Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
|
|
- Frida Henriksson
- för 4 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg
2 Innehåll Inledning... 2 Förvaltningsövergripande personalfakta... 2 Pensionsavgångar... 5 Personalomsättning... 6 Produktiv resurs... 7 Sjukfrånvaro... 8 Timavlönade timmar... 1 Löneutveckling Yrkesfakta arbetsterapeut Yrkesfakta biståndshandläggare Yrkesfakta fysioterapeut/sjukgymnast Yrkesfakta sektionschef... 2 Yrkesfakta sjuksköterska Yrkesfakta undersköterska Yrkesfakta vårdbiträde Definitioner av återkommande begrepp och nyckeltal... 31
3 Inledning Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen bildades i maj 217 och 218 var det första hela verksamhetsåret för förvaltningen. Syftet med hälsa-, vård och omsorgsförvaltningens personalfakta 218 är att redovisa en övergripande bild av året 218. Personalfakta kan även nyttjas som ett underlag för att kartlägga och identifiera styrkor och utvecklingsbehov inom förvaltningen och även ligga till grund för dialog kring kommande mål och satsningar. Underlagen till personalfakta 218 bygger i huvudsak på uppgifter hämtade ur Malmö Stads HR system och beslutsstödssystem Koll HR och gäller december 218 eller helåret 218 beroende på vad som redovisas. Avvikelser kan förekomma då det inte sker någon stängning av HR- systemet likt andra uppföljningssystem, på så vis kan uppgifter ändras kontinuerligt i takt med att kompletteringar och justeringar görs i efterhand. Förvaltningsövergripande personalfakta Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen är, med 52 månadsavlönade medarbetare (dec 218), Malmö stads näst största förvaltning. I förvaltningen finns 69 olika yrkeskategorier. Av de månadsavlönade är cirka 84% kvinnor och 16% män. De största yrkesgrupperna är i fallande ordning undersköterska, vårdbiträde, sjuksköterska, sektionschef, arbetsterapeut, fysioterapeut/sjukgymnast och biståndshandläggare. Medarbetarna är fördelade på de fyra verksamhetsavdelningarna och stabsavdelningarna enligt diagrammet nedan. 1 Antal månadsavlönade medarbetare stabsavdelningar 279 Avdelning för myndighet 183 Avdelning för hälsa och förebyggande 159 Avdelning för särskilt boende 1973 Avdelning för ordinärt boende I stabsavdelningarna ingår verksamheternas bemanningsteam (43 medarbetare), internstäd (2 medarbetare) och larmcentral (35 medarbetare) som är organiserade under HR-avdelningen, Ekonomiavdelningen respektive Strategisk utvecklingsavdelning. 2
4 Resultat medarbetarenkät 217 och , ,5 76, HME totalt Delindex motivation Delindex ledarskap Delindex styrning Malmö stads kommungemensamma medarbetarenkät genomfördes under året i form av en webbenkät. Medarbetarenkäten mäter HME (Hållbart medarbetarengagemang) som ger ett index som möjliggör jämförelse på nationell nivå och är ett sätt att utvärdera organisationerna och deras ledningars förmåga att skapa och upprätthålla ett medarbetarengagemang. Resultatet och analysen består av tre områden (motivation, ledarskap och styrning) som tillsammans skapar ett totalindex (HME Total). Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningens totalindex för 218 var 77 vilket kan jämföras med totalindex för 217 som var 78,5. Månadsavlönade medarbetare dec 217 totalt 5269 dec 218 totalt 522 tillsvidareanställda visstidsanställda Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen hade i december månadsavlönade medarbetare och är den näst största förvaltningen i Malmö stad. Vid årets slut hade förvaltningen 67 färre medarbetare jämfört med föregående år. Av de månadsavlönade medarbetarna var 84 % (4377) kvinnor och 16 % (82) var män. Månadsavlönade omfattar tillsvidareanställda och tidsbegränsade anställda, ej timavlönade. 3
5 Av samtliga månadsavlönade i december 218 var 4692 (9%) tillsvidareanställda och 51 (1 %) tidsbegränsat anställda Månadsavlönade medarbetare i brukarnära yrken december 217 totalt 5269 december 218 totalt 522 undersköterska sjuksköterska fysioterapeut/sjukgymnast vårdbiträde arbetsterapeut Yrke Förändring i antal dec 218 jämfört med dec 217 Förändring i procent dec 218 jämfört med dec 217 undersköterska -76-3% vårdbiträde -1-1% sjuksköterska -1 % fysioterapeut/sjukgymnast -5-5% arbetsterapeut +2 +2% Undersköterska omfattar undersköterska och undersköterska natt. Sjuksköterska omfattar sjuksköterska, sjuksköterska natt, distriktssköterska och specialistsjuksköterska. Vårdbiträde omfattar vårdbiträde och vårdbiträde natt. Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen har flest antal medarbetare inom åldersgruppen 5-59 år, därefter 4-49 år och sedan 3-39 år. Åldersstrukturen har förändrats sedan december 217 genom att det skett en ökning med 72 medarbetare (13%) av antal medarbetare i ålderskategorin 2-29 och en minskning med 115 medarbetare (13%) i åldersgruppen 6-69 år. 4
6 Åldersstruktur år 3-39 år 4-49 år 5-59 år 6-69 år Andel medarbetare med utländsk bakgrund 6% 5% 4% 3% 2% Enligt SCB har en person utländsk bakgrund då personen är utrikes född eller har två föräldrar som är utrikes födda. 1% % kvinna man totalt hälsa-vård och omsorgsförvaltningen Malmö stad Förvaltningens andel medarbetare med utländsk bakgrund var i december %. Pensionsavgångar Det årliga antalet pensionsavgångar är svårt att prognostisera eftersom medarbetaren själv bestämmer pensionsavgång mellan års ålder. Följande beräkningar baseras på pensionsavgång vid 65 års ålder, vilket är den faktiska medelåldern för medarbetare som gick i pension från Hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen
7 Förväntade pensionsavgångar vid 65 års ålder De kommande 5 åren beräknas 617 medarbetare gå i pension från anställningar inom förvaltningen. Dessa utgör 12 % av de månadsavlönade i december Antal pensionsavgångar per brukarnära yrke undersköterska sjuksköterska fysioterapeut/sjukgymnast vårdbiträde arbetsterapeut Störst andel förväntade pensionsavgångar de kommande fem åren finns hos yrkena sjuksköterska (16% av antalet månadsavlönade i dec 218) och undersköterska (13% av antalet månadsavlönade i dec 218). Personalomsättning Personalomsättningen i procent representerar antalet slutade tillsvidareanställda medarbetare i förhållande till medelantalet tillsvidareanställda medarbetare under respektive år. Personalomsättningen representerar de tillsvidareanställda medarbetare som avslutat sin anställning i förvaltningen. Medarbetare som byter yrkeskategori eller som byter anställning inom förvaltningen räknas inte in som började eller slutade och utgör därmed inte en del av personalomsättningen. 6
8 Förvaltningens totala personalomsättning för 218 var 1,6%. Under året började 58 medarbetare en tillsvidareanställning i förvaltningen och 494 medarbetare avslutade en tillsvidareanställning. Det finns variationer i omsättning bland yrkeskategorierna. Den högsta omsättningen hade sjuksköterskor med 22,8 % Personalomsättning i procent för vissa yrken Personalomsättning i % utifrån åldersintervall ,6 14,8 12,2 7,2 6, år 3-39 år 4-49 år 5-59 år 6-69 år Diagrammet visar personalomsättningen i procent under 218 och uppdelad på åldersintervaller om 1 år. Högst andel personalomsättning har åldersgruppen 6-69 år, inkluderat i den siffran finns pensionsavgångar. Produktiv resurs Till tillgänglig personalresurs räknas alla personalresurser som står till organisationens förfogande. På grund av frånvaro av olika slag, exempelvis semester, föräldraledighet och sjukdom, är alla tillgängliga personalresurser inte produktiva hela året. Produktiv resurs, eller använd resurs, visar hur mycket av de tillgängliga personalresurser som har varit närvarande för att driva verksamheten. I den produktiva resursen ingår månadsavlönade, timavlönade samt extra närvaro i form av fyllnads- och övertid. 7
9 Under 218 fanns det i genomsnitt 5369 månadsavlönade medarbetare i förvaltningen. Den produktiva resursen under året motsvarar 383 heltidsresurser medan frånvaron motsvarar 1248 heltidsresurser. Diagrammet nedan visar i procent hur tillgänglig resurs har nyttjats under året. Tillgänglig resurs 218 1% 1% 4% 3% 9% 8% 6% 68% månadsavlönade närvaro timavlönade sjukfrånvaro semester extra närvaro vård av sjukt barn föräldraledighet övrig frånvaro Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro anges i volym (%) och beräknas utifrån antal sjukdagar (kalenderdagar) i relation till antalet anställningsdagar under perioden. Nedan presenteras övergripande statistik över sjukfrånvaron inom förvaltningen. Samtliga diagram visar ackumulerad sjukfrånvarostatistik för helåret 218. sjukfrånvaro i procent Malmö stad hälsa-vård och omsorgsförvaltningen
10 Sjukfrånvaron i hälsa-, vård och omsorgsförvaltningen var under 218 7,7 %. Jämförelse med helåret 217 är inte möjlig att göra eftersom förvaltningen bildades i maj 217. sjukfrånvarointervall i procent uppdelad på åldersintervall år 5-59 år 4-49 år 3-39 år 2-29 år dag 1-14 dag 15-9 dag 91- Lägst sjukfrånvaro totalt sett hade ålderskategorierna 2-29 år och 3-39 år. Ålderskategorin 2-29 år hade den högsta andelen sjukfrånvaro inom dagsintervallet 1-14 dagar. sjukfrånvaro i procent uppdelad per verksamhetsavdelning myndighet hälsa och förebyggande särskilt boende ordinärt boende dag 1-14 dag 15-9 dag 91- Sjukfrånvaron i förvaltningen var högst inom Avdelning för ordinärt boende. Avdelning för myndighet hade den högsta andelen frånvaro inom dagsintervallet 1-14 dagar medan Avdelning för ordinärt boende hade den högsta andelen frånvaro inom intervallet 91- dagar. Sjukfrånvaro kan också mätas i genomsnittligt antal dagar. Under 218 var det genomsnittliga antalet 28 sjukfrånvarodagar. Sjuklönekostnaden var för 218 totalt kr inkl. PO-pålägg (personalomkostnadspålägg). 9
11 Sjukfrånvaro är ett viktigt mått att följa upp och analysera. Ett mått som kompletterar sjukfrånvaro är frisknärvaro. Frisknärvaro är procentuell andel av medarbetare som inte hade några sjukdagar under en given period. Diagrammet nedan visar andelen frisknärvarande medarbetare månad för månad i procent. Frisknärvaro i procent I genomsnitt över året hade 73,6% av medarbetarna ingen sjukfrånvaro. Timavlönade timmar Timavlönade timmar anges som andel i procent av all arbetad tid i organisationen. Diagrammet nedan visar andel timavlönade timmar i procent för några yrkeskategorier. Andel timavlönade timmar i procent per yrkeskategori 25 21, ,6 5 3,7 undersköterska vårdbiträde sjuksköterska 1
12 Om arbetstiden som utfördes av timavlönade under 218 räknas om till heltidsresurser blir det ett snitt per månad på 343 heltidsresurser. Under året arbetade 2281 unika timavlönade 2 i förvaltningen. I tabellen nedan presenteras antalet unika timavlönade personer som arbetat i förvaltningen under året per yrke för de yrken som haft fler än 1 unika timavlönade. Yrke unika timavlönade 218 Vårdbiträde 1566 Undersköterska 535 Ledsagare/avlösare 13 3 Sjuksköterska 98 Biståndshandläggare 2 Larmoperatör 2 Ekonomibiträde 17 2 Unika timavlönade avser unika individer. Dessa individer arbetar olika mycket vilket gör att antalet individer inte överensstämmer med antalet heltidsresurser. 3 Siffran avser timavlönade på HÖK-avtal. Utöver dessa fanns ca 8 ledsagare/avlösare anställda på PAN-avtal. 11
13 Löneutveckling I tabellen nedan framgår löneutveckling för valda yrkeskategorier under 218. I lönestatistiken ingår samtliga månadsavlönade medarbetare. Den löneutveckling som skett för en yrkeskategori under året består dels av förändringar i samband med löneöversyn, dels av nylönesättningar i samband med nyanställning eller förlängning av visstidsanställning. jan 218 jan 219 yrke medellö n 1:e 9:e 1:e 9:e förändring medellön percentilen percentilenmedellön percentilen percentilen kr, % Arbetsterapeut , 5,13 Biståndshandläggare , 2,45 Fysioterapeut , 4,99 Sektionschef , 2,45 Sjukgymnast , 4,32 Sjuksköterska , 3,49 Sjuksköterska natt , 5,76 Specialistsjuksköterska , 2,96 Distriktssköterska , 2,72 Undersköterska , 2,85 Undersköterska natt , 2,45 Vårdbiträde dag , 1,9 Vårdbiträde natt , 2,32 12
14 Yrkesfakta arbetsterapeut I december 218 fanns det 17 månadsavlönade arbetsterapeuter i förvaltningen, varav 99 var tillsvidareanställda och 8 visstidsanställda. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade arbetsterapeuter till 15. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen arbetsterapeuter. Störst andel av arbetsterapeuterna fanns i åldersintervallet 3-39 år. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. Under de kommande fem åren förväntas totalt 9 arbetsterapeuter gå i pension. Dessa utgör 8 % av de månadsavlönade i december
15 Personalomsättning arbetsterapeuter i antal börjat slutat medeltal anställda Under 218 påbörjade 14 arbetsterapeuter en tillsvidareanställning i förvaltningen och lika många avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda arbetsterapeuter under året var 99. Personalomsättningen för yrket var 14,2%. Tillgänglig resurs i procent arbetsterapeut 1% 2% 5% 13% % % 1% 69% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro Arbetsterapeuternas produktiva resurs uppgick till 69 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 31 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent. 14
16 arbetsterapeuters sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. arbetsterapeuters frisknärvaro i procent per månad ,9 69,3 7, ,2 82,4 81,1 72, ,3 72, På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta biståndshandläggare I december 218 fanns det 111 månadsavlönade biståndshandläggare i förvaltningen, varav 93 var tillsvidareanställda och 18 visstidsanställda. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade biståndshandläggare till 13. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen biståndshandläggare. 15
17 Över hälften av biståndshandläggarna fanns i de yngre åldersintervallen 2-29 år och 3-39 år. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. Under de kommande fem åren förväntas totalt 5 biståndshandläggare gå i pension. Dessa utgör 5% av de månadsavlönade i december Personalomsättning biståndshandläggare i antal börjat slutat medeltal anställda Under 218 påbörjade 11 biståndshandläggare en tillsvidareanställning i förvaltningen och 12 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda biståndshandläggare under året var 95. Personalomsättningen för yrket var 12,6 %. 16
18 Tillgänglig resurs i procent biståndshandläggare 5% 1% 2% 7% % 1% 2% 73% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro Biståndshandläggarnas produktiva resurs uppgick till 75 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 25 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent biståndshandläggares sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. 17
19 biståndshandläggares frisknärvaro i procent per månad 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 2,% 1,%,% 82,8% 74,% 72,1% 74,8% 76,5% 76,6% 71,9% 67,6% 68,5% 69,7% 66,7% 61,9% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta fysioterapeut/sjukgymnast I december 218 fanns det 16 månadsavlönade fysioterapeuter/sjukgymnaster i förvaltningen, varav 98 var tillsvidareanställda och 8 visstidsanställda. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade fysioterapeuter/sjukgymnaster till 111. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen fysioterapeuter/sjukgymnaster. Över hälften av fysioterapeuterna/sjukgymnasterna fanns i åldersintervallen 3-39 år och 4-49 år. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. 18
20 Under de kommande fem åren förväntas totalt 3 fysioterapeuter/sjukgymnaster gå i pension. Dessa utgör 3 % av de månadsavlönade i december 218. Personalomsättning fysioterapeuter/sjukgymnaster i antal börjat slutat medeltal anställda Under 218 påbörjade 13 fysioterapeuter/sjukgymnaster en tillsvidareanställning i förvaltningen och 14 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda fysioterapeuter/sjukgymnaster under året var 98. Personalomsättningen för yrket var 14,2 %. Tillgänglig resurs i procent fysioterapeut/sjukgymnast 6% 12% 1% 4% % 1% 1% 66% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro Fysioterapeuters/sjukgymnasters produktiva resurs uppgick till 67 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 33 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent. 19
21 fysioterapeuter/sjukgymnasters sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. fysioterapeuters/sjukgymnasters frisknärvaro i procent per månad 1,% 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 2,% 1,%,% 81,6% 82,5% 86,1% 8,4% 79,6% 71,2% 73,1% 74,8% 76,9% 73,3% 71,8% 67,% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta sektionschef I december 218 fanns det 167 månadsavlönade sektionschefer i förvaltningen, varav 165 var tillsvidareanställda och 2 visstidsanställda. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade sektionschefer till 165. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen sektionschefer. 2
22 Sektionschefer var relativt jämnt fördelade i ålderskategorierna mellan 3-39 och 6-69 år. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. Under de kommande fem åren förväntas totalt 25 sektionschefer gå i pension. Dessa utgör 15 % av de månadsavlönade i december 218. Personalomsättning sektionschefer i antal börjat slutat medeltal anställda Under 218 påbörjade 23 sektionschefer en tillsvidareanställning i förvaltningen och 24 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda sektionschefer under året var 168. Personalomsättningen för yrket var 14,3 %. 21
23 Tillgänglig resurs i procent sektionschef 3% % 1% % % 11% 5% 8% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro Sektionschefers produktiva resurs uppgick till 8 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 2 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent. sektionschefers sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. 22
24 sektionschefers frisknärvaro i procent per månad 95,% 9,% 85,% 8,% 84,8% 89,5% 89,3% 88,5% 88,1% 85,7% 84,% 82,5% 8,5% 85,6% 83,9% 75,% 76,7% 7,% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta sjuksköterska I december 218 fanns det 377 månadsavlönade sjuksköterskor i förvaltningen, varav 371 tillsvidareanställda och 6 visstidsanställda. Till sjuksköterskor räknas kategorierna sjuksköterska, sjuksköterska natt, distriktssköterska och specialistsjuksköterska. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade sjuksköterskor till 376. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen sjuksköterskor. Sjuksköterskor var relativt jämnt fördelade i intervallen från ålderskategorierna 3-39 år och 6-69 år. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. 23
25 Under de kommande fem åren förväntas totalt 51 sjuksköterskor gå i pension. Dessa utgör 14 % av de månadsavlönade i december 218. Personalomsättning sjuksköterskor i antal börjat slutat medeltal anställda Under 218 påbörjade 91 sjuksköterskor en tillsvidareanställning i förvaltningen och 84 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda sjuksköterskor under året var 369. Personalomsättningen för yrket var 22,8 %. Tillgänglig resurs i procent sjuksköterska 1% 3% 7% 6% 1% 2% 5% 66% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro 24
26 Sjuksköterskors produktiva resurs uppgick till 73 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 27 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent sjuksköterskors sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. sjuksköterskors frisknärvaro i procent per månad 1,% 9,% 8,% 7,% 6,% 5,% 4,% 3,% 2,% 1,%,% 81,9% 81,5% 85,9% 76,% 77,3% 8,5% 77,5% 78,5% 75,1%74,9% 7,9% 67,5% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta undersköterska I december 218 fanns det 283 månadsavlönade undersköterskor i förvaltningen, varav 2675 tillsvidareanställda och 155 visstidsanställda. Till undersköterska räknas kategorierna undersköterska och undersköterska natt. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade undersköterskor till 291. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen undersköterska. 25
27 En stor del av undersköterskorna finns i ålderskategorierna 4-49 år och 5-59 år. Tjänstgöringsgrad i procent och intervaller undersköterska 1% 5% 3% 64% -5% 51-74% 75-99% 1% Som framgår av ovanstående diagram hade 64% av de månadsavlönade undersköterskorna en heltidsanställning i december 218 medan 3% hade anställning med tjänstgöringsgrad mellan 75-99%. 6% av undersköterskorna hade en anställning på en tjänstgöringsgrad som var lägre än 75%. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. Under de kommande fem åren förväntas totalt 327 undersköterskor gå i pension. Dessa utgör 12 % av de månadsavlönade i december
28 Under 218 påbörjade 153 undersköterskor en tillsvidareanställning i förvaltningen och 226 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda undersköterskor under året var Personalomsättningen för yrket var 8,4%. Personalomsättning undersköterskor i antal börjat slutat medeltal anställda Tillgänglig resurs i procent undersköterska 3% 1% 3% 9% 1% 3% 1% 7% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn annan frånvaro Undersköterskors produktiva resurs uppgick till 74 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 26 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent. 27
29 undersköterskors sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. undersköterskors frisknärvaro i procent per månad 78,% 76,% 74,% 72,% 7,% 68,% 66,% 64,% 62,% 77,2% 76,8% 73,5% 74,5% 75,1% 71,% 71,3% 71,% 69,9% 7,2% 67,5% 67,5% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Yrkesfakta vårdbiträde I december 218 fanns det 125 månadsavlönade vårdbiträden i förvaltningen, varav 752 tillsvidareanställda och 273 visstidsanställda. Till vårdbiträde räknas kategorierna vårdbiträde och vårdbiträde natt. I december 217 uppgick antalet månadsavlönade vårdbiträden till 136. Nedan visas ett diagram över åldersfördelning i gruppen vårdbiträde. 28
30 Över hälften av vårdbiträdena finns i åldersintervallen 2-29 och 3-39 år. Tjänstgöringsgrad i procent och intervaller vårdbiträde 3% 7% 52% 38% -5% 51-74% 75-99% 1% Som framgår av ovanstående diagram hade 52 % av de månadsavlönade vårdbiträdena en heltidsanställning i december 218 medan 38% hade anställning med tjänstgöringsgrad mellan 75-99%. 1% av vårdbiträdena hade en anställning på en tjänstgöringsgrad som var lägre än 75%. Nedan visas diagram över förväntade pensionsavgångar inom gruppen de 5 närmaste åren, baserat på pensionsavgång vid 65 års ålder. Under de kommande fem åren förväntas totalt 48 vårdbiträden gå i pension. Dessa utgör 5 % av de månadsavlönade i december
31 Under 218 påbörjade 143 vårdbiträden en tillsvidareanställning i förvaltningen och 63 avslutade en tillsvidareanställning. Medeltalet för antal tillsvidareanställda vårdbiträden under året var 735. Personalomsättningen för yrket var 8,6%. Personalomsättning vårdbiträden i antal börjat slutat medeltal anställda Tillgänglig resurs i procent vårdbiträde 3% 1% 4% 2% 7% 7% 17% 59% månadsavlönade timavlönade extra närvaro semester sjukfrånvaro föräldraledighet vård av sjukt barn övrig frånvaro Vårdbiträdens produktiva resurs uppgick till 78 % av den tillgängliga resursen under 218 och de frånvarande heltidsresurserna uppgick till 22 %. Ovanstående diagram visar fördelning av närvarande och frånvarande heltidsresurser i procent. 3
32 vårdbiträdens sjukfrånvaro i procent per månad sjukdag 1 sjukdag 2-7 sjukdag 8-14 sjukdag 15- I diagrammet ovan redovisas sjukfrånvarovolymens förändring månad för månad indelad i sjukdagsintervall. Sjukfrånvaron fluktuerar under året, den är som högst under de infektionstäta månaderna januari-mars och som lägst under sommarperioden maj-september. vårdbiträdens frisknärvaro i procent per månad 78,% 76,% 74,% 72,% 7,% 68,% 66,% 64,% 62,% 6,% 58,% 76,9% 74,3% 7,9% 71,% 69,5% 7,2% 67,6% 68,% 67,3% 67,3% 67,% 64,9% På motsatt sätt följer frisknärvaron sjukfrånvarons axel, högst frisknärvaro identifieras under sommarmånaderna. Definitioner av återkommande begrepp och nyckeltal Frisknärvaro är procentuell andel av medarbetare som inte hade några sjukdagar under en given period. Månadsavlönade omfattar tillsvidareanställda och tidsbegränsade anställda, ej timavlönade. Personalomsättning i procent representerar antalet slutade tillsvidareanställda medarbetare i förhållande till medelantalet tillsvidareanställda medarbetare under respektive år. Personalomsättningen representerar de tillsvidareanställda medarbetare som avslutat sin anställning i 31
33 förvaltningen. Medarbetare som byter yrkeskategori eller som byter anställning inom förvaltningen räknas inte in som började eller slutade och utgör därmed inte en del av personalomsättningen. Produktiv resurs Till tillgänglig personalresurs räknas alla personalresurser som står till organisationens förfogande. På grund av frånvaro av olika slag, exempelvis semester, föräldraledighet och sjukdom, är alla tillgängliga personalresurser inte produktiva hela året. Produktiv resurs, eller använd resurs, visar hur mycket av de tillgängliga personalresurser som har varit närvarande för att driva verksamheten. I den produktiva resursen ingår månadsavlönade, timavlönade samt extra närvaro i form av fyllnads- och övertid. Sjukfrånvaro anges i volym (%) och beräknas utifrån antal sjukdagar (kalenderdagar) i relation till antalet anställningsdagar under perioden. Sjuksköterska i personalfakta omfattar sjuksköterska, sjuksköterska natt, distriktssköterska och specialistsjuksköterska med undantag för lönestatistiken då de olika kategorierna av sjuksköterska redovisas för sig. Timavlönade timmar anges som andel i procent av all arbetad tid i organisationen. För produktiv resurs gäller att andelen timavlönade timmar visas i förhållande till tillgänglig resurs, det vill säga både närvaro och frånvaro. Undersköterska i personalfakta omfattar undersköterska och undersköterska natt. Vårdbiträde i personalfakta omfattar vårdbiträde och vårdbiträde natt. 32
Anställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merPERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING HR-AVDELNINGEN BENGT WALLENIUS SID 1 (6) 2012-12-27 PERSONAL I FARSTA STADSDELS- FÖRVALTNING 2012 Alla uppgifter avser tillsvidareanställd personal om inte annat anges. Anställda
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merSjukfrånvarorapport tertial
: Sjukfrånvarorapport tertial 2 2018 Funktionsstödsförvaltningen 1 Förutsättningar Sjukfrånvarostatistiken för tertial 2, 2018 är hämtad från KOLL 180920. Information kring sjukskrivna över 90 kommer från
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merTabellen nedan visar förvaltningens tillsvidareanställda fördelat på respektive avdelning och kvinnor/män.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN ADMINISTRATIVA AVDEL NINGEN PERSONALENHETEN BILAGA 5 PERSONALREDOVISNING 2009 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade i slutet av 2009 totalt 420 tillsvidareanställda.
Läs merTillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Läs merAv de tillsvidareanställda är 4,6 procent deltidsanställda, 6 kvinnor och 11 män, vilket är 1 procentenhet fler än 2011.
IDROTTSFÖRVALTNINGEN BILAGA 5 SID 1 (6) PERSONALREDOVISNING 2011 Antal anställda Tillsvidareanställda Idrottsförvaltningen hade per 31/12 2011 totalt 372 tillsvidareanställda månadsavlönade och 14 timavlönade
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Läs merPERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007
PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merPersonalekonomisk. årsredovisning
Personalekonomisk årsredovisning 2013 Samtliga bilder kommer från bildbyrån Smålandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------4
Läs merPersonal inom vård och omsorg
Personal inom vård och omsorg Antal anställda I november år 20081 fanns totalt 252 200 anställda (månadsavlönade) inom vård och omsorg i kommunerna vilket framgår av tabell 1. Det är en minskning med 1
Läs merFler ska arbeta heltid i framtiden
HELTIDSPLANEN Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov av kompetens
Läs merDe flesta uppgifterna i redovisningen avser tillsvidareanställd
03 Personalredovisning 1 Personalredovisning för Ängelholms kommun För andra året presenterar vi nu kommunens personalredovisning som ett särskilt dokument med fokus på angelägna personalförhållanden.
Läs merUppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013
Uppgifter för Nyckeltal om hälsa och ohälsa 2013 Sedan 2003 har medlemskommunerna i Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) tagit fram en rapport med nyckeltal inom personalområdet. Nedanstående enkät
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1
Läs merPersonalredovisning 1. Personalredovisning Ängelholms kommun
Personalredovisning 1 2007 Personalredovisning Ängelholms kommun 2 Personalredovisning Personalredovisning för Ängelholms kommun Personalredovisningen ska utgöra underlag för vidare analys och uppföljning
Läs merPersonalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2016-02-25 BUN 2016.0096 Handläggare Lotta Frisk Personalbokslut 2015, barn- och utbildningsförvaltningen Sammanfattning Barn- och utbildningsförvaltningen tar varje år fram ett
Läs merPersonalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-03-26 Handläggare: Lotta Frisk GN 2015.0058 Gymnasienämnden Personalbokslut 2014, gymnasieförvaltningen Sammanfattning Gymnasieförvaltningen tar varje år fram ett personalbokslut.
Läs merPersonalredovisning. Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft
Personalredovisning 2012 Öppenhet - Omtanke - Handlingskraft Innehåll s. 4 Inledning s. 6 Medarbetarenkät s. 8 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare Antal anställningar
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2008 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs mer14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 18 (29) 2015-06-15 Ks 14. Personalredovisning 2014 Dnr 2015/298-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 2 juni 2015 en redovisning av kommunens personalsituation
Läs merVARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID
VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID Sätt er gärna partsgemensamt med personer från samma kommun, landsting eller region SYFTE MED DAGEN 1) Presentera manual för heltidsplan 2) Inspiration till att starta
Läs merTidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde. Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad
Tidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad 2 Innehåll Parternas syn på tidsbegränsade anställningar... 3 Uppdraget... 3 Statistiskt
Läs merGR-kommunernas personal 2009
GR-kommunernas personal 2009 Anställda (A) därav helt lediga (B) Sysselsatta (C=A-B) Sysselsättningrad (D) Antal årsarbeten (D*C) Ledningsarbete 910 30 880 98,0% 870 Sjuksköterska 1 490 100 1 390 87,3%
Läs merTjänsteskrivelse 1 (1) Riktlinje för timavlönade. 2014-10-29 Vår referens. Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.
1 (1) Datum 2014-10-29 Vår referens Josefin Haugthon Planeringssekreterare Josefin.Haugthon@malmo.se Tjänsteskrivelse Riktlinje för timavlönade SOFS-2014-463 Sammanfattning Samtliga förvaltningar ska under
Läs merINNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G
INNEH ÅLLSFÖ RTECK NIN G Inledning 1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 3 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Läs merBILAGA. till ÅRSREDOVISNING 2017
BILAGA till ÅRSREDOVISNING 2017 Personalekonomisk redovisning Till Kommunstyrelsen 2018-03-27 Till Kommunfullmäktige 2018-04-09 Förord Underlagen till den personalekonomiska redovisningen är hämtade ur
Läs merArbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017
Arbetsgivarperspektiv på kommuner och landsting/regioner 2017 Fakta om anställda i kommuner och landsting/regioner, 2016 Kommuner Landsting Totalt Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor Män Samtliga Kvinnor
Läs merLandstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001
Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn
Läs mer2. Uppföljning av arbetsmiljön (Kulturnämnden inkl. underliggande)
2. Uppföljning arbetsmiljön - (Kulturnämnden inkl. underliggande) Sjukfrånvaro Kulturförvaltningens sjukfrånvaro var 4%. Sjukfrånvaron har ökat något sedan föregående år. sjukfrånvaron ligger fortsatt
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom det sociala området 2012 2020 Index 2000=100 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 160 0-64 år 65-74 år 75-84 år 85-W år Totalt 140 120 100 80 2000 2002
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merPreliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 2008.
Tidsanvändning Stockholm i februari 29 Marianne Sparr Jonsson Preliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 28. Års- och veckoarbetstid. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda
Läs merVilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S. Vi är Söderhamn
L E VA & J O B B A I S Ö D E R H A M N S KO M M U N Vilket yrke PAS SA R D I G? Bli en AV OS S Vi är Söderhamn VÅRA MEDARBETARE 2016 Jag är viktig varje dag! Jag känner att jag är betydelsefull varje dag,
Läs merPersonal-HRstatistik Luleå kommun
Personal-HRstatistik 2015 Luleå kommun Personalstatistik - Personalbild 2015 2(7) Personalbild Luleå kommun Antal månadsanställda den 31 december (år) tillsvidareanställda totalt 5 731 5 762 5 883 5 896
Läs mer8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsen 13 (32) 2014-06-16 Ks 8. Personalredovisning 2013 Dnr 2014/347-025 Kommunstyrelsens förvaltning redovisar i skrivelse 4 juni 2014 en redovisning av kommunens personalsituation
Läs merUtrikes födda anställda. i kommuner 2005
Utrikes födda anställda i kommuner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning för
Läs merPersonalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen
BUN 2013.0138 Handläggare: Lotta Frisk, Personalavdelningen Personalbokslut 2012, barn- och utbildningsförvaltningen Antal anställda Barn- och utbildningsförvaltningen hade 714 tillsvidareanställda personer
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn
Läs merInledning 1. Medarbetarenkät 2
Inledning 1 Medarbetarenkät 2 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare 3 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad 4 Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2006 Personalredovisning Ängelholms kommun Innehåll Inledning...1 Antal anställda Antal anställda per förvaltning och kön samt årsarbetare...2 Antal anställda per förvaltning, kön och sysselsättningsgrad...3
Läs merPersonal- och kompetensförsörjningsplan
Skarpnäcks stadsdelsförvaltning BILAGA 4:5 Personal- och kompetensförsörjningsplan 2016 Inledning En personal- och kompetensförsörjningsplan ska innehålla förvaltningens kända förändringsbehov för en viss
Läs merFördelningen av antalet anställda inom respektive avdelning är följande: Förvaltningsledning, Administrativa staben
KULTURFÖRVALTNINGEN VB 2013 BILAGA 05 KUN MEDARBETARNA SID 1 (5) 4 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2013 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i
Läs merNyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll finns i LIS/Gemensamma mappar/basnyckeltal/vb2014
190 Serviceförvaltningen Handläggare: Marianne Adolphson Telefon nr: 076-12 11 813 Mejladress: marianne.adolphson@stockholm.se Nyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll
Läs merKommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026
Kommunernas personal- och rekryteringsbehov inom Sociala verksamheterna NORRBOTTEN t.o.m. 2026 Befolkningsutveckling 2003-2026 Kommunernas personal i korthet Kommunerna sysselsätter ca 10 000 personer
Läs merInnehållsförteckning. 2.1 Rehabilitering Arbetsskador...20 PERSONALSTATISTIK Utgiven av Haninge kommun 2010.
Innehållsförteckning Sammanfattning...4 1. Statistik från det personaladministrativa systemet...5 1.1 Anställningsformer...5 1.2 Yrkeskategori och kön...6 1.3 Ålder...8 1.4 Heltid/deltid...9 1.5 Arbetad
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid månadsanställda 2017 månadsanställda 2018 Övriga månadsanställda Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 7,3 6,0 7,8 5,5 5,6 7,9 4,1 7,4 7,9 6,2 7,9 5,7 Partille
Läs merArbetsmiljörapport tas fram årligen och är ett tillbakablickande dokument som beskriver arbetsmiljön
Malmö stad Kulturförvaltningen 1 Datum 2016-01-25 Vår referens Anja Angsmark HR konsult Tjänsteskrivelse Kulturförvaltningens arbetsmiljörapport 2015 KN-2015-3498 Sammanfattning Det systematiska arbetsmiljöarbetet
Läs merde nationella proven i år 9, kommunala skolor 2016 uppnått kravnivån på Andel elever som
117 Utbildningsförvaltningen Handläggare: Per Janson Telefon nr: 08-508 33782 Mejladress: per.janson@stockholm.se Nyckeltal för pedagogisk verksamhet Grundskola Nyckeltal 9: meritvärde meritvärde, meritvärde,
Läs merNyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll finns i LIS/Gemensamma mappar/basnyckeltal/vb2015
190 Serviceförvaltningen Handläggare: Marianne Adolphson Telefon nr: 50811813 Mejladress: marianne.adolphson@stockholm.se Nyckeltal för personalstatistik för Serviceförvaltningen Underlag för kontroll
Läs merFler anställda och fler som arbetar heltid
PM 2016-03-30 1 (6) Fler anställda och fler som arbetar heltid Uppgifterna är hämtade ur personalstatistiken för kommuner och landsting 2015. Antalet anställda ökar i kommuner och landsting Antalet månadsavlönade
Läs merPersonalredovisning 2008
Personalredovisning 2008 Innehåll 1 Inledning 5 1.1 Sammanfattning av personalredovisningen... 5 1.2 Nytt personalsystem... 5 2 Personalredovisning Tranemo kommun 7 2.1 Nyckeltal 1... 7 2.1.1 Anställda...
Läs merGR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov
GR-kommunernas personal- och rekryteringsbehov 2016 2026 Befolkningsutveckling i GR-kommunerna 2003 2026 0 18 19 64 65 74 75 84 85+ Samtliga 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005
Läs merPersonalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för 2004
Bilaga till tjänsteutlåtande juni 25 Bilaga 1 1(17) Personalstrategiska frågor Redovisning av personalstatistik för Sammanfattning Tabell Område Nyckeltal 1A Antal anställda tillsvidare 2 925 anställda
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. Samtliga månadsanställda Samtliga månadsanställda Övriga Tillsvidareanställda
207 208 Övriga Tillsvidareanställda 6,5 6,6 6,7 5,4 8, 7,2 7,5 5,5 7,7 7,3 7,5 6,0 7,7 7,5 7,8 5,5 8, 7,5 7,9 4, 7,5 7,6 7,9 5,7 7,4 7,6 7,9 6,2 Partille 7,8 7,6 8,6 7,4 7,7 7,9 7,0 8,2 8, 6,0 8,6 8,8
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 212 Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram
Handläggare Datum Carina Petersson 2019-02-15 Lillian Alverö Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2018 Del 1: Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsarbete för barn och ungdomar Mål:
Läs merMEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008
BILAGA 7 ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2009-01-28 MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 Det personalekonomiska bokslutet för år 2008 är det första som omfattar
Läs merProtokollet förvaras på kanslienheten, stadshuset
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 1(2) Plats och tid Sessionssalen, stadshuset tisdag den 30 januari 2018 kl. 13:15 14:35 ande ledamöter Lotta Wedman (MP) Lars Handegard (V) Roland Johansson
Läs merUnderskrifter Sekreterare Paragrafer Maria Östgren. Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 1(2) Plats och tid Sessionssalen, stadshuset kl. 15.30-16.05 ande ledamöter Lars Handegard (V) Roland Johansson (SD) Jan Karlsson (C) Hanna Lindgren (S) Lotta
Läs merBilaga 6. Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden
Handläggare: John Areschoug Telefon nr:0871228994 Mejladress: john.areschoug@stockholm.se Bilaga 6. Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden Nyckeltal 100: Andel objekt med tillsyn Andel utgörs av antal
Läs merHELTIDSPLAN. Emmaboda
HELTIDSPLAN Emmaboda Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler ska arbeta heltid. Välfärdens behov
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merHELTIDSPLAN. Lidköpings Kommun Kommunal + SKL
HELTIDSPLAN Lidköpings Kommun 2017-2021 Kommunal + SKL Fler ska arbeta heltid i framtiden Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) har kommit överens om att heltid ska vara norm och att fler
Läs merPersonalekonomisk årsredovisning
Personalekonomisk årsredovisning 2015 Bilderna på första sidan kommer från Symbolbilder by smalandsbilder.se Innehåll INLEDNING ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Läs merFöregående år hade förvaltningen 949 anställda, varav 852 tillsvidareanställda och 97 tidsbegränsat anställda.
VB 2015 BILAGA 05 KUN SID 1 (5) 4 MEDARBETARNA Kulturförvaltningens verksamheter är i hög grad publika och personalintensiva och kvaliteten i det personliga mötet har en avgörande betydelse för upplevelsen
Läs merPersonalredovisning Ängelholms kommun
2004 38140 2003 37859 2002 37706 2001 37312 2000 37312 1999 37054 1998 36921 1997 36638 1996 36553 2004 Personalredovisning Ängelholms kommun 1995 36491 1994 36092 1993 35658 Innehåll Inledning... 1 Personalkostnader
Läs merPersonalekonomisk redovisning 2011
Personalekonomisk redovisning 2011 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Innehållsförteckning Inledning... 3 Sammanfattning... 4 1 Personalstruktur... 5 1.1 Antal anställda... 5 1.2 Personalomsättning... 6 1.3 Planerade
Läs merBilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys
1 (8) Bilaga 6 Resultat av 2016 års löneanalys Sammanfattning Det finns höga förväntningar på Uppsala kommuns arbete med normkritiskt jämställdhetsarbete, inte minst ur ett arbetsgivarperspektiv. Även
Läs merTjänsteskrivelse. Riktlinjer för timavlönade
Malmö stad Stadsområdesförvaltning Norr 1 (7) Datum 2014-11-13 Vår referens Marie-Louise Appelgren Utvecklingssekreterare marie-louise.appelgren@malmo.se Tjänsteskrivelse Riktlinjer för timavlönade SOFN-2014-444
Läs merPersonal- 2014 ekonomisk redovisning. Åstorp - Söderåsstaden där människor och företag möts och växer. www.astorp.se
Personal- 2014 ekonomisk redovisning Åstorp - Söderåsstaden där människor och företag möts och växer www.astorp.se Summering 2014 Personalenheten Den medarbetarundersökning som gjordes 2013 visade på att
Läs merPersonalbokslut 2012
Personalbokslut 2012 Personalbokslut 2012 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska ge en aktuell bild
Läs merKompetensgap, kompetensmål och kompetensförsörjningsplan för hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen år 2018
Kompetensgap, kompetensmål och kompetensförsörjningsplan för hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen år 2018 Innehållsförteckning 1. Inledning...2 1.1 Kompetensförsörjningsprocessen...2 2. Strategi, övergripande
Läs merEn statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005
Bilaga Dnr a06-1969 En statistisk analys av personliga assistenters löne- och anställningsvillkor under perioden 2003-2005 Från januari 2004 till oktober 2006 har antalet medlemmar som arbetar som personlig
Läs merNotering kring den uppdaterade rapporten kring uppföljning av arbetsmiljö 2018
Notering kring den uppdaterade rapporten kring uppföljning av arbetsmiljö 2018 Denna uppdaterade rapport ser annorlunda ut än den tidigare versionen men innehåller, med ett undantag, samma texter som det
Läs merSjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie
Revisionskontoret PM NR 1/2014 Sjukfrånvaron i Region Skåne - förstudie Greger Nyberg Juni 2014 Postadress: Revisionskontoret, J A Hedlunds väg 5, 291 85 Kristianstad Besöksadress: Ambulansvägen, Hus 19,
Läs merPersonalbokslut 2011
Personalbokslut 2011 Innehållsförteckning Sammanfattning... 2 Luleå kommun som arbetsgivare... 3 Medarbetarstipendium 2011... 5 Personalbild Luleå kommun... 6 Antal månadsanställda den 31 december (år)...
Läs merSammanfattning december 2015
Beskrivning Medarbetare 2015 har som syfte att ge information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetare kommer ut en gång per år och ska ses som ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet
Läs merUppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2017
Handläggare Datum Lillian Alverö/Ida Johansson 2018-03-02 0480-45 30 01 Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsprogram år 2017 Del 1: Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsarbete med barn och
Läs merOm Tidsanvändningsstatisken
Tidsanvändning Helåret 2017 Om Tidsanvändningsstatisken Statistik kring tidsanvändning har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter
Läs merMattias Enlund, SCB, tfn , Peter Beijron, SCB, tfn ,
AM 110 SM 1703 Arbetade timmar 2006-2016 Labour force surveys - Theme: Hours worked 2006-2016 I korta drag Temarapporten för andra kvartalet 2017 beskriver utvecklingen av faktiskt arbetade timmar i förhållande
Läs merMalmö stads lönestatistik Malmö stads lönestatistik 2017
Malmö stads lönestatistik 2017 Malmö stads lönestatistik 2017 BILAGA LÖNESTATISTIK FÖR MALMÖ STAD 2017 Lönestatistik indelad efter yrkeskategori och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkeskategorier
Läs merRapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,
Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö Förord FÖR TOLFTE
Läs merTIDSANVÄNDNING År 2009
TIDSANVÄNDNING År 2009 TIDSANVÄNDNING I FÖRETAGEN Tidsanvändningen har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter om personalomsättning
Läs merBilaga 2.7 Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden
Handläggare: John Areschoug Telefon nr: 50828994 Mejladress:john.areschoug@stockholm.se Bilaga 2.7 Nyckeltal för Miljö- och hälsoskyddsnämnden Nyckeltal 100: Andel objekt med tillsyn Tillsyn Antal objekt
Läs merNyckeltal Hälsa ohälsa
Nyckeltal Hälsa ohälsa 29 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR:,,,,,,,,,, och Sammanfattning För åttonde året i rad har sregionens kommunalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning Bemanningsstruktur Tidsredovisning Sjukfrånvaro Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merUtrikes födda anställda. i landsting och regioner 2005
Utrikes födda anställda i landsting och regioner 2005 Förord Mångfald och integration i arbetslivet inom verksamheterna inom kommuner, landsting och regioner är ytterst en kvalitetsfråga. En viktig förutsättning
Läs merSjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid
Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid 06 07 Övriga Tillsvidareanställda Kungsbacka 6,4 6,5 6,6 5,0 Lilla Edet 7,3 7,4 8, 4,9 Tjörn 6,8 7,4 7,6 6, Härryda 7,7 7,5 7,6 6,4 Mölndal 7,7 7,7 7,9 5,9
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Den personalekonomiska redovisningen innehåller uppgifter i form av fakta och analyser, samt nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser värden gällande
Läs mer