkan ch behvsanpassade avvägningar eftersträvas för att lkalt finna de mest lämpliga lösningarna, t.ex. för sknsam markbehandling av lavrika marker, för hänsyn vid avverkning i hänglavbärande skg eller för hänsyn vid vägbyggande eller andra särskilt viktiga platser. För familjeskgsbruket tjänar tecknade avtal mellan LRF Skgsägarna ch Samernas Riksförbund ch LRF plicyn "Familjeskgsbruk ch renskötsel i samverkan för Nrrland" sm utgångspunkt, samt Svenska PEFC styrelsens plicy för Skgsbruks ch Rennäringsintressen. Hänsyn tas till rennäringen enligt skgsvårdslagens 12, 21 ch 31. Vad beträffar samråd tillämpas föreskrifter ch allmänna råd enligt skgsvårdslagens 20 ch 31, m inte annat överenskmmits utanför renskötselns åretruntmarker. Se vidare Svenska PEFCs Plicy för balans mellan Skgsbruks- ch Rennäringsintressen i Svenska PEFC, bilaga E, sid Rekreatin ch allemansrätt Svenska PEFC värnar m allemansrätten vilken ger människr tillgång till skgsmark sm inte är att anse sm tmtmark. Allemansrätten innebär str frihet att vistas i naturen men har ckså sin begränsning. Miljön får inte skadas, inte heller får markägaren åsamkas eknmisk skada eller hindras från att utnyttja sin mark. medför ckså ansvar ch skyldigheter.
9 3.10 Landsbygdsutveckling Svenska PEFC stödjer principen m bärkraftig landsbygdsutveckling i hela Sverige. Eknmiskt såväl småskaligt sm strskaligt skgsbruk inklusive turism baserad på natur ch kulturmiljö är en viktig plattfrm för landsbygdsutveckling. Skgsägaren samt virkesinköps ch servicerganisatiner skall sträva efter de skgsskötsel ch skgsbruksmetder samt den försäljning eller förädling av skgens prdukter sm är mest ändamålsenlig för att behålla ch utveckla arbetstillfällen, knkurrenskraft ch lönsamhet. Skgsägarna ch rganisatinerna skall dessutm i görligaste mån tillämpa åtgärder för att säkerställa virkesförsäljning, virkesleveranser ch servicesystem i hela landet, inklusive glesbygdsmråden med långa transprtavstånd. Lkala intressenter skall beaktas under marknadsmässiga villkr. Skgsmiljöns rekreatinsvärden för lkalbeflkningen skall uppmärksammas. Vid anlitande av entreprenörer skall uppdragsgivaren upprätta rutiner sm säkerställer att lkala intressenter inte förbigås eller missgynnas av upphandlingsförfarandet.
MINNESANTECKNINGAR från möte i ARBETSGRUPPEN för den SOCIALA STANDARDEN,
Uppsala 20100330 MINNESANTECKNINGAR från möte i ARBETSGRUPPEN för den SOCIALA STANDARDEN, Tisdagen den 30 mars 2010, kl 09.30 15.00 Närvarande: Alf Bergkvist Nrrskg, Daniel Frsberg StraEns Skg AB, Bernt
Läs merMINNESANTECKNINGAR ARBETSGRUPPEN SOCIALA STANDARDEN, telefonmöte
Uppsala 20100212 MINNESANTECKNINGAR ARBETSGRUPPEN SOCIALA STANDARDEN, telefnmöte Fredagen den 12 februari 2010, kl 10.30 12.00 Närvarande: Alf Bergkvist Nrrskg, Daniel Frsberg StraEns Skg AB, Anders Karlssn
Läs merSvensk PEFC Entreprenörsstandard
Svenska PEFC ek för Svensk PEFC Entreprenörsstandard PEFC SWE 003:3 VER 1.1 2011 2016 Innehåll Svensk PEFC Entreprenörsstandard... 2 1 Introduktion... 2 1.1 Skogsmaskinentreprenörer... 3 1.2 Skogsvårdsentreprenörer...
Läs merSvensk PEFC Entreprenörsstandard
Svenska PEFC ek för Svensk PEFC Entreprenörsstandard PEFC SWE 003:3 VER 1.2 2011 2016 Innehåll Svensk PEFC Entreprenörsstandard... 3 1 Introduktion... 3 1.1 Skogsmaskinentreprenörer... 3 1.2 Skogsvårdsentreprenörer...
Läs merSvensk PEFC Entreprenörsstandard
Svenska PEFC ek för Svensk PEFC Entreprenörsstandard PEFC SWE 003:3 VER 1.4 Borttaget: VER 1.3 2011 2016 Innehåll Svensk PEFC Entreprenörsstandard... 3 1 Introduktion... 3 1.1 Avverkningsentreprenörer...
Läs merSvensk PEFC Entreprenörsstandard
Svenska PEFC ek för Svensk PEFC Entreprenörsstandard PEFC SWE 003:3 Innehåll Svensk PEFC Entreprenörsstandard... 3 1 Introduktion... 3 1.1 Avverkningsentreprenörer... 3 1.2 Skogsvårdsentreprenörer... 3
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet
ABB Sverige har fattat beslut m att samtliga entreprenörer ch knsulter skall certifieras i arbetsmiljöch säkerhet Genmförd SSG Entré är en förutsättning för att arbeta åt ABB. Bakgrund Brister i arbetsmiljökmpetens
Läs merKrav beträffande entreprenadens arrangemang för sina anställda (I fall då entreprenaden har anställda)
Framtagen av: Martin Perssn Ledningshandbk kapitel: 5. Entreprenörer Gdkänd av: Jhan Rs Dkument: 501. Krav på entreprenörer Versin / releasedatum: 2017-02-10 Krav på skgsentreprenad/köpare av avverkningsrätt
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 6 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Läs merSamverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.
Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL
Läs merPlan för systematiskt säkerhets- och arbetsmiljöarbete inom Oxelösunds kommun
Plan för systematiskt säkerhets- ch arbetsmiljöarbete inm Oxelösunds kmmun Fastställd Göran Wide Kmmunchef inm Oxelösunds kmmun 2 (6) Innehåll 1 Inledning 1.1 Plan för systematiskt säkerhets- ch arbetsmiljöarbete
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merBilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för skolförvaltningen, Enköpings kommun
Bilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för sklförvaltningen, Enköpings kmmun I min egenskap av rdförande i nämnden överför jag till dig sm förvaltningschef för sklförvaltningen
Läs merLekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Göransson Arena AB
www.pwc.se Revisinsrapprt Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olssn, Cert. kmmunal revisr Erika Brlin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning... 2 1.3. Rekmmendatiner...
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merRiktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg
1 (5) Riktlinjer för gdkännande ch rätt till bidrag för enskild förskla, fritidshem ch pedaggisk msrg Dkumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Barn ch utbildningsnämnden (2009 10 06 62) Gäller för: Enskild förskla,
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2017-08-15 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merYttrande från Stockholmsregionen om EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020
Yttrande från Stckhlmsreginen m EU:s handlingsplan för e-förvaltning 2016-2020 Bakm detta yttrande står Stckhlmsreginens Eurpaförening (SEF) 1 sm företräder en av Eurpas mest knkurrenskraftiga ch hållbara
Läs merLokalt LP- arbete: från norm till levande verktyg
Lkalt LP- arbete: från nrm till levande verktyg LPstöd2016 Februari 2015 Christina Anderssén Utbildningsstyrelsen Grunderna för lärplanen Grunderna för lärplanen för den grundläggande utbildningen 2014
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merAllmänna bestämmelser för Certifiering
[2012] Allmänna bestämmelser för Certifiering AB ÅKERIKONSULT AB Åkeriknsult INNEHÅLLSFÖRTECKNING: Inledning... 4 Sveriges Åkeriföretag - Revisinsråd... 4 Kvalitets-/miljö-/arbetsmiljö-ch trafiksäkerhetscertifikat...
Läs merUppdrag om kvalitetsutveckling. e-lärandeområdet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2016/856 Uppdrag m kvalitetsutveckling inm e-lärandemrådet vid Uppsala universitet Direktiv för fas 1 Beslutade av rektr 2016-05-24 Innehållsförteckning 1 Bakgrund ch förutsättningar 3 2 Uppdraget
Läs merFolkhälsoplan 2012-2014 BRÅ- och Folkhälsorådet
Flkhälsplan 2012-2014 BRÅ- ch Flkhälsrådet I Nrdanstigs kmmun anser vi att brttsförebyggande arbete ch en väl utvecklad flkhälsa är viktiga framgångsfaktrer för att göra kmmunen trygg ch attraktiv att
Läs merPOLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011
POLICY FÖR BARNKONVENTIONEN I KUNGSBACKA KOMMUN 2007-2011 Kungsbacka kmmuns plicy Alla beslut ch allt arbete i Kungsbacka kmmun sm rör barn ch ungdmar ska utgå från ch göras i enlighet med FN:s knventin
Läs merKommunsektorns styrka: Arbetshälsa och serviceproduktion som ger resultat
Kmmunsektrns styrka: Arbetshälsa ch serviceprduktin sm ger resultat Denna prmemria är en sammanställning av rådande uppfattningar m åtgärder sm behövs inm kmmunsektrn i syfte att stödja ett bättre ch längre
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Scialförvaltningen Falkenbergs kmmun Innehåll RIKTLINJER FÖR DELEGERING AV MEDICINSKA ARBETSUPPGIFTER
Läs merför ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun
Kvalitetsdeklaratiner ch kvalitetskrav för rdinärt bende inklusive servicelägenheter i Varbergs kmmun KVALITETSDEKLARATIONER Varbergs kmmun har, sm en av sina målsättningar, att vara en bra kmmun att
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-08-28] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs
Läs merRiktlinje delegering, Falkenbergs kommun
Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Författare: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Medicinskt ansvarig för rehabilitering Scialförvaltningen
Läs merMobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer
Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst
Läs merAntagningsordning för utbildning på grundnivå och avancerad nivå vid Stockholms universitet år 2011
1 (18) BESLUT 2011-02-16 Dnr SU 40-0346-11 Dk 2 Universitetsstyrelsen Antagningsrdning för utbildning på grundnivå ch avancerad nivå vid Stckhlms universitet år 2011 INNEHÅLL 1 Beslut... 2 2 Inledning...
Läs merSvar på motion från Emil Broberg (V) m.fl Städning av vårdlokaler i egen regi (LiÖ 2015-185)
Svar på mtin från Emil Brberg (V) m.fl Städning av vårdlkaler i egen regi (LiÖ 2015-185) Mtinärerna berör en viktig fråga. Städning av vårdlkaler utgör en viktig del för att skapa en gd inmhusmiljö för
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Läs merAntagningsordning för tillträde till utbildning på grundnivå och avancerad nivå vid Stockholms universitet år 2013
1 (20) BESLUT 2013-02-19 Dnr SU FV-1.3.1-0488-13 Dk 1 Universitetsstyrelsen Antagningsrdning för tillträde till utbildning på grundnivå ch avancerad nivå vid Stckhlms universitet år 2013 INNEHÅLL 1 Beslut...
Läs merA!& REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Förstudie kring LIGHTer Region Jönköping (F-LIGHT) Swerea SWECAST AB 2014-10 2015-04 Nytt
Referens Karalina Brg A!& ~~ 2014-08-22 Beteckning R8214 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: Ar ch månad för prjektavslut: Status: Förstudie
Läs merKOMMUNIKATIONSPLAN. Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT. Revisionshistorik. Bilagor
KOMMUNIKATIONSPLAN Digital Agenda för Västra Mälardalen samt Tillgänglighet till Hållbar IT Prjektägare:, Mikael Lagergren Prjektledare: Per Fröling ch Mttagare: Deltagare i prjektet ch andra intressenter.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling enhet 3 Oktber 2017 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3. Visin:
Läs merFöretagsinkubatorn ÅTC Växthuset (I kraft t.o.m. 2012)
Företagsinkubatrn ÅTC Växthuset (I kraft t..m. 2012) Verksamhetens utfrmning Inkubatrn är ett verktyg, en prcess för att utveckla idéer. Företagsinkubatrn på Åland kallas Växthuset. Utgångspunkten är alltid
Läs merPlan för regional arbetsfördelning inom cancervården - för patientens skull
2015-09-17 Plan för reginal arbetsfördelning inm cancervården - för patientens skull Arbetsgång för reginal arbetsfördelning Arbetsfördelning (nivåstrukturering) ska säkra att åtgärder sm kräver särskild
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling - Enhet 3
Plan mt diskriminering ch kränkande behandling - Enhet 3 Oktber 2016 Grunduppgifter Verksamhetsfrmer sm mfattas av planen Gymnasieskla Ansvariga för planen: Cindia Escalante Mattssn, rektr sklenhet 3.
Läs merAnslagshandbok för Stiftelsen Skogssällskapet och närstående stiftelser Ansökan, granskning och kommunikation, utlysningsår 2015
Läs m Stiftelsen Skgssällskapets ch närstående stiftelsers anslag för frskning ch kunskapsutveckling, kmmunikatin ch kunskapsspridning; m ansökan, granskning av ansökningar ch kmmunikatin kpplad till prjekten.
Läs merRevisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen
Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...
Läs merVetlanda kommun. Granskning av Överförmyndarverksamheten
Revisinsrapprt 2013 Genmförd på uppdrag av de förtrendevalda revisrerna i Vetlanda kmmun Vetlanda kmmun Granskning av Överförmyndarverksamheten Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund...
Läs merAnslagshandbok för Stiftelsen Skogssällskapet och närstående stiftelser Ansökan, granskning och kommunikation, utlysningsår 2015
Läs m Stiftelsen Skgssällskapets ch närstående stiftelsers anslag för frskning ch kunskapsutveckling, kmmunikatin ch kunskapsspridning; m ansökan, granskning av ansökningar ch kmmunikatin kpplad till prjekten.
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merVerktyg i ett ledningssystem för god vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård
Verktyg i ett ledningssystem för gd vårdhygienisk standard vid sjukhusbedriven vård ISBN 978-91-979918-1-0 2011-09-01 Prjektägare SFVH 2 (6) Datum 2011-09-01 Versin 1.0 Dnr 1 INLEDNING... 3 ARBETSGRUPP...
Läs merTaxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen
www.pwc.se Revisinsrapprt Taxr ch avgifter - Översiktlig granskning av den interna kntrllen Per Åke Brunström Certifierad kmmunal revisr September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1.
Läs merDIGITALISERINGSPLAN 2016-2025
Statens museer för världskultur 2015-12-21 Dnr 467/2015 DIGITALISERINGSPLAN 2016-2025 Plan för digitalisering av Världskulturmuseernas samlingar Södra vägen 54 Bx 5306, 402 27 Götebrg Telefn: 010-456 11
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merFacilities and Building Services (FBS) Checklista för registrering
Facilities and Building Services (FBS) Checklista för registrering Januari 2014 Infrmatin sm ska levereras: Företagsinfrmatin Företagsnamn Tidigare företagsnamn (m tillämpligt) Handelsadress Pstadress
Läs merMiljöavdelningen informerar om: Egenkontroll. på förskolor och skolor enligt Miljöbalken 2011-01-25
Miljöavdelningen infrmerar m: Egenkntrll på försklr ch sklr enligt Miljöbalken 2011-01-25 Varför ska en egenkntrll finnas? Eftersm lkaler för sklr, försklr ch fritidshem är anmälningspliktiga enligt miljöbalken
Läs merLandstinget Dalarna. Granskning av finansförvaltningen Rapport. KPMG AB 2011-03-17 Antal sidor: 12
en Rapprt KPMG AB Antal sidr: 12 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm f the KPMG netwrk f independent member firms affiliated with KPMG Internatinal, a Swiss cperative.
Läs merKvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
Läs merRävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merIntegritetspolicy Bokförlaget Nona
Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter
Läs merTrygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Läs merIntern styrning och kontroll vid Stockholms universitet
Revisinsrapprt Stckhlms universitet 106 91 Stckhlm Datum Dnr 2008-04-03 32-2007-0804 Intern styrning ch kntrll vid Stckhlms universitet Riksrevisinen har sm ett led i den årliga revisinen av Stckhlms universitet
Läs merRiktlinjer för arbete med nyanlända elever
Barn- ch sklförvaltning Lunds stad Riktlinjer för arbete med nyanlända elever Adress: Arkivgatan 5 222 29 Lund Telefn vx: 046-35 50 00 Telefax: 046-35 83 66 E-pst:mats.dahl @lund.se Internet: www.lund.se
Läs merInstruktioner för mappning av individer till NY-läge
PM 01-0-5 Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING 033.6
1 (7) VÄSTERVIKS KOMMUN FÖRFATTNINGSSAMLING 033.6 POLICY FÖR DONATIONSFONDERNAS FÖRVALTNING ANTAGEN AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 1992-11-26, 174 ÖVERGRIPANDE MÅL Västerviks kmmun svarar för den eknmiska förvaltningen
Läs merSamråd om översynen av EU:s handikappstrategi
Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Läs merTips och råd till beställare som ska upphandla en kvalitetssäkrad pumpservice enligt LOU
O:\BRG\Föreningar\Servicesektinen\06 Prjekt\11 Upphandlingsrekmmendatiner underlag\upphandling avseende pumpservice SWEPUMP rev II 140905.dcx 1 (5) Tips ch råd till beställare sm ska upphandla en kvalitetssäkrad
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merSätra skolas kvalitetsredovisning 2014-2015
Grundskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(12) 2015-06-03 Sätra sklas kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Sätra skla är en F-6 skla ch har under läsåret 2014-2015 haft 169 elever. Dessa
Läs merRiktlinjer för individuell planering och dokumentation av genomförandet av insatser inom särskilda boenden i Töreboda Kommun
Riktlinjer för individuell planering ch dkumentatin av genmförandet av insatser inm särskilda benden i Törebda Kmmun Beslutat av kmmunstyrelsen 2012-05-02 diarienummer KS 2011/0232 Innehåll 1. INLEDNING...
Läs merGemensamma upphandlingar inom Sydöstra sjukvårdsregionen
Gemensamma upphandlingar inm Sydöstra sjukvårdsreginen Uppdraget De tre landstingen ska i möjligaste mån samverka där det bedöms möjligt. Med målet att genm gemensamma reginala upphandlingar frigöra resurser
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merrutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutin för arbete med kommunalt aktivitetsansvar ...
mdell plan plicy prgram regel rutin rutin för arbete med kmmunalt aktivitetsansvar riktlinje strategi taxa............................ Beslutat av: Barn- ch utbildningsnämnden Beslutandedatum: 2017-06-13
Läs merSKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN
SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva
Läs merOmsorgsnämnden!!"#$%& 08-01-28
Omsrgsnämnden!!"#$%& 08-01-28 '( Denna rapprt är 2008 års kvalitetsredvisning/verksamhetsplan för RE vård ch gruppbstäder. Plenheten, hälsfrämjande arbetet, behvsbedömarrganisatinen, medicinskt ansvarig
Läs merav den 29 november 2010
Eurpeiska byrån för luftfartssäkerhet 29 nv 2010 YTTRANDE nr 06/2010 FRÅN EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET av den 29 nvember 2010 m möjligheten till ändring av kmmissinens förrdning (EG) nr 2042/2003
Läs merKrisledningsorganisation vid Linköpings universitet
Il e U UNIVERSITET LINKÖPINGS 1(6) Krisledningsrganisatin vid Linköpings universitet 1. Syfte ch mål Linköpings universitets (LiU) krisledningsrganisatin är ett kmplement till samhällets kris- ch katastrfberedskap.
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs merBredbandspolicy för Skurups kommun
Plicy 1 (11) Bredbandsplicy för Skurups kmmun Kmpletteringsdkument - IT-infrastrukturprgram, Skurups kmmun, 2002 - En förutsättning för BAS-satsningen Sammanfattning Medbrgares, företags ch rganisatiners
Läs merAvsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Läs mer"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN
Referens Britt Wennerström, 036-102013 ~~ 0706-384158 "~' Beteckning R19013 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Ispiragera-Kreativa uttrycksmöjligheter för ett inkludrande samhälle Prjektägare:
Läs mer1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen
1 (5) Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kmmunen Under avtalsperiden 2007 2009 bildade kmmunsektrns avtalsparter en gemensam arbetsgrupp sm skulle lägga fram välmtiverade åtgärdsförslag
Läs merKvarngårdens Trygghetsplan
Kvarngårdens Trygghetsplan Likabehandlingsplan ch plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Trygghetsarbete handlar m att skapa en förskla sm är fri från kränkande behandling,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merInformation från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Läs merAnge din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
Läs merNy fastighetsmäklarlag. Vitec Mäklarsystem
Ny fastighetsmäklarlag Vitec Mäklarsystem Juni 2011 Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Sammanfattning av den nya fastighetsmäklarlagen... 3 3. Jurnalplikten med checklistr... 4 4. Sidtjänster...
Läs merVälkommen till Unga Kvinnors Värn
Välkmmen till Unga Kvinnrs Värn Skyddat bende, persnal dygnet runt (HVB) Skyddat bende i träningslägenhet Kvalificerad kntaktpersn Stödgruppverksamhet NIKE Terapiverksamhet Kunskapsspridning Det var första
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merTrygghetsplan för Hästens förskola
Trygghetsplan för Hästens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: På vår förskla känner alla, barn ch vuxna; sig sedda, trygga ch respekterade för den man är. Vad
Läs merOMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Läs merREGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2015/971 REGLER FÖR CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktin medarbetarprtalen.gu.se/styrdkument Rektr Gemensamma förvaltningen, Frsknings- ch innvatinskntret
Läs mer