Nyckeltal Hälsa ohälsa

Transkript

1 Nyckeltal Hälsa ohälsa Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö 2011

2

3 Förord För tionde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GRs) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för åren finns tillgängliga på under rubriken Publicerat. Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett arbetsgivarperspektiv och som kan ha samband med arbetsmiljö, hälsa och ohälsa, både i enskild kommun eller gemensamt. Samtliga kommuner har på olika sätt arbetet med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och rehabiliteringsrutiner för att minska sjukfrånvaron bland medarbetarna. Resultatet av det arbetet ses bla i rapporten men förhoppningsvis också i en förbättrad arbetsmiljö. Vi har genom åren kunnat notera en ständigt minskad sjukfrånvaro i regionen, dels som ett resultat av det arbete kommunerna har lagt ner i syfte att öka hälsan, men också som en följd av de förändringar som gjorts i sjukförsäkringen. I föreliggande rapport kan noteras en mycket försiktig ökning som har sitt ursprung i en liten ökning av den korta sjukfrånvaron. Det är en förändring som vi har gemensamt med övriga arbetsmarknaden och det återstår att se om den håller i sig över flera år. Ur rapporten för 2011 kan vi dessutom se: Kvinnor har fortsatt högre sjukfrånvaro än män, även om skillnaden minskar Andelen Ofta sjuka har minskat något efter en tillfällig ökning 2010 Av de stora grupper som särredovisas kan noteras att förskollärarna, efter att ha redovisat en minskad sjukfrånvaro i flera år, nu redovisar en ökning. Vår förhoppning är att sammanställningen skall kunna ligga till grund för förändringsarbetet och analys av långsiktiga trender nu när det finns tio tillgängliga rapporter. Dessutom går det att utläsa vilka kommuner som kan tjäna som goda exempel inom olika områden och som övriga kan få inspiration från. Anders Pettersson och Eva Glädt För personalchefsnätverket 3

4 Innehåll Nyckeltal Hälsa ohälsa Inledning Kommunfakta Jämförande personalfakta Sjukfrånvaro Sjukfrånvarons längd Sjuklönekostnad Arbetad tid och kostnader Sammanfattande diagram Hälsa/Ohälsa under fem år Bilagor Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro

5 1. Inledning För tionde året i rad har Göteborgsregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete. Bakgrund och syfte Det var personalcheferna i det regionala nätverket som ursprungligen initierade arbetet med gemensamma personalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har huvudansvaret för arbetet. Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att ge underlag och instrument för att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för kommunanställda regionalt och kommungemensamt agerande ger dynamik till förändring utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande Arbetsprocess De tretton kommunerna har gemensamt bildat en arbetsgrupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje kommun har haft representanter med i arbetsgruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av personalcheferna från Lerum och Härryda. En representant från GR har varit koordinator för hela arbetet. Noteras bör att uppgifter avseende Göteborg, Kungsbacka och Stenungsund exkluderar timavlönad personal. Detta markeras där det påverkar kommunernas siffror i relation till övriga kommuner genom en presentation i eget diagram och/eller egen tabell eller med en asterisk i befintlig tabell. Övriga avvikelser eller kommentarer till diagram och tabeller redovisas i samband med respektive tabell/diagram. Medverkande i arbetsgruppen Marja Jumisko... Ale kommun Johan Sivhed... Alingsås kommun Annika Gustafsson... Göteborgs stad Claes-Göran Frisell... Härryda kommun Anders Pettersson... Härryda kommun Birgitta Wennerbom Palm... Kungsbacka kommun Mariann Andersson... Kungsbacka kommun Tobias Bergman... Kungälvs kommun Eva Glädt... Lerums kommun Daniel Kindstedt... Lerums kommun Pia Björklander... Lilla Edet Lena Håkansson... Mölndals stad Per Dagérus... Mölndals stad Amir Kaucovic... Partille kommun Gunnel Hörlyk... Partille kommun Hans Nikell... Partille kommun Annika Karlsson... Stenungsunds kommun Stina Jonsson... Stenungsunds kommun Majbritt Larsson... Tjörns kommun Agneta Carlsson... Öckerö kommun Minja Bengtsson... GR 5

6 2. Kommunfakta I detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun avseende verksamhetsåret Innehållet i faktarutorna förklaras nedan. Bokslut för kommunen 2011 Kommunens bruttokostnad redovisas fördelad på personalkostnader och övriga kostnader, enligt den definition som gäller i kommunens egen årsredovisning. Siffrorna redovisas både i procent av bruttokostnad och i kr. Befolkning Uppgifterna avser SCB:s uppgift antal invånare den 31/ och finns med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek. Skatteintäkter Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen Personal 1/ I siffrorna för personal ingår månadsanställd personal inkl långtidsvikarier grupp 1. Med årsarbetare avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar, det vill säga antal månadsanställda omräknade till heltid. Med utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan personalens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen. Personal fördelat på verksamhetsområden Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation (AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. Genomsnittlig sysselsättningsgrad Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all månadsanställd personal inkl långtidsvikarier grupp 1. Sysselsättningsgraden är de anställdas arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid heltidsanställning. Produktionstimmar Produktionstimmar anger summan av antal timmar utförda av timavlönade, samt månadsavlönade inkl övertid och mertid. Fakta Ale kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...60% kr Övriga kostnader...40% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,75 Varav primärkommunal skatt...22,30 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 82% Män... 18% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 52% >50 år... 39% Personalens medelålder...45,5 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 35% Skola & Förskola... 38% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 13% Administration... 6% Chefer... 5% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 93% produktionstimmar

7 Fakta Alingsås kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...56% kr Övriga kostnader...44% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,24 Varav primärkommunal skatt...21,79 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 81% Män... 19% Personal fördelat på åldrar <29 år... 8% år... 46% >50 år... 46% Personalens medelålder...46,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 44% Skola & Förskola... 36% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 6% Administration... 7% Chefer... 5% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 90% produktionstimmar Fakta Göteborgs Stad Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...51% kr Övriga kostnader...49% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,00 Varav primärkommunal skatt...21,55 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 80% Män... 20% Personal fördelat på åldrar <29 år... 10% år... 48% >50 år... 42% Personalens medelålder...45,7 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 38% Skola & Förskola... 35% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 10% Administration... 9% Chefer... 5% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 95% produktionstimmar Fakta Härryda kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...61% kr Övriga kostnader...39% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...31,50 Varav primärkommunal skatt...21,05 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 82% Män... 18% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 52% >50 år... 39% Personalens medelålder...44,7 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 28% Skola & Förskola... 46% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 12% Administration... 7% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 94% produktionstimmar Fakta Kungsbacka kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...56% kr Övriga kostnader...44% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...31,25 Varav primärkommunal skatt...21,53 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 83% Män... 17% Personal fördelat på åldrar <29 år... 10% år... 51% >50 år... 39% Personalens medelålder...45,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 29% Skola & Förskola... 44% Fritid & Kultur... 4% Teknik... 12% Administration... 8% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 90% produktionstimmar

8 Fakta Kungälvs kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...64% kr Övriga kostnader...36% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,32 Varav primärkommunal skatt...21,87 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 83% Män... 17% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 48% >50 år... 43% Personalens medelålder...45,4 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 35% Skola & Förskola... 39% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 13% Administration... 6% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 91% produktionstimmar Fakta Lerums kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...57% kr Övriga kostnader...43% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...31,53 Varav primärkommunal skatt...21,08 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 82% Män... 18% Personal fördelat på åldrar <29 år... 10% år... 53% >50 år... 37% Personalens medelålder...45,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 28% Skola & Förskola... 44% Fritid & Kultur... 2% Teknik... 13% Administration... 8% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 91% produktionstimmar Fakta Lilla Edets kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...50% kr Övriga kostnader...50% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...33,25 Varav primärkommunal skatt...22,80 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 86% Män... 14% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 44% >50 år... 47% Personalens medelålder...48,6 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 40% Skola & Förskola... 32% Fritid & Kultur... 1% Teknik... 15% Administration... 7% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 87% produktionstimmar Fakta Mölndals Stad Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...55% kr Övriga kostnader...45% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...31,14 Varav primärkommunal skatt...20,69 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 81% Män... 19% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 49% >50 år... 42% Personalens medelålder...45,3 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 34% Skola & Förskola... 41% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 11% Administration... 7% Chefer... 5% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 93% produktionstimmar

9 Fakta Partille kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...59% kr Övriga kostnader...41% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...30,84 Varav primärkommunal skatt...20,39 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 81% Män... 19% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 53% >50 år... 38% Personalens medelålder...45,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 34% Skola & Förskola... 41% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 10% Administration... 6% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 92% produktionstimmar Fakta Stenungsunds kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...65% kr Övriga kostnader...35% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,52 Varav primärkommunal skatt...22,07 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 83% Män... 17% Personal fördelat på åldrar <29 år... 8% år... 52% >50 år... 40% Personalens medelålder...46,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 34% Skola & Förskola... 44% Fritid & Kultur... 2% Teknik... 10% Administration... 5% Chefer... 4% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 92% produktionstimmar Fakta Tjörns kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...52% kr Övriga kostnader...48% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...32,09 Varav primärkommunal skatt...21,64 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 87% Män... 13% Personal fördelat på åldrar <29 år... 9% år... 49% >50 år... 42% Personalens medelålder...47,7 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 41% Skola & Förskola... 37% Fritid & Kultur... 6% Teknik... 3% Administration... 8% Chefer... 6% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 80% produktionstimmar Fakta Öckerö kommun Bokslut för kommunen 2011 Personalkostnader...51% kr Övriga kostnader...49% kr Bruttokostnad...100% kr Befolkning Invånare 31/ Skatteintäkter Total kommunal skatt...31,64 Varav primärkommunal skatt...21,19 Personal 1/ (månadsanställda) Antal årsarbetare Antal anställda Personal fördelat på kön Kvinnor... 82% Män... 18% Personal fördelat på åldrar <29 år... 7% år... 48% >50 år... 45% Personalens medelålder...48,0 år Personal fördelat på verksamhetsområden Vård & Omsorg... 37% Skola & Förskola... 34% Fritid & Kultur... 3% Teknik... 16% Administration... 5% Chefer... 5% Genomsnittlig sysselsättningsgrad... 86% produktionstimmar

10 3. Jämförande personalfakta Månadsanställda redovisat i årsarbetare och antal anställda Antalet årsarbetare ökar under 2011 i samtliga kommuner utom Alingsås och Mölndal. I kommunerna har antalet årsarbetare under ökat med årsarbetare vilket motsvarar 1,8 procent. Antalet anställda ökar 2011 jämfört med 2010 i samtliga kommuner utom Mölndal. Totalt är ökningen av antal anställda 967. I rapporten redovisas endast antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi. Genomsnittlig sysselsättningsgrad för samtliga månadsanställda Den genomsnittliga sysselsättningsgraden är i medeltal 90 procent både 2010 och 2011, tendensen inom kommunerna är dock en marginell sysselsättningsgradsökning. Könsfördelning för samtliga månadsanställda Fördelningen mellan könen är oförändrad både i medeltal och om man ser på samtliga kommuner som en enda arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörns (87 %) och Lilla Edet (86 %). Högsta andelen män har Göteborg med 20 procent. Medelålder Medelåldern för de anställda i kommunerna har minskat med 0,2 procentenheter jämfört med Anställdas fördelning utifrån verksamhet Nedanstående diagram visar respektive kommuns procentuella fördelning av anställda utifrån verksamhet. Verksamhetsindelningen baseras på arbetsidentifikation (AID) enl SKL. Uppgifter om vilka som ingår i respektive personalgrupp finns i bilaga 1. I diagram a kan utläsas att den största gruppen anställda inom kommunerna är de inom Skola och förskola. Andelen anställda är i medeltal 39 procent, men varierar mellan 32 procent i Lilla Edet till 46 procent i Härryda. Den näst största gruppen anställda inom kommunerna är de inom Vård och omsorg. Andelen anställda är i medeltal 35 procent inom Vård och omsorg, men varierar mellan 28 procent i Härryda och Lerum till 44 procent i Alingsås. Anställda inom Teknik utgör i medeltal 11 procent av kommunernas anställda. Tjörn har 3 procent anställda inom Teknik och Alingsås 6 procent, medan Öckerö har 16 procent. Andelen anställda inom Administration och som Chefer är i medeltal 12 procent, men andelen varierar för enskilda kommuner mellan 9 procent i Stenungsund och 14 procent i Göteborg och Tjörn. Anställda inom Fritid och kultur är den minsta gruppen anställda inom kommunerna. Fritid och kultur utgör i medeltal 3 procent av de anställda, men varierar mellan 1 procent i Lilla Edet till 5 procent avseende Tjörn. Tabell 1. Jämförande personalfakta Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens sysselsättningsgrad i % anställda samtliga anställda 2011 medelålder Kvinnor Män Ale % 93% % 18% 45,5 Alingsås % 90% % 19% 46,0 Göteborg % 95% % 20% 45,7 Härryda % 94% % 18% 44,7 Kungsbacka % 90% % 17% 45,0 Kungälv % 91% % 17% 45,4 Lerum % 91% % 18% 45,0 Lilla Edet % 87% % 14% 48,6 Mölndal % 93% % 19% 45,3 Partille % 92% % 19% 45,0 Stenungsund % 92% % 17% 46,0 Tjörn % 80% % 13% 47,7 Öckerö % 86% % 18% 48,0 S:a samtliga kommuner % 19% MEDELVÄRDE 90% 90% 83% 17% 46,0 10

11 DIAGRAM A Procentuell fördelning av anställda u från verksamhet 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 4% 4% 6% 5% 5% 5% 6% 6% 9% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 6% 5% 8% 5% 8% 7% 6% 13% 3% 10% 12% 12% 13% 13% 15% 11% 10% 11% 3% 5% 11% 11% 3% 3% 3% 3% 3% 2% 4% 2% 16% 3% 3% 3% 1% 3% Chefer Administra on Teknik Fri d & Kultur 38% 36% 35% 46% 44% 39% 44% 32% 41% 42% 44% 37% 34% 38% 39% Skola och förskola 35% 44% 38% 28% 29% 35% 28% 40% 34% 34% 34% 41% 37% 36% 35% Vård och omsorg Ale Alingsås Göteborg Härryda Kungsbacka Kungälv Lerum Lilla Edet Mölndal Partille Stenungsund Tjörn Öckerö S:A SAMTLIGA KOMMUNER MEDELVÄRDE 11

12 4. Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro Tabell 2a och 2b nedan presenterar sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid. I Tabell 2a avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 2b är timavlönade exkluderade. Medelvärdet för sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda 2011 jämfört med 2010 har ökat något. Sjukfrånvaron för samtliga anställda ökar för samtliga kommuner förutom Alingsås, Lilla Edet och Mölndal. Kungsbacka har samma sjukfrånvaronivå 2011 som Sjukfrånvaron är i medeltal högre bland kvinnor än män. Kvinnor är dock i högre grad representerade inom de yrkesgrupper där man måste vara frisk för att kunna vara på sin arbetsplats och där man ej kan distansarbeta (till exempel äldreboende). Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid än övriga månadsavlönade och timavlönade. Tabell 2a. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid inkl. timavlönade Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011 Andel tidsbegränsade sjukersättningar i % 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månadsavlönade 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid timavlönade 2011 Ale 5,1% 5,5% 0,01% 5,8% 3,9% 6,0% 5,0% 1,4% Alingsås 4,8% 4,6% 0,08% 5,0% 3,1% 5,1% 3,7% 0,9% Härryda 5,3% 5,6% 0,19% 6,1% 3,6% 6,1% 4,9% 1,8% Kungälv 3,9% 4,0% 0,08% 4,4% 2,5% 4,4% 4,4% 0,1% Lerum *) 5,1% 5,2% 0,17% 5,6% 3,6% 4,0% Lilla Edet 5,4% 4,7% 0,24% 5,3% 1,9% 5,1% 5,2% 1,3% Partille **) 5,4% 5,6% 0,07% 6,2% 3,2% 6,3% Mölndal 5,5% 5,4% 0,27% 6,0% 3,1% 6,0% 4,2% 1,8% Tjörn 4,4% 4,7% 0,04% 5,0% 3,4% 5,1% 4,9% 1,3% Öckerö 4,3% 5,0% 0,07% 5,5% 2,9% 5,7% 3,9% 1,3% MEDELVÄRDE 4,9% 5,0% 0,12% 5,5% 3,1% 5,5% 4,5% 1,5% *) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro & tillgänglig ordinarie arbetstid för tillsvidareanställda och övriga månadsavlönade. Sjukfrånvaron i % av tillgänglig ordinarie arbetstid för båda dessa grupper är totalt 5,3%. **) Partille kan ej särredovisa timanställdas sjukfrånvaro från övriga månadsavlönades sjukfrånvaro. Den sammanlagda sjukfrånvaron i % av ordinarie arbetstid för övriga månadsavlönade och timavlönade är 2,8%. Tabell 2b. Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid exkl. timavlönade Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2011 Andel tidsbegränsade sjukersättningar i % 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid tillsvidare anställda 2011 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid övriga månadsavlönade 2011 Göteborg 6,2% 6,5% 0,26% 7,1% 4,1% 6,8% 4,3% Kungsbacka 5,0% 5,0% 0,10% 5,4% 3,3% 5,1% 4,5% Stenungsund 4,7% 4,9% 0,10% 5,3% 3,1% 5,3% 3,3% MEDELVÄRDE 5,3% 5,5% 0,15% 5,9% 3,5% 5,7% 4,0% 12

13 I diagram b1 och b2 nedan visar respektive stapel sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid för samtliga anställda i respektive kommun. Staplarna delas in i två olika färger för att illustrera andelen sjukfrånvaro som utgörs av 1-59 dagar, samt andel sjukfrånvaro som utgörs av frånvaro över 60 dagar. Siffran ovanför diagrammen visar total sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. I diagram B1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram b2 är timavlönade exkluderade. För mer info om sjukfrånvarons längd, se avsnitt 5 Sjukfrånvarons längd. DIAGRAM B1 Sjukfrånvaro 2011 i % av ordinarie arbets d, samtliga anställda inkl mavlönade Andel 60- dagar Andel 1-59 dagar 5,6% 5,6% 5,5% 5,4% 5,2% 2,0% 2,4% 1,6% 3,0% 2,6% 3,6% 3,2% 3,9% 2,4% 2,6% 5,0% 5,0% 4,7% 4,7% 4,6% 1,5% 1,9% 1,2% 2,0% 1,6% 3,5% 3,1% 3,5% 2,7% 4,0% 1,0% 3,0% 3,0% Härryda Par lle Ale Mölndal Lerum Öckerö MEDELVÄRDE Lilla Edet Tjörn Alingsås Kungälv DIAGRAM B2 Sjukfrånvaro 2011 i % av ordinarie arbets d, samtliga anställda exkl mavlönade 6,5% 3,3% 5,5% 2,5% Andel 60- dagar Andel 1-59 dagar 5,0% 4,9% 1,6% 2,6% 3,2% 3,0% 3,4% 2,3% Göteborg MEDELVÄRDE Kungsbacka Stenungsund 13

14 Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelad på kön Tabell 3a och 3b nedan presenterar sjukfrånvaron uppdelad på kön och åldersgrupper. I Tabell 3a avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 3b är timavlönade exkluderade. Medelvärde 2011 och 2010 i tabell 3a och 3b är medelvärdet av samtliga kommuner. Diagram C illustrerar dessa medelvärden Sjukfrånvaron är, som tidigare konstaterats, i medeltal högre bland kvinnor än män. Tabellerna nedan visar att detta gäller i samtliga kommuner och inom samtliga åldersgrupper. Sjukfrånvaron i procent av ordinarie arbetstid ökar för både kvinnor och män med ökande ålder. Flest andel av personalen är anställda i kategorin år följt av >50 år. Tabell 3a. Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl. timavlönade, uppdelad på ålder och kön Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen <29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 3,3% 3,7% 2,4% 5,3% 5,6% 3,6% 6,3% 6,7% 4,8% 8% 52% 40% Alingsås 3,0% 3,4% 1,6% 4,7% 5,0% 3,5% 4,9% 5,4% 3,3% 8% 46% 46% Härryda 4,5% 5,1% 2,5% 5,7% 6,2% 3,7% 5,8% 6,2% 4,0% 9% 52% 39% Kungälv 2,7% 3,1% 1,3% 4,0% 4,4% 2,1% 4,5% 4,8% 3,2% 9% 48% 43% Lerum 4,2% 4,3% 3,5% 4,4% 4,9% 2,6% 6,5% 6,9% 4,9% 10% 53% 37% Lilla Edet 3,1% 3,2% 2,5% 4,0% 4,3% 2,1% 5,8% 6,6% 1,7% 9% 44% 47% Mölndal 3,6% 4,0% 2,4% 5,3% 5,8% 2,9% 6,0% 6,7% 3,5% 10% 48% 42% Partille 4,1% 4,8% 1,7% 5,4% 5,9% 3,2% 6,3% 7,0% 3,8% 9% 53% 38% Tjörn 4,0% 4,2% 3,0% 4,8% 5,0% 3,5% 4,9% 5,1% 3,5% 9% 48% 43% Öckerö 2,3% 2,5% 1,3% 4,2% 4,7% 1,7% 6,3% 6,8% 4,3% 7% 48% 45% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2010 tabell 3a & 3b 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% Andel anställda i åldersgruppen år Andel anställda i åldersgruppen >50 år Tabell 3b. Sjukfrånvaro för samtliga anställda exkl. timavlönade, uppdelad på ålder och kön Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i åldersgruppen <29 år Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Göteborg 5,6% 6,0% 4,0% 6,2% 6,8% 3,7% 7,0% 7,7% 4,6% 10% 48% 42% Kungsbacka 4,9% 5,4% 2,5% 4,7% 5,0% 3,2% 5,4% 5,9% 3,5% 10% 51% 39% Stenungsund 3,7% 4,1% 2,0% 4,7% 5,1% 3,1% 5,4% 5,9% 3,3% 8% 52% 40% MEDELVÄRDE 2011 tabell 3a & 3b 3,8% 4,1% 2,4% 4,9% 5,3% 3,0% 5,8% 6,3% 3,7% 9% 49% 42% MEDELVÄRDE 2010 tabell 3a & 3b 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% Andel anställda i åldersgruppen år Andel anställda i åldersgruppen >50 år 14

15 DIAGRAM C Sjukfrånvaro i medeltal 2011 för samtliga kommuner i % 3,8 4,1 2,4 4,9 5,3 3,0 5,8 6,3 3,7 Totalt <29 år Kvinnor <29 år Män <29 år Totalt år Kvinnor år Män år Totalt >50 år Kvinnor >50 år Män >50 år Diagram d1 och d2 visar sjukfrånvaron för samtliga anställda i respektive kommun uppdelade på kön. I diagram d1 avser sjukfrånvaron tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I diagram d2 är timavlönade exkluderade. Medelvärdena i d1 och d2 är medelvärdet uträknat för de kommuner som presenteras i respektive diagram. DIAGRAM D1 Sjukfrånvaro för samtliga anställda inkl mavlönade uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2011 i % av ordinarie arbets d inkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 2011 i % av ordinarie arbets d inkl mavlönade 3,2% 3,6% 3,1% 3,9% 3,6% 6,2% 6,1% 6,0% 5,8% 5,6% 5,5% 5,5% 5,3% 5,0% 5,0% 2,9% 3,1% 1,9% 3,1% 3,4% 4,4% 2,5% Par lle Härryda Mölndal Ale Lerum Öckerö MEDELVÄRDE Lilla Edet Alingsås Tjörn Kungälv DIAGRAM D2 Sjukfrånvaro för samtliga anställda exkl mavlönade uppdelade på kön Sjukfrånvaro för Kvinnor 2011 i % av ordinarie arbets d exkl mavlönade Sjukfrånvaro för Män 2011 i % av ordinarie arbets d exkl mavlönade 7,1% 5,9% 5,4% 5,3% 4,1% 3,5% 3,3% 3,1% Göteborg MEDELVÄRDE Kungsbacka Stenungsund 15

16 Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp Sjukfrånvaron har i genomsnitt ökat eller varit på samma nivå 2011 som 2010 för samtliga verksamheter och yrkesgrupper angivna i tabell 4. Den största ökningen sker inom verksamheten Skola & förskola med 0,3 procentenheter jämfört med Kungälv har inom Skola och förskola lägst sjukfrånvaro (3,9%) medan Tjörn och Göteborg har högst sjukfrånvaro (6,3%). Inom Skola och förskola är det sjukfrånvaron för yrkesgruppen Förskollärare som i medeltal är högst (6,5%) och ökar mest (0,5 procentenheter) jämfört med Förskollärare är i genomsnitt mer sjuka (6,5%) än Grundskollärare (3,5%) och Gymnasielärare (2,5%). Särskilt låg är sjukfrånvaron för Grundskollärare i Mölndal (2,5%), Kungälv (2,5%) och Grundskollärare i Tjörn (2,6%) och för Gymnasielärare i Lilla Edet (1,1%), Tjörn (1,0%) och Ale (1,1%). Inom verksamheten Vård och omsorg ökar sjukfrånvaron i medeltal 0,1 procentenheter jämfört med Yrkesgruppen Undersköterskor har i medeltal högre sjukfrånvaro (7,1%) än verksamheten Vård och omsorg (6,4%). Sjukfrånvaron är lägst bland Undersköterskor i Stenungsund (4,5%) och högst i Mölndal (9,3%) och Göteborg (9,0%). Tabell 4. Sjukfrånvaro för månadsavlönade (inkl långtidsvikarier grupp 1), uppdelade på verksamhet och yrkesgrupp Samtliga anställda Personal inom Vård och omsorg Personal inom Skola och förskola Undersköterskor Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Ale 5,9% 7,3% 8,3% 5,4% 6,6% 4,6% 1,1% Alingsås 4,9% 5,9% 6,5% 4,6% 5,9% 3,3% 2,6% Göteborg 6,5% 8,0% 9,0% 6,3% 7,3% 4,2% 3,6% Härryda 6,0% 6,8% 7,3% 5,3% 7,4% 2,8% 2,1% Kungsbacka 5,0% 7,5% 7,1% 4,4% 6,0% 3,2% 2,1% Kungälv 4,4% 5,5% 6,2% 3,9% 5,7% 2,5% 2,9% Lerum 5,3% 6,0% 6,8% 5,0% 7,2% 3,0% 2,6% Lilla Edet 5,2% 6,2% 6,0% 4,8% 5,8% 5,0% 1,1% Mölndal 5,7% 7,3% 9,3% 5,3% 6,6% 2,5% 3,6% Partille 5,6% 6,5% 7,4% 5,1% 5,3% 3,8% 4,4% Stenungsund 4,9% 4,7% 4,5% 4,9% 6,7% 4,4% 4,5% Tjörn 5,1% 5,8% 7,1% 6,3% 7,1% 2,6% 1,0% Öckerö 5,4% 6,0% 7,0% 5,9% 7,3% 3,9% 1,4% MEDELVÄRDE ,4% 6,4% 7,1% 5,2% 6,5% 3,5% 2,5% MEDELVÄRDE ,3% 7,2% 4,9% 6,0% 3,5% 2,3% 16 Sjukfrånvaro för yrkesgrupper uppdelat på kön I tabell 5a och 5b delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad särredovisas eftersom de har många fler anställda och annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken. Här synliggörs att kvinnorna 2011 står för den högsta sjukfrånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert underlag till statistiken.

17 Tabell 5a. sjukfrånvaro för yrkesgrupper indelad efter kön Undersköterskor Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner ,0% 7,1% 5,0% 6,5% 6,5% 5,5% 3,5% 3,7% 2,4% 2,4% 3,0% 1,9% Övriga kommuner ,0% 7,1% 5,0% 5,9% 6,0% 4,0% 3,4% 3,7% 2,5% 2,3% 3,1% 1,3% Göteborgs Stad ,0% 9,3% 6,9% 7,3% 7,3% 6,1% 4,2% 4,7% 2,8% 3,6% 4,1% 3,1% Göteborgs Stad ,8% 8,9% 7,6% 7,2% 7,2% 7,3% 4,2% 4,5% 3,2% 3,0% 3,6% 2,2% Tabell 5b. sjukfrånvaro för yrkesgrupper indelad efter kön Undersköterskor Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare Grundskollärare Gymnasielärare Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner Övriga kommuner Göteborgs Stad Göteborgs Stad Upprepad sjukfrånvaro ofta sjuka Tabell 6 och diagram e1-e3 visar den upprepade sjukfrånvaron för tillsvidareanställda. Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen tillsvidareanställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året minskade i genomsnitt i kommunerna 2011 jämfört med En särskilt stor minskning (från 8,1% till 5,1%) kan ses i Stenungsund, vilka gjort insatser i form av en nulägesanalys och riktade insatser mot specifika målgrupper Andelen tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen är lägst i Lilla Edet (2,7%). Tabell 6. Upprepad sjukfrånvaro för tillsvidareanställda 2010 och 2011 Andel tillsvidareanställda under 2010 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2011 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2011 med 0 sjukdagar Ale 5,1% 5,4% 34,2% 54,0% Alingsås 4,3% 4,7% 37,2% 56,5% Göteborg *) 6,8% 7,1% 29,5% 46,0% Härryda 7,1% 6,8% 32,9% 42,8% Kungsbacka 6,4% 6,5% 34,3% 55,3% Kungälv 5,0% 6,0% 33,0% 65,5% Lerum 8,2% 6,1% 36,7% 66,3% Lilla Edet 2,3% 2,7% 40,0% 57,6% 825 Mölndal 5,7% 6,1% 38,4% 56,4% Partille **) 6,8% 6,6% 30,7% Stenungsund 8,1% 5,1% 40,3% 45,9% Tjörn 6,5% 6,5% 39,0% 60,9% Öckerö***) 5,8% 31,7% 55,3% 862 S:a samtliga kommuner MEDELVÄRDE 6,1% 5,8% 35,2% 55,2% * Antal tillsvidareanställda undantaget tjänstlediga ** Partille kan ej mäta antal tillsvidareanställda med 0-4 sjukdagar *** Öckerö kan ej redovisa tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidareanställda under 2011 med 0 4 sjukdagar Antal tillsvidareanställda under 2011

18 DIAGRAM E1 Andel llsvidareanställda med 6 eller fler sjuk llfällen 2011 i % 7,1% 6,8% 6,6% 6,5% 6,5% 6,1% 6,1% 6,0% 5,8% 5,8% 5,4% 5,1% 4,7% Göteborg *) Härryda Par lle Tjörn Kungsbacka Mölndal Lerum Kungälv MEDELVÄRDE Öckerö Ale Stenungsund Alingsås 2,7% Lilla Edet * Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. Diagram E2 Andel llsvidareanställda med 0-4 sjukdagar 2011 i % 66,3% 65,5% 60,9% 57,6% 56,5% 56,4% 55,3% 55,3% 55,2% 54,0% 46,0% 45,9% 42,8% Lerum Kungälv Tjörn Lilla Edet Alingsås Mölndal Öckerö Kungsbacka MEDELVÄRDE Ale Göteborg *) Stenungsund Härryda * Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. Diagram E3 Andel llsvidareanställda med 0 sjukdagar 2011 i % 40,3% 40,0% 39,0% 38,4% 37,2% 36,7% 35,2% 34,3% 34,2% 33,0% 32,9% 31,7% 30,7% 29,5% Stenungsund Lilla Edet Tjörn Mölndal Alingsås Lerum MEDELVÄRDE Kungsbacka Ale Kungälv Härryda Öckerö Par lle Göteborg *) * Göteborg. Tillsvidareanställda exkluderar tjänstlediga. 18

19 5. Sjukfrånvarons längd I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro 60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda Tabell 7a och 7b nedan presenterar sjukfrånvarons längd i procent av totalen och sjukfrånvarons längd i procent av ordinarie arbetstid. Båda kolumnerna uppdelas i tidsintervall samt redovisas per kommun. I Tabell 7a avser sjukfrånvarons längd tillsvidareanställda, övriga månadsavlönade, samt timavlönade. I tabell 7b är timavlönade exkluderade. Medelvärde 2011 och 2010 i tabell 7a och 7b är medelvärdet av samtliga kommuner. Tabellerna visar att den korta sjukfrånvaron ökar något jämfört med Tabell 7a. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda inkl. timanställda i relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstid Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 60- dagar totalt 1-59 dagar 60- dagar Ale 71% 29% 5,5% 3,9% 1,6% Alingsås 65% 35% 4,6% 3,0% 1,6% Härryda 65% 35% 5,6% 3,6% 2,0% Kungälv 76% 24% 4,0% 3,0% 1,0% Lerum 50% 50% 5,2% 2,6% 2,6% Lilla Edet 76% 24% 4,7% 3,5% 1,2% Mölndal 44% 56% 5,4% 2,4% 3,0% Partille 56% 44% 5,6% 3,2% 2,4% Tjörn 58% 42% 4,7% 2,7% 2,0% Öckerö 69% 31% 5,0% 3,5% 1,5% MEDELVÄRDE 2011 tabell 7A & 7B 61% 39% 5% 3% 2% MEDELVÄRDE 2010 tabell 7A & 7B 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% Tabell 7b. Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda exkl. timanställda i relation till total sjukfrånvaro samt ordinarie arbetstid Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid 1-59 dagar 60- dagar totalt 1-59 dagar 60- dagar Göteborg 49% 51% 6,5% 3,2% 3,3% Kungsbacka 68% 32% 5,0% 3,4% 1,6% Stenungsund 47% 53% 4,9% 2,3% 2,6% MEDELVÄRDE 2011 tabell 7A & 7B 61% 39% 5,1% 3,1% 2,0% MEDELVÄRDE 2010 tabell 7A & 7B 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% 19

20 Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka över tid I diagram f visas förändringen av Långtidssjukskrivna (sjukfrånvaro 60 dagar eller mer) och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer per år) över tid. Andelen långtidssjukskrivna har minskat över tid. Anställda med 6 eller fler sjuktillfällen har ökat över tid. DIAGRAM F Förändring Lång dssjukskrivna och O a sjuka (6 sjuk llfällen eller mer/år) 7,0% 6,0% Lång dssjukskrivna 5,0% 4,0% O a sjuka O a sjuka Lång dssjukskrivna 3,0% 2,0% 1,0% 0% Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på ålder Tabell 8 visar sjukfrånvaron uppdelad på ålder och tidsintervall. I medeltal har den korta sjukfrånvaron ökat i åldersgrupperna <29 år och >50 år. Korttidssjukfrånvaron är högst i gruppen <29 år. Tjörn och Göteborg har lägst andel korttidssjukfrånvaro i åldersgruppen <29 år. Mölndal och Stenungssund har i åldersgruppen år mer långtidssjukfrånvaro än korttidssjukfrånvaro. Den långa genomsnittliga sjukfrånvaron ökar med stigande ålder. Tabell 8. Sjukfrånvarons längd uppdelad på ålder 1 59 dagar 60- dagar Andel anställda i åldersgruppen <29 år år >50 år <29 år år >50 år <29 år år >50 år Ale 96% 75% 64% 4% 25% 36% 8% 52% 40% Alingsås 91% 66% 61% 9% 34% 39% 8% 46% 46% Göteborg 69% 50% 43% 31% 50% 57% 10% 48% 42% Härryda 92% 64% 59% 8% 36% 41% 9% 52% 39% Kungsbacka 82% 68% 66% 18% 32% 34% 10% 51% 39% Kungälv 90% 77% 72% 10% 23% 28% 9% 48% 43% Lerum 76% 57% 40% 24% 43% 60% 10% 53% 37% Lilla Edet 94% 80% 71% 6% 20% 29% 9% 44% 47% Mölndal 76% 46% 37% 24% 54% 63% 9% 49% 42% Partille 84% 57% 46% 16% 43% 54% 9% 53% 38% Stenungsund 80% 47% 40% 20% 53% 60% 8% 52% 40% Tjörn 71% 57% 57% 29% 43% 43% 9% 49% 42% Öckerö 82% 70% 67% 18% 30% 33% 7% 48% 45% MEDELVÄRDE % 62% 56% 17% 38% 44% 8% 50% 42% MEDELVÄRDE % 62% 53% 18% 38% 47% 9% 50% 41% 20

21 Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda uppdelat på kön Tabell 9 visar sjukfrånvarons längd uppdelad på kön och tidsintervall. I medeltal och i de flesta kommunerna har kvinnorna större andel långtidssjukfrånvaro än männen, men i Ale, Alingsås, Lerum och Tjörn är förhållandet det omvända. Tabell 9. Sjukfrånvarons längd uppdelad på kön Kvinnor Ale 72% 28% 67% 33% Alingsås 66% 34% 62% 38% Göteborg 48% 52% 54% 46% Härryda 65% 35% 66% 34% Kungsbacka 68% 32% 69% 31% Kungälv 75% 25% 77% 23% Lerum 50% 50% 49% 51% Lilla Edet 74% 26% 93% 7% Mölndal 43% 57% 48% 52% Partille 55% 45% 63% 37% Stenungsund 45% 55% 62% 38% Tjörn 60% 40% 47% 53% Öckerö 69% 31% 71% 29% MEDELVÄRDE % 39% 64% 36% Män 1-59 dagar 60- dagar 1-59 dagar 60- dagar Sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder Tabell visar sjukfrånvarons längd per yrkesgrupp uppdelad på tidsintervall och ålder. Tabell 10. Sjukfrånvarons längd undersköterskor 1 59 dagar 60- dagar <29 år år >50 år <29 år år >50 år Ale 89% 82% 67% 11% 18% 33% Alingsås 90% 72% 84% 10% 28% 16% Göteborg 65% 49% 39% 35% 51% 61% Härryda 90% 69% 56% 10% 31% 44% Kungsbacka 84% 76% 70% 16% 24% 30% Kungälv 96% 93% 69% 4% 7% 31% Lilla Edet 89% 57% 46% 11% 43% 54% Lerum 97% 65% 78% 3% 35% 22% Mölndal 56% 40% 37% 44% 60% 63% Partille 96% 59% 35% 4% 41% 65% Stenungsund 50% 54% 36% 50% 46% 64% Tjörn 81% 62% 48% 19% 38% 52% Öckerö 94% 66% 83% 6% 34% 17% MEDELVÄRDE % 65% 58% 17% 35% 42% 21

22 Tabell 11. Sjukfrånvarons längd förskollärare 1 59 dagar 60- dagar <29 år år >50 år <29 år år >50 år Ale 100% 64% 56% 0% 36% 44% Alingsås 97% 72% 53% 3% 28% 47% Göteborg 74% 54% 53% 26% 46% 47% Härryda 87% 72% 62% 13% 28% 38% Kungsbacka 85% 73% 66% 15% 27% 34% Kungälv 100% 68% 67% 0% 32% 33% Lilla Edet 73% 55% 35% 27% 45% 65% Lerum 100% 87% 92% 0% 13% 8% Mölndal 74% 48% 46% 26% 52% 54% Partille 90% 54% 59% 10% 46% 41% Stenungsund 58% 67% 40% 42% 33% 60% Tjörn 60% 59% 70% 40% 41% 30% Öckerö 100% 66% 66% 0% 34% 34% MEDELVÄRDE % 64% 59% 16% 36% 41% Tabell 12. Sjukfrånvarons längd grundskollärare 1 59 dagar 60- dagar <29 år år >50 år <29 år år >50 år Ale 100% 83% 67% 0% 17% 33% Alingsås 100% 57% 65% 0% 43% 35% Göteborg 75% 55% 43% 25% 45% 57% Härryda 98% 67% 67% 2% 33% 33% Kungsbacka 48% 62% 71% 52% 38% 29% Kungälv 92% 64% 64% 8% 36% 36% Lilla Edet 100% 67% 33% 0% 33% 67% Lerum *) 79% 63% 21% 37% Mölndal 100% 41% 45% 0% 59% 55% Partille 84% 58% 41% 16% 42% 59% Stenungsund 100% 42% 51% 0% 58% 49% Tjörn 100% 100% 62% 0% 0% 38% Öckerö 100% 98% 55% 0% 2% 45% MEDELVÄRDE % 67% 56% 9% 33% 44% *)Lerum har ej grundskollärare i intervallet <29 år Tabell 13. Sjukfrånvarons längd gymnasielärare 1 59 dagar 60- dagar <29 år år >50 år <29 år år >50 år Ale 100% 90% 79% 0% 10% 21% Alingsås 100% 85% 46% 0% 15% 54% Göteborg 100% 67% 36% 0% 33% 64% Härryda 100% 95% 53% 0% 5% 47% Kungsbacka 100% 75% 51% 0% 25% 49% Kungälv 100% 69% 52% 0% 31% 48% Lilla Edet *) 42% 17% 58% 83% Lerum *) 100% 100% 0% 0% Mölndal *) 30% 30% 70% 70% Partille 100% 100% 27% 0% 0% 73% Stenungsund 100% 47% 29% 0% 53% 71% Tjörn 100% 100% 100% 0% 0% 0% Öckerö 100% 100% 71% 0% 0% 29% MEDELVÄRDE % 77% 53% 0% 23% 47% *) Lilla Edet, Lerum & Mölndal har ej gymnasielärare i intervallet <29 år. 22

23 6. Sjuklönekostnad Tabell 14 och diagram g visar sjuklönekostnaden både per anställd och i procent av kommunens totala personalkostnader. Medelkostnaden per anställd har ökat sedan Andelen sjuklönekostnad i procent av den totala personalkostnaden har i genomsnitt ökat något, från 1,4 till 1,5 procent. Tabell 14. Sjuklönekostnad Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader Ale kr 1,6% Alingsås kr 1,4% Göteborg kr 1,8% Härryda kr 1,7% Kungsbacka kr 1,5% Kungälv kr 1,4% Lerum kr 1,2% Lilla Edet kr 1,4% Mölndal kr 1,1% Partille kr 1,6% Stenungsund kr 1,3% Tjörn kr 1,6% Öckerö kr 1,6% MEDELVÄRDE kr 1,5% MEDELVÄRDE kr 1,4% DIAGRAM G Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader Göteborg Ale Härryda Öckerö Tjörn Par lle Kungsbacka MEDEL Kungälv Lilla Edet Alingsås Stenungsund Lerum Mölndal 1,8% 1,6% 1,7% 1,6% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,4% 1,4% 1,4% 1,3% 1,2% 1,1% 23

24 7. Arbetad tid och kostnader Tabell 15 visar fördelningen av den totala arbetstiden utförda av personal Tabellen visar också sjukfrånvaro i relation till ordinarie arbetstid och sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. Tabell 16 visar lönekostnadens fördelning och sjuklönekostnaden i procent av personalkostnaden. Andelen tid och andelen kostnader som avser må- nadsavlönade minskar något 2011 jämfört med Andelen tid och andelen kostnader som avser timavlönade ökar något. Mertid, övertid, samt kostnader för dessa är på samma nivå som Sjukfrånvaron och kostnaden för denna avseende tillsvidareanställda ökar något 2011 jämfört med Tabell 15. Fördelning av den totala arbetstiden Mertid Övertid Tid som utförs av timavlönade Tid som utförs av månadsavlönade Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda Ale 0,5% 0,3% 9,1% 90,1% 5,5% 6,0% Alingsås 1,4% 0,5% 9,3% 88,8% 4,6% 5,1% Göteborg *) 0,6% 0,5% 10,2% 88,7% 6,5% 6,8% Härryda 1,0% 0,5% 12,0% 86,4% 5,6% 6,1% Kungsbacka *) 1,1% 0,5% 9,6% 88,8% 5,0% 5,1% Kungälv 1,2% 0,6% 11,6% 86,6% 4,0% 4,4% Lerum**) 0,7% 0,3% 8,6% 90,4% 5,2% Lilla Edet 1,4% 0,7% 15,0% 82,8% 4,7% 5,1% Mölndal 0,8% 0,6% 11,4% 87,3% 5,4% 6,0% Partille 0,5% 0,3% 11,2% 88,1% 5,6% 6,3% Stenungsund *) 1,0% 0,4% 10,2% 88,5% 4,9% 5,3% Tjörn 2,2% 0,6% 11,5% 85,7% 4,7% 5,1% Öckerö 1,0% 0,5% 13,7% 84,8% 5,0% 5,7% MEDELVÄRDE ,0% 0,5% 11,0% 87,5% 5,1% 5,6% MEDELVÄRDE ,1% 0,5% 9,9% 88,5% 5,0% 5,4% *) Kolumnen sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid är för markerade kommuner exkl timavlönade och för övriga inkl timavlönade. **) Lerum kan ej särredovisa sjukfrånvaro för tillsvidareanställda. tabell 16. fördelning av den totala lönekostnaden Kostnad för mertid Kostnad för övertid Kostnad för timavlönade Kostnad för månadsavlönade (grundlön inkl lönetillägg) Sjuklönekostnad i % av personalkostnaden Ale 0,6% 0,7% 7,6% 91,1% 1,6% Alingsås 1,4% 1,0% 8,4% 89,3% 1,4% Göteborg 0,4% 0,7% 7,3% 91,6% 1,8% Härryda 0,8% 0,8% 7,8% 90,6% 1,7% Kungsbacka 0,8% 0,8% 7,8% 90,7% 1,5% Kungälv 1,0% 1,0% 8,0% 90,0% 1,4% Lerum 0,6% 0,7% 8,0% 90,6% 1,2% Lilla Edet 1,2% 1,3% 12,1% 85,4% 1,4% Mölndal 0,6% 0,8% 7,8% 90,8% 1,1% Partille 0,3% 0,6% 8,0% 91,1% 1,6% Stenungsund 0,8% 0,5% 6,4% 92,3% 1,3% Tjörn 1,8% 0,3% 8,7% 89,2% 1,6% Öckerö 1,1% 1,3% 11,1% 86,4% 1,6% MEDELVÄRDE ,9% 0,8% 8,4% 89,9% 1,5% MEDELVÄRDE ,9% 0,8% 7,4% 90,9% 1,4% 24

25 8. Sammanfattande diagram Av de olika nyckeltal som finns i rapporten har 10 stycken valts ut och presenteras i sammanfattande spindeldiagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge en snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på att regionens medelvärde har antagits till index 100 (den streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en kommun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150. Nyckeltalen i spindeldiagrammen är: Alingsås 9. Medelålder 10. Sysselsä ningsgrad 8. Anställda med 0 sjukdagar under 2011 Göteborg 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) **) 5. Sjuklönekostnad per anställd 2. Sjukfrånvaro Män *) 1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4) 2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4) 3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4) 4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga anställda (kap. 5) 5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6) 6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2011 (kap. 4) 7. Anställda med 0 4 sjukdagar under 2011 (kap. 4) 8. Anställda med 0 sjukdagar under 2011 (kap. 4) 9. Medelålder (kap. 3) 10. Sysselsättningsgrad (kap. 3) Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal positivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren att göra sin egen tolkning. För övriga nyckeltal är höga tal negativt. För samtliga spindeldiagram nedan avser markeringarna: *) Siffror avseende Göteborg, Kungsbacka, Stenungssund exkluderar timanställda. Medelvärdet är medel av samtliga kommuner. **) Kungälv kan ej redovisa denna siffra. ***) Partille kan ej mäta antal personer med 0-4 sjukdagar. Härryda 9. Medelålder 8. Anställda med 0 sjukdagar under Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 9. Medelålder 10. Sysselsä ningsgrad 8. Anställda med 0 sjukdagar under Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) **) 5. Sjuklönekostnad per anställd 2. Sjukfrånvaro Män *) 3. Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) **) 5. Sjuklönekostnad per anställd Ale 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) Kungsbacka 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder 8. Anställda med 0 sjukdagar under Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) **) 9. Medelålder 8. Anställda med 0 sjukdagar under Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 4. Varav lång dsfrånvaro *) **) 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 25

26 Kungälv 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) Partille 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 8. Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd Lerum 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) Stenungsund 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 8. Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd lilla edet 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) Tjörn 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 8. Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd Mölndal 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) Öckerö 10. Sysselsä ningsgrad 1. Sjukfrånvaro Kvinnor *) Sjukfrånvaro Män *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) 9. Medelålder Sjukfrånvaro samtliga anställda *) Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 8. Anställda med 0 sjukdagar under Varav lång dsfrånvaro *) **) 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 7. Anställda med 0-4 sjukdagar under 2011 ***) 6. Anställda med 6 sjuk llfällen eller fler 5. Sjuklönekostnad per anställd 26