VÄGLEDNING FÖR MINIMIKRAV FÖR BEHÖRIGHET FÖR PERSONER SOM UTFÖR REGELBUNDNA KONTROLLER OCH MONTERINGSKONTROLLER AV TORNKRANAR OCH MOBILKRANAR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "VÄGLEDNING FÖR MINIMIKRAV FÖR BEHÖRIGHET FÖR PERSONER SOM UTFÖR REGELBUNDNA KONTROLLER OCH MONTERINGSKONTROLLER AV TORNKRANAR OCH MOBILKRANAR"

Transkript

1 VÄGLEDNING FÖR MINIMIKRAV FÖR BEHÖRIGHET FÖR PERSONER SOM UTFÖR REGELBUNDNA KONTROLLER OCH MONTERINGSKONTROLLER AV TORNKRANAR OCH MOBILKRANAR Yrkesinspektörskmmittén (Slic) WG Machex 2013 Antagen vid Slics 64:e plenarsammanträde i Dublin den 22 maj 2013

2 1. INLEDNING Enligt EU:s direktiv 2009/104/EG m användning av arbetsutrustning ska trnkranar ch mbilkranar kntrlleras av behöriga persner. En rad EU-länder har infört regler sm säger att kntrllörernas behörighet måste registreras ch kntrlleras av ackrediterad tredje part. Den här vägledningen är inte avsedd att ersätta redan införda regler utan ska fungera sm stöd vid bedömningen av krankntrllörernas behörighet. Kntrllerna görs för att eventuella defekter eller brister ska upptäckas, rapprteras ch åtgärdas, så att kranen kan användas på ett säkert sätt. I den här vägledningen anges lämpliga minimikrav för att se till att de persner sm utför regelbundna kntrller ch mnteringskntrller av trnkranar ch mbila kranar är behöriga (ch partiska). En del infrmatin kan ckså vara intressant för kntrller av mindre kranar. Här ges även rekmmendatiner för hur besiktningsrgan bör kntrllera ch dkumentera kntrllörernas behörighet. Vägledningen tar ckså upp behörighetskrav för utbildare/inspektörer men beskriver dem inte i detalj. Detta väntas underlätta det ömsesidiga erkännandet av behörighet ch den fria rörligheten för tjänster sm utförs av behöriga trn- ch mbilkranskntrllörer i EU. I den här vägledningen används rdet mbilkran i vid mening ch kan avse alla mbilkranar, från sådana sm måste mnteras på plats före användning till sådana sm är mnterade på lastbilar. Varje EU-land fastställer i den egna lagstiftningen i vilka delar vägledningen gäller för mbilkranskntrllörer. Vägledningen kan vara till hjälp för dig sm anlitar en kntrllör. Här kan du se vad sm krävs för behörighet ch du kan hänvisa till vägledningen för att undvika att kntrller utförs av behöriga eller persner vars behörighet inte är dkumenterad. Vägledningen har utarbetats av en liten arbetsgrupp bestående av representanter för arbetstagare, arbetsgivare ch myndigheter. Gruppmedlemmarna km från både Slic Machex-gruppen ch rådgivande kmmittén för arbetsmiljöfrågr. Även Eurpean Cnfederatin f Inspectin Organisatins (CEOC) var representerad. Arbetsgruppens uppdrag beskrivs i tillägg A. I vägledningen tar vi inte upp rutinkntrller sm görs av kranperatörer ch underhållspersnal. Vi rekmmenderar inte heller utbildningsvägar eller kurser i den här vägledningen. Knkreta råd m hur man skaffar sig behörighet skulle naturligtvis kunna vara till hjälp men detta är ett prjekt för framtiden. Vid utarbetandet av vägledningen har vi haft str hjälp av befintliga handböcker ch standarder (se avsnittet Referenser). I vägledningen avses med rdet kran trnkran eller mbilkran. 2. KONTROLLÖRERNAS BEHÖRIGHET Månad År 2

3 Med behörig persn avses här en persn sm har tillräckliga kunskaper, färdigheter ch persnliga egenskaper för att kunna bedöma m en kran försämrats ch upptäcka defekter eller brister. Persnen måste ckså kunna bedöma ch rapprtera m hur allvarliga bristerna är ch m kranen kan frtsätta att användas på ett säkert sätt. Behörighet ges baserat på utbildning ch erfarenhet. Den ska vara dkumenterad i frm av relevanta kvalifikatiner. En persn sm håller på att skaffa sig de kvalifikatiner sm krävs för behörighet bör få utföra krankntrller, under förutsättning att han eller hn får sakkunnig handledning ch genmgår ett rganiserat utbildningsprgram sm leder till full behörighet. Han eller hn behöver skaffa sig erfarenheter ch kunskap genm praktik på arbetsplatsen under sakkunnig handledning. 3. KONTROLLÖRERNAS KVALIFIKATIONER OCH ERFARENHET Persner sm utför kntrller av kranar (eller sm håller på att skaffa sig den erfarenhet sm krävs för arbetet) bör ha tillräckliga kvalifikatiner ch erfarenhet från ett relevant tekniskt mråde. 4. KONTROLLÖRERNAS TEKNISKA KUNSKAPER, PRAKTISKA FÄRDIGHETER OCH PERSONLIGA EGENSKAPER Persner sm utför kntrller av kranar bör ha de kunskaper, färdigheter ch egenskaper sm krävs för krankntrller: 4.1 Tekniska kunskaper Förstå de krav sm ställs för krankntrller enligt lag ch andra natinella bestämmelser. Förstå knstruktinsstandarder ch rekmmendatiner för val ch användning av kranar samt den berörda tillverkarens kntrllkriterier. Grundläggande kunskaper m krandrift. Känna till de defekter sm kan uppstå vid användning eller drift. Gda kunskaper m de säkerhetsbestämmelser ch säkerhetsrekmmendatiner sm gäller för kranar. Förstå kntrll- ch underhållskrav för kranar. Kunskap m lämpliga prvningsmetder, m tlkning av resultaten ch m dessa metders begränsningar. Tillgång till ch förståelse av teknisk infrmatin m den kran sm kntrlleras. Relevanta kunskaper m material ch teknik sm används vid tillverkning ch mntering av kranar ch sm påverkar frtsatt säker drift. Medvetenhet m de egna kunskapernas begränsning ch m när en specialist bör rådfrågas, t.ex. förstörande prvning, prvning av elektrniska kntrllsystem sv. Kännedm m särskilda säkerhetsbestämmelser för persnal ch arbetsplats. Medvetenhet m det egna rättsliga ansvaret. Vara utbildad i underhåll ch kntrller av persnlig säkerhetsutrustning under ch före användning. Månad År 3

4 4.2 Praktiska färdigheter: Kunna genmföra kntrller på ett säkert sätt, särskilt när det gäller arbete på hög höjd ch användning av lämplig åtkmst- ch säkerhetsutrustning. Kunna upptäcka defekter eller brister i kranar sm kan utgöra en säkerhetsrisk. Ha tillräcklig kunskap ch erfarenhet för att kunna bedöma hur allvarliga defekterna eller bristerna är ch avgöra vad sm behöver göras för att åtgärda dem. Framför allt bör kntrllörerna kunna kntrllera att kranen fungerar sm den ska, ange lämpliga tidsfrister inm vilka defekterna eller bristerna ska åtgärdas, fastställa att tidigare knstaterade defekter har åtgärdats, bedöma m alla säkerhetsanrdningar fungerar sm de ska, kntrllera att tillverkarens varningstexter har placerats krrekt ch är läsliga, ange eventuella begränsningar för kranens användning enligt natinella bestämmelser, bevittna eventuell prvning sm ingår i kntrllen, skriva en begriplig rapprt m kntrllresultatet ch meddela resultatet till kranägaren ch eventuella övriga persner enligt natinella bestämmelser. 4.3 Persnliga egenskaper: Ha de fysiska förutsättningarna att utföra kntrller. Klara arbete på hög höjd på egen hand. Kunna göra tekniska bedömningar på ett yrkesmässigt sätt. Kunna kmmunicera tydligt med annan persnal på platsen. 5. REKOMMENDATIONER FÖR KONTROLL OCH DOKUMENTATION AV KONTROLLÖRERNAS BEHÖRIGHET 5.1 Besiktningsrgan bör tillhandahålla behöriga krankntrllörer. Därför bör besiktningsrganen ha ch arbeta för tydlig ledning ch rganisatin samt lämpliga kvalitetskntrllsystem där följande kntrlleras: Tekniska kvalifikatiner ch erfarenheter för att fastställa att den blivande kntrllören har de kunskaper ch erfarenheter sm krävs för krankntrller. Tekniska kunskaper, praktiska färdigheter ch persnliga egenskaper sm krävs för att fastställa att den blivande krankntrllören är kmpetent. Urval, utbildning ch bedömning av blivande kntrllörer för att fastställa att de är ch förblir kmpetenta. Det bör finnas tydliga frmella regler för vilka arbetsuppgifter kntrllörer får ch inte får utföra ch för vilka arbetsuppgifter tillsyn krävs. Kntrllörernas arbete bör övervakas så att deras behörighet bedöms regelbundet ch det kan fastställas m de uppfyller kraven eller m de behöver mer utbildning. (Figur 1 sm är ett flödesdiagram över rganisatinsprcessen bör användas sm referens.) 5.2 En heltäckande utbildningsjurnal bör föras för varje krankntrllör. Den bör uppdateras när kntrllören genmgår utbildning med åtminstne följande uppgifter: Månad År 4

5 Datum för utbildningen. Plats för utbildningen. Utbildningens mfattning, t.ex. krantyper ch kranmdeller. Utbildningens längd. Utbildningsresultat. Utbildare. Tidpunkt för uppföljande utbildning. Datum för behörighetskntrller, uppgift m vem sm utförde behörighetskntrllerna ch uppgifter m rekmmendatiner m förbättringar. 6. OPARTISKHET Det är mycket viktigt att krankntrllörer är tillräckligt berende ch partiska för att kunna fatta bjektiva beslut. Detta innebär inte att kntrllören måste vara anställd av en extern rganisatin. Om en rganisatin sm använder kranar har anställda med den behörighet sm krävs kan de utföra kntrllerna. Om rganisatinens egna anställda utför kntrllerna, bör rganisatinen sörja för att kntrllörerna har befgenhet ch är tillräckligt berende för att kunna utföra kntrllerna krrekt ch ge rekmmendatiner utan r eller favörer. 7. UTBILDARES OCH INSPEKTÖRERS BEHÖRIGHET Utbildare bör ha tillräckliga kunskaper, erfarenheter sv. (sm beskrivet i den här vägledningen) för att kunna utbilda kntrllörer i den typ av krankntrller de ska utföra. Det kan vara en fördel att de själva kan utföra en krankntrll så att de kan se den typen av krankntrll de lär ut i sammanhanget av en fullständig kntrll. För att lättare kunna utbilda andra bör de även förstå hur utbildning på arbetsplatsen fungerar ch hur nya kunskaper ch färdigheter lärs in, veta hur ch när mentrskap, handledning ch andra frmer av utbildning på arbetsplatsen främjar lärandet, förstå vikten av att lyhörd ch effektiv återkppling ges i tid för att främja lärandet, kunna kmmunicera återkppling både muntligt ch skriftligt på ett tydligt sätt. Inspektörer sm bedömer kntrllörer bör kunna utföra en krankntrll. lättare kunna utbilda andra bör de även För att förstå hur utbildning på arbetsplatsen fungerar strategiskt i en rganisatin för att främja ch upprätthålla bästa praxis, kritiskt bedöma både m utbildningen är tillfredsställande ch m eleven är kmpetent, förstå gränserna för gdkännanden, vilket gör det möjligt att fastställa m en elev har tillräckliga kunskaper ch färdigheter för att anses vara behörig att kntrllera anläggningen i fråga, kunna kmmunicera återkppling både muntligt ch skriftligt på ett tydligt sätt. 8. REFERENSER 8.1 ISO/IEC 17020: Bedömning av överensstämmelse - Krav på verksamhet inm lika typer av kntrllrgan. Månad År 5

6 8.2 ISO 23814: 2009 Lyftkranar - Kmpetenskrav hs krankntrllanter. 8.3 CEOC TC Inspectin CI: Draft Framewrk fr CEOC guidelines n qualificatin f inspectin persnnel. 8.4 UKAS RG0: 2007 Guidelines n the cmpetence f persnnel undertaking engineering inspectins. 8.5 UK Cnstructin Plant-Hire Assciatin (CPA) TCIG 0801: 2008 Best practice guide fr maintenance, inspectin and thrugh examinatin fr twer cranes. 8.6 Safety Assessment Federatin (SAFed) Standard 01: 2001 Recruitment, training and cmpetency f engineer surveyrs. Månad År 6

7 Figur 1: Prcesschema för behörighet, gdkännande, övervakning ch utvärdering av krankntrllörer. (Med tillstånd från UKAS från RG0: 2007 Guidelines n the cmpetence f persnnel undertaking engineering inspectins) Extern eller intern sökande Urval: Är sökanden lämplig? Nej Sökanden är inte lämplig Utbilda sökanden Ja Bedömning: Är sökanden kmpetent? Inte ännu Utbilda igen: Är det lämpligt att utbilda sökanden igen? Nej Ja Gdkänna sökanden sm kntrllör Övervaka arbetet: Upprätthålls kmpetensen? Nej Ja Uppföljning: Är kntrllören kmpetent? Nej Månad År 7

8 Tillägg A Uppdrag En överenskmmelse m behörighetskrav för persnal sm utför kntrller av trn- ch mbilkranar (ch inspektörer sm bedömer kntrllörer). Uppdrag Slic Machex-gruppen ch rådgivande kmmittén för arbetsmiljöfrågr har bildat en gemensam arbetsgrupp för att kmma överens m behörighetskrav för persnal sm utför regelbundna kntrller ch mnteringskntrller av trnkranar ch mbilkranar (ch inspektörer sm bedömer kntrllörer). Detta arbete underlättar ett ömsesidigt erkännande av kvalifikatiner ch arbetstagarnas fria rörlighet. Arbetsgruppen är en gemensam Slic Machex/ ACSH trepartsgrupp. Arbetsgruppens uppdrag är att 1. kmma överens m behörighetskrav för persnal sm utför regelbundna nggranna kntrller enligt gällande bestämmelser m drift av trnkranar ch mbilkranar, 2. kmma överens m behörighetskrav för de inspektörer sm bedömer kntrllörer, 3. utarbeta ett förslag till vägledning för behörighetskrav sm ska behandlas av medlemsstaterna. Mtivering 1. Många kranar mnteras, nedmnteras ch transprteras regelbundet. Kranar kan utsättas för varierande klimatförhållanden. Dessa faktrer kan, tillsammans med lastning, rsaka defekter ch leda till farliga situatiner. Den ptentiella risk sm arbetare ch allmänhet utsätts för vid ett tekniskt fel i en kran är mycket allvarlig. 2. Kranar baserade eller registrerade i en medlemsstat kan flyttas ch användas i en annan medlemsstat. Det gör det svårare att erkänna kntrller utförda i andra medlemsstater. Detta berr på att behörighetskraven för kntrllörer varierar kraftigt mellan de lika medlemsstaterna vilket visats i Machex enkät se punkt 5 nedan. Arbetsgruppens uppdrag handlar inte m den plitiska frågan m ömsesidigt erkännande av utbildningsbevis utan m att kmma överens m minimikrav för behörighet för kntrllörer i EU, vilket kmmer att underlätta ackreditering i alla medlemsstater. Det här arbetet kan emellertid underlätta ett bredare ömsesidigt erkännande av utbildningsbevis vilket diskuteras i andra sammanhang. 3. Begagnade kranar kan säljas ch flyttas från en medlemsstat till en annan, i vissa fall utan dkumentatin från tillverkaren eller dkumentatin m kntrller ch underhåll. Att kntrllera dessa uppgifter är fta svårt. Månad År 8

9 4. Gällande ISO-standarder (m behörighetskrav för krankntrllörer) har inte EU-harmniserats. 5. År 2007 mbads medlemsstaterna att fylla i en enkät med frågr m lagstiftning ch administrativa föreskrifter m krankntrller. Resultatet visade att behörighetskraven för krankntrllörer varierade så mycket att ett ömsesidigt erkännande mellan medlemsstaterna var möjligt. En överenskmmelse mellan medlemsstaterna m behörighetskrav för krankntrllörer (ch inspektörer sm bedömer kntrllörer) kan lösa prblemet. 6. Avsikten med tjänstedirektivet är att stimulera rörligheten för tjänster i EU vilket inbegriper krankntrllörer. En överenskmmelse mellan medlemsstaterna m behörighetskrav för krankntrllörer (ch inspektörer sm bedömer kntrllörer) kan förbättra förtrendet för tjänsterna på mrådet. Månad År 9

10 Månad År 10

Systemdrift och Systemförvaltning Centrala verksamhetssystem Service Desk

Systemdrift och Systemförvaltning Centrala verksamhetssystem Service Desk SID 1 (6) Bilaga 4A Säkerhetskrav Förfrågningsunderlag Systemdrift ch Systemförvaltning Centrala verksamhetssystem Service Desk 105 35 STOCKHOLM. Telefn 08-508 29 000. Fax 08-508 29 036. Org. nr 212000-0142

Läs mer

INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY

INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY INFORMATIONSSÄKERHETSPOLICY Inm Hälsinglands Utbildningsförbund ska varje behandling av persnuppgifter ske med hänsyn till den enskildes persnliga integritet ch rättssäkerhet. Ovanstående plicy är antagen

Läs mer

YH och internationalisering

YH och internationalisering YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering

Läs mer

Intern styrning och kontroll vid Stockholms universitet

Intern styrning och kontroll vid Stockholms universitet Revisinsrapprt Stckhlms universitet 106 91 Stckhlm Datum Dnr 2008-04-03 32-2007-0804 Intern styrning ch kntrll vid Stckhlms universitet Riksrevisinen har sm ett led i den årliga revisinen av Stckhlms universitet

Läs mer

Kommunrevisionen: granskning av generella IT-kontroller 2014

Kommunrevisionen: granskning av generella IT-kontroller 2014 KMMUNLEDNINGSKNTRET Handläggare Ditz Catrin Nilssn Maria Datum 2015-02-03 Diarienummer KSN-2014-1679 Kmmunstyrelsen Kmmunrevisinen: granskning av generella IT-kntrller 2014 Förslag till beslut Kmmunstyrelsen

Läs mer

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013

SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling

Läs mer

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.

Förskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation. Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens

Läs mer

Taxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen

Taxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen www.pwc.se Revisinsrapprt Taxr ch avgifter - Översiktlig granskning av den interna kntrllen Per Åke Brunström Certifierad kmmunal revisr September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1.

Läs mer

Innehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall

Innehåller instruktioner för hur du ska fylla i mallen Egenkontroll för elinstallationsarbete som finns i EL-VIS Mall Guide Innehåller instruktiner för hur du ska fylla i mallen Egenkntrll för elinstallatinsarbete EL-Inf i Växjö AB LINEBORGSPLAN 3, 352 33 VÄXJÖ 0470-72 40 30 SUPPORT@EL-INFO.SE 1 Inledning/Förrd 2 Företagets

Läs mer

Inför rapporteringen av 2016 års utsläpp

Inför rapporteringen av 2016 års utsläpp Inför rapprteringen av 2016 års utsläpp Kristin Gunnarssn & Amanda Hagerman Naturvårdsverket 2016-11-10 Innehåll Viktiga datum Sanktinsavgifter E-CO2, e-tjänsten för rapprtering av utsläpp Verifiering

Läs mer

Producenter: anvisning om hur checklistan för kontroll av planen för egenkontroll och hur denna omsätts i praktiken fylls i

Producenter: anvisning om hur checklistan för kontroll av planen för egenkontroll och hur denna omsätts i praktiken fylls i Föredragen av Nurttila Annika Sida/sidr 1 / 7 Prducenter: anvisning m hur checklistan för kntrll av planen för egenkntrll ch hur denna Syftet med kntrllen är att utreda m prducenten i sin plan för egenkntrll

Läs mer

Processbeskrivning fakturahantering

Processbeskrivning fakturahantering ST 2013/288-1.1 Prcessbeskrivning fakturahantering Beslutat av Charltte Byström Gäller från 2013-06-12 Innehåll Fakturahantering LNU 3 Fakturahantering 3 Prccessbeskrivning 4 Rller/ansvar 4 Arbetsmment

Läs mer

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson

Projektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad

Läs mer

KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Kiiski 26.2.2015. Ny diskrimineringslag. Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014)

KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Kiiski 26.2.2015. Ny diskrimineringslag. Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014) KT Cirkulär 2/2015 bilaga 1 1 (15) Ny diskrimineringslag Diskrimineringslag 1.1.2015 (1325/2014) Lagens syfte (1 ) Lagens tillämpningsmråde (2 ) Den nya diskrimineringslagen, sm trädde i kraft den 1 januari

Läs mer

Vad är kompetens och vad är rätt kompetens?

Vad är kompetens och vad är rätt kompetens? Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det

Läs mer

Informationssäkerhetsinstruktion: Förvaltning (Infosäk F)

Informationssäkerhetsinstruktion: Förvaltning (Infosäk F) EXEMPEL 1 Infrmatinssäkerhetsinstruktin: Förvaltning (Infsäk F) Innehållsförteckning 1 INSTRUKTIONENS ROLL I INFORMATIONSSÄKERHETSARBETET...2 2 ORGANISATION OCH ANSVAR...2 2.1 LEDNINGEN...2 2.2 IT-BEREDNINGSGRUPP...2

Läs mer

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi

Samråd om översynen av EU:s handikappstrategi Samråd m översynen av EU:s handikappstrategi 2010 2020 Omkring 80 miljner människr i EU har en funktinsnedsättning. De stöter fta på hinder sm gör att de inte kan leva sm andra. EU vill få brt hindren

Läs mer

SITHS rekommendationer för internt revisionsarbete

SITHS rekommendationer för internt revisionsarbete SITHS rekmmendatiner för internt revisinsarbete SITHS rekmmendatiner för internt revisinsarbete SITHS Plicy Authrity Revisinshistrik Versin Datum Författare Kmmentar 0.1 2016-03-17 Cathrine Anderssn Reviderat

Läs mer

Handlingsplan för kris- och katastrofsituationer

Handlingsplan för kris- och katastrofsituationer Ankarsviks skla Handlingsplan för kris- ch katastrfsituatiner 2010-12-08 Vad är en kris? Ett psykiskt tillstånd man kan sägas befinna sig i då man råkat in i en sådan livssituatin att ens tidigare erfarenheter

Läs mer

ABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet

ABB Sverige har fattat beslut om att samtliga entreprenörer och konsulter skall certifieras i arbetsmiljöoch säkerhet ABB Sverige har fattat beslut m att samtliga entreprenörer ch knsulter skall certifieras i arbetsmiljöch säkerhet Genmförd SSG Entré är en förutsättning för att arbeta åt ABB. Bakgrund Brister i arbetsmiljökmpetens

Läs mer

AppGate och Krisberedskapsmyndighetens basnivå för informationssäkerhet, BITS

AppGate och Krisberedskapsmyndighetens basnivå för informationssäkerhet, BITS AppGate ch Krisberedskapsmyndighetens basnivå för infrmatinssäkerhet, BITS En intrduktin i säkerhet. AppGate AppGate är ett svenskt säkerhetsföretag med sina rötter inm försvarsindustrin. AppGates teknik

Läs mer

Ledning för kvalitet i vård och omsorg

Ledning för kvalitet i vård och omsorg Ledning för kvalitet i vård ch msrg Förrd Denna skrift riktar sig till förtrendevalda, vårdgivare ch chefer med ansvar för vård ch msrg. Syftet är att stimulera till att utvecklingen av kvalitetssystem

Läs mer

EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTANSVARIG. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTANSVARIG. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA. REKRYTERING EUROPEISKA FISKEKONTROLLBYRÅN (EFCA) ÄR ETT EU-ORGAN SOM INRÄTTADES 2005 MED SYFTET ATT ORGANISERA OPERATIV SAMORDNING AV MEDLEMSSTATERNAS KONTROLL- OCH INSPEKTIONSVERKSAMHET NÄR DET GÄLLER

Läs mer

4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4

4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 4.5. Sammanställning Psykiatriråd nummer 4 Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna a - e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,

Läs mer

Riktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn

Riktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning

Läs mer

Förskolan Västanvind

Förskolan Västanvind Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,

Läs mer

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009

PERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009 KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch

Läs mer

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,

KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande

Läs mer

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. It-expert (M/K)

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA. It-expert (M/K) MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST FÖR ATT UPPRÄTTA EN RESERVLISTA Benämning Tjänstegrupp/lönegrad AD 6 Typ av kntrakt Referens Sista ansökningsdag Anställningsrt It-expert (M/K) Tillfälligt anställd VEXT/18/338/AD

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla

Plan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser

Läs mer

Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019

Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019 Ansökningsblankett: Kevas arbetslivsutvecklingspengar 2019 (Diarienummer 1/2019) Syftet med arbetslivsutvecklingspengar är att främja prjekt sm kmmunsektrns ch kyrkans arbetsgivare genmför för att utveckla

Läs mer

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Göransson Arena AB

Lekmannarevision 2017 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Göransson Arena AB www.pwc.se Revisinsrapprt Systematiskt arbetsmiljöarbete Lina Olssn, Cert. kmmunal revisr Erika Brlin Januari 2018 Innehåll 1. Sammanfattning... 2 1.1. Inledning... 2 1.2. Bedömning... 2 1.3. Rekmmendatiner...

Läs mer

Reglemente för Miljö- och byggnämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/451

Reglemente för Miljö- och byggnämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/451 Reglemente för Miljö- ch byggnämnden i Lilla Edets kmmun Antaget av: Kmmunfullmäktige Datum: 2019-02-25 Dnr: KS 2018/451 Miljö- ch byggnämndens uppdrag ch verksamhet Allmänt m nämndens uppgifter 1 Nämnden

Läs mer

Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29

Riktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29 Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen

Läs mer

Yttrande över Utredningen om genomförande av det moderniserade yrkeskvalifikationsdirektivet (SOU 2014:19)

Yttrande över Utredningen om genomförande av det moderniserade yrkeskvalifikationsdirektivet (SOU 2014:19) Staben Föredragande Magnus Hjrt Biträdande stabschef 072-713 21 03 magnus.hjrt@uhr.se YTTRANDE Diarienummer 1.2.3-3182-2013 Datum 2014-08-22 Pstadress Bx 45093 104 30 Stckhlm Besöksadress Wallingatan 2

Läs mer

Vetlanda kommun. Granskning av Överförmyndarverksamheten

Vetlanda kommun. Granskning av Överförmyndarverksamheten Revisinsrapprt 2013 Genmförd på uppdrag av de förtrendevalda revisrerna i Vetlanda kmmun Vetlanda kmmun Granskning av Överförmyndarverksamheten Innehåll 1. Sammanfattning...2 2. Inledning...3 2.1. Bakgrund...

Läs mer

1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen

1 (5) Promemoria Cirkulär 15/2010 bilaga. KA Huvudavtalsorganisationerna Tehy. Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kommunen 1 (5) Utveckling av ett effektivare arbetarskyddssamarbete i kmmunen Under avtalsperiden 2007 2009 bildade kmmunsektrns avtalsparter en gemensam arbetsgrupp sm skulle lägga fram välmtiverade åtgärdsförslag

Läs mer

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år

Handlingsplan för kommunens aktivitetsansvar för ungdomar år Dnr 2019/90-612 Handlingsplan för kmmunens aktivitetsansvar för ungdmar 16-20 år Västerviks kmmun Barn- ch utbildningsförvaltningen 2019 Innehåll Försättsblad 1 Innehåll 2 Inledning 3 Förebyggande arbetet

Läs mer

Hälften av de kommunanställda överförs stegen mot överlåtelse av rörelse. Landskapsbesöken 2018 Vasa Iikka Niinimaa, KT Kommunarbetsgivarna

Hälften av de kommunanställda överförs stegen mot överlåtelse av rörelse. Landskapsbesöken 2018 Vasa Iikka Niinimaa, KT Kommunarbetsgivarna Hälften av de kmmunanställda överförs stegen mt överlåtelse av rörelse Landskapsbesöken 2018 Vasa 16.4.2018 Iikka Niinimaa, KT Kmmunarbetsgivarna Persnal sm överförs till landskapen, per uppgiftsmråde

Läs mer

Leverantörsbetalningar

Leverantörsbetalningar Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser

Läs mer

Revisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen

Revisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...

Läs mer

Revisionsplan 2016 för Tidaholms kommun och dess helägda bolag och stiftelser

Revisionsplan 2016 för Tidaholms kommun och dess helägda bolag och stiftelser Tidahlms kmmun Revisrena Revisinsplan 2016 för Tidahlms kmmun ch dess helägda blag ch stiftelser 1 Uppdrag Revisrerna är kmmunfullmäktiges, ch ytterst medbrgarnas rgan för kntrll av ch stöd till nämnderna

Läs mer

Mobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer

Mobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst

Läs mer

Integritetspolicy Bokförlaget Nona

Integritetspolicy Bokförlaget Nona Integritetsplicy Bkförlaget Nna 1. Inledning På Bkförlaget Nna AB (Bkförlaget Nna) värnar vi m din persnliga integritet. Den 25 maj 2018 trädde dataskyddsförrdningen i kraft vilket innebär att dina rättigheter

Läs mer

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER SV_Annex III_mnbeneficiary_2015_pa vitetty.dc I. INLEDNING BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Denna bilaga kmpletterar reglerna för bidragets användning inm de lika budgetpsterna sm tillämpas

Läs mer

Policy för personuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet Version 1.

Policy för personuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet Version 1. Plicy för persnuppgiftshantering 2018 Antagen av styrelsen för PRO i Tullinge vid styrelsemötet 180605. Versin 1. Inledning ch syfte t med denna plicy är att säkerställa att PRO Tullinge hanterar persnuppgifter

Läs mer

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Scialförvaltningen Falkenbergs kmmun Innehåll RIKTLINJER FÖR DELEGERING AV MEDICINSKA ARBETSUPPGIFTER

Läs mer

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO

13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO 13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna

Läs mer

Lokalt LP- arbete: från norm till levande verktyg

Lokalt LP- arbete: från norm till levande verktyg Lkalt LP- arbete: från nrm till levande verktyg LPstöd2016 Februari 2015 Christina Anderssén Utbildningsstyrelsen Grunderna för lärplanen Grunderna för lärplanen för den grundläggande utbildningen 2014

Läs mer

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB

Checklista förändringsledning best practice Mongara AB Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen

Läs mer

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek

Förslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för

Läs mer

Kommunsektorns styrka: Arbetshälsa och serviceproduktion som ger resultat

Kommunsektorns styrka: Arbetshälsa och serviceproduktion som ger resultat Kmmunsektrns styrka: Arbetshälsa ch serviceprduktin sm ger resultat Denna prmemria är en sammanställning av rådande uppfattningar m åtgärder sm behövs inm kmmunsektrn i syfte att stödja ett bättre ch längre

Läs mer

Instruktioner för mappning av individer till NY-läge

Instruktioner för mappning av individer till NY-läge PM 01-0-5 Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till

Läs mer

Granskning av kommunens tillsyn av fristående förskolor

Granskning av kommunens tillsyn av fristående förskolor Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr Granskningsrapprt Falu kmmun KPMG AB 2017-06-07 Antal sidr 7 Falu kmmun Granskning av kmmunens tillsyn av fristående försklr KPMG AB 2017-06-07 Innehållsförteckning

Läs mer

Utvärdering av riktlinjerna för god praxis

Utvärdering av riktlinjerna för god praxis Ansvarig persn Mari Laihnen Sida/sidr 1 / 5 Arbetsgruppen för krdinering av egenkntrllen Instruktin / versin 10006/1sv Kntrllavdelningen 1. Inledning Denna instruktin är i första hand avsedd att användas

Läs mer

Workshop kulturstrategi för Nacka

Workshop kulturstrategi för Nacka Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av

Läs mer

Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23

Verksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23 150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller

Läs mer

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER GfNA-II-B-Erasmus+_Annex III_mnbeneficiary_Versin 30-07-2014_sv.dc BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Prgrammråde 1 allmänbildande utbildning I. INLEDNING Denna bilaga kmpletterar reglerna

Läs mer

Riktlinjer för Lex Sarah

Riktlinjer för Lex Sarah 2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs

Läs mer

Auktorisering och grupphantering. Projektplan

Auktorisering och grupphantering. Projektplan SUNET Auktrisering ch grupphantering Prjektplan Sid 1 (8) SUNET Innehåll Auktrisering ch grupphantering... 1 Prjektplan... 1 Prjektdirektiv... 3 Mål... 4 Prjektmål... 4 Effektmål... 4 Avgränsningar...

Läs mer

Handbok Revision av lokala kontrollmyndigheters livsmedelskontroll

Handbok Revision av lokala kontrollmyndigheters livsmedelskontroll Handbk Revisin av lkala kntrllmyndigheters livsmedelskntrll Innehåll HANDBOK Revisin av lkala kntrllmyndigheters livsmedelskntrll HANDBOK Revisin av lkala kntrllmyndigheters livsmedelskntrll 1 Inledning

Läs mer

Patientsäkerhetsberättelse 2013. Stockholm Spine Center

Patientsäkerhetsberättelse 2013. Stockholm Spine Center Patientsäkerhetsberättelse 2013 Stckhlm Spine Center Innehållsförteckning SAMMANFATTNING 1 ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING

Läs mer

FÅ DE TJÄNSTER DU BEHÖVER VAR DU ÄN ÄR

FÅ DE TJÄNSTER DU BEHÖVER VAR DU ÄN ÄR FÅ DE TJÄNSTER DU BEHÖVER VAR DU ÄN ÄR Tjänstedirektivet ska ge knsumenterna ett större utbud, bättre valuta för pengarna ch enklare tillgång till tjänster i hela EU VARFÖR ÄR TJÄNSTEDIREKTIVETS NYA REGLER

Läs mer

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun

Riktlinje delegering, Falkenbergs kommun Riktlinje delegering, Falkenbergs kmmun HSL-pärm, avsnitt Delegering av Häls- ch sjukvård FALKENBERGS KOMMUN Författare: Medicinskt ansvarig sjuksköterska, Medicinskt ansvarig för rehabilitering Scialförvaltningen

Läs mer

Rutin. Vid kränkande särbehandling Dnr 2018/186 A21

Rutin. Vid kränkande särbehandling Dnr 2018/186 A21 Rutin Vid kränkande särbehandling Dnr 2018/186 A21 Sammanfattning Lagstiftningens krav ch Högsklan Västs ansvar samt ärendehantering för medarbetare ch studenter Ansvarig för rutinen: HR-avdelningen Beslutad

Läs mer

Reglemente för Tekniska nämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/452

Reglemente för Tekniska nämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/452 Reglemente för Tekniska nämnden i Lilla Edets kmmun Antaget av: Kmmunfullmäktige Datum: 2019-02-25 Dnr: KS 2018/452 Tekniska nämndens uppdrag ch verksamhet Allmänt m nämndens uppgifter 1 Nämnden ska inm

Läs mer

Webbdirektivet. Om nya krav och hur man går tillväga för att skapa tillgängliga dokument

Webbdirektivet. Om nya krav och hur man går tillväga för att skapa tillgängliga dokument Webbdirektivet Om nya krav ch hur man går tillväga för att skapa tillgängliga dkument Tillgängliga dkument vad händer nu? För vem ska PDF-dkumenten vara tillgängliga? Vilka krav ställer webbdirektivet

Läs mer

av den 29 november 2010

av den 29 november 2010 Eurpeiska byrån för luftfartssäkerhet 29 nv 2010 YTTRANDE nr 06/2010 FRÅN EUROPEISKA BYRÅN FÖR LUFTFARTSSÄKERHET av den 29 nvember 2010 m möjligheten till ändring av kmmissinens förrdning (EG) nr 2042/2003

Läs mer

Landstinget Dalarna. Granskning av finansförvaltningen Rapport. KPMG AB 2011-03-17 Antal sidor: 12

Landstinget Dalarna. Granskning av finansförvaltningen Rapport. KPMG AB 2011-03-17 Antal sidor: 12 en Rapprt KPMG AB Antal sidr: 12 2011 KPMG AB, a Swedish limited liability partnership and a member firm f the KPMG netwrk f independent member firms affiliated with KPMG Internatinal, a Swiss cperative.

Läs mer

Träff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 4/10-16

Träff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 4/10-16 Träff för vikarier inm skl- ch kulturkntret 4/10-16 Dagrdning Gästföreläsare Utvecklingspedagg Helena Åhman & Theres Nrmark Organisatin Central bemanning Blankett (timanställd vikaries synpunkter på arbetsplats)

Läs mer

Beskrivning av chef vid Karolinska Institutet

Beskrivning av chef vid Karolinska Institutet Beskrivning av chef vid Karlinska Institutet Fastställd av universitetsdirektören Dnr Gäller från ch med 2017-03-01 Bilagr Detta dkument har följande bilagr kpplade till sig: Nr Beskrivning Karlinska Institutet

Läs mer

Bilaga 2 - Analyskapacitet och metodik

Bilaga 2 - Analyskapacitet och metodik Prmemria Datum: 2015-05-08 Diarienr: SSM2014-5001 Handläggare: SSM Bilaga 2 - Analyskapacitet ch metdik 1. Bakgrund Vattendirektivet (2013/51/Euratm [E-DVD]) fastställer att medlemsstaterna ska kntrllera

Läs mer

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret

Läs mer

Projektforskning Att orkestrera mångfald

Projektforskning Att orkestrera mångfald Frskardagarna Prjektfrskning Att rkestrera mångfald Christine Räisänen et al Cnstructin Management Chalmers Götebrg/Stckhlm September 2010 Varför prjektfrskning för mig? Fragmenterad verklighet Olika sätt

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska

Läs mer

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER E+ YiA Spimus LIITE III_KA105_rahitus- ja spimussäännöt_sv.dc I. INLEDNING BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Denna bilaga kmpletterar reglerna för bidragets användning inm de lika budgetpsterna

Läs mer

Riktlinjer för arbete med nyanlända elever

Riktlinjer för arbete med nyanlända elever Barn- ch sklförvaltning Lunds stad Riktlinjer för arbete med nyanlända elever Adress: Arkivgatan 5 222 29 Lund Telefn vx: 046-35 50 00 Telefax: 046-35 83 66 E-pst:mats.dahl @lund.se Internet: www.lund.se

Läs mer

Bilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för skolförvaltningen, Enköpings kommun

Bilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för skolförvaltningen, Enköpings kommun Bilaga 1 Överföring av arbetsmiljöarbetsuppgifter till förvaltningschefen för sklförvaltningen, Enköpings kmmun I min egenskap av rdförande i nämnden överför jag till dig sm förvaltningschef för sklförvaltningen

Läs mer

FU 2000 Generella arbetsmiljökrav

FU 2000 Generella arbetsmiljökrav Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande

Läs mer

Aktörsgemensam CBRNEstrategi

Aktörsgemensam CBRNEstrategi samhällsskydd ch beredskap 1 (12) Aktörsgemensam CBRNEstrategi Årsrapprt 2016 2017 samhällsskydd ch beredskap 2 (12) Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 1. Bakgrund... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Mål...

Läs mer

Fastställd av Ålands landskapsregering

Fastställd av Ålands landskapsregering RIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER I UNDERVISNINGEN Fastställd av Ålands landskapsregering Beslut nr 5 U2, 8.1.2013 Innehåll Bakgrund ch syfte... 3 Definitin... 3 Fördelar... 3 Syfte ch målsättningar...

Läs mer

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...

Läs mer

Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16

Arbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16 2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid

Läs mer

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg

Livslångt lärande Kompetensutveckling i arbetslivet. Författare: Olle Ahlberg Livslångt lärande Kmpetensutveckling i arbetslivet Författare: Olle Ahlberg Bakgrund Stra teknikskiften har genmsyrat samhället ch arbetsmarknaden under lång tid. Men till skillnad från tidigare skiften

Läs mer

Registerbeskrivning. Svensk-Österbottniska Samfundet r.f. & Harry Schaumans stiftelse. EU:s dataskyddsförordning, 2016/679. Registerförare 23.5.

Registerbeskrivning. Svensk-Österbottniska Samfundet r.f. & Harry Schaumans stiftelse. EU:s dataskyddsförordning, 2016/679. Registerförare 23.5. Registerbeskrivning Svensk-Österbttniska Samfundet r.f. & Harry Schaumans stiftelse EU:s dataskyddsförrdning, 2016/679 Registerförare 23.5.2018 1045136-6 Rådhusgatan 17 a 13 inf@samfundet.fi www.samfundet.fi

Läs mer

INSTRUKTION 1 (18) INSTRUKTION TILL BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM VERKSAMHETSTILLSTÅND FÖR VÄRDEPAPPERSFÖRETAG

INSTRUKTION 1 (18) INSTRUKTION TILL BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM VERKSAMHETSTILLSTÅND FÖR VÄRDEPAPPERSFÖRETAG INSTRUKTION 1 (18) INSTRUKTION TILL BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM VERKSAMHETSTILLSTÅND FÖR VÄRDEPAPPERSFÖRETAG Bakgrund Finansinspektinen handlägger ansökan m tillstånd för kreditinstitut, värdepappersföretag,

Läs mer

Socialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10

Socialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 G= Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande Birgitta Örjas (S) Jörgen Nrén (S) Britt-Marie

Läs mer

RJ Kommunikationsprojekt 2017 TIPS Deadline 21 september kl

RJ Kommunikationsprojekt 2017 TIPS Deadline 21 september kl 2017-07-11 FORSKNINGS- OCH INNOVATIONSKONTORET RJ Kmmunikatinsprjekt 2017 Deadline 21 september kl. 16.00 Nedan listas de frmella krav sm ställts upp för ansökan, samt våra tips ch förslag i streckade

Läs mer

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken

Likabehandlingsplan Guldkroksskolan F-6 Bläckfisken Likabehandlingsplan Guldkrkssklan F-6 Bläckfisken Läsåret 2015/2016 2(6) 3(6) Visin ch mål På vår skla ska ingen elev bli utsatt för diskriminering, trakasserier eller annan frm av kränkande behandling.

Läs mer

Användarmanual för registrering av resultat från Markörbaserad journalgranskning

Användarmanual för registrering av resultat från Markörbaserad journalgranskning Sveriges kmmuner ch landsting Användarmanual för registrering av resultat från Markörbaserad jurnalgranskning Smatisk slutenvård, sjukhusövergripande ch klinikvisa resultat DEL 1 INLOGGNING Versin 2016-06-06

Läs mer

ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING 4

ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING 4 Innehållsförteckning SAMMANFATTNING 1 ÖVERGRIPANDE MÅL OCH STRATEGIER 2 ORGANISATORISKT ANSVAR FÖR PATIENTSÄKERHETSARBETET 3 STRUKTUR FÖR UPPFÖLJNING/UTVÄRDERING 4 HUR PATIENTSÄKERHETSARBETE HAR BEDRIVITS

Läs mer

Arbetsprogram för Betalningsrådet

Arbetsprogram för Betalningsrådet Arbetsprgram för Betalningsrådet 2017-2019 DATUM: 2017-10-04 Organisatin av arbetet Detta arbetsprgram mfattar periden ktber 2017 till ktber 2019 ch är baserat på de förslag på aktiviteter sm deltagarna

Läs mer

Slutrapport Uppdragsutbildning ITM

Slutrapport Uppdragsutbildning ITM Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM Upprättad av: Martina Granhlm, ADV Dkumentansvarig: Datum: Larsa Nicklassn, ADV 2013-04-226 Slutrapprt Uppdragsutbildning ITM 1 Bakgrund 3 1.1 Prblemfrmulering 3 1.2 Prjektets

Läs mer

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER

BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER I. INLEDNING BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Denna bilaga kmpletterar reglerna för bidragets användning inm de lika budgetpsterna sm tillämpas på prjektet enligt avtalet. Dessa regler förtydligas

Läs mer

Rådgivningen, kunden och lagen

Rådgivningen, kunden och lagen RAPPORT DEN 11 april 2007 DNR 06-7426-306 2007 : 5 Rådgivningen, kunden ch lagen en undersökning av finansiell rådgivning INNEHÅLL SAMMANFATTNING 1 UTGÅNGSPUNKTER 2 FI pririterar rådgivningen 2 Tidigare

Läs mer

4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3

4.4. Sammanställning Psykiatriråd nummer 3 .. Sammanställning Psykiatriråd nummer Bakgrundsfrågr Bakgrundsfrågrna i enkäten består av frågrna 1a - 1e. Dessa syftar till att ge en bild av ledamöterna i Psykiatrirådet avseende utbildning, ålder,

Läs mer

Leverantörskvalificering

Leverantörskvalificering siemens.cm Leverantörskvalificering Siemens AB Bäste leverantör, Kvalitet, miljö ch arbetsmiljö värderas högt på Siemens. Ni sm leverantör till ss bidrar aktivt till vårt gemensamma arbete att till Siemens

Läs mer

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga

Läs mer

Årssammanställning för 2013 av MSB:s tillsyn enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor

Årssammanställning för 2013 av MSB:s tillsyn enligt lagen (2003:778) om skydd mot olyckor MSB-51.1 Myndigheten för samhällsskydd ch beredskap PM 1 (9) Tillsynsenheten Frida Billström Charltte Larsgården Magnus Olfssn Hans Pettersn Jenny Selrt Elenr Strm Årssammanställning för 2013 av MSB:s

Läs mer

EUROPEISKA REVISIONSRÄTTEN

EUROPEISKA REVISIONSRÄTTEN EUROPEISKA REVISIONSRÄTTEN STRATEGI 2013 2017 SV VÅR ROLL 1. Offentlig redvisningsskyldighet är ett kärnvärde i ett demkratiskt samhälle ch därmed i Eurpeiska uninen (EU). Att EU:s ffentliga redvisningsskyldighet

Läs mer