RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR
|
|
- Rune Karlsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR prfessinell ch prisvärd samrdning
2 Sid: 2
3 persnlig utveckling & kreativa möten Runö ch LO har en lång gemensam histria. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet på Runö, sm ligger i Stckhlms nrra skärgård. Idag består Runös verksamhet av flera delar, bland annat Runö Flkhögskla & utvecklingscentrum för LO ch LO:s medlemsförbund. På Runö har vi dessutm en av Stckhlmsmrådet största anläggningar för event ch knferens ch vår flkhögskla. Mer m Runö hittar du på verklighetsnära lärande, resultat på djupet Utbildningarna sm Runö Persnalutbildning ger är kvalitetssäkrade. Pedaggerna är insatta i den fackliga sfären, ch du kan vara säker på att de har kllektivavtal. Vi letar efter flexibla pedagger sm har en djup kmpetens m lärande. Undervisningen är kpplad till de arbetsuppgifter sm kursdeltagaren har, ch vi jbbar i en nära dialg med både pedagger ch rganisatiner. Allt för att kunna skapa den där utbildningen sm verkligen får en människa att växa i sin vardag idag, ch vara förberedd för vardagen imrgn. Att våra utbildningar är kpplade till förbundens strategiska mål är ckså ett stöd till dig sm chef. Vid utvecklingssamtalet vet du vilka mål m utveckling sm finns i rganisatinen ch du har en relevant utbildning att föreslå din medarbetare. På så sätt kan ditt fackförbund eller a-kassa ligga steget före med den kmpetens sm kmmer krävas längre fram. därför f inns persnalutvecklingsstödet! Facket ger trygghet, stöd ch styrka i arbetslivet. Vi fyller en viktig funktin i samhället, ch att arbeta i facket eller a-kassrna innebär särskilda utmaningar. För att kunna utvecklas, prestera ch stärkas i rllen sm fackligt anställda behöver vi utbildning sm är relevant i vår verklighet. Dessutm: man utvecklas bäst tillsammans. Att mötas ch utbyta erfarenheter är värderligt för ss sm arbetar inm fackförbunden, det är ett smart sätt att kunna få ut så mycket sm möjligt av våra resurser. Alla fackförbund ch a-kassr inm LO betalar 315 krnr per anställd ch år för att få ta del av persnalutvecklingsstödet. Persnalutvecklingsstödet kan delas in i två delar: utveckling ch utbildning Våra medlemmar idag är: Byggnads Svenska Elektrikerförbundet Fastighetsanställdas förbund GS facket Handelsanställdas förbund Htell- ch restaurangfacket HRAK IF Metall IF Metalls a-kassa Kmmunalarbetareförbundet Livsmedelsarbetareförbundet LO Svenska Målareförbundet SEKO Transprtarbetareförbundet Sid: 3
4 kalendarium 2016 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman t t t t t t vecka datum kurs sid april Effektiv språkvård 15 Sista anmälningsdag 11/ maj Inför pensinen 11 Sista anmälningsdag 13/ augusti (start) LOs mbudsmannautbildning 10, VT Sista anmälningsdag 26/2-16 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 26/ ktber Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 26/ ktber Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 26/ ktber Skriva rapprter ch PM 18 Sista anmälningsdag 9/ nvember Inför Pensinen 11 Sista anmälningsdag 23/ nvember Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 7/10 Sid: 4
5 kalendarium 2017 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman t t t t t t t t vecka datum kurs max antal januari (start) Kvalificerad arbetsrätt för centrala mbudsmän 9 Sista anmälningsdag 9/ januari (start) LOs mbudsmannautbildning 11, VT Sista anmälningsdag 12/8-16 * se sid februari Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 30/ februari Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 9/ mars Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 27/ mars Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 12/ maj Inför Pensinen 11 Sista anmälningsdag 24/ augusti LOs mbudsmannautbildning 12, HT Sista anmälningsdag 17/2 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 25/ ktber Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 25/ ktber Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 25/ nvember Inför pensinen 11 Sista anmälningsdag 22/ nvember Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 6/10 Sid: 5
6 kalendarium 2018 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman vecka datum kurs max antal februari LOs mbudsmannautbildning 13, VT Sista anmälningsdag 16/6 * se sid februari Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 29/ augusti LOs mbudsmannautbildning 14, HT Sista anmälningsdag 23/2 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 25/8 Sid: 6
7 att vara anställd i facket t Ge en tydlig bild av arbetarrörelsen/fackföreningens rll i samhället ch på arbetsplatsen. Varför facklig/plitisk samverkan är viktig ch fackets rll i den Svenska mdellen ch i världen. Gda kunskaper m hur den fackliga rganisatin är uppbyggd ch hur dess rganisatins fungerar i ett brett perspektiv - från facket på arbetsplatsen till dess högsta beslutande rgan. Förstå betydelsen av sina arbetsuppgifter hs arbetsgivaren. Vilka mina rättigheter ch skyldigheter är utifrån arbetarrörelsens värderingar. Förstå skillnaden mellan rllen sm fackförening ch arbetsgivare, förtrendevalds rll kntra den anställdes rll. Vid en tvärfacklig utbildning får jag träffa anställda från andra förbund samt yrkesgrupper vilket ger ökade möjligheter till fler kntaktpunkter ch möjlighet till erfarenhetsutbyte ch kmpetensutveckling. Främst för dig sm nyanställd. I mån av plats välkmnar vi även dig sm ännu ej fått tillfälle att gå denna utbildning ch sm vill utbyta erfarenheter ch kunskap m din rll sm anställd i en facklig rganisatin ch värdet av ditt bidrag till medlemmar ch förtrendevalda. Pedagg från Runö kursdatum 2016, 2 heldagar v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti kursdatum 2017, 2 heldagar v februari Sista anmälningsdag: 9 januari v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 7
8 kvali f icerad arbetsrätt för lkala mbudsmän Syftet med utbildningen är att du ska få möjlighet att erövra djupare kunskap i kllektiv ch individuell arbetsrätt för att förbättra möjligheterna att tillvarata medlemmarnas intresse i arbetsrättsliga frågr. Utbildningen syftar ckså till att det ska bli rätt från början i förhandlingarna ch att du ska förstå hur arbetsdmstlen tlkar lagar ch avtal. innehåll De mråden vi kmmer att jbba med är arbetsdmstlen, föreningsrätten, förhandlingsrätten, medbestämmande, förtrendemannalagen, diskriminering, kränkande särbehandling, tlkningsföreträde, löneskyddet i knkurs, löneskydd i lag ch kllektivavtal, anställningsavtalet, arbetstagarbegreppet, anställningsskydd, kllektivavtalet. Dessutm går vi igenm vad förhandlingsframställan ch förhandlingsprtkll bör innehålla. Du sm har genmgått mbudsmannautbildning ch har arbetat ca 5 år sm lkal mbudsman med arbetsrättsliga frågr ch tvisteförhandlingar. Du bör ha insikter ch kunskaper m det arbetsrättsliga systemet. Pedagg från Runö ch LO-TCO Rättsskydd AB kursdatum, 3x3 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 3: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 8
9 kvali f icerad arbetsrätt för centrala mbudsmän Syftet med utbildningen är att du ska få ytterligare fördjupad kunskap i kllektiv ch individuell arbetsrätt för att förbättra möjligheterna att tillvarata medlemmarnas intresse i arbetsrättsliga frågr. Utbildningen syftar även till att du ska kunna förutse hur arbetsdmstlen tlkar lagar ch avtal ch därmed kunna göra väl avvägda bedömningar i centrala förhandlingar. innehåll De mråden vi kmmer att jbba med är arbetsdmstlens tlkningsrdning, föreningsrätten, förhandlingsrätten, medbestämmande, förtrendemannalagen, diskriminering, kränkande särbehandling, lönebildning, tlkningsföreträde, löneskydd i lag ch kllektivavtal, anställningsavtalet, arbetstagarbegreppet, anställningsskyddet, kllektivavtalet. För dig sm är mbudsman med ansvar för centrala förhandlingar ch behöver fördjupa ch uppdatera dig inm arbetsrätten. Du ska ha genmgått mbudsmannautbildning ch har minst 5 års dkumenterad yrkeserfarenhet sm mbudsman med arbetsrättsliga frågr ch tvisteförhandlingar. Det är en klar fördel m du genmgått kvalificerad arbetsrätt för lkala mbudsmän. Du ska ha insikter ch kunskaper m det arbetsrättsliga systemet. Pedagg från Runö ch LO-TCO Rättsskydd AB kursdatum 2017, 3x3 heldagar v januari Blck 1 v februari Blck 2 v mars Blck 3 Sista anmälningsdag: 9 december 2016 kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 3:Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 9
10 svenska för mbudsmän är att bli säkrare på att skriva kmmunikativt, lära sig att skriva för att bli läst. Kunskaper sm du kmmer att ha gd användning för i ditt arbete. Färdighetsträning i att bygga meningar ch använda rätt uttryck samt bli uppdaterad på förändringar ch utveckling inm det svenska språket. Du sm vill bli säkrare på att skriva utifrån den skrivsituatin du har i rllen sm mbudsman. Vi kmmer att arbeta med den individuella skrivsituatinen. innehåll ch metd Språkskla, Undvika språkliga grdr. Skriva kmmunikativt Skriva skrivelser ch förhandlingstexter Dispsitin Redigering av texter Föreläsning Skrivuppgift med individuell återkppling Individuella övningar Tmas Lindbm från Arenauniversitetet kursdatum 2016, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti 2016 kursdatum 2017, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v februari Sista anmälningsdag: 30 december 2016 v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti 2017 kursdatum 2018, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v februari Sista anmälningsdag: 29 december 2017 v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti 2017 Kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. kurs- & Dag 1: kl. 10:15-17:00, buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00 (+ en arbetsuppgift under kvällstid) Dag 2: kl. 8:30-14:45, buss avgår från Runö kl. 15:00 (+ hemuppgift att skickas till n för individuell bedömning) Sid: 10
11 inför pensinen t med denna kurs är att du mentalt förbereds ch skapar en individuell handlingsplan inför din pensin ch, vad annat än att vara anställd, du vill fylla ditt liv med när du kliver ur din anställning ch in i nåt nytt. Vi kmmer att beröra persnliga frågeställningar inm mråden sm eknmi, hälsa, relatiner/familj, bstaden, vännerna, intressen ch livsstil ch alternativa vägar till sysselsättning. PRO kmmer även att bjudas in för att berätta m sin verksamhet ch en representant från Fnus sm talar m familjejuridik. Det är en kurs för dig sm inm 2 år går i pensin avsett vad du jbbar med eller har för titel. Eva C. Jhanssn kursdatum 2016, 2 heldagar v maj Sista anmälningsdag: 24 mars v nvember Sista anmälningsdag: 23 september kursdatum 2017, 2 heldagar v maj Sista anmälningsdag: 24 mars v nvember Sista anmälningsdag: 22 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 11
12 persnlig effektivitet t De flesta upplever att det är stressigt ch rörigt på jbbet? Använder kvällar ch helger för att hinna med? Orkar inte med fler mail. Genm att öka din förståelse ch förmåga att hantera stress genm att bli bättre på att planera, priritera ch strukturera sitt arbete ökar du dina chanser att påverka din stressnivå ch arbeta lite smartare! Vi kmmer att arbeta ss igenm: Genmgång av knsekvenserna av att skjuta upp beslut ch arbetsuppgifter Metder för att hantera mail sm passerar dig ch din arbetsplats varje dag Utveckla ditt arbetssätt så att du blir mer effektiv utan att bli stressad Mdell för en effektiv struktur Planering av det dagliga arbetet Förslag på mailregler/plicy : Ombudsmän eller administrativa rller sm vill återta kntrllen över sin arbetssituatin genm att utveckla arbetssätt ch effektivisera hantering av infrmatin ch dagliga beslutsprcesser. upplägg: Seminarierna genmförs enligt följande Efter kurstillfällen bkar handledaren ett individuellt besök på 2 tim. för mbudsmän ch för administrativa rller 1,5 timme, på den egna arbetsplatsen då vi praktiskt går igenm arbetsplats ch planering. Uppföljning via mail Kurslitteratur Knsten att sätta smarta mål - ch nå dem av Anna Jakbssn Lund : Renée Hydén kursdatum 2016, 2 halvdagar samt uppföljning på den egna arbetsplatsen Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm externat: I Stckhlm eller valfri rt. 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat, pedagg ch kurslitteratur. Sid: 12
13 utvecklingssamtalet t Hur du kan använda utvecklingssamtalet sm ett strategiskt verktyg för att utveckla dig ch verksamheten. innehåll Utvecklingssamtal ett strategiskt verktyg vad är det? I vilket sammanhang kmmer utvecklingssamtalet in? Syfte med samtalet ch innehåll. Mall eller inte mall? Olika mallar presenteras grunden till en egen frmas. Kmmunikatin ch samtalsmetdik. Praktiska samtalsövningar tillsammans med skådespelare. Det svåra i samtalet/det svåra samtalet. Hur hantera mtstånd? Att ge feedback. Vad ska samtalet resultera i? Den individuella utvecklingsplanen. Vad är kmpetensutveckling? Andra frmer för utvecklingssamtal: tvärsamtal ch utvecklingssamtal i grupp. Lönesamtal en naturlig frtsättning mål ch Du känner dig trygg i utvecklingssamtalet ch dess innehåll ch har fått verktyg att hantera lika typer av persnligheter. Utbildningen vänder sig både till dig sm chef ch dig sm medarbetare. Eva C Jhanssn ch Ewa Carlssn kursdatum 2016, 2 heldagar v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti kursdatum 2017, 2 heldagar v mars Sista anmälningsdag: 12 februari v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 13
14 medlemssamtalet t Att stärka dig i de delar du jbbar med samtal med medlemmar. När du gått denna utbildning har du fått praktiska verktyg för att vända ett samtal. Du vågar ta tag i samtal, avbryta ch avsluta. Din rll ch din betydelse samt lika typer av prfiler du möter i ditt jbb. Vi kmmer även prata m samtal där ht m våld finns med samt hur lämnar jag jbbet på jbbet. Vi kmmer att utgå från den individuella arbetssituatinen ch jbba med handledda diskussiner. när du gått denna utbildning kmmer du att Utveckla din kunskap ch förmåga m lika typer av samtal, hur du själv ska kunna styra samtalet dit du vill Ökad självinsikt gällande dina styrkr, egna behv ch den egna beteendeprfilen för att lättare kunna hantera medlemmar med en annan prfil än den egna. Genm SDI = Strength Deplyment Inventry får du ökade kunskaper i knflikthantering Förbättra din förmåga i att använda lika typer av verktyg ch tekniker. Vi kmmer att jbba prcessinriktat med kreativa metder. Genm reflektin får varje individ möjlighet att se sin del, i gruppen ch i rganisatinen. Utbildningen är baserad på ett upplevelsebaserat lärande där varje mment i princip innehåller tre delar; upplevelse, utvärdering ch teri. Pedaggiska nyckelbegrepp är långsiktighet, möjligheter till eget prövande ch av nya handlingssätt, individuell uppföljning ch reflektin. Vi jbbar med muntlig ch skriftlig feedback efterhand utbildningen frtskrider där handledaren ger individ ch grupp frtlöpande återkppling. Det här är en utbildning för dig sm arbetar med medlemskntakter. Du kan vara ny eller senir i rllen. Eva C Jhanssn ch Ewa Carlssn kursdatum 2016, 2 heldagar v nvember Sista anmälningsdag: 7 ktber kursdatum 2017, 2 heldagar v mars Sista anmälningsdag: 27 januari v nvember Sista anmälningsdag: 6 ktber kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 14
15 effektiv språkvård t är att bli säkrare på att skriva text, att frmulera meningar ch hitta ett förhållningssätt sm inspirerar till att skriva bra riktade texter till mttagare, kunskaper sm du kmmer att ha gd användning för i ditt arbete. Vi kmmer att jbba med den individuella skrivsituatinen på arbetsplatsen, jbba varierat med autentiska texter, knkreta övningar ch belysande genmgångar. Fkus kmmer att ligga på skrivsituatinen, läsarvänliga texter ch språkriktighet. Du sm vill bli säkrare på att skriva utifrån den skrivsituatin du har på ditt arbete ch bli uppdaterad på förändringar ch utveckling inm det svenska språket, enligt Språkrådets rekmmendatiner. Petra Vaininpää kursdatum 2016, 2 heldagar v april Sista anmälningsdag: 11 mars kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 15 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 15
16 mer effekt av möten t Väl genmförda möten är ett effektivt sätt att förmedla infrmatin, gå igenm status på aktiviteter i prjekt, diskutera lösningsförslag sv. Dck upplever många företag ch rganisatiner att möten inte är så effektiva sm de skulle kunna vara, att de stjäl effektiv arbetstid, skapar frustratin eller inte upplevs meningsfulla. I denna kurs få du bättre verktyg för att kunna genmföra effektivare möten ch att få beslut fattade inm den utsatta tiden - ch med avsett resultat. när du gått denna kurs har/kan du Verktyg för att genmföra strukturerade möten Skillnaden på möteskultur ch mötesteknik Öka förståelsen för hur beslut fattas ch knsekvenserna m de inte följs Förtydliga mötesdeltagarnas rller ch ansvar Förslag på överenskmmelse för gemensamma mötesregler Alla sm upplever att möten ibland blir ineffektiva, att möten inte håller tider ch att beslutade aktiviteter ej genmförs i tid eller inte alls. Då kmmer du få str glädje av denna kurs! upplägg Att skapa en tydlig struktur i tre faser - före, under, efter Olika rller ch uppgifter på mötet Agendan - ett verktyg sm bör ha en viss struktur Hur vi fattar ch genmför beslut. Besluts-, infrmatins-, eller diskussinsmöte? Vad händer i ett möte sm m inte alla kmmer till tals Besvärliga situatiner sm mötesledare Vikten av feedback, Min rll ch mitt ansvar i mötet. Krav på deltagare ch ledare i mötet Att sätta tydliga spelregler, en första grund Renée Hydén kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 15 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 16
17 skriva pininsbildande texter Att bredda ch fördjupa de praktiska kunskaperna i att skriva. Det blir många tillfällen till att öva med återkppling från lärare ch kamrater i gruppen. Kurserna läggs upp sm en skrivarverkstad med högt temp, många övningar ch tid till återkppling ch redigering av egna texter. Denna kurs riktar sig till mbudsmän sm vill behärska förmågan att skriva insändare ch debattartiklar. Den passar ckså dem sm vill blgga på LO:s eller förbundens blgg- ch hemsidr. Kunskaper från denna kurs kan ckså användas i skriftlig kmmunikatin till medlemmar ch till att skriva pressreleaser. En pininsbildande text ska övertyga men ckså bygga relatin med läsaren. Det är utgångspunkten för denna kurs. Tmas Lindbm kursdatum 2016, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 17
18 skriva rapprter ch pm Att bredda ch fördjupa de praktiska kunskaperna i att skriva. Det blir många tillfällen till att öva med återkppling från lärare ch kamrater i gruppen. Kurserna läggs upp sm en skrivarverkstad med högt temp, många övningar ch tid till återkppling ch redigering av egna texter. Kursen kmmer till sitt innehåll att kncentreras på krtare rapprter ch PM. Str vikt läggs vid tankereda ch struktur av innehållet. En mall presenteras för hur en gd rapprt byggs upp. Str vikt läggs ckså vid hur även en relativt frmell rapprt kan vara kmmunicerande ch väcka intresse ch engagemang hs läsaren. Denna kurs riktar sig till de mbudsmän sm behöver behärska knsten att presentera underlag, infrmatin ch förslag till åtgärder/aktiviteter sm ska kunna fungera mt chefer ch styrelser. Tmas Lindbm kursdatum 2016, 2 heldagar v ktber Sista anmälningsdag: 9 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 18
19 retrik ch argumentatin För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 19
20 plitisk värdering För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 20
21 etik i mbudsmannarllen För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 21
22 argumentatin i praktiken För mbudsmän sm har gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 22
23 ledarskap & rganisering i ideella rganisatiner För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Filip Wijkström kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 23
24 wrd grundutbildning t innehåll Prgramfönstret Fältet snabbåtkmst, arkiv, menyer ch grupper Tangentbrdet Dkument ch sidr Zma Nytt, öppna, spara dkument Löpande text Markera ch radera text Ångra-funktinen Flytta ch kpiera text Symbler Rättstavning ch grammatik Autkrrigering Teckenfrmat Textjustering Marginaler Liggande A4 Utskrift För dig sm är nybörjare Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före v nvember, ankmst kvällen 13/11 Sista anmälningsdag: 30 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 webbutbildning Det är ckså möjligt att ta fficepaketet sm webbutbildning, läs mer på beställ via Runö persnalutbildningar. Sid: 24
25 wrd frtsättningsutbildning t innehåll Anpassa prgramfönstret Symbler Språkverktyg Anpassa autkrrigering Tabbar Styckefrmat Indrag Punkt ch numrerad lista Hämta frmat Sidbrytning Tabell Bildhantering Figurer ch textrutr Mallar För självlärda med grundkunskaper i Wrd Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före v nvember, ankmst kvällen 27/11 Sista anmälningsdag: 14 ktber kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 webbutbildning Det är ckså möjligt att ta fficepaketet sm webbutbildning, läs mer på beställ via Runö persnalutbildningar. Sid: 25
26 excel grundutbildning t innehåll Arbetsbk ch kalkylblad Prgramfönstret Markera Spara, stänga, ny ch öppna arbetsbk Inmatning ch bekräfta Redigera ch radera cellinnehåll Klumn-, rad-, ch blad-hantering Flytta/kpiera cellinnehåll Fyllnadsfunktinen Frmatering Enkla talfrmat Kmmentar Förhandsgranska ch skriv ut Autsummering Snabbsummering Enkla frmler Enkelt diagram List-hantering För dig sm är nybörjare Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före v nvember, ankmst kvällen 15/11 Sista anmälningsdag: 30 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 webbutbildning Det är ckså möjligt att ta fficepaketet sm webbutbildning, läs mer på beställ via Runö persnalutbildningar. Sid: 26
27 excel frtsättningsutbildning t innehåll Talfrmat Villkrsstyrd frmatering Skriv ut mråde Utskriftsrubriker Sidbrytning Låsa rader Diagram Miniatyrdiagram Frmler Funktiner Fyllnadsfunktinen Databas-hantering Delsummr Definiera tabell För självlärda med grundkunskaper i Excel Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före v nvember -1 december, ankmst kvällen 29/11 Sista anmälningsdag: 14 ktber kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 webbutbildning Det är ckså möjligt att ta fficepaketet sm webbutbildning, läs mer på beställ via Runö persnalutbildningar. Sid: 27
28 ls mbudsmannautbildning För att frma framtiden inm rganisatinen krävs ett gtt ledarskap, ett ledarskap byggt på de värderingar sm arbetarrörelsen står för. Ett ledarskap sm är etiskt ch mraliskt i enlighet med vår idelgi m människrs lika värde. I denna kurs för blivande mbudsmän går vi igenm vad sm styr vårt samhälle idag. Med rganisatinen sm föredöme frmar vi det ledarskap sm krävs. Ombudsmannaarbetet är i dag ch kmmer framåt att vara mer differentierat ch hetergent. Förutm förhandlingsarbetet är en viktig del av framtida verksamhet facklig närvar på arbetsplatsen ch byggandet av rganisatinen. Ett mbudsmannaarbete i framtiden ställer krav på att vara delaktig ch engagerad i verksamheten. Att det är ett sätt att förverkliga sina ch rganisatinens ambitiner. Därför lägger vi vikt i arbetet med att frmulera rllen sm mbudsman i den egna rganisatinen. Förbunden spelar en väldigt str ch viktig rll i utbildningen. Det är viktigt att synliggöra ch tydliggöra denna rll. Förbunden har till exempel skrivningar m vad sm förväntas av avdelningarna sm har praktikanter. Det ska även gå att kmbinera familj med mbudsmannajbb. mål Att ha kmpetens att kunna föra medlemmars talan i frågr på ch mkring arbetsplatsen, i samhället ch i övrigt. Att ha kunskap m lagar ch avtal för att kunna fatta beslut m rätt åtgärder i lika ärenden. Att kunna leda en rganisatin med de behv, vilja ch kunskap sm där finns med ett pedaggiskt ledarskap i enlighet med våra värderingar. LO:s medlemsförbund Kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 25 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö ch kursmaterial samt föreläsare. Sid: 28
29 ls mbudsmannautbildning kursdatum, 9 veckrs internat, mellanliggande praktik 9 veckr. Ttalt 18 veckr. LOs mbudsmannautbildning 10, HT16: LOs mbudsmannautbildning 11, VT17 v /8-2/9 teri inkl. uppstart v /1-10/2 teri inkl. uppstart v praktik v. 7-8 praktik v /9 teri v /2-10/3 teri v praktik v praktik v /10 teri v /3-7/4 teri v praktik v praktik v /11-2/12 teri ch avslutning v /4-12/5 teri ch avslutning Sista anm. dag: 26 februari 2016 Sista anmälningsdag: 12 augusti 2016 LOs mbudsmannautbildning 12, HT17: LOs mbudsmannautbildning 13, VT18 v /8-1/9 teri inkl. uppstart v /1-2/2 teri inkl. uppstart v praktik v. 6-7 praktik v /9 teri v /2-2/3 teri v praktik v praktik v /10 teri v /3 teri v praktik v praktik v /11-1/12 teri ch avslutning v /4-4/5 teri ch avslutning Sista anm. dag: 17 februari 2017 Sista anmälningsdag: 16 juni 2017 LOs mbudsmannautbildning 14, HT18: LOs mbudsmannautbildning 15, VT19: v /8-7/9 teri inkl. uppstart v /1-15/2 teri inkl. uppstart v praktik v. 8-9 praktik v /9-5/10 teri v /3-15/3 teri v praktik v praktik v /10-2/11 teri v /4-12/4 teri v praktik v praktik v /11-7/12 teri ch avslutning v /5 teri ch avslutning Sista anm. dag: 23 februari 2018 Sista anm. dag: 29 juni 2018 Sista anmälningsdag = 6 månader före kursstart. Dvs. Då förbunden lämnar fullständinga deltagaruppgifter. Sid: 29
30 ALLMÄNNA VILLKOR Det är arbetsgivaren sm anmäler kursdeltagaren ch betalar deltagaravgiften. Anmälan görs senast 6 veckr innan kursstart direkt på vår hemsida eller på anmälningsblankett sm finns att hämta ch skriva ut sm PDF-fil från vår hemsida ch sedan mailas till persnalutbildningar@run.se. Bekräftelse skickas så snart vi fått er anmälan. Anmälan är bindande men kan överlåtas på annan persn. Vid överlåtelse av bkad utbildningsplats, ska nya deltagaruppgifter meddelas Runö snarast. Observera att vid anmälan senare än fyra (4) veckr innan kursstart gäller särskilda avbkningsregler/återbetalningsvillkr. Cirka två veckr före utbildningens start får varje deltagare en kallelse per e-pst. Där framgår även vilka tider ch vilken lkal utbildningen genmförs i. Det underlättar därför m anmälaren anger deltagares e-pstadress i kursanmälan. I kursavgiften ingår kursmaterial ch vid internat även förtäring, lgi samt i vissa fall busstransprt. avbkning/mbkningsvillkr Avbkning görs skriftligen till Runö på persnalutbildningar@run.se. Följande avbkningsvillkr tillämpas vid återbud avsett rsak. Vid avbkning senast fyra veckr före kursstart återbetalas eventuell erlagd kursavgift. Vid avbkning 4-2 veckr före kursstart debiteras 50 % av kursavgiften. Vid avbkning 2-0 veckr före kursstart debiteras hela kursavgiften. Vid förhinder kan deltagare kstnadsfritt överlåta sin plats till en kllega. inställd kurs Runö förbehåller sig rätten att ställa in kurs vid s allvarliga förhinder vid sådan sen tidpunkt att likvärdig ersättare inte kan engageras eller vid ett deltagarantal understigande 10 persner. Vid inställd kurs återbetalas eventuell erlagd kursavgift. betalningsvillkr Kursavgiften är berende av antal anmälda deltagare ch fastställs senast 30 dagar före kursstart utifrån ett för varje utbildning fastslaget avgiftsintervall. Fakturering sker i samband med kursstart ch dröjsmålsränta debiteras vid sen betalning. Vid avanmälan tidigare än fyra veckr före kursstart återbetalas eventuell erlagd kursavgift. Vid avanmälan 4-2 veckr före kursstart debiteras 50 % av kursavgiften. Vid avanmälan 2-0 veckr före kursstart debiteras 100 % av kursavgiften. Om deltagare avbryter sitt deltagande i utbildning när den har startat kvarstår skyldighet att erlägga full kursavgift. Faktura skickas i samband med sista anmälningsdag. Betalningsvillkr 30 dagar nett. Alla priser är inklusive mms. tvistelösning Parterna ska i första hand försöka lösa eventuell uppkmmen tvist dem emellan via förhandling. Lyckas inte detta inm 45 dagar efter det att tvisteförhandling påkallats av endera parten kan missnöjd part väcka talan i allmän dmstl. Sid: 30
31 utbildning sm ger dig knkreta redskap Vi är experter på utbildningar inm Arbetarrörelsen. Utbildningarna på Runö Persnalutbildning utgår från dina ch dina arbetskamraters behv. Det du lär dig är direkt kpplat till de utmaningar du ställs inför på jbbet. Utbildningarna ger knkreta redskap istället för abstrakta kunskaper. Ett exempel är LOs Ombudsmannautbildning. Utbildningen hjälper dig lyckas sm ledare i din rganisatin ch för medlemmarna. Att vara anställd i facket är en annan utbildning, sm ger dig sm anställd en bättre förståelse för fackförbundens rll ch de förväntningar sm ställs på dig. Inm den fackliga rörelsen tänker vi kanske lite annrlunda. För många blir jbbet mycket mer än bara ett jbb. Att utvecklas inm våra rganisatiner handlar därför lika mycket m hur man utvecklas sm människa, sm vad man presterar. Därför finns till exempel utbildningen Inför pensinen, sm ger dig redskap att ta dig an karriären efter du gått i pensin. För kntinuerlig ch livslång kmpetensutveckling. Runös Persnalutbildningar är en viktig resurs för dig sm arbetar inm LO, LO:s förbund eller dess a-kassr. Nyttan av att kntinuerligt ch genm hela livet fylla på med nya kunskaper ch färdigheter är värderlig. När du utvecklar din kmpetens växer du i din yrkesrll. Du får fler valmöjligheter, blir effektivare., din kreativitet får mer utrymme. Din arbetsglädje ökar ch din arbetsgivare gynnas eftersm du bidrar med ännu mer värde till din rganisatins sammanlagda kmpetens ch knkurrenskraft. För att du ska kunna ta ansvar för din kmpetensutveckling, är vår ambitin att erbjuda dig Sveriges bästa persnalutbildningar. Utbildningar sm är lärrika, nyttiga, inspirerande, framåtriktade, nödvändiga ch gärna ckså livsförändrande. Vi anrdnar persnalutbildningar över hela Sverige, alltid av hög kvalitet ch utifrån affärsmdellen att ju fler sm deltar, dest bättre priser kan vi erbjuda. Vill du anmäla dig till en utbildning tag kntakt med din persnalchef eller mtsvarande. Hör gärna av dig m du saknar någt i vårt utbud. Persnalutbildningsknsult Kurs- & IT administratör Ewa Östlund Henschen Marie Reinhldz tfn: tfn: mb: mb: mail: ewa.stlund.henschen@run.se mail: marie.reinhldz@run.se Sid: 31
32 RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR Ideella föreningen LOs flkhögskla Runö, Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum Näsvägen 100, Åkersberga tfn , fax , VER 5, Sid: 32
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR professionell och prisvärd samordning 2017 Sid: 2 personlig utveckling & kreativa möten Runö och LO har en lång gemensam historia. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet
Läs merRUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR. professionell och prisvärd samordning -2019
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR professionell och värd samordning 2018-2019 Sid: 2 från där du är, till dit du vill I denna folder presenterar vi Runö Personalutbildningars utbud 2017. Här hittar du både kortare
Läs merRUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR. professionell och prisvärd samordning
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR professionell och värd samordning 2017 2018-2019 Sid: 2 från där du är, till dit du vill I denna folder presenterar vi Runö Personalutbildningars utbud 2017. Här hittar du både
Läs merRUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR prfessinell ch prisvärd samrdning Sid: 2 persnlig utveckling & kreativa möten Runö ch LO har en lång gemensam histria. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet på Runö, sm
Läs merRUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR. professionell och prisvärd samordning -2020
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR professionell och värd samordning 2019-2020 Sid: 2 från där du är, till dit du vill I denna folder presenterar vi Runö Personalutbildningars utbud 2017. Här hittar du både kortare
Läs merRUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR
RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR prfessinell ch prisvärd samrdning persnlig uveckling & kreaiva möen Runö ch LO har en lång gemensam hisria. Redan 1952 sarade LO facklig kursverksamhe på Runö, sm ligger i Sckhlms
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merGenomförandebeskrivning Digiresan
Genmförandebeskrivning Digiresan Ledarskapsprgram att effektivt leda verksamheten, sig själv ch andra Det här är en ledarskapsutbildning i tre steg ch lika många dagar. Syftet är att förbättra din förmåga
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs mer13. Utvecklingssamtal hos IOGT-NTO
13. Utvecklingssamtal hs IOGT-NTO Syfte Att få rganisatinen att fungera bättre. Att bidra till medarbetarnas persnliga utveckling. Att stämma av mt mål. Att stämma av samarbetet mellan rganisatinsgrenarna
Läs merKOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV,
KOMMUNIKATIONSSTRATEGI GÖTEBORGS MILJÖVETENSKAPLIGA CENTRUM, GMV, VID CHALMERS OCH GÖTEBORGS UNIVERSITET FASTSTÄLLD: 2011-05-19 1 INNEHÅLL 1.Kmmunikatinsstrategins syfte, mfattning ch gränser... 3 2.Övergripande
Läs merDigital strategi för Ödeshögs kommunala skola
Digital strategi för Ödeshögs kmmunala skla 2017-2019 Inledning Någnting har hänt då det gäller svensk skla ch IT. Från att tidigare ha diskuterat frågr m datrer ch appar talar nu plitiker, debattörer
Läs merRegional samverkanskurs 2014
L Ä N S S T Y R E L S E N I Ö R E B R O L Ä N Reginal samverkanskurs 2014 Dnr: 455-5818-2014 1 Bakgrund Den första reginala samverkanskursen genmfördes år 1995. RSK 2014 genmfördes 6-11 nvember, den 15:nde
Läs merChecklista förändringsledning best practice Mongara AB
Checklista förändringsledning best practice Mngara AB Detta dkument ska ses sm ett underlag för vilka frågeställningar vi jbbar med inm ramen för förändringsledning. I dkumentet har vi valt att se prcessen
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merVerksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s
Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...
Läs merLikabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015
Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret
Läs merFastställd av Ålands landskapsregering
RIKTLINJER FÖR ANVÄNDNING AV SOCIALA MEDIER I UNDERVISNINGEN Fastställd av Ålands landskapsregering Beslut nr 5 U2, 8.1.2013 Innehåll Bakgrund ch syfte... 3 Definitin... 3 Fördelar... 3 Syfte ch målsättningar...
Läs merFritidshemmets uppdrag och utmaningar. ALP observatörsutbildning 10 september 2015
Fritidshemmets uppdrag ch utmaningar ALP bservatörsutbildning 10 september 2015 Samtala två ch två- Vad tänker du på när du tänker på fritidshem? Innehållet vi skall ta ss an är Fritidshemmets styrdkument
Läs merTurismutbildning 2.0
Mittuniversitetet Implementering av utbildningsstrategin Sandra Wall-Reinius 2013-03-25 Turismutbildning 2.0 Statusrapprt Innehållsförteckning Sammanfattning 1. Bakgrund 1.1 Prblemfrmulering 1.2 Prjektets
Läs merSammanställning av diskussionskarusellen
Sammanställning av diskussinskarusellen Bilaga 1 Uppgiften var: Att summera, srtera ch lyfta fram det viktigaste i vad alla sagt kring varje specifik fråga, samt dkumentera det skriftligt. Obs! Samtliga
Läs merStyrning ökat fokus på brukares och patienters medskapande
Styrning ökat fkus på brukares ch patienters medskapande Synen på brukare ch patienter sm medskapare i vård, msrg eller andra ffentligfinansierade tjänster har förändrats under senare år. Detta var bakgrunden
Läs merLeda digitalisering 21 september Ale
Leda digitalisering 21 september Ale Prgram för dagen Check in FIKA! Text 2 Digi. skla ch ledarskap Lärgrupper Text 1 Digi. ch samhälle Till nästa gång Check ut Upplägg ch tidsplan - Ale Intr Förarbete
Läs merBildningsförvaltningens pedagogiska IKT-strategi för skolutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016
Rapprt 1 (5) Datum 2013-06-03 Förslag till; Bildningsförvaltningens pedaggiska IKT-strategi för sklutveckling med hjälp av digitala verktyg 2013-2016 IT i sig kan inte förbättra elevernas lärande, däremt
Läs merProjekt #svenskrodd2020 barn och ungdom
Svenska Rddförbundet Prjekt #svenskrdd2020 barn ch ungdm Mål med prjektet ch för svensk rdd Det arbete sm görs i prjektet syftar till att skapa en gemensam färdriktning där resan frtsätter långt efter
Läs merFörskolechefen har under läsåret utbildat personalen i pedagogisk dokumentation.
Kvalitetsredvisning Läsåret 2012/2013 - Redvisning av resultat - Kristallens förskla, Brgmästarens förskla, Karlsviks förskla Försklechef Catarina Ek Systematiskt kvalitetsarbete Kristallens förskla, Brgmästarens
Läs merGenomförande av auskultation i grupp
Auskultatin Genmförande av auskultatin i grupp Att auskultera innebär att du besöker en kllega då den genmför en lärandeaktivitet ch att du därefter ger kllegial återkppling. Kllegr i auskultatinsgrupp
Läs merRiktlinjer för vårdyrken, för arbetsplatsförlagt lärande, APL, och lärande i arbete, LIA,
1 (6) Landstingsstyrelsens förvaltning SLL Persnal ch utbildning Handläggare E-pst Mary Flkessn mary.c.flkessn@sll.se Riktlinjer för vårdyrken, för arbetsplatsförlagt lärande, APL, ch lärande i arbete,
Läs merArbetsplan Sunne Gymnasieskola/Broby Läsåret 2015/16
2015-09-25 1 (6) Rnnie Palmqvist Rektr Arbetsplan Sunne Gymnasieskla/Brby Sklan med de stra möjligheterna 2015-09-25 2 (6) 1. Kunskap ch kmpetens 1.1 Bakgrund tlkning av sklans uppdrag Utbildningens vid
Läs merSamverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.
Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
Centrala Sacrådet i Malmö stad Enkät m tid för det fackliga uppdraget i samverkan Enkäten har skickats ut till alla Sacs representanter i samverkansgrupper på stadsmrådesförvaltningarna ch alla Sacs samverkansrepresentanter
Läs merSmultronbackens Förskola kvalitetsredovisning 2014-2015
Förskla Handläggare Vårt diarienummer Datum Sidan 1(11) 2015-07-02 Smultrnbackens Förskla kvalitetsredvisning 2014-2015 1. Organisatin Smultrnbackens förskla bildar tillsammans med Åshammars förskla ett
Läs merAnteckningar ifrån Dialog för ett lärande Väsby 18 november 2014.
Anteckningar ifrån Dialg för ett lärande Väsby 18 nvember 2014. Grupp: Organisatin ch styrning Målstyrning med hjälp av systematiskt kvalitetsarbete Mål Hur? - Stimulera systematiskt kvalitetsarbete -
Läs merSvenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samordna och i övrigt
Svenska Klätterförbundets stadgar 1 Kap 1 Ändamål Svenska Klätterförbundet (SKF) har till uppgift att främja, utveckla, samrdna ch i övrigt administrera klättring ch högfjällsprt i Sverige. Strategisk
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (11) Rev 2016-03-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merIDG601, Personligt Entreprenörskap, 7,5 högskolepoäng Personal Entrepreneurship, 7,5 higher education credits
1(5) Utbildningsvetenskapliga fakulteten IDG601, Persnligt Entreprenörskap, 7,5 högsklepäng Persnal Entrepreneurship, 7,5 higher educatin credits Grund nivå/first cycle 1. Fastställande Kursplanen är fastställd
Läs merATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL?
ATT SKRIVA CV OCH ANSÖKNINGSBREV INTERVJU HUR KAN DET GÅ TILL? Katarina Henrikssn Samrdnare Enheten för externa relatiner katarina.henrikssn@umu.se ANSÖKNINGSHANDLINGAR CV Persnligt brev (ansökan) FÖR
Läs merLPP åk 2 v 35-43 HT 2011
LPP åk 2 v 35-43 HT 2011 Svenska Förankring i kursplanens syfte: frmulera sig ch kmmunicera i tal ch skrift, läsa ch analysera skönlitteratur ch andra texter för lika syften, anpassa språket efter lika
Läs merMobil närvård Västra Götaland Lathund. Delrapport 2 kortfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat och rekommendationer
Mbil närvård Västra Götaland 2017-10-11 Lathund Delrapprt 2 krtfattad sammanfattning av följeutvärderingens resultat ch rekmmendatiner 2 Inledning Detta dkument syftar till att på ett enkelt ch lättläst
Läs merInformation från socialkontorets ledningsgrupp
PROTOKOLL LEDNINGSTRÄFF 2015-10-20 Närvarande: Berit Nrén, Christina Kvarnström, Erika Hanssn, Fredrik Nilssn, Inger Engström, Lena Sjölin, Peder Hanssn, Sture Veräjä, Åsa Israelssn, Eva Åkerlund Infrmatin
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2017(år)
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2017(år) En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan
Läs merMETOD IPP METOD AICKO UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? PÅ PLATS!
18-06- 04 METOD IPP METOD AICKO METOD IPP - INFLYTANDE PÅ PLATS Hur? Var? Varför? Resultat? När ska det inte användas? UTBILDNING FÖR PERSONAL/BRUKARE HUR TILLKOM METODEN IPP? HUR SER METODEN UT? Elsa
Läs mer1(2) För kännedom; Fullmäktiges. presidium. uppföljning. barn- och. iakttagelser: finns. lokalt. Behov. Omorganisering. g renodlat tjänsterna
SLUTDOKUMENTT 2013-03-12 1(2) För kännedm; Fullmäktiges presidium Partiernas gruppledare Kmmunstyrelsen Barn- ch utbildningsnämnden Barn- ch utbildningsnämndens verksamhet i östra kmmundelen samt uppföljning
Läs merKvalitetsredovisning Läsåret 2010/2011
Vuxenutbildningsavdelningen S SID 1 (13) 2011-04-20 Kvalitetsredvisning Läsåret 2010/2011 Anrdnare ABF Stckhlm Vux Inledning ABF Stckhlm har sedan 2003 genmfört vuxenutbildning på grundläggande - ch gymnasial
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merSveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016
Sveriges Arkitekter Swedish Assciatin f Architects VERKSAMHETSPROGRAM Sveriges Arkitekter 2015 2016 2 Sveriges Arkitekters visin ch långsiktiga mål Visin: Sveriges Arkitekter gör skillnad i samhället för
Läs merKomplettering av ansökan Att fläta samman socialt och ekologiskt i framtidens städer, projekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana och Regionala Studier
Kmplettering av ansökan Att fläta samman scialt ch eklgiskt i framtidens städer, prjekt P21, KTH, Avdelningen för Urbana ch Reginala Studier I följande kmplettering av tidigare ansökan till Delegatinen
Läs merGemensam programbeskrivning
Utbildningsbeskrivning Den kmpnerande musikern Krt presentatin/allmänt Nrges Musikkhøgskle i Osl (NMH), Högsklan för scen ch musik vid Götebrgs Universitet (HSM) ch Rytmisk Musikknservatrium i Köpenhavn
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter samt åtgärder för att förebygga diskriminering,
Läs merRävekärrsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling 2013/2014
Rävekärrssklan Grundsklan F-6 Fågelbergsgatan 2-4 43133 Mölndal Tel: 031 674350 Rävekärrssklans plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2013/2014 Utbildningen ska utfrmas i överensstämmelse med
Läs merAtt ta emot internationella gäster på Vilda
Att ta emt internatinella gäster på Vilda Visst är det häftigt, att ni ska få skapa årets lägerupplevelse tillsammans med scuter från ett helt annat land? Att ha internatinella scutgäster är rligt, spännande
Läs merLikabehandlingsplan för Gävle kommunkoncern 2018
Källa: DO Fyra steg sju diskrimineringsgrunder fem mråden Likabehandlingsplan för Gävle kmmunkncern 2018 Inledning Gävle kmmunkncerns gemensamma värdegrund; bemötande, kvalitet ch samarbete, är vägledande
Läs merProjektnamn: Vägledning för ett hälsosamt åldrande Seniorguiden. upprättades: Upprättad av: Namn Therese Räftegård Färggren och Anna Jansson
PROJEKTPLAN Prjektnamn: Vägledning för ett hälssamt åldrande Senirguiden Prjektansvarig: Avdelning: Kunskapsutveckling Enhet: Uppväxtvillkr ch hälssamt åldrande Prjektplan Juni 2010 upprättades: Upprättad
Läs merSAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014
SAMLAT PLANDOKUMENT FÖR LIKABEHANDLINGS- OCH VÄRDEGRUNDSARBETE 2014 -Plan för att främja likabehandling ch mtverka diskriminering ch trakasserier (likabehandlingsplan) -Plan mt kränkande behandling (årlig
Läs merVerksamhetsplan Södra förskolområdet 2014-2015
Verksamhetsplan Södra försklmrådet 2014-2015 Innehåll 1 Södra försklmrådet, Avesta kmmun... 3 1.1 Vår rganisatin... 3 1.2 Inledning... 3 2 Styrdkument... 4 3 Södra försklmrådets pririterade utvecklingsmråden,
Läs merWorkshop kulturstrategi för Nacka
Wrkshp kulturstrategi för Nacka Wrkshp: Syftet med wrkshppen var att inleda prcessen med att ta fram en kulturstrategi för Nacka kmmun. Närvarande: Olika kulturchefer i Nacka kmmun. Wrkshppen leddes av
Läs merKvalitetsgranskning av svenskundervisning för invandrare (sfi) i Stockholms stad
SOCIALTJÄNST. OCH ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN ARBETSMARKNADSAVDELN INGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2010-10-07 Handläggare: Leif Styfberg Telefn: 08 508 25 702 Till Scialtjänst- ch arbetsmarknadsnämnden
Läs merLokal arbetsplan Trevnaden
Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten
Läs mer-boken. Jämställdhet i arbetslivet 2002-2007. Doris Thornlund, projektledare Länsstyrelsen i Norrbottens län
-bken Jämställdhet i arbetslivet 2002-2007 Dris Thrnlund, prjektledare Länsstyrelsen i Nrrbttens län Titel: JA -bken, Länsstyrelsens rapprtserie 12/2007 Författare: Dris Thrnlund, Länsstyrelsen i Nrrbttens
Läs merHandläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-523 015 76 08-523 020 67 lindkvist.eva@sodertalie.se vivi. haviabsodertalie.se
b Södertal je kmmun 01-10-31 Tjansteskrivelse Dnr UNI1 Kntr Utbildningskntret Handläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-53 015 76 08-53 00 67 lindkvist.eva@sdertalie.se vivi. haviabsdertalie.se utbildningsnämnden
Läs merNordiskt Forum Malmö 2014
Nrdiskt Frum Malmö 2014 - New actin n wmen s rights Den nrdiska kvinnrörelsen bjuder in till Nrdiskt Frum Malmö 2014 new actin n wmen s rights. Knferensen är en frtsättning på de nrdiska knferenser sm
Läs merStrategi för att minska ungdomskriminalitet
Strategi för att minska ungdmskriminalitet Beslutsdatum 20XX-XX-XX Dkumenttyp Plan Beslutad av Kmmunfullmäktige Dkumentägare Brttsförebyggande strateg Diarienummer 2017/KS 0316 005 Giltighetstid Tillsvidare
Läs merIT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017
IT-STRATEGI FÖR UNDERVISNINGSSEKTORN PÅ ÅLAND 2014-2017 30.09.2013 INNEHÅLL BAKGRUND... 2 SYFTE OCH MÅLSÄTTNINGAR... 3 Syfte... 3 Visin... 3 Övergripande mål... 3 Utvecklingsmråden... 3 TYNGDPUNKTSOMRÅDEN...
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015/2016
LIKABEHANDLINGSPLAN Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2015/2016 Enhet Karl Jhan 1 Standargatans förskla 1 Likabehandlingsplanen presenterar försklans arbete för att främja barns lika rättigheter
Läs merHur viktig är studietekniken? Målet ger dig motivation VUXENUTBILDNINGEN, KRISTIANSTAD. Ma-NV-sektorn Sida 1
Hur viktig är studietekniken? För att lyckas med studierna är det viktigt att skaffa en gd studieteknik. För att befästa det sm du lär dig i sklan måste du ckså arbeta med ämnesinnehållet på egen hand
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Läs merStyrelseprotokoll Grimslövs folkhögskola Gfhsk 4/11
JUSTERAT 2011-09-27 Styrelseprtkll Grimslövs flkhögskla Gfhsk 4/11 Tid: 27 sep 2011 klckan 13.00 Plats: Samtalsrummet på Grimslövs flkhögskla Närvarande ledamöter: Göran Giselssn (m) rdf RsMarie Jönssn
Läs merIntern styrning och kontroll vid Stockholms universitet
Revisinsrapprt Stckhlms universitet 106 91 Stckhlm Datum Dnr 2008-04-03 32-2007-0804 Intern styrning ch kntrll vid Stckhlms universitet Riksrevisinen har sm ett led i den årliga revisinen av Stckhlms universitet
Läs merOMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Informationsmöte Härnösand 2-3 december
OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT. Susanne Sidén VD Frösunda i Sverige Frösunda finns över hela Sverige, från Kiruna i nrr till Malmö i söder. I närmrådet erbjuder vi persnlig assistans ch Individ
Läs merFörskolan Västanvind
Försklan Västanvind Västanvinds plan mt diskriminering ch kränkande behandling (likabehandlingsplan) 2015-05-25 Visin Västanvind är en förskla där alla avsett kön, etnisk bakgrund, religin, funktinshinder,
Läs merLikabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling för Klippans Förskola
Likabehandlingsplan / Plan mt kränkande behandling för Klippans Förskla 150630 Barn- ch utbildningsnämndens visin Varje barn ch elev ska med lust ch glädje uppleva meningsfullhet ch framgång i det dagliga
Läs merKURSER & UTBILDNINGAR Hösten 2009 & Våren 2010
KURSER & UTBILDNINGAR Hösten 2009 & Våren 2010 Bdy Mind Sul MT AB 2009 www.bdymindsul-mt.cm 1 VÄLKOMMEN! Mitt namn är Mnica Thengberg,ch jag hälsar Dig välkmmen till Bdy Mind Sul s kurser ch utbildningar
Läs merFörslag på samarbetsorganisation för gemensam plattform för nationellt digitalt folkbibliotek
Förslag på samarbetsrganisatin för gemensam plattfrm för natinellt digitalt flkbiblitek 1 Inledning ch bakgrund Kmmunakuten AB har fått i uppdrag att arbeta fram ett förslag på samarbetsrganisatin för
Läs merIF Friskis&Svettis Älmhult VT HT 2017
Verksamhetsplan IF Friskis&Svettis Älmhult VT 2015 - HT 2017 Verksamhetsplan Friskis&Svettis Älmhult HT15-VT17, versin 2, 10/4 2015. Page 1 Innehåll Verksamhetsplan... 3 Ide... 3 Vårt förhållningssätt...
Läs merInstruktioner för mappning av individer till NY-läge
PM 01-0-5 Genmförandekmmittén för nya Plismyndigheten Ju 01:16 ORG-1 Instruktiner NY-läge Instruktiner för mappning av individer till NY-läge Intrduktin Inm ramen för prjekt ORG-1 har ett förslag till
Läs merAtt bli en kompetent kravställare av kompetens och öka anställningsbarhet hos medarbetarna
Att bli en kmpetent kravställare av kmpetens ch öka anställningsbarhet hs medarbetarna Hur kan vi i praktiken agera för att underlätta att strategi ch perativ förmåga ska kunna gå hand i hand inm ramen
Läs merDetta är det skönaste landskapet på jorden, ingen borde behöva dö härifrån
Detta är det skönaste landskapet på jrden, ingen brde behöva dö härifrån Mervärde Nrsjö är en långsiktigt hållbar finansiell mdell för utveckling. Genm 50/50 principen där 50 % av insamlade medel går till
Läs merKomBas-projektet: utvärdering av utbildning Psykosocialt arbete med inriktning mot boendestöd/sysselsättning 7,5 hp. Lolo Lebedinski 2010-06-15
KmBas-prjektet: utvärdering av utbildning Psykscialt arbete med inriktning mt bendestöd/sysselsättning 7,5 hp Ll Lebedinski 21-6-15 Innehållsförteckning Inledning... 3 Metd ch material... 4 Bstödjare...
Läs merKravspecifikation / Uppdragsbeskrivning
Kravspecifikatin / Uppdragsbeskrivning Prjektledare / Utvecklare Knsulttjänst för prjektledning ch kmpetensförstärkning i Sametingets IT Utvecklingsprjekt Bakgrund Sametinget bedriver några starkt utvecklingsinriktade
Läs merVAD GÖR MAN när inga lärare längre finns att tillgå? Så började det hos oss på Kalix folkhögskola
VAD GÖR MAN när inga lärare längre finns att tillgå? Så började det hs ss på Kalix flkhögskla Min bakgrund Utbildad gymnasielärare i språk Rektr på Gymnasiesklan i Luleå i 3 år Yrkesprgram & Studieförberedande
Läs merDigitala verktyg i musik
DISKUSSIONSUNDERLAG FÖR GRUNDSKOLAN Diskutera Digitala verktyg i musik I Lgr 11, del 2.2 m kunskaper står det att sklan ska ansvara för att varje elev efter genmgången grundskla kan använda mdern teknik
Läs merSödermalms. Montessoriförskolas Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (9) Rev 2017-10-24 Södermalms Mntessriförsklas Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2016 Förskolan Storseglet, Sickla Udde förskolor
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2016-01-13 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 Försklan Strseglet, Sickla Udde försklr En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till
Läs merSVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016
Sveriges Arkitekter Sveriges Arkitekter stämma 2014 Föredragningspunkt 4 VERKSAMHETSPROGRAM 2015-2016 SVERIGES ARKITEKTERS VERKSAMHETSPROGAM 2015-2016 Sveriges Arkitekters stämma anger genm detta verksamhetsprgram
Läs merSKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN
SKOLPLAN FÖR KNIVSTA KOMMUN 2008-2011 Fastställd av kmmunfullmäktige 2008-04-24, 40 1 Sklplan för Knivsta kmmun Visin I Knivsta kmmuns försklr ch sklr skall kvaliteten vara så hög att de är attraktiva
Läs merTräff för vikarier inom skol- och kulturkontoret 4/10-16
Träff för vikarier inm skl- ch kulturkntret 4/10-16 Dagrdning Gästföreläsare Utvecklingspedagg Helena Åhman & Theres Nrmark Organisatin Central bemanning Blankett (timanställd vikaries synpunkter på arbetsplats)
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs
Läs merLikabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Bäckseda skola läsåret 2015/2016
1 (7) Likabehandlingsplan/plan mt kränkande behandling Bäckseda skla läsåret 2015/2016 Dkumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Bäckseda sklas persnal Gäller för: Bäckseda skla Giltig fr..m.: 2015-08-18
Läs merTrygghetsplan för Hardemo förskolan. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Trygghetsplan för Hardem försklan Likabehandlingsplan ch plan mt kränkande behandling 2018-2019 Vår visin: Hardem förskla är en plats där alla respekterar varandra. Där barn ch vuxna kan öppet framföra
Läs merFörskolan Skeppet. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016
Södermalms stadsdelsförvaltning Östra Söders försklr Sida 1 (14) 2016-01-01 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2016 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn
Läs merBeskrivning av chef vid Karolinska Institutet
Beskrivning av chef vid Karlinska Institutet Fastställd av universitetsdirektören Dnr Gäller från ch med 2017-03-01 Bilagr Detta dkument har följande bilagr kpplade till sig: Nr Beskrivning Karlinska Institutet
Läs merMÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010
MÅNGKULTURELL DIALOG AVRAPPORTERING VÅREN 2010 Under våren 2010 har Centrum för samtidsanalys frtsatt bedriva verksamhet på uppdrag av Nacka kmmun ch Nacka församling inm följande fkusmråden: 1. Ökad dialg
Läs merRapport delprojektgrupp HR i genomförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsreformen
Rapprt delprjektgrupp HR i genmförandefasen aug 2012- jan 2014 hemsjukvårdsrefrmen HR gruppen HR gruppen deltagare har bestått av de fyra persnalcheferna för landstingets västra, centrala, östra länsdelar
Läs merUppdrag om kvalitetsutveckling. e-lärandeområdet vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2016/856 Uppdrag m kvalitetsutveckling inm e-lärandemrådet vid Uppsala universitet Direktiv för fas 1 Beslutade av rektr 2016-05-24 Innehållsförteckning 1 Bakgrund ch förutsättningar 3 2 Uppdraget
Läs merTillgänglighet för oss, tillgängligt för dig
Tillgänglighet för ss, tillgängligt för dig Vilka är UA? Riksförbundet Unga Allergiker är en rganisatin för unga ch av unga sm finns till för att upplysa ch påverka, men framförallt för att inspirera,
Läs merYH och internationalisering
YH ch internatinalisering Myndigheten för yrkeshögsklan ISBN-nr: 978-91-87073-25-0 Dnr: MYH 2015/140 Omslagsbild: Bildarkivet 1 (10) Datum: 2014-12-16 Dnr: MYH 2015/140 Rapprt Yrkeshögsklan ch internatinalisering
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling 2018
Södermalms stadsdelsförvaltning Sida 1 (12) Rev 2017-01-18 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling 2018 En grundläggande mänsklig rättighet är rätten till likabehandling. Alla barn i försklan ska
Läs merKvalitetsrapport 2017/2018 Förskolor Sturefors- Sammanfattning
Kvalitetsrapprt 2017/2018 - Sammanfattning Vår Visin: En förskla för alla där kunskap ch människr växer Engagemang- Kmpetens- Arbetsglädje Mål Linköpings kmmun: Maximalt lärande - alla barn & elever utmanas
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling ombord på T/S Gunilla
Öckerö, 2015 Plan mt diskriminering ch kränkande behandling mbrd på T/S Gunilla Målet är att planen ska följa sklverkets allmänna råd: Tydligt uttrycka att verksamhetens ledning tar avstånd från alla tendenser
Läs mer