RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR"

Transkript

1 RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR prfessinell ch prisvärd samrdning

2 Sid: 2

3 persnlig utveckling & kreativa möten Runö ch LO har en lång gemensam histria. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet på Runö, sm ligger i Stckhlms nrra skärgård. Idag består Runös verksamhet av flera delar, bland annat Runö Flkhögskla & utvecklingscentrum för LO ch LO:s medlemsförbund. På Runö har vi dessutm en av Stckhlmsmrådet största anläggningar för event ch knferens ch vår flkhögskla. Mer m Runö hittar du på verklighetsnära lärande, resultat på djupet Utbildningarna sm Runö Persnalutbildning ger är kvalitetssäkrade. Pedaggerna är insatta i den fackliga sfären, ch du kan vara säker på att de har kllektivavtal. Vi letar efter flexibla pedagger sm har en djup kmpetens m lärande. Undervisningen är kpplad till de arbetsuppgifter sm kursdeltagaren har, ch vi jbbar i en nära dialg med både pedagger ch rganisatiner. Allt för att kunna skapa den där utbildningen sm verkligen får en människa att växa i sin vardag idag, ch vara förberedd för vardagen imrgn. Att våra utbildningar är kpplade till förbundens strategiska mål är ckså ett stöd till dig sm chef. Vid utvecklingssamtalet vet du vilka mål m utveckling sm finns i rganisatinen ch du har en relevant utbildning att föreslå din medarbetare. På så sätt kan ditt fackförbund eller a-kassa ligga steget före med den kmpetens sm kmmer krävas längre fram. därför f inns persnalutvecklingsstödet! Facket ger trygghet, stöd ch styrka i arbetslivet. Vi fyller en viktig funktin i samhället, ch att arbeta i facket eller a-kassrna innebär särskilda utmaningar. För att kunna utvecklas, prestera ch stärkas i rllen sm fackligt anställda behöver vi utbildning sm är relevant i vår verklighet. Dessutm: man utvecklas bäst tillsammans. Att mötas ch utbyta erfarenheter är värderligt för ss sm arbetar inm fackförbunden, det är ett smart sätt att kunna få ut så mycket sm möjligt av våra resurser. Alla fackförbund ch a-kassr inm LO betalar 315 krnr per anställd ch år för att få ta del av persnalutvecklingsstödet. Persnalutvecklingsstödet kan delas in i två delar: utveckling ch utbildning Våra medlemmar idag är: Byggnads Svenska Elektrikerförbundet Fastighetsanställdas förbund GS facket Handelsanställdas förbund Htell- ch restaurangfacket HRAK IF Metall IF Metalls a-kassa Kmmunalarbetareförbundet Livsmedelsarbetareförbundet LO Svenska Målareförbundet SEKO Transprtarbetareförbundet Sid: 3

4 kalendarium 2016 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman t t t t t t t t t vecka datum kurs sid januari (start) Kvalificerad arbetsrätt för lkala mbudsmän 8 Sista anmälningsdag 4/ februari Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 12/ februari Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 8/ mars Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 5/ april Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 19/ april Skriva pininsbildande texter 17 Sista anmälningsdag 26/ april Effektiv språkvård 15 Sista anmälningsdag 11/ maj Inför pensinen 11 Sista anmälningsdag 13/ augusti (start) LOs mbudsmannautbildning 10, VT Sista anmälningsdag 26/2-16 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 26/ ktber Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 26/ ktber Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 26/ ktber Skriva rapprter ch PM 18 Sista anmälningsdag 9/ nvember Inför Pensinen 11 Sista anmälningsdag 23/ nvember Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 7/10 Sid: 4

5 kalendarium 2017 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman t t t t t t t t vecka datum kurs max antal januari (start) Kvalificerad arbetsrätt för centrala mbudsmän 9 Sista anmälningsdag 9/ januari (start) LOs mbudsmannautbildning 11, VT Sista anmälningsdag 12/8-16 * se sid februari Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 30/ februari Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 9/ mars Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 27/ mars Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 12/ maj Inför Pensinen 11 Sista anmälningsdag 24/ augusti LOs mbudsmannautbildning 12, HT Sista anmälningsdag 17/2 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 25/ ktber Att vara anställd i facket 7 Sista anmälningsdag 25/ ktber Utvecklingssamtalet 13 Sista anmälningsdag 25/ nvember Inför pensinen 11 Sista anmälningsdag 22/ nvember Medlemssamtalet 14 Sista anmälningsdag 6/10 Sid: 5

6 kalendarium 2018 t utbildningar för tjänstemän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm tjänsteman utbildningar för mbudsmän Utbildningar markerade med denna symbl är riktad till dig sm arbetar sm mbudsman vecka datum kurs max antal februari LOs mbudsmannautbildning 13, VT Sista anmälningsdag 16/6 * se sid februari Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 29/ augusti LOs mbudsmannautbildning 14, HT Sista anmälningsdag 23/2 * se sid ktber Svenska för mbudsmän 10 Sista anmälningsdag 25/8 Sid: 6

7 att vara anställd i facket t Ge en tydlig bild av arbetarrörelsen/fackföreningens rll i samhället ch på arbetsplatsen. Varför facklig/plitisk samverkan är viktig ch fackets rll i den Svenska mdellen ch i världen. Gda kunskaper m hur den fackliga rganisatin är uppbyggd ch hur dess rganisatins fungerar i ett brett perspektiv - från facket på arbetsplatsen till dess högsta beslutande rgan. Förstå betydelsen av sina arbetsuppgifter hs arbetsgivaren. Vilka mina rättigheter ch skyldigheter är utifrån arbetarrörelsens värderingar. Förstå skillnaden mellan rllen sm fackförening ch arbetsgivare, förtrendevalds rll kntra den anställdes rll. Vid en tvärfacklig utbildning får jag träffa anställda från andra förbund samt yrkesgrupper vilket ger ökade möjligheter till fler kntaktpunkter ch möjlighet till erfarenhetsutbyte ch kmpetensutveckling. Främst för dig sm nyanställd. I mån av plats välkmnar vi även dig sm ännu ej fått tillfälle att gå denna utbildning ch sm vill utbyta erfarenheter ch kunskap m din rll sm anställd i en facklig rganisatin ch värdet av ditt bidrag till medlemmar ch förtrendevalda. Pedagg från Runö kursdatum 2016, 2 heldagar v februari Sista anmälningsdag: 8 januari v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti kursdatum 2017, 2 heldagar v februari Sista anmälningsdag: 9 januari v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 7

8 kvali f icerad arbetsrätt för lkala mbudsmän Syftet med utbildningen är att du ska få möjlighet att erövra djupare kunskap i kllektiv ch individuell arbetsrätt för att förbättra möjligheterna att tillvarata medlemmarnas intresse i arbetsrättsliga frågr. Utbildningen syftar ckså till att det ska bli rätt från början i förhandlingarna ch att du ska förstå hur arbetsdmstlen tlkar lagar ch avtal. innehåll De mråden vi kmmer att jbba med är arbetsdmstlen, föreningsrätten, förhandlingsrätten, medbestämmande, förtrendemannalagen, diskriminering, kränkande särbehandling, tlkningsföreträde, löneskyddet i knkurs, löneskydd i lag ch kllektivavtal, anställningsavtalet, arbetstagarbegreppet, anställningsskydd, kllektivavtalet. Dessutm går vi igenm vad förhandlingsframställan ch förhandlingsprtkll bör innehålla. Du sm har genmgått mbudsmannautbildning ch har arbetat ca 5 år sm lkal mbudsman med arbetsrättsliga frågr ch tvisteförhandlingar. Du bör ha insikter ch kunskaper m det arbetsrättsliga systemet. Pedagg från Runö ch LO-TCO Rättsskydd AB kursdatum 2016, 3x3 heldagar v januari Blck 1 v februari Blck 2 v mars Blck 3 Sista anmälningsdag: 4 december 2015 kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 3: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 8

9 kvali f icerad arbetsrätt för centrala mbudsmän Syftet med utbildningen är att du ska få ytterligare fördjupad kunskap i kllektiv ch individuell arbetsrätt för att förbättra möjligheterna att tillvarata medlemmarnas intresse i arbetsrättsliga frågr. Utbildningen syftar även till att du ska kunna förutse hur arbetsdmstlen tlkar lagar ch avtal ch därmed kunna göra väl avvägda bedömningar i centrala förhandlingar. innehåll De mråden vi kmmer att jbba med är arbetsdmstlens tlkningsrdning, föreningsrätten, förhandlingsrätten, medbestämmande, förtrendemannalagen, diskriminering, kränkande särbehandling, lönebildning, tlkningsföreträde, löneskydd i lag ch kllektivavtal, anställningsavtalet, arbetstagarbegreppet, anställningsskyddet, kllektivavtalet. För dig sm är mbudsman med ansvar för centrala förhandlingar ch behöver fördjupa ch uppdatera dig inm arbetsrätten. Du ska ha genmgått mbudsmannautbildning ch har minst 5 års dkumenterad yrkeserfarenhet sm mbudsman med arbetsrättsliga frågr ch tvisteförhandlingar. Det är en klar fördel m du genmgått kvalificerad arbetsrätt för lkala mbudsmän. Du ska ha insikter ch kunskaper m det arbetsrättsliga systemet. Pedagg från Runö ch LO-TCO Rättsskydd AB kursdatum 2017, 3x3 heldagar v januari Blck 1 v februari Blck 2 v mars Blck 3 Sista anmälningsdag: 9 december 2016 kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 20 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 3:Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 9

10 svenska för mbudsmän är att bli säkrare på att skriva kmmunikativt, lära sig att skriva för att bli läst. Kunskaper sm du kmmer att ha gd användning för i ditt arbete. Färdighetsträning i att bygga meningar ch använda rätt uttryck samt bli uppdaterad på förändringar ch utveckling inm det svenska språket. Du sm vill bli säkrare på att skriva utifrån den skrivsituatin du har i rllen sm mbudsman. Vi kmmer att arbeta med den individuella skrivsituatinen. innehåll ch metd Språkskla, Undvika språkliga grdr. Skriva kmmunikativt Skriva skrivelser ch förhandlingstexter Dispsitin Redigering av texter Föreläsning Skrivuppgift med individuell återkppling Individuella övningar Tmas Lindbm från Arenauniversitetet kursdatum 2016, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v februari Sista anmälningsdag: 8 januari INSTÄLLD v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti 2016 kursdatum 2017, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v februari Sista anmälningsdag: 30 december 2016 v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti 2017 kursdatum 2018, 2 heldagar + kvälls ch hemarbete v februari Sista anmälningsdag: 29 december 2017 v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti 2017 Kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. kurs- & Dag 1: kl. 10:15-17:00, buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00 (+ en arbetsuppgift under kvällstid) Dag 2: kl. 8:30-14:45, buss avgår från Runö kl. 15:00 (+ hemuppgift att skickas till n för individuell bedömning) Sid: 10

11 inför pensinen t med denna kurs är att du mentalt förbereds ch skapar en individuell handlingsplan inför din pensin ch, vad annat än att vara anställd, du vill fylla ditt liv med när du kliver ur din anställning ch in i nåt nytt. Vi kmmer att beröra persnliga frågeställningar inm mråden sm eknmi, hälsa, relatiner/familj, bstaden, vännerna, intressen ch livsstil ch alternativa vägar till sysselsättning. PRO kmmer även att bjudas in för att berätta m sin verksamhet ch en representant från Fnus sm talar m familjejuridik. Det är en kurs för dig sm inm 2 år går i pensin avsett vad du jbbar med eller har för titel. Eva C. Jhanssn kursdatum 2016, 2 heldagar v maj Sista anmälningsdag: 24 mars v nvember Sista anmälningsdag: 23 september kursdatum 2017, 2 heldagar v maj Sista anmälningsdag: 24 mars v nvember Sista anmälningsdag: 22 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 11

12 persnlig effektivitet t De flesta upplever att det är stressigt ch rörigt på jbbet? Använder kvällar ch helger för att hinna med? Orkar inte med fler mail. Genm att öka din förståelse ch förmåga att hantera stress genm att bli bättre på att planera, priritera ch strukturera sitt arbete ökar du dina chanser att påverka din stressnivå ch arbeta lite smartare! Vi kmmer att arbeta ss igenm: Genmgång av knsekvenserna av att skjuta upp beslut ch arbetsuppgifter Metder för att hantera mail sm passerar dig ch din arbetsplats varje dag Utveckla ditt arbetssätt så att du blir mer effektiv utan att bli stressad Mdell för en effektiv struktur Planering av det dagliga arbetet Förslag på mailregler/plicy : Ombudsmän eller administrativa rller sm vill återta kntrllen över sin arbetssituatin genm att utveckla arbetssätt ch effektivisera hantering av infrmatin ch dagliga beslutsprcesser. upplägg: Seminarierna genmförs enligt följande Efter kurstillfällen bkar handledaren ett individuellt besök på 2 tim. för mbudsmän ch för administrativa rller 1,5 timme, på den egna arbetsplatsen då vi praktiskt går igenm arbetsplats ch planering. Uppföljning via mail Kurslitteratur Knsten att sätta smarta mål - ch nå dem av Anna Jakbssn Lund : Renée Hydén kursdatum 2016, 2 halvdagar samt uppföljning på den egna arbetsplatsen Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm externat: I Stckhlm eller valfri rt. 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat, pedagg ch kurslitteratur. Sid: 12

13 utvecklingssamtalet t Hur du kan använda utvecklingssamtalet sm ett strategiskt verktyg för att utveckla dig ch verksamheten. innehåll Utvecklingssamtal ett strategiskt verktyg vad är det? I vilket sammanhang kmmer utvecklingssamtalet in? Syfte med samtalet ch innehåll. Mall eller inte mall? Olika mallar presenteras grunden till en egen frmas. Kmmunikatin ch samtalsmetdik. Praktiska samtalsövningar tillsammans med skådespelare. Det svåra i samtalet/det svåra samtalet. Hur hantera mtstånd? Att ge feedback. Vad ska samtalet resultera i? Den individuella utvecklingsplanen. Vad är kmpetensutveckling? Andra frmer för utvecklingssamtal: tvärsamtal ch utvecklingssamtal i grupp. Lönesamtal en naturlig frtsättning mål ch Du känner dig trygg i utvecklingssamtalet ch dess innehåll ch har fått verktyg att hantera lika typer av persnligheter. Utbildningen vänder sig både till dig sm chef ch dig sm medarbetare. Eva C Jhanssn ch Ewa Carlssn kursdatum 2016, 2 heldagar v april Sista anmälningsdag: 19 februari v ktber Sista anmälningsdag: 26 augusti kursdatum 2017, 2 heldagar v mars Sista anmälningsdag: 12 februari v ktber Sista anmälningsdag: 25 augusti kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 13

14 medlemssamtalet t Att stärka dig i de delar du jbbar med samtal med medlemmar. När du gått denna utbildning har du fått praktiska verktyg för att vända ett samtal. Du vågar ta tag i samtal, avbryta ch avsluta. Din rll ch din betydelse samt lika typer av prfiler du möter i ditt jbb. Vi kmmer även prata m samtal där ht m våld finns med samt hur lämnar jag jbbet på jbbet. Vi kmmer att utgå från den individuella arbetssituatinen ch jbba med handledda diskussiner. när du gått denna utbildning kmmer du att Utveckla din kunskap ch förmåga m lika typer av samtal, hur du själv ska kunna styra samtalet dit du vill Ökad självinsikt gällande dina styrkr, egna behv ch den egna beteendeprfilen för att lättare kunna hantera medlemmar med en annan prfil än den egna. Genm SDI = Strength Deplyment Inventry får du ökade kunskaper i knflikthantering Förbättra din förmåga i att använda lika typer av verktyg ch tekniker. Vi kmmer att jbba prcessinriktat med kreativa metder. Genm reflektin får varje individ möjlighet att se sin del, i gruppen ch i rganisatinen. Utbildningen är baserad på ett upplevelsebaserat lärande där varje mment i princip innehåller tre delar; upplevelse, utvärdering ch teri. Pedaggiska nyckelbegrepp är långsiktighet, möjligheter till eget prövande ch av nya handlingssätt, individuell uppföljning ch reflektin. Vi jbbar med muntlig ch skriftlig feedback efterhand utbildningen frtskrider där handledaren ger individ ch grupp frtlöpande återkppling. Det här är en utbildning för dig sm arbetar med medlemskntakter. Du kan vara ny eller senir i rllen. Eva C Jhanssn ch Ewa Carlssn kursdatum 2016, 2 heldagar v mars Sista anmälningsdag: 5 februari v nvember Sista anmälningsdag: 7 ktber kursdatum 2017, 2 heldagar v mars Sista anmälningsdag: 27 januari v nvember Sista anmälningsdag: 6 ktber kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 14

15 effektiv språkvård t är att bli säkrare på att skriva text, att frmulera meningar ch hitta ett förhållningssätt sm inspirerar till att skriva bra riktade texter till mttagare, kunskaper sm du kmmer att ha gd användning för i ditt arbete. Vi kmmer att jbba med den individuella skrivsituatinen på arbetsplatsen, jbba varierat med autentiska texter, knkreta övningar ch belysande genmgångar. Fkus kmmer att ligga på skrivsituatinen, läsarvänliga texter ch språkriktighet. Du sm vill bli säkrare på att skriva utifrån den skrivsituatin du har på ditt arbete ch bli uppdaterad på förändringar ch utveckling inm det svenska språket, enligt Språkrådets rekmmendatiner. Petra Vaininpää kursdatum 2016, 2 heldagar v april Sista anmälningsdag: 11 mars kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 15 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 15

16 mer effekt av möten t Väl genmförda möten är ett effektivt sätt att förmedla infrmatin, gå igenm status på aktiviteter i prjekt, diskutera lösningsförslag sv. Dck upplever många företag ch rganisatiner att möten inte är så effektiva sm de skulle kunna vara, att de stjäl effektiv arbetstid, skapar frustratin eller inte upplevs meningsfulla. I denna kurs få du bättre verktyg för att kunna genmföra effektivare möten ch att få beslut fattade inm den utsatta tiden - ch med avsett resultat. när du gått denna kurs har/kan du Verktyg för att genmföra strukturerade möten Skillnaden på möteskultur ch mötesteknik Öka förståelsen för hur beslut fattas ch knsekvenserna m de inte följs Förtydliga mötesdeltagarnas rller ch ansvar Förslag på överenskmmelse för gemensamma mötesregler Alla sm upplever att möten ibland blir ineffektiva, att möten inte håller tider ch att beslutade aktiviteter ej genmförs i tid eller inte alls. Då kmmer du få str glädje av denna kurs! upplägg Att skapa en tydlig struktur i tre faser - före, under, efter Olika rller ch uppgifter på mötet Agendan - ett verktyg sm bör ha en viss struktur Hur vi fattar ch genmför beslut. Besluts-, infrmatins-, eller diskussinsmöte? Vad händer i ett möte sm m inte alla kmmer till tals Besvärliga situatiner sm mötesledare Vikten av feedback, Min rll ch mitt ansvar i mötet. Krav på deltagare ch ledare i mötet Att sätta tydliga spelregler, en första grund Renée Hydén kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 15 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 16

17 skriva pininsbildande texter Att bredda ch fördjupa de praktiska kunskaperna i att skriva. Det blir många tillfällen till att öva med återkppling från lärare ch kamrater i gruppen. Kurserna läggs upp sm en skrivarverkstad med högt temp, många övningar ch tid till återkppling ch redigering av egna texter. Denna kurs riktar sig till mbudsmän sm vill behärska förmågan att skriva insändare ch debattartiklar. Den passar ckså dem sm vill blgga på LO:s eller förbundens blgg- ch hemsidr. Kunskaper från denna kurs kan ckså användas i skriftlig kmmunikatin till medlemmar ch till att skriva pressreleaser. En pininsbildande text ska övertyga men ckså bygga relatin med läsaren. Det är utgångspunkten för denna kurs. Tmas Lindbm kursdatum 2016, 2 heldagar v april Sista anmälningsdag: 26 februari kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 17

18 skriva rapprter ch pm Att bredda ch fördjupa de praktiska kunskaperna i att skriva. Det blir många tillfällen till att öva med återkppling från lärare ch kamrater i gruppen. Kurserna läggs upp sm en skrivarverkstad med högt temp, många övningar ch tid till återkppling ch redigering av egna texter. Kursen kmmer till sitt innehåll att kncentreras på krtare rapprter ch PM. Str vikt läggs vid tankereda ch struktur av innehållet. En mall presenteras för hur en gd rapprt byggs upp. Str vikt läggs ckså vid hur även en relativt frmell rapprt kan vara kmmunicerande ch väcka intresse ch engagemang hs läsaren. Denna kurs riktar sig till de mbudsmän sm behöver behärska knsten att presentera underlag, infrmatin ch förslag till åtgärder/aktiviteter sm ska kunna fungera mt chefer ch styrelser. Tmas Lindbm kursdatum 2016, 2 heldagar v ktber Sista anmälningsdag: 9 september kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 Sid: 18

19 retrik ch argumentatin För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 19

20 plitisk värdering För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 20

21 etik i mbudsmannarllen För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 21

22 argumentatin i praktiken För mbudsmän sm har gått LOs mbudsmannautbildning. Anders Ullhlm kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 22

23 ledarskap & rganisering i ideella rganisatiner För mbudsmän sm ej gått LOs mbudsmannautbildning. Filip Wijkström kursdatum, 2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 12 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 09:00, kursstart 10:15 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 15:00, kursavslut 14:45 mer infrmatin kmmer Sid: 23

24 webbutbildning t Med Aktivs utbildning via WEBBEN eller DVD lär du dig allt från grunder till avancerad användning, när du själv har tid ch lust, på jbbet eller hemma. Du slipper åka iväg på kurs eller läsa krångliga manualer. Kvalificerad Certifiering i Micrsft Office ingår till samtliga användare. Runö Persnaltubildningar kan via administratörsprgram hjälpa till att ta fram infrmatin m hur datautbildningen används ch certifieringar görs. På så sätt höjer ni rganisatinens datakmpetensen. LO ch LO förbund, a-kassr ch enheter. Kstnad för Grundpaketet ch Expertpaketet för LO med förbund ch enheter Den ttala månadskstanaden per persn blir ca 49:- inklusive mms Eller kstnaden per persn ch delkurs, t.ex. Wrd blir 4:- inklusive mms DVD-paket :- inklusive mms Läs mer på beställ via Runö persnalutbildningar. Sid: 24

25 datrprgram i ff icepaketet t innehåll Det digitala användandet ökar hela tiden ch vår kmpetens ställs inför nya utmaningar. Bli bättre på att använda datrn sm verktyg ch hjälpmedel. Våra pedagger har gedigen erfarenhet av att öka människrs användande ch kmpetens i Wrd ch Excel de ltsar ss genm prgrammens delar ch kapacitet. Nybörjare ch självlärda Marita Janulf kursdatum, 1-2 heldagar Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Sid: 25

26 excel grundutbildning t innehåll Prgramfönster anpassning Dkumenthantering Skriva ch redigera text Språkverktyg Teckenfrmatering Standardtabbar Utskrift mm För dig sm är nybörjare Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 Sid: 26

27 excel vidareutbildning t innehåll Repetitin Blad, rad ch klumnhantering Talfrmat - kpiera frmat Frmulär Autfyllfunktinen Absluta - relativa referenser i frmler Sidhuvud/sidft Utskrift - anpassa Diagram - listhantering/databas mm För självlärda med grundkunskaper i Excel Marita Janulf kursdatum 2016, 1 heldagar med ankmst kvällen före Inget planerat startdatum, anmäl intresse till utbildningen så startar vi en så snart vi har tillräckligt många anmälda. kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 10 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. Priset är berende av antalet deltagare. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö samt kursmaterial. Dag 1: Buss avgår från Cityterminalen kl. 16:30, gemensam middag med 18:00 Dag 2: Buss avgår från Runö kl. 16:45, kurstid 8:30-16:30 Sid: 27

28 ls mbudsmannautbildning För att frma framtiden inm rganisatinen krävs ett gtt ledarskap, ett ledarskap byggt på de värderingar sm arbetarrörelsen står för. Ett ledarskap sm är etiskt ch mraliskt i enlighet med vår idelgi m människrs lika värde. I denna kurs för blivande mbudsmän går vi igenm vad sm styr vårt samhälle idag. Med rganisatinen sm föredöme frmar vi det ledarskap sm krävs. Ombudsmannaarbetet är i dag ch kmmer framåt att vara mer differentierat ch hetergent. Förutm förhandlingsarbetet är en viktig del av framtida verksamhet facklig närvar på arbetsplatsen ch byggandet av rganisatinen. Ett mbudsmannaarbete i framtiden ställer krav på att vara delaktig ch engagerad i verksamheten. Att det är ett sätt att förverkliga sina ch rganisatinens ambitiner. Därför lägger vi vikt i arbetet med att frmulera rllen sm mbudsman i den egna rganisatinen. Förbunden spelar en väldigt str ch viktig rll i utbildningen. Det är viktigt att synliggöra ch tydliggöra denna rll. Förbunden har till exempel skrivningar m vad sm förväntas av avdelningarna sm har praktikanter. Det ska även gå att kmbinera familj med mbudsmannajbb. mål Att ha kmpetens att kunna föra medlemmars talan i frågr på ch mkring arbetsplatsen, i samhället ch i övrigt. Att ha kunskap m lagar ch avtal för att kunna fatta beslut m rätt åtgärder i lika ärenden. Att kunna leda en rganisatin med de behv, vilja ch kunskap sm där finns med ett pedaggiskt ledarskap i enlighet med våra värderingar. LO:s medlemsförbund Kursen går sm internat på: Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum, Näsvägen 100, Åkersberga 25 persner. Ca: kr/deltagare inklusive mms. I priset ingår mat & lgi, buss tur & retur Cityterminalen-Runö ch kursmaterial samt föreläsare. Sid: 28

29 ls mbudsmannautbildning kursdatum, 9 veckrs internat, mellanliggande praktik 9 veckr. Ttalt 18 veckr. LOs mbudsmannautbildning 9, HT15 LOs mbudsmannautbildning 10, HT16: v /10-6/11 teri inkl. uppstart v /8-2/9 teri inkl. uppstart v /11 praktik v praktik v /11-11/12 teri v /9 teri v. 51-3,-16 14/12-22/1-16 praktik+julledigt v praktik v /1-5/2 teri v /10 teri v /2 praktik v praktik v /2-18/3 teri ch avslutning v /11-2/12 teri ch avslutning Sista anmälningsdag: 18 juni Sista anm. dag: 26 februari 2016 LOs mbudsmannautbildning 11, VT17 LOs mbudsmannautbildning 12, HT17: v /1-10/2 teri inkl. uppstart v /8-1/9 teri inkl. uppstart v. 7-8 praktik v praktik v /2-10/3 teri v /9 teri v praktik v praktik v /3-7/4 teri v /10 teri v praktik v praktik v /4-12/5 teri ch avslutning v /11-1/12 teri ch avslutning Sista anmälningsdag: 12 augusti 2016 Sista anm. dag: 17 februari 2017 LOs mbudsmannautbildning 13, VT18 LOs mbudsmannautbildning 14, HT18: v /1-2/2 teri inkl. uppstart v /8-7/9 teri inkl. uppstart v. 6-7 praktik v praktik v /2-2/3 teri v /9-5/10 teri v praktik v praktik v /3 teri v /10-2/11 teri v praktik v praktik v /4-4/5 teri ch avslutning v /11-7/12 teri ch avslutning Sista anmälningsdag: 16 juni 2017 Sista anm. dag: 23 februari 2018 LOs mbudsmannautbildning 15, VT19: v /1-15/2 teri inkl. uppstart v. 8-9 praktik v /3-15/3 teri v praktik v /4-12/4 teri v praktik v /5 teri ch avslutning Sista anm. dag: 29 juni 2018 Sista anmälningsdag = 6 månader före kursstart. Dvs. Då förbunden lämnar fullständinga deltagaruppgifter. Sid: 29

30 ALLMÄNNA VILLKOR Det är arbetsgivaren sm anmäler kursdeltagaren ch betalar deltagaravgiften. Anmälan görs senast 6 veckr innan kursstart direkt på vår hemsida eller på anmälningsblankett sm finns att hämta ch skriva ut sm PDF-fil från vår hemsida ch sedan mailas till persnalutbildningar@run.se. Bekräftelse skickas så snart vi fått er anmälan. Anmälan är bindande men kan överlåtas på annan persn. Vid överlåtelse av bkad utbildningsplats, ska nya deltagaruppgifter meddelas Runö snarast. Observera att vid anmälan senare än fyra (4) veckr innan kursstart gäller särskilda avbkningsregler/återbetalningsvillkr. Cirka två veckr före utbildningens start får varje deltagare en kallelse per e-pst. Där framgår även vilka tider ch vilken lkal utbildningen genmförs i. Det underlättar därför m anmälaren anger deltagares e-pstadress i kursanmälan. I kursavgiften ingår kursmaterial ch vid internat även förtäring, lgi samt i vissa fall busstransprt. avbkning/mbkningsvillkr Avbkning görs skriftligen till Runö på persnalutbildningar@run.se. Följande avbkningsvillkr tillämpas vid återbud avsett rsak. Vid avbkning senast fyra veckr före kursstart återbetalas eventuell erlagd kursavgift. Vid avbkning 4-2 veckr före kursstart debiteras 50 % av kursavgiften. Vid avbkning 2-0 veckr före kursstart debiteras hela kursavgiften. Vid förhinder kan deltagare kstnadsfritt överlåta sin plats till en kllega. inställd kurs Runö förbehåller sig rätten att ställa in kurs vid s allvarliga förhinder vid sådan sen tidpunkt att likvärdig ersättare inte kan engageras eller vid ett deltagarantal understigande 10 persner. Vid inställd kurs återbetalas eventuell erlagd kursavgift. betalningsvillkr Kursavgiften är berende av antal anmälda deltagare ch fastställs senast 30 dagar före kursstart utifrån ett för varje utbildning fastslaget avgiftsintervall. Fakturering sker i samband med kursstart ch dröjsmålsränta debiteras vid sen betalning. Vid avanmälan tidigare än fyra veckr före kursstart återbetalas eventuell erlagd kursavgift. Vid avanmälan 4-2 veckr före kursstart debiteras 50 % av kursavgiften. Vid avanmälan 2-0 veckr före kursstart debiteras 100 % av kursavgiften. Om deltagare avbryter sitt deltagande i utbildning när den har startat kvarstår skyldighet att erlägga full kursavgift. Faktura skickas i samband med sista anmälningsdag. Betalningsvillkr 30 dagar nett. Alla priser är inklusive mms. tvistelösning Parterna ska i första hand försöka lösa eventuell uppkmmen tvist dem emellan via förhandling. Lyckas inte detta inm 45 dagar efter det att tvisteförhandling påkallats av endera parten kan missnöjd part väcka talan i allmän dmstl. Sid: 30

31 utbildning sm ger dig knkreta redskap Vi är experter på utbildningar inm Arbetarrörelsen. Utbildningarna på Runö Persnalutbildning utgår från dina ch dina arbetskamraters behv. Det du lär dig är direkt kpplat till de utmaningar du ställs inför på jbbet. Utbildningarna ger knkreta redskap istället för abstrakta kunskaper. Ett exempel är LOs Ombudsmannautbildning. Utbildningen hjälper dig lyckas sm ledare i din rganisatin ch för medlemmarna. Att vara anställd i facket är en annan utbildning, sm ger dig sm anställd en bättre förståelse för fackförbundens rll ch de förväntningar sm ställs på dig. Inm den fackliga rörelsen tänker vi kanske lite annrlunda. För många blir jbbet mycket mer än bara ett jbb. Att utvecklas inm våra rganisatiner handlar därför lika mycket m hur man utvecklas sm människa, sm vad man presterar. Därför finns till exempel utbildningen Inför pensinen, sm ger dig redskap att ta dig an karriären efter du gått i pensin. För kntinuerlig ch livslång kmpetensutveckling. Runös Persnalutbildningar är en viktig resurs för dig sm arbetar inm LO, LO:s förbund eller dess a-kassr. Nyttan av att kntinuerligt ch genm hela livet fylla på med nya kunskaper ch färdigheter är värderlig. När du utvecklar din kmpetens växer du i din yrkesrll. Du får fler valmöjligheter, blir effektivare., din kreativitet får mer utrymme. Din arbetsglädje ökar ch din arbetsgivare gynnas eftersm du bidrar med ännu mer värde till din rganisatins sammanlagda kmpetens ch knkurrenskraft. För att du ska kunna ta ansvar för din kmpetensutveckling, är vår ambitin att erbjuda dig Sveriges bästa persnalutbildningar. Utbildningar sm är lärrika, nyttiga, inspirerande, framåtriktade, nödvändiga ch gärna ckså livsförändrande. Vi anrdnar persnalutbildningar över hela Sverige, alltid av hög kvalitet ch utifrån affärsmdellen att ju fler sm deltar, dest bättre priser kan vi erbjuda. Vill du anmäla dig till en utbildning tag kntakt med din persnalchef eller mtsvarande. Hör gärna av dig m du saknar någt i vårt utbud. Persnalutbildningsknsult Kurs- & IT administratör Ewa Östlund Henschen Marie Reinhldz tfn: tfn: mb: mb: mail: ewa.stlund.henschen@run.se mail: marie.reinhldz@run.se Sid: 31

32 RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR Ideella föreningen LOs flkhögskla Runö, Runö Flkhögskla & Utvecklingscentrum Näsvägen 100, Åkersberga tfn , fax , VER 5, Sid: 32

RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR

RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR prfessinell ch prisvärd samrdning Sid: 2 persnlig utveckling & kreativa möten Runö ch LO har en lång gemensam histria. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet på Runö, sm

Läs mer

Lönekriterier för lärare *) inom Barn och Familj i Eslövs kommun

Lönekriterier för lärare *) inom Barn och Familj i Eslövs kommun Lönekriterier för lärare *) inm Barn ch Familj i Eslövs kmmun Lönekriterierna tgs fram av den partsammansatta arbetsgruppen 2013-04-09 ch fastställdes i FÖSAM 2013-04-30 Varje medarbetare ska veta på vilka

Läs mer

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5

En offensiv skola. Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018. R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola Skolplan för Kristianstads kommun 2012 2018 R e v i d e r a d h ö s t e n 2 0 1 5 En offensiv skola i en trygg miljö där alla utvecklas utifrån sina förutsättningar Utbildning ger individen

Läs mer

Skolplan för Svedala kommun 2012 2015

Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen Söker du jobb? Vill du veta mer om arbetsmarknaden? Behöver du tips och råd om hur du hittar

Läs mer

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet. Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med

Läs mer

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5)

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervjumall Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: www.roirekrytering.se info@roirekrytering.se Växel: 0770 110 177 1 (5) Intervju Att hålla i en anställningsintervju kan vara svårt.

Läs mer

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter Kartläggningsmaterial för nyanlända elever Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter Steg 1 2 3 Samtals- och dokumentationsunderlag Steg 1 Information till elev och vårdnadshavare före

Läs mer

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. ÖVNING: Roller och ansvar Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad. Deltagarna får med utgångspunkt från olika arbetsmiljöutmaningar diskutera vilket ansvar rollen som chef och skyddsombud

Läs mer

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn

Läs mer

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du

Läs mer

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna

Läs mer

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra. Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen

Läs mer

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun. Resurscentrum 2006-04-05 Barn- och utbildningsförvaltningen Östersunds kommun Specialpedagogisk kompetensutveckling för all pedagogisk personal inom Barn- och Utbildningsförvaltningen i Östersunds kommun.

Läs mer

Rapport uppdrag. Advisory board

Rapport uppdrag. Advisory board 1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,

Läs mer

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR Lärgruppsplan Lärgruppsplan Hur mycket, och vad, du äter spelar en stor roll för förmågan att prestera, såväl fysiskt som psykiskt. Vill du optimera din prestation kan det till och

Läs mer

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan.

Samtalet ska dokumenteras för att möjliggöra uppföljning och minimera missförstånd medarbetare och chef emellan. Författare: HR-koncern 2009-10-26 Reviderad: 2014-06-23 UTVECKLINGSSAMTAL Utvecklingssamtalet är ett mycket viktigt verktyg för att förbättra och utveckla våra medarbetare och våra verksamheter. Ett gott

Läs mer

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang.

Den sammanvägda bilden visar på en hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Den sammanvägda bilden av medarbetarundersökningen 2015 visar att Nybro kommun är en bra arbetsgivare. Här finns hög motivation och goda förutsättningar för ett gott medarbetarengagemang. Medarbetare känner

Läs mer

Upplägg och genomförande - kurs D

Upplägg och genomförande - kurs D Upplägg och genomförande - kurs D Provet består av fyra delprov: Läsa A och B Höra Skriva Tala Läsförståelse Hörförståelse Skriftlig produktion Muntlig produktion och interaktion Tid på respektive provdel

Läs mer

Handlingsplan för skolutvecklingen på Toråsskolan 2014-2016

Handlingsplan för skolutvecklingen på Toråsskolan 2014-2016 2014-09-11 Handlingsplan för skolutvecklingen på 2014-2016 torasskolan@kungsbacka.se Kungsbacka kommun Sweden 2014-09-10 Skolledningen har ordet Framtidens skola finns redan här. För att skapa förutsättningar

Läs mer

RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR

RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR RUNÖ PERSONALUTBILDNINGAR professionell och prisvärd samordning 2017 Sid: 2 personlig utveckling & kreativa möten Runö och LO har en lång gemensam historia. Redan 1952 startade LO facklig kursverksamhet

Läs mer

Medarbetarundersökning 2015

Medarbetarundersökning 2015 Medarbetarundersökning 2015 1 Ålder % -29 9% 30-39 16% 40-49 29% 50-59 30% 60-16% Ack. svar 911 1 Ålder 60-16% -29 9% 30-39 16% 50-59 30% 40-49 29% 2 Kön (enligt skatteverket) % Kvinna 78% Man 22% Ack.

Läs mer

Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker

Läs mer

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna

Läs mer

Ledarskap 2010 2011, Såstaholm

Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Ledarskap 2010 2011, Såstaholm Välkommen till SLA:s ledarskapskurs! Vill du öka lönsamheten i ditt företag? Utnyttja då möjligheten att investera i dig själv och samtidigt öka lönsamheten i ditt företag

Läs mer

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15 Utvärdering APL frågor till praktikant HT15 Jag studerar på Vård och Omsorgsprogrammet för ungdomar 14 18,2 Vård och Omsorgsutbildning för vuxna Komvux Vård 35 45,5 Eductus 28 36,4 Kommentarer till ovanstående

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete Rapport År: 2016 Organisationsenhet: NYEFSK/FSK Nye Förskola Fokusområde: Demokrati och värdegrund Övergripande mål: Normer och värden Deluppgift: Klassens kvalitetsrapport

Läs mer

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR SIDA 1/8 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: DEMOKRATI LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder det arbets- och

Läs mer

Lära andra rädda liv. Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning. www.redcross.se/forstahjalpen

Lära andra rädda liv. Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning. www.redcross.se/forstahjalpen Lära andra rädda liv Certifiering för instruktörer i första hjälpen och hjärt-lungräddning Så här är det Vi är ödmjuka inför det faktum att Röda Korset har utbildat i första hjälpen i över hundra år. Att

Läs mer

Arbetsplan Jämjö skolområde

Arbetsplan Jämjö skolområde Arbetsplan Jämjö skolområde 2016 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar

Läs mer

Facket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer 110 409 000.

Facket och. samhället. Facklig. LO-distriktet i Stockholms län. Långholmens Folkhögskola. Fasta paviljongen. Kundnummer 110 409 000. Facket och samhället. En kurs för dig som vill veta mer. Facklig utbildning Frankeras ej. Mottagaren betalar portot. Långholmens folkhögskola Långholmen Reimersholme LO-distriktet i Stockholms län Hornstull

Läs mer

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal

Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Förberedelsematerial för utvecklingssamtal Datum: Medarbetarens namn: Sektion/Avdelning: Chefens namn: 1 Material upprättat av HR 2016-03-01, dnr 241-16. Psykosocial och fysisk arbetsmiljö Arbetsmiljö

Läs mer

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. 2016 Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar. Få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Vision arrangerar en mängd utbildningar

Läs mer

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal

Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Rutin för lönegrundande medarbetarsamtal Det lönegrundande medarbetarsamtalet syftar till att: vara ett instrument för planering, styrning och utvärdering, vara ett medel för att föra ut verksamhetens

Läs mer

Systematiskt kvalitetsarbete

Systematiskt kvalitetsarbete Systematiskt kvalitetsarbete Rapport Läsår: 2015/2016 Organisationsenhet: STENSFSK/FSK Stensåkra Förskola Fokusområde: Samverkan Cecilia Stenemo, Barn- och utbildningsförvaltningen, Stensåkra förskola,

Läs mer

Förväntansdokument Bodals Skola F-9

Förväntansdokument Bodals Skola F-9 Förväntansdokument Bodals Skola F-9 Läsåret 2014-2015 Inledning Detta förväntansdokument syftar till att tydliggöra vilka förväntningar förskoleklass, skola och fritids har på vårdnadshavare och elever,

Läs mer

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete

Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten 2016 handledning för förbättringsarbete Medarbetarenkäten är ett verktyg för att årligen mäta den psykosociala arbetsmiljön bland medarbetarna i Kiruna kommun. Medarbetarenkäten är en

Läs mer

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern

Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern 2011-09-20 Bedömningspunkter förskola och annan pedagogisk verksamhet för barn i förskoleåldern Förskola Öppen förskola Pedagogisk omsorg Måluppfyllelse och resultat Här beskrivs verksamhetens sammantagna

Läs mer

Tränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se

Tränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen

Läs mer

Beslut för grundsärskola

Beslut för grundsärskola Skolinspektionen Eksjö kommun Beslut för grundsärskola efter prioriterad tillsyn i Prästängsskolans grundsärskola belägen i Eksjö kommun Skolinspektionen, Postadress: Box 156, 221 00 Lund, Besöksadress:

Läs mer

DISKUTERA. Kursplanen i samhällskunskap KOMMUNAL VUXENUTBILDNING PÅ GRUNDLÄGGANDE NIVÅ

DISKUTERA. Kursplanen i samhällskunskap KOMMUNAL VUXENUTBILDNING PÅ GRUNDLÄGGANDE NIVÅ 2013-10-24 KOMMUNAL VUXENUTBILDNING PÅ GRUNDLÄGGANDE NIVÅ DISKUTERA Kursplanen i samhällskunskap Det här diskussionsunderlaget riktar sig till dig som undervisar i kursen samhällskunskap inom kommunal

Läs mer

BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet

BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet BRUK bedömning reflektion utveckling kvalitet Vad är BRUK? BRUK är ett verktyg för självskattning av kvaliteten i samtliga läroplansstyrda verksamhetsformer. BRUK är en del av det systematiska kvalitetsarbetet.

Läs mer

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget

Läs mer

Kurs: Svenska som andraspråk Kurskod: GRNSVA2 Verksamhetspoäng: 1000

Kurs: Svenska som andraspråk Kurskod: GRNSVA2 Verksamhetspoäng: 1000 Kurs: Svenska som andraspråk Kurskod: GRNSVA2 Verksamhetspoäng: 1000 Kursen ger elever med annat modersmål än svenska en möjlighet att utveckla sin förmåga att kommunicera på svenska. Ett rikt språk ger

Läs mer

Riktlinjer för medborgardialog

Riktlinjer för medborgardialog Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling

Läs mer

MR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR)

MR 5 FRÅN FÖRBUD TILL RÄTTIGHET WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR) SIDA 1/7 WORKSHOP I KLASSRUMMET TEMA: MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER (MR) LÄRARMANUAL I det här dokumentet finns allt du behöver veta för att hålla workshopen. Här ser du också tydligt i vilka moment du använder

Läs mer

Skolförvaltningen Verksamhetsområde Södra. Elevhälsoplan. Verksamhetsområde Södra. F-klass åk 3. Fritidshem. Solenskolan.

Skolförvaltningen Verksamhetsområde Södra. Elevhälsoplan. Verksamhetsområde Södra. F-klass åk 3. Fritidshem. Solenskolan. Skolförvaltningen Verksamhetsområde Södra Elevhälsoplan Verksamhetsområde Södra F-klass åk 3 Fritidshem Solenskolan Läsåret 2014/15 Ju mer vi värderar och uppskattar varandra, desto bättre blir vi var

Läs mer

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling

Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta

Läs mer

P-02/03 säsongen 2016

P-02/03 säsongen 2016 P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin

Läs mer

Utvärdering APL frågor till praktikant

Utvärdering APL frågor till praktikant Utvärdering APL frågor till praktikant Jag studerar på A. Vård och Omsorgsprogrammet för 0 0 ungdomar åk 1 B. Vård och Omsorgsprogrammet för 1 1,9 ungdomar åk 2 C. Vård och Omsorgsprogrammet för 8 15,4

Läs mer

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s

Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Verksamhetsbera ttelse 2014 Campus Alingsa s Innehåll INLEDNING... 3 1. UTBILDNINGAR... 4 1.1 Högre utbildning... 5 1.2 Yrkeshögskla... 6 2. SAMVERKAN OCH UTVECKLING... 6 2.1 Westum... 6 2.1.1 KOBRA...

Läs mer

Kursplan i svenska. Därför tränar vi följande färdigheter under elevens skoltid i ämnet svenska: Tala, lyssna och samtala. År 1

Kursplan i svenska. Därför tränar vi följande färdigheter under elevens skoltid i ämnet svenska: Tala, lyssna och samtala. År 1 Kursplan i svenska Språket är människans främsta redskap för att tänka, kommunicera och lära. Genom språket kan människor utveckla sin identitet, uttrycka känslor och tankar och förstå hur andra känner

Läs mer

Flera nyanser av diskriminering

Flera nyanser av diskriminering ÖVNING: Flera nyanser av diskriminering I den här diskussionsövningen belyser vi diskriminerande strukturer, diskriminerande bemötande och fördomar. Så gör ni: 1 Läs noggrant igenom hela instruktionen

Läs mer

Kvalitetsarbete i förskolan

Kvalitetsarbete i förskolan Kvalitetsarbete i förskolan Läsåret 2015-2016 Förskola/avdelning Mobacken/Villan Ort Hammerdal Ansvarig förskolechef Ewa Ottosson Kontaktinformation Mobacken/Villans förskola Moviksgatan 1 83070 Hammerdal

Läs mer

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela

Läs mer

Kvalitetsredovisning Läsår 2010-2011

Kvalitetsredovisning Läsår 2010-2011 Kvalitetsredovisning Läsår 2010-2011 Arbetsplats: Annebo förskola avd. Ekebo Arbetslag: Sara Lindström, Lena Narvefors och Johanna Karlsson Annebos gemensamma pedagogiska utgångspunkt På vår förskola vill

Läs mer

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret

Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Resultatrapport medarbetarundersökning februari 2013 UKK Utbildnings- och Kulturkontoret Antal inbjudna 59 68 63 1 386 (Alla anställda som arbetat inom kommunen i tre månader.) Antal svar 61 58 1 150 Svarsfrekvens

Läs mer

Verksamhetsplan 2014

Verksamhetsplan 2014 Datum 2014-01-29 Verksamhetsplan 2014 Vision Södertäljeavdelningen Visions framtidsidé Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. Visions medlemslöfte:

Läs mer

Svenska som andraspråk, 1000 verksamhetspoäng

Svenska som andraspråk, 1000 verksamhetspoäng Svenska som andraspråk, 1000 verksamhetspoäng Ämnet handlar om hur svenska språket är uppbyggt och fungerar samt om hur det kan användas. Ämnet ger elever med annat modersmål än svenska en möjlighet att

Läs mer

Enkätresultat. Enkät: Utvärdering moment 2. Datum: 2011-04-26 16:28:20 Aktiverade deltagare (Klinisk psykologi 1 (22,5hp)) Besvarad av: 27(47) (57%)

Enkätresultat. Enkät: Utvärdering moment 2. Datum: 2011-04-26 16:28:20 Aktiverade deltagare (Klinisk psykologi 1 (22,5hp)) Besvarad av: 27(47) (57%) Enkätresultat Enkät: Utvärdering moment 2 Status: öppen Datum: 2011-04-26 16:28:20 Grupp: Aktiverade deltagare (Klinisk psykologi 1 (22,5hp)) Besvarad av: 27(47) (57%) 1. I vilken utsträckning anser du

Läs mer

Information till elever och föräldrar i skolår 5

Information till elever och föräldrar i skolår 5 Information till elever och föräldrar i skolår 5 Att börja skolår 6 innebär en del förändringar jämfört med tidigare skolgång. När det gäller vilka olika ämnen ni skall läsa och hur mycket tid per vecka

Läs mer

Kvalitetsrapport Så här går det

Kvalitetsrapport Så här går det Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Roma, Hogrän och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete

Läs mer

Vi skall skriva uppsats

Vi skall skriva uppsats Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som

Läs mer

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.

Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4. Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå

Läs mer

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism. REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts

Läs mer

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då?

Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då? Vad är det att vara en bra brandman? Vad kan man då? Vad säger omvärlden? Youtube? Bra brandman? Google? Bra brandman? Varför bedömning som lärande? Många föreställningar och erfarenheter Inget är så dåligt

Läs mer

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015

Likabehandlingsplan. mot diskriminering och kränkande behandling samt. Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt Årlig plan åk 4-9 läsåret 2014/2015 Bergums skla Likabehandlingsplan mt diskriminering ch kränkande behandling samt årlig plan för läsåret

Läs mer

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Till dig som vill bli medlem i SEKO Till dig som vill bli medlem i SEKO Med dig blir vi ännu starkare Tack vare att vi är många kan vi sätta tryck på arbetsgivaren. Men du kan hjälpa oss att bli ännu starkare. Vi kämpar för dig Utan oss

Läs mer

Beslut för gymnasieskola

Beslut för gymnasieskola Skolinspektionen ProCivitas Privata Gymnasium AB Org.nr. 556615-7102 Beslut för gymnasieskola efter tillsyn i ProCivitas Privata Gymnasium Helsingborg belägen i Helsingborgs kommun Skolinspektionen, Postadress:

Läs mer

Arbetsplan för Kometen

Arbetsplan för Kometen Köpings kommun Arbetsplan för Kometen Läsår 2015 2016 Lena Malmberg, Lotta Zilén 2015 09 18 Vad är en arbetsplan? Förskolan är en egen skolform och ingår i samhällets samlade utbildningssystem. Verksamheten

Läs mer

Vad är Skrivrummet? *Se även sid. 38 39

Vad är Skrivrummet? *Se även sid. 38 39 Vad är Skrivrummet? Skrivrummet är utarbetat för att hjälpa elever i åk 4, 5 och 6 att utveckla sitt skrivande så att de kan nå kunskapskraven för skrivande. I kursplanerna för ämnet svenska och svenska

Läs mer

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola inom omsorg och skola VÅLD HOT OCH Den här informationen bygger på Arbetarmiljöverkets regler Våld och hot i arbetsmiljön, AFS 1993:2. Reglerna gäller alla arbetsplatser där det finns risk för våld eller

Läs mer

STUDIEHANDLEDNING. Demenshandikapp och bemötande

STUDIEHANDLEDNING. Demenshandikapp och bemötande STUDIEHANDLEDNING Demenshandikapp och bemötande Kunskap om demens är nyckeln till förståelse! Produkten kan beställas från: Nestor FoU-center, Marinens väg 30, 136 40 Handen www. nestor-foucenter.se, tel:

Läs mer

Kursutvärdering. oktober 1, 2010

Kursutvärdering. oktober 1, 2010 UMEÅ UNIVERSITET Institutionen för informatik Projektledning och projektarbete i IT-projekt (7,5 hp) Ansvarig lärare: Rikard Harr HT 2010 oktober 1, 2010 Kursutvärdering En viktig del i vår strävan att

Läs mer

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället

S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E. Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället S T R A T E G I F Ö R S T A T L I G A A R B E T S G I V A R E Arbetsgivare för framtiden statens kompetens utvecklar samhället 341 376 Utgiven av Arbetsgivarverket 2016 Foto: Getty Images Produktion: Arbetsgivarverket,

Läs mer

FAQ Barnkonsekvensanalys i Svenska kyrkan

FAQ Barnkonsekvensanalys i Svenska kyrkan FAQ Barnkonsekvensanalys i Svenska kyrkan Fråga: Vad är det egentligen som Kyrkomötet har beslutat? Svar: Kyrkomötet beslutade den 21 november 2012 om ändringar i Kyrkoordningen som innebär att Svenska

Läs mer

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 1 Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015 2 Innehåll Heltidsarbetet ökar... 5 Varför ska fler jobba heltid?...

Läs mer

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg) Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,

Läs mer

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att: 1 (6) Sammanhållen journalföring information till dig som möter patienter Detta är ett kunskapsunderlag om sammanhållen journalföring för dig som arbetar i vården. Underlaget innehåller en kort beskrivning

Läs mer

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015

Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling. Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplan samt Plan mot kränkande behandling Tallets förskola 2014/2015 Likabehandlingsplanen gäller enligt Diskrimineringslagen (2008:567) och Skollagen (kap. 6) Reviderad september 2014 Innehållsförteckning

Läs mer

Karriärportfölj Studie- och yrkesvägledarprogrammet

Karriärportfölj Studie- och yrkesvägledarprogrammet Umeå universitet, 901 87 Umeå Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap Telefon: 090-786 96 86 E-post: Cecilia.stenberg.umu.se www.umu.se HT 2014 Karriärportfölj Studie- och yrkesvägledarprogrammet

Läs mer

Syftet är att öka medvetenheten dels om vilka språkliga handlingar som krävs i ämnet, dels om vilka som utförs.

Syftet är att öka medvetenheten dels om vilka språkliga handlingar som krävs i ämnet, dels om vilka som utförs. I detta bildspel reflekterar kollegor i olika ämnen tillsammans över språkliga handlingar i klassrummet. Underlag till diskussionen är den uppgift som följde på första mötet, och inspirationsmaterial i

Läs mer

Arbetsplan Jämjö skolområde

Arbetsplan Jämjö skolområde Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar

Läs mer

Bild Engelska Idrott

Bild Engelska Idrott Bild skapa bilder med digitala och hantverksmässiga tekniker och verktyg samt med olika material, kommunicera med bilder för att uttrycka budskap, undersöka och presentera olika ämnesområden med bilder,

Läs mer

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009

Botkyrka kommuns medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2009 Botkyrka kommuns medarbetarundersökning rapport - 2009 Antal svar på Totalt: 4196 av 5185 Antal svar på Totalt -08: 4195 av 5351 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen: 22 av 23 Antal svar på Kommunledningsförvaltningen

Läs mer

Skriva B gammalt nationellt prov

Skriva B gammalt nationellt prov Skriva B gammalt nationellt prov Skriva B.wma Då fortsätter vi skrivträningen. Detta avsnitt handlar om att anpassa sin text till en särskild situation, en speciell texttyp och särskilda läsare. Nu ska

Läs mer

Reflekterande arbetssätt i Idrott och Hälsa

Reflekterande arbetssätt i Idrott och Hälsa Reflekterande arbetssätt i Idrott och Hälsa Bakgrund Stark tradition av lek och rekreation istället för fokus på lärande. Fokus på färdigheter. Otydligt kunskapsobjekt, vad ska läras ut och vad ska bedömas?

Läs mer

Läroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet

Läroplanen i Gy 2011. - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Läroplanen i Gy 2011 - Ett arbete för att öka förståelsen av det som står i läroplanen och hur det ska tolkas i klassrumsarbetet Planering gymnasiet 24/11 Filmen visas 8/12 Genomgång av kunskapssyn + diskussionsfråga

Läs mer

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre

Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre

Läs mer

Lokal arbetsplan Trevnaden

Lokal arbetsplan Trevnaden Lkal arbetsplan Trevnaden Verksamhetsåret Strängnäs kmmun kmmun@strangnas.se Bankgir 621-6907 Försklans uppdrag utdrag från LpFö98: Försklan skall lägga grunden för ett livslångt lärande. Verksamheten

Läs mer

Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9

Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012. Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten 2012 Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9 Skolenkäten Skolenkäten går ut en gång per termin till

Läs mer

Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan

Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat

Läs mer

Lathund för pedagoger Grundskola med:

Lathund för pedagoger Grundskola med: Att skriva omdo men Lathund för pedagoger Grundskola med: Utdrag ur Skolverkets allmänna råden Exempel på olika sätt att skriva omdömen Steg för steg instruktioner om hur du gör i Unikum Sida 1 av 12 Allma

Läs mer

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie

Läs mer

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt? VÄRDERINGSÖVNINGAR Vad är Svenskt? Typ av övning: Avstamp till diskussion. Övningen belyser hur svårt det är att säga vad som är svenskt och att normen vad som anses vara svenskt ändras med tiden och utifrån

Läs mer

En förskola med barnen i centrum

En förskola med barnen i centrum Örebro Örebro 2011-05-04 En förskola med barnen i centrum Fler platser, mindre grupper och ökad flexibilitet 2 (8) Innehållsförteckning 1000 nya förskoleplatser.... 3 Flexibla tider på förskolan... 4 Investera

Läs mer

Yttrande över remiss av förslag till allmänna råd om prövning samt föreskrifter om prövning

Yttrande över remiss av förslag till allmänna råd om prövning samt föreskrifter om prövning Arbetsmarknadsförvaltningen Vuxenutbildning Stockholm Tjänsteutlåtande Sida 1 (6) 2016-03-03 Handläggare Elisabeth Ryde Telefon: 08-508 35 457 Till Arbetsmarknadsnämnden den 15 mars 2016 Ärende 4 Yttrande

Läs mer

Snösätra Förskolor. Pedagogiska ställningstaganden :

Snösätra Förskolor. Pedagogiska ställningstaganden : Sid 1 (6) Snösätra Förskolor Pedagogiska ställningstaganden :? Vi bygger vår verksamhet på barnens nyfikenhet, lust och inre motivation! För att vi ska lyckas krävs att vi hittar en ingång till varje barn!?

Läs mer

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9

KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9 101001 KUPOL en studie om skolmiljöns betydelse för ungdomars hälsa ENKÄT TILL ELEVER I ÅRSKURS 9 Inbjudan att delta i en studie om skolan, lärande och miljö 001 Vad är Kupol? Kupol (Kunskap om ungas

Läs mer

Förskolan Solbacken. Köpings kommun. Läsår 2015 2016. Britta Selin, Birgitta Halvardsson, Kattarina Vikander, Maria Ljusell 2015 10 09

Förskolan Solbacken. Köpings kommun. Läsår 2015 2016. Britta Selin, Birgitta Halvardsson, Kattarina Vikander, Maria Ljusell 2015 10 09 Köpings kommun Förskolan Solbacken Läsår 2015 2016 Britta Selin, Birgitta Halvardsson, Kattarina Vikander, Maria Ljusell 2015 10 09 Vad är en arbetsplan? Förskolan är en egen skolform och ingår i samhällets

Läs mer