TIDSANVÄNDNING År 2009
|
|
- Magnus Abrahamsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 TIDSANVÄNDNING År 2009
2 TIDSANVÄNDNING I FÖRETAGEN Tidsanvändningen har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter om personalomsättning ingår också. Företagens deltagande i informationsverksamheten är frivillig. Informationen är därför inte statistiskt representativ för alla Sveriges företag utan endast giltig för de företag som deltar i informationssystemet. Under senare år har verksamheten omfattat ca arbetstagare fördelade på ca arbetsplatser och 250 företag. Underlag för tidsanvändningen insamlas och bearbetas för varje kvartal. Kvartalsuppgifterna summeras till årssammanställningar för att bl a eliminera säsongsskillnaderifrånvaron och personalomsättningen. De företag som deltar iinformationssystemet får återrapportering av tidanvändning och personalomsättning (oftast inom en vecka) för hela företaget, för varje enskild arbetsplats och, om så önskas, per tjänsteställe eller motsvarande. Dessutom bifogas jämförelsetaldvs genomsnittsresultatav olika slag. Tidsanvändningen anges iprocent av ordinarie arbetstid. Summeras procenttalet för arbetad tid med procenttalen för all frånvaro blir resultatet 100 procent. Övertid, som ligger utanför ordinarie tid, redovisas också. Ide inledande cirkeldiagrammenredovisas tidsanvändningen för män och kvinnor. Förutom tidsanvändningen redovisas även uppgifter om sjukfrånvarotillfällen och personalomsättning. Företagen kan frivilligt inrapportera och erhålla statistik över inskolning,vidareutbildning, intern rörlighet mm. Utöver uppgifterna idenna sammanställning som avser "Hela materialet" inklusive vissa diagram över olika arbetsplatsstorlekar, avtalsområden och åldrar kan Hewitt tillhandahålla ett flertal andra tabelluppdelningar som är intressanta vid jämförelser och analyser av frånvaro. Frågor kan ställas till Marianne Sparr Jonsson, telefon , Hewitt. Stockholm imars Hewitt Tidsanvändning
3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sid 3 Vissa huvudresultat och kommentarer. 6 Ändringar i sjuk- och arbetsskadeförsäkringarna. 8 Arbetad tid. År Genomsnittlig tidsanvändning i timmar per år och vecka för heltidsanställda. Veckoarbetstid för heltidsanställda. 10 Arbetare. 11 Tjänstemän. Tidsanvändning. Cirkeldiagram. 12 Arbetare och tjänstemän 13 Arbetare resp. tjänstemän. 14 Tidsanvändning. År Tabell. 41 Tidsanvändning. Arbetstidsarter. Arbetare. Diagram och tabell. 42 Tidsanvändning. Arbetsplatsstorlekar. Arbetare. Diagram och tabell. 43 Tidsanvändning. Branscher. Arbetare. Diagram och tabell. Frånvaro. År Arbetare. 45 Tjänstemän. 46 Sjukfrånvarovolym. Diagram och tabell. Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Diagram och tabell. 47 Arbetare. 48 Tjänstemän. 49 Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Diagram. sid Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Tabell. 50 Män och kvinnor. 53 Män. 56 Kvinnor. 59 Karensdag och arbetsgivarperiod. År Sjukfrånvaro i olika åldersklasser med uppdelning efter fallens längd. 62 Arbetare. 63 Tjänstemän. 64 Sjukfrånvaro uppdelad på periodlängd och karensdag inom olika branscher. Föräldraledighet. Diagram. Tabell. 66 Diagram. 67 Tabell. Kompledighet. Diagram. Tabell. 68 Diagram. 69 Tabell. 70 Övertid. Diagram och tabell. 71 Personalomsättning uppdelad på tillsvidare- och visstidsanställda. 72 Personalomsättning. Tabeller. 75 Personalomsättning i olika åldrar. 76 Fördelning av anställda i olika åldersgrupper. 77 Sjukfrånvaro inom olika län. 78 Beräkningsregler. 2
4 VISSA HUVUDRESULTAT FRÅN TIDSANVÄND- NINGEN ÅR 2009 Års- och veckoarbetstid Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda arbetare och tjänstemän var under helåret 2009 i genomsnitt 1913 timmar. Omräknat i timmar per helgfri vecka motsvarar detta 38,1 timmar. Den faktiska årsarbetstiden uppgick under samma period till i genomsnitt 1532 timmar exklusive övertid, vilket ger 30,5 timmar per vecka. Detta är en ökning av veckoarbetstiden jämfört med 1988 med 2,0 timmar. Mellan år 1988 och 1997 ökade den faktiska veckoarbetstiden för arbetare + tjänstemän från 28,5 till 31,4 timmar (exklusive övertid). Orsaken till denna relativt stora ökning kan främst hänföras till den mellan 1988 och 1997 kraftigt minskade frånvaron. Minskar frånvaron så ökar den faktiska arbetstiden och tvärtom. Sjukfrånvaro Åren var sjukfrånvaron lägre än någon gång tidigare, räknat från slutet av 1960-talet. I Svenskt Näringslivs tidsanvändning utgjorde sjukfrånvaron år ,2 procent av ordinarie arbetstid. Under de följande fyra åren ökade sjukfrånvaron successivt och uppgick 1988 till 9,7 procent av ordinarie arbetstid, högre än vid någon annan tidpunkt, under de senaste åren. Under och 80-talen uppvisade sjukfrånvaron en tydlig samvariation med konjunkturutvecklingen. Åren kännetecknades av lågkonjunktur och efter första halvåret 1989, då konjunkturtoppen nåtts, började ekonomin liksom sjukfrånvaron att gå ner. Sjukfrånvaroökningen under perioden gällde främst långa fall. Detta kan ha sin förklaring i att det under högkonjunkturperioder sannolikt finns små incitament att ta itu med långtidsfrånvaron genom exempelvis förtidspensionering. Den korta sjukfrånvaron var, med visst undantag för arbetare, i huvudsak oförändrad under perioden För arbetare inträffade en kraftig ökning av de korta fallen mellan åren 1987 och Detta var sannolikt en effekt av "karensdagens" avskaffande för arbetare den 1 december 1987 samt införandet av sjuklön, upp till 100 procent, våren Fr o m andra halvåret 1989 började sjukfrånvaron att minska. Mellan 1988 och 1997 minskade sjukfrånvaron från 9,7 till 3,8 procent av ordinarie arbetstid. Såväl den långa som korta sjukfrånvaron minskade kraftigt fram till Mellan 1994 och 1995 ökade (tillfälligt) den korta sjukfrånvaron. Den väntade ökningen av korttidssjukfrånvaron såsom en följd av konjunkturuppgången 1993, började märkas fr o m andra kvartalet Ökningen som i huvudsak gällde arbetare fortsatte under hela 1995 och även 1a kvartalet Därefter började den korta sjukfrånvaron åter att minska kraftigt. Under år 1997 redovisas ökad korttidssjukfrånvaro för både första, tredje och fjärde kvartalen. Under fjärde kvartalet 1997 ökade den totala sjukfrånvaron. År 1997 i sin helhet redovisar viss minskad sjukfrånvaro för arbetare och viss ökad sjukfrånvaro för tjänstemän. Detta indikerar att sjukfrånvaron troligen nått botten för denna gången. 3
5 Under 1998 ökade sjukersättningen från 75 till 80 procent samtidigt som arbetsgivarperioden halverades. Arbetslösheten minskade även något. Detta kan ligga bakom den under 1998 kraftigt ökade sjukfrånvaron. En förklaring till den mellan 1988 och 1996 kraftigt minskade sjukfrånvaron kan vara att det omkring allt intensivare började diskuteras kring hur stora företagens sjukfrånvarokostnader faktiskt var. Det skrevs mängder av artiklar i ämnet, det gjordes modeller över hur man beräknar kostnaderna, det skrevs böcker om frånvaron m m. Den härigenom ökade medvetenheten spelade säkert stor roll för den kommande frånvaroutvecklingen. En ytterligare förklaring till den minskade sjukfrånvaron var, åtminstone från mitten av 1989, den successivt vikande konjunkturen. Detta medförde bl a ökad rädsla att förlora jobbet, fler förtidspensioneringar och inte minst minskad andel arbetare (med relativt sett hög sjukfrånvaro) i förhållande till tjänstemän, dvs en ren strukturell effekt. En tredje förklaring, som delvis också kan utläsas av statistiken, var förändringen av sjukersättningen, införandet av arbetsgivarperiod och inte minst införandet av en karensdag. Karensdagen har bl a medfört en kraftigt minskad endagssjukfrånvaro. Mellan åren 1997 och 2003 ökade den totala sjukfrånvaron från 5,5 procent till 9,1 procent för arbetare och från 2,0 procent till 3,3 procent för tjänstemän. Beroende på en mycket kraftig ökning av den långa sjukfrånvaron, över en månad. Fr o m 2003 tom 2009 har sjukfrånvaron för arbetare och tjänstemän minskat från 6,1 till 3,4 procent. Den större delen av minskningen ligger på sjukfall över en månad för både arbetare och tjänstemän. År 2009 är den långa sjukfrånvaron i nivå med den korta sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron har aldrig varit så låg som nu. Övrig frånvaro Den under första hälften av 90-talet sjunkande trenden vad gäller sjukfrånvaron gäller även övrig frånvaro, dvs främst lagstadgad ledighet, kompensationsledighet och annan beviljad ledighet (tjänstledighet, permission mm). Den totala frånvaron minskade från 26,3 procent av ordinarie arbetstid år 1988 till 18,7 procent år Den arbetade tiden (exklusive övertid) ökade m.a.o. från 73.7 procent av ordinarie arbetstid 1988 till 81,3 procent Under perioden ökade den totala frånvaron från 19.0 procent till 22,8 procent av ordinarie arbetstid främst beroende på en kraftig ökning av föräldraledigheten. Mellan åren 2003 och 2009 har den totala frånvaron minskat från 22,8 procent till 20,9 procent främst beroende på en minskning av sjukfrånvaron för både arbetare och tjänstemän. Kompensationsledighet har ökat för arbetare under ovanstående period. 4
6 Övertid De senaste årens konjunkturutveckling återspeglas även i övertidsuttaget som år 1992 var 2,7 procent av ordinarie arbetstid och ,2 procent. Fjärde kvartalet 1995 liksom under 1996 inträffade en märkbar minskning av övertidsuttaget för främst arbetare. För 1997 redovisas en viss ökning av övertiden för arbetare och en minskning för tjänstemän. Mellan 1997 och 1999 minskade övertiden för arbetare från 3,4 procent till 2,8 procent och från 3,0 procent till 2,3 procent för tjänstemän. Mellan åren 1999 och 2005 fortsatte övertiden att minska för arbetare och tjänstemän från 2,5 procent till 1,8 procent. Åren 2006 och 2007 ökade övertiden för både arbetare och tjänstemän. Mellan år 2007 och 2009 har övertiden åter minskat för både arbetare och tjänstemän från 2,2 till 1,5 procent. Övertid för arbetare och tjänstemän är nu den lägsta någonsin. Övertidsminskningen under senare tid beror på många faktorer, som t ex: Minskad orderingång ( berör inledningsvis tjänstemän ). Ökad inhyrning av arbetskraft vid arbetstoppar. Ökad användning av flexibla arbetstidslösningar. Fler företag som avtalar bort övertiden på tjänsteman. 5
7 ÄNDRINGAR I SJUK- OCH ARBETSSKADEFÖR- SÄKRINGARNA Den 1 december 1987 Karensdagen avskaffas och timberäknad sjukpenning införs under de första 14 dagarna. Våren 1988 I kollektivavtalen på SAF/LO-området införs sjuklön med 10 procent dvs totalt 100 procent ersättning under de 14 första dagarna. Under dag fyller AGS ut sjukpenningen upp till 100 procent och därefter upp till 95 procent. Den 1 mars 1991 Sjukpenningen sänks till 75 procent under de tre första dagarna, till 90 procent dag 4-14, till 80 procent dag och därefter 90 procent. Det förutsätts att arbetsgivarna betalar 10 procent under dag Den 1 januari 1992 En 14 dagars arbetsgivarperiod införs med 75 procents ersättning de tre första dagarna och därefter 90 procent. Samordningstiden i arbetsskadeförsäkringen förlängs från 90 till 180 dagar. Den 1 januari 1993 Arbetsskadebegreppet i arbetsskadeförsäkringen skärps. Den 1 april 1993 En karensdag införs och nivån efter 90e dagen sänks från 90 till 80 procent. Den 1 juli 1993 Sjukpenningen sänks efter 1 år från 80 till 70 procent men med möjlighet att vid medicinsk rehabilitering få 80 procent. Arbetsskadesjukpenningen avskaffas och försäkringskassornas arbetsskadebedömning ska inte ske förrän livränta kan utges, dvs i praktiken en förlängning av samordningstiden från 180 dagar till all sjukpenningstid. Den 1 januari 1996 Arbetsgivaren betalar sjuklön för dag 2-14 med 75 procent. Den 1 dagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Vissa undantag för karensdagen gäller dock till följd av återinsjuknanderegeln och högriskskydden. Fr o m dag 15 utges sjukpenning från försäkringskassan. För dag tillkommer i normal fallet 10 procent från arbetsgivaren. 6
8 ÄNDRINGAR I SJUK- OCH ARBETSSKADEFÖR- SÄKRINGARNA Den 1 januari 1996 Arbetsgivaren betalar sjuklön för dag 2-14 med 75 procent. Den första dagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Vissa undantag för karensdagen gäller dock till följd av återinsjuknanderegeln och högriskskydden. Fr o m dag 15 utges sjukpenning från försäkringskassan. För dag tillkommer i normal fallet 10 procent från arbetsgivaren. Den 1 januari 1997 Arbetsgivarperioden förlängs från 14 till 28 dagar. Den 1 januari 1998 Sjuklönen höjs till 80 procent. Den 1 april 1998 Arbetsgivarperioden halveras från 28 till 14 dagar. Den 1 juli 2003 Arbetsgivarperioden förlängs från 14 till 21 dagar. Skyldighet för arbetsgivare att redovisa anställdas sjukfrånvaro i årsredovisningen. Den 1 januari 2005 Arbetsgivarperioden sänks från 21 till 14 dagar. 7
9 ARBETAD TID EXKL ÖVERTID År Arb + tjm Arbetare ,1 83,5 81,3 79,3 82,3 80,3 78,1 Tjänstemän 75 73, ,5 65 Tidsanvändning i % av ordinarie arbetstid År Arb +tjm Arb Tjm År Arb +tjm Arb Tjm ,49 75,10 80, ,72 75,55 82, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,67 69,89 80, ,27 69,49 80, ,86 70,67 80, ,41 72,97 80, ,40 75,07 81, ,91 77,92 82, ,73 78,64 83, ,00 78,78 83, ,55 78,12 83, ,93 76,84 82, ,31 76,34 82, ,34 74,89 81, ,74 74,08 81, ,24 74,02 80, ,06 75,24 80, ,92 76,73 80, ,04 76,66 81, ,70 77,65 81, ,91 78,11 81, ,34 78,09 82, ,29 79,28 83,53 Under andra hälften av 1980-talet minskade den faktiska arbetstiden till följd av främst ökad frånvaro. Första hälften av 1990-talet ökade den faktiska arbetstiden relativt kraftigt, främst som en följd av en mycket stor minskning av frånvaron. Fr o m 2003 har frånvaron åter minskat och arbetstiden ökat och är nu nästan i nivå med mitten av 1990-talet då arbetstiden var som högst. 8
10 GENOMSNITTLIG TIDSANVÄNDNING I TIMMAR FÖR HELTIDSANSTÄLLDA ÅR 2009 REDOVISADE TIMMAR PER ÅR OCH HELTIDSANSTÄLLD Arb + tjm Arb totalt Arb dag arbete Arb 2-skift Arb 3-skift kontin uerligt Tjm A C Redovisad ordinarie arbetstid (C-G) Arbetad tid exkl övertid D Sjukfrånvaro E Semester F Lagstadgad ledighet G Övrig ledighet (D-G) TOTAL FRÅNVARO B Övertid C+B Normalarbetstid REDOVISADE TIMMAR PER VECKA OCH HELTIDSANSTÄLLD Tjm Arb + tjm Arb totalt Arb dag arbete Arb 2-skift Arb 3-skift kontin uerligt A C Redovisad ordinarie arbetstid (C-G) Arbetad tid exkl övertid 38,1 37,4 38,2 37,1 35,5 38,7 30,5 29,0 29,7 27,8 28,0 31,8 D Sjukfrånvaro 1,3 1,9 2,0 1,9 1,8 0,7 E Semester 3,5 3,3 3,4 3,3 3,2 3,7 F Lagstadgad ledighet 1,5 1,3 1,3 1,7 1,0 1,7 G Övrig ledighet 1,2 1,9 1,8 2,4 1,5 0,7 (D-G) TOTAL FRÅNVARO 7,6 8,4 8,4 9,3 7,5 6,9 B Övertid 0,6 0,7 0,7 0,7 1,1 0,4 C+B Normalarbetstid 31,1 29,7 30,4 28,5 29,1 32,2 9
11 VECKOARBETSTID FÖR HELTIDSANSTÄLLDA ARBETARE ÅR 2009 Redovisad ordinarie veckoarbetstid 37,4 tim (per helgfri vecka) Övrig ledighet 1,9 tim Total frånvaro 8,4 tim Lagst ledighet 1,3 tim Semester 3,3 tim Sjukfrånvaro 1,9 tim Faktisk veckoarbetstid 29,0 tim Övertid 0,7 tim 0 År 2009 Veckoarbetstiden antas ofta uppgå till 40 timmar. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda arbetare var år ,4 timmar i genomsnitt. Om hänsyn tas till frånvaro och övertid uppgick den faktiskt arbetade tiden +övertid till 29,7 timmarper vecka. Den samlade frånvaron var år ,4 timmarper vecka. År 1988 då frånvaron var som högst uppgick den till 11,5 timmar per vecka och den faktiska veckoarbetstiden inkl. övertid till endast 28,0 timmar. Veckoarbetstid för heltidsanställda Redovisad ordinarie veckoarbetstid År ,4 Sjukfrånvaro 1,9 Semester 3,3 Lagstadgad ledighet 1,3 Övrig ledighet 1,9 Faktisk veckoarbetstid 29,0 + övertid 0,7 Inkl övertid 29,7 10
12 VECKOARBETSTID FÖR HELTIDSANSTÄLLDA TJÄNSTEMÄN ÅR 2009 Redovisad ordinarie veckoarbetstid 38,7 tim (per helgfri vecka) Övrig ledighet 0,7 tim Total frånvaro 6,9 tim Lagst ledighet 1,7 tim Semester 3,7 tim Sjukfrånvaro 0,7 tim Faktisk veckoarbetstid 31,8 tim Övertid 0,4 tim 0 År 2009 Veckoarbetstid för heltidsanställda År 2009 Veckoarbetstiden antas ofta uppgå till 40 timmar. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda tjänstemän var år ,7 timmar i genomsnitt. Om hänsyn tas till frånvaro och övertid uppgick den faktiskt arbetade tiden + övertid till 32,2 timmar per vecka. Den samlade frånvaron var år ,9 timmarper vecka. Redovisad ordinarie veckoarbetstid 38,7 Sjukfrånvaro 0,7 Semester 3,7 Lagstadgad ledighet 1,7 Övrig ledighet 0,7 Faktisk veckoarbetstid 31,8 + övertid 0,4 Inkl övertid 32,2 11
13 TIDSANVÄNDNING ÅR 2009 ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN 9,0 4,0 3,3 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester 3,4 Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 80,3 Den totala frånvaron för arbetare +tjänstemän minskade från 20,09 procent år 2008 till 19,66 procent år 2009 räknat på ordinarie arbetstid resp period. Den arbetade tiden (exkl övertid) för arbetare + tjänstemän utgjorde således 80,34 procent av ordinarie arbetstid år För arbetare var motsvarande andel 78,09 procent och för tjänstemän 82,30 procent. 12
14 ARBETARE 5,2 8,4 3,4 5,0 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 78,1 TJÄNSTEMÄN 1,9 9,5 4,5 1,9 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 82,3 13
15 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 73,66 73,67 74,27 74,86 76,41 78,4 79,91 80, Sjukfrånvaro totalt 9,70 9,21 8,50 7,26 6,43 5,35 4,67 4,44 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,07 0,08 0,09 0,09 0,07 0,06 0,08 35 Semester 8,24 8,58 8,34 9,12 9,15 9,21 8,76 8,52 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,67 4,58 4,99 5,17 4,57 3,98 3,67 3,46 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,66 0,80 0,88 0,86 0,81 0,81 0,71 0,65 42 Födelse, adoption 1,09 1,21 1,62 1,79 1,76 1,69 1,70 1,68 43 Vård av barn utan ers. 0,20 0,15 0,15 0,14 0,16 0,17 0,18 0, Föräldraledighet totalt 1,94 2,15 2,65 2,79 2,73 2,67 2,59 2,50 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,74 0,86 0,77 0,65 0,32 0,22 0,13 0,11 46 Svensk undervisning 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,90 1,45 0,47 1,64 1,45 1,06 0,90 0,82 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,07 0,06 0,04 0,03 0,02 0,03 0,02 49 Förenings medverkan 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 0,000 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,19 1,36 1,18 1,14 1,12 1,09 1,20 1,09 54 Permittering 0,37 0,05 0,1 0,24 0,32 0,19 0,08 0,01 57 Arbetskonflikt 0,50 0,000 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,27 2,19 2,30 1,96 1,82 1,63 1,57 1,60 65 Ej beviljad ledighet 0,31 0,29 0,24 0,15 0,09 0,07 0,07 0, Total frånvaro 26,34 26,33 25,73 25,14 23,59 21,6 20,09 19,27 07 Övertid 2,74 2,84 2,81 2,84 2,73 3,01 3,30 3,36 14
16 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 81,29 81,00 80,55 79,93 79,31 78,34 77,74 77, Sjukfrånvaro totalt 3,87 3,79 4,12 4,63 5,16 5,72 6,07 6,13 30 Redovisad facklig verksamhet 0,07 0,07 0,07 0,06 0,06 0,05 0,06 0,06 35 Semester 8,63 8,96 8,74 8,58 8,50 8,60 8,69 8,93 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,28 3,19 3,40 3,59 3,75 4,03 4,18 4,35 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,54 0,54 0,57 0,56 0,56 0,61 0,64 0,60 42 Födelse, adoption 1,60 1,52 1,57 1,74 1,89 2,10 2,34 2,64 43 Vård av barn utan ers. 0,14 0,13 0,12 0,11 0,10 0,10 0,09 0, Föräldraledighet totalt 2,28 2,19 2,26 2,41 2,55 2,81 3,07 3,32 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,11 0,07 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 47 Studier 0,84 0,87 1,04 1,09 1,11 1,13 1,04 0,96 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,21 1,36 1,42 1,37 1,35 1,33 1,31 1,36 54 Permittering 0,06 0,01 0,01 0,01 0,02 0,05 0,02 0,03 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,54 1,58 1,63 1,72 1,79 1,79 1,87 1,86 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,05 0,06 0,11 0,07 0,07 0,06 0, Total frånvaro 18,71 19,00 19,45 20,07 20,69 21,66 22,26 22,78 07 Övertid 3,21 3,21 2,85 2,53 2,49 2,02 2,01 1,98 15
17 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 78,06 78,92 79,04 79,70 79,91 80, Sjukfrånvaro totalt 5,75 5,19 4,99 4,50 3,90 3,39 30 Redovisad facklig verksamhet 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 35 Semester 8,96 8,56 8,66 8,68 9,11 8,98 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,21 4,22 4,09 3,90 3,80 3,97 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,55 0,57 0,57 0,53 0,52 0,49 42 Födelse, adoption 2,71 2,77 2,80 2,77 2,74 2,82 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,08 0,07 0,08 0,09 0, Föräldraledighet totalt 3,34 3,42 3,44 3,38 3,35 3,40 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,04 0,05 0,04 0,01 0,01 0,01 46 Svensk undervisning 0,01 0,00 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,80 0,71 0,58 0,47 0,40 0,52 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,33 1,34 1,36 1,41 1,60 1,73 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,59 1,65 1,75 1,69 1,57 1,49 65 Ej beviljad ledighet 0,05 0,05 0,06 0,05 0,06 0, Total frånvaro 21,94 21,08 20,96 20,30 20,09 19,66 07 Övertid 1,88 1,85 2,09 2,16 2,04 1,49 16
18 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 76,18 76,21 77,22 77,57 79,09 80,72 82,19 82, Sjukfrånvaro totalt 8,04 7,73 7,04 7,26 5,49 4,62 3,99 3,81 30 Redovisad facklig verksamhet 0,12 0,08 0,10 0,10 0,10 0,08 0,06 0,09 35 Semester 8,39 8,70 8,51 9,30 9,35 9,40 8,88 8,66 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,67 3,49 3,50 3,53 2,87 2,38 2,11 2,00 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,54 0,56 0,61 0,57 0,55 0,57 0,51 0,47 42 Födelse, adoption 0,22 0,23 0,30 0,39 0,42 0,41 0,43 0,48 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,05 0,06 0,05 0,06 0,07 0,10 0, Föräldraledighet totalt 0,85 0,85 0,97 1,02 1,02 1,04 1,03 1,05 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,03 1,18 1,07 0,90 0,44 0,29 0,18 0,15 46 Svensk undervisning 0,04 0,04 0,02 0,03 0,02 0,01 0,02 0,01 47 Studier 0,79 1,34 1,36 1,52 1,33 1,00 0,84 0,75 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,06 0,05 0,05 0,03 0,03 0,03 0,02 49 Förenings medverkan 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,20 1,37 1,17 1,13 1,07 1,04 1,15 1,08 54 Permittering 0,37 0,06 0,11 0,26 0,35 0,21 0,10 0,01 57 Arbetskonflikt 0,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,10 2,05 2,11 1,74 1,61 1,46 1,45 1,52 65 Ej beviljad ledighet 0,32 0,30 0,24 0,16 0,09 0,08 0,07 0, Total frånvaro 23,82 23,79 22,78 22,43 20,93 19,28 17,81 17,24 07 Övertid 3,01 3,12 3,12 3,11 2,97 3,26 3,57 3,65 17
19 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 83,18 82,77 82,43 81,91 81,48 80,73 80,20 79, Sjukfrånvaro totalt 3,32 3,29 3,55 3,98 4,40 4,91 5,16 5,27 30 Redovisad facklig verksamhet 0,08 0,08 0,08 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 35 Semester 8,74 9,11 8,88 8,77 8,69 8,78 8,94 9,08 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 1,93 1,88 2,05 2,13 2,24 2,38 2,51 2,58 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,40 0,41 0,44 0,44 0,44 0,50 0,53 0,50 42 Födelse, adoption 0,47 0,42 0,48 0,54 0,62 0,71 0,86 1,04 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,08 0,08 0,08 0,08 0,09 0,08 0, Föräldraledighet totalt 0,95 0,91 0,99 1,06 1,14 1,30 1,47 1,61 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,14 0,10 0,06 0,06 0,06 0,04 0,04 0,04 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 47 Studier 0,78 0,82 0,94 0,96 0,98 0,99 0,94 0,88 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,20 1,35 1,43 1,38 1,37 1,37 1,38 1,45 54 Permittering 0,06 0,01 0,01 0,02 0,02 0,06 0,02 0,03 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,43 1,45 1,51 1,61 1,65 1,63 1,66 1,68 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,05 0,06 0,13 0,08 0,08 0,07 0, Total frånvaro 16,82 17,23 17,57 18,09 18,52 19,27 19,80 20,23 07 Övertid 3,48 3,47 3,06 2,69 2,71 2,22 2,21 2,21 18
20 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,34 81,17 81,11 81,62 81,56 81, Sjukfrånvaro totalt 4,96 4,49 4,35 3,95 3,49 3,05 30 Redovisad facklig verksamhet 0,07 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 35 Semester 9,10 8,61 8,69 8,74 9,17 8,97 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,56 2,63 2,56 2,44 2,41 2,54 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,45 0,46 0,48 0,45 0,43 0,42 42 Födelse, adoption 1,23 1,38 1,45 1,46 1,52 1,53 43 Vård av barn utan ers. 0,07 0,08 0,07 0,08 0,08 0, Föräldraledighet totalt 1,75 1,92 2,00 1,99 2,03 2,03 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,04 0,04 0,03 0,01 0,02 0,01 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,72 0,64 0,50 0,41 0,33 0,47 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,41 1,43 1,46 1,52 1,72 1,89 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,50 1,56 1,68 1,60 1,51 1,44 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,06 0,07 0,06 0,07 0, Total frånvaro 19,66 18,83 18,89 18,38 18,44 18,02 07 Övertid 2,07 2,07 2,35 2,42 2,30 1,67 19
21 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 67,40 67,07 66,73 68,12 69,82 72,48 74,04 75, Sjukfrånvaro totalt 13,80 13,06 12,24 9,89 8,78 7,23 6,43 6,07 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,04 0,04 0,05 0,05 0,04 0,04 0,05 35 Semester 7,85 8,25 7,91 8,69 8,68 8,74 8,46 8,14 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 5,89 7,39 8,81 9,23 8,80 8,06 7,69 7,32 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,94 1,41 1,55 1,58 1,50 1,44 1,24 1,10 42 Födelse, adoption 3,24 3,72 5,01 5,25 5,10 4,95 5,00 4,84 43 Vård av barn utan ers. 0,49 0,40 0,39 0,34 0,41 0,42 0,38 0, Föräldraledighet totalt 4,66 5,53 6,96 7,18 6,96 6,80 6,62 6,31 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,01 0,01 0,01 0,06 0,03 0,01 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,02 0,01 0,01 0,00 0,00 47 Studier 1,17 1,75 1,77 1,93 1,74 1,21 1,04 0,98 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,08 0,06 0,04 0,03 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,18 1,34 1,18 1,19 1,22 1,20 1,34 1,11 54 Permittering 0,39 0,03 0,09 0,19 0,25 0,13 0,04 0,01 57 Arbetskonflikt 0,48 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,69 2,55 2,78 2,51 2,33 2,05 1,89 1,83 65 Ej beviljad ledighet 0,27 0,27 0,22 0,13 0,07 0,07 0,07 0, Total frånvaro 32,60 32,93 33,27 31,88 30,18 27,52 25,96 24,59 07 Övertid 2,07 2,12 2,02 2,16 2,15 2,40 2,60 2,61 20
22 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 76,24 76,49 75,79 74,89 73,86 72,39 71,78 71, Sjukfrånvaro totalt 5,32 5,05 5,56 6,26 7,07 7,75 8,29 8,23 30 Redovisad facklig verksamhet 0,04 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 0,04 35 Semester 8,34 8,57 8,39 8,08 8,01 8,16 8,07 8,57 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 6,87 6,54 6,81 7,30 7,54 8,14 8,25 8,63 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,91 0,88 0,89 0,87 0,85 0,89 0,90 0,83 42 Födelse, adoption 4,60 4,33 4,36 4,79 5,07 5,59 5,92 6,52 43 Vård av barn utan ers. 0,32 0,27 0,21 0,17 0,15 0,14 0,12 0, Föräldraledighet totalt 5,83 5,48 5,48 5,83 6,07 6,62 6,94 7,45 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 1,01 1,02 1,31 1,42 1,43 1,49 1,27 1,15 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,23 1,37 1,41 1,35 1,28 1,23 1,13 1,13 54 Permittering 0,06 0,00 0,01 0,01 0,01 0,03 0,01 0,04 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,84 1,90 1,94 2,00 2,14 2,22 2,38 2,30 65 Ej beviljad ledighet 0,05 0,04 0,06 0,08 0,05 0,04 0,04 0, Total frånvaro 23,76 23,51 24,21 25,11 26,14 27,61 28,22 28,97 07 Övertid 2,50 2,54 2,31 2,12 1,96 1,52 1,53 1,45 21
23 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,54 73,66 74,02 75,10 75,81 76, Sjukfrånvaro totalt 7,64 6,85 6,52 5,80 4,90 4,25 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,04 0,04 0,04 0,05 0,06 35 Semester 8,61 8,46 8,58 8,56 8,97 8,98 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 8,19 7,95 7,77 7,40 7,24 7,56 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,78 0,83 0,78 0,74 0,72 0,69 42 Födelse, adoption 6,29 6,04 6,05 5,92 5,77 6,08 43 Vård av barn utan ers. 0,09 0,10 0,07 0,09 0,12 0, Föräldraledighet totalt 7,16 6,97 6,90 6,75 6,61 6,87 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,07 0,06 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 47 Studier 0,97 0,88 0,77 0,61 0,58 0,65 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,15 1,12 1,12 1,15 1,29 1,33 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,78 1,86 1,91 1,90 1,72 1,61 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,04 0,03 0,04 0,04 0, Total frånvaro 27,46 26,34 25,98 24,90 24,19 23,81 07 Övertid 1,41 1,33 1,47 1,53 1,40 1,03 22
24 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 69,93 69,89 69,49 70,67 72,97 75,70 77,92 78, Sjukfrånvaro totalt 12,58 12,25 12,06 10,11 9,10 7,70 6,88 6,37 30 Redovisad facklig verksamhet 0,14 0,10 0,12 0,13 0,13 0,10 0,09 0,08 35 Semester 7,82 8,19 7,74 8,81 8,71 8,96 8,16 8,29 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,52 5,27 5,98 6,13 5,17 4,23 3,91 3,62 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,74 0,97 1,11 1,07 1,00 1,00 0,86 0,76 42 Födelse, adoption 1,23 1,19 1,76 1,79 1,67 1,45 1,52 1,50 43 Vård av barn utan ers. 0,24 0,19 0,21 0,19 0,21 0,21 0,24 0, Föräldraledighet totalt 2,21 2,34 3,08 3,05 2,87 2,66 2,62 2,48 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,07 1,25 1,22 1,06 0,53 0,34 0,20 0,18 46 Svensk undervisning 0,04 0,04 0,02 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 47 Studier 1,13 1,52 1,54 1,89 1,65 1,16 1,02 0,89 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,06 0,09 0,09 0,07 0,06 0,04 0,04 0,04 49 Förenings medverkan 0,02 0,03 0,03 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,10 1,26 1,13 1,12 1,04 0,94 1,05 1,12 54 Permittering 0,57 0,08 0,18 0,42 0,58 0,35 0,16 0,02 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,88 2,50 2,89 2,36 2,15 1,88 1,71 1,74 65 Ej beviljad ledighet 0,46 0,45 0,41 0,26 0,15 0,13 0,12 0, Total frånvaro 30,07 30,11 30,51 29,33 27,03 24,30 22,08 21,36 07 Övertid 2,51 2,59 2,50 2,58 2,50 2,88 3,59 3,52 23
25 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 79,28 78,78 78,12 76,84 76,34 74,89 74,08 73, Sjukfrånvaro totalt 5,60 5,50 6,00 6,80 7,47 8,34 9,04 9,13 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,11 0,11 0,09 0,09 0,09 0,09 0,10 35 Semester 8,22 8,72 8,36 8,31 8,17 8,24 8,22 8,46 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,48 3,36 3,66 3,90 3,95 4,26 4,25 4,00 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,62 0,64 0,67 0,67 0,65 0,70 0,72 0,68 42 Födelse, adoption 1,44 1,28 1,29 1,39 1,44 1,56 1,65 1,67 43 Vård av barn utan ers. 0,17 0,16 0,14 0,13 0,13 0,15 0,13 0, Föräldraledighet totalt 2,23 2,07 2,10 2,19 2,22 2,41 2,50 2,47 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 45 Militär 0,18 0,13 0,07 0,07 0,07 0,06 0,06 0,05 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,02 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 47 Studier 0,99 1,09 1,40 1,54 1,56 1,70 1,59 1,42 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,31 1,61 1,75 1,74 1,73 1,77 1,73 1,81 54 Permittering 0,12 0,02 0,02 0,03 0,03 0,11 0,04 0,06 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,79 1,82 1,87 2,08 2,08 2,17 2,42 2,34 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,09 0,10 0,21 0,13 0,12 0,13 0, Total frånvaro 20,72 21,22 21,88 23,16 23,66 25,11 25,92 26,02 07 Övertid 3,30 3,37 3,03 2,77 2,96 2,42 2,55 2,58 24
26 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 75,24 76,73 76,66 77,65 78,11 78, Sjukfrånvaro totalt 8,65 7,75 7,45 6,65 5,81 5,16 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,10 0,10 0,09 0,09 0,10 35 Semester 8,28 7,55 7,87 8,00 8,29 8,40 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,82 3,72 3,52 3,28 3,15 3,40 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,62 0,62 0,63 0,58 0,56 0,54 42 Födelse, adoption 1,77 1,79 1,84 1,82 1,80 1,87 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,12 0,10 0,11 0,12 0, Föräldraledighet totalt 2,50 2,53 2,57 2,51 2,48 2,51 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,05 0,05 0,03 0,02 0,03 0,02 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 1,20 1,07 0,87 0,71 0,59 0,81 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,84 1,83 1,84 1,93 2,33 2,66 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,96 2,21 2,45 2,28 2,10 2,12 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,11 0,12 0,11 0,12 0, Total frånvaro 24,76 23,27 23,34 22,35 21,89 21,91 07 Övertid 2,46 2,43 2,86 2,94 2,75 1,86 25
27 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,96 72,87 73,08 73,78 75,94 78,14 80,38 80, Sjukfrånvaro totalt 10,47 10,28 10,01 8,56 7,65 6,52 5,78 5,40 30 Redovisad facklig verksamhet 0,17 0,12 0,15 0,15 0,15 0,12 0,10 0,09 35 Semester 7,97 8,28 7,88 8,98 8,89 9,15 8,22 8,39 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,55 4,20 4,37 4,48 3,52 2,79 2,48 2,33 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,59 0,64 0,73 0,66 0,63 0,65 0,59 0,55 42 Födelse, adoption 0,22 0,23 0,32 0,43 0,46 0,42 0,42 0,47 43 Vård av barn utan ers. 0,09 0,06 0,08 0,07 0,08 0,10 0,14 0, Föräldraledighet totalt 0,90 0,93 1,13 1,16 1,17 1,17 1,16 1,17 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,49 1,72 1,70 1,41 0,70 0,44 0,26 0,23 46 Svensk undervisning 0,05 0,05 0,03 0,04 0,03 0,02 0,03 0,02 47 Studier 1,02 1,38 1,39 1,75 1,53 1,11 0,98 0,86 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,07 0,09 0,09 0,08 0,06 0,05 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,03 0,03 0,03 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,15 1,29 1,16 1,16 1,08 0,99 1,12 1,17 54 Permittering 0,56 0,09 0,19 0,45 0,61 0,38 0,17 0,02 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,69 2,39 2,73 2,17 2,00 1,77 1,61 1,67 65 Ej beviljad ledighet 0,48 0,47 0,42 0,27 0,15 0,13 0,12 0, Total frånvaro 27,04 27,13 26,92 26,22 24,06 21,86 19,62 19,18 07 Övertid 2,84 2,88 2,84 2,83 2,71 3,07 3,85 3,84 26
28 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 81,28 80,58 80,01 78,89 78,50 77,25 76,50 76, Sjukfrånvaro totalt 4,73 4,72 5,14 5,83 6,43 7,24 7,75 7,88 30 Redovisad facklig verksamhet 0,11 0,12 0,12 0,10 0,10 0,10 0,11 0,11 35 Semester 8,32 8,84 8,47 8,45 8,29 8,37 8,46 8,58 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,30 2,27 2,56 2,69 2,78 2,96 3,00 2,88 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,46 0,48 0,51 0,52 0,52 0,58 0,60 0,57 42 Födelse, adoption 0,46 0,40 0,45 0,48 0,53 0,58 0,66 0,75 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,11 0,12 0,12 0,12 0,13 0,12 0, Föräldraledighet totalt 1,03 0,98 1,08 1,12 1,17 1,29 1,38 1,42 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,23 0,16 0,09 0,09 0,10 0,07 0,07 0,06 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,03 0,03 0,03 0,04 0,04 0,03 47 Studier 0,95 1,04 1,28 1,38 1,41 1,51 1,44 1,31 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,02 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,36 1,63 1,79 1,76 1,77 1,83 1,84 1,94 54 Permittering 0,12 0,03 0,02 0,03 0,03 0,12 0,04 0,06 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,70 1,73 1,80 2,02 1,97 1,99 2,15 2,13 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,09 0,10 0,22 0,13 0,14 0,14 0, Total frånvaro 18,72 19,42 19,99 21,11 21,50 22,75 23,50 23,69 07 Övertid 3,55 3,62 3,24 2,94 3,18 2,65 2,78 2,82 27
29 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 77,32 78,70 78,47 79,30 79,50 79, Sjukfrånvaro totalt 7,54 6,77 6,59 5,91 5,26 4,66 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,10 0,10 0,10 0,09 0,09 35 Semester 8,42 7,64 7,94 8,13 8,42 8,46 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,72 2,66 2,49 2,28 2,18 2,42 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,51 0,52 0,54 0,50 0,48 0,48 42 Födelse, adoption 0,85 0,89 0,96 0,95 0,99 0,98 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,11 0,10 0,10 0,10 0, Föräldraledighet totalt 1,47 1,52 1,60 1,55 1,57 1,56 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,06 0,05 0,03 0,02 0,04 0,02 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 1,12 1,02 0,80 0,67 0,53 0,78 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,96 1,99 1,99 2,09 2,49 2,86 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,82 2,03 2,28 2,08 1,93 1,93 65 Ej beviljad ledighet 0,11 0,11 0,13 0,11 0,12 0, Total frånvaro 22,68 21,30 21,53 20,70 20,50 20,53 07 Övertid 2,70 2,74 3,20 3,28 3,06 2,06 28
30 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 62,41 62,05 60,32 62,16 64,41 68,14 70,09 71, Sjukfrånvaro totalt 17,82 17,43 17,30 14,35 13,28 11,36 10,38 9,51 30 Redovisad facklig verksamhet 0,06 0,06 0,05 0,06 0,07 0,05 0,05 0,05 35 Semester 7,46 7,95 7,37 8,34 8,19 8,37 7,95 7,95 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 6,92 8,10 10,07 10,65 9,92 8,68 8,45 7,80 41 Tillf. föräldrapenning mm 1,13 1,84 2,07 2,18 2,06 2,06 1,73 1,43 42 Födelse, adoption 3,74 3,69 5,44 5,51 5,16 4,67 5,00 4,83 43 Vård av barn utan ers. 0,60 0,53 0,54 0,51 0,56 0,56 0,53 0, Föräldraledighet totalt 5,47 6,06 8,05 8,21 7,79 7,28 7,25 6,74 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,01 0,01 0,01 0,10 0,05 0,01 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 0,00 0,00 47 Studier 1,39 1,91 1,91 2,26 1,99 1,33 1,14 1,00 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,09 0,08 0,06 0,05 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,00 0,02 0,00 0,00 0,01 50 Kompledighet 0,96 1,16 1,04 1,00 0,92 0,77 0,82 0,97 54 Permittering 0,60 0,05 0,16 0,35 0,51 0,29 0,09 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 3,37 2,79 3,31 2,88 2,57 2,21 2,02 1,99 65 Ej beviljad ledighet 0,41 0,42 0,38 0,22 0,13 0,13 0,13 0, Total frånvaro 37,59 37,95 39,68 37,84 35,59 31,86 29,91 28,41 07 Övertid 1,68 1,85 1,64 1,88 1,91 2,27 2,74 2,51 29
31 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,71 72,91 71,89 69,96 69,16 67,30 66,53 66, Sjukfrånvaro totalt 8,48 8,06 8,85 10,06 10,95 11,90 13,05 13,21 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,06 0,06 0,06 0,05 0,04 0,06 0,07 35 Semester 7,89 8,31 7,99 7,83 7,79 7,84 7,46 8,06 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 7,34 6,92 7,31 7,97 7,85 8,45 8,15 7,68 41 Tillf. föräldrapenning mm 1,16 1,16 1,17 1,17 1,09 1,11 1,09 1,02 42 Födelse, adoption 4,63 4,15 4,04 4,44 4,46 4,72 4,74 4,68 43 Vård av barn utan ers. 0,37 0,32 0,22 0,18 0,17 0,21 0,18 0, Föräldraledighet totalt 6,16 5,63 5,44 5,79 5,72 6,04 6,01 5,86 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 45 Militär 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 1,12 1,23 1,80 2,10 2,06 2,34 2,07 1,76 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,03 0,04 0,04 0,04 0,04 0,04 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,18 1,54 1,63 1,66 1,61 1,58 1,39 1,38 54 Permittering 0,12 0,01 0,01 0,02 0,03 0,08 0,03 0,09 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,12 2,11 2,13 2,28 2,43 2,72 3,24 3,05 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,08 0,12 0,17 0,12 0,09 0,08 0, Total frånvaro 27,29 27,09 28,11 30,04 30,84 32,70 33,47 33,62 07 Övertid 2,46 2,57 2,33 2,23 2,21 1,70 1,82 1,77 30
32 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 68,36 70,72 71,00 72,57 73,54 73, Sjukfrånvaro totalt 12,34 10,77 10,14 8,94 7,62 6,85 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,09 0,08 0,08 0,08 0,10 35 Semester 7,80 7,27 7,65 7,58 7,87 8,18 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 7,44 6,94 6,74 6,39 6,32 6,72 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,96 0,91 0,89 0,83 0,79 0,75 42 Födelse, adoption 4,79 4,56 4,59 4,53 4,46 4,87 43 Vård av barn utan ers. 0,13 0,16 0,10 0,14 0,19 0, Föräldraledighet totalt 5,88 5,63 5,58 5,50 5,44 5,74 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,05 0,04 0,00 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 47 Studier 1,46 1,20 1,06 0,83 0,80 0,90 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,05 0,04 0,04 0,05 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,45 1,34 1,34 1,45 1,80 1,97 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,44 2,75 2,96 2,89 2,68 2,78 65 Ej beviljad ledighet 0,07 0,11 0,08 0,09 0,09 0, Total frånvaro 31,64 29,28 29,00 27,43 26,46 26,65 07 Övertid 1,67 1,48 1,79 1,89 1,76 1,16 31
33 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,65 80,27 80,56 80,41 80,62 81,40 82,03 83, Sjukfrånvaro totalt 4,30 3,91 3,80 3,48 3,16 2,75 2,32 2,27 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,03 0,04 0,04 0,03 0,03 0,08 35 Semester 9,01 9,25 9,14 9,54 9,70 9,49 9,40 8,78 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,06 3,36 3,69 3,90 3,84 3,71 3,41 3,29 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,49 0,50 0,57 0,58 0,58 0,61 0,55 0,52 42 Födelse, adoption 0,83 1,24 1,44 1,78 1,87 1,95 1,90 1,87 43 Vård av barn utan ers. 0,13 0,08 0,08 0,07 0,10 0,12 0,12 0, Föräldraledighet totalt 1,44 1,82 2,10 2,44 2,55 2,68 2,56 2,52 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,12 0,17 0,17 0,12 0,06 0,08 0,06 0,04 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 0,00 47 Studier 0,48 1,33 1,38 1,31 1,20 0,94 0,77 0,73 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,02 0,01 0,01 0,01 0,00 0,01 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,38 1,54 1,24 1,18 1,21 1,26 1,37 1,05 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 1,44 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,11 1,65 1,52 1,44 1,42 1,35 1,43 1,45 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 19,35 19,73 19,44 19,59 19,38 18,60 17,97 16,93 07 Övertid 3,18 3,27 3,21 3,18 3,02 3,16 3,00 3,19 32
34 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 83,53 83,35 83,02 82,95 82,29 81,64 81,04 80, Sjukfrånvaro totalt 1,94 1,97 2,20 2,50 2,84 3,21 3,40 3,33 30 Redovisad facklig verksamhet 0,03 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,02 35 Semester 9,09 9,22 9,13 8,84 8,82 8,95 9,11 9,37 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,06 3,01 3,13 3,29 3,54 3,81 4,12 4,67 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,45 0,44 0,46 0,45 0,46 0,52 0,56 0,53 42 Födelse, adoption 1,78 1,78 1,87 2,08 2,33 2,63 2,96 3,54 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,10 0,09 0,08 0,07 0,05 0,05 0, Föräldraledighet totalt 2,34 2,32 2,42 2,61 2,86 3,20 3,57 4,12 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 0,67 0,65 0,68 0,65 0,65 0,59 0,54 0,53 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,00 0,00 0,01 0,01 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,09 1,09 1,09 1,00 0,96 0,91 0,92 0,94 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,26 1,32 1,39 1,37 1,50 1,44 1,37 1,41 65 Ej beviljad ledighet 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 16,47 16,65 16,98 17,05 17,71 18,36 18,96 19,75 07 Övertid 3,11 3,03 2,66 2,29 2,03 1,63 1,53 1,43 33
35 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,56 80,76 81,09 81,55 81,53 82, Sjukfrånvaro totalt 3,17 3,05 2,86 2,54 2,18 1,86 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,03 0,03 35 Semester 9,56 9,42 9,34 9,31 9,85 9,48 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,56 4,64 4,57 4,47 4,37 4,46 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,48 0,53 0,51 0,49 0,48 0,45 42 Födelse, adoption 3,56 3,59 3,62 3,64 3,57 3,65 43 Vård av barn utan ers. 0,05 0,05 0,05 0,06 0,06 0, Föräldraledighet totalt 4,09 4,17 4,18 4,19 4,11 4,17 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,02 0,04 0,04 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,01 47 Studier 0,44 0,41 0,33 0,26 0,24 0,27 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 0,88 0,92 0,95 0,94 0,94 0,92 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,25 1,18 1,14 1,16 1,09 0,94 65 Ej beviljad ledighet 0,00 0,00 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 19,44 19,24 18,91 18,45 18,47 17,70 07 Övertid 1,37 1,36 1,43 1,45 1,40 1,17 34
36 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 82,24 82,13 82,66 82,92 83,27 83,93 84,34 85, Sjukfrånvaro totalt 3,49 3,22 3,11 2,86 2,57 2,25 1,86 1,83 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,03 0,03 0,04 0,03 0,03 0,09 35 Semester 9,18 9,45 9,34 9,74 9,96 9,70 9,65 9,00 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 1,29 2,23 2,34 2,20 1,99 1,88 1,67 1,59 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,46 0,43 0,46 0,44 0,44 0,46 0,40 0,38 42 Födelse, adoption 0,23 0,24 0,27 0,34 0,36 0,40 0,43 0,49 43 Vård av barn utan ers. 0,06 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 0,05 0, Föräldraledighet totalt 0,75 0,70 0,77 0,81 0,83 0,89 0,89 0,91 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,16 0,23 0,24 0,16 0,08 0,11 0,09 0,05 46 Svensk undervisning 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 47 Studier 0,36 1,27 1,31 1,20 1,06 0,86 0,68 0,62 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,29 1,50 1,19 1,08 1,07 1,12 1,19 0,97 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 1,46 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 0,99 1,45 1,30 1,14 1,09 1,08 1,26 1,33 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 17,76 17,87 17,34 17,08 16,73 16,07 15,66 14,83 07 Övertid 3,34 3,55 3,49 3,49 3,33 3,48 3,23 3,42 35
Om Tidsanvändningsstatisken
Tidsanvändning Helåret 2017 Om Tidsanvändningsstatisken Statistik kring tidsanvändning har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter
Läs merPreliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 2008.
Tidsanvändning Stockholm i februari 29 Marianne Sparr Jonsson Preliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 28. Års- och veckoarbetstid. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda
Läs merTidsanvändning. Preliminär information om tidsanvändningen 2a kvartalet 2015
Tidsanvändning Preliminär information om tidsanvändningen a kvartalet 15 Den långa sjukfrånvaron ökar kraftigt för arbetare och tjänstemän. Av preliminära resultat för a kvartalet 15 (när 9 procent av
Läs merArbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2011
GRAMKO Gruv- och mineralindustrins Arbetsmiljökommitté 2012-06-15 Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2011 1. Sammanfattande siffror för gruv- och mineralindustrin Arbetsskador
Läs merPM 2014-12-05. Dnr 2014/0847
PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Palasso Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Läs merBilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.
11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna
Läs merPM 2015-12-07. Dnr 2015/0857
PM 2015-12-07 Dnr 2015/0857 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Läs merTillsvidareanställda per förvaltning
1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13
Läs merAvtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen
för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44
Läs merFöreläsning 2: Sjukfrånvaro
722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 2: Sjukfrånvaro Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Tidsredovisning Produktivitet, effektivitet och kvalitet Frånvaro Sjukfrånvaro 2 Tid är.
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41
Läs merÄndringar i Allmänna anställningsvillkor
Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega
Läs merInnehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...
Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda
Läs merViktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO
Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller
Läs merSjälvservice. Personec P. Chef/Chefstöd. Person - anställning Uppehållsanställning. Version
Självservice Chef/Chefstöd Personec P Person - anställning Uppehållsanställning Version 1.2 091022 2(10) Innehåll Registrering av uppehållsanställning 3 Beräkning av uppehållslön 7 Ledigheter under uppehåll
Läs mer8 kap. Lön under föräldraledighet
. LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp
Läs merMEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008
BILAGA 7 ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2009-01-28 MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 Det personalekonomiska bokslutet för år 2008 är det första som omfattar
Läs merÄndringar i avtalet om allmänna villkor
Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet
Läs merArbetad tid och frånvaro
Arbetad tid och frånvaro Tidsanvändningsstatistik 2006 2009 Rapportserie 2011:1 Arbetsgivarverket Arbetad tid och frånvaro Tidsanvändningsstatistik 2006-2009 2011-01-26 Dnr 1101-0034 Innehåll Om arbetad
Läs merDnr 2014/0022 PM 2014-01-17
S:\1. Statistikprocess\Tidsanvändningsstatistik\1. Produktion och granskning\1. Insamling\0. Anvisningar\Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik_primula_anpassad efter villkorsavtalen.doc
Läs merLandstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001
Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn
Läs merPERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007
PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för
Läs merTillsvidareanställda per verksamhet
Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28
Läs merTabeller över bemanningsekonomin
BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal
Läs merFöräldrars förvärvsarbete
74 Föräldrars förvärvsarbete Se tabellerna 8 i Barn och deras familjer 2001 Del 1 Tabeller Nästan alla barn har föräldrar som förvärvsarbetar. Föräldrar med barn upp till 8 års ålder har rätt till deltidsarbete
Läs merSjukfrånvaron och dess orsaker
n och dess orsaker Trång arbetsplats Buller belysning Fel arbetsställning i armbågshöjd Repetitivt arbete i korta cykler Pausbrist Precision Låst arbetsställning Fel arbetsmetod Brist i inskolning Statisk
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merSJUKLÖNEANSVAR Promemoria hösten 2018
SJUKLÖNEANSVAR Promemoria hösten 2018 Sida 2 av 10 Sammanfattning Två av tre företagare (64 procent) upplever sjuklöneansvaret som negativt. Två procent upplever sjuklöneansvaret som positivt. Yngre företagare
Läs merPersonalstatistik 2015
Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merPersonalstatistik 2014
Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22
Läs merPM 2014-12-05. Dnr 2014/0847
PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-
Läs merHälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen
Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...
Läs mer6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.
. 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)
Läs merUtbildningsmaterial Personec P Självservice
Utbildningsmaterial Personec P Självservice Medarbetare Registrering av frånvaro Innehåll Rapportera Frånvaro... 3 Frånvaroorsaker... 4 Besök mödravårdscentral... 4 Enskild angelägenhet med lön... 4 Facklig
Läs merSkåne Blekinge 11 och 12 november
Skåne Blekinge 11 och 12 november Ny regering vad händer med arbetsgivarnas sjuklöneansvar och sjukförsäkringen? 1 Siffror om sjukfrånvaro Förslag om ersättning för höga sjuklönekostnader Slopat förslag
Läs merKoncernkontoret Koncernstab HR
Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående
Läs merVem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma
Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma 2010-04-28 Anställning Anställde Chef Nyanställning / Ändring i anställning Skriver under Anställningsavtalet Fyller i Anställningsavtalet och skriver Registrerar
Läs merRevisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005.
Revisionsrapport Granskning av Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro Bollnäs kommun November 2005 Lena Forssell INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...3
Läs merAllmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg
Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som
Läs mer10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod
1903avt bilaga 2 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg 10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För
Läs merÖverenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.
19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merLathund för Personec Självservice
Lathund för Personec Självservice Hur loggar jag in? Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adressen ska vara http://pss.falkenberg.se
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merPersonalekonomisk redovisning
Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år
Läs merSjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.
Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och
Läs merSJUKFÖRSÄKRINGENS UTVECKLING ÖVER TID EN JÄMFÖRELSE MELLAN FÖRSÄKRINGSKASSAN OCH AFA FÖRSÄKRING
SJUKFÖRSÄKRINGENS UTVECKLING ÖVER TID EN JÄMFÖRELSE MELLAN FÖRSÄKRINGSKASSAN OCH AFA FÖRSÄKRING Ersättning från AFA Försäkring vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom Avtalsgruppsjukförsäkring AGS och AGS-KL
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merPersonec Självservice
Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se First Class (BUF):
Läs merSJUKLÖN M.M. Svensk Scenkonst
2007-07-01 SJUKLÖN M.M. Särtryck ur kollektivavtal mellan å ena sidan Svensk Scenkonst och å andra sidan Sveriges Yrkesmusikerförbund riksavtal avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister
Läs merAvtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017
Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan
Läs merSrf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande.
Srf Lönegrupp Uttalanden (Srf LUT:1) Sammanfattning Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen av ett karensavdrag. I lag om sjuklön definieras karensavdraget till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning
Läs merArbete och försörjning
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-03-10 Lina Helgerud, lina.helgerud@karlstad.se Marie Landegård, marie.landegard@karlstad.se Arbete och försörjning Tematisk månadsrapport av indikatorer
Läs merAnalys av sjukfrånvarons variation
Analys av sjukfrånvarons variation - Väsentliga förklaringar till upp- och nedgång över tid Peje Bengtsson Patric Tirmén Avdelningen för analys och prognos Försäkringskassan Peje Bengtsson & Patric Tirmén
Läs merFörmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension
Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merAvtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln
Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.
Läs merÖverenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal
28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av
Läs merVar finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.
http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö
Läs mer8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet
8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet Nästan alla barn idag har föräldrar som förvärvsarbetar. Under barnets första levnadsår är vanligtvis mamman föräldraledig. Därefter går mamman ofta
Läs merExtra pengar om du blir sjuk
Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför
Läs merFakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018
Fakta om anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Cecilia Berggren Utredningsgruppen September 2018 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Anställningsformer... 4 2.1. Tidsbegränsade anställningar... 4
Läs merTema Ungdomsarbetslöshet
Tema Ungdomsarbetslöshet Arbetslösheten ökade bland ungdomar Under första kvartalet 2009 var 142 000 ungdomar i åldern 15-24 år arbetslösa, vilket motsvarar en relativ arbetslöshet på 24,4 procent. Här
Läs merÄndrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S
Förhandlingsprotokoll 2013-12-12 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merNy möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid
Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -
Läs merVerksamhetsrapport 2013:02
Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 211 och 212 samt perioden 28-212 Verksamhetsrapport 213:2 Sammanfattning För perioden 211 och 212 har kostnaden för försörjningsstödet minskat
Läs merSjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder
Pressmeddelande 2012-03-22 Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets
Läs merKommunalarnas arbetsmarknad. Helåret 2009
Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Innehåll Sammanfattning 7 Stor variation av antalet anställda inom välfärdstjänster under 1990-2009 8 Många av välfärdsarbetarna
Läs merÄndringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S
Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S Parterna är överens om nedanstående ändringar i Villkorsavtal-T med giltighet från och med den 1 januari 2019. 1 Villkorsavtal-T 6 kap. 4
Läs merFörsäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018
Försäkringskassan Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan Diagnosgruppernas fördelning av de sjukfall som september 2018 registrerats vid försäkringskassan
Läs merInformation till utländska bärplockare
Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket
Läs mer2005:6. Sjukfrånvaron i Sverige i ett europeiskt perspektiv ISSN
005:6 Sjukfrånvaron i Sverige i ett europeiskt perspektiv 1983 004 ISSN 1653-359 1 Inledning 1.1 Bakgrund och syfte Den snabba ökningen av sjukfrånvaron i Sverige mellan 1998 och 003 väckte frågor om i
Läs merVerksamhetsrapport 2012:01
Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 21 och 211 samt perioden 28-211 Verksamhetsrapport 212:1 Sammanfattning För perioden helår 21 och 211 finner vi att kostnaden för försörjningsstödet
Läs merSjukfrånvaron i staten år 2013
Dnr 2014/62-4 Sjukfrånvaron i staten år 2013 myndigheter och sektorer MISSIV DATUM DIARIENR 2014-05-06 2014/62-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2013-12-19 S2013/9067/SAM (delvis) Regeringen Socialdepartementet
Läs merVerksamhetsrapport 2014:02
Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 212 och 213 samt perioden 28-213 Verksamhetsrapport 214:2 Sammanfattning Försörjningsstödskostnaden ökade i jämförelse mellan 212 och 213
Läs mer2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.
Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar
Läs merLönearter Sjuk- och rehabilitering
sid 1 (9) Lönearter Sjuk- och rehabilitering Systeminformation Version Information 140328 Första upplagan 170329 Ny löneart sjukfrånvaro under utredning 170420 Korrigering av löneart under 1.6 samt förtydligande
Läs merNordisk försäkringstidskrift 1/2012. Den glömda försäkringen
Den glömda försäkringen Arbetsskadeförsäkringen är den glömda socialförsäkringen. Allmänhetens och politikernas uppmärksamhet riktas till andra delar av det allmänna försäkringssystemet; ålderspensionsförsäkringen,
Läs merUtveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor
Analysavdelningen Marwin Nilsson 2011-03-07 Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Lågkonjunkturen drabbade männen hårdast Den globala recessionen som drabbade Sverige 2008 påverkade
Läs merTilläggsavtal för Barilla-OLW
Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merInstruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar
Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merInvånarantal veckovis jämfört med årsskiftet respektive år
november 1 (8) 1 (8) Sammanfattning Befolkningen efter vecka 47 uppgick till 151 82 vilket är 1 6 fler jämfört med vid årsskiftet. Prognosen för helår är en ökning med 1 65. Resultatet per nov uppgick
Läs merSystemskifte pågår 2007-12-17
2007-12-17 Systemskifte pågår En rapport som belyser konsekvenserna av den borgerliga regeringens försämringar i trygghetssystemen. Rapporten behandlar den första delen i det systemskifte i socialförsäkringarna
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merPersonec Självservice
Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice som du lägger till under dina program. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se
Läs merInstruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att
Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår
Läs merLathund för Hogia Hotellön Plus
Lathund för Hogia Hotellön Plus Innehåll Förklaring om lönearter:... 2 Sjukdom:... 3 Vård av barn:... 9 Föräldrarledighet:... 10 Semester:... 12 Tjänsteledig:... 13 Hogia Förklaring om lönearter: 1 Förklaring
Läs merFlexpension i Tjänsteföretag
Flexpension i Tjänsteföretag 2017-03-28 Bakgrund Alla andra i SN har infört Flexpension Avsättningarna varierar, den allmänna kollektiva nivån är f.n. 0,7 % (mål: 2 %) Fackligt önskemål om att förstärka
Läs mer2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03
2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merAvtalsextra 12 juni 2012
Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är
Läs mer