Revisionsrapport. Granskning av. Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro. Bollnäs kommun. November 2005.
|
|
- Stefan Engström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Revisionsrapport Granskning av Sjukfrånvaro Uppföljning av tidigare granskningar om sjukfrånvaro Bollnäs kommun November 2005 Lena Forssell
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Sammanfattning och revisionell bedömning Inledning Revisionsfråga Metod Vad har tidigare granskningar visat Sjukfrånvarons utveckling Hela kommunen Socialförvaltningen Barn- och utbildningsförvaltningen Åtgärder för att minska sjukfrånvaron Kommunövergripande Socialförvaltningen Barn- och utbildningsförvaltningen Ny lag fr o m Ny lagstiftning Hantering i Bollnäs...9 2
3 1. Sammanfattning och revisionell bedömning De förtroendevalda revisorerna i Bollnäs kommun har uppdragit till Komrev inom ÖhrlingsPricewaterhouseCoopers att genomföra en uppföljning av tidigare granskningar av kommunens sjukfrånvaro samt arbetet för att minska och förebygga sjukfrånvaro. Tidigare granskningar har föranlett ett antal påpekanden från revisorernas sida. Påpekanden som vi nu i och med denna granskning i allt väsentligt anser vara åtgärdade. Ett viktigt påpekande tidigare har varit avsaknaden av politiskt satta mål för att minska sjukfrånvaron. Kommunfullmäktige har nu tagit ett beslut om att sjukfrånvaron ska minskas till att vara högst 5 % vid utgången av år Detta mål har vuxit fram och är ett resultat från arbetet i en parlamentariskt tillsatt arbetsgrupp som tagit fram Plan för bättre hälsa. Sjukfrånvaron idag (t o m aug 2005) ligger genomsnittligt på 7,6 %. Man kan alltså se en tendens till minskning. Det är den långa sjukfrånvaron som minskar, den korta ligger på samma nivå. Detta tyder på att förvaltningarna arbetar aktivt med de långa sjukskrivningarna. Socialförvaltningen har genomsnittligt en något högre sjukfrånvaro än andra förvaltningar. Socialnämnden har antagit mål som inte överensstämmer med kommunfullmäktiges mål men som kan bedöms som delmål inför år En rad åtgärder för att minska sjukfrånvaron pågår på de olika förvaltningarna. Ett stort ansvar ligger på respektive chef. För att kunna ha detta ansvar krävs bra uppföljningar och statistik och detta anser vi finnas idag då personalkontoret månatligen distribuerar aktuell sjukfrånvarouppföljning till samtliga chefer. Kommunen följer i och med den nya lagstiftningen upp den nya sjukförsäkringsavgiften och den sänkta arbetsgivaravgiften. Vår uppfattning är att denna uppföljning uppfyller kraven på god uppföljning. Efter genomförd granskning gör vi följande bedömning: Kommunen har ett allt mer strukturerat arbete vad gäller arbetet med att minska sjukfrånvaron. Detta grundar vi på: - Bättre uppföljning och underlag - Tydligare mål - Större kunskap om effekter av insatta åtgärder Arbetet för att nå målet 5 % kräver ett fortsatt resultatinriktat arbete Det är viktigt med en övergripande kommungemensam syn. 3
4 2. Inledning De förtroendevalda revisorerna i Bollnäs kommun har uppdragit till Komrev inom ÖhrlingsPricewaterhouseCoopers att genomföra en uppföljning av tidigare granskningar av kommunens sjukfrånvaro samt arbetet för att minska och förebygga sjukfrånvaro. 2.1 Revisionsfråga Kommunens revisorer har tidigare granskat kommunens arbete med sjukfrånvaron vid två tillfällen och dessa granskningar utmynnade i ett antal bedömningar och förslag. Denna granskning avser att följa upp tidigare granskningar utifrån syftet att granska vilka åtgärder som vidtagits. Dessutom ska en fördjupning göras avseende system och rutiner med anledning av ny lagstiftning. 2.2 Metod Intervjuer med ansvariga tjänstemän från central förvaltning respektive socialförvaltningen och barn- och utbildningsförvaltningen. Studier av för granskningen relevanta dokument. 3. Vad har tidigare granskningar visat Den första granskningen, Utveckling och hantering av kommunens sjukfrånvaro, gjordes i juni Granskningen visade bl a att sjukfrånvaron hade stigit under senare år och år 2001 utgjorde den sammantagna sjukfrånvaron 9,1 % av den ordinarie arbetstiden. Granskningen visade också att den politiska ledningen saknade mål för att minska sjukfrånvaron. En mängd olika åtgärder i syfte att minska sjukfrånvaron redovisades från de olika förvaltningarna och ett flertal olika projekt och samarbeten mellan dels förvaltningar och dels kommunen och försäkringskassan redovisades. Granskningen visade också att det fanns behov av en kommungemensam statistik och redovisning av sjukfrånvaron. En uppföljning av ovanstående granskning gjordes år 2003, Sjukfrånvaro, en uppföljning av tidigare granskning. Denna uppföljning visade att det fanns tendenser till trendbrott vad gällde ökningen av sjukfrånvaron. Sjukfrånvaron var lägre men fortfarande hög. Ett stort arbete hade också gjorts för att få ut bra statistik ur det personaladministrativa systemet som då betecknades som svårt att hantera för hela den kommunala förvaltningen. Uppföljningen visade också på olika åtgärder som gjordes för att förebygga sjukfrånvaro. Analyser och uppföljning av gjorda åtgärder saknades till viss del. Det saknades också fortfarande politiska mål. 4
5 4. Sjukfrånvarons utveckling 4.1 Hela kommunen Personalkontoret sammanställer regelbundet kommunens totala sjukfrånvaro. Nedan redovisas utvecklingen de senaste åren. Total sjukfrånvaro 10 8 Procent Tabellen redovisar sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid. År 2001 redovisas den högsta sjukfrånvaron med 9,1 % sjukfrånvaro av arbetad tid. Efter år 2001 har sjukfrånvaron visat en tendens att sjunka, dock ökade den något 2004 jämfört med För år 2005 tenderar sjukfrånvaron att bli lägre än år Det är den långa sjukfrånvaron som minskat, den korta sjukfrånvaron ligger på samma nivå. 4.2 Socialförvaltningen Socialförvaltningen har en högre sjukfrånvaro än kommungenomsnittet. Emellertid visar socialförvaltningens statistik över sjuktalen att sjukfrånvaron har minskat mer än kommungenomsnittet. Följande statistik redovisas: Total sjukfrånvaro 15 Procent År 5
6 Socialförvaltningens sjukfrånvaro var år ,77 procent och år 2005 är i september 9,37 procent. Detta innebär en förhållandevis kraftig minskning. Den sjukfrånvaro som minskat är den långa. Korttidssjukfrånvaron ligger däremot på samma nivå som tidigare. 4.3 Barn- och utbildningsförvaltningen Barn- och utbildningsförvaltningen har en lägre sjukfrånvaro än kommungenomsnittet. Nedan visas siffror, %, för första halvåren 2004 och 2005: BUN HELA KOMMUNEN Jan-juni 7,47 7, Jan-juni 8,24 8,38 Av tabellen kan utläsas dels att barn- och utbildningsförvaltningen har en lägre sjukfrånvaro genomsnittligt än övriga kommunen och dels att sjukfrånvaron har minskat under senaste året. Liksom inom övriga kommunen så är det långtidssjukskrivningarna som minskar. Dessutom minskar antalet heltidssjukskrivna. 5. Åtgärder för att minska sjukfrånvaron 5.1 Kommunövergripande Kommunstyrelsen beslutade i februari 2004 att tillsätta en arbetsgrupp bestående av politiker från samtliga partier. Arbetsgruppens uppgift var att ta fram politiska mål och strategier för att minska sjukfrånvaron. Arbetsgruppens arbete har resulterat i Plan för bättre hälsa antagen av kommunfullmäktige Det fanns en stor politisk enighet om planen. Ett övergripande mål i planen är att minska sjukfrånvaron för anställda i Bollnäs kommun från 8,1 % av ordinarie arbetstid år 2002 till högst 5 % vid utgången av år Planen anger att målet minskad sjukfrånvaro ska finnas med i verksamhetsplaneringen för nämnderna och att förvaltningarna ska fastställa kvantifierade mål och aktiviteter som visar hur målen i planen ska nås. Förvaltningscheferna svarar för genomförandet av planen. Uppföljning och rapportering av planen ska ske två gånger per år till kommunstyrelsen. I februari 2005 gjordes den första utvärderingen och i oktober den andra. Utvärderingarna har redogjort för pågående åtgärder och arbete för ökat inflytande och delaktighet. 6
7 I den senaste rapporten/utvärderingen från arbetet med Plan för bättre hälsa i Bollnäs kommun (i skrivande stund ej antagen i kommunfullmäktige) rapporteras bl a att sjukfrånvaron för det första halvåret 2005 är lägre än motsvarande period år Däremot har kostnaden för sjuklön ökat jämfört med motsvarande period året innan. Samverkansavtalet, Plan för bättre hälsa samt arbetsmiljöarbetet utgör grunderna för kommunens arbetsmiljöarbete. Nya riktlinjer för rehabilitering har tagits fram centralt som gäller åren Alla chefer erhåller numera löpande information om det aktuella sjukfrånvaroläget på den egna enheten. Denna information, som personalkontoret fått många positiva omdömen för, kommer varje månad och är informativ på ett tydligt sätt, ger statistik på individnivå och anger sjukfrånvaron i procent. I tidigare granskningar har påpekats vikten av analys och uppföljning av gjorda åtgärder. Till viss del har detta gjorts bl a har arbetet med förebyggande sjukskrivningar analyserats. 5.2 Socialförvaltningen Socialförvaltningen började arbeta aktivt år 2002 med arbetet att minska sjukfrånvaron. Enligt den statistik som redovisats under avsnitt 3.2 så har också den totala sjukfrånvaron inom förvaltningen minskat och tenderar att minska ytterligare. Socialnämnden antog som mål inför budgetåret 2005 att sjukfrånvaron skulle minska med 2 % under verksamhetsåret. Detta innebar som mål en sjukfrånvaro på ca 7 %. Inför verksamhetsåret 2006 har socialnämnden antagit målet att sjukfrånvaron ska sänkas med 2 % utifrån 2005 års resultat. Som tidigare nämnts så är sjukfrånvaron högre inom socialförvaltningen än genomsnittet inom kommunen. Socialförvaltningen har ett nära samarbete med försäkringskassan angående sjukfrånvaron och man har jobbat mycket med de långtidssjukskrivna. Man har också konstaterat att det är ett allt färre antal personer som har arbetsrelaterade sjukskrivningar. Cheferna ute i verksamheten har idag en stor kunskap om sina sjukskrivna och är bra på uppföljning och rehabiliteringsprocessen fungerar bra. Två halvtider finns anställda inom ramen för projektet Gemensamma Tag för att arbeta som friskvårdare. Ett projekt som pågått inom socialförvaltningen har arbetat med förebyggande sjukskrivningar. I det projektet har personer som legat i riskzonen för stressrelaterade 7
8 sjukskrivningar ingått. En utvärdering av detta projekt är gjord som visar att ingen av deltagarna i projektet, totalt 6 grupper om 8 personer, har blivit sjukskrivna. Inom förvaltningen diskuteras mycket vikten av att ha bra ledare för att kunna hålla sjukfrånvaron på en låg nivå. 5.3 Barn- och utbildningsförvaltningen Inom barn- och utbildningsförvaltningen tycker man att Plan för en bättre hälsa är ett levande och bra dokument. Målet att minska sjukfrånvaron till 5 procent anser man vara tufft, men man tycker att det är bra med ett konkret mål. Man har arbetat mycket med att intensifiera rehabiliteringsprocessen och anser att den numera kommungemensamma rehabiliteringsplanen är bra. Tidigare hade förvaltningarna sina egna planer. Det pågår mycket arbete av förebyggande art ute i verksamheterna och ansvaret ligger på respektive chef. Verksamhetsåret 2004 redovisade Barn- och utbildningsnämnden ett överskott och 500 tkr av detta har avsatts till förebyggande hälsoarbete inom förvaltningen. Halva anslaget är fördelat ut i verksamheterna proportionerligt, avsett till personalbefrämjande åtgärder. Andra halvan av anslaget är riktat till insatser för städpersonal och dagbarnvårdare bl a till att stimulera fysisk aktivitet/ökad styrka och kompetensutveckling. Förvaltningen anser att man har bra underlag för att ha en god kontroll över sjukfrånvaron och dess utveckling och man anser att de underlag som personalkontoret skickar ut till respektive chef är mycket bra. 6. Ny lag fr o m Ny lagstiftning Riksdagen beslutade i december 2004 att i enlighet med regeringens proposition Drivkrafter för minskad sjukfrånvaro införa en lag om särskild sjukförsäkringsavgift samt förändringar i ett antal andra lagar fr o m 1 jan Ett syfte med den nya lagstiftningen är att göra det mer lönsamt för arbetsgivarna att vidta åtgärder för att minska de långa sjukskrivningarna och införa ett medfinansieringsansvar för arbetsgivaren avseende kostnaderna för sjukpenningen. De arbetsgivare som har högre sjukfrånvaro än genomsnittet skall, genom kostnadsökningar, ges ekonomiska drivkrafter för att åtgärda sjukfrånvaron. Arbetsgivare med lägre sjukfrånvaro än genomsnittet premieras genom minskade kostnader. 8
9 Arbetsgivaren ska fr o m 2005 betala en s k särskild sjukförsäkringsavgift för arbetstagare som uppbär hel sjukpenning fr o m vecka 3 och framåt. Sjukförsäkringsavgiften utgör 15 % av sjukpenningen. Dessutom återgår sjuklöneperioden från 3 till 2 veckor och arbetsgivaravgiften sänks med 0,24 %. Ovanstående förändringar innebär, enligt regeringens beräkningar, kostnadsneutralitet för arbetsgivarna. Kommunförbundet däremot räknar med ökade kostnader för kommuner och landsting med ca mkr. Hanteringen mellan arbetsgivare och försäkringskassan förändras delvis till att bli mer individuell för att kunna följa upp och identifiera sjuklönekostnader. 6.2 Hantering i Bollnäs I Bollnäs särredovisar man med ett eget slag i ekonomisystemet, den nya särskilda sjukförsäkringsavgiften. Särredovisningen kan följas till områdes och enhetsnivå. Den särskilda sjukförsäkringsavgiften har under år 2005 i genomsnitt uppgått till ca 170 tkr per månad och totalt t o m augusti 1,3 mkr. Arbetsgivaravgiften har sänkts i och med den nya lagen och kommunen har hitintills beräknat att denna sänkning på ett ungefär motsvarar den höjda sjukförsäkringsavgiften. Detta är ett bättre resultat än kommunen räknat med. På förvaltningarna har man inga problem med uppföljning av den särskilda sjukförsäkringsavgiften. Den kan följas direkt och relateras till långtidssjukskrivna d v s sjukskrivna mer än 60 dygn. 9
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro. Krokoms kommun. Mars 2008 Maj-Britt Åkerström. *connectedthinking
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro Krokoms kommun Mars 2008 Maj-Britt Åkerström *connectedthinking Innehållsförteckning 1 Sammanfattning och revisionell bedömning...3 2 Inledning...5 2.1 Bakgrund...5 2.2 Uppdrag
Läs merSjukfrånvaro och rehabilitering
www.pwc.se Revisionsrapport Robert Bergman Sjukfrånvaro och rehabilitering Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2.
Läs merUppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Uppföljande granskning: Sjukfrånvaro och rehabilitering Robert Bergman Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte... 3 1.3. Avgränsning
Läs merGranskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor
Revisionsrapport Granskning av kommunens arbete med chefs- och ledarskapsfrågor Smedjebackens kommun December 2008 Bengt Andersson Innehållsförteckning 1. Bakgrund... 1 1.1 Uppdrag och revisionsfråga...
Läs merRevisionsrapport. Granskning av. Budgetuppföljning och prognos. Bollnäs kommun Barn- och utbildningsnämnden. December 2005
Revisionsrapport Granskning av Budgetuppföljning och prognos Bollnäs kommun Barn- och utbildningsnämnden December 2005 Johanna Sammeli Lena Forssell INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Revisionell bedömning...3 2.
Läs merUppföljning av tidigare granskningar
Revisionsrapport* Uppföljning av tidigare granskningar Krokoms kommun 31 oktober 2007 Maj-Britt Åkerström *connectedthinking 2007-10-31 Maj-Britt Åkerström Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund
Läs merStyrning, uppföljning och kontroll av att eleverna i grundskolan når kunskapskraven. Oxelösunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport JohanCöster Eleonor Duvander Styrning, uppföljning och kontroll av att eleverna i grundskolan når kunskapskraven Oxelösunds kommun Innehållsförteckning Sammanfattning och bedömning...
Läs merEtt hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18
Ett hälsosammare arbetsliv en avsiktsförklaring från s, v och mp 2002-12-18 Inledning Tillväxt och välfärd är kommunicerande kärl. Tillväxt skapar förutsättningar för en utbyggd välfärd och en möjlighet
Läs merGranskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro
Revisionsrapport Granskning uppföljning av långtidssjukfrånvaro inom Eslövs kommun Maj 2008 Carl-Gustaf Folkeson, Revisionskonsult Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund, syfte och avgränsning...1
Läs merGranskning av sjukfrånvaro och rehabilitering. Forshaga kommun revisorer
www.pwc.se Revisionsrapport Granskning av sjukfrånvaro och rehabilitering Maria Jäger Cert kommunal revisor revisorer November 2017 Innehåll Sammanfattning...2 1. Inledning...3 1.1. Bakgrund...3 1.2. Revisionsfrågor,
Läs merIntern kontroll i kommunen och dess företag. Sollefteå kommun
Revisionsrapport Intern kontroll i kommunen och dess företag Anita Agefjäll December/2015 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och Revisionsfrågor... 3 2.3. Revisionskriterier...
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merKvalitetsuppföljning och -utveckling, grundskolan
Revisionsrapport Kvalitetsuppföljning och -utveckling, grundskolan Hallsbergs kommun Marie Lindblad Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning...2 2.1. Bakgrund...2
Läs merHofors kommun. Intern kontroll. Revisionsrapport. KPMG AB Mars 2011 Antal sidor: 10
Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 10 Innehåll 1. Sammanfattning 1 2. Bakgrund 3 3. Syfte 3 4. Avgränsning 3 5. Revisionskriterier 4 6. Ansvarig styrelse/nämnd 4 7. Metod 4 8. Projektorganisation 4
Läs merGranskning av intern kontroll
Revisionsrapport Granskning av intern kontroll Gemensamma Taxe- och Avgiftsnämnden för Hallsberg, Laxå, Lekeberg och Askersund Hallsbergs kommun Lars Wigström Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning
Läs merKompetensförsörjning och generationsskiften
Revisionsrapport Kompetensförsörjning och generationsskiften Piteå kommun Datum Helena Lundberg, Certifierad kommunal revisor 2009-09-03 Helena Lundberg, uppdragsansvarig Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...4
Läs merKungsörs kommun. Uppföljning av intern kontroll Revisionsrapport. KPMG AB Antal sidor: 8
Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 8 KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Svar på revisionsfrågorna 1 1.2 Bedömning
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merArbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen
www.pwc.se Revisionsrapport Maria Strömbäck Revisionskonsult Arbetsmiljöarbetet inom äldreomsorgen Kalix kommun Jenny Krispinsson Cert. kommunal revisor Maj 2017 Arbetsmiljöarbete inom äldreomsorgen Innehållsförteckning
Läs merSvar på skrivelse om sjukfrånvaro i Spånga- Tensta stadsdelsförvaltning
Spånga-Tensta stadsdelsförvaltning HR-avdelningen Dnr 1.6-754/2015 Sida 1 (6) 2016-02-16 Handläggare Ida Hagerum Telefon: 08-508 033 73 Till Spånga-Tensta stadsdelsnämnd Svar på skrivelse om sjukfrånvaro
Läs merwww.pwc.se Revisionsrapport Granskning av intern kontroll Joanna Hägg Tilda Lindell Tierps kommun September 2014 pwc
www.pwc.se Revisionsrapport Joanna Hägg Tilda Lindell Granskning av intern kontroll Tierps kommun pwc Innehållsförteckning 1. Sammanfattning och revisionell bedömning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Granskningsbakgrund...
Läs merBorlänge kommun. Internkontroll KS Rehabilitering. Beslutad av kommunstyrelsen
Internkontroll 2015 - KS Rehabilitering Beslutad av kommunstyrelsen Metadata om dokumentet Dokumentnamn Internkontroll 2015 - KS facknämnd Dokumenttyp Del av Kommunstyrelsens Interna kontroll 2015 Omfattar
Läs merGranskning av ändrad organisation avseende nämndernas ekonomfunktion Nynäshamns kommun Revisionsrapport
Granskning av ändrad organisation avseende nämndernas ekonomfunktion Nynäshamns kommun Revisionsrapport Percy Carlsbrand Februari 2011 Innehållsförteckning 1 Sammanfattande bedömning och rekommendationer...
Läs merRevisionsrapport Ledningssystemet Stratsys
www.pwc.se Revisionsrapport Ledningssystemet Stratsys Håkan Olsson Cerifierad Kommunal Yrkesrevisor Anna Laurell Lysekils kommun Kommunens arbete med ledning och styrning samt användandet av Stratsys Innehållsförteckning
Läs mer1. Sammanfattning...3 2. Inledning...4 2.1 Bakgrund...4 2.2 Revisionsfråga och metod...4 3 Granskningsresultat...4 3.1 Sjukfrånvarons utveckling...
Revisionsrapport* Sjukfrånvaro och rehabilitering Mora kommun 2007-02-05 Kerstin Svensson Certifierad kommunal revisor *connectedthinking 1. Sammanfattning...3 2. Inledning...4 2.1 Bakgrund...4 2.2 Revisionsfråga
Läs merSvar på remiss om budget för företagshälsovård
TJÄNSTEUTLÅTANDE Socialkontoret Dnr SN/2017:244-032 Administrativa enheten 2017-04-19 1/2 Handläggare 0152-291 66 Socialnämnden Svar på remiss om budget för företagshälsovård Förslag till beslut Socialnämnden
Läs merOlofström kommun. Sjukfrånvaro och rehabilitering. Revisionsrapport KPMG AB. 1 juni Antal sidor: 14
ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering Revisionsrapport KPMG AB 1 juni 2016 Antal sidor: 14 ABCD Olofström kommun Sjukfrånvaro och rehabilitering 2016-06-02 Innehåll 1. Sammanfattning 1
Läs merHantering av motioner och medborgarförslag
Revisionsrapport Hantering av motioner och medborgarförslag Bollnäs kommun Maj 2009 Tove Färje Innehållsförteckning 1 SAMMANFATTNING OCH BEDÖMNING... 3 2 BAKGRUND... 4 2.1 UPPDRAG OCH REVISIONSFRÅGA...
Läs merGranskningsrapport Sjukfrånvaro omfattning och åtgärder
Granskningsrapport Sjukfrånvaro omfattning och åtgärder KPMG Antal sidor: 10 0000 KPMG Bohlins AB, the Swedish member firm of Innehåll Sammanfattning 1 1. Inledning 2 2. Genomförande 2 3. Resultat 3 3.1
Läs merRevisionsrapport. Lekebergs kommun. Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. Marlen Dagersten.
Revisionsrapport Granskning av kommunens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering Lekebergs kommun Marlen Dagersten 2013 2013-06-19 Fredrik Alm Uppdragsledare 2013 Lekebergs kommun Innehållsförteckning
Läs merGranskning av kommunens rutiner för att minska sjukfrånvaron. Krokoms kommun
Granskning av kommunens rutiner för att minska sjukfrånvaron Krokoms kommun 16 juni 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 4 2.Granskningsresultat... 5 3. Bedömning och rekommendationer... 12
Läs merRapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun. Kommunstyrelsen Socialnämnden
Rapport Arbetet för att minska sjukfrånvaro Härnösands kommun Kommunstyrelsen Socialnämnden September 2016 Innehåll Sammanfattning 3 1. Inledning 4 2. Granskningsresultat 5 3. Bedömning och rekommendationer
Läs merArbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Läs merRevisionsrapport. Försörjningsstöd. Eslövs kommun Kerstin Larsson, certifierad kommunal revisor Mattias Norling
Revisionsrapport Försörjningsstöd Eslövs kommun 2006-06-15 Kerstin Larsson, certifierad kommunal revisor Mattias Norling Innehållsförteckning 1 Inledning...1 1.1 Bakgrund...1 1.2 Syfte...1 1.3 Metod...1
Läs merGrundläggande granskning 2017
Grundläggande granskning 2017 Barn- och utbildningsnämnden Vård- och omsorgsnämnden Socialnämnden Kommunstyrelsen Revisionsrapport 2017-11-21 Sammanfattning I rapporten sammanfattas resultat från granskning
Läs merRiktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
Läs mer2.1.1. Kostnadsutveckling... 7 2.1.2. Bedömning och kommentar... 8. 2.2. Styrande och stödjande dokument... 8
Sjukfrånvaro och rehabilitering Innehållsförteckning Sammanfattande bedömning och rekommendationer... 1 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Revisionsfrågor... 3 1.3. Kontrollmål... 3 1.4. Avgränsning
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merHandlingsplan för heltid som norm
Handlingsplan för heltid som norm Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning Innehållsförteckning Fler ska arbeta heltid i framtiden...
Läs merKommunstyrelsen
Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2018-03-19 42 Svar på revisionsrapport om kommunens förebyggande arbete avseende arbetsmiljö, sjukfrånvaro och rehabilitering (KS 2017.521) Beslut Kommunstyrelsen
Läs merArbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Läs merMålstyrning enligt. hushållning
www.pwc.se Revisionsrapport Caroline Liljebjörn Cert. kommunal revisor Pär Sturesson Cert. kommunal revisor Målstyrning enligt god ekonomisk hushållning Hultsfreds kommun Innehållsförteckning 1. Inledning...
Läs merPersonalnämnden 28 mars 2018
Personalnämnden Personalnämnden 28 mars 2018 Sid Justering... 3 13 Information från HR-direktör... 4 14 satesattestanter personalnämnden 2018... 5 15 Riktlinje arbetsanpassning och rehabilitering... 6
Läs merUtvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.
Mars 2019 Samverkan och arbetsmiljö Det centrala avtalet för samverkan och arbetsmiljö är utgångspunkten för de lokala avtal som tecknas. Som centrala parter uppmanar vi lokala parter att teckna samverkansavtal,
Läs merSammanträdesprotokoll Kommunstyrelsens personalutskott
1(9) Tid och plats 2014-02-05 - i Kommunhuset klockan 10:00-12:00 Beslutande Övriga deltagande Justering Justerare Carina Zachau (M) - ordförande Tomas Nilsson (C) - förste vice ordförande Christer Olsson
Läs merLandstingskontoret. Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001
Landstingskontoret Sjukfrånvaron i Stockholms läns landsting redovisning av statistik för 2001 1 Landstingskontoret 2002-05-17 Avd för Arbetsgivarfrågor Jannike Wenke, tfn 08-737 51 54 Mats Perming, tfn
Läs merUppföljningsrapport, december 2017
Efter november visar prognosen för socialnämnden ett nollresultat, det vill säga en prognos som är 5 miljoner kronor bättre än föregående månad. Anledningen är att nämnden har fått in mer medel från migrationsverket
Läs merBudgetrapport 2013-2015
1 (6) Budgetrapport 2013-2015 Innehållsförteckning Inledning...2 Arbetsgruppen och dess arbete...2 Resursfördelning 2013-2015...2 Skatteintäkter och statsbidrag...2 Besparingar och effektiviseringar 2012-2015...2
Läs merEksjö kommun. Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet. Revisionsrapport. KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson
ABCD Eksjö kommun Granskning av systematiska arbetsmiljöarbetet Revisionsrapport KPMG AB 2010-05-03 Lars Jönsson ABCD Eksjö kommun Rapport systematiskt arbetsmiljöarbetet 2010-05-03 Innehåll 1. Bakgrund
Läs merRevisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård. Krokoms kommun
Revisionsrapport Granskning av kommunens företagshälsovård Krokoms kommun Juni 2014 Innehåll Sammanfattning... 2 1.Inledning... 3 2.Granskningsresultat... 4 3. Bedömning och rekommendationer... 10 1 Sammanfattning
Läs merUppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) - rapport
Tjänsteskrivelse 1 (5) Datum Diarienummer 2014-03-03 2012/85 Personalenhetschef Helen Svensson 0410-73 34 96, 0708-81 79 35 helen.svensson@trelleborg.se Bildningsnämnden Uppföljning av det systematiska
Läs merGranskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor
www.pwc.se Revisionsrapport Lars Edgren, Sofia Blixtberg Granskning av rutiner för uppföljning av de anställdas bisysslor Marks kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning...2 2.1.
Läs merSjukfrånvaro - förstudie
Revisionskontoret Anders Marmon 2015-11-16 Rev/15027 Sjukfrånvaro - förstudie Rapport 7-15 Sjukfrånvaro-förstudie Bakgrund Landstingets revisorer har ansvar för att genomföra årlig granskning av landstingets
Läs merGranskning av delårsbokslut per 31 augusti 2008 Söderhamns kommun
Revisionsrapport* Granskning av delårsbokslut per 31 augusti 2008 Söderhamns kommun Oktober 2008 Micaela Hedin Certifierad kommunal revisor Pär Månsson Certifierad kommunal revisor Auktoriserad revisor
Läs merPersonalnämnden 24 januari 2018
Personalnämnden Personalnämnden 24 januari 2018 Sid Justering... 4 1 Information om IRUP, planering... 5 2 Information från HR-direktör... 6 3 Riktlinje arbetsanpassning och rehabilitering... 7 4 Remissvar
Läs merÖppna jämförelser; landstingets arbete med
Revisionsrapport* Öppna jämförelser; landstingets arbete med resultatet av redovisningen Landstinget Halland Oktober 2007 Christel Eriksson, certifierad kommunal yrkesrevisor 1 Sammanfattning Revisorerna
Läs merPERSONALBOKSLUT 2011 norrtalje.se
h PERSONALBOKSLUT 2011 norrtalje.se h PERSONALBOKSLUT 2011 Norrtälje Kommun sammanställer årligen ett personalbokslut som en del av kommunens redovisning. Avsikten med detta är att personalbokslutet ska
Läs merGranskning av delårsbokslut per 30 juni 2009 Ljusdals kommun
Revisionsrapport Granskning av delårsbokslut per 30 juni 2009 Ljusdals kommun September 2009 Micaela Hedin Certifierad kommunal revisor Lena Sörell Godkänd revisor 2009-09-15 Namnförtydligande Namnförtydligande
Läs merESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE. Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112
ESLÖVS KOMMUNS FÖRFATTNINGSSAMLING NR 15 B POLICY FÖR ANPASSNINGS- OCH REHABILITERINGSARBETE Antagen av kommunfullmäktige 1999-11-29, 112 1. POLICY Eslövs kommun strävar efter att arbetsanpassnings- och
Läs merGranskning av intern kontroll
Revisionsrapport Granskning av intern kontroll Hallsbergs kommun Lars Wigström Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning Inledning... 1 Uppdrag och bakgrund... 1 Revisionsfråga... 1 Metod... 1 Intern
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs merGranskning av sjukfrånvaro
Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 5 2.1. Bakgrund... 5 2.2. Syfte och frågeställningar... 5 2.3. Revisionskriterier... 6 2.4. Avgränsning och metod... 6 3. Iakttagelser och bedömningar...
Läs merIntern kontroll Revisionsrapport. Vänersborgs kommun. Intern kontroll år 2o16. Henrik Bergh Mars 2017 PWC
Intern kontroll 2016 Revisionsrapport Vänersborgs kommun Henrik Bergh Mars 2017 Intern kontroll år 2o16 PWC Innehållsförteckning 1. Sammanfattning 3 1.1. Sammanfattande bedömning 3 1.2. Förslag till åtgärd
Läs merRevisionsrapport granskning av socialnämndens ekonomistyrning
Tjänsteskrivelse 1(7) Socialtjänsten 2018-03-27 SN-2018-00117-3 Anette Ståby Ekonomichef Revisionsrapport granskning av socialnämndens ekonomistyrning Förslag till beslut Förvaltningen föreslår nämnden
Läs merStadsdelsnämndernas arbete för att minska sjukfrånvaron - synpunkter på revisionsrapport
Planeringsavdelningen Norrmalms stadsdelsförvaltning Handläggare: Gunilla Schedin Tfn: 508 09 015 Tjänsteutlåtande Sid 1 (8) 2006-05-03 Till Norrmalms stadsdelsnämnd Stadsdelsnämndernas arbete för att
Läs merRevisionsrapport Granskning av lönerutinerna. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av lönerutinerna Härjedalens Kommun 3 September 2012 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 3 2. Rutinbeskrivning... 4 3. Granskningsresultat... 6 Sammanfattning Uppdrag
Läs mer41 'eln 1OZ1. Kristdemokraterna. unr... Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? INTERPELLATION
ANDSTINGET SÖRMLAND 41 'eln 1OZ1 unr.... / Kristdemokraterna INTERPELLATION till personallandstingsrådet Jacob Sandgren (S) Vad görs åt den ökade sjukfrånvaron bland anställda i sjukvården? I den S-ledda
Läs merRevisionsrapport. Delårsrapport Smedjebackens kommun. Oktober Robert Heed
Revisionsrapport Delårsrapport 2009 Smedjebackens kommun Oktober 2009 Robert Heed Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...2 2 Inledning...3 2.1 Bakgrund...3 2.2 Syfte, revisionsfråga och avgränsning...3
Läs merSjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik
Förbättra sjuktalen med Sjukanmälan Sjukanmälan Anmälan, rådgivning & statistik O M TA N K E + H A N D L I N G S K R A F T + N Y TÄ N K A N D E Så här funkar det DAG EURO ACCIDENT DAG FÖRSÄKRINGSKASSAN
Läs merSLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN. Inledning:
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN BILAGA 11 SID 1 (4) 2011-01-25 SLUTRAPPORT SJUKFRÅNVAROPROJEKTET 2010-12-31 Inledning: Mot bakgrund av att Utbildningsförvaltningen 2008 hade över 1000 medarbetare
Läs merBeslutande: Ragnar Steen (M) Lennart Nilsson (C) Lars-Olle Tuvesson (S) Ola Carlsson (M) Lennart Engström (FP)
1 Plats och tid: Grön, 2013-05-29 kl 13:15-16:00 Beslutande: Övriga närvarande: Ragnar Steen (M) Lennart Nilsson (C) Lars-Olle Tuvesson (S) Ola Carlsson (M) Lennart Engström (FP) Hans-Börje Andersson,
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merSvenljunga kommun Januari 2019
www.pwc.se Fredrik Carlsson Certifierad Kommunal revisor Emma Ekstén Isabelle Panasco Grundläggande granskning 2018 Svenljunga kommun Januari Uppdrag Bakgrund Av kommunallagen och god revisionssed följer
Läs merProjektdirektiv Projekt Arbetslinjen 2.0
Kommunstyrelsens handling nr 49/2013 Projektdirektiv Projekt Arbetslinjen 2.0 Beslutad av kommunstyrelsen 2013-12-18, 253 2 (8) Innehållsförteckning Bakgrund 3 Syfte och mål med projektet 3 Omfattning
Läs merProjekt inom utvecklingsenheten
www.pwc.se Revisionsrapport Projekt inom utvecklingsenheten Johan Lidström Januari 2016 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Inledning... 3 2.1. Bakgrund... 3 2.2. Syfte och revisionsfrågor... 3 2.3. Revisionskriterier...
Läs merProtokollsutdrag. 1. Godkänna svaret på revisionsrapport Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och överlämna det till revisionen.
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2018-03-06 1 70 Revisionsrapport - Granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, svar Dnr KS/2017:354 Beslut Kommunstyrelsen beslutar: 1. Godkänna
Läs merBeslut för fritidshem
Dnr 43-2014:7992 Kils kommun kommun@kil.se Beslut för fritidshem efter tillsyn av skolformen fritidshem i Kils kommun 2(11) Tillsyn av skolformen fritidshem i Kils kommun har genomfört tillsyn av Kils
Läs merSvar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2018-08-20 KS 2018/0389 Kommunstyrelsen Svar på revisorernas granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Förslag till beslut
Läs merPlats och tid Ideboås, Åseda, tisdagen den 19 mars 2019 kl 14:00-16:25 Sammanträdet ajourneras 15:06-15:20
1(7) Plats och tid Ideboås, Åseda, tisdagen den 19 mars 2019 kl 14:00-16:25 Sammanträdet ajourneras 15:06-15:20 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
1 (8) REHABILITERINGSPOLICY Antagen av kommunfullmäktige 2010-04-27, 31 MÅL Målet för arbetsgivarens rehabiliteringsverksamhet är att den anställde så snabbt som möjligt återgår i ett ordinarie arbete.
Läs merYttrande avseende revisionsrapport Kommunens systematiska arbetsmiljöarbete ledning och styrning
Kommunstyrelsen 2007-02-12 51 92 Arbets- och personalutskottet 2007-01-29 14 34 Personalkontoret, Kommunrevisionen, KPMG 06.812 007 febks20 Yttrande avseende revisionsrapport Kommunens systematiska arbetsmiljöarbete
Läs merRevisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning. Härjedalens Kommun
Revisionsrapport Granskning av kompetensförsörjning Härjedalens Kommun 27 Januari 2013 Innehåll Sammanfattning... 1 1. Inledning... 2 2. Resultat... 3 3. Revisionell bedömning... 5 Sammanfattning Uppdrag
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum s. 1 (10)
Plats Lomma kommunhus, sammanträdesrum Önnerup Tid 2019-04-23, kl. 15:00-16:45 Sammanträdesdatum s. 1 (10) Beslutande Övriga deltagare Fredrik Axelsson (M) Lena Wahlgren (M) Malin Taggu (M) Gun Larsson
Läs merUtgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och funktionsnedsättning
Kommittémotion Motion till riksdagen 2015/16:2490 av Johan Forssell m.fl. (M) Utgiftsområde 10 Ekonomisk trygghet vid sjukdom och funktionsnedsättning Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen anvisar anslagen
Läs merIntern kontroll och riskbedömningar. Strömsunds kommun
www.pwc.se Revisionsrapport Intern kontroll och riskbedömningar Anneth Nyqvist Mars 2017 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1. Bakgrund... 3 1.2. Syfte och Revisionsfråga... 3 1.3. Kontrollmål
Läs merImplementering av barnkonventionen i Linköpings kommun
Revisionsrapport Implementering av barnkonventionen i Linköpings kommun November 2008 Karin Jäderbrink Innehållsförteckning 1 Bakgrund och uppdrag... 3 1.1 Revisionsfråga... 3 1.2 Revisionsmetod och avgränsning...
Läs merGranskning av delårsrapport per
Revisionsrapport Granskning av delårsrapport per 2009-08-31 Motala kommun 2009-10-01 Karin Jäderbrink Matti Leskelä Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...1 2 Inledning...2 2.1 Bakgrund...2 2.2 Syfte,
Läs merKommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
Läs merEkonomi- och målstyrning inom barn- och. genomförd granskning
Revisionsrapport Vänersborgs kommun Monica Axelsson September 2011 Ekonomi- och målstyrning inom barn- och ungdomsnämndenuppföljning av tidigare genomförd granskning Innehållsförteckning 1 Sammanfattning
Läs merDen kommunala vuxenutbildningen
Revisionsrapport Den kommunala vuxenutbildningen en uppföljning Halmstads kommun 14 september 2009 Bo Thörn Sammanfattning Revisorerna i Halmstads kommun har gett Komrev inom Öhrlings PricewaterhouseCoopers
Läs merUppföljning av tidigare granskning Personalförsörjning -Söderhamns kommun 2002 -
Uppföljning av tidigare granskning Personalförsörjning -Söderhamns kommun 2002 - Ove Lindholm och Siv Dammbro Februari 2003 (1) INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning... 3 1.1 Bakgrund... 3 1.2 Syfte... 3 1.3
Läs merKommunens investeringsverksamhet
www.pwc.se Revisionsrapport Clas-Bertil Söderlund Cert. kommunal revisor Maj 2013 Kommunens investeringsverksamhet Strömsunds kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning... 1 2. Inledning... 2 2.1. Bakgrund...
Läs merRevisionsrapport Granskning av delårsrapport. Krokoms Kommun
Revisionsrapport Granskning av delårsrapport Krokoms Kommun 25 september 2014 Innehåll Sammanfattning... 1 Inledning... 2 Rutinbeskrivning... 4 Granskningsresultat... 5 Sammanfattning Vår bedömning är
Läs merRehabiliteringsprocessen
Revisionsrapport Rehabiliteringsprocessen Piteå kommun mars 2009 Helena Lundberg, Certifierad kommunal revisor 2009-05-05 Helena Lundberg, uppdragsansvarig Innehållsförteckning 1 Sammanfattning...1 2 Inledning...3
Läs merR E H A B I L I T E R I N G
GÖTEBORGS UNIVERSITET R E H A B I L I T E R I N G Mål och rutiner Gäller fr. o. m. 1 januari 1992 Uppdaterad 2005-04-28 Innehåll Sid Arbetsgivarens ansvar 1 Mål för arbetslivsinriktad rehabilitering 1
Läs merOvanåkers kommun. Ansvarsgranskning av kommunstyrelsen och nämnderna med inriktning mot intern kontroll. Revisionsrapport
Ansvarsgranskning av kommunstyrelsen och nämnderna med inriktning mot intern kontroll Revisionsrapport KPMG AB Antal sidor: 9 Innehåll 1. Sammanfattning och kommentarer/rekommendationer 1 2. Uppdrag 2
Läs merPersonalpolitiskt program 2009
Personalpolitiskt program 2009 Antaget av kommunfullmäktige 2009-02-25 8 2 PERSONALPOLITISKT PROGRAM I VÅRGÅRDA KOMMUN Vårgårda kommuns personalpolitiska program är ett övergripande idé- och styrdokument
Läs merUppföljning av intern kontroll
Revisionsrapport Uppföljning av intern kontroll Lekebergs kommun Fredrik Alm Cert. kommunal revisor Innehållsförteckning 1 Bakgrund 1 2 Uppdrag och revisionsfråga 2 2.1 Revisionsfråga 2 2.2 Revisionsmetod
Läs merPOLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
Läs merFörstärkt rehabilitering för återgång i arbete
Ds 2017:9 Bilaga Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete Socialdepartementet SOU och Ds kan köpas från Wolters Kluwers kundservice. Beställningsadress: Wolters Kluwers kundservice, 106 47 Stockholm
Läs mer