TIDSANVÄNDNING År 2009

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "TIDSANVÄNDNING År 2009"

Transkript

1 TIDSANVÄNDNING År 2009

2 TIDSANVÄNDNING I FÖRETAGEN Tidsanvändningen har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter om personalomsättning ingår också. Företagens deltagande i informationsverksamheten är frivillig. Informationen är därför inte statistiskt representativ för alla Sveriges företag utan endast giltig för de företag som deltar i informationssystemet. Under senare år har verksamheten omfattat ca arbetstagare fördelade på ca arbetsplatser och 250 företag. Underlag för tidsanvändningen insamlas och bearbetas för varje kvartal. Kvartalsuppgifterna summeras till årssammanställningar för att bl a eliminera säsongsskillnaderifrånvaron och personalomsättningen. De företag som deltar iinformationssystemet får återrapportering av tidanvändning och personalomsättning (oftast inom en vecka) för hela företaget, för varje enskild arbetsplats och, om så önskas, per tjänsteställe eller motsvarande. Dessutom bifogas jämförelsetaldvs genomsnittsresultatav olika slag. Tidsanvändningen anges iprocent av ordinarie arbetstid. Summeras procenttalet för arbetad tid med procenttalen för all frånvaro blir resultatet 100 procent. Övertid, som ligger utanför ordinarie tid, redovisas också. Ide inledande cirkeldiagrammenredovisas tidsanvändningen för män och kvinnor. Förutom tidsanvändningen redovisas även uppgifter om sjukfrånvarotillfällen och personalomsättning. Företagen kan frivilligt inrapportera och erhålla statistik över inskolning,vidareutbildning, intern rörlighet mm. Utöver uppgifterna idenna sammanställning som avser "Hela materialet" inklusive vissa diagram över olika arbetsplatsstorlekar, avtalsområden och åldrar kan Hewitt tillhandahålla ett flertal andra tabelluppdelningar som är intressanta vid jämförelser och analyser av frånvaro. Frågor kan ställas till Marianne Sparr Jonsson, telefon , Hewitt. Stockholm imars Hewitt Tidsanvändning

3 INNEHÅLLSFÖRTECKNING sid 3 Vissa huvudresultat och kommentarer. 6 Ändringar i sjuk- och arbetsskadeförsäkringarna. 8 Arbetad tid. År Genomsnittlig tidsanvändning i timmar per år och vecka för heltidsanställda. Veckoarbetstid för heltidsanställda. 10 Arbetare. 11 Tjänstemän. Tidsanvändning. Cirkeldiagram. 12 Arbetare och tjänstemän 13 Arbetare resp. tjänstemän. 14 Tidsanvändning. År Tabell. 41 Tidsanvändning. Arbetstidsarter. Arbetare. Diagram och tabell. 42 Tidsanvändning. Arbetsplatsstorlekar. Arbetare. Diagram och tabell. 43 Tidsanvändning. Branscher. Arbetare. Diagram och tabell. Frånvaro. År Arbetare. 45 Tjänstemän. 46 Sjukfrånvarovolym. Diagram och tabell. Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Diagram och tabell. 47 Arbetare. 48 Tjänstemän. 49 Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Diagram. sid Sjukfrånvarovolym uppdelad efter fallens längd. Tabell. 50 Män och kvinnor. 53 Män. 56 Kvinnor. 59 Karensdag och arbetsgivarperiod. År Sjukfrånvaro i olika åldersklasser med uppdelning efter fallens längd. 62 Arbetare. 63 Tjänstemän. 64 Sjukfrånvaro uppdelad på periodlängd och karensdag inom olika branscher. Föräldraledighet. Diagram. Tabell. 66 Diagram. 67 Tabell. Kompledighet. Diagram. Tabell. 68 Diagram. 69 Tabell. 70 Övertid. Diagram och tabell. 71 Personalomsättning uppdelad på tillsvidare- och visstidsanställda. 72 Personalomsättning. Tabeller. 75 Personalomsättning i olika åldrar. 76 Fördelning av anställda i olika åldersgrupper. 77 Sjukfrånvaro inom olika län. 78 Beräkningsregler. 2

4 VISSA HUVUDRESULTAT FRÅN TIDSANVÄND- NINGEN ÅR 2009 Års- och veckoarbetstid Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda arbetare och tjänstemän var under helåret 2009 i genomsnitt 1913 timmar. Omräknat i timmar per helgfri vecka motsvarar detta 38,1 timmar. Den faktiska årsarbetstiden uppgick under samma period till i genomsnitt 1532 timmar exklusive övertid, vilket ger 30,5 timmar per vecka. Detta är en ökning av veckoarbetstiden jämfört med 1988 med 2,0 timmar. Mellan år 1988 och 1997 ökade den faktiska veckoarbetstiden för arbetare + tjänstemän från 28,5 till 31,4 timmar (exklusive övertid). Orsaken till denna relativt stora ökning kan främst hänföras till den mellan 1988 och 1997 kraftigt minskade frånvaron. Minskar frånvaron så ökar den faktiska arbetstiden och tvärtom. Sjukfrånvaro Åren var sjukfrånvaron lägre än någon gång tidigare, räknat från slutet av 1960-talet. I Svenskt Näringslivs tidsanvändning utgjorde sjukfrånvaron år ,2 procent av ordinarie arbetstid. Under de följande fyra åren ökade sjukfrånvaron successivt och uppgick 1988 till 9,7 procent av ordinarie arbetstid, högre än vid någon annan tidpunkt, under de senaste åren. Under och 80-talen uppvisade sjukfrånvaron en tydlig samvariation med konjunkturutvecklingen. Åren kännetecknades av lågkonjunktur och efter första halvåret 1989, då konjunkturtoppen nåtts, började ekonomin liksom sjukfrånvaron att gå ner. Sjukfrånvaroökningen under perioden gällde främst långa fall. Detta kan ha sin förklaring i att det under högkonjunkturperioder sannolikt finns små incitament att ta itu med långtidsfrånvaron genom exempelvis förtidspensionering. Den korta sjukfrånvaron var, med visst undantag för arbetare, i huvudsak oförändrad under perioden För arbetare inträffade en kraftig ökning av de korta fallen mellan åren 1987 och Detta var sannolikt en effekt av "karensdagens" avskaffande för arbetare den 1 december 1987 samt införandet av sjuklön, upp till 100 procent, våren Fr o m andra halvåret 1989 började sjukfrånvaron att minska. Mellan 1988 och 1997 minskade sjukfrånvaron från 9,7 till 3,8 procent av ordinarie arbetstid. Såväl den långa som korta sjukfrånvaron minskade kraftigt fram till Mellan 1994 och 1995 ökade (tillfälligt) den korta sjukfrånvaron. Den väntade ökningen av korttidssjukfrånvaron såsom en följd av konjunkturuppgången 1993, började märkas fr o m andra kvartalet Ökningen som i huvudsak gällde arbetare fortsatte under hela 1995 och även 1a kvartalet Därefter började den korta sjukfrånvaron åter att minska kraftigt. Under år 1997 redovisas ökad korttidssjukfrånvaro för både första, tredje och fjärde kvartalen. Under fjärde kvartalet 1997 ökade den totala sjukfrånvaron. År 1997 i sin helhet redovisar viss minskad sjukfrånvaro för arbetare och viss ökad sjukfrånvaro för tjänstemän. Detta indikerar att sjukfrånvaron troligen nått botten för denna gången. 3

5 Under 1998 ökade sjukersättningen från 75 till 80 procent samtidigt som arbetsgivarperioden halverades. Arbetslösheten minskade även något. Detta kan ligga bakom den under 1998 kraftigt ökade sjukfrånvaron. En förklaring till den mellan 1988 och 1996 kraftigt minskade sjukfrånvaron kan vara att det omkring allt intensivare började diskuteras kring hur stora företagens sjukfrånvarokostnader faktiskt var. Det skrevs mängder av artiklar i ämnet, det gjordes modeller över hur man beräknar kostnaderna, det skrevs böcker om frånvaron m m. Den härigenom ökade medvetenheten spelade säkert stor roll för den kommande frånvaroutvecklingen. En ytterligare förklaring till den minskade sjukfrånvaron var, åtminstone från mitten av 1989, den successivt vikande konjunkturen. Detta medförde bl a ökad rädsla att förlora jobbet, fler förtidspensioneringar och inte minst minskad andel arbetare (med relativt sett hög sjukfrånvaro) i förhållande till tjänstemän, dvs en ren strukturell effekt. En tredje förklaring, som delvis också kan utläsas av statistiken, var förändringen av sjukersättningen, införandet av arbetsgivarperiod och inte minst införandet av en karensdag. Karensdagen har bl a medfört en kraftigt minskad endagssjukfrånvaro. Mellan åren 1997 och 2003 ökade den totala sjukfrånvaron från 5,5 procent till 9,1 procent för arbetare och från 2,0 procent till 3,3 procent för tjänstemän. Beroende på en mycket kraftig ökning av den långa sjukfrånvaron, över en månad. Fr o m 2003 tom 2009 har sjukfrånvaron för arbetare och tjänstemän minskat från 6,1 till 3,4 procent. Den större delen av minskningen ligger på sjukfall över en månad för både arbetare och tjänstemän. År 2009 är den långa sjukfrånvaron i nivå med den korta sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron har aldrig varit så låg som nu. Övrig frånvaro Den under första hälften av 90-talet sjunkande trenden vad gäller sjukfrånvaron gäller även övrig frånvaro, dvs främst lagstadgad ledighet, kompensationsledighet och annan beviljad ledighet (tjänstledighet, permission mm). Den totala frånvaron minskade från 26,3 procent av ordinarie arbetstid år 1988 till 18,7 procent år Den arbetade tiden (exklusive övertid) ökade m.a.o. från 73.7 procent av ordinarie arbetstid 1988 till 81,3 procent Under perioden ökade den totala frånvaron från 19.0 procent till 22,8 procent av ordinarie arbetstid främst beroende på en kraftig ökning av föräldraledigheten. Mellan åren 2003 och 2009 har den totala frånvaron minskat från 22,8 procent till 20,9 procent främst beroende på en minskning av sjukfrånvaron för både arbetare och tjänstemän. Kompensationsledighet har ökat för arbetare under ovanstående period. 4

6 Övertid De senaste årens konjunkturutveckling återspeglas även i övertidsuttaget som år 1992 var 2,7 procent av ordinarie arbetstid och ,2 procent. Fjärde kvartalet 1995 liksom under 1996 inträffade en märkbar minskning av övertidsuttaget för främst arbetare. För 1997 redovisas en viss ökning av övertiden för arbetare och en minskning för tjänstemän. Mellan 1997 och 1999 minskade övertiden för arbetare från 3,4 procent till 2,8 procent och från 3,0 procent till 2,3 procent för tjänstemän. Mellan åren 1999 och 2005 fortsatte övertiden att minska för arbetare och tjänstemän från 2,5 procent till 1,8 procent. Åren 2006 och 2007 ökade övertiden för både arbetare och tjänstemän. Mellan år 2007 och 2009 har övertiden åter minskat för både arbetare och tjänstemän från 2,2 till 1,5 procent. Övertid för arbetare och tjänstemän är nu den lägsta någonsin. Övertidsminskningen under senare tid beror på många faktorer, som t ex: Minskad orderingång ( berör inledningsvis tjänstemän ). Ökad inhyrning av arbetskraft vid arbetstoppar. Ökad användning av flexibla arbetstidslösningar. Fler företag som avtalar bort övertiden på tjänsteman. 5

7 ÄNDRINGAR I SJUK- OCH ARBETSSKADEFÖR- SÄKRINGARNA Den 1 december 1987 Karensdagen avskaffas och timberäknad sjukpenning införs under de första 14 dagarna. Våren 1988 I kollektivavtalen på SAF/LO-området införs sjuklön med 10 procent dvs totalt 100 procent ersättning under de 14 första dagarna. Under dag fyller AGS ut sjukpenningen upp till 100 procent och därefter upp till 95 procent. Den 1 mars 1991 Sjukpenningen sänks till 75 procent under de tre första dagarna, till 90 procent dag 4-14, till 80 procent dag och därefter 90 procent. Det förutsätts att arbetsgivarna betalar 10 procent under dag Den 1 januari 1992 En 14 dagars arbetsgivarperiod införs med 75 procents ersättning de tre första dagarna och därefter 90 procent. Samordningstiden i arbetsskadeförsäkringen förlängs från 90 till 180 dagar. Den 1 januari 1993 Arbetsskadebegreppet i arbetsskadeförsäkringen skärps. Den 1 april 1993 En karensdag införs och nivån efter 90e dagen sänks från 90 till 80 procent. Den 1 juli 1993 Sjukpenningen sänks efter 1 år från 80 till 70 procent men med möjlighet att vid medicinsk rehabilitering få 80 procent. Arbetsskadesjukpenningen avskaffas och försäkringskassornas arbetsskadebedömning ska inte ske förrän livränta kan utges, dvs i praktiken en förlängning av samordningstiden från 180 dagar till all sjukpenningstid. Den 1 januari 1996 Arbetsgivaren betalar sjuklön för dag 2-14 med 75 procent. Den 1 dagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Vissa undantag för karensdagen gäller dock till följd av återinsjuknanderegeln och högriskskydden. Fr o m dag 15 utges sjukpenning från försäkringskassan. För dag tillkommer i normal fallet 10 procent från arbetsgivaren. 6

8 ÄNDRINGAR I SJUK- OCH ARBETSSKADEFÖR- SÄKRINGARNA Den 1 januari 1996 Arbetsgivaren betalar sjuklön för dag 2-14 med 75 procent. Den första dagen (karensdagen) utges ingen sjuklön. Vissa undantag för karensdagen gäller dock till följd av återinsjuknanderegeln och högriskskydden. Fr o m dag 15 utges sjukpenning från försäkringskassan. För dag tillkommer i normal fallet 10 procent från arbetsgivaren. Den 1 januari 1997 Arbetsgivarperioden förlängs från 14 till 28 dagar. Den 1 januari 1998 Sjuklönen höjs till 80 procent. Den 1 april 1998 Arbetsgivarperioden halveras från 28 till 14 dagar. Den 1 juli 2003 Arbetsgivarperioden förlängs från 14 till 21 dagar. Skyldighet för arbetsgivare att redovisa anställdas sjukfrånvaro i årsredovisningen. Den 1 januari 2005 Arbetsgivarperioden sänks från 21 till 14 dagar. 7

9 ARBETAD TID EXKL ÖVERTID År Arb + tjm Arbetare ,1 83,5 81,3 79,3 82,3 80,3 78,1 Tjänstemän 75 73, ,5 65 Tidsanvändning i % av ordinarie arbetstid År Arb +tjm Arb Tjm År Arb +tjm Arb Tjm ,49 75,10 80, ,72 75,55 82, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,49 75,10 80, ,67 69,89 80, ,27 69,49 80, ,86 70,67 80, ,41 72,97 80, ,40 75,07 81, ,91 77,92 82, ,73 78,64 83, ,00 78,78 83, ,55 78,12 83, ,93 76,84 82, ,31 76,34 82, ,34 74,89 81, ,74 74,08 81, ,24 74,02 80, ,06 75,24 80, ,92 76,73 80, ,04 76,66 81, ,70 77,65 81, ,91 78,11 81, ,34 78,09 82, ,29 79,28 83,53 Under andra hälften av 1980-talet minskade den faktiska arbetstiden till följd av främst ökad frånvaro. Första hälften av 1990-talet ökade den faktiska arbetstiden relativt kraftigt, främst som en följd av en mycket stor minskning av frånvaron. Fr o m 2003 har frånvaron åter minskat och arbetstiden ökat och är nu nästan i nivå med mitten av 1990-talet då arbetstiden var som högst. 8

10 GENOMSNITTLIG TIDSANVÄNDNING I TIMMAR FÖR HELTIDSANSTÄLLDA ÅR 2009 REDOVISADE TIMMAR PER ÅR OCH HELTIDSANSTÄLLD Arb + tjm Arb totalt Arb dag arbete Arb 2-skift Arb 3-skift kontin uerligt Tjm A C Redovisad ordinarie arbetstid (C-G) Arbetad tid exkl övertid D Sjukfrånvaro E Semester F Lagstadgad ledighet G Övrig ledighet (D-G) TOTAL FRÅNVARO B Övertid C+B Normalarbetstid REDOVISADE TIMMAR PER VECKA OCH HELTIDSANSTÄLLD Tjm Arb + tjm Arb totalt Arb dag arbete Arb 2-skift Arb 3-skift kontin uerligt A C Redovisad ordinarie arbetstid (C-G) Arbetad tid exkl övertid 38,1 37,4 38,2 37,1 35,5 38,7 30,5 29,0 29,7 27,8 28,0 31,8 D Sjukfrånvaro 1,3 1,9 2,0 1,9 1,8 0,7 E Semester 3,5 3,3 3,4 3,3 3,2 3,7 F Lagstadgad ledighet 1,5 1,3 1,3 1,7 1,0 1,7 G Övrig ledighet 1,2 1,9 1,8 2,4 1,5 0,7 (D-G) TOTAL FRÅNVARO 7,6 8,4 8,4 9,3 7,5 6,9 B Övertid 0,6 0,7 0,7 0,7 1,1 0,4 C+B Normalarbetstid 31,1 29,7 30,4 28,5 29,1 32,2 9

11 VECKOARBETSTID FÖR HELTIDSANSTÄLLDA ARBETARE ÅR 2009 Redovisad ordinarie veckoarbetstid 37,4 tim (per helgfri vecka) Övrig ledighet 1,9 tim Total frånvaro 8,4 tim Lagst ledighet 1,3 tim Semester 3,3 tim Sjukfrånvaro 1,9 tim Faktisk veckoarbetstid 29,0 tim Övertid 0,7 tim 0 År 2009 Veckoarbetstiden antas ofta uppgå till 40 timmar. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda arbetare var år ,4 timmar i genomsnitt. Om hänsyn tas till frånvaro och övertid uppgick den faktiskt arbetade tiden +övertid till 29,7 timmarper vecka. Den samlade frånvaron var år ,4 timmarper vecka. År 1988 då frånvaron var som högst uppgick den till 11,5 timmar per vecka och den faktiska veckoarbetstiden inkl. övertid till endast 28,0 timmar. Veckoarbetstid för heltidsanställda Redovisad ordinarie veckoarbetstid År ,4 Sjukfrånvaro 1,9 Semester 3,3 Lagstadgad ledighet 1,3 Övrig ledighet 1,9 Faktisk veckoarbetstid 29,0 + övertid 0,7 Inkl övertid 29,7 10

12 VECKOARBETSTID FÖR HELTIDSANSTÄLLDA TJÄNSTEMÄN ÅR 2009 Redovisad ordinarie veckoarbetstid 38,7 tim (per helgfri vecka) Övrig ledighet 0,7 tim Total frånvaro 6,9 tim Lagst ledighet 1,7 tim Semester 3,7 tim Sjukfrånvaro 0,7 tim Faktisk veckoarbetstid 31,8 tim Övertid 0,4 tim 0 År 2009 Veckoarbetstid för heltidsanställda År 2009 Veckoarbetstiden antas ofta uppgå till 40 timmar. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda tjänstemän var år ,7 timmar i genomsnitt. Om hänsyn tas till frånvaro och övertid uppgick den faktiskt arbetade tiden + övertid till 32,2 timmar per vecka. Den samlade frånvaron var år ,9 timmarper vecka. Redovisad ordinarie veckoarbetstid 38,7 Sjukfrånvaro 0,7 Semester 3,7 Lagstadgad ledighet 1,7 Övrig ledighet 0,7 Faktisk veckoarbetstid 31,8 + övertid 0,4 Inkl övertid 32,2 11

13 TIDSANVÄNDNING ÅR 2009 ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN 9,0 4,0 3,3 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester 3,4 Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 80,3 Den totala frånvaron för arbetare +tjänstemän minskade från 20,09 procent år 2008 till 19,66 procent år 2009 räknat på ordinarie arbetstid resp period. Den arbetade tiden (exkl övertid) för arbetare + tjänstemän utgjorde således 80,34 procent av ordinarie arbetstid år För arbetare var motsvarande andel 78,09 procent och för tjänstemän 82,30 procent. 12

14 ARBETARE 5,2 8,4 3,4 5,0 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 78,1 TJÄNSTEMÄN 1,9 9,5 4,5 1,9 Arbetad tid Sjukfrånvaro Semester Lagst. Ledighet Öv. Ledighet 82,3 13

15 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 73,66 73,67 74,27 74,86 76,41 78,4 79,91 80, Sjukfrånvaro totalt 9,70 9,21 8,50 7,26 6,43 5,35 4,67 4,44 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,07 0,08 0,09 0,09 0,07 0,06 0,08 35 Semester 8,24 8,58 8,34 9,12 9,15 9,21 8,76 8,52 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,67 4,58 4,99 5,17 4,57 3,98 3,67 3,46 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,66 0,80 0,88 0,86 0,81 0,81 0,71 0,65 42 Födelse, adoption 1,09 1,21 1,62 1,79 1,76 1,69 1,70 1,68 43 Vård av barn utan ers. 0,20 0,15 0,15 0,14 0,16 0,17 0,18 0, Föräldraledighet totalt 1,94 2,15 2,65 2,79 2,73 2,67 2,59 2,50 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,74 0,86 0,77 0,65 0,32 0,22 0,13 0,11 46 Svensk undervisning 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,90 1,45 0,47 1,64 1,45 1,06 0,90 0,82 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,07 0,06 0,04 0,03 0,02 0,03 0,02 49 Förenings medverkan 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 0,000 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,19 1,36 1,18 1,14 1,12 1,09 1,20 1,09 54 Permittering 0,37 0,05 0,1 0,24 0,32 0,19 0,08 0,01 57 Arbetskonflikt 0,50 0,000 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,27 2,19 2,30 1,96 1,82 1,63 1,57 1,60 65 Ej beviljad ledighet 0,31 0,29 0,24 0,15 0,09 0,07 0,07 0, Total frånvaro 26,34 26,33 25,73 25,14 23,59 21,6 20,09 19,27 07 Övertid 2,74 2,84 2,81 2,84 2,73 3,01 3,30 3,36 14

16 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 81,29 81,00 80,55 79,93 79,31 78,34 77,74 77, Sjukfrånvaro totalt 3,87 3,79 4,12 4,63 5,16 5,72 6,07 6,13 30 Redovisad facklig verksamhet 0,07 0,07 0,07 0,06 0,06 0,05 0,06 0,06 35 Semester 8,63 8,96 8,74 8,58 8,50 8,60 8,69 8,93 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,28 3,19 3,40 3,59 3,75 4,03 4,18 4,35 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,54 0,54 0,57 0,56 0,56 0,61 0,64 0,60 42 Födelse, adoption 1,60 1,52 1,57 1,74 1,89 2,10 2,34 2,64 43 Vård av barn utan ers. 0,14 0,13 0,12 0,11 0,10 0,10 0,09 0, Föräldraledighet totalt 2,28 2,19 2,26 2,41 2,55 2,81 3,07 3,32 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,11 0,07 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 47 Studier 0,84 0,87 1,04 1,09 1,11 1,13 1,04 0,96 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,21 1,36 1,42 1,37 1,35 1,33 1,31 1,36 54 Permittering 0,06 0,01 0,01 0,01 0,02 0,05 0,02 0,03 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,54 1,58 1,63 1,72 1,79 1,79 1,87 1,86 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,05 0,06 0,11 0,07 0,07 0,06 0, Total frånvaro 18,71 19,00 19,45 20,07 20,69 21,66 22,26 22,78 07 Övertid 3,21 3,21 2,85 2,53 2,49 2,02 2,01 1,98 15

17 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 78,06 78,92 79,04 79,70 79,91 80, Sjukfrånvaro totalt 5,75 5,19 4,99 4,50 3,90 3,39 30 Redovisad facklig verksamhet 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 35 Semester 8,96 8,56 8,66 8,68 9,11 8,98 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,21 4,22 4,09 3,90 3,80 3,97 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,55 0,57 0,57 0,53 0,52 0,49 42 Födelse, adoption 2,71 2,77 2,80 2,77 2,74 2,82 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,08 0,07 0,08 0,09 0, Föräldraledighet totalt 3,34 3,42 3,44 3,38 3,35 3,40 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,04 0,05 0,04 0,01 0,01 0,01 46 Svensk undervisning 0,01 0,00 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,80 0,71 0,58 0,47 0,40 0,52 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,33 1,34 1,36 1,41 1,60 1,73 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,59 1,65 1,75 1,69 1,57 1,49 65 Ej beviljad ledighet 0,05 0,05 0,06 0,05 0,06 0, Total frånvaro 21,94 21,08 20,96 20,30 20,09 19,66 07 Övertid 1,88 1,85 2,09 2,16 2,04 1,49 16

18 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 76,18 76,21 77,22 77,57 79,09 80,72 82,19 82, Sjukfrånvaro totalt 8,04 7,73 7,04 7,26 5,49 4,62 3,99 3,81 30 Redovisad facklig verksamhet 0,12 0,08 0,10 0,10 0,10 0,08 0,06 0,09 35 Semester 8,39 8,70 8,51 9,30 9,35 9,40 8,88 8,66 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,67 3,49 3,50 3,53 2,87 2,38 2,11 2,00 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,54 0,56 0,61 0,57 0,55 0,57 0,51 0,47 42 Födelse, adoption 0,22 0,23 0,30 0,39 0,42 0,41 0,43 0,48 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,05 0,06 0,05 0,06 0,07 0,10 0, Föräldraledighet totalt 0,85 0,85 0,97 1,02 1,02 1,04 1,03 1,05 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,03 1,18 1,07 0,90 0,44 0,29 0,18 0,15 46 Svensk undervisning 0,04 0,04 0,02 0,03 0,02 0,01 0,02 0,01 47 Studier 0,79 1,34 1,36 1,52 1,33 1,00 0,84 0,75 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,06 0,05 0,05 0,03 0,03 0,03 0,02 49 Förenings medverkan 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,20 1,37 1,17 1,13 1,07 1,04 1,15 1,08 54 Permittering 0,37 0,06 0,11 0,26 0,35 0,21 0,10 0,01 57 Arbetskonflikt 0,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,10 2,05 2,11 1,74 1,61 1,46 1,45 1,52 65 Ej beviljad ledighet 0,32 0,30 0,24 0,16 0,09 0,08 0,07 0, Total frånvaro 23,82 23,79 22,78 22,43 20,93 19,28 17,81 17,24 07 Övertid 3,01 3,12 3,12 3,11 2,97 3,26 3,57 3,65 17

19 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 83,18 82,77 82,43 81,91 81,48 80,73 80,20 79, Sjukfrånvaro totalt 3,32 3,29 3,55 3,98 4,40 4,91 5,16 5,27 30 Redovisad facklig verksamhet 0,08 0,08 0,08 0,07 0,07 0,07 0,07 0,07 35 Semester 8,74 9,11 8,88 8,77 8,69 8,78 8,94 9,08 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 1,93 1,88 2,05 2,13 2,24 2,38 2,51 2,58 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,40 0,41 0,44 0,44 0,44 0,50 0,53 0,50 42 Födelse, adoption 0,47 0,42 0,48 0,54 0,62 0,71 0,86 1,04 43 Vård av barn utan ers. 0,08 0,08 0,08 0,08 0,08 0,09 0,08 0, Föräldraledighet totalt 0,95 0,91 0,99 1,06 1,14 1,30 1,47 1,61 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,14 0,10 0,06 0,06 0,06 0,04 0,04 0,04 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 47 Studier 0,78 0,82 0,94 0,96 0,98 0,99 0,94 0,88 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,20 1,35 1,43 1,38 1,37 1,37 1,38 1,45 54 Permittering 0,06 0,01 0,01 0,02 0,02 0,06 0,02 0,03 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,43 1,45 1,51 1,61 1,65 1,63 1,66 1,68 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,05 0,06 0,13 0,08 0,08 0,07 0, Total frånvaro 16,82 17,23 17,57 18,09 18,52 19,27 19,80 20,23 07 Övertid 3,48 3,47 3,06 2,69 2,71 2,22 2,21 2,21 18

20 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,34 81,17 81,11 81,62 81,56 81, Sjukfrånvaro totalt 4,96 4,49 4,35 3,95 3,49 3,05 30 Redovisad facklig verksamhet 0,07 0,06 0,06 0,06 0,06 0,06 35 Semester 9,10 8,61 8,69 8,74 9,17 8,97 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,56 2,63 2,56 2,44 2,41 2,54 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,45 0,46 0,48 0,45 0,43 0,42 42 Födelse, adoption 1,23 1,38 1,45 1,46 1,52 1,53 43 Vård av barn utan ers. 0,07 0,08 0,07 0,08 0,08 0, Föräldraledighet totalt 1,75 1,92 2,00 1,99 2,03 2,03 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,04 0,04 0,03 0,01 0,02 0,01 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 0,72 0,64 0,50 0,41 0,33 0,47 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,41 1,43 1,46 1,52 1,72 1,89 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,50 1,56 1,68 1,60 1,51 1,44 65 Ej beviljad ledighet 0,06 0,06 0,07 0,06 0,07 0, Total frånvaro 19,66 18,83 18,89 18,38 18,44 18,02 07 Övertid 2,07 2,07 2,35 2,42 2,30 1,67 19

21 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 67,40 67,07 66,73 68,12 69,82 72,48 74,04 75, Sjukfrånvaro totalt 13,80 13,06 12,24 9,89 8,78 7,23 6,43 6,07 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,04 0,04 0,05 0,05 0,04 0,04 0,05 35 Semester 7,85 8,25 7,91 8,69 8,68 8,74 8,46 8,14 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 5,89 7,39 8,81 9,23 8,80 8,06 7,69 7,32 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,94 1,41 1,55 1,58 1,50 1,44 1,24 1,10 42 Födelse, adoption 3,24 3,72 5,01 5,25 5,10 4,95 5,00 4,84 43 Vård av barn utan ers. 0,49 0,40 0,39 0,34 0,41 0,42 0,38 0, Föräldraledighet totalt 4,66 5,53 6,96 7,18 6,96 6,80 6,62 6,31 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,01 0,01 0,01 0,06 0,03 0,01 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,02 0,01 0,01 0,00 0,00 47 Studier 1,17 1,75 1,77 1,93 1,74 1,21 1,04 0,98 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,08 0,06 0,04 0,03 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,18 1,34 1,18 1,19 1,22 1,20 1,34 1,11 54 Permittering 0,39 0,03 0,09 0,19 0,25 0,13 0,04 0,01 57 Arbetskonflikt 0,48 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,69 2,55 2,78 2,51 2,33 2,05 1,89 1,83 65 Ej beviljad ledighet 0,27 0,27 0,22 0,13 0,07 0,07 0,07 0, Total frånvaro 32,60 32,93 33,27 31,88 30,18 27,52 25,96 24,59 07 Övertid 2,07 2,12 2,02 2,16 2,15 2,40 2,60 2,61 20

22 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 76,24 76,49 75,79 74,89 73,86 72,39 71,78 71, Sjukfrånvaro totalt 5,32 5,05 5,56 6,26 7,07 7,75 8,29 8,23 30 Redovisad facklig verksamhet 0,04 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 0,04 35 Semester 8,34 8,57 8,39 8,08 8,01 8,16 8,07 8,57 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 6,87 6,54 6,81 7,30 7,54 8,14 8,25 8,63 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,91 0,88 0,89 0,87 0,85 0,89 0,90 0,83 42 Födelse, adoption 4,60 4,33 4,36 4,79 5,07 5,59 5,92 6,52 43 Vård av barn utan ers. 0,32 0,27 0,21 0,17 0,15 0,14 0,12 0, Föräldraledighet totalt 5,83 5,48 5,48 5,83 6,07 6,62 6,94 7,45 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 1,01 1,02 1,31 1,42 1,43 1,49 1,27 1,15 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,01 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,23 1,37 1,41 1,35 1,28 1,23 1,13 1,13 54 Permittering 0,06 0,00 0,01 0,01 0,01 0,03 0,01 0,04 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,84 1,90 1,94 2,00 2,14 2,22 2,38 2,30 65 Ej beviljad ledighet 0,05 0,04 0,06 0,08 0,05 0,04 0,04 0, Total frånvaro 23,76 23,51 24,21 25,11 26,14 27,61 28,22 28,97 07 Övertid 2,50 2,54 2,31 2,12 1,96 1,52 1,53 1,45 21

23 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,54 73,66 74,02 75,10 75,81 76, Sjukfrånvaro totalt 7,64 6,85 6,52 5,80 4,90 4,25 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,04 0,04 0,04 0,05 0,06 35 Semester 8,61 8,46 8,58 8,56 8,97 8,98 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 8,19 7,95 7,77 7,40 7,24 7,56 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,78 0,83 0,78 0,74 0,72 0,69 42 Födelse, adoption 6,29 6,04 6,05 5,92 5,77 6,08 43 Vård av barn utan ers. 0,09 0,10 0,07 0,09 0,12 0, Föräldraledighet totalt 7,16 6,97 6,90 6,75 6,61 6,87 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,07 0,06 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 47 Studier 0,97 0,88 0,77 0,61 0,58 0,65 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 0,02 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,15 1,12 1,12 1,15 1,29 1,33 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,78 1,86 1,91 1,90 1,72 1,61 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,04 0,03 0,04 0,04 0, Total frånvaro 27,46 26,34 25,98 24,90 24,19 23,81 07 Övertid 1,41 1,33 1,47 1,53 1,40 1,03 22

24 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 69,93 69,89 69,49 70,67 72,97 75,70 77,92 78, Sjukfrånvaro totalt 12,58 12,25 12,06 10,11 9,10 7,70 6,88 6,37 30 Redovisad facklig verksamhet 0,14 0,10 0,12 0,13 0,13 0,10 0,09 0,08 35 Semester 7,82 8,19 7,74 8,81 8,71 8,96 8,16 8,29 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,52 5,27 5,98 6,13 5,17 4,23 3,91 3,62 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,74 0,97 1,11 1,07 1,00 1,00 0,86 0,76 42 Födelse, adoption 1,23 1,19 1,76 1,79 1,67 1,45 1,52 1,50 43 Vård av barn utan ers. 0,24 0,19 0,21 0,19 0,21 0,21 0,24 0, Föräldraledighet totalt 2,21 2,34 3,08 3,05 2,87 2,66 2,62 2,48 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,07 1,25 1,22 1,06 0,53 0,34 0,20 0,18 46 Svensk undervisning 0,04 0,04 0,02 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 47 Studier 1,13 1,52 1,54 1,89 1,65 1,16 1,02 0,89 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,06 0,09 0,09 0,07 0,06 0,04 0,04 0,04 49 Förenings medverkan 0,02 0,03 0,03 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,10 1,26 1,13 1,12 1,04 0,94 1,05 1,12 54 Permittering 0,57 0,08 0,18 0,42 0,58 0,35 0,16 0,02 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,88 2,50 2,89 2,36 2,15 1,88 1,71 1,74 65 Ej beviljad ledighet 0,46 0,45 0,41 0,26 0,15 0,13 0,12 0, Total frånvaro 30,07 30,11 30,51 29,33 27,03 24,30 22,08 21,36 07 Övertid 2,51 2,59 2,50 2,58 2,50 2,88 3,59 3,52 23

25 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 79,28 78,78 78,12 76,84 76,34 74,89 74,08 73, Sjukfrånvaro totalt 5,60 5,50 6,00 6,80 7,47 8,34 9,04 9,13 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,11 0,11 0,09 0,09 0,09 0,09 0,10 35 Semester 8,22 8,72 8,36 8,31 8,17 8,24 8,22 8,46 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,48 3,36 3,66 3,90 3,95 4,26 4,25 4,00 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,62 0,64 0,67 0,67 0,65 0,70 0,72 0,68 42 Födelse, adoption 1,44 1,28 1,29 1,39 1,44 1,56 1,65 1,67 43 Vård av barn utan ers. 0,17 0,16 0,14 0,13 0,13 0,15 0,13 0, Föräldraledighet totalt 2,23 2,07 2,10 2,19 2,22 2,41 2,50 2,47 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 45 Militär 0,18 0,13 0,07 0,07 0,07 0,06 0,06 0,05 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,02 0,03 0,03 0,03 0,03 0,03 47 Studier 0,99 1,09 1,40 1,54 1,56 1,70 1,59 1,42 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,04 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,31 1,61 1,75 1,74 1,73 1,77 1,73 1,81 54 Permittering 0,12 0,02 0,02 0,03 0,03 0,11 0,04 0,06 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,79 1,82 1,87 2,08 2,08 2,17 2,42 2,34 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,09 0,10 0,21 0,13 0,12 0,13 0, Total frånvaro 20,72 21,22 21,88 23,16 23,66 25,11 25,92 26,02 07 Övertid 3,30 3,37 3,03 2,77 2,96 2,42 2,55 2,58 24

26 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 75,24 76,73 76,66 77,65 78,11 78, Sjukfrånvaro totalt 8,65 7,75 7,45 6,65 5,81 5,16 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,10 0,10 0,09 0,09 0,10 35 Semester 8,28 7,55 7,87 8,00 8,29 8,40 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,82 3,72 3,52 3,28 3,15 3,40 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,62 0,62 0,63 0,58 0,56 0,54 42 Födelse, adoption 1,77 1,79 1,84 1,82 1,80 1,87 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,12 0,10 0,11 0,12 0, Föräldraledighet totalt 2,50 2,53 2,57 2,51 2,48 2,51 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,05 0,05 0,03 0,02 0,03 0,02 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 1,20 1,07 0,87 0,71 0,59 0,81 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,84 1,83 1,84 1,93 2,33 2,66 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,96 2,21 2,45 2,28 2,10 2,12 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,11 0,12 0,11 0,12 0, Total frånvaro 24,76 23,27 23,34 22,35 21,89 21,91 07 Övertid 2,46 2,43 2,86 2,94 2,75 1,86 25

27 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,96 72,87 73,08 73,78 75,94 78,14 80,38 80, Sjukfrånvaro totalt 10,47 10,28 10,01 8,56 7,65 6,52 5,78 5,40 30 Redovisad facklig verksamhet 0,17 0,12 0,15 0,15 0,15 0,12 0,10 0,09 35 Semester 7,97 8,28 7,88 8,98 8,89 9,15 8,22 8,39 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,55 4,20 4,37 4,48 3,52 2,79 2,48 2,33 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,59 0,64 0,73 0,66 0,63 0,65 0,59 0,55 42 Födelse, adoption 0,22 0,23 0,32 0,43 0,46 0,42 0,42 0,47 43 Vård av barn utan ers. 0,09 0,06 0,08 0,07 0,08 0,10 0,14 0, Föräldraledighet totalt 0,90 0,93 1,13 1,16 1,17 1,17 1,16 1,17 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 1,49 1,72 1,70 1,41 0,70 0,44 0,26 0,23 46 Svensk undervisning 0,05 0,05 0,03 0,04 0,03 0,02 0,03 0,02 47 Studier 1,02 1,38 1,39 1,75 1,53 1,11 0,98 0,86 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,07 0,09 0,09 0,08 0,06 0,05 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,03 0,03 0,03 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,15 1,29 1,16 1,16 1,08 0,99 1,12 1,17 54 Permittering 0,56 0,09 0,19 0,45 0,61 0,38 0,17 0,02 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 0,01 60 Övrig beviljad ledighet 2,69 2,39 2,73 2,17 2,00 1,77 1,61 1,67 65 Ej beviljad ledighet 0,48 0,47 0,42 0,27 0,15 0,13 0,12 0, Total frånvaro 27,04 27,13 26,92 26,22 24,06 21,86 19,62 19,18 07 Övertid 2,84 2,88 2,84 2,83 2,71 3,07 3,85 3,84 26

28 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 81,28 80,58 80,01 78,89 78,50 77,25 76,50 76, Sjukfrånvaro totalt 4,73 4,72 5,14 5,83 6,43 7,24 7,75 7,88 30 Redovisad facklig verksamhet 0,11 0,12 0,12 0,10 0,10 0,10 0,11 0,11 35 Semester 8,32 8,84 8,47 8,45 8,29 8,37 8,46 8,58 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,30 2,27 2,56 2,69 2,78 2,96 3,00 2,88 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,46 0,48 0,51 0,52 0,52 0,58 0,60 0,57 42 Födelse, adoption 0,46 0,40 0,45 0,48 0,53 0,58 0,66 0,75 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,11 0,12 0,12 0,12 0,13 0,12 0, Föräldraledighet totalt 1,03 0,98 1,08 1,12 1,17 1,29 1,38 1,42 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,23 0,16 0,09 0,09 0,10 0,07 0,07 0,06 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,03 0,03 0,03 0,04 0,04 0,03 47 Studier 0,95 1,04 1,28 1,38 1,41 1,51 1,44 1,31 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,05 0,05 0,05 0,05 0,04 0,04 0,05 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,02 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,36 1,63 1,79 1,76 1,77 1,83 1,84 1,94 54 Permittering 0,12 0,03 0,02 0,03 0,03 0,12 0,04 0,06 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,70 1,73 1,80 2,02 1,97 1,99 2,15 2,13 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,09 0,10 0,22 0,13 0,14 0,14 0, Total frånvaro 18,72 19,42 19,99 21,11 21,50 22,75 23,50 23,69 07 Övertid 3,55 3,62 3,24 2,94 3,18 2,65 2,78 2,82 27

29 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 77,32 78,70 78,47 79,30 79,50 79, Sjukfrånvaro totalt 7,54 6,77 6,59 5,91 5,26 4,66 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,10 0,10 0,10 0,09 0,09 35 Semester 8,42 7,64 7,94 8,13 8,42 8,46 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,72 2,66 2,49 2,28 2,18 2,42 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,51 0,52 0,54 0,50 0,48 0,48 42 Födelse, adoption 0,85 0,89 0,96 0,95 0,99 0,98 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,11 0,10 0,10 0,10 0, Föräldraledighet totalt 1,47 1,52 1,60 1,55 1,57 1,56 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,06 0,05 0,03 0,02 0,04 0,02 46 Svensk undervisning 0,02 0,01 0,00 0,01 0,01 0,01 47 Studier 1,12 1,02 0,80 0,67 0,53 0,78 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,04 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 50 Kompledighet 1,96 1,99 1,99 2,09 2,49 2,86 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,82 2,03 2,28 2,08 1,93 1,93 65 Ej beviljad ledighet 0,11 0,11 0,13 0,11 0,12 0, Total frånvaro 22,68 21,30 21,53 20,70 20,50 20,53 07 Övertid 2,70 2,74 3,20 3,28 3,06 2,06 28

30 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 62,41 62,05 60,32 62,16 64,41 68,14 70,09 71, Sjukfrånvaro totalt 17,82 17,43 17,30 14,35 13,28 11,36 10,38 9,51 30 Redovisad facklig verksamhet 0,06 0,06 0,05 0,06 0,07 0,05 0,05 0,05 35 Semester 7,46 7,95 7,37 8,34 8,19 8,37 7,95 7,95 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 6,92 8,10 10,07 10,65 9,92 8,68 8,45 7,80 41 Tillf. föräldrapenning mm 1,13 1,84 2,07 2,18 2,06 2,06 1,73 1,43 42 Födelse, adoption 3,74 3,69 5,44 5,51 5,16 4,67 5,00 4,83 43 Vård av barn utan ers. 0,60 0,53 0,54 0,51 0,56 0,56 0,53 0, Föräldraledighet totalt 5,47 6,06 8,05 8,21 7,79 7,28 7,25 6,74 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,01 0,01 0,01 0,10 0,05 0,01 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,01 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 0,00 0,00 47 Studier 1,39 1,91 1,91 2,26 1,99 1,33 1,14 1,00 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,03 0,09 0,08 0,06 0,05 0,03 0,03 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,00 0,02 0,00 0,00 0,01 50 Kompledighet 0,96 1,16 1,04 1,00 0,92 0,77 0,82 0,97 54 Permittering 0,60 0,05 0,16 0,35 0,51 0,29 0,09 0,01 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 3,37 2,79 3,31 2,88 2,57 2,21 2,02 1,99 65 Ej beviljad ledighet 0,41 0,42 0,38 0,22 0,13 0,13 0,13 0, Total frånvaro 37,59 37,95 39,68 37,84 35,59 31,86 29,91 28,41 07 Övertid 1,68 1,85 1,64 1,88 1,91 2,27 2,74 2,51 29

31 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 72,71 72,91 71,89 69,96 69,16 67,30 66,53 66, Sjukfrånvaro totalt 8,48 8,06 8,85 10,06 10,95 11,90 13,05 13,21 30 Redovisad facklig verksamhet 0,05 0,06 0,06 0,06 0,05 0,04 0,06 0,07 35 Semester 7,89 8,31 7,99 7,83 7,79 7,84 7,46 8,06 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 7,34 6,92 7,31 7,97 7,85 8,45 8,15 7,68 41 Tillf. föräldrapenning mm 1,16 1,16 1,17 1,17 1,09 1,11 1,09 1,02 42 Födelse, adoption 4,63 4,15 4,04 4,44 4,46 4,72 4,74 4,68 43 Vård av barn utan ers. 0,37 0,32 0,22 0,18 0,17 0,21 0,18 0, Föräldraledighet totalt 6,16 5,63 5,44 5,79 5,72 6,04 6,01 5,86 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 45 Militär 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 1,12 1,23 1,80 2,10 2,06 2,34 2,07 1,76 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,03 0,04 0,04 0,04 0,04 0,04 0,04 49 Förenings medverkan 0,00 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 50 Kompledighet 1,18 1,54 1,63 1,66 1,61 1,58 1,39 1,38 54 Permittering 0,12 0,01 0,01 0,02 0,03 0,08 0,03 0,09 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,12 2,11 2,13 2,28 2,43 2,72 3,24 3,05 65 Ej beviljad ledighet 0,10 0,08 0,12 0,17 0,12 0,09 0,08 0, Total frånvaro 27,29 27,09 28,11 30,04 30,84 32,70 33,47 33,62 07 Övertid 2,46 2,57 2,33 2,23 2,21 1,70 1,82 1,77 30

32 TIDSANVÄNDNING ÅR ARBETARE KVINNOR IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 68,36 70,72 71,00 72,57 73,54 73, Sjukfrånvaro totalt 12,34 10,77 10,14 8,94 7,62 6,85 30 Redovisad facklig verksamhet 0,10 0,09 0,08 0,08 0,08 0,10 35 Semester 7,80 7,27 7,65 7,58 7,87 8,18 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 7,44 6,94 6,74 6,39 6,32 6,72 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,96 0,91 0,89 0,83 0,79 0,75 42 Födelse, adoption 4,79 4,56 4,59 4,53 4,46 4,87 43 Vård av barn utan ers. 0,13 0,16 0,10 0,14 0,19 0, Föräldraledighet totalt 5,88 5,63 5,58 5,50 5,44 5,74 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,05 0,04 0,00 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,00 47 Studier 1,46 1,20 1,06 0,83 0,80 0,90 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,04 0,04 0,05 0,04 0,04 0,05 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,45 1,34 1,34 1,45 1,80 1,97 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 2,44 2,75 2,96 2,89 2,68 2,78 65 Ej beviljad ledighet 0,07 0,11 0,08 0,09 0,09 0, Total frånvaro 31,64 29,28 29,00 27,43 26,46 26,65 07 Övertid 1,67 1,48 1,79 1,89 1,76 1,16 31

33 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,65 80,27 80,56 80,41 80,62 81,40 82,03 83, Sjukfrånvaro totalt 4,30 3,91 3,80 3,48 3,16 2,75 2,32 2,27 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,03 0,04 0,04 0,03 0,03 0,08 35 Semester 9,01 9,25 9,14 9,54 9,70 9,49 9,40 8,78 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 2,06 3,36 3,69 3,90 3,84 3,71 3,41 3,29 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,49 0,50 0,57 0,58 0,58 0,61 0,55 0,52 42 Födelse, adoption 0,83 1,24 1,44 1,78 1,87 1,95 1,90 1,87 43 Vård av barn utan ers. 0,13 0,08 0,08 0,07 0,10 0,12 0,12 0, Föräldraledighet totalt 1,44 1,82 2,10 2,44 2,55 2,68 2,56 2,52 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,12 0,17 0,17 0,12 0,06 0,08 0,06 0,04 46 Svensk undervisning 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 0,00 47 Studier 0,48 1,33 1,38 1,31 1,20 0,94 0,77 0,73 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,02 0,01 0,01 0,01 0,00 0,01 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,38 1,54 1,24 1,18 1,21 1,26 1,37 1,05 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 1,44 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,11 1,65 1,52 1,44 1,42 1,35 1,43 1,45 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 19,35 19,73 19,44 19,59 19,38 18,60 17,97 16,93 07 Övertid 3,18 3,27 3,21 3,18 3,02 3,16 3,00 3,19 32

34 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 83,53 83,35 83,02 82,95 82,29 81,64 81,04 80, Sjukfrånvaro totalt 1,94 1,97 2,20 2,50 2,84 3,21 3,40 3,33 30 Redovisad facklig verksamhet 0,03 0,03 0,03 0,03 0,02 0,02 0,02 0,02 35 Semester 9,09 9,22 9,13 8,84 8,82 8,95 9,11 9,37 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 3,06 3,01 3,13 3,29 3,54 3,81 4,12 4,67 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,45 0,44 0,46 0,45 0,46 0,52 0,56 0,53 42 Födelse, adoption 1,78 1,78 1,87 2,08 2,33 2,63 2,96 3,54 43 Vård av barn utan ers. 0,11 0,10 0,09 0,08 0,07 0,05 0,05 0, Föräldraledighet totalt 2,34 2,32 2,42 2,61 2,86 3,20 3,57 4,12 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,01 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 47 Studier 0,67 0,65 0,68 0,65 0,65 0,59 0,54 0,53 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,00 0,00 0,01 0,01 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,09 1,09 1,09 1,00 0,96 0,91 0,92 0,94 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,26 1,32 1,39 1,37 1,50 1,44 1,37 1,41 65 Ej beviljad ledighet 0,01 0,01 0,02 0,02 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 16,47 16,65 16,98 17,05 17,71 18,36 18,96 19,75 07 Övertid 3,11 3,03 2,66 2,29 2,03 1,63 1,53 1,43 33

35 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN KVINNOR OCH MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 80,56 80,76 81,09 81,55 81,53 82, Sjukfrånvaro totalt 3,17 3,05 2,86 2,54 2,18 1,86 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,02 0,02 0,03 0,03 35 Semester 9,56 9,42 9,34 9,31 9,85 9,48 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 4,56 4,64 4,57 4,47 4,37 4,46 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,48 0,53 0,51 0,49 0,48 0,45 42 Födelse, adoption 3,56 3,59 3,62 3,64 3,57 3,65 43 Vård av barn utan ers. 0,05 0,05 0,05 0,06 0,06 0, Föräldraledighet totalt 4,09 4,17 4,18 4,19 4,11 4,17 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,02 0,04 0,04 0,00 0,00 0,00 46 Svensk undervisning 0,00 0,00 0,00 0,00 0,01 0,01 47 Studier 0,44 0,41 0,33 0,26 0,24 0,27 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 0,88 0,92 0,95 0,94 0,94 0,92 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 1,25 1,18 1,14 1,16 1,09 0,94 65 Ej beviljad ledighet 0,00 0,00 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 19,44 19,24 18,91 18,45 18,47 17,70 07 Övertid 1,37 1,36 1,43 1,45 1,40 1,17 34

36 TIDSANVÄNDNING ÅR TJÄNSTEMÄN MÄN IDkod År Ordinarie arbetstid 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 06 Arbetad tid exkl övertid 82,24 82,13 82,66 82,92 83,27 83,93 84,34 85, Sjukfrånvaro totalt 3,49 3,22 3,11 2,86 2,57 2,25 1,86 1,83 30 Redovisad facklig verksamhet 0,02 0,02 0,03 0,03 0,04 0,03 0,03 0,09 35 Semester 9,18 9,45 9,34 9,74 9,96 9,70 9,65 9,00 40 Lagstadgad ledighet, tot därav 1,29 2,23 2,34 2,20 1,99 1,88 1,67 1,59 41 Tillf. föräldrapenning mm 0,46 0,43 0,46 0,44 0,44 0,46 0,40 0,38 42 Födelse, adoption 0,23 0,24 0,27 0,34 0,36 0,40 0,43 0,49 43 Vård av barn utan ers. 0,06 0,04 0,04 0,03 0,03 0,03 0,05 0, Föräldraledighet totalt 0,75 0,70 0,77 0,81 0,83 0,89 0,89 0,91 44 Smittorisk 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 45 Militär 0,16 0,23 0,24 0,16 0,08 0,11 0,09 0,05 46 Svensk undervisning 0,03 0,02 0,01 0,01 0,01 0,01 0,00 0,00 47 Studier 0,36 1,27 1,31 1,20 1,06 0,86 0,68 0,62 48 Fackliga aktiviteter, ej bet 0,00 0,01 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49 Förenings medverkan 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 50 Kompledighet 1,29 1,50 1,19 1,08 1,07 1,12 1,19 0,97 54 Permittering 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 57 Arbetskonflikt 1,46 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 60 Övrig beviljad ledighet 0,99 1,45 1,30 1,14 1,09 1,08 1,26 1,33 65 Ej beviljad ledighet 0,03 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0,01 0, Total frånvaro 17,76 17,87 17,34 17,08 16,73 16,07 15,66 14,83 07 Övertid 3,34 3,55 3,49 3,49 3,33 3,48 3,23 3,42 35

Om Tidsanvändningsstatisken

Om Tidsanvändningsstatisken Tidsanvändning Helåret 2017 Om Tidsanvändningsstatisken Statistik kring tidsanvändning har tillkommit för att ge företagen jämförelseuppgifter över närvaro och olika former av frånvaro från arbete. Uppgifter

Läs mer

Preliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 2008.

Preliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 2008. Tidsanvändning Stockholm i februari 29 Marianne Sparr Jonsson Preliminär information om tidsanvändningen fjärde kvartalet 28. Års- och veckoarbetstid. Den redovisade ordinarie arbetstiden för heltidsanställda

Läs mer

Tidsanvändning. Preliminär information om tidsanvändningen 2a kvartalet 2015

Tidsanvändning. Preliminär information om tidsanvändningen 2a kvartalet 2015 Tidsanvändning Preliminär information om tidsanvändningen a kvartalet 15 Den långa sjukfrånvaron ökar kraftigt för arbetare och tjänstemän. Av preliminära resultat för a kvartalet 15 (när 9 procent av

Läs mer

Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2011

Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2011 GRAMKO Gruv- och mineralindustrins Arbetsmiljökommitté 2012-06-15 Arbetsskador och sjukfrånvaro inom svensk gruv- och mineralindustri 2011 1. Sammanfattande siffror för gruv- och mineralindustrin Arbetsskador

Läs mer

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847 PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Palasso Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt.

Bilaga 1. Mom 2:2 Medarbetaren ska fr o m åttonde sjukdagen styrka sjukfrånvaron med läkarintyg, vilket tillställs arbetsgivaren så snart som möjligt. 11 Sjuklön, sjukdrag m m har följande lydelse fr.o.m. 2019-01-01: 11 SJUKLÖN, SJUKAVDRAG M M MOM 1 Rätt till sjuklön Mom 1:1 Rätt till sjuklön föreligger för medarbetare under de första 14 kalenderdagarna

Läs mer

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857

PM 2015-12-07. Dnr 2015/0857 PM 2015-12-07 Dnr 2015/0857 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

Tillsvidareanställda per förvaltning

Tillsvidareanställda per förvaltning 1 (13) 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 KLK 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 Ku-fr 21 20 20 20 18 18 18 19 19 18 17 SHB 9 12 13

Läs mer

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen

Avtalade förmåner för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen för dig som jobbar i Västra Götalandsregionen Din anställning i Västra Götalandsregionen regleras av olika lagar och centrala/lokala kollektivavtal. Genom avtalen har du som regionanställd bättre villkor

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44

Läs mer

Föreläsning 2: Sjukfrånvaro

Föreläsning 2: Sjukfrånvaro 722G88: Företags- och personalekonomi Föreläsning 2: Sjukfrånvaro Jenny Appelkvist 19/12-2011 1 Dagens föreläsning Tidsredovisning Produktivitet, effektivitet och kvalitet Frånvaro Sjukfrånvaro 2 Tid är.

Läs mer

Personalstatistik 2014

Personalstatistik 2014 Personalstatistik 2014 1 (13) Susanne P Höglander 2 (13) Tillsvidareanställda per förvaltning 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Klk 41 45 40 38 39 43 46 42 37 42 44 37 41

Läs mer

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor

Ändringar i Allmänna anställningsvillkor Bilaga 2 SIF & CF Ändringar i Allmänna anställningsvillkor 1 Omfattning Stycke ett får följande nya lydelse Avtalet gäller för samtliga medarbetare i företag anslutna i Almega Tjänsteförbunden, Almega

Läs mer

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet...

Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 2 Tidsredovisning... 20 3 Sjukfrånvaro... 27 4 Personalrörlighet... Innehåll Inledning... 2 Sammanfattning... 3 1 Bemanningsstruktur... 4 1.1 Tillsvidareanställda antal personer och årsarbetare... 4 1.2 Tillsvidareanställda sysselsättningsgrader... 6 1.3 Tillsvidareanställda

Läs mer

Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO

Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Viktiga ändringar som rör Tekoavtalet IF Metall och Tjänstemannaavtalet TEKO Karensavdrag istället för karensdag Från och med den 1 januari 2019 ändras Sjuklönelagen och Socialförsäkringsbalken bl.a. på

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk 1 2009-04 Extra pengar om du blir sjuk fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: är under 65 år; har varit anställd i 90 dagar. Du kan räkna in tidigare anställningar hos privat eller

Läs mer

Självservice. Personec P. Chef/Chefstöd. Person - anställning Uppehållsanställning. Version

Självservice. Personec P. Chef/Chefstöd. Person - anställning Uppehållsanställning. Version Självservice Chef/Chefstöd Personec P Person - anställning Uppehållsanställning Version 1.2 091022 2(10) Innehåll Registrering av uppehållsanställning 3 Beräkning av uppehållslön 7 Ledigheter under uppehåll

Läs mer

8 kap. Lön under föräldraledighet

8 kap. Lön under föräldraledighet . LÄSVERSION 1 (6) 8 kap. Lön under föräldraledighet 8 kap. Lön under föräldraledighet Löneavdrag 1 Vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med ett belopp

Läs mer

MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008

MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 BILAGA 7 ENSKEDE-ÅRSTA-VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (8) 2009-01-28 MEDARBETARNA I SIFFROR Personalekonomiskt bokslut år 2008 Det personalekonomiska bokslutet för år 2008 är det första som omfattar

Läs mer

Ändringar i avtalet om allmänna villkor

Ändringar i avtalet om allmänna villkor Bilaga 2 Ändringar i avtalet om allmänna villkor 2 mom 2 andra stycket utgår. 5 Lön får ett nytt moment 1 med följande lydelse: Mom 1 Löneform Löneformen är månadslön för de arbetstagare som i anställningsavtalet

Läs mer

Arbetad tid och frånvaro

Arbetad tid och frånvaro Arbetad tid och frånvaro Tidsanvändningsstatistik 2006 2009 Rapportserie 2011:1 Arbetsgivarverket Arbetad tid och frånvaro Tidsanvändningsstatistik 2006-2009 2011-01-26 Dnr 1101-0034 Innehåll Om arbetad

Läs mer

Dnr 2014/0022 PM 2014-01-17

Dnr 2014/0022 PM 2014-01-17 S:\1. Statistikprocess\Tidsanvändningsstatistik\1. Produktion och granskning\1. Insamling\0. Anvisningar\Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik_primula_anpassad efter villkorsavtalen.doc

Läs mer

Landstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001

Landstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn

Läs mer

PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007

PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 PERSONALEKONOMISKT BOKSLUT 2007 1 Den 1 juli år 2007 fördes Enskede-Årsta och Vantörs stadsdelsförvaltningar samman. Enskede-Årsta hade sedan sex år tillbaka tagit fram ett personalekonomiskt bokslut för

Läs mer

Tillsvidareanställda per verksamhet

Tillsvidareanställda per verksamhet Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi Administration 3 2 Fastighet 23 25 25 24 22 22 20 10 9 7 8 Fjärrvärme/vindkraft 2 3 3 3 3 4 4 Kost administration 6 3 Kost 36 37 36 36 36 34 33 31 28

Läs mer

Tabeller över bemanningsekonomin

Tabeller över bemanningsekonomin BILAGA 59 Tabeller över bemanningsekonomin I följande tabeller redovisas procentsiffrorna med en decimal. I rapportens diagram har siffrorna avrundats. Forshaga kommun öppen hemtjänst Personalbild Antal

Läs mer

Föräldrars förvärvsarbete

Föräldrars förvärvsarbete 74 Föräldrars förvärvsarbete Se tabellerna 8 i Barn och deras familjer 2001 Del 1 Tabeller Nästan alla barn har föräldrar som förvärvsarbetar. Föräldrar med barn upp till 8 års ålder har rätt till deltidsarbete

Läs mer

Sjukfrånvaron och dess orsaker

Sjukfrånvaron och dess orsaker n och dess orsaker Trång arbetsplats Buller belysning Fel arbetsställning i armbågshöjd Repetitivt arbete i korta cykler Pausbrist Precision Låst arbetsställning Fel arbetsmetod Brist i inskolning Statisk

Läs mer

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.

Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning

Läs mer

SJUKLÖNEANSVAR Promemoria hösten 2018

SJUKLÖNEANSVAR Promemoria hösten 2018 SJUKLÖNEANSVAR Promemoria hösten 2018 Sida 2 av 10 Sammanfattning Två av tre företagare (64 procent) upplever sjuklöneansvaret som negativt. Två procent upplever sjuklöneansvaret som positivt. Yngre företagare

Läs mer

Personalstatistik 2015

Personalstatistik 2015 Personalstatistik 2015 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Administration 3 2 2 3 Fastighet 23 25 25

Läs mer

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering

Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland

Läs mer

Personalstatistik 2014

Personalstatistik 2014 Personalstatistik 2014 Susanne P Höglander Tillsvidareanställda per verksamhet Borgholm Energi 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Administration 3 2 2 Fastighet 23 25 25 24 22

Läs mer

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847

PM 2014-12-05. Dnr 2014/0847 PM 2014-12-05 Dnr 2014/0847 Anvisningar för uppgiftslämning till tidsanvändningsstatistik för användare av Primula Arbetsgivarverkets syfte med dessa anvisningar är att underlätta myndigheternas förberedelse-

Läs mer

Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen

Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Personalfakta 218 Varje dag är viktigast! Hälsa-, vård- och omsorgsförvaltningen Vid frågor kontakta HR-controller Karin Lidén, karin.liden@malmo.se. HR-AVDELNINGEN Hälsa, vård & omsorg Innehåll Inledning...

Läs mer

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m.

6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. . 1 (8) 6 kap. Lön under sjukfrånvaro m. m. Rätten till lön under sjukfrånvaro 1 Varje arbetstagare har rätt till lön under sjukfrånvaro enligt bestämmelserna i detta kapitel. Dessutom gäller lagen (1991:1047)

Läs mer

Utbildningsmaterial Personec P Självservice

Utbildningsmaterial Personec P Självservice Utbildningsmaterial Personec P Självservice Medarbetare Registrering av frånvaro Innehåll Rapportera Frånvaro... 3 Frånvaroorsaker... 4 Besök mödravårdscentral... 4 Enskild angelägenhet med lön... 4 Facklig

Läs mer

Skåne Blekinge 11 och 12 november

Skåne Blekinge 11 och 12 november Skåne Blekinge 11 och 12 november Ny regering vad händer med arbetsgivarnas sjuklöneansvar och sjukförsäkringen? 1 Siffror om sjukfrånvaro Förslag om ersättning för höga sjuklönekostnader Slopat förslag

Läs mer

Koncernkontoret Koncernstab HR

Koncernkontoret Koncernstab HR Koncernkontoret Koncernstab HR Bo Friberg 044-3093357 Bo.friberg@skane.se Datum 2014-11-17 Version 1 1 (5) Bilaga 4 definitioner medarbetare årsredovisning 2014 Definitioner och förklaringar av ingående

Läs mer

Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma

Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma Vem gör vad: Rutiner vid registrering i Heroma 2010-04-28 Anställning Anställde Chef Nyanställning / Ändring i anställning Skriver under Anställningsavtalet Fyller i Anställningsavtalet och skriver Registrerar

Läs mer

Revisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005.

Revisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005. Revisionsrapport Granskning av Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro Bollnäs kommun November 2005 Lena Forssell INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Sammanfattning och revisionell bedömning...3

Läs mer

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg Bilaga 2 LSR m fl, Vision, Vårdförbundet Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg 3 Anställning m m Mom 6 Företrädesrätt Företrädesrätt till nyanställning gäller inte till ny anställning som

Läs mer

10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod

10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod 1903avt bilaga 2 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg 10 Sjuklön mom.4:2 Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen per sjukperiod För varje frånvarotimme på grund av sjukdom görs sjukavdrag per timme med: För

Läs mer

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag.

Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. 19 december 2018 Överenskommelse mellan vårdföretagarna och Kommunal avseende karensavdrag. Till följd av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 så har nu följande

Läs mer

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011

NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...

Läs mer

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H

Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,

Läs mer

Lathund för Personec Självservice

Lathund för Personec Självservice Lathund för Personec Självservice Hur loggar jag in? Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adressen ska vara http://pss.falkenberg.se

Läs mer

Mall & Guide inför Semesterberäkning

Mall & Guide inför Semesterberäkning Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt

Läs mer

Personalekonomisk redovisning

Personalekonomisk redovisning Personalekonomisk redovisning Årsredovisningen innehåller uppgifter i form av fakta, analyser och nyckeltal. Redovisningen gäller hela kommunen. All statistik avser tiden mellan 1/1 31/12 respektive år

Läs mer

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös.

Sjukpenning. Ordlista. A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Sjukpenning Ordlista A-kassa A-kassa betyder arbetslöshetsförsäkring som du kan få när du är arbetslös. Föräldraledig Du är föräldraledig när du får föräldrapenning för att du tar hand om ditt barn och

Läs mer

SJUKFÖRSÄKRINGENS UTVECKLING ÖVER TID EN JÄMFÖRELSE MELLAN FÖRSÄKRINGSKASSAN OCH AFA FÖRSÄKRING

SJUKFÖRSÄKRINGENS UTVECKLING ÖVER TID EN JÄMFÖRELSE MELLAN FÖRSÄKRINGSKASSAN OCH AFA FÖRSÄKRING SJUKFÖRSÄKRINGENS UTVECKLING ÖVER TID EN JÄMFÖRELSE MELLAN FÖRSÄKRINGSKASSAN OCH AFA FÖRSÄKRING Ersättning från AFA Försäkring vid arbetsoförmåga på grund av sjukdom Avtalsgruppsjukförsäkring AGS och AGS-KL

Läs mer

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning

Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast

Läs mer

Personec Självservice

Personec Självservice Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice på höger sida. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se First Class (BUF):

Läs mer

SJUKLÖN M.M. Svensk Scenkonst

SJUKLÖN M.M. Svensk Scenkonst 2007-07-01 SJUKLÖN M.M. Särtryck ur kollektivavtal mellan å ena sidan Svensk Scenkonst och å andra sidan Sveriges Yrkesmusikerförbund riksavtal avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister

Läs mer

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017

Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober september 2017 Avtal mellan Arbetsgivarföreningen KFO och Handelsanställdas förbund Supplement till folkrörelseavtal 1 oktober 2016 30 september 2017 Folkets hus och parker Avtal 1/10 2016 30/9 2017 KOLLEKTIVAVTAL mellan

Läs mer

Srf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande.

Srf Lönegrupps rekommendation för hantering av karensavdrag finns i detta uttalande. Srf Lönegrupp Uttalanden (Srf LUT:1) Sammanfattning Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen av ett karensavdrag. I lag om sjuklön definieras karensavdraget till 20 procent av en genomsnittlig veckoersättning

Läs mer

Arbete och försörjning

Arbete och försörjning KOMMUNLEDNINGSKONTORET Verksamhetsstyrning Karlstad 2015-03-10 Lina Helgerud, lina.helgerud@karlstad.se Marie Landegård, marie.landegard@karlstad.se Arbete och försörjning Tematisk månadsrapport av indikatorer

Läs mer

Analys av sjukfrånvarons variation

Analys av sjukfrånvarons variation Analys av sjukfrånvarons variation - Väsentliga förklaringar till upp- och nedgång över tid Peje Bengtsson Patric Tirmén Avdelningen för analys och prognos Försäkringskassan Peje Bengtsson & Patric Tirmén

Läs mer

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension

Förmånliga kollektivavtal. försäkrar akademiker. Kollektivavtal Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Förmånliga kollektivavtal försäkrar akademiker 1 Sjukdom Arbetsskada Ålderspension Sjukpension Föräldraledighet Arbetslöshet Efterlevandeskydd Innehåll: Sjukdom 4 Arbetsskada 5 Sjukpension 6 Föräldraledighet

Läs mer

Kollektivavtal vad är grejen?

Kollektivavtal vad är grejen? Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att

Läs mer

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln

Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln Bilaga 6 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän inom detaljhandeln 1 Avtalets omfattning 1.1 Tillämpningsområde Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av avtalet för tjänstemän inom detaljhandeln.

Läs mer

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal

Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal 28 december 2018 Överenskommelse avseende karensavdrag mellan Svenska kyrkan och Kommunal gällande nedanstående kollektivavtal Allmänna bestämmelser Svenska kyrkans avtal 2017, 17 samt 28 Till följd av

Läs mer

Var finns vi? Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö.

Var finns vi?  Umeå. Sundsvall Falun. Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar. Linköping. Växjö. http://www.finfa.se/ 1 2014-01 Försäkringsinformation Var finns vi? Umeå Sundsvall Falun Örebro Stockholm Linköping Göteborg Jönköping Gedigen erfarenhet av och kunskap om lagoch avtalsförsäkringar Malmö

Läs mer

8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet

8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet 8. Föräldrarnas förvärvsarbete och föräldraledighet Nästan alla barn idag har föräldrar som förvärvsarbetar. Under barnets första levnadsår är vanligtvis mamman föräldraledig. Därefter går mamman ofta

Läs mer

Extra pengar om du blir sjuk

Extra pengar om du blir sjuk Extra pengar om du blir sjuk 2013 fakta om ags avtalsgruppsjukförsäkringen AGS gäller om du: har varit anställd i 90 dagar hos försäkrad/-e arbetsgivare. har en sjukpenninggrundande inkomst, SGI. är arbetsför

Läs mer

Fakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018

Fakta om. anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Fakta om anställningsformer och arbetstider i handeln 2018 Cecilia Berggren Utredningsgruppen September 2018 Innehåll 1. Inledning... 3 2. Anställningsformer... 4 2.1. Tidsbegränsade anställningar... 4

Läs mer

Tema Ungdomsarbetslöshet

Tema Ungdomsarbetslöshet Tema Ungdomsarbetslöshet Arbetslösheten ökade bland ungdomar Under första kvartalet 2009 var 142 000 ungdomar i åldern 15-24 år arbetslösa, vilket motsvarar en relativ arbetslöshet på 24,4 procent. Här

Läs mer

Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S

Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S Förhandlingsprotokoll 2013-12-12 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ändrad reglering av sjuklöneperioden och dithörande frågor i Villkorsavtal-T Arbetsgivarverket Saco-S

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från

Läs mer

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid

Ny möjlighet att tecknat lokala kollektivavtal om andra ersättningar gällande färdtid Kyrkans AB 11 Bilaga 2 Kyrkans AB 11 Särskilda ersättningar t.o.m. 11-03-31 fr.o.m. 11-04-01 AB 21 Ersättning obekväm arbetstid 1. O - tilläggstid A 95,70 97,10 2. O - tilläggstid B 47,80 48,50 3. O -

Läs mer

Verksamhetsrapport 2013:02

Verksamhetsrapport 2013:02 Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 211 och 212 samt perioden 28-212 Verksamhetsrapport 213:2 Sammanfattning För perioden 211 och 212 har kostnaden för försörjningsstödet minskat

Läs mer

Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder

Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder Pressmeddelande 2012-03-22 Sjukfrånvaro kostade arbetsgivarna i Stockholms län 4,7 miljarder Andelen anställda som sjukanmälde sig var konsekvent högre under 2011 jämfört med året innan. Under 43 av årets

Läs mer

Kommunalarnas arbetsmarknad. Helåret 2009

Kommunalarnas arbetsmarknad. Helåret 2009 Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Kommunalarnas arbetsmarknad Helåret 2009 Innehåll Sammanfattning 7 Stor variation av antalet anställda inom välfärdstjänster under 1990-2009 8 Många av välfärdsarbetarna

Läs mer

Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S

Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S Ändringar i Villkorsavtal-T mellan Arbetsgivarverket och Saco-S Parterna är överens om nedanstående ändringar i Villkorsavtal-T med giltighet från och med den 1 januari 2019. 1 Villkorsavtal-T 6 kap. 4

Läs mer

Försäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018

Försäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018 Försäkringskassan Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan Diagnosgruppernas fördelning av de sjukfall som september 2018 registrerats vid försäkringskassan

Läs mer

Information till utländska bärplockare

Information till utländska bärplockare Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket

Läs mer

2005:6. Sjukfrånvaron i Sverige i ett europeiskt perspektiv ISSN

2005:6. Sjukfrånvaron i Sverige i ett europeiskt perspektiv ISSN 005:6 Sjukfrånvaron i Sverige i ett europeiskt perspektiv 1983 004 ISSN 1653-359 1 Inledning 1.1 Bakgrund och syfte Den snabba ökningen av sjukfrånvaron i Sverige mellan 1998 och 003 väckte frågor om i

Läs mer

Verksamhetsrapport 2012:01

Verksamhetsrapport 2012:01 Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 21 och 211 samt perioden 28-211 Verksamhetsrapport 212:1 Sammanfattning För perioden helår 21 och 211 finner vi att kostnaden för försörjningsstödet

Läs mer

Sjukfrånvaron i staten år 2013

Sjukfrånvaron i staten år 2013 Dnr 2014/62-4 Sjukfrånvaron i staten år 2013 myndigheter och sektorer MISSIV DATUM DIARIENR 2014-05-06 2014/62-5 ERT DATUM ER BETECKNING 2013-12-19 S2013/9067/SAM (delvis) Regeringen Socialdepartementet

Läs mer

Verksamhetsrapport 2014:02

Verksamhetsrapport 2014:02 Analys av försörjningsstödets utveckling Jämförelse första helår 212 och 213 samt perioden 28-213 Verksamhetsrapport 214:2 Sammanfattning Försörjningsstödskostnaden ökade i jämförelse mellan 212 och 213

Läs mer

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort.

2005-12-20 Bil1. Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Arbetstidsmodell 1 Användningsområde Grundtanken är att modellen passar till verksamheter där behov av kontinuitet och återhämtning är stort. Kännetecken Modifierad 3-3 modell där utgångspunkten är 3-3

Läs mer

Redogörelse för det nya karensavdraget

Redogörelse för det nya karensavdraget Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för följande branschavtal: Läns- och regionmuseer, Trafik samt Vård och omsorg. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar

Läs mer

Lönearter Sjuk- och rehabilitering

Lönearter Sjuk- och rehabilitering sid 1 (9) Lönearter Sjuk- och rehabilitering Systeminformation Version Information 140328 Första upplagan 170329 Ny löneart sjukfrånvaro under utredning 170420 Korrigering av löneart under 1.6 samt förtydligande

Läs mer

Nordisk försäkringstidskrift 1/2012. Den glömda försäkringen

Nordisk försäkringstidskrift 1/2012. Den glömda försäkringen Den glömda försäkringen Arbetsskadeförsäkringen är den glömda socialförsäkringen. Allmänhetens och politikernas uppmärksamhet riktas till andra delar av det allmänna försäkringssystemet; ålderspensionsförsäkringen,

Läs mer

Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor

Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Analysavdelningen Marwin Nilsson 2011-03-07 Utveckling av sysselsättningsgrad mellan män och kvinnor Lågkonjunkturen drabbade männen hårdast Den globala recessionen som drabbade Sverige 2008 påverkade

Läs mer

Tilläggsavtal för Barilla-OLW

Tilläggsavtal för Barilla-OLW Tilläggsavtal för Barilla-OLW 1. Anställning/Uppsägning 1.1 Friskintyg Arbetstagare ska, om arbetsgivaren så påfordrar, lämna läkarintyg, som utvisar att vederbörande ej lider av sådan sjukdom som gör

Läs mer

Nytt semesteravtal för montör er

Nytt semesteravtal för montör er Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december

Läs mer

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar

Instruktioner. Konjunkturstatistik, löner för privat sektor. Innehåll. Version Datum Sammanfattning av förändringar Version 1.2 Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Innehåll 1. Övergripande... 2 1.1 Vad ska redovisas?... 2 1.2 Vilka ska ingå i löneredovisningen?... 2 1.3 Vilka ska inte ingå i löneredovisningen?...

Läs mer

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare

Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse

Läs mer

Invånarantal veckovis jämfört med årsskiftet respektive år

Invånarantal veckovis jämfört med årsskiftet respektive år november 1 (8) 1 (8) Sammanfattning Befolkningen efter vecka 47 uppgick till 151 82 vilket är 1 6 fler jämfört med vid årsskiftet. Prognosen för helår är en ökning med 1 65. Resultatet per nov uppgick

Läs mer

Systemskifte pågår 2007-12-17

Systemskifte pågår 2007-12-17 2007-12-17 Systemskifte pågår En rapport som belyser konsekvenserna av den borgerliga regeringens försämringar i trygghetssystemen. Rapporten behandlar den första delen i det systemskifte i socialförsäkringarna

Läs mer

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare

Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit

Läs mer

Personec Självservice

Personec Självservice Personec Självservice Inloggning: Via intranätet: Öppna upp kommunens intranätsida, där hittar du Personec Självservice som du lägger till under dina program. Via Internet: Adress: http://pss.falkenberg.se

Läs mer

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att

Instruktioner. Vad ska redovisas? Vilka ska ingå i löneredovisningen? Vilka ska inte ingå i löneredovisningen? Tänk på att Instruktioner Konjunkturstatistik, löner för privat sektor Vad ska redovisas? Statistikrapporteringen ska ske summerat för hela företaget/ angivna arbetsställen varje månad. Redovisningsindelningen framgår

Läs mer

Lathund för Hogia Hotellön Plus

Lathund för Hogia Hotellön Plus Lathund för Hogia Hotellön Plus Innehåll Förklaring om lönearter:... 2 Sjukdom:... 3 Vård av barn:... 9 Föräldrarledighet:... 10 Semester:... 12 Tjänsteledig:... 13 Hogia Förklaring om lönearter: 1 Förklaring

Läs mer

Flexpension i Tjänsteföretag

Flexpension i Tjänsteföretag Flexpension i Tjänsteföretag 2017-03-28 Bakgrund Alla andra i SN har infört Flexpension Avsättningarna varierar, den allmänna kollektiva nivån är f.n. 0,7 % (mål: 2 %) Fackligt önskemål om att förstärka

Läs mer

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03

2013:1. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 2013:1 Jobbhälsobarometern Delrapport 2013:1 Sveriges Företagshälsor 2013-11-03 Innehållsförteckning Sammanfattning... 3 Om Jobbhälsobarometern... 4 Om Sveriges Företagshälsor... 4 Bara 2 av 10 kvinnor

Läs mer

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret 01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser

Läs mer

Avtalsextra 12 juni 2012

Avtalsextra 12 juni 2012 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni 2012. Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är

Läs mer