Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun

Transkript

1 Personalredovisning Personalredovisning Ängelholms kommun

2 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning inom verksamheterna samt för strategiska bedömningar i olika frågor som rör kommunens personal. Vi eftersträvar att kontinuerligt utveckla analysen av den framtagna personalstatistiken. De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd personal och visstidsanställda minst tre månader. Uppgifter om personalkostnader omfattar all personal. Personalstyrkan förändras ständigt beträffande storlek och sammansättning. De flesta uppgifter som redovisas avser situationen i december Antalet anställda har minskat med 85. En del av denna minskning avser städverksamheten där delar av denna lagts ut på entreprenad under Utökningen av antalet anställda på Kultur- och fritidsförvaltningen förklaras av den under året genomförda organisatoriska sammanslagningen av dessa båda verksamheter. Vi arbetar aktivt på olika sätt för att förändra attityder och synsätt till att arbeta i den kommunala verksamheten. Vi kommer att behöva många nya medarbetare under åren framöver inom våra olika verksamheter. Med hänsyn till vår åldersfördelning måste vi attrahera ungdomar för vår verksamhet. Att göra Ängelholms kommun till en ännu mer attraktiv arbetsgivare är därför en viktig utmaning för framtiden för att trygga personalförsörjningen och därigenom den kommunala servicenivån för Ängelholmarna. Ängelholm i februari 2008 Hans-Börje Andersson Personalchef Vi strävar efter att öka sysselsättningsgraderna för anställda i kommunen. Under året har andelen heltidsanställda i kommunen ökat från 52 till 54 procent vilket är en utveckling i rätt riktning. Vi konstaterar med tillfredsställelse att sjukfrånvaron under 2007 för andra året i rad minskar med 9 procent jämfört med föregående år. Minskningen av sjukfrånvaron avser framför allt långtidsfrånvaron. Antalet sjukskrivna hela året har minskat från 120 till 96. Orsaken till minskningen är bl a att arbetsledare/chefer, personalkontorets handläggare, företagshälsovården och försäkringskassan tillsammans bedriver ett bra rehabiliteringsarbete. Ett bra genomfört rehabiliteringsarbete av inblandade parter har stor betydelse i arbetet att begränsa sjukfrånvaron. Vidare har en skärpning av regelverk i samband med sjukskrivningsprocessen bidragit till en snabbare rehabiliteringsprocess. Vårt förebyggande arbete inom friskvård och hälsovård har naturligtvis också betydelse i detta sammanhang.

3 Personalredovisning 3 Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare den 31 december respektive år Beräkningsgrupp1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) 2007 antal anställda kvinnor andel kvinnor, % män andel män, % årsarbetare Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kultur & Fritid Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt antal anställda kvinnor andel kvinnor, % män andel män, % årsarbetare Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Antalet tillsvidareanställda var personer (2 789 personer). Genom att delar av städfunktionen under året lagts ut på entreprenad har antalet anställda på Tekniska kontoret minskat. Fritidsenhet har under året övergått från BUN-förvaltningen till Kulturförvaltningen, som då bytt namn till Kultur & Fritid. Detta förklarar således en del av BUN:s minskning och Kultur & Fritids ökning av antalet anställda. Antal anställda per förvaltning Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret 300 BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kultur & Fritid Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten

4 4 Personalredovisning Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad den 31 december respektive år Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) % 51-75% 76-99% 100% antal deltids- totalt antal andel deltidskvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män anställda anställda anställda, % Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kultur & Fritid Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Andel av resp. kön, % % 51-75% 76-99% 100% antal deltids- totalt antal andel deltidskvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män anställda anställda anställda, % Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Andel av resp. kön, % Andelen heltidsanställda i kommunen totalt har ökat till 54% (52%). En medveten satsning att sträva efter högre sysselsättningsgrader syns inom flera verksamheter. Socialförvaltningen är den förvaltning som har störst andel deltidsanställda (68 %), men även här har sysselsättningsgraderna ökat. Vårdens behov av mycket personal vid vissa tider på dygnet (morgnar & kvällar) kräver dock ett fortsatt stort behov av deltidsanställda. En förvaltning har endast heltidsanställd personal - Räddningstjänsten. Andelen kvinnor med heltidsanställning är för hela kommunen 48 % - en ökning med 2 %-enheter i förhållande till Motsvarande siffra för männen är 79 % (oförändrat i förhållande till 2006). Genomsnittlig sysselsättningsgrad i procent per kön och verksamhetsområde Verksamhetsområde kvinnor män totalt kvinnor män totalt Vård och omsorg 84,3 90,6 84,9 83,7 90,2 84,3 Bildning/fritid 89,2 92,8 90,3 88,8 92,9 90,1 Teknik 82,3 97,5 88,2 80,2 98,6 86,7 Administration 89,2 94,8 90,4 87,8 95,7 89,7 Totalt 85,6 93,6 87,1 84,8 93,8 86,5

5 Personalredovisning 5 Antal anställda på olika befattningstyper Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) Vård och omsorg Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män antal antal andel, % antal andel, % antal antal andel, % antal andel, % Socialsekreterare Sjuksköterskor Vårdare/skötare Vårdbiträde/undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/övriga handläggare/ specialister inom vård Bildning/fritid Arbetsledare inom bildning/fritid Bibliotekarie/biblioteksassistent Fritidspersonal Lärare, gymnasie/komvux/högskola Lärare, grundskola Förskollärare/fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur- och skolpersonal Teknik Arbetsledare/handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal Administration Förvaltningschef/avdelningschef Handläggare Assistenter/kanslister Två befattningsgrupper är enkönade - Dagbarnvårdare 100 % kvinnor och Brandmän 100 % män. Grupper som ligger nära en könsfördelning är: Fritidspersonal, Lärare gymnasie/komvux/högskola.

6 6 Personalredovisning Antal anställda på olika befattningstyper 2007 Socialsekreterare 46 Sjuksköterskor 75 Vårdare/Skötare 179 Vårdbiträde/Undersköterska 714 Personlig assistent Arbetsledare/Övr handläggare/ specialister inom vård/omsorg Arbetsledare inom bildning/fritid Bibliotekarie/Bibl.ass Fritidspersonal 26 Lärare, gymnasie/komvux 155 Lärare, grundskola 467 Förskollärare/Fritidspedagog 301 Barnskötare 116 Dagbarnvårdare 31 Elevassistent 89 Övrig kultur- o skolpersonal 33 Arbetsledare/Handläggare inom teknikområdet 81 Ekonomipersonal 119 Brandmän 20 Lokalvårdare Övrig teknisk personal Förvaltningschef, Avd.chef 27 Handläggare 49 Assistenter/Kanslister

7 Personalredovisning 7 Medelålder uppdelat på kön och förvaltning Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) 2007 Kommunkansliet Ekonomikontoret 42,2 46,4 48,9 60,5 Personalkontoret 47,4 50,4 Kvinnor Tekniska konntoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kultur & Fritid Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt ,6 50,2 45,0 46,8 43,9 39,5 47,9 46,4 44,4 48,1 40,9 47,0 44,5 43,1 44,9 45, Män Kommunkansliet Ekonomikontoret 41,4 47,5 49,4 61,0 Personalkontoret 45,2 48,7 Kvinnor Tekniska konntoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 44,8 46,8 43,6 47,9 49, Kvinnor ,7 41,0 39,3 46,8 43,5 42,7 44,6 45,6 49,2 51,4 54,0 Män Medelåldern är högst för kvinnorna på Ekonomikontoret och männen på Kommunkansliet. Medelåldern är lägst för kvinnorna på Miljökontoret och männen på Socialförvaltningen. Medelåldern totalt för kommunens anställda enligt ovan är 45,1 år ( ,8 år). Medelåldern för de tillsvidareanställda är 46,1 år ( ,0 år). Genomsnittliga anställningstiden för de tillsvidareanställda är 12,1 år ( ,8 år). Män

8 8 Personalredovisning Åldersstruktur uppdelat på kön och förvaltning Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) år år år år 60 år - kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kultur & Fritid Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt år år år år 60 år - kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Åldersstruktur samtliga anställda år år år år 60- år Andelen i den äldsta åldersgruppen har ökat, medan andeln i de övriga åldersgrupperna minskat.

9 Personalredovisning 9 Åldersstruktur, antal anställda uppdelat på kön Beräkningsgrupp 1 (anställda med månadslön, dvs. tillsvidareanställda och visstidsanställda minst 3 månader) Kvinnor Män år år år år 60- år Kvinnor 500 Män år år år år 60- år

10 10 Personalredovisning Antal anställda som slutat på egen begäran fördelade på befattningstyp VÅRD OCH OMSORG Socialsekreterare 3 4 Sjuksköterskor 6 4 Vårdare/Skötare 3 7 Vårdbiträde/Undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/Övr handläggare/specialister 5 3 BILDNING/FRITID Arbetsledare inom bildning/fritid 0 2 Bibliotekarie/Bibl.ass 2 0 Fritidspersonal 1 3 Lärare, gymnasie/komvux/högskola 5 2 Lärare, grundskola 13 9 Förskollärare/Fritidspedagog 16 8 Barnskötare 3 7 Dagbarnvårdare 1 1 Elevassistent 4 5 Övrig kultur- o skolpersonal 1 1 TEKNIK Arbetsledare/Handläggare 7 4 Ekonomipersonal 2 5 Brandmän 0 0 Lokalvårdare 0 0 Övrig teknisk personal 4 2 ADMINISTRATION Förvaltningschef, Avd.chef 3 2 Handläggare 4 3 Assistenter/Kanslister 7 3 Totalt Sammanlagt 139 anställda har under året lämnat sin anställning på egen begäran vilket ger en personalomsättning på 4 %.

11 Personalredovisning 11 Pensionsavgångar uppdelat på ålderspension och sjukersättning (f.d. förtidspension) ,1 51, Sjukersättning Ålderspension Antal pensionsavgångar (ålderspension) per år - prognos för Prognosen är baserad på när de anställda uppnår 65-års ålder. Genom att vi numera har en rörlig pensionsålder där den anställde kan välja att gå i pension mellan år ökar osäkerheten i prognosen.

12 12 Personalredovisning Personalförsörjningsprognos, rekryteringsbehov fram till och med 2016 Prognosen är framtagen med hjälp av Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) Personalrekryteringsmodell för kommuner. Annan lärare 138 Arbetsledare omsorg 58 Barnskötare 149 Bibliotekspersonal Brandpersonal Chef Dagbarnvårdare Elevassistent 124 Fritidsledare 12 Fritidspedagog 58 Förskollärare 145 Grundskollärare 348 Gymnasielärare 121 Handläggare 47 Ingenjör Kommunalarbetare Kontorspersonal Måltidspersonal Sjuksköterska Skolledare 34 Socialsekreterare 60 Städpersonal 117 Undersköterska 339 Vaktmästare 25 Vårdbiträde/Vårdare 535 Övriga fritid/kultur 58 Övriga skolpersonal 19 Övriga teknisk personal 63 Övriga vård och omsorg Genom prognosen kan konstateras att behovet av nyrekrytering under de kommande 10 åren, med bibehållen verksamhetsvolym, ungefär motsvarar lika många anställda som vi har idag! Därtill kommer rekryteringsbehovet av tillfälligt anställda (vikarer m fl).

13 Personalredovisning 13 Friskstatistik 100% Andel (%) anställda helt utan sjukfrånvaro under året (per verksamhetsområde) Vård och omsorg Bildning/Fritid Teknik Administration Totalt Friskstatistik 99% Andel (%) anställda med ingen eller max 5 dagars sjukfrånvaro under året (per verksamhetsområde) Vård och omsorg Bildning/Fritid Teknik Administration Totalt

14 14 Personalredovisning Redovisning av sjukfrånvaro enligt lagen om kommunal redovisning 2007 INDIKATORER (NYCKELTAL) I FÖRHÅLLANDE TILL % 1 total sjukfrånvarotid sammanlagd tillgänglig arbetstid 6,83 2 summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) total sjukfrånvarotid 66,01 3 summa sjukfrånvarotid för kvinnor sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor 7,68 4 summa sjukfrånvarotid för män sammanlagd tillgänglig arbetstid för män 3,72 5 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre 4,98 6 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen år sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen år 6,26 7 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 8, INDIKATORER (NYCKELTAL) I FÖRHÅLLANDE TILL % 1 total sjukfrånvarotid sammanlagd tillgänglig arbetstid 7,31 2 summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) total sjukfrånvarotid 70,16 3 summa sjukfrånvarotid för kvinnor sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor 8,31 4 summa sjukfrånvarotid för män sammanlagd tillgänglig arbetstid för män 3,72 5 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre 4,96 6 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen år sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen år 7,00 7 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 8,41

15 Personalredovisning 15 Sjukfrånvaro per anställd och förvaltning 2007 antal anställda sjukdagar sjukdagar/anställd Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret arbetsmarknadsprojekt Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Hela kommunen antal anställda sjukdagar sjukdagar/anställd Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret arbetsmarknadsprojekt Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Hela kommunen Vad är sjukdagar? I antalet sjukdagar ingår alla kalenderdagar då de anställda varit frånvarande från arbetet p g a egen sjukdom till någon del. I ovanstående siffror räknas alltså även en halv sjukdag som en sjukdag.

16 16 Personalredovisning Sjukfrånvaro per befattningstyp Vård och omsorg antal anställda sjukdagar sjukdagar/ anställd antal anställda sjukdagar sjukdagar/ anställd Socialsekreterare Sjuksköterskor Vårdare/skötare Vårdbiträde/undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/övriga handläggare/ specialister inom vård och omsorg Bildning/fritid Arbetsledare inom bildning/fritid Bibliotekarie/biblioteksassistent Fritidspersonal Lärare, gymnasie/komvux/högskola Lärare, grundskola Förskollärare/fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur- och skolpersonal Teknik Arbetsledare/handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal Administration Förvaltningschef/avdelningschef Handläggare Assistenter/kanslister Hela kommunen

17 Personalredovisning 17 Sjukfrånvaro per anställd, kön och åldersintervall Genomsnittligt antal sjukdagar per anställd år , år år Kvinnor Män år år Totalt , år , år år Kvinnor Män år år Totalt ,

18 18 Personalredovisning Sjuklönekostnad per förvaltning Sjuklön inklusive PO-pålägg (tkr) Sjuklönekostnad Kommunkansliet Ekonomikontoret Personalkontoret Tekniska kontoret BUN-förvaltningen Socialförvaltningen Kulturförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Sjuklönekostnaderna har minskat dels till följd av minskad sjukfrånvaro, men också på grund av att kostnaden för särskild sjukförsäkringsavgift (det så kallade medfinansieringsansvaret) inte finns under 2007 p g a lagändring. En del av minskningen äts upp av löneökningarna. Sparade semesterdagar och semester-, ferie- och uppehållslöneskuld Sparade semesterdagar förändring (%) Kommunkansliet ,9 Ekonomikontoret ,9 Personalkontoret ,0 Tekniska kontoret ,3 BUN-förvaltningen ,7 Socialförvaltningen ,4 Kulturförvaltningen ,3 Stadsarkitektkontoret ,4 Miljökontoret ,2 Räddningstjänsten ,2 Totalt ,4 Skuld (mnkr) Semesterlöneskuld 33,7 32,1 5,0 Ferielöneskuld 11,7 11,6 0,9 Uppehållslöneskuld 1,9 2,1-9,5 Arbetsgivaravgifter 19,6 19,1 2,6 Totalt 66,9 64,9 3,1 157 anställda har 40 sparade semesterdagar (maximalt tillåtet sparade dagar).

19 Personalredovisning 19 Sparade semesterdagar per befattningstyp Vård och omsorg sparade semesterdagar antal genomsnitt. anställda sparade dagar per anställd sparade semesterdagar antal anställda genomsnitt. sparade dagar per anställd Socialsekreterare Sjuksköterskor Vårdare/skötare Vårdbiträde/undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/övriga handläggare/ specialister inom vård och omsorg Bildning/fritid Arbetsledare inom bildning/fritid Bibliotekarie/biblioteksassistent Fritidspersonal Förskollärare/fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur- och skolpersonal Teknik Arbetsledare/handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal Administration Förvaltningschef/avdelningschef Handläggare Assistenter/kanslister Det genomsnittliga antalet sparade semesterdagar för hela kommunen är 13 sparade semesterdagar/anställd (11 dagar/anställd)

20 20 Personalredovisning Fyllnadstid och övertid per befattningstyp Vård och omsorg fyllnadstid, timmar övertid, genomsnitt. timmar timmar per anställd fyllnadstid, timmar övertid, timmar genomsnitt. timmar per anställd Socialsekreterare Sjuksköterskor Vårdare/skötare Vårdbiträde/undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/övriga handläggare/ specialister inom vård och omsorg Bildning/fritid Arbetsledare inom bildning/fritid Bibliotekarie/biblioteksassistent Fritidspersonal Lärare Förskollärare/fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur- och skolpersonal Teknik Arbetsledare/handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal Administration Förvaltningschef/avdelningschef Handläggare Assistenter/kanslister Totalt Inom vård och omsorg har under 2007 gjorts en del utbildningssatsningar, som till viss del förklarar ökningen av mertidsuttaget för bl a gruppen vårdbiträde/undersköterskor.

21 Personalredovisning 21 Personalkostnader och pensionskostnader (mnkr) Löner och ersättningar Löner, anställda 706,9 679,6 Ersättning, övriga uppdragstagare 7,7 6,9 Ersättning, förtroendevalda 4,6 3,9 Totalt 719,2 690,4 Arbetsgivaravgifter m.m. Lagstadgade avgifter 230,2 224,7 Avtalsförsäkringar 18,4 17,5 Totalt 248,6 242,2 Pensionskostnader Avgiftsbestämd del, tjänstepension 30,5 27,5 Pensionsutbetalningar 20,9 19,8 - därav garantipension/visstidspension 2,1 2,1 Tjänstepensionsförsäkringar 7,6 1,8 Avsättning tjänstepension -1,5-1,1 Avsättning tjänstepension, intjänad före ,2 18,6 Totalt 89,7 66,6 Särskild löneskatt på pensioner 22,9 17,2 Totalt 1 080, ,4 Avsättningen till tjänstepensioner är minus 1,5 mnkr - detta förklaras av att tidigare uppbokad skuld för tjänstepensioner till i huvudsak tidigare förvaltningschefer minskar i takt med utbetalda pensioner. Ökningen av de totala personalkostnaderna är drygt 5 procent.

22 22 Personalredovisning Lönestatistik, medellön för olika befattningstyper uppdelat på kön Löneläge efter 2007-års löneöversyn Befattningstyper Kvinnor Män Total Kvinnors lön i % av mäns lön VÅRD OCH OMSORG Socialsekreterare Sjuksköterskor Vårdare/Skötare Vårdbiträde / Undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/övr handläggare/specialister BILDNING OCH FRITID Arbetsledare Bibliotekarie / Bibl.ass Fritidspersonal Lärare Förskollärare / Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur-och skolpersonal TEKNIK Arbetsledare /handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal ADMINISTRATION Förvaltningschefer / Avd.chefer Handläggare Assistenter / kanslister Statistiken visar att det ej föreligger någon större skillnad mellan kvinnors och mäns lönenivåer. Där det förekommer skillnader beror det ej på osakliga grunder som kön utan hänför sig till utbildning, kompetens, erfarenhet m m. För befattningarna inom Kommunals område avser statistiken i huvudsak 2006-års nivå eftersom det centrala avtalet med Kommunal inte innehöll någon nivåhöjande del för 2007 (endast engångsbelopp).

23 Personalredovisning 23 Lönestatistik, 10:e, 50:e och 90:e percentilen för olika befattningstyper Löneläge efter 2007-års löneöversyn KVINNOR MÄN Befattningstyper 10:e perc 50:e perc 90:e perc 10:e perc 50:e perc 90:e perc VÅRD OCH OMSORG Socialsekreterare Sjuksköterska Vårdare / Skötare Vårdbiträde / Undersköterska Personlig assistent Arbetsledare/handläggare/specialister BILDNING OCH FRITID Arbetsledare Bibliotekarie / Biblioteksass Fritidspersonal Lärare Förskollärare / Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent Övrig kultur-och skolpersonal TEKNIK Arbetsledare / handläggare Ekonomipersonal Brandmän Lokalvårdare Övrig teknisk personal ADMINISTRATION Förvaltningschef / Avd.chef Handläggare Assistenter / Kanslister

24 24 Personalredovisning Utfall av 2007-års löneöversyn per verksamhetsområde, % Vård och Omsorg 4,29 Bildning och Fritid 2,78 Teknik 3,96 Administration 3,65 Totalt 3, Eftersom det centrala avtalet med Kommunal inte innehöll någon nivåhöjande del för 2007 (endast engångsbelopp) ingår inte de anställda som omfattas av Kommunals avtalsområde i ovanstående utfall. 45,0 Procent 5 1 3