Våra mål och förbättringar 2017
|
|
- Elisabeth Sandström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Våra mål ch förbättringar 2017 Vi ska aldrig ha fler kunder än att vi kan ge den lösning sm passar kundens verksamhet bäst GN Transprt är ett väletablerat namn på marknaden när det gäller inrikes ch utrikestransprter, till framför allt den franska marknaden. Vi kan transprter ch service ch vi ser varje kund sm unik. Vi tar fram skräddarsydda lösningar sm passar var kunds behv ch krav. Under 2016 har ett nytt lgistikcentrum för GN Lgistics Luxemburg börjat byggas i Bettemburg kvadratmeter sm skall stå klart I slutet av Detta kmmer bland annat att hjälpa ss att nå våra mål med att öka våra intermdala transprter (järnväg / väg), samt ge ss nya möjligheter för lagring åt våra kunder
2 Våra övergripande kvalitetsmål: - Att ha nöjda kunder Vi arbetar ständigt på lika sätt, med att våra kunder ska vara mer än nöjda. För att säkerställa kundnöjdheten,arbetar vi tillsammans med Quicksearch ch deras NPSsystem (Net Prmter Scre). Våra kunder får ett mail nån gång m året, med en krt undersökning m hur man upplevde vår transprttjänst. Vi hppas givetvis att så många sm möjligt tar sig tid att fylla i den, för att vi ska kunna se till att vi alltid verkligen har nöjda kunder, samt att snabbt kunna rätta till eventuella misstag sm skett. Vi har även driftsatt vår nya kundprtal, sm ska underlätta för våra kunder, genm att man själv kan gå in ch räkna ut priser, göra bkningar, ta fram histrik ch ladda ner CMR. Vill man använda vår kundprtal ska man kntakta sin säljare eller skicka ett mail till custmercare@gntransprt.se / sales@gntransprt.se
3 - Att leverera gdset i rätt tid ch på rätt plats Under 2016 transprterade ch levererade vi ttalt sändningar. av dessa, 98,8% i rätt tid ch på rätt plats. - Att ha få / inga gdsskadr Vi hade 70 st gdsskadr vilket innebär att vi levererade 99,83% av allt transprterat gds, i rätt skick! Vi har alltid arbetat hårt för att hålla vår höga nivå på leveranssäkerhet
4 Sm transprtör på väg har vi framför allt ett strt miljöansvar! Gdstransprter är allt mer i fkus. Många av de varr vi knsumerar prduceras långt brta. Det gör att antalet vägtransprter hela tiden ökar, liksm bilköer ch då även luft- ch markförreningarna. GN Transprt arbetar ständigt för att öka effektiviteten, prduktiviteten ch vår servicegrad, samtidigt sm arbetet pågår för att minska våra transprters miljöpåverkan. Våra viktigaste miljö- ch kvalitetsaspekter för vår verksamhet, är följande: Luftförreningar Mark- ch vattenförreningar Leveransprecisin (tid / plats) Gdsskadr Vi följer upp ett antal parametrar när det gäller vårt förbättringsarbete: Leveransprecisin (tid / plats) Fyllnadsgrad Gdsskadr Intermdaltrafik Drivmedelsförbrukning Eurklass för dieselmtrer
5 Våra övergripande miljömål: - Att luft- ch markförreningar ska minska I GN gruppen sysselsätter vi ca 100 st lastbilar ch 150 trailers Fördelning av lastbilarnas Eurklasser i prcent i per den 31/ : 96 % av frdnsflttan består av Eur 5 ch 6 Dieselförbrukning i hela GN gruppen låg på 0,353 l/km, en minskning med 2,1 % sedan förra året. Detta p g a att vi dels förnyat vagnparken Vår ambitin är att arbeta mer med intermdala lösningar i mån av tillgänglighet. Vår målsättning under 2016 var 20 %, men vår ttala trafik på järnväg under 2016 blev tyvärr inte mer än 7,4%. Vi arbetar med att hitta nya järnvägsaktörer att samarbeta med, för att uppnå vår målsättning under 2017 Vårt långsiktiga mål är att sänka kldixidutsläppen med 20% inm 5 år.
6 För att säkerställa att våra tjänster håller kvaliteten på ett klimartsmart sätt Vi arbetar ständigt med att effektivisera vår verksamhet ch hitta alternativa transprtmedel. Att transprtera varr på lastbil är inget självändamål, utan kan ersättas med bättre alternativ sm t ex kmbitrafik, tåg/lastbil ch liknande. Vi kmmer att under 2017 frtsätta att satsa på utbildning inm alla led, allt från specifik utbildning sm t ex lastsäkring till ledarskap ch teambuilding. GN Luxemburg har börjat arbeta med ett nytt strt miljöprjekt: Lean and Green Där målet är att sänka vår miljöpåverkan med 20% på 5 år i hela GN gruppen Vi frtsätter att arbeta med s k Guidelines till våra samarbetspartners för att säkerställa de krav ch förväntningar våra kunder har på ss, sm t ex: Trafiksäkerhet (alklås, bältespåminnare s v) Krav på frdn (eurklass 5-6 på dieselmtrerna på frdnen) Krav på förare (kntinuerlig utbildning, Ec-driving, språkkunskaper i svenska/tyska/ franska/engelska) Miljömedvetenhet Etik ch mral Under våren tas vår Drivers Prtal i drift. Där får chauffören sin kör-rder dyl direkt i sin smartphne, samtidigt sm vi får in uppgifter sm lastnings/lssningstid, ft på CMR efter lssning dyl direkt in i vårt system.
7 Vi arbetar ständigt för att ge chaufförsyrket en bättre status, vi kallar det GN andan. Att sätta medarbetaren i centrum är någt av en klyscha, men alltför sann. Vi arbetar ju med tjänster sm utförs av människr! Vi har en kntinuerlig chaufförsutbildning i frm av ett 12-punktsprgram ch med det i kmbinatin av chaufförshandbken, håller vi våra medarbetare ständigt uppdaterade. Alla förare sm arbetar åt GN Transprt har tillgång till vår chaufförshandbk. Där i finns allt man sm förare behöver vet, den finns på svenska, engelska, tyska ch franska. Den innehåller bl a: * GN Transprts mål ch plicys * Arbetsrutiner * Kundspecifika rutiner * Checklistr, m.m. Brschyrerna: * Lasta lagligt - Transprtstyrelsen * Transprtstyrelsens kör- ch viltider * Första hjälpen m fl Infrmatin är kunskap kunskap är makt! Våra chaufförer vet vilken viktig rll de spelar i länken mellan dig ch din kund ch ser till att leverera kvalité i hela linjen. I "GN unifrmen" ch med rena frdn ger man ett bra ch prfessinellt intryck.
8 En gd ch säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för GN Transprt. Vi ser arbetsmiljöarbetet sm en lönsam investering för att uppnå hög mtivatin i arbetet ch en låg sjukfrånvar bland medarbetarna Målsättningen med vårt arbetsmiljöarbete är att skapa en arbetsplats sm upplevs utvecklande ch stimulerande för alla medarbetare. Detta uppnås genm att integrera hälsa ch säkerhet i allt vi gör, uppmuntra ledarskap sm främjar säkerhet ch hälsa Genm vårt friskvårdsarbete stimuleras ch skapas förutsättningar för våra medarbetare att främja sin egen hälsa Vi ställer höga krav på våra egna ch våra samarbetspartners frdn ch chaufförer vad gäller trafiksäkerhet, arbetsmiljö, kvalitet ch miljötänkande. Sm en del i detta är våra lastbärare utrustade med GPS ch dragbilarna utrustade med alklås ch kmmunikatinssystemet Carrier web. Vi förnyar ständigt våra lastbärare för att hålla en gd standard ch för att undvika störningar i vår prduktin. Vi har många lika srters transprtlösningar, sm t ex: - Lastbärare med frysaggregat - Lastbärare med dubbelglv - Lastbärare med både frysaggregat ch dubbelglv - Låsbara skåptrailers med öppningsbara sidr ch tak En bra arbetsmiljö är en förutsättning för att vi ska uppfylla kraven i våra åtaganden
9 Frankrikespecialister med hög leveranssäkerhet GN Transprt är ett transprtföretag sm sedan 1986 varit helt inriktad på den franska marknaden med transprter av styckegds. Vår målsättning är att vara det ledande transprtföretaget i Eurpa med transprter till ch från Frankrike utfört med högsta möjliga leveranssäkerhet ch kvalitet, samt med minsta möjliga miljöpåverkan Vår visin är att arbeta med ständiga förbättringar samt vara ett unikt transprtföretag med en företagskultur sm sätter medarbetaren i centrum ch sm skapar ett företagsklimat ch en affärsmässighet sm ger en långsiktig lönsamhet Sm kund till GN transprt ska man kunna lita på att vi levererar gdset snabbt ch säkert. Vårt erfarna team av medarbetare garanterar att vi tar hand m transprten med en anda av engagemang, kvalitet, hög service ch miljötänkande! Någt sm genm alla år kännetecknat GN Transprt! Vi håller vad vi lvar! GN Transprt sysselsätter ett 100-tal bilar varje vecka mellan Sverige ch Frankrike ch vice-versa. Med ett 60-tal medarbetare, ch ytterligare inhyrda frdn med deras chaufförer sysselsätter vi ttalt ca 120 persner. Anläggningen sm ligger invid E6 mitt emellan Götebrg ch Malmö är vår bas i Skandinavien. Terminalen är med sina kvadratmeter lager ch kntr samt generösa ytr för mlastning, väl anpassad till vår nuvarande verksamhet, men tillåter samtidigt utbyggnadsmöjligheter i takt med att vår verksamhet växer. Vi erbjuder transprter av styckegds, partigds samt helpartier, tempererade transprter, expresstransprter samt s k säkerhetstransprter. Vi erbjuder även rena inrikestransprter, ADR-transprter, lagring av styckegds samt lagring av vin & sprit. Vi är sedan 1989 etablerade i Vailly sur Aisne, Frankrike, 10 mil nrdst m Paris. Där arbetar det fem medarbetare på kntret ch terminalen etablerade vi ss i Kehlen, Luxemburg, där det arbetar 22 medarbetare på kntret, terminalen ch förare. Knceptet med helägda dtterblag med terminaler i Frankrike ch Luxemburg, ser vi sm en str fördel, bland annat för att kunna ha snabba ledtider ch ha en hög servicegrad, med full kntrll över gdset från dörr till dörr. I januari i 2013 förvärvade vi ett 3-partslgistik företag GN Lgistics, vilket gör att vi nu även kan erbjuda 3-parts lösningar, enskilt eller i kmbinatin med transprt. Vi har en lagringsyta på över m2 Från våra terminaler SE/FR/LUX, kan vi erbjuda ett heltäckande distributinsnät ut i Skandinavien, Frankrike, Benelux, Spanien ch Prtugal.
10 Verksamhetsplicy GN Transprt har utarbetat denna plicy sm skall vara vägledande för all persnal i allt arbete sm utförs på företaget, samt i våra dtterblag. Vi skall mbesörja beställda transprter ch tjänster i rätt tid, till rätt plats ch med skadat gds till kundens fulla belåtenhet. Detta utförs av våra chaufförer / terminalpersnal sm har gd yrkesvana ch kännedm m arbetets karaktär. Vi skall säkerställa en arbetsmiljö sm inte utsätter arbetstagarna för mer lycksfall ch hälsa än vad sm nödvändigt följer av arbetets natur. Transprter ch tjänster från GN Transprt ch dess dtterblag, skall så lite sm möjligt belasta miljön. Vår satsning på frtlöpande kvalitets-, arbetsmiljö- ch miljöförbättringar samt säker transprt av farligt gds ska styras av en sammanvägning av vad sm är tekniskt möjligt, eklgiskt mtiverat ch inm ramarna för vad våra resurser medger. Detta gör vi genm att: Använda miljöriktiga ch mderna frdn, samt ta hänsyn till miljöaspekter ch farligtgdsregler vid inköp. Sköta dem både avseende underhåll, den dagliga skötseln ch handhavandet. Arbeta för att minimera vår klimatpåverkan genm att ptimalt utnyttja våra lastbärare, genm att bland annat trafikplanera med gd framförhållning ch i mest möjliga mån använda ss av s.k. intermdaltrafik ch / eller Dllybilar, samt övriga frdnskmbinatiner sm gör det möjligt att minimera miljöpåverkan i vår trafik i Sverige. Inneha erfrderliga tillstånd ch försäkringar för verksamheten, samt följa lagar ch förrdningar. Ha en examinerad säkerhetsrådgivare. Vara en kvalificerad ch lyhörd representant för våra kunder, samt att så fullständigt sm möjligt tillgdse deras förväntningar på ss. Vara ärliga i kmmunikatinen både inm företaget ch i de externa kntakterna. I vårt dagliga arbete ständigt förbättra ss. Verksamhetsplicyn skall vara väl känd i vår egen rganisatin ch uppvisas gärna för utmstående. Ha en effektiv ch krrekt administratin. Per-Olf Nilssn VD
Våra mål och förbättringar
Våra mål ch förbättringar 2015 Vi är ett väletablerat namn på marknaden när det gäller inrikes ch utrikestransprter, till framför allt den franska marknaden. Vi kan transprter ch service. Vi ser varje
Våra mål och förbättringar 2018
Våra mål ch förbättringar 2018 Vi ska aldrig ha fler kunder än att vi kan ge den lösning sm passar kundens verksamhet bäst GN Transprt är ett väletablerat namn på marknaden när det gäller inrikes- ch utrikestransprter,
Våra mål och förbättringar 2016
Våra mål ch förbättringar 2016 Vi är ett väletablerat namn på marknaden när det gäller inrikes ch utrikestransprter, till framför allt den franska marknaden. Vi kan transprter ch service. Vi ser varje
Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
TransportGruppens barometer på konjunkturläge och framtidstro i transportnäringen
TransprtGruppens barmeter på knjunkturläge ch framtidstr i transprtnäringen 2007-10-19 Varför vill ingen betala för miljövänliga transprter? TransprtIndikatrn visar denna gång att efterfrågan på miljövänliga
Patientsäkerhetsberättelse 2013. Stockholm Spine Center
Patientsäkerhetsberättelse 2013 Stckhlm Spine Center Innehållsförteckning SAMMANFATTNING 1 ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING
Checklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
ABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet
ABB Sverige har fattat beslut m att samtliga entreprenörer ch knsulter skall certifieras i arbetsmiljöch säkerhet Genmförd SSG Entré är en förutsättning för att arbeta åt ABB. Bakgrund Brister i arbetsmiljökmpetens
Processbeskrivning fakturahantering
ST 2013/288-1.1 Prcessbeskrivning fakturahantering Beslutat av Charltte Byström Gäller från 2013-06-12 Innehåll Fakturahantering LNU 3 Fakturahantering 3 Prccessbeskrivning 4 Rller/ansvar 4 Arbetsmment
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Ansökningsunderlag - LCA* för anläggning av fiberkabel
Ansökningsunderlag - LCA* för anläggning av fiberkabel 1 Internal *LCA = Livscykelanalys Bakgrund Skanva erbjuder Sveriges största öppna tele- ch datakmmunikatinsnät. Vårt fiber- ch kpparnät täcker hela
Genomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Att ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Digital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Avfallsplan. för Piteå Kommun. Bilaga 2 Miljöbedömning inklusive miljökonsekvensbeskrivning. Antagen av kommunfullmäktige 2010-XX-XX
Avfallsplan för Piteå Kmmun 2010 2020 Bilaga 2 Miljöbedömning inklusive miljöknsekvensbeskrivning Antagen av kmmunfullmäktige 2010-XX-XX 1 Definitiner ch begrepp Miljöbedömning av planer ch prgram är den
Biblioteksplan. för Lycksele Kommun
Bibliteksplan för Lycksele Kmmun Bibliteksplanen skall ligga till grund för bibliteksverksamheten i kmmunen under åren 2012-2015 Innehållsförteckning Inledning... 3 Framtidens V8... 3 Lyckseles visin Vägvisare...
Beskrivning av Metakatalog. Sundsvalls kommun
Beskrivning av Metakatalg Sundsvalls kmmun Innehåll 1. ALLMÄNT OM METAKATALOGEN... 3 2. SYFTE... 3 2.1 AUTOMATISERING AV IT-ADMINISTRATION... 3 2.1.1 Effektivisering av IT-administratin... 4 2.2 VIDAREUTNYTTJANDE
Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER
SV_Annex III_mnbeneficiary_2015_pa vitetty.dc I. INLEDNING BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Denna bilaga kmpletterar reglerna för bidragets användning inm de lika budgetpsterna sm tillämpas
Riktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Svar på motion från Emil Broberg (V) m.fl Städning av vårdlokaler i egen regi (LiÖ 2015-185)
Svar på mtin från Emil Brberg (V) m.fl Städning av vårdlkaler i egen regi (LiÖ 2015-185) Mtinärerna berör en viktig fråga. Städning av vårdlkaler utgör en viktig del för att skapa en gd inmhusmiljö för
IT-strategi för Ålidhems skolområde
den 18 april 2012 IT-strategi för Ålidhems sklmråde Visin för Ålidhems sklmråde Barnen/eleverna ska kunna rientera sig i ett samhälle präglat av ett strt infrmatinsflöde ch en snabb förändringstakt. Försklan/sklan
Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Intern styrning och kontroll vid Stockholms universitet
Revisinsrapprt Stckhlms universitet 106 91 Stckhlm Datum Dnr 2008-04-03 32-2007-0804 Intern styrning ch kntrll vid Stckhlms universitet Riksrevisinen har sm ett led i den årliga revisinen av Stckhlms universitet
SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Fritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Huvudprocesser i ett företag
Allmänt m företag Vad är ett företags allra viktigaste mål? Målen kan variera, men ett grundläggande mål är lönsamhet. Alla insatser sm gör på företag syftar till att öka lönsamheten. Detta kan göras på
Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Riktlinjer och arbetssätt för Synpunkt Höör
2014-11-27 1 (7) Riktlinjer ch arbetssätt för Synpunkt Höör Inledning Höörs kmmun arbetar kntinuerligt med att utveckla verksamheterna utifrån medbrgarnas behv ch samhällets förändringar. Ett viktigt underlag
1(16) Uppföljning. Ändrad: 2014-12-01
1(16) Uppföljning 2(16) Arbetsmiljöplicy 3 Systematiska arbetsmiljöarbetet 4 Årsplan - systematiska arbetsmiljöarbetet 5 Friskvårdsplicy 6 Tbak, Alkhl ch Drgplicy 6 Lagar ch föreskrifter 6 Ansvar 7 Förvaring
13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Information från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Bildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Mässguide Beställning // In- & Utflyttning // Öppettider // Godstransporter
Mässguide Beställning // In- & Utflyttning // Öppettider // Gdstransprter Inklusive två bilagr: Intyg minderårig ch Byggnatinsregler Beställning In- & Utflyttning Öppettider Gdstransprter Gd planering
Innehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall
Guide Innehåller instruktiner för hur du ska fylla i mallen Egenkntrll för elinstallatinsarbete EL-Inf i Växjö AB LINEBORGSPLAN 3, 352 33 VÄXJÖ 0470-72 40 30 SUPPORT@EL-INFO.SE 1 Inledning/Förrd 2 Företagets
Näringslivspolitiskt program
Näringslivsplitiskt prgram 2017-05-08 2 (10) INNEHÅLL 1. INLEDNING. 3 2. FÖRUTSÄTTNINGAR... 4 2.1 Fakta 4 2.2 Platsens attraktin 4 2.3 Förhållningssätt.. 5 3. ÖVERGRIPANDE MÅL 6 3.1 Näringslivsklimat...
Kommunikationsplan Miljö- och samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd
Kmmunikatinsplan Miljö- ch samhällsnytta 2011-2012 - Vi skapar ren välfärd Sammanfattning Avfall Sverige 1 planerar att genmföra en pininsbildande kampanj riktad mt samhällsintressenter på lika nivåer
Turismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Plus500CY Ltd. Säkerhets- och cookie policy
Plus500CY Ltd. Säkerhets- ch ckie plicy Säkerhets- ch Ckie Plicy Denna webbplats drivs av Plus500CY Ltd. ("vi, ss eller vår"). Det är vår plicy att respektera infrmatinssekretess ch enskildas integritet.
Trygghetsplan för Lillhedens förskola Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Lillhedens förskla Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Förvaltning för livslångt lärande 2(8) 1. Vår visin: På vår förskla ska alla barn känna sig trygga ch
Förskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Agenda. Prevas EAM Effektiva webbaserade it-system för underhåll. o o PSIAM. Lothar Dröschmeister
Agenda Prevas EAM Effektiva webbaserade it-system för underhåll PSIAM Lthar Dröschmeister Grundades 1985 Tekniskt IT företag sm levererar lösningar service ch prdukter 600+ Anställda I Sverige, Nrge, Danmark,
Logistikvillkor för leverantörer
Lgistikvillkr för leverantörer Utg. 2008-10-09 Lgistikvillkr 1.1 Syfte Dessa generella tilläggskrav avseende lgistik har till syfte att undvika missförstånd samt klargöra förväntningar ch ansvar. 1.2 Ansvarsmråde
Kartläggning av biogasförutsättningar från gödsel inom Kungsbacka kommun
Kartläggning av bigasförutsättningar från gödsel inm Kungsbacka kmmun Innehåll Uppdrag 2 Tillvägagångssätt 2 Slutsatser 5 Eknmi 5 Kalkyl 6 Förslag till frtsättning 7 Uppdrag Att kartlägga gårdar inm Kungsbacka
Kravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Regional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Styrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
VERKSAMHETSPLAN 2018
VERKSAMHETSPLAN 2018 Friluftsfrämjandets lkalavdelning i Järfälla 1 Verksamhetsplanen ch budget Verksamhetsplanen är en beskrivning av planen för 2018 för Friluftsfrämjandet i Järfälla, ch beskriver våra
Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg
Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften
KOMPLETTERANDE FÖRSTUDIE AVSEENDE YTTERLIGARE ALTERNATIV INDUSTRISPÅR TILL HAMNEN STOCKHOLM-NYNÄSHAMN, NORVIKUDDEN
KOMPLETTERANDE FÖRSTUDIE AVSEENDE YTTERLIGARE ALTERNATIV INDUSTRISPÅR TILL HAMNEN STOCKHOLM-NYNÄSHAMN, NORVIKUDDEN STOCKHOLMS HAMN AB FÖRSLAGSHANDLING HUVUDRAPPORT 2007-10-16 ATKINS SVERIGE AB 1 KOMPLETTERANDE
för ordinärt boende inklusive servicelägenheter i Varbergs kommun
Kvalitetsdeklaratiner ch kvalitetskrav för rdinärt bende inklusive servicelägenheter i Varbergs kmmun KVALITETSDEKLARATIONER Varbergs kmmun har, sm en av sina målsättningar, att vara en bra kmmun att
Styrelseprotokoll Grimslövs folkhögskola Gfhsk 4/11
JUSTERAT 2011-09-27 Styrelseprtkll Grimslövs flkhögskla Gfhsk 4/11 Tid: 27 sep 2011 klckan 13.00 Plats: Samtalsrummet på Grimslövs flkhögskla Närvarande ledamöter: Göran Giselssn (m) rdf RsMarie Jönssn
IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017
IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017 30.09.2013 INNEHÅLL BAKGRUND... 2 SYFTE OCH MÅLSÄTTNINGAR... 3 Syfte... 3 Visin... 3 Övergripande mål... 3 Utvecklingsmråden... 3 TYNGDPUNKTSOMRÅDEN...
Inspirationsdag QRC Stockholm. Peter Graf, VD Katarina Sjöström, enhetschef IVA Annelie Borgenhammar Lund BUMM
Inspiratinsdag QRC Stckhlm Peter Graf, VD Katarina Sjöström, enhetschef IVA Annelie Brgenhammar Lund BUMM 170922 Att förbättra för patienten med patienten En utbildningsinsats Förbättringsarbete med fkus
Integritetspolicy Bokförlaget Nona
Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter
Arbetsordning/Uppdragshandling för
Arbetsrdning/Uppdragshandling för Plitiskt samråd för vårdsamverkan mellan kmmun ch sjukvård i Götebrgsmrådet - ett rgan för samverkan mellan Västra Götalandsreginen ch Götebrgs Stad, Mölndals stad, Härryda
Riktlinjer för godkännande och rätt till bidrag för. Enskild förskola, fritidshem och pedagogisk omsorg
1 (5) Riktlinjer för gdkännande ch rätt till bidrag för enskild förskla, fritidshem ch pedaggisk msrg Dkumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Barn ch utbildningsnämnden (2009 10 06 62) Gäller för: Enskild förskla,
Avsiktsförklaring och riktlinjer
Fastställd av kmmunfullmäktige 2005-03-29 Avsiktsförklaring ch riktlinjer Umeå kmmuns samverkan med den sciala frivilligsektrn Innehåll Om samverkan med den sciala frivilligsektrn Bakgrund... 3 Definitiner...
Vård- och omsorgsnämndens plan för funktionshinder 2016-2025
Vård- ch msrgsnämndens plan för funktinshinder 2016-2025 INLEDNING 3 Visin.3 Värdegrund ch nämndens mål 3 Verksamhetsidé.3 KOMMUNGEMENSAMT ARBETE.4 Eknmi 5 Jämställdhet.5 Histrik.7 Övergripande mvärldsperspektiv.8
ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING 4
Innehållsförteckning SAMMANFATTNING 1 ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING 4 HUR PATIENTSÄKERHETSARBETE HAR BEDRIVITS
Lägesrapport 3 för planeringsprojekt som har fått stöd av Delegationen för hållbara städer Väsby Sjöstad
Stadsbyggnadskntret 2013-03-28 Fredrik Drtte 08-590 971 65 Dnr Fax 08-590 733 37 BN/2009:370 Fredrik.Drtte@upplandsvasby.se /Adressat/ Lägesrapprt 3 för planeringsprjekt sm har fått stöd av Delegatinen
FU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025
SVENSKA BANGOLFFÖRBUNDETS VISIONSDOKUMENT 2025 Svenska Banglfförbundets Utvecklingskmmitté: Hans Bergström, Leif Nilssn, Carina Lindström Versin 2019-01-21 1. INLEDNING Riksidrttsförbundet har antagit
Tillsammans mot 0 olyckor i anläggningsbranschen. 15. Systematisk leverantörsuppföljning
Tillsammans mt 0 lyckr i anläggningsbranschen Vi Trafikverket, Sveriges Byggindustrier ch Svenska Teknik&Designföretagen vill nu tillsammans ta ett avgörande steg framåt för att nå visinen m 0 allvarliga
ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL?
ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL? Katarina Henrikssn Samrdnare Enheten för externa relatiner katarina.henrikssn@umu.se ANSÖKNINGSHANDLINGAR CV Persnligt brev (ansökan) FÖR
Taxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen
www.pwc.se Revisinsrapprt Taxr ch avgifter - Översiktlig granskning av den interna kntrllen Per Åke Brunström Certifierad kmmunal revisr September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1.
FU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 6 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Företagsinkubatorn ÅTC Växthuset (I kraft t.o.m. 2012)
Företagsinkubatrn ÅTC Växthuset (I kraft t..m. 2012) Verksamhetens utfrmning Inkubatrn är ett verktyg, en prcess för att utveckla idéer. Företagsinkubatrn på Åland kallas Växthuset. Utgångspunkten är alltid
Kvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
INTEGRITETSPOLICY ADJURE AB
INTEGRITETSPOLICY Vi på ADJURE värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna dig trygg när du lämnar dina uppgifter till ss. Vi behandlar därför dina persnuppgifter på
Verksamhetsplan 2015-2016 KSA
Versin 1.0 Verksamhetsplan 2015-2016 KSA Verksamhetsidé KSA Västerås är en idrttsförening sm har sin bas i kreansk kampsprt. Idag erbjuder föreningen träning inm följande kampsprter: Hapkid, Haidng Gumd
RAPPORT. Resvaneundersökning Cargo City. Analys & Strategi 2009-11-23
RAPPORT Resvaneundersökning Carg City 2009-11-23 Knsulter inm samhällsutveckling WSP är en knsultverksamhet inm samhällsutveckling. Vi arbetar på uppdrag av myndigheter, företag ch rganisatiner för att
Ändamål och rättslig grund för behandlingen av dina personuppgifter.
GDPR Infrmatin ch behandling av persnuppgifter Genm denna infrmatinsskrift får du infrmatin m hur dina persnuppgifter behandlas av Wahlströms Bil AB Org. nr 556383 1659, med adress Södra Industrigatan
Krisplan Ådalsskolan
Krisplan Ådalssklan 2014 09 08 Sida 1 av 19 Innehåll Syfte... 3 Definitin av begreppet krissituatin... 3 Krisgruppens ansvar... 3 Handlingsplaner... 3 Större lycka/katastrf... 3 Elev avlider i sklan...
Komplettering av ansökan Att fläta samman socialt och ekologiskt i framtidens städer, projekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana och Regionala Studier
Kmplettering av ansökan Att fläta samman scialt ch eklgiskt i framtidens städer, prjekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana ch Reginala Studier I följande kmplettering av tidigare ansökan till Delegatinen
Leda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
hållbarhet Agilitys miljöarbete under 2010
hållbarhet Agilitys miljöarbete under 2010 Om Agility Agility, ett företag med rötterna i marknader under utveckling, effektiviserar varuflödeskedjor i några av världens mest utmanande miljöer. Miljöpolicy
YH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Engelsk-svenska försklan i Skanstull Sida 1 (13) Rev 2018-02-08 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Referat från styrelsens möte 18 februari 2014
Referat från styrelsens möte 18 februari 2014 Närvarande Ltta Friberg, rdförande Jnas Löhnn, vice rdförande Jhan Sandwall, ledamt Jhannes Kretschmer, ledamt Cicci Anderssn, ledamt Uffe Madsen, ledamt Ali
Dagvattenprogram, -Vad innebär det?
Dagvattenprgram, -Vad innebär det? Åtgärd Ansvar Tid (klart) Beslutsinstans 11. Ta fram dagvattenprgram Kmmunstyrelsen 2016 Kmmunfullmäktige Med dagvatten avses (SNFS 1994:7) nederbördsvatten, dvs. regneller
Årsredovisning Armada Kanalfastigheter AB
3 '' 3 Årsredvisning Armada Kanalfastigheter AB Org.nr Räkenskapsår 214-1-1-214-12-31 Årsredvisning för räkenskapsåret 214-1-1-214-12-31 Styrelsen ch verkställande direktören för Armada Kanaifastigheter
Den nationella cancerstrategin och standardiserade vårdförlopp. 1 SOU 2016:2, sid. 121
ÅRD I RÄTT TID Facebk: facebk.cm/kristdemkraterna Instagram: @kristdemkraterna, @buschebba Twitter: @kdriks, @BuschEbba Webbplats: www.kristdemkraterna.se E-pst: inf@kristdemkraterna.se Inledning Den svenska
Ange din projektidé. Beskriv även bakgrunden och problemet som har lett fram till din projektidé.
Sida 1 / 5 PROJEKTPLAN Det är bligatriskt att ta fram en prjektplan för prjektet. Prjektplanen utgör underlag för priritering mellan ansökningar ch för beslut m stöd. Prjektplanen ska ha följande innehåll:
IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF 10-503/04).
Rektrs beslut Rektr 2011-01-31 MDH1.5-1066/10 Handläggare Tmmy Stridh IT-strategi Beslut Rektr beslutar att fastställa bifgad IT-strategi. IT-strategin ersätter tidigare IT-strategi från 2004-12-16. (CF
Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
A!& REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN. Förstudie kring LIGHTer Region Jönköping (F-LIGHT) Swerea SWECAST AB 2014-10 2015-04 Nytt
Referens Karalina Brg A!& ~~ 2014-08-22 Beteckning R8214 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Prjektägare: År ch månad för prjektstart: Ar ch månad för prjektavslut: Status: Förstudie
SOCIAL- OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN (12) Utvärdering sommarjobb 2016
2016-09-05 1 (12) Utvärdering smmarjbb 2016 Sammanfattning Uppdraget har varit att alla ungdmar i första året ch andra året i gymnasiet ska erbjudas smmarjbb 2016. Alla sm sökt i målgruppen har erbjudits
INTEGRITETSPOLICY. Uppgifter som samlas in när du använder våra tjänster
INTEGRITETSPOLICY Vi på Damaskus Maskinskydd värnar m dig ch din persnliga integritet. Det är viktigt för ss att du ska känna dig trygg när du lämnar dina uppgifter till ss. Vi behandlar därför dina persnuppgifter
"~' REGIONFÖRBUNDET JÖNKÖPINGS LÄN
Referens Britt Wennerström, 036-102013 ~~ 0706-384158 "~' Beteckning R19013 Antal sidr 1(3) Underlag till prjektbeslut Prjektnamn: Ispiragera-Kreativa uttrycksmöjligheter för ett inkludrande samhälle Prjektägare:
Jämställdhet och mångfald 2009-2011
Bilaga 2 Landstingsstyrelsens förvaltning LSF HR Jämställdhet ch mångfald 2009-2011 1. Förvaltningen övergripande...3 2. Syfte...4 3. Arbetsförhållanden...4 3.1. Mål...4 3.1.1. Nuläge...4 3.2. Sjukfrånvar...5