Sammanträdesdatum. 246 Dnr 646/15
|
|
- Maria Nyberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 ' GJ ~""y SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammanträdesdatum. '- TRANAs KOMMUN Sida 16 (36)." KOMMUNSTRYRELSENS AU 246 Dnr 646/15 Förslag till riktlinjer för uppvaktning Kansli- ch persnalchef Maria Ejhed redgör för ärendet. Persnalchef har på uppdrag av kmmunchef gjrt en översyn av kmmunens regler/plicys lör uppvaktning med mera, Syftet med uppdraget har varit att skapa enhetliga riktlinjer när uppvaktning till medarbetare ska ske, samt underlätta för ansvariga sm svarar för uppvaktningen genm tydliga riktlinjer. Syftet med riktlinjerna är att uppmärksamma ch hedra medarbetare vid särskilda tillfällen. En anpassning har ckså skett utifrån kmmunens ledningsmdell, ch de kriterier sm anses utgöra plicy ch vad sm ska anses utgöra riktlinjer. Kriterierna för styrdkument har betydelse vilken beslutsnivå sm är behörig att fatta beslut Kmmunstyrelsen har i sin uppgift sm persnalrgan anses vara beslutande för uppvaktning med mera. Samråd har skett med kmmunfullmäktiges rdförande avseende förslaget ch i likhet med tidigare, kvarstår kmmunfullmäktiges presidium sm värd för middagen vid kmmunens högtidliga avtackning av medarbetare. Härvid föreslås därför att kmmunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut att tidigare regler avseende avtackning av medarbetare upphör att gälla. Kmmunstyrelsens arbetsutsktt har tidigare fattat beslut m uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, så kallad förtjänstgåva. De nya riktlinjerna föreslås mfatta all anställd persnal. I likhet med tidigare mfattas ej uppdragstagare av riktlinjerna ch förtjänstgåvan är densamma. Uppvaktning föreslås ske när medarbetare slutar sin anställning genm uppsägning/pensin, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Utdelning av minnesgåva föreslås ske till all persnal sm avslutar sin anställning med pensin eller icke varaktig sjukersättning ch där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år. Gåvans eknmiska värde föreslås höjas ch knytas till prisbasbelpp, värdet föreslås vara 5 % av prisbasbelppet. Tidigare regler för minnesgåva föreslås upphöra. Enhetliga riktlinjer för kmmunens hedrande av brtgången medarbetare innefattas av bestämmelserna, samt klargörande att kmmunen ej uppvaktar vid födelsedagar eller ger julgåva. Kmmunstyrelsens arbetsutsktt föreslår kmmunstyrelsen besluta att anta förslag till riktlinjer för uppvaktning ch att dessa är gällande från ch med att uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dm 66/02, upphör att gälla från ch med att beslut fattas att anta bifgade riktlinjer för uppvaktning med mera att föreslå kmmunfullmäktige besluta att tidigare regler beträffande utdelning av minnesgåva upphör att gälla Expedieras IiiI Kmmunstyrelsen
2 'mft I A" : Tranås Kmmun ~~... Lr li' Kansli- ch persnalavdelningen Maria Ejhed persnalchef MM TJÄNSTEUTLÅTANDE An <. O ~ : t:, l ::::&;;..,l.f-.b _( , Kmmunstyrelsens arbetsutsktt Förslag till riktlinjer tör uppvaktning m m Persnalchef har på uppdrag av kmmunchef gjrt en översyn av kmmunens regler/plicys för uppvaktning m m. Syftet med uppdraget har varit att skapa enhetliga riktlinjer när uppvaktning till medarbetare ska ske, samt underlätta för ansvariga sm svarar för uppvaktningen genm tydliga riktlinjer Syftet med riktlinjerna är att uppmärksamma ch hedra medarbetare vid särskilda tillfällen. Övervägande En anpassning har ckså skett utifrån kmmunens ledningsmdell, ch de kriterier sm anses utgöra plicy ch vad sm ska anses utgöra riktlinjer. Kriterierna för styrdkument har betydelse vilken beslutsnivå sm är behörig att fatta beslut. Kmmunstyrelsen har i sin uppgift sm persnalrgan anses vara beslutande för uppvaktning m m. Samråd har skett med kmmunfullmäktiges rdförande avseende förslaget ch i likhet med tidigare, kvarstår kmmunfullmäktiges presidium sm värd för middagen vid kmmunens högtidliga avtackning av medarbetare. Härvid föreslås därför att kmmunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut att tidigare regler avseende avtackning av medarbetare upphör att gälla. Kmmunstyrelsens arbetsutsktt har tidigare fattat beslut m uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, s k förtjänstgåva. De nya riktlinjerna föreslås mfatta all anställd persnal. I likhet med tidigare mfattas ej uppdragstagare av riktlinjerna ch förtjänstgåvan är densamma. Uppvaktning föreslås ske när medarbetare slutar sin anställning genm uppsägning/pensin, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Utdelning av minnesgåva föreslås ske till all persnal sm avslutar sin anställning med pensin eller icke varaktig sjukersättning ch där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år. Gåvans eknmiska värde föreslås höjas ch knytas till prisbasbelpp, värdet föreslås vara 5 % av prisbasbelppet. Tidigare regler för minnesgåva föreslås upphöra. Enhetliga riktlinjer för kmmunens hedrande av brtgången medarbetare innefattas av bestämmelserna, samt klargörande att kmmunen ej uppvaktar vid födelsedagar eller ger julgåva. Persnalchef förslår kmmunstyrelsens arbetsutsktt besluta: att förslå kmmunstyrelsen att anta bifgade riktlinjer ch att dessa är gällande från ch med att uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, upphöra att gälla från ch med att beslut fattas att anta bifgade riktlinjer för uppvaktning m m att föreslå kmmunstyrelsen till kmmunfullmäktige föreslå besluta att tidigare regler beträffande utdelning av minnesgåva upphör att gälla I tjänsten Maria Ejhed persnalchef
3 Sida 1 (3) TRANAS KOrvlMUN Dkumenttitel: [Dcument: :Title] Förvaltning: Dkumenttyp: Beslutat av. [Metadata: :Förvaltning] [Dcument::DcumentType] [Rle::Gdkännare] Utfärdat av: Dkument-ID: Beslutsdatum [Rle: :Författare] [Dcument: :Number) [Dcument: :PublishDate] Ansvarig. Versin: Revideras: [Metadata :: Nämnd] [Dcument::Versin] [Dcument: :AlarmDate] Riktlinjer för uppvaktning, avtackning ch begravning m m Syfte Kmmunen vill uppvakta ch hedra med sin närvar sina medarbetare vid vid särskilda tillfällen, varvid riktlinjerna ska skapa en enhetlig ch väl planlagd hantering ch därvid en enhetlig persnalplitik inm mrådet. Ansvar ch befgenheter Riktlinjer för kmmunala uppvaktningar till anställda gäller från ch med All uppvaktning sker i kmmunstyrelsens namn utifrån att kmmunstyrelsen utgör kmmunens persnalrgan. Om medarbetare undanber sig uppvaktning ska detta respekteras. Samma persn kan inte tilldelas förtjänstgåva eller minnesgåva mer än en gång. Inm angivet uppvaktningsmråde m m anges vem/vilka sm är ansvariga ch vilka befgenheter dessa har Utförande Nedan beskrivs respektive uppvaktning m m. Förtjänstgåva Förtjänstgåva utges till medarbetare med 10 års sammanhängande anställningstid i Tranås kmmun. Uppvaktning sker genm att utdela ett tranåshalssmycke alternativt tranåsnål. Respektive förvaltningschef har till uppgift att verkställa uppvaktningen. Uppvaktningen kan med fördel ges vid någn förvaltningsgemensam aktivitet alternativt gemensam lunch. Eknmiavdelningen svarar för att årligen ta fram förteckning över anställda sm ska erhålla förtjänstgåva. Beställning av förtjänstgåva sker till data- service avdelningen. Kstnaden för förtjänstgåva belastar kmmunstyrelsen. Eventuella övriga kstnader belastar respektive förvaltning. Medarbetare sm avslutar sin anställning genm uppsägning/pensin Medarbetare sm avslutar sin anställning i kmmunen avtackas med blmmr av närmaste chef, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Uppvaktningen är lägre än 1 % av gällande prisbasbelpp ch uppvaktningen sker i samband med att anställningen avslutas. Minnesgåva till medarbetare sm avslutar sin anställning med pensin Minnesgåva ges till medarbetare sm avslutar sin anställning med pensin eller icke varaktig sjukersättning ch där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år.
4 Sida 2 (3) TRANAS KOMMUN Okumenttite/: [Dcument: :Title] Versin.: [Dcument::Versin] Medarbetaren erhåller en rekvisitin på valfri butik för inköp av gåva. Gåvan uppgår till ett värde av 5 % av aktuellt prisbasbelpp inkl mms. Belppet avrundas till närmaste hundratal krnr. Gåvan ska inhandlas vid ett inköpstillfälle ch i samma butik. Gåvan består av ett föremål sm medarbetaren själv väljer ut. Väljs resecheck tas den ut via kmmunens upphandlande resebyrå via rekvisitin. Gåvan får inte avse livsmedel, alkhl, tbak, presentkrt eller kntanter. Inköp av gåva ska göras inm 3 månader efter att rekvisitinen tagits emt. Om en dyrare gåva köps ska belpp överstigande, den summa sm uppges i rekvisitinen, betalas av medarbetaren direkt till butiken. Minnesgåva utdelas inte pstumt. Eknmiavdelningen tar årligen fram förteckning över medarbetare sm avgått med pensin eller icke varaktig sjukersättning ch uppnått gällande anställningstid. Data- service avdelningen svarar för det praktiska arrangemanget. Rekvisitiner utges i samband med att kmmunfullmäktiges presidium inbjuder till årlig uppvaktning. Utdelning av minnesgåva Kmmunen inbjuder medarbetare sm erhåller minnesgåva till en gemensam middag, där kmmunfullmäktiges presidium står sm värd. Data- service avdelningen är behjälplig med det praktiska arrangemanget. Medarbetare sm erhåller minnesgåva inlämnar sin gåva inslagen från butiken till data- service avdelningen. I samband med middagen överlämnas gåvan av kmmunfullmäktiges ch/eller kmmunstyrelsens rdförande. Finansiering av minnesgåva ch avtackning till medarbetare belastar kmmunstyrelsen. Begravning Kmmunen hedrar brtgången medarbetare med ett blmsterarrangemang vid jrdfästningen mtsvarande ett värde av högst 2,5 %av prisbasbelppet inklusive mms eller minnesgåva enligt den avlidnes eller anhöriges önskemål. Minnesgåva kan ges till minnesfnd, via inbetalning till rganisatiner med s k "90 knt" eller till föreningar sm beviljas föreningsstöd av kmmunen. Närmsta chef svarar för uppvaktningen ch närvarar vid begravningen1 Ledighet, utan lön, bör ges till de medarbetare sm vill delta i begravningen. Riktlinjer för flaggning finns ch närmsta chef svarar för att samhällsskydd ch beredskapsavdelning får infrmatin. Har medarbetaren flera lika uppdrag i kmmunen svarar den chef/rdförande för deltagande där medarbetaren har längst anställningstid alternativt den rdföranden m förtrendeuppdraget är längre. Den brtgångna medarbetaren kan ej erhålla mer än ett blmsterarrangemang eller en minnesgåva från kmmunen. Födelsedagar ch julgåva Kmmunen uppvaktar ej vid födelsedagar eller ger julgåva. Persnalarrangemang En gång per år får varje förvaltning ha ett persnalarrangemang. Syftet är att ge medarbetare tillfälle att umgås under lättsammare frmer ch främja samarbete. Riktlinjer för representatin ska följas. 1 Närvarn kan ersättas av kndleansbrev till dödsbet när begravning ej sker i Tranås KmmUll.
5 Sida 3 (3) TRANAS KOMMUN Dkumenttitet. [Dcument::Title) Versin: [Dcument::Versin] Kstnader Om ej annat anges belastar kstnader respektive verksamhet. Rutin ch beräkning Persnalrganet ansvarar för att en enhetlig tidsberäkning görs för att kunna erhålla förtjänstgåva eller minnesgåva. Anställningstid hs annan arbetsgivare ska vara kvalificerande för gåva i det fall kmmunen sedermera genm avtal övertagit ch frtfarande innehar arbetsgivareansvaret för denna verksamhet. Arbetstagare sm slutat före övertagandet tilldelas inte gåva. Eknmiavdelningen sammanställer en lista över de sm är berättigade att erhålla respektive uppvaktning. Kansli- ch persnalavdelningen har i uppgift att i övrigt stödja förvaltningarna med infrmatin, råd ch anvisningar i frågr sm rör de lika gåvrna.
Sammantradesdatum. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta
CJ TRANAs SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammantradesdatum KOMMUN 2015-11-17 Sida 0(39) KOMMUNSTYRELSEN 223 Dnr 646/15 Förslag till riktlinjer för uppvaktning, ksau 246 Kansli och personalchef Maria Ejhed redogör
Läs merReglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR
Antagen av kommunfullmäktige 7 2012-04-23 Dnr KS12 005 003 BJURHOLMS KOMMUN Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR 2012 Innehåll Sidan Förtjänstgåvor och minnesgåvor Inledning 3 Förtjänstgåva till
Läs merReglemente. Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor. Dnr KS Föreskrifter Plan Policy Program. Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa
Dnr KS16-290 028 Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa Version Antagen Giltig från och med Dokumentansvarig 2016-05-11
Läs merVärdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms.
Riktlinjer för uppvaktning Fatställda av kommunstyrelsen 2011 och reviderade 2012 av kommunstyrelsen 7. Förtydligandet avser med anställd avses tillsvidareanställd - ANSTÄLLD 1. Högtidsdag 50 år Tillsvidareanställd
Läs merSida 16 (49) Förslag på ändring av de lokala ordningsföreskrifterna
'" c/- ~':;, W S~NTRÄDESPROTOKOLL -~ Sammanträdesdatum.~~ TRANAS KOMMUN 2016-03-08 Sida 16 (49) -, "'" KOMMUNSTRYRELSENS AU 83 Dnr 453/15 Enhetschef för serviceenheten Ann-Marie Ljunggren redgör för ärendet.
Läs merKommunstyrelsens Ledningsutskott 2013-11-13 11 (22) BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106
LYSEKILS KOMMUN Sammanträdesprtkll Kmmunstyrelsens Ledningsutsktt 2013-11-13 11 (22) 177 BILDANDE AV GEMENSAM VÄXELORGANISATION - INFORMATION Dnr: LKS 2013-424-106 För att kunna möta framtida kmmunikatinsutmaningar,
Läs merMinnesgåva skall utdelas till kommunens arbetstagare enligt följande
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 112/90 1991-01-01 Kf 15 1 Kf 13/08 2008-02-06 ändring 2010-01-01 ändring Kf 119 2010-09-29 ändring 2011-01-01 2012-01-01 2013-01-01 2014-01-01 2015-01-01
Läs merKOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING...
INNEHÅLLSFÖRTECKNING Personalavdelningen KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING... 5 1 KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER Utdelning av guldur Följande regler skall vara vägledande vid utdelning
Läs merPolicy för barn- och ungdomar i Österåkers kommun
Tjänsteutlåtande Kmmunkansliet Till Kmmunstyrelsen Datum 2015-09-01 Dnr KS 2015/0282 Plicy för barn- ch ungdmar i Österåkers kmmun Beslutsförslag Kmmunstyrelsens arbetsutsktt föreslår Kmmunstyrelsen föreslå
Läs merSAMMANTRÄDES PROTOKOLL
W KOMMUNSTYRELSEN /... Sammantrildesdatum "~:::-. TRANAs KOMMUN 2013-06-18 Sida 8 (22) )
Läs merRiktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 3.25 Riktlinjer för uppvaktningar av FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 3.25 1 (5) Antaget att kommunfullmäktige 2015-11-02, 108 Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda
Läs merDödsboanmälan. en förenklad form av bouppteckning. Östervåla Harbo Vittinge Huddunge Tärnsjö Runhällen Morgongåva Heby
Dödsbanmälan en förenklad frm av buppteckning Östervåla Harb Vittinge Huddunge Tärnsjö Runhällen Mrgngåva Heby BLANKETT FÖR ANSÖKAN OM DÖDSBOANMÄLAN 1 (3) CENTRALA FÖRVALTNINGEN Medbrgarkntret 0224-36
Läs merProcessbeskrivning fakturahantering
ST 2013/288-1.1 Prcessbeskrivning fakturahantering Beslutat av Charltte Byström Gäller från 2013-06-12 Innehåll Fakturahantering LNU 3 Fakturahantering 3 Prccessbeskrivning 4 Rller/ansvar 4 Arbetsmment
Läs merRutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda
1 (6) Rutiner Diarienummer RS 1525-2014 Rutin fastställd av RD 2015-04-28 Rutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda Postadress: Regionens Hus 462 80 Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg
Läs merANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats ch tid Karlskrna 13:00-15.30 ande Stefan Haskå, M, rdf Jan Carlssn, S, v rdf Britt-Marie Angergård Grönqvist, M Kerstin Pabrn, FP Ola Frslin, FP Lena Hlst, C Karin Wibe
Läs merFÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef
Riktlinjer Gåvor FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt förhållningssätt kring begreppet personalförmåner. Dessa riktlinjer anger de gåvor som Luleå kommun ger till sina
Läs merl Gran kning av projektet: Etablering aven nod för utomhu pedagogik
Vimmerby 1(On1ffiUn Kmmunens revisrer 2011-12-09 Knununstyrelsen,7Knununfullmäktiges presidium I 2~11 ]2 1 O JI1{,dtJ/J i/)j fr 6(tJ//3~ l Gran kning av prjektet: Etablering aven nd för utmhu pedaggik
Läs merSocialkontoret IFO, Malung, kl Carina Albertsson (S), ordförande Jörgen Norén (S) Brita Sohlin (M)
Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret IF, Malung, kl. 12.00-14.00 Carina Albertssn (S), rdförande Jörgen Nrén (S) Brita Shlin (M) Övriga deltagande Kerstin Perjs, sekreterare Anna-Karin
Läs merTaxor och avgifter - Översiktlig granskning av den interna kontrollen
www.pwc.se Revisinsrapprt Taxr ch avgifter - Översiktlig granskning av den interna kntrllen Per Åke Brunström Certifierad kmmunal revisr September 2015 Innehåll Sammanfattning... 2 1. Inledning... 3 1.1.
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor
1 (6) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2012-12-12, 122 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Allmänt om representation
Läs merSocialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10
G= Malung-Sälens kmmun 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 09.00-12.10 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande Birgitta Örjas (S) Jörgen Nrén (S) Britt-Marie
Läs merPERSONALSTRATEGI. för 2009-2013 KORSHOLMS KOMMUN. Godkänd av kommunfullmäktige 9.6.2005 Uppdaterad av kommunstyrelsen 18.8.2009
KORSHOLMS KOMMUN Gda arbetsplatser Rätt dimensinerad persnal Rätt kmpetens Mtiverad ch engagerad persnal med vilja att utvecklas i sitt arbete Ledarskap Hälssamma arbets- platser Med-arbetarskap Lön ch
Läs merReglemente för Miljö- och byggnämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/451
Reglemente för Miljö- ch byggnämnden i Lilla Edets kmmun Antaget av: Kmmunfullmäktige Datum: 2019-02-25 Dnr: KS 2018/451 Miljö- ch byggnämndens uppdrag ch verksamhet Allmänt m nämndens uppgifter 1 Nämnden
Läs meranställda och förtroendevalda
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2018-12-04 Beslut: KS 291, 2018-12-04 Riktlinjer för representation och gåvor anställda och förtroendevalda anställda Riktlinjen avser gåvor
Läs merReglemente för Individnämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/447
i Lilla Edets kmmun Antaget av: Kmmunfullmäktige Datum: 2019-02-25 Dnr: KS 2018/447 Individnämndens uppdrag ch verksamhet Allmänt m nämndens uppgifter 1 Nämnden ska inm sitt verksamhetsmråde följa vad
Läs merRiktlinjer för upphandling av konsulttjänster och entreprenader inom mark, anläggnings och byggsektorn
Tekniska nämnden 2012 01 26 3 10 Tekniska nämndens arbetsutsktt 2012 01 12 13 25 Dnr 2011/937.05 Riktlinjer för upphandling av knsulttjänster ch entreprenader inm mark, anläggnings ch byggsektrn Ärendebeskrivning
Läs merAnslutning av mikroproduktion
2015-05-06 Trllhättan Anslutning av mikrprduktin Detta gäller när man vill ansluta mikrprduktin till Trllhättan Energi Elnät ch att prducera till egen förbrukning. Följande krav förutsätter att prduktinsanläggningen
Läs merStadgar för Sorundanet
SORUNDANET Stadgar för partiet Srundanet Sidan 1 av 5 Stadgar för Srundanet 1 Allmänt Srundanet är ett lkalt, självständigt plitiskt parti i Nynäshamns kmmun, Stckhlms län. Srundanets syfte är: Att vara
Läs merReglemente för Tekniska nämnden i Lilla Edets kommun. Antaget av: Kommunfullmäktige Datum: Dnr: KS 2018/452
Reglemente för Tekniska nämnden i Lilla Edets kmmun Antaget av: Kmmunfullmäktige Datum: 2019-02-25 Dnr: KS 2018/452 Tekniska nämndens uppdrag ch verksamhet Allmänt m nämndens uppgifter 1 Nämnden ska inm
Läs merReglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun
1 (5) REGLEMENTE Gäller från och med 2013-10-01 KF 232.2013 KF 61.2010 Reglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun Antagna av kommunfullmäktige den 26 februari
Läs merKALLELSE 1(1) 2015-10-09. Parlamentariska nämnden extra sammanträde. Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Regionens hus, sal A
KALLELSE 1(1) 2015-10-09 Parlamentariska nämnden extra sammanträde Tid: 2015-10-16, kl 09:00-12:00 Plats: Reginens hus, sal A Ärenden Val av prtklljusterare Fastställande av dagrdning Anmälan av prtkll
Läs mer283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor.
PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-09-26 1 (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/327 283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor. Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott
Läs merReglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda
Reglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda Fastställd av kommunfullmäktige 2011-09-27, 98 1(4) Innehåll Anställda: Vid avgång eller vid uppnådd anställningstid på 25 år... 2 Förtroendevalda:
Läs merHandikappersättningen
Hur mycket får man i Handikappersättningen är 36, 53 eller 69 prcent av prisbasbelppet~( berende på vilket behv du har av hjälp ch hur stra dina merkstnader är på grund av funktinsnedsättningen. Handikappersättning
Läs mer1(3) Kommunstyrelsen 2011-11-08. Vimmerby Industrifastigheter AB - åtgärder med anledning av upprättad kontrollbalansräkning
Arende VIMMERBY KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sidnr SammanträdesdatlIm 1(3) Kmmunstyrelsen 2011-11-08 KS 511 Dnr 424/2010 Kd 107 Vimmerby Industrifastigheter AB - åtgärder med anledning av upprättad kntrllbalansräkning
Läs merVerksamhetsplan 2015 Regionservice, Region Halland. Samverkad med arbetstagarorganisationerna 2015-02-23
150210 Verksamhetsplan 2015 Reginservice, Regin Halland Samverkad med arbetstagarrganisatinerna 2015-02-23 1. Inledning Varje medarbetare inm Reginservice är en representant för de värderingar sm gäller
Läs merSAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013
Samverkansavtal SAMVERKANSAVTAL VIMMERBY KOMMUN 2013 1 Vimmerby kmmun vill skapa förutsättningar för ett psitivt arbetsklimat, en gd hälsa ch en gd arbetsmiljö, där inflytande, delaktighet ch utveckling
Läs merStyrdokument. Innehållsförteckning. 1. Inledning 1.1 Mål och riktlinjer för verksamheten 1.2 FN:s barnkonvention 1.3 En nationell handlingsplan
Styrdkument Dkumenttyp: Regler Beslutat av: Kmmunfullmäktige Fastställelsedatum: 2013-05-06 76 Ansvarig: Rådet för funktinshinderfrågr Revideras: Valår Följas upp: Vid behv REGLEMENTE FÖR SVENLJUNGA KOMMUNS
Läs merRutin för säkerställande av kunskap och medvetenhet om miljöpåverkan
Sida 1 (5) Dkumentnamn: Rutin för säkerställande av kunskap ch medvetenhet m miljöpåverkan Jenny Lilliehöök, miljökrdinatr Gdkänt av: Cynthia de Wit, rdförande Rutin för säkerställande av kunskap ch medvetenhet
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 174/14 2014-11-26 Sbn 10 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 174/14 2014-11-26 Sbn 10 1 T A X A för Härjedalens kmmuns allmänna vatten- ch avlppsanläggning. Huvudman för den allmänna vatten- ch avlppsanläggningen
Läs merRiktlinjer för verksamheten
Riktlinjer för verksamheten Sveriges Hembygdsrörelses grundsyn Hembygdsrörelsen är en del av det levande samhället. Den skapar brar mellan det förgångna, nutiden ch framtiden. Hembygdsrörelsen har ett
Läs mer~SAlA SALA KOMMUN. ~ KOMMUN Bilaga KS 2011/236/1. KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Planering & Utveckling. 2011-11-16 Dm.
~SAlA ~ KOMMUN Bilaga KS 2011/236/1 KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING Planering & Utveckling 2011-11-16 Dm. SALA KOMMUN Kmmllnstyrelsrms förvaltning Anders Dahlberg, markingenjör tfn 0224-55201 Ink. 2011-11-
Läs merPOLICY FÖR REPRESENTATION
POLICY FÖR REPRESENTATION GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-26, 84 Dnr: Ks 2013/313 Revideras 2017 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se
Läs merRevidering av riktlinjer för musikskolor i Österåkers kommun
Tjänsteutlåtande Q Öste I (i. Kmmunkansliet Datum 2015-06-09 Dnr KS 2015/0204 Till Kmmunstyrelsen Revidering av riktlinjer för musiksklr i Österåkers kmmun Revidering av riktlinjer för musiksklr med tillägg
Läs merRepresentation och gåvor för anställda i Växjö kommun
Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All
Läs merRiktlinjer för informationssäkerhet. ver 1.0. Antagen av Kommunstyrelsen 2013-05-29
Riktlinjer för infrmatinssäkerhet ver 1.0 Antagen av Kmmunstyrelsen 2013-05-29 sid 2 (7) 1. Inledning Tanums kmmuns övergripande styrdkument inm IT-mrådet är IT-plicy för Tanums kmmun. Plicyn är antagen
Läs merRevidering av riktlinjer för musikskolor i Österåkers kommun
Sammanträdesprtkll för Kmmunstyrelsens arbetsutsktt 2015-06-17 AU 7:16 Dnr. KS 2015/0204 Revidering av riktlinjer för musiksklr i Österåkers kmmun Arbetsutskttets förslag Kmmunstyrelsen beslutar Anta Kultur-
Läs merSocialkontoret, Moravägen 4, Malung, kl Carina Albertsson (S), ordförande Brita Sohlin (M), vice ordförande Lars-Erik Bech (V)
Malung-Sälens kmmun Scialnämndens arbetsutsktt Sammanträdesprtkll 1 Plats ch tid Beslutande Scialkntret, Mravägen 4, Malung, kl. 13.00-16.45 Carina Albertssn (S), rdförande Brita Shlin (M), vice rdförande
Läs merErsättning till privata utförare av hemtjänst samt resursfördelning till kommunala utförare av hemtjänst.
014-0-13 Sida 1 av 6 Ersättning till utförare av insatser i en en gäller för: Ersättning till privata utförare av samt resursfördelning till kmmunala utförare av. Enligt scialnämndens beslut m resursfördelning
Läs merEl KOMMlJNSTYRELSENS KONTO SÖDERTALJE KO
El KOMMlJNSTYRELSENS KONTO SÖDERTALJE KO S~8NJ.Ö~E U Tjänsteskrivelse MUN Kmll'unstyrelsen 2uD7 -'i 1- Oj Emma Fagerstrand J R Tf chef Demkrati ch mångfald \Dnr() ril/tjlj _11_' --" 08-550 224 06 Emma.Fagerstrand@sdertalje.se
Läs merFU 2000 Generella arbetsmiljökrav
Systemmdell FU 2000 Handling 7.4 Giltig från Versinsnummer Antal sidr 2010-03-31 Utgåva J 7 Diarienummer Utgivningsdatum Antal bilagr F10-2409/PE50 2010-03-31 0 Beslutsfattare CGD Stab Persnal Handläggande
Läs merUaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA Fastställda av kommunstyrelsen den 30 maj 2007, 166, med ändring den 12 februari 2014, 23 Bilaga regler för minnesgåvor
Läs merSAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN. Sammanträdesdatum 2013-10-11
fisala r;; KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL KOMMUNSTYRELSEN Sammanträdesdatum 2013-10-11 27 (41) 245 Dnr 2013/152 Svar på mtin m att bekämpa ungdmsbrttsligheten genm tidiga ch tydliga insatser mt unga sm begår
Läs merRevisionsrapport. Investeringar. Katrineholms kommun. Annika Hansson, Cert kommunal revisor Jukka Törrö November 2011
Revisinsrapprt Investeringar granskning med utgångspunkt i gd eknmisk hushållning Katrinehlms kmmun Annika Hanssn, Cert kmmunal revisr Jukka Törrö Nvember 2011 Innehållsförteckning 1 Sammanfattning ch
Läs merMalltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA och SITHS
Malltext Tredjepart- /Samarbetsavtal HSA ch SITHS Malltext Tredjepart-/Samarbetsavtal HSA ch SITHS Versin 1.2 HSA ch SITHS Förvaltning 2016-11-30 Allmänt Detta dkument är framtaget sm hjälp för de rganisatiner
Läs merSamverkansavtal. Kunskapskolan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund. Giltighet from 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid.
Samverkansavtal Kunskapsklan i Sverige AB Lärarförbundet Lärarnas Riksförbund Giltighet frm 2010-08-01 tills vidare med 3 månaders uppsägningstid. Kunskapssklan i Sverige AB 1 (9) Innehåll SAMVERKANSAVTAL
Läs merCirkulärnr: 2002:48 Diarienr: 2002/1072 P-cirknr: :10. Datum:
Cirkulärnr: 2002:48 Diarienr: 2002/1072 P-cirknr: 2002-2:10 Nyckelrd: Handläggare: Sektin/Enhet: Anställningsstöd Förhandlingssektinen Datum: 2002-05-15 Mttagare: Rubrik: Bilagr: Kmmunstyrelsen Persnalfrågr
Läs merRevisionsrapport 2010 Genomförd på uppdrag av revisorerna i Jönköpings kommun. Jönköpings kommun Granskning av användaradministrationen
Revisinsrapprt 2010 Genmförd på uppdrag av revisrerna i Jönköpings kmmun Jönköpings kmmun Granskning av användaradministratinen Innehåll 1. Bakgrund ch syfte... 3 2. Metd ch avgränsning... 3 3. Begreppsförklaringar...
Läs merVerksamhetsplan 2015-2016 KSA
Versin 1.0 Verksamhetsplan 2015-2016 KSA Verksamhetsidé KSA Västerås är en idrttsförening sm har sin bas i kreansk kampsprt. Idag erbjuder föreningen träning inm följande kampsprter: Hapkid, Haidng Gumd
Läs merInformation för socialtjänst och hälso- och sjukvård gällande anmälan och ansökan om god man och förvaltare
Infrmatin för scialtjänst ch häls- ch sjukvård gällande anmälan ch ansökan m gd man ch förvaltare Anmälan från scialnämnd eller sjukvården Om persnal vid scialförvaltningen eller inm sjukvården får kännedm
Läs merSom specialitetsförening inom Sveriges läkarförbund avger föreningen utlåtanden i eller handlägger ärenden som förbundet hänskjuter till föreningen.
Svensk Förening för Klinisk Immunlgi ch Transfusinsmedicin Uppgift ch rganisatin 1 Svensk förening för klinisk immunlgi ch transfusinsmedicin är en sammanslutning av läkare med särskilt intresse för klinisk
Läs merNya tillstånd och tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019
Nya tillstånd ch tydligare krav i IVO:s tillsyn från 2 januari 2019 Vem har beslutat m att införa nya regler? Svar: Det har riksdagen gjrt. I juni 2018 antgs prpsitinen Ökade tillståndskrav ch särskilda
Läs merLekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar
Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2016-04-12 Ansvarig för revidering: Personalchef Diarienummer: KS 15-5 Policy
Läs mer13? SAMMANTRÄDESPROTOKOLH Kultur- och fritidsnämnden Sammanträdesdatum Sida 1 (18) 2011-10-20
SAMMANTRÄDESPROTOKOLH Kultur- ch fritidsnämnden Sammanträdesdatum Sida 1 (18) Tid: 14:00-17:40 (ajurnering 15:15-16:10 samt 17.20-17:25) Plats: Rydals knferenscenter, Rydal Beslutande M Jannicke Wichne
Läs merRiktlinjer för Lex Sarah
2012-03-16 Sida 1 Riktlinjer för Lex Sarah Enligt SL 14 kap 2 ch LSS 24 a ska var ch en sm fullgör uppgifter inm scialtjänsten eller LSS medverka till att den verksamhet sm bedrivs ch de insatser sm genmförs
Läs merMotion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS
kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-04-05 136 Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i ska erbjudas minnesgåva. KS 2015-297 KF Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta
Läs merRiktlinjer för externfinansierade forskningsprojekt vid Högskolan i Skövde
Rektr BESLUT 2015-03-17 Dnr HS Riktlinjer för externfinansierade frskningsprjekt vid Högsklan i Skövde Eknmiavdelningen vid Högsklan i Skövde har riktlinjer för externfinansierade frskningsprjekt. Dkumentet
Läs merSkatte- och avgiftsanmälan
Skatte ch avgiftsanmälan 1/9 Uppgifter I din skatte ch avgiftsanmälan lämnar du uppgifter sm ligger till grund för din Fskatt, arbetsgivarregistrering, mmsregistrering ch preliminärskatt. Du kan välja
Läs merRiktlinjer för placering vid skolenhet
Riktlinjer för placering vid sklenhet Visin Prgram Plicy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kmmunfullmäktige Kmmunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Bakgrund ch lagrum a. Rimligt avstånd 2. Urvalskriterier
Läs merLeverantörsbetalningar
Varje år betalar Sveriges 290 kmmuner felaktigt ut hundratals miljner krnr i egentliga eller felaktiga transaktiner. Med några enkla åtgärder skulle en str del av dessa kunna undvikas! Dkumentet avser
Läs merReglemente för representation
Kommunal författningssamling för Motala kommun Reglemente för representation för Motala kommun Antagna av: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0322 Datum: 2011-02-28 Paragraf: 50 Reviderade av: Kommunfullmäktige
Läs merTillämpningsanvisningar Attestreglementet
Sid 1 (6) Dnr 18KS118-3 2017-10-20 Pernilla Sandin Tillämpningsanvisningar Attestreglementet 1. Syfte ch mfattning Huvudsyftet med attestreglementet är att: Undvika avsiktliga eller avsiktliga fel Bidra
Läs merPAJALA KOMMUN Tjänsteställe/Handläggare Revisorerna
Datum 1(6) Kmmunfullmäktige i Pajala kmmun Revisinsberättelse för år 2016 Vi, av fullmäktige utsedda revisrer har granskat den verksamhet sm bedrivs i styrelser ch nämnder ch genm utsedda lekmannarevisrer
Läs merPROTOKOLL. Myndighetsnämnden för teknik och miljö arbetsutskott. 18 september 2007
Myndighetsnämnden för teknik ch miljö arbetsutsktt 18 september 2007 Plats ch tid för sammanträdet Beslutande Övriga deltagare Utses att justera Justeringens plats ch tid Angarnsrummet, Tunahuset Tuna
Läs merHANDLÄGGNINGORDNING FÖR INRÄTTANDE OCH UPPFÖLJNING SAMT UTVÄRDERING AV CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr V 2013/704 HANDLÄGGNINGORDNING FÖR INRÄTTANDE OCH UPPFÖLJNING SAMT UTVÄRDERING AV CENTRUM VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktin medarbetarprtalen.gu.se/styrdkument
Läs merProjektorganisation l projektdirektivet anges en projektorganisation enligt 'följande:
LINDESBERGS.-.. KOMMUN Kmmunchef Christer Lenke Tfu: 0581-810 34 ch r i ster.lenke@lindesberg.se INFORMATION 2014-06-13 Dnr Till styrgrupp ch prjektgrupp för utredning av samverkan i (KNÖL) Prjektrganisatin
Läs merNy fastighetsmäklarlag. Vitec Mäklarsystem
Ny fastighetsmäklarlag Vitec Mäklarsystem Juni 2011 Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Sammanfattning av den nya fastighetsmäklarlagen... 3 3. Jurnalplikten med checklistr... 4 4. Sidtjänster...
Läs mer1(16) Uppföljning. Ändrad: 2014-12-01
1(16) Uppföljning 2(16) Arbetsmiljöplicy 3 Systematiska arbetsmiljöarbetet 4 Årsplan - systematiska arbetsmiljöarbetet 5 Friskvårdsplicy 6 Tbak, Alkhl ch Drgplicy 6 Lagar ch föreskrifter 6 Ansvar 7 Förvaring
Läs merRutin för domänvalidering. Verifiering av organisationer och ombud
Rutin för dmänvalidering Verifiering av rganisatiner ch mbud Rutin för dmänvalidering - verifiering av rganisatiner ch mbud 1.3 SITHS Plicy Authrity Innehåll Dkumentets syfte... 2 Dkumentets målgrupp...
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-02-23 Handläggare: Lars B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 17 mars 2009 Äldreförvaltningens förslag till beslut fastställs enligt bilaga till
Läs merBILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER
GfNA-II-B-Erasmus+_Annex III_mnbeneficiary_Versin 30-07-2014_sv.dc BILAGA III EKONOMISKA OCH AVTALSMÄSSIGA REGLER Prgrammråde 1 allmänbildande utbildning I. INLEDNING Denna bilaga kmpletterar reglerna
Läs merAtt tänka på inför ekonomiredovisning
Att tänka på inför eknmiredvisning Leader Terra et Mare Fregatten 2 444 30 Stenungsund http://www.terraetmare.se Eknmiredvisning görs i samband med varje ansökan m utbetalning (rekvirering av pengar) i
Läs merAktivitets- och internkontrollplan, bilaga till nämndsplan Lokala nämnden Halmstad år 2015
Aktivitets- ch internkntrllplan, bilaga till nämndsplan Lkala nämnden Halmstad år 2015 [Reviderad 2015-05-18] Lkala nämndens uppdrag Det övergripande uppdraget för lkal nämnd är att ur ett invånarperspektiv
Läs merRiktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation
Kommunstyrelseförvaltningen Per Falkman Per.falkman@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER 2012-03-06 Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Dokumentnamn Fastställd/upprättad
Läs merBeskrivning av chef vid Karolinska Institutet
Beskrivning av chef vid Karlinska Institutet Fastställd av universitetsdirektören Dnr Gäller från ch med 2017-03-01 Bilagr Detta dkument har följande bilagr kpplade till sig: Nr Beskrivning Karlinska Institutet
Läs merKARLEBY STAD Idrottstjänster UNDERSTÖDS- ANVISNINGAR
KARLEBY STAD Idrttstjänster UNDERSTÖDS- ANVISNINGAR Gdkänd i Idrttsnämnden 7.12.2016 68 2 UNDERSTÖDSANVISNINGAR 1. ALLMÄNT Karleby stads understödsverksamhet regleras av en understödsstadga (stadsstyrelsen
Läs merRevisionsrapport. Intern kontroll snöröjning. Vänersborgs kommun. Datum 2011-10-13. Henrik Bergh. Revisionskonsult kommunal sektor
Revisinsrapprt Intern kntrll snöröjning Vänersbrgs kmmun Datum 2011-10-13 Henrik Bergh Revisinsknsult kmmunal sektr Innehållsförteckning 1. Uppdrag ch genmförande... 3 2. Sammanfattning... 3 3. Revisinell
Läs merBestämmelser för utdelande av minnesgåva och uppvaktningar Ärende 6 KS 2018/328
Bestämmelser för utdelande av minnesgåva och uppvaktningar Ärende 6 KS 2018/328 Sida 95 av 170 Tjänsteskrivelse 1(1) 2018-08-20 Dnr: KS 2018/328 Kommunstyrelsen Bestämmelser för utdelande av minnesgåva
Läs merVad är kompetens och vad är rätt kompetens?
Vad är kmpetens ch vad är rätt kmpetens? Det är dags att börja med att definiera detta. Om du ställer frågan vad behöver man kunna för att utföra sina arbetsuppgifter så blir det ftast lite lättare. Det
Läs mer1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument
1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-09-24 110 Dokumentansvarig
Läs meratt överlämna ärendet till socialnämnden utan eget ställningstagande.
Scialnämndens arbetsutsktt Utdrag ur PROTOKOLL 2016-12-01 115 Revidering av lkala värdighetsgarantier för äldremsrgen SN-2016/250 Beslut Arbetsutskttet beslutar att överlämna ärendet till scialnämnden
Läs merDokumentnamn Arbetsordning för Valberedningen
Dkumentnummer 10 Versin 2018-03-20 Ersätter 2017-03-21 Dkumentnamn Arbetsrdning för Valberedningen Beslutad av Årsstämman Ansvarig för implementering Valberedningens rdförande Ingress Denna arbetsrdning
Läs merLilla sammanträdesrummet, biblioteket Malung, kl. 13:00-16:00. Kristina Lundberg, sekreterare Anette Åhlenius, kultur- och fritidschef
ID Malung-Sälens kmmun Kultur- ch fritidsnämndens arbetsutsktt 1 Plats ch tid Beslutande Lilla sammanträdesrummet, bibliteket Malung, kl. 13:00-16:00 Åsa Hedlöf (S), rdförande Janne frsgren () Gun Byttner
Läs merArkivbeskrivning Kommunstyrelsen
2018-08-20 1 (6) Arkivbeskrivning Kmmunstyrelsen Innehållsförteckning 1 Inledningen... 2 2 Myndighetens namn... 2 3 Myndighetens tillkmst... 2 4 Kmmunens ch myndighetens histrik... 2 5 Myndighetens rganisatin,
Läs merFörslag till ändrade rutiner för statliga ålderspensionsavgifter
1 (7) PM Förslag till ändrade rutiner för statliga ålderspensinsavgifter Pensinsmyndigheten föreslår att: regleringsbelppet mellan statsbudgeten ch AP-fnden för statliga ålderspensinsavgifter inte fördelas
Läs merStyrelsens ordförande, Staffan Ahlberg, öppnade årsstämman och hälsade aktieägarna välkomna.
Prtkll fört vid årsstämma med aktieägarna i Pract IT Grup AB (publ), rg nr 556494-3446, den 5 april 2006 i Kista Närvarande: Enligt förteckning i Bilaga 1, med angivande av antal aktier ch röster för envar
Läs merHandläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-523 015 76 08-523 020 67 lindkvist.eva@sodertalie.se vivi. haviabsodertalie.se
b Södertal je kmmun 01-10-31 Tjansteskrivelse Dnr UNI1 Kntr Utbildningskntret Handläggare Eva Lindkvist Vivi Havia 08-53 015 76 08-53 00 67 lindkvist.eva@sdertalie.se vivi. haviabsdertalie.se utbildningsnämnden
Läs merHälften av de kommunanställda överförs stegen mot överlåtelse av rörelse. Landskapsbesöken 2018 Vasa Iikka Niinimaa, KT Kommunarbetsgivarna
Hälften av de kmmunanställda överförs stegen mt överlåtelse av rörelse Landskapsbesöken 2018 Vasa 16.4.2018 Iikka Niinimaa, KT Kmmunarbetsgivarna Persnal sm överförs till landskapen, per uppgiftsmråde
Läs merUppdrag att granska hyresavtal mellan Danderyds kommun och Marina läroverket/klart skepp m.m.
DANDERYDS KOMMUN Tjänsteutlåtande 1 (5) Kmmunstyrelsen Uppdrag att granska hyresavtal mellan Danderyds kmmun ch Marina lärverket/klart skepp m.m. Ärende Ärendet har initierats mt bakgrund av att det under
Läs mer