INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G"

Transkript

1

2 INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G Inledning 1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 3 Genomsnittlig sysselsättningsgrad % per kön och verksamhetsområde 4 Antal anställda på olika befattningstyper 4 Anställda med utländsk bakgrund 6 Ålder Medelålder uppdelat på kön och förvaltning 7 Åldersstruktur uppdelat på kön och förvaltning 8 Åldersstruktur samtliga anställda 8 Åldersstruktur uppdelat på kön 9 Avgångar Antal anställda som slutat på egen begäran 10 Pensionsavgångar 11 Pensionsavgångar, prognos Personalförsörjningsprognos - rekryteringsbehov fram till och med Frisk & sjuk Friskstatistik 13 Sjukfrånvaro - nyckeltal 14 Sjukfrånvaro per anställd och förvaltning 15 Sjukfrånvaro per befattningstyp 16 Sjukfrånvaro per anställd, kön och åldersintervall 17 Sjuklönekostnad per förvaltning 18 Semester & mertid Sparade semesterdagar, semester-, ferie- och uppehållslöneskuld 18 Sparade semesterdagar per befattningstyp 19 Fyllnadstid och övertid per befattningstyp 20 Personalkostnader Personalkostnader och pensionskostnader 21 Lönestatistik Lönestatistik - medellön uppdelat på kön 22 Lönestatistik - 10:e 50:e & 90:e percentilen uppdelat på kön 23 Utfall 2009 års löneöversyn 24

3 PERSONALREDOVISNING Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning inom verksamheterna samt för strategiska bedömningar i olika frågor som rör kommunens personal. Vi eftersträvar att kontinuerligt utveckla analysen av den framtagna personalstatistiken. De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd personal och visstidsanställda minst tre månader. Uppgifter om personalkostnader omfattar all personal. Personalstyrkan förändras ständigt beträffande storlek och sammansättning. De flesta uppgifter som redovisas avser situationen i december Antalet anställda i kommunen har under året minskat med 87 årsarbetare från totalt till Den största minskningen har skett på barn- och utbildningsförvaltningen som minskat med 58 årsarbetare. Minskningen är en kombination av besparingsåtgärder och en anpassning till vikande elevunderlag inom grundskolan. Inom socialförvaltningen har en minskning skett med 27 årsarbetare i huvudsak beroende på besparingsårgärder. I övrigt är förändringarna små när det gäller antal anställda årsarbetare Ängelholms kommun strävar efter att höja den genomsnittliga sysselsättningsgraden. Under 2009 har den genomsnittliga sysselsättningsgraden för kvinnor ökat med 1,5 procentenheter. Medelåldern totalt sett i kommunen är 46,5 år ( ,1 år). Medelåldern är högst för både kvinnorna och männen på tekniska kontoret. Personalförsörjningen inom de tekniska verksamheterna är en prioriterad fråga under åren framöver. Medelåldern är lägst för kvinnorna inom räddningstjänsten och männen på socialförvaltningen och miljökontoret. Den genomsnittliga anställningstiden för tillsvidareanställda är 13,2 år ( ,1 år). Andelen utrikes födda utgör 7,2 procent av de tillsvidare anställda i Ängelholms kommun. Andelen i riket är 10,8 procent. Andelen utrikes födda utgör 8,6 procent av Ängelholms befolkning. Vi ligger alltså något under befolkningsandelen. Det finns skillnader mellan olika befattningsgrupper inom vård- och omsorg utgör andelen anställda som är utrikes födda 10,2 procent. Under 2009 har sammanlagt 115 anställda lämnat sin anställning på egen begäran i Ängelholms kommun. Detta ger en personalomsättning på totalt 4,2 procent. Under de närmaste tio åren kommer 745 anställda att avgå med pension. Prognosen bygger på avgång vid 65 års ålder. Pensionsåldern är rörlig vilket innebär att den anställde kan välja att gå i pension mellan år. Frisktalet definieras som andelen anställda i procent som varit sjukskrivna i högst 5 dagar under ,5 procent av kommunens anställda har varit sjukskrivna högst 5 dagar. I förhållande till 2008 har sjukfrånvaron totalt minskat med 21 procent. Långtidssjukfrånvaron har minskat med totalt 36 procent. Bland de större förvaltningarna redovisar socialförvaltningen och tekniska kontoret båda en minskning med 6 dagar per anställd. Aktiva åtgärder för olika yrkesgrupper har bidragit till minskningen. Totalt har sjukdagarna per anställd minskat med sex dagar jämfört med 2008, från 24 till 18 dagar. Målsättningen är att minska uttaget av fyllnadstid och övertid. Det totala uttaget av fyllnadstid och övertid har minskat från 31 timmar per anställd 2008 till 25 timmar för Minskningen totalt är drygt timmar vilket motsvarar ca 12 årsarbetare. Orsakerna bakom minskningen är bl.a. ökad fokusering på årsarbetstid och allmän återhållsamhet med mertidsuttag. Resultatet, löneökningstakt i procent av lönesumma fr.o.m , redovisas i något annorlunda indelning då det har genomförts en förändring av indelning i befattningsgrupper som i högre grad speglar arbetsinnehåll. Den totala löneökningen för 2009 var 3,83 procent. Kommunen arbetar aktivt på olika sätt för att förändra attityder och synsätt till att arbeta i den kommunala verksamheten. Kommunen kommer att behöva många nya medarbetare under åren framöver inom de olika verksamheterna. Med hänsyn till vår åldersfördelning måste vi attrahera ungdomar för vår verksamhet. Att göra Ängelholms kommun till en ännu mer attraktiv arbetsgivare är därför en viktig utmaning för framtiden för att trygga personalförsörjningen och därigenom den kommunala servicenivån för Ängelholmarna. Ängelholm i februari 2010 Hans-Börje Andersson Personalchef PERSONALREDOVISNING 09 I 1

4 Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare den 31 december respektive år 2009 antal andel andel anställda kvinnor kvinnor (%) män män (%) årsarbetare Kommunledningskontoret , ,1 70 Tekniska kontoret , ,0 249 Barn- och utbildningsförvaltningen , , Socialförvaltningen , , Kultur - och fritidsförvaltningen , ,8 53 Stadsarkitektkontoret ,8 7 41,2 16 Miljökontoret ,4 6 31,6 17 Räddningstjänsten , ,4 35 Totalt , , antal andel andel anställda kvinnor kvinnor (%) män män (%) årsarbetare Kommunledningskontoret , ,1 66 Tekniska kontoret , ,1 257 Barn- och utbildningsförvaltningen , , Socialförvaltningen , , Kultur - och fritidsförvaltningen , ,0 50 Stadsarkitektkontoret ,9 8 42,1 18 Miljökontoret ,4 6 31,6 18 Räddningstjänsten , ,2 34 Totalt , , Antal anställda per förvaltning 2009 Kommunledningskontoret 73 Tekniska kontoret 283 Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och fritidsförvaltningen 61 Stadsarkitektkontoret 17 Miljökontoret 19 Räddningstjänsten Antalet tillsvidareanställda var vid utgången av Motsvarande siffra för 2008 var I PERSONALREDOVISNING 09

5 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad den 31 december respektive år % 50-74% 75-99% 100% kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Andel av resp. kön, % 1,4 1,6 12,3 8,4 37,4 14,7 49,0 75, antal totalt andel deltidsanställda antal anställda deltidsanställda, % Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt % 50-74% 75-99% 100% kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Andel av resp. kön, % 1,5 1,6 13,1 8,0 38,0 14,5 47,4 75, antal totalt andel deltidsanställda antal anställda deltidsanställda, % Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt PERSONALREDOVISNING 09 I 3

6 Genomsnittlig sysselsättningsgrad i procent per kön och verksamhetsområde Verksamhetsområde kvinnor män totalt kvinnor män totalt Ledningsarbete 99,0 100,0 99,3 96,9 100,0 97,8 Administration 92,9 96,6 93,3 90,2 93,5 90,5 Vård- och omsorgsarbete 82,7 89,5 83,4 81,8 89,3 82,6 Skol- och barnomsorgsarbete 91,5 93,8 92,0 90,8 93,4 91,3 Kultur- och fritidsarbete 84,2 83,6 84,1 83,1 81,1 82,6 Teknikarbete 83,1 96,1 88,7 81,7 96,6 87,8 Totalt 87,5 94,6 88,9 86,0 93,3 87,3 Antal anställda på olika befattningstyper Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män antal antal andel antal andel antal antal andel antal andel LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehab. och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård Tre befattningsgrupper är enkönade, dagbarnvårdare samt bistånds- och LSS-handläggare består till 100 procent av kvinnor. Gruppen brandmän består till 100 procent av män. Jämnare könsfördelning finns inom grupperna ledningsarbete BUF och bad- & fritidspersonal. 4 I PERSONALREDOVISNING 09

7 Antal anställda på olika befattningstyper 2009 Ledningsarbete SOC 45 Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt Handläggare 75 Administratörer 124 Sjuksköterskor 74 Undersköterskor/Vårdbiträden 683 Skötare/Vårdare 172 Personliga assistenter 124 Rehab. och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare 16 Lärare 564 Förskollärare/Fritidspedagog 285 Barnskötare 96 Dagbarnvårdare 24 Elevassistent 84 Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal Ingenjörer m.fl. Tekniker Hantverkararbete m.m. 79 Räddningstjänstarbete 28 Köks- och måltidsarbete 109 Lokalvård PERSONALREDOVISNING 09 I 5

8 Utrikes födda tillsvidareanställda fördelade på födelseland Riket Ängelholm antal andel, procent antal andel, procent Kön Födelseland Kvinnor Sverige ,2 89, ,5 92,7 Övriga Norden ,3 3, ,1 2,1 EU exkl. Norden ,7 1, ,7 1,7 Övriga världen ,8 5, ,7 3,5 Summa kvinnor Män Sverige ,3 89, ,5 94,0 Övriga Norden ,8 1, ,6 0,8 EU exkl. Norden ,7 1, ,8 2,0 Övriga världen ,2 6, ,0 3,2 Summa män Samtliga Sverige ,2 89, ,8 93,0 Övriga Norden ,0 3, ,8 1,8 EU exkl. Norden ,7 1, ,8 1,8 Övriga världen ,1 5, ,6 3,5 Samtliga Utrikes födda, andel tillsvidareanställda inom olika personalgrupper Riket Ängelholm Kvinnor Administration 7,4 7,3 3,8 5,0 Förskola 9,3 8,9 3,2 3,3 Lärare 7,5 7,1 3,0 3,6 Teknik 16,4 15,6 11,3 10,4 Vård omsorg 12,7 12,3 10,2 9,5 Övrigt skola fritid 7,0 6,9 10,2 9,8 Totalt 10,8 10,4 7,5 7,3 Män Administration 6,6 6,4 2,6 4,5 Förskola 10,7 10,3 0,0 0,0 Lärare 8,8 8,6 4,0 4,3 Teknik 8,1 7,8 4,7 4,7 Vård omsorg 19,6 19,7 10,5 12,1 Övrigt skola fritid 9,5 9,0 4,3 6,1 Totalt 10,7 10,4 5,5 6,0 Samtliga Administration 7,2 7,0 3,5 4,9 Förskola 9,4 9,0 3,1 3,1 Lärare 7,8 7,5 3,3 3,9 Teknik 12,6 12,1 8,7 8,2 Vård omsorg 13,4 13,0 10,2 9,7 Övrigt skola fritid 7,8 7,6 8,7 8,8 Totalt 10,8 10,4 7,2 7,0 Vi har ur ett mångfaldsperspektiv valt att redovisa statistik från Sveriges Kommuner och Landsting avseende antalet anställda med utländsk bakgrund. Av redovisningen framgår att andelen med utländsk bakgrund är lägre i Ängelholm än i riket. Andel anställda i kommunen återspeglar i stort sett fördelningen utrikes födda i kommunen, som 2008 utgör 8,6 procent. Inom vissa yrkesgrupper överträffar vi andelen utrikes födda i förhållande till befolkningsfördelningen, t.ex. inom vård & omsorg. Utrikes födda kvinnor i Ängelholms kommun inom personalgrupperna vård och omsorg och övrigt skola/fritid har ökat. Utrikes födda män i kommunen har minskat i samtliga personalgrupper. 6 I PERSONALREDOVISNING 09

9 Medelålder uppdelat på kön och förvaltning 2009 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 47,7 50,7 50,0 51,7 46,8 47,9 45,2 42,5 49,5 50,0 46,8 49,3 41,2 42,5 40,3 46,8 46,3 47, Kvinnor Män 2008 Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur- och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt 47,9 52,3 49,2 50,2 45,3 46,9 43,9 40,3 48,9 47,6 43,2 49,3 39,2 42,0 38,3 45,2 45,0 46, Kvinnor Män Medelåldern är högst för både kvinnorna och männen på tekniska kontoret. Medelåldern är lägst för kvinnorna på räddningstjänsten och männen på socialförvaltningen och miljökontoret. Medelåldern totalt för kommunens anställda enligt ovan är 46,5 år ( ,1 år). Medelåldern för de tillsvidareanställda är 47,0 år ( ,0 år). Genomsnittliga anställningstiden för de tillsvidareanställda är 13,2 år ( ,1 år). PERSONALREDOVISNING 09 I 7

10 Åldersstruktur uppdelat på kön och förvaltning år år år år 60 år - kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt år år år år 60 år - kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män kvinnor män Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Åldersstruktur samtliga anställda år år år år 60- år 8 I PERSONALREDOVISNING 09

11 Åldersstruktur uppdelat på kön Kvinnor Män år år år år 60- år Kvinnor Män år år år år 60- år 89 PERSONALREDOVISNING 09 I 9

12 Antal anställda som slutat på egen begäran LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC 1 1 Ledningsarbete BUF 0 2 Ledningsarbete Övrigt 0 2 ADMINISTRATION Handläggare 8 3 Administratörer 5 5 VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor 4 4 Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare 8 6 Personliga assistenter 3 11 Rehabilitering och förebyggande arbete 1 0 Socialt och kurativt arbete 0 4 Socialsekreterare 2 2 Bistånds- och LSS-handläggare 0 1 SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare 0 5 Dagbarnvårdare 2 2 Elevassistent 0 3 KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal 3 0 Bad- och fritidspersonal 2 1 TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl. 2 6 Tekniker 0 0 Hantverkararbete m.m. 3 2 Räddningstjänstarbete 0 1 Köks- och måltidsarbete 6 3 Lokalvård 2 0 Totalt Sammanlagt 115 anställda har under året lämnat sin anställning på egen begäran vilket ger en personalomsättning på 4,2 procent. 10 I PERSONALREDOVISNING 09

13 Pensionsavgångar uppdelat på ålderspension och sjukersättning (f.d. förtidspension) ,1 51, Sjukersättning Ålderspension Antal pensionsavgångar (ålderspension) per år - prognos för Prognosen är baserad på när de anställda uppnår 65 års ålder. Genom att vi har en rörlig pensionsålder där den anställde kan välja att gå i pension mellan år ökar osäkerheten i prognosen. PERSONALREDOVISNING 09 I 11

14 Personalförsörjningsprognos -rekryteringsbehov fram till och med 2017 Annan lärare 98 Arbetsledare omsorg 33 Barnskötare 77 Bibliotekspersonal Brandpersonal Chef Dagbarnvårdare 34 Elevassistent 88 Fritidsledare 5 Fritidspedagog 62 Förskolelärare 121 Grundskolelärare 274 Gymnasielärare 108 Handläggare Ingenjör Kommunalarbetare 43 Kontorspersonal 113 Måltidspersonal Sjuksköterska Skolledare Socialsekreterare Städpersonal Undersköterska 234 Vaktmästare 22 Vårdbiträde 346 Övriga fritid/kultur 67 Övriga skolpersonal 12 Övriga teknisk personal 93 Övriga vård och omsorg Prognosen är framtagen med hjälp av Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) Personalrekryteringsmodell för kommuner. Prognosen bygger dels på behovet av nyrekrytering till följd av pensionsavgångar, samt antagande om personalomsättning. 12 I PERSONALREDOVISNING 09

15 Friskstatistik 100 procent Andel anställda helt utan sjukfrånvaro under året Ledningsarbete Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt Friskstatistik 99 procent Andel anställda med ingen eller max 5 dagars sjukfrånvaro under året 87 Ledningsarbete 85 Administration Vård- och omsorgsarbete Skol- och barnomsorgsarbete Kultur- och fritidsarbete Teknikarbete Totalt procent av de anställda hade ingen sjukfrånvaro under 2009 (39 procent 2008). 67 procent av de anställda hade ingen eller max 5 dagars sjukfrånvaro under 2009 (69 procent 2008). PERSONALREDOVISNING 09 I 13

16 Redovisning av sjukfrånvaro enligt lagen om kommunal redovisning 2009 INDIKATORER (NYCKELTAL) I FÖRHÅLLANDE TILL Procent 1 total sjukfrånvarotid sammanlagd tillgänglig arbetstid 4,31 2 summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) total sjukfrånvarotid 38,15 3 summa sjukfrånvarotid för kvinnor sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor 4,79 4 summa sjukfrånvarotid för män sammanlagd tillgänglig arbetstid för män 2,42 5 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre 3,32 6 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen år sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen år 3,93 7 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 4, INDIKATORER (NYCKELTAL) I FÖRHÅLLANDE TILL Procent 1 total sjukfrånvarotid sammanlagd tillgänglig arbetstid 5,46 2 summa tid med långtidssjukfrånvaro (60 dagar eller mer) total sjukfrånvarotid 59,71 3 summa sjukfrånvarotid för kvinnor sammanlagd tillgänglig arbetstid för kvinnor 6,18 4 summa sjukfrånvarotid för män sammanlagd tillgänglig arbetstid för män 2,72 5 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 29 år och yngre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 29 år och yngre 3,59 6 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen år sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen år 5,45 7 summa sjukfrånvarotid i åldersgruppen 50 år och äldre sammanlagd tillgänglig arbetstid i åldersgruppen 50 år och äldre 6,05 14 I PERSONALREDOVISNING 09

17 Sjukfrånvaro per anställd och förvaltning 2009 Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/anställd Kommunledningskontoret arbetsmarknadsprojekt Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Hela kommunen Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/anställd Kommunledningskontoret arbetsmarknadsprojekt Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Hela kommunen Vad är sjukdagar? I antalet sjukdagar ingår alla kalenderdagar då de anställda varit frånvarande från arbetet p.g.a egen sjukdom till någon del. I ovanstående siffror räknas alltså även en halv sjukdag som en sjukdag. Bland de stora förändringarna redovisar tekniska kontoret en minskning av sjukfrånvaron med 28 procent, vilket bl.a. kan förklaras av aktiva åtgärder för kökspersonal och lokalvårdspersonal. PERSONALREDOVISNING 09 I 15

18 Sjukfrånvaro per befattningstyp Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd Antal anställda Sjukdagar Sjukdagar/ anställd LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård Totalt I PERSONALREDOVISNING 09

19 Sjukfrånvaro per anställd, kön och åldersintervall Genomsnittligt antal sjukdagar per anställd år , år år Kvinnor Män år år Totalt år , år år Kvinnor Män år år Totalt PERSONALREDOVISNING 09 I 17

20 Sjuklönekostnad per förvaltning (inkl. Po-pålägg) Sjuklönekostnad (tkr) Kommunledningskontoret Tekniska kontoret Barn- och utbildningsförvaltningen Socialförvaltningen Kultur - och fritidsförvaltningen Stadsarkitektkontoret Miljökontoret Räddningstjänsten Totalt Sjuklönekostnaderna ökar mindre än 1 procent i reela tal. Men med beaktande av en löneökning på 3,8 procent i genomsnitt för 2009 är sjuklönekostnaderna relativt sett betydligt lägre Sparade semesterdagar och semester-, ferie- och uppehållslöneskuld Sparade semesterdagar förändring (%) Kommunledningskontoret ,8 Tekniska kontoret ,8 Barn- och utbildningsförvaltningen ,0 Socialförvaltningen ,9 Kultur - och fritidsförvaltningen ,8 Stadsarkitektkontoret ,2 Miljökontoret ,2 Räddningstjänsten ,8 Totalt ,3 Skuld (mnkr) Semesterlöneskuld 39,1 37,0 5,7 Ferielöneskuld 12,1 11,9 1,7 Uppehållslöneskuld 2,1 2,0 5,0 Arbetsgivaravgifter 20,8 20,6 1,0 Totalt 74,1 71,5 3,6 177 (168) anställda har 40 sparade semesterdagar (maximalt tillåtet sparade dagar). 18 I PERSONALREDOVISNING 09

21 Sparade semesterdagar per befattningstyp Sparade dagar Antal anställda Genomsnitt, sparade dagar per anställd Sparade dagar Antal anställda Genomsnitt, sparade dagar per anställd LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehab. och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård Det genomsnittliga antalet sparade semesterdagar för hela kommunen är 14 sparade semesterdagar/ anställd ( dagar/anställd) PERSONALREDOVISNING 09 I 19

22 Fyllnadstid och övertid per befattningstyp Fyllnadstid, timmar Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd Fyllnadstid, timmar Övertid, timmar Genomsnitt, timmar per anställd LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehab. och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård I PERSONALREDOVISNING 09

23 Personalkostnader och pensionskostnader Löner och ersättningar (mnkr) Löner, anställda 768,0 752,2 Ersättning, övriga uppdragstagare 11,0 8,2 Ersättning, förtroendevalda 4,6 4,5 Totalt 783,6 764,9 Arbetsgivaravgifter m.m. Lagstadgade avgifter 234,6 241,3 Avtalsförsäkringar 2,2 17,6 Totalt 236,8 258,9 Pensionskostnader Avgiftsbestämd del, tjänstepension 34,4 33,7 Pensionsutbetalningar 24,2 24,4 - därav garantipension/visstidspension 2,5 2,4 Tjänstepensionsförsäkringar 5,3 6,4 Avsättning tjänstepension 0,6-0,7 Avsättning tjänstepension, intjänad före ,2 Totalt 104,7 63,8 Särskild löneskatt på pensioner 15,9 16,4 Särskild löneskatt på avsättning tjänstepension, intjänad före ,8 Totalt 25,7 16,4 Totalt 1 150, ,0 Ökningen av personalkostnaderna är ca 4,2 procent. Av årets resultat har ytterligare 50 miljoner kronor avsatts för täckande av pensioner intjänade före 1998, vilket förklarar ökningen av personalkostnaderna. PERSONALREDOVISNING 09 I 21

24 Lönestatistik - medellön för olika befattningstyper uppdelat på kön Löneläget efter 2009 års löneöversyn Kvinnor Män Totalt Kvinnors lön i procent av mäns lön LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård Statistiken visar att det ej föreligger någon större skillnad mellan kvinnor och mäns lönenivåer. Där det förekommer skillnader beror det ej på osakliga grunder som kön utan hänför sig till utbildning, kompetens, erfarenhet m.m. 22 I PERSONALREDOVISNING 09

25 Lönestatistik - 10:e, 50:e och 90:e percentilen för olika befattningstyper uppdelat på kön Löneläget efter 2009 års löneöversyn Kvinnor Män 10:e perc 50:e perc 90:e perc 10:e perc 50:e perc 90:e perc LEDNINGSARBETE Ledningsarbete SOC Ledningsarbete BUF Ledningsarbete Övrigt ADMINISTRATION Handläggare Administratörer VÅRD- OCH OMSORGSARBETE Sjuksköterskor Undersköterskor/Vårdbiträden Skötare/Vårdare Personliga assistenter Rehabilitering och förebyggande arbete Socialt och kurativt arbete Socialsekreterare Bistånds- och LSS-handläggare SKOL- OCH BARNOMSORGSARBETE Lärare Förskollärare/Fritidspedagog Barnskötare Dagbarnvårdare Elevassistent KULTUR- OCH FRITIDSARBETE Biblioteks- och kulturpersonal Bad- och fritidspersonal TEKNIKARBETE Ingenjörer m.fl Tekniker Hantverkararbete m.m Räddningstjänstarbete Köks- och måltidsarbete Lokalvård PERSONALREDOVISNING 09 I 23

26 Utfall av 2009 års löneöversyn per verksamhetsområde, procent Ledning 4,87 Handläggare/adm. 4,34 Vård och omsorg 3,61 Skola, kultur, fritid 3,79 Teknik 4,18 Totalt 3, I PERSONALREDOVISNING 09

27 ÄNGELHOLMS KOMMUN //PERSONALREDOVISNING //2009// Ängelholms kommun Östra vägen Ängelholm Tfn vx: Fax: info@engelholm.se

Inledning 1. Medarbetarenkät 2

Inledning 1. Medarbetarenkät 2 Inledning 1 Medarbetarenkät 2 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 3 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 4 Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Läs mer

Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning Ängelholms kommun 2008 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3

Läs mer

Personalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft

Personalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Personalredovisning 2012 Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Innehåll s. 4 Inledning s. 6 Medarbetarenkät s. 8 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare Antal anställningar

Läs mer

Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning

Läs mer

Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning Ängelholms kommun 2006 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3

Läs mer

Personalredovisning 2011

Personalredovisning 2011 Personalredovisning 2011 Pe r s o n a l re d ov i s n i n g 2 0 1 1 I 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 4 Antal anställda per förvaltning,

Läs mer

De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd

De flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd 03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.

Läs mer

Ängelholms kommun Personalredovisning 2013

Ängelholms kommun Personalredovisning 2013 Ängelholms kommun Personalredovisning 2013 1 Producerad av Kommunledningskontoret Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Emelie Svensson Foto: Axel Bergendorff

Läs mer

Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning Ängelholms kommun 2004 38140 2003 37859 2002 37706 2001 37312 2000 37312 1999 37054 1998 36921 1997 36638 1996 36553 2004 Personalredovisning Ängelholms kommun 1995 36491 1994 36092 1993 35658 Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader

Läs mer

Ängelholms kommun Personalredovisning 2014

Ängelholms kommun Personalredovisning 2014 Ängelholms kommun Personalredovisning 2014 1 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström Grafisk form och produktion: Mariella Magnusson Omslagsfoto: Lisa Larsson Foto: Daniel Franzén (s.

Läs mer

Personalredovisning Ängelholms kommun

Personalredovisning Ängelholms kommun 2005 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader och pensionskostnader... 2 Sjuklönekostnad per förvaltning... 2 Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år

Läs mer

Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING

Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Ängelholms kommun PERSONALREDOVISNING 2016 Några läsanvisningar Flertalet fakta redovisas, utöver värden för hela kommunen, också uppdelat på huvuduppdragen samt

Läs mer

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025

14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 18 (29) 2015-06-15 Ks 14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 2 juni 2015 en redovisning av kommunens personalsituation

Läs mer

Personalöversikt 2008

Personalöversikt 2008 Personalöversikt 2008 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda i förhållande till befolkningsmängd...

Läs mer

8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025

8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 13 (32) 2014-06-16 Ks 8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 4 juni 2014 en redovisning av kommunens personalsituation

Läs mer

AID-KL. Varför är det viktigt?

AID-KL. Varför är det viktigt? AID-KL Varför är det viktigt? STATISTIK Exempel på statistik Stödassistent Ur Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting Fakta och analys 2011/SKL Märkning av alla anställningar 1. Kommunala befattningskoder

Läs mer

Personalöversikt 2009

Personalöversikt 2009 Personalöversikt 2009 Innehåll 1 Bemanning... 2 1.1 Tillsvidareanställda per förvaltning... 2 1.2 Tillsvidareanställda per personalgrupp... 3 1.3 Tillsvidareanställda årsarbetare i förhållande till befolkningsmängd...

Läs mer

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, 2012-03-29, klockan 13:15. Sekreterare. 3 Information från kommundirektör Jan-Inge Hansson

Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, 2012-03-29, klockan 13:15. Sekreterare. 3 Information från kommundirektör Jan-Inge Hansson KALLELSE 2012-03-29 Kommunstyrelsens personalutskott Plats och tid: Sammanträdesrum Röd, 2012-03-29, klockan 13:15 Ärenden: Enligt föredragningslistan nedan Ragnar Steen Ordförande Peter Scharff Sekreterare

Läs mer

Tillsvidareanställda per förvaltning

Tillsvidareanställda per förvaltning 1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13

Läs mer

Personalstatistik 2014

Personalstatistik 2014 Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41

Läs mer

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005

Utrikes födda anställda. i kommuner 2005 Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för

Läs mer

Anställning och anställningsförhållanden

Anställning och anställningsförhållanden Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått

Läs mer

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013

Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44

Läs mer

Anställning och anställningsförhållanden

Anställning och anställningsförhållanden Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings

Läs mer

Sammanfattning december 2015

Sammanfattning december 2015 Beskrivning Medarbetare 2015 har som syfte att ge information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetare kommer ut en gång per år och ska ses som ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1

Läs mer

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser

ENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2012. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2012 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2012 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc 3 Medianlöner Enköpings kommun

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande

Läs mer

Personalredovisning 2008

Personalredovisning 2008 Personalredovisning 2008 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Sammanfattning av personalredovisningen... 5 1.2 Nytt personalsystem... 5 2 Personalredovisning Tranemo kommun 7 2.1 Nyckeltal 1... 7 2.1.1 Anställda...

Läs mer

Personalbehovsprognos för Linköpings kommun 2008-2017

Personalbehovsprognos för Linköpings kommun 2008-2017 Linköpings kommun Statistik & Utredningar Sten Johansson 013 20 88 52 2008-10-02 Personalbehovsprognos för Linköpings kommun 2008-2017 Innehåll: Sid. Sammanfattning 1 1. Bakgrund och definitioner 2 2.

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Fler anställda och fler som arbetar heltid PM 2018-03-26 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Sammanfattning Antal anställda i kommuner, landsting och regioner fortsätter att öka. Även svårrekryterade yrken som lärare, socialsekreterare

Läs mer

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015

Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Ängelholms kommun Personalredovisning 2015 Förhandsversion 160229 Producerad av Ängelholms kommun Redaktör: Mikael Nyström 2 PERSONALREDOVISNING 2015 ÄNGELHOLMS KOMMUN Innehåll Inledning 4 Medskapande

Läs mer

SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4

SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 SLUTLIG PERSONALSTATISTIK TILL ÅRSBOKSLUT 2014 bilaga 4 TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR Årsarbeten = Antal medarbetare med heltid och anställningar under året som de tillsvidare anställda motsvarar (antal anställningar

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen

Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen BUN 2013.0138 Handläggare: Lotta Frisk, Personalavdelningen Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade 714 tillsvidareanställda personer

Läs mer

GR-kommunernas personal 2009

GR-kommunernas personal 2009 GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%

Läs mer

GR-kommunernas personal 2009

GR-kommunernas personal 2009 GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%

Läs mer

Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen

Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...

Läs mer

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012

Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Redovisning av löner Kalmar kommun 2012 Personalenheten Kommunledningskontoret Adress Box 611, 391 26 Kalmar Östra Sjögatan 16 Tel 0480-45 00 00 vx Innehåll Inledning... 3 Förutsättningar... 3 Förhandlingsutrymme

Läs mer

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området

GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området 2012 2020 Index 2000=100 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 160 0-64 år 65-74 år 75-84 år 85-W år Totalt 140 120 100 80 2000 2002

Läs mer

Personalekonomisk. årsredovisning

Personalekonomisk. årsredovisning Personalekonomisk årsredovisning 2013 Samtliga bilder kommer från bildbyrån Smålandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------4

Läs mer

PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012

PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda

Läs mer

Ljungby kommun. Personalekonomisk årsredovisning

Ljungby kommun. Personalekonomisk årsredovisning Ljungby kommun Personalekonomisk årsredovisning 2014 Innehåll INLEDNING ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Begrepp i redovisningen

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande

Läs mer

Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026

Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026 Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026 Befolkningsutveckling 2003-2026 Kommunernas personal i korthet Kommunerna sysselsätter ca 10 000 personer

Läs mer

Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen

Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-03-26 Handläggare: Lotta Frisk GN 2015.0058 Gymnasienämnden Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen Sammanfattning Gymnasieförvaltningen tar varje år fram ett personalbokslut.

Läs mer

Medel ålder Medel lön

Medel ålder Medel lön Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60%) Manligt dominerade yrken (mer än 60%) Jämnt könsfördelade yrken. 10:e Median 90:e. Kv.lön i % av män. Malmö stads lönestatistik 2013, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande

Läs mer

Personalprognos Älvsbyns kommun

Personalprognos Älvsbyns kommun Personalprognos Älvsbyns kommun 2006 2015 Innehållsförteckning Personalprognos 2006-2015 Älvsbyns kommun 1 Sammanfattning och kommentarer 1 Prognosunderlag 1 Information om personalprognosen 1 Sammanfattande

Läs mer

Personalredovisning 2012. Personalredovisning

Personalredovisning 2012. Personalredovisning Personalredovisning 2012 1 2 Förord Halmstads kommun står liksom övriga välfärdssektorn inför en generationsväxling som kommer att innebära brist på rätt kompetens inom flera områden. Redan idag är det

Läs mer

PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007

PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för

Läs mer

Personal inom vård och omsorg

Personal inom vård och omsorg Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1

Läs mer

Malmö stads lönestatistik 2014

Malmö stads lönestatistik 2014 Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.

Läs mer

Fler anställda och fler som arbetar heltid

Fler anställda och fler som arbetar heltid PM 2016-03-30 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Uppgifterna är hämtade ur personalstatistiken för kommuner och landsting 2015. Antalet anställda ökar i kommuner och landsting Antalet månadsavlönade

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25

Läs mer

Arbetsmiljöbokslut. år 2012

Arbetsmiljöbokslut. år 2012 Arbetsmiljöbokslut 2 Personalredovisning till nämndens årsredovisning Antal anställningar den 1 november 2012 Befattningsbenämning Antal personer Antal anställningar Antal årsarbetare Medelålder Administratörer

Läs mer

Personalstatistik 2014

Personalstatistik 2014 Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22

Läs mer

Personalbokslut. Inledning

Personalbokslut. Inledning Personalbokslut Inledning Det personalpolitiska programmet innehåller ett antal mål inom följande områden: Gemensam företagskultur En tydlig strategi och fulländade processer ( kräver en processkartläggning

Läs mer

Tillsvidareanställda per verksamhet

Tillsvidareanställda per verksamhet Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28

Läs mer

Nyckeltal Hälsa ohälsa

Nyckeltal Hälsa ohälsa Nyckeltal Hälsa ohälsa Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn

Läs mer

Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn

Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn L E VA & J O B B A I S Ö D E R H A M N S KO M M U N Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S Vi är Söderhamn VÅRA MEDARBETARE 2016 Jag är viktig varje dag! Jag känner att jag är betydelsefull varje dag,

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Nyckeltal. Hälsa ohälsa

Nyckeltal. Hälsa ohälsa Nyckeltal Hälsa ohälsa 21 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR:,,,,,,,,,,, och Förord Under en rad år har sregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport

Läs mer

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.

Kvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv. dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

Tillförsikt inför framtiden

Tillförsikt inför framtiden Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2010 Tillförsikt inför framtiden För att utvecklas som arbetsgivare inom personalområdet är kommunens personalekonomiska redo visning ett viktigt instrument där

Läs mer

Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen

Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Tjänsteskrivelse 1 (1) 2016-02-25 BUN 2016.0096 Handläggare Lotta Frisk Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett

Läs mer

Personalredovisning 2010

Personalredovisning 2010 Personalredovisning 2010 Allt som kan räknas är inte att räkna med, och allt som är att räkna med kan inte räknas Albert Einstein Innehåll 1 Sammanfattning 4 2 Inledning 5 3 Definitioner 8 4 Personalredovisning

Läs mer

Nyckeltal Hälsa ohälsa

Nyckeltal Hälsa ohälsa Nyckeltal Hälsa ohälsa 212 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och

Läs mer

Anställda med utländsk bakgrund

Anställda med utländsk bakgrund Anställda med utländsk bakgrund 2018 STADSKONTORETS UTREDNINGSENHET Utredare Sofia Wixe Layout Lena Holmberg Omslag Varje figur representerar en procent. Kontakt www.jonkoping.se/statistik sofia.wixe@jonkoping.se

Läs mer

Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017

Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017 Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017 Fakta om anställda i kommuner och landsting/regioner, 2016 Kommuner Landsting Totalt Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor

Läs mer

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare

Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 1 (13) Mångfaldsplan plan för lika rättigheter och möjligheter hos Hultsfreds kommun som arbetsgivare 2 (13) Inledning Hultsfreds kommun ser mångfalden som ett uttryck för att alla rättigheter, möjligheter

Läs mer

Personal- och kompetensförsörjningsplan

Personal- och kompetensförsörjningsplan Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss

Läs mer

HELTIDSPLAN. Emmaboda

HELTIDSPLAN. Emmaboda HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov

Läs mer

BILAGA. till ÅRSREDOVISNING 2017

BILAGA. till ÅRSREDOVISNING 2017 BILAGA till ÅRSREDOVISNING 2017 Personalekonomisk redovisning Till Kommunstyrelsen 2018-03-27 Till Kommunfullmäktige 2018-04-09 Förord Underlagen till den personalekonomiska redovisningen är hämtade ur

Läs mer

PERSONALBOKSLUT 2011 norrtalje.se

PERSONALBOKSLUT 2011 norrtalje.se h PERSONALBOKSLUT 2011 norrtalje.se h PERSONALBOKSLUT 2011 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska

Läs mer

101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600

101011 Ledning, ekonomi 50-59 Män 1 51 600 51 600 51 600 * Totalt 1 51 600 51 600 51 600 51 600 Hudiksvalls Kommun Lönestatistik 2014 Tillsvidareanställd personal per etikett och ålder 10 Ledningsarbete 101010 Ledning, administration 30-39 Män 1 38500 38500 38500 50-59 Män 1 81000 81000 81000 * Totalt

Läs mer

Nyckeltal Hälsa ohälsa

Nyckeltal Hälsa ohälsa Nyckeltal Hälsa ohälsa 29 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR:,,,,,,,,,, och Sammanfattning För åttonde året i rad har sregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit

Läs mer

Innehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010.

Innehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010. Innehållsförteckning Sammanfattning...4 1. Statistik från det personaladministrativa systemet...5 1.1 Anställningsformer...5 1.2 Yrkeskategori och kön...6 1.3 Ålder...8 1.4 Heltid/deltid...9 1.5 Arbetad

Läs mer

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun

JÄMSTÄLLDHETSPLAN Munkedals Kommun JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2007-2009 Munkedals Kommun KS 07/176-026 Antagen av KS 070914 Bakgrund... 2 Samverkan... 2 Metod... 2 Målsättningar 2007-2009... 3 Kartläggning 2006... 4 1 Bakgrund Enligt 13 Jämställdhetslagen

Läs mer

Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.

Tabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män. IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.

Läs mer

Stabilt och tillgängligt

Stabilt och tillgängligt Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.

Läs mer

Personalredovisning 2009

Personalredovisning 2009 Personalredovisning 2009 Innehåll 1 Inledning 6 1.1 FAS-utbildning... 6 1.2 Arbetsvärdering och lönekartläggning... 6 1.3 Medarbetarenkät 2009... 7 2 Personalredovisning Tranemo kommun 9 2.1 Nyckeltal

Läs mer

Personalekonomisk årsredovisning

Personalekonomisk årsredovisning Personalekonomisk årsredovisning 2015 Bilderna på första sidan kommer från Symbolbilder by smalandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Läs mer

Personalredovisning 2013. Personalredovisning

Personalredovisning 2013. Personalredovisning Personalredovisning 2013 1 Omslagsbild Ulla & Gustav Kraitz, Förankrad farkost, 1991 Kommuntryckeriet 2014 2 Förord Arbetet med att utveckla Halmstads kommun som en attraktiv arbetsgivare fortsätter! Kommunfullmäktige

Läs mer

Stabilt och tillgängligt

Stabilt och tillgängligt Borås Stad Personalekonomisk redovisning 2012 Stabilt och tillgängligt 2012 presenterades ett flertal ekonomiska prognoser som gav skäl till oro. Prognosernas samstämmighet var stor och tendensen neråtgående.

Läs mer

Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,

Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö Förord FÖR TOLFTE

Läs mer

MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008

MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 BILAGA 7 ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2009-01-28 MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 Det personalekonomiska bokslutet för år 2008 är det första som omfattar

Läs mer

Personalbokslut 2012

Personalbokslut 2012 Personalbokslut 2012 Personalbokslut 2012 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska ge en aktuell bild

Läs mer

NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01

NACKA KOMMUN LÖNELÄGE SAMTLIGA PERSONALKATEGORIER 2004-04-01 av % Antal ålder tid år perc perc perc kronor % Medel 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent Totalt 26 46,1 6,5 21 850 25 000 26 450 4 600 21 21 000 24 333 27 000 10102 Hemtjänstinspektör/Hemtjänstassistent

Läs mer

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25)

Kommunala löner, november 201. Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 201 Tabell 7 - Norra Sverige (län 20-25) Kommunala löner, november 2012 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken grundar sig på Arbetsidentifikation

Läs mer

Övergripande mål och fokusområden

Övergripande mål och fokusområden Övergripande mål och fokusområden Regionfullmäktiges mål och fokusområden 3 strategiska mål Västra Götaland ska sträva efter det hållbara samhället med tillväxt av jobb och företag i hela regionen En sammanhållen

Läs mer

Borås - en kreativ stad

Borås - en kreativ stad Borås - en kreativ stad Personalekonomisk redovisning 2007 Jag vill rikta ett stort tack till Borås Stads medarbetare för ett engagerat och utmärkt arbete under 2007. Borås Stad är den största arbetsgivaren

Läs mer