EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTANSVARIG. EFCA välkomnar sökande som är mycket motiverade att delta i utvecklingen av EFCA.

Transkript

1 REKRYTERING EUROPEISKA FISKEKONTROLLBYRÅN (EFCA) ÄR ETT EU-ORGAN SOM INRÄTTADES 2005 MED SYFTET ATT ORGANISERA OPERATIV SAMORDNING AV MEDLEMSSTATERNAS KONTROLL- OCH INSPEKTIONSVERKSAMHET NÄR DET GÄLLER FISKE SAMT ATT BISTÅ DEM I DERAS SAMARBETE, SÅ ATT DE KAN FÖLJA DEN GEMENSAMMA FISKERIPOLITIKENS BESTÄMMELSER OCH SE TILL ATT DESSA TILLÄMPAS EFFEKTIVT OCH ENHETLIGT. EFCA följer persnalplicyn i de tjänsteföreskrifter sm gäller för EU:s institutiner ch rgan. De sökande sm rekryteras kmmer att erbjudas en tjänst i enlighet med dessa tjänsteföreskrifter. EFCA anrdnar ett uttagningsförfarande för att upprätta en reservlista med högst 12 sökande till följande befattning: EFCA CA FGIV 1701 PROJEKTANSVARIG EFCA välkmnar sökande sm är mycket mtiverade att delta i utvecklingen av EFCA. Sökande måste ha fullständiga medbrgerliga rättigheter för att kunna bli rekryterad. Sökande måste ha fullgjrt alla sina skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning ch ha de persnliga egenskaper sm krävs för den aktuella tjänsteutövningen. EFCA:s rekryteringsförfarande är berende ch separat i förhållande till EU:s övriga institutiner ch byråer. Vid rekryteringen beaktar EFCA enbart de ansökningar sm rör utannnserade tjänster, vilket innebär att spntana ansökningar inte behandlas. Syftet är att upprätthålla likabehandling av alla sökande. Om en sökande anser att ett visst beslut går hnm eller henne emt, kan han eller hn i enlighet med bestämmelserna i artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för EU-tjänstemän ch anställningsvillkren för övriga EU-anställda lämna in ett klagmål till EFCA:s verkställande direktör. 1. Anställningsvillkr De sm rekryteras blir kntraktsanställda vid EFCA enligt bestämmelserna i artikel 3a i avdelning I i anställningsvillkren för övriga anställda i Eurpeiska uninen. De måste följa tjänsteföreskrifterna, bl.a. bestämmelserna m intresseknflikter. De sm rekryteras kmmer att tillhöra den lönegrad sm anges i rubriken till den utlysta tjänsten eller, m det är aktuellt, samma lönegrad sm persnen redan har enligt ett befintligt kntrakt. Rekryteringen följer de regler ch den praxis sm tillämpas inm EU:s institutiner ch rgan, ch de sm rekryteras erbjuds tillfällig anställning sm kntraktsanställda med möjlighet till förlängning. Anställningsrten är Vig i Spanien. 1

2 2. Allmänna ansökningsvillkr För att en ansökan ska beaktas måste sökanden uppfylla följande villkr: A. Villkr Du måste vara medbrgare i en av Eurpeiska uninens medlemsstater eller isländsk eller nrsk medbrgare. Du måste åtnjuta fullständiga medbrgerliga rättigheter. Du måste ha fullgjrt alla dina skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. Du måste ha de persnliga egenskaper sm krävs för den tjänst du ansöker m. Du måste lämna in en fullständig ansökan för varje tjänst sm du ansöker m. Ansökan ska ske på ett av Eurpeiska uninens fficiella språk, men det underlättar uttagningsförfarandet m den är på engelska, eftersm EFCA använder engelska sm arbetsspråk. Sökande ska dck även ange sina utbildningsmeriter ch tidigare befattningar på riginalspråket. EFCA tillämpar likabehandling ch gdtar ansökningar utan diskriminering på grund av ålder, etnicitet, plitisk ch/eller religiös övertygelse, kön eller sexuell läggning, civilstånd ch/eller familjestatus ch avsett eventuella funktinshinder. Om du blir kallad till intervju uppmanas du att lämna in handlingar sm styrker den infrmatin sm du lämnat i ansökan. B. Inlämning av ansökan Varje ansökan ska innehålla följande dkument: 1. Ett detaljerat cv i EU-frmat (sm kan hämtas på 2. En krrekt ifylld ch undertecknad försäkran på heder ch samvete ( ~87 Kb), 3. Ett högst två sidr långt persnligt brev, där du tydligt anger vilken tjänst du söker ch dina adressuppgifter för krrespndens ch kallelse till intervju. Dessa tre dkument ska sändas enbart till följande e-pstadress: EFCAVACANCIESCA@efca.eurpa.eu På ämnesraden anger du ditt efternamn ch tjänstebeteckningen: EFTERNAMN EFCA-CA-XXX-XXXX Observera att ansökan måste innehålla vannämnda bligatriska dkument ch infrmatin, annars beaktas den inte. Sista ansökningsdag: 30 april 2017, kl (centraleurpeisk tid) 3. Uttagningsförfarande A. Uttagning En uttagningskmmitté inrättas för uttagningsförfarandet. Enligt principen m sekretess, sm fastställs i artikel 6 i bilaga III till tjänsteföreskrifterna, ska uttagningskmmitténs arbete mfattas av sekretess för att garantera likabehandling av sökandena ch att uttagningskmmitténs arbete är partiskt. 2

3 Sökandena infrmeras m uttagningskmmitténs sammansättning. Sökandena får inte kntakta uttagningskmmitténs ledamöter persnligen, vare sig direkt eller indirekt, i samband med uttagningsprvet. Alla överträdelser av denna regel föranleder diskvalificering från uttagningsförfarandet. Om uttagningskmmittén i någt skede av förfarandet upptäcker att en sökande inte uppfyller ett eller flera av de allmänna eller särskilda ansökningsvillkren eller att infrmatinen i ansökningsfrmuläret inte överensstämmer med de styrkande handlingarna, kmmer sökanden att diskvalificeras. Uttagningskmmittén tar ställning till de sökande sm är behöriga i uttagningsförfarandet i enlighet med behörighetskraven i detta meddelande. Ansökningarna från behöriga sökande bedöms, ch uttagningskmmittén bestämmer vilka sökande sm ska kallas till intervju. Det är bara de utvalda sökandena sm kntaktas. De sökande sm ska intervjuas blir mbedda att göra ett skriftligt prv med minst en annym kvalificerande del, en del sm syftar till att bedöma de särskilda kmpetenser sm krävs för tjänsten ch en del sm syftar till att bedöma den allmänna kmpetens sm krävs hs tillfälligt anställda i Eurpeiska uninen. Dessa delar kan samlas i en eller flera delar. Efter intervjuerna upprättas en reservlista över lämpliga sökande. B. Reservlista ch rekrytering Varje sökande sm intervjuats kmmer att infrmeras genm en skrivelse m huruvida han eller hn har placerats på reservlistan eller inte. Reservlistan är giltig i upp till två år från ch med datumet i skrivelsen med infrmatin till sökanden. Giltighetstiden kan förlängas. De sökande vars namn står på reservlistan kan alltså kmma att erbjudas ett anställningskntrakt under denna perid. De sökande bör vara medvetna m att en plats på reservlistan inte garanterar anställning. Rekryteringsförfarandet går till på följande sätt: Om ch när budgeten tillåter tar man ställning till sökande på reservlistan ch tillsätter lediga tjänster med någn av dessa. Om ett skriftligt erbjudande m anställning utfärdas måste sökanden genmgå en bligatrisk läkarundersökning för att fastställa m han eller hn uppfyller de nödvändiga fysiska kraven för arbetsuppgifterna, ch sökanden ska tillhandahålla riginal eller bevittnade kpir av alla relevanta handlingar. EFCA erbjuder tillfällig anställning i enlighet med anställningsvillkren för övriga anställda i Eurpeiska uninen, genm ett tidsbegränsat kntrakt sm kan förlängas. De sm rekryteras får först en prvanställning i ni månader. C. Lön ch förmåner De anställdas lön består dels av en grundlön sm anpassas för att kmpensera för levnadskstnaden i Vig, dels av ytterligare tillägg ch avdrag. För varje tjänsteklass finns en grundlöneskala, sm är indelad i ett antal lönegrader ch löneklasser. De anställda kan gå vidare till nästa löneklass vartannat år. Kntraktsanställda vid EFCA ska tillhöra den tjänstegrupp sm anges i meddelandet m det uttagningsförfarande sm de har genmgått. Den månatliga grundlönen i den lägsta lönegraden i tjänstegrupp IV är 3 353,84 (belppen i eur gäller från ch med den 1 juli 2016 ch inkluderar inga tillägg). Den kntraktsanställde ska placeras i den första löneklassen i lönegraden. Vid klassificering i en lönegrad ska all vederbörligen dkumenterad yrkesverksamhet med anknytning till ett av EFCA:s verksamhetsmråden beaktas. Varje angiven perid kan endast räknas en gång. Tillägg: Utöver grundlönen kan anställda ha rätt till lika tillägg, särskilt utlandstillägg eller tillägg för bstad i utlandet (berende på m sökanden har flyttat från sin medlemsstat för att påbörja anställningen vid EFCA), ch familjetillägg (berende på de persnliga mständigheterna) i frm av hushållstillägg, barntillägg, förskletillägg ch utbildningstillägg. Avdrag: De anställdas löner är föremål för en uninsskatt sm dras av vid källan. De anställda är undantagna från den natinella beskattningen av löner ch bidrar i stället till uninens scialförsäkrings- ch pensinssystem, sm de är anslutna till. 3

4 Under vissa mständigheter, särskilt m anställda måste flytta för att påbörja en anställning, kan EFCA även betala ut ersättning för lika mkstnader i samband med rekryteringen, framför allt flyttkstnader. Mer infrmatin finns på EFCA:s webbplats. Dessutm hittar du infrmatin m EU:s förvaltning ch tjänsteföreskrifterna via följande länk: Viktigt Observera att ett bindande åtagande är möjligt först när alla villkr har verifierats ch att det sker i frm av ett kntrakt undertecknat av verkställande direktören. Observera att det kan ta tid att slutföra uttagningsförfarandet ch att ingen infrmatin lämnas ut under denna perid. När ett uttagningsförfarande är avslutat anges detta på EFCA:s webbplats ( D. Skydd av persnuppgifter Läs infrmatinen m uppgiftsskydd för sökande i EFCA:s rekryteringsförfaranden. 4. Särskilda behörighetskrav ch detaljer m de utannnserade tjänsterna Arbetsbeskrivning Övergripande syfte: Att stödja prjekt sm genmförs av Eurpeiska fiskerikntrllbyrån (EFCA) för kmmissinens ch medlemsstaternas räkning för att på det viset bidra till att målen i EFCA:s arbetsprgram ch EFCA:s allmänna mål uppnås i samband med kampen mt lagligt, rapprterat ch reglerat fiske. Funktiner ch arbetsuppgifter: Den prjektansvariga ska utföra verkställande uppgifter under ledning av relevant(a) sektinschef(er) ch rapprtera till chefen för enheten för prgram ch stöd. Den prjektansvariga ska framför allt stödja EFCA:s samarbetsprjekt med tredjeländer, bidra till att rganisera ch vid behv delta i uppdrag på plats ch natinella insatser för utbildning av ch erfarenhetsutbyte med tjänstemän från tredjeländer, bistå relevant(a) kntr med att samrdna insatserna i samband med arbetsprgrammet ch prjektmålen, vid frånvar tillfälligt ersätta andra medarbetare, utföra övriga tilldelade uppgifter. Krav på kvalifikatiner ch erfarenhet A. Behörighetskriterier Minst tre års avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis. Fördjupade kunskaper i engelska ch gda kunskaper i minst ett annat fficiellt EU-språk. 4

5 B. Urvalskriterier Grundläggande kriterier Yrkeskmpetens Minst fem års yrkeserfarenhet sm är relevant för genmförandet av uppgifterna, inm minst ett av följande mråden: Övervaknings- ch kntrllsystem. Internatinell utveckling. Utbildning. Brttsbekämpning. Yrkeserfarenhet av ch/eller praktiska kunskaper m regelverket för fiskeri ch sjöfart. Förmåga att effektivt administrera dkument ch register. Förmåga att redigera ch frmatera dkument, göra beräkningar ch hålla presentatiner. Avancerade kunskaper m IKT-applikatiner (framför allt MS Office-sviten). Persnliga egenskaper Förmåga att anpassa sig till arbetsuppgifter ch krav sm ändras. Utmärkt rganisatrisk förmåga ch förmåga att priritera. Knstruktiv, psitiv ch mycket serviceinriktad. Förmåga att arbeta effektivt i ett mångkulturellt ch tvärfackligt team. Förmåga att kmmunicera klart ch tydligt. Tillgänglighet för att utföra uppdrag sm varar i mer än en vecka. Fördelaktiga meriter Yrkeserfarenheter från flera lika arbetsplatser ch/eller arbetsmråden. Erfarenhet av att arbeta med internatinella eller reginala rganisatiner eller liknande. Kunskaper i franska ch/eller prtugisiska mtsvarande nivå B2 i den gemensamma eurpeiska referensramen för språk. 5