Sammantradesdatum. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Sammantradesdatum. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta"

Transkript

1 CJ TRANAs SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammantradesdatum KOMMUN Sida 0(39) KOMMUNSTYRELSEN 223 Dnr 646/15 Förslag till riktlinjer för uppvaktning, ksau 246 Kansli och personalchef Maria Ejhed redogör för ärendet. Personalchef har på uppdrag av kommunchef gjort en översyn av kommunens regler/policys för uppvaktning med mera. Syftet med uppdraget har varit att skapa enhetliga riktlinjer när uppvaktning till medarbetare ska ske, samt underlätta för ansvariga som svarar för uppvaktningen genom tydliga riktlinjer. Syftet med riktlinjerna är att uppmärksamma och hedra medarbetare vid särskilda tillfällen. En anpassning har också skett utifrån kommunens ledningsmodell, och de kriterier som anses utgöra policy och vad som ska anses utgöra riktlinjer. Kriterierna för styrdokument har betydelse vilken beslutsnivå som är behörig att fatta beslut. Kommunstyrelsen har i sin uppgift som personalorgan anses vara beslutande för uppvaktning med mera. Samråd har skett med kommunfullmäktiges ordförande avseende förslaget och i likhet med tidigare, kvarstår kommunfullmäktiges presidium som värd för middagen vid kommunens högtidliga avtackning av medarbetare. Härvid föreslås därför att kommunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut att tidigare regler avseende avtackning av medarbetare upphör att gälla. Kommunstyrelsens arbetsutskott har tidigare fattat beslut om uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, så kallad förtjänstgåva. De nya riktlinjerna föreslås omfatta all anställd personal. I likhet med tidigare omfattas ej uppdragstagare av riktlinjerna och förtjänstgåvan är densamma. Uppvaktning föreslås ske när medarbetare slutar sin anställning genom uppsägning/pension, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Utdelning av minnesgåva föreslås ske till all personal som avslutar sin anställning med pension eller icke varaktig sjukersättning och där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år. Gåvans ekonomiska värde föreslås höjas och knytas till prisbasbelopp, värdet föreslås vara 5 % av prisbasbeloppet. Tidigare regler för minnesgåva föreslås upphöra. Enhetliga riktlinjer för kommunens hedrande av bortgången medarbetare innefattas av bestämmelserna, samt klargörande att kommunen ej uppvaktar vid födelsedagar eller ger julgåva. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta att anta förslag till riktlinjer för uppvaktning och att dessa är gällande från och med att uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, upphör att gälla från och med att beslut fattas att anta bifogade riktlinjer för uppvaktning med mera att föreslå kommunfullmäktige besluta att tidigare regler beträffande utdelning av minnesgåva upphör att gälla Justerares Sign Utdragsbestyrkande /./\ c:;l

2 fti TRANÅS SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammantradesdatum KOMMUN Sida 11 (39) KOMMUNSTYRELSEN 223 Dnr 646/15 På kommunstyrelsens sammanträde redogör personalutvecklare Christina Gustafsson för ärendet. Erik Nygårds (FP) vill skicka med att texten inte är särskilt enkel och ser gärna att man har tydligare beslutsunderlag. Kommunstyrelsen beslutar i enlighet med arbetsutskottets förslag. Expedieras till Kansli-och personalavdelningen Diariet Juslerares sign // Uldragsbestyrkande - -~r I

3 ' GJ ~""y SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammanträdesdatum. '- TRANAs KOMMUN Sida 16 (36)." KOMMUNSTRYRELSENS AU 246 Dnr 646/15 Förslag till riktlinjer för uppvaktning Kansli- och personalchef Maria Ejhed redogör för ärendet. Personalchef har på uppdrag av kommunchef gjort en översyn av kommunens regler/policys lör uppvaktning med mera, Syftet med uppdraget har varit att skapa enhetliga riktlinjer när uppvaktning till medarbetare ska ske, samt underlätta för ansvariga som svarar för uppvaktningen genom tydliga riktlinjer. Syftet med riktlinjerna är att uppmärksamma och hedra medarbetare vid särskilda tillfällen. En anpassning har också skett utifrån kommunens ledningsmodell, och de kriterier som anses utgöra policy och vad som ska anses utgöra riktlinjer. Kriterierna för styrdokument har betydelse vilken beslutsnivå som är behörig att fatta beslut Kommunstyrelsen har i sin uppgift som personalorgan anses vara beslutande för uppvaktning med mera. Samråd har skett med kommunfullmäktiges ordförande avseende förslaget och i likhet med tidigare, kvarstår kommunfullmäktiges presidium som värd för middagen vid kommunens högtidliga avtackning av medarbetare. Härvid föreslås därför att kommunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut att tidigare regler avseende avtackning av medarbetare upphör att gälla. Kommunstyrelsens arbetsutskott har tidigare fattat beslut om uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, så kallad förtjänstgåva. De nya riktlinjerna föreslås omfatta all anställd personal. I likhet med tidigare omfattas ej uppdragstagare av riktlinjerna och förtjänstgåvan är densamma. Uppvaktning föreslås ske när medarbetare slutar sin anställning genom uppsägning/pension, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Utdelning av minnesgåva föreslås ske till all personal som avslutar sin anställning med pension eller icke varaktig sjukersättning och där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år. Gåvans ekonomiska värde föreslås höjas och knytas till prisbasbelopp, värdet föreslås vara 5 % av prisbasbeloppet. Tidigare regler för minnesgåva föreslås upphöra. Enhetliga riktlinjer för kommunens hedrande av bortgången medarbetare innefattas av bestämmelserna, samt klargörande att kommunen ej uppvaktar vid födelsedagar eller ger julgåva. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta att anta förslag till riktlinjer för uppvaktning och att dessa är gällande från och med att uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dm 66/02, upphör att gälla från och med att beslut fattas att anta bifogade riktlinjer för uppvaktning med mera att föreslå kommunfullmäktige besluta att tidigare regler beträffande utdelning av minnesgåva upphör att gälla Expedieras IiiI Kommunstyrelsen

4 'mft I A" : Tranås Kommun ~~... Lr li' Kansli- och personalavdelningen Maria Ejhed personalchef MM TJÄNSTEUTLÅTANDE An o <. O ~ : t:, l ::::&;;..,l.f-.b _( , Kommunstyrelsens arbetsutskott Förslag till riktlinjer tör uppvaktning m m Personalchef har på uppdrag av kommunchef gjort en översyn av kommunens regler/policys för uppvaktning m m. Syftet med uppdraget har varit att skapa enhetliga riktlinjer när uppvaktning till medarbetare ska ske, samt underlätta för ansvariga som svarar för uppvaktningen genom tydliga riktlinjer Syftet med riktlinjerna är att uppmärksamma och hedra medarbetare vid särskilda tillfällen. Övervägande En anpassning har också skett utifrån kommunens ledningsmodell, och de kriterier som anses utgöra policy och vad som ska anses utgöra riktlinjer. Kriterierna för styrdokument har betydelse vilken beslutsnivå som är behörig att fatta beslut. Kommunstyrelsen har i sin uppgift som personalorgan anses vara beslutande för uppvaktning m m. Samråd har skett med kommunfullmäktiges ordförande avseende förslaget och i likhet med tidigare, kvarstår kommunfullmäktiges presidium som värd för middagen vid kommunens högtidliga avtackning av medarbetare. Härvid föreslås därför att kommunfullmäktige ges möjlighet att fatta beslut att tidigare regler avseende avtackning av medarbetare upphör att gälla. Kommunstyrelsens arbetsutskott har tidigare fattat beslut om uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, s k förtjänstgåva. De nya riktlinjerna föreslås omfatta all anställd personal. I likhet med tidigare omfattas ej uppdragstagare av riktlinjerna och förtjänstgåvan är densamma. Uppvaktning föreslås ske när medarbetare slutar sin anställning genom uppsägning/pension, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Utdelning av minnesgåva föreslås ske till all personal som avslutar sin anställning med pension eller icke varaktig sjukersättning och där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år. Gåvans ekonomiska värde föreslås höjas och knytas till prisbasbelopp, värdet föreslås vara 5 % av prisbasbeloppet. Tidigare regler för minnesgåva föreslås upphöra. Enhetliga riktlinjer för kommunens hedrande av bortgången medarbetare innefattas av bestämmelserna, samt klargörande att kommunen ej uppvaktar vid födelsedagar eller ger julgåva. Personalchef förslår kommunstyrelsens arbetsutskott besluta: att förslå kommunstyrelsen att anta bifogade riktlinjer och att dessa är gällande från och med att uppvaktning efter 10 års tjänstgöring, dnr 66/02, upphöra att gälla från och med att beslut fattas att anta bifogade riktlinjer för uppvaktning m m att föreslå kommunstyrelsen till kommunfullmäktige föreslå besluta att tidigare regler beträffande utdelning av minnesgåva upphör att gälla I tjänsten Maria Ejhed personalchef

5 Sida 1 (3) o TRANAS KOrvlMUN Dokumenttitel: [Document: :Title] Förvaltning: Dokumenttyp: Beslutat av. [Metadata: :Förvaltning] [Document::DocumentType] [Role::Godkännare] Utfärdat av: Dokument-ID: Beslutsdatum [Role: :Författare] [Document: :Number) [Document: :PublishDate] Ansvarig. Version: Revideras: [Metadata :: Nämnd] [Document::Version] [Document: :AlarmDate] Riktlinjer för uppvaktning, avtackning och begravning m m Syfte Kommunen vill uppvakta och hedra med sin närvaro sina medarbetare vid vid särskilda tillfällen, varvid riktlinjerna ska skapa en enhetlig och väl planlagd hantering och därvid en enhetlig personalpolitik inom området. Ansvar och befogenheter Riktlinjer för kommunala uppvaktningar till anställda gäller från och med All uppvaktning sker i kommunstyrelsens namn utifrån att kommunstyrelsen utgör kommunens personalorgan. Om medarbetare undanber sig uppvaktning ska detta respekteras. Samma person kan inte tilldelas förtjänstgåva eller minnesgåva mer än en gång. Inom angivet uppvaktningsområde m m anges vem/vilka som är ansvariga och vilka befogenheter dessa har Utförande Nedan beskrivs respektive uppvaktning m m. Förtjänstgåva Förtjänstgåva utges till medarbetare med 10 års sammanhängande anställningstid i Tranås kommun. Uppvaktning sker genom att utdela ett tranåshalssmycke alternativt tranåsnål. Respektive förvaltningschef har till uppgift att verkställa uppvaktningen. Uppvaktningen kan med fördel ges vid någon förvaltningsgemensam aktivitet alternativt gemensam lunch. Ekonomiavdelningen svarar för att årligen ta fram förteckning över anställda som ska erhålla förtjänstgåva. Beställning av förtjänstgåva sker till data- service avdelningen. Kostnaden för förtjänstgåva belastar kommunstyrelsen. Eventuella övriga kostnader belastar respektive förvaltning. Medarbetare som avslutar sin anställning genom uppsägning/pension Medarbetare som avslutar sin anställning i kommunen avtackas med blommor av närmaste chef, när den sammanhängande anställningen varit i tre år eller längre. Uppvaktningen är lägre än 1 % av gällande prisbasbelopp och uppvaktningen sker i samband med att anställningen avslutas. Minnesgåva till medarbetare som avslutar sin anställning med pension Minnesgåva ges till medarbetare som avslutar sin anställning med pension eller icke varaktig sjukersättning och där den sammanhängande anställningstiden uppgår till minst 10 år.

6 Sida 2 (3) o TRANAS KOMMUN Ookumenttite/: [Document: :Title] Version.: [Document::Version] Medarbetaren erhåller en rekvisition på valfri butik för inköp av gåva. Gåvan uppgår till ett värde av 5 % av aktuellt prisbasbelopp inkl moms. Beloppet avrundas till närmaste hundratal kronor. Gåvan ska inhandlas vid ett inköpstillfälle och i samma butik. Gåvan består av ett föremål som medarbetaren själv väljer ut. Väljs resecheck tas den ut via kommunens upphandlande resebyrå via rekvisition. Gåvan får inte avse livsmedel, alkohol, tobak, presentkort eller kontanter. Inköp av gåva ska göras inom 3 månader efter att rekvisitionen tagits emot. Om en dyrare gåva köps ska belopp överstigande, den summa som uppges i rekvisitionen, betalas av medarbetaren direkt till butiken. Minnesgåva utdelas inte postumt. Ekonomiavdelningen tar årligen fram förteckning över medarbetare som avgått med pension eller icke varaktig sjukersättning och uppnått gällande anställningstid. Data- service avdelningen svarar för det praktiska arrangemanget. Rekvisitioner utges i samband med att kommunfullmäktiges presidium inbjuder till årlig uppvaktning. Utdelning av minnesgåva Kommunen inbjuder medarbetare som erhåller minnesgåva till en gemensam middag, där kommunfullmäktiges presidium står som värd. Data- service avdelningen är behjälplig med det praktiska arrangemanget. Medarbetare som erhåller minnesgåva inlämnar sin gåva inslagen från butiken till data- service avdelningen. I samband med middagen överlämnas gåvan av kommunfullmäktiges och/eller kommunstyrelsens ordförande. Finansiering av minnesgåva och avtackning till medarbetare belastar kommunstyrelsen. Begravning Kommunen hedrar bortgången medarbetare med ett blomsterarrangemang vid jordfästningen motsvarande ett värde av högst 2,5 %av prisbasbeloppet inklusive moms eller minnesgåva enligt den avlidnes eller anhöriges önskemål. Minnesgåva kan ges till minnesfond, via inbetalning till organisationer med s k "90 konto" eller till föreningar som beviljas föreningsstöd av kommunen. Närmsta chef svarar för uppvaktningen och närvarar vid begravningen1 Ledighet, utan lön, bör ges till de medarbetare som vill delta i begravningen. Riktlinjer för flaggning finns och närmsta chef svarar för att samhällsskydd och beredskapsavdelning får information. Har medarbetaren flera olika uppdrag i kommunen svarar den chef/ordförande för deltagande där medarbetaren har längst anställningstid alternativt den ordföranden om förtroendeuppdraget är längre. Den bortgångna medarbetaren kan ej erhålla mer än ett blomsterarrangemang eller en minnesgåva från kommunen. Födelsedagar och julgåva Kommunen uppvaktar ej vid födelsedagar eller ger julgåva. Personalarrangemang En gång per år får varje förvaltning ha ett personalarrangemang. Syftet är att ge medarbetare tillfälle att umgås under lättsammare former och främja samarbete. Riktlinjer för representation ska följas. 1 Närvaron kan ersättas av kondoleansbrev till dödsboet när begravning ej sker i Tranås KommUll.

7 Sida 3 (3) o TRANAS KOMMUN Dokumenttitet. [Document::Title) Version: [Document::Version] Kostnader Om ej annat anges belastar kostnader respektive verksamhet. Rutin och beräkning Personalorganet ansvarar för att en enhetlig tidsberäkning görs för att kunna erhålla förtjänstgåva eller minnesgåva. Anställningstid hos annan arbetsgivare ska vara kvalificerande för gåva i det fall kommunen sedermera genom avtal övertagit och fortfarande innehar arbetsgivareansvaret för denna verksamhet. Arbetstagare som slutat före övertagandet tilldelas inte gåva. Ekonomiavdelningen sammanställer en lista över de som är berättigade att erhålla respektive uppvaktning. Kansli- och personalavdelningen har i uppgift att i övrigt stödja förvaltningarna med information, råd och anvisningar i frågor som rör de olika gåvorna.

Sammanträdesdatum. 246 Dnr 646/15

Sammanträdesdatum. 246 Dnr 646/15 ' GJ ~""y SAMMANTRÄDES PROTOKOLL Sammanträdesdatum. '- TRANAs KOMMUN 2015 11 02 Sida 16 (36)." KOMMUNSTRYRELSENS AU 246 Dnr 646/15 Förslag till riktlinjer för uppvaktning Kansli- ch persnalchef Maria Ejhed

Läs mer

Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR

Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR Antagen av kommunfullmäktige 7 2012-04-23 Dnr KS12 005 003 BJURHOLMS KOMMUN Reglemente för FÖRTJÄNSTGÅVOR och MINNESGÅVOR 2012 Innehåll Sidan Förtjänstgåvor och minnesgåvor Inledning 3 Förtjänstgåva till

Läs mer

Reglemente. Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor. Dnr KS Föreskrifter Plan Policy Program. Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa

Reglemente. Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor. Dnr KS Föreskrifter Plan Policy Program. Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa Dnr KS16-290 028 Reglemente för förtjänstgåvor och minnesgåvor Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente Regler Riktlinjer Rutiner Strategi Taxa Version Antagen Giltig från och med Dokumentansvarig 2016-05-11

Läs mer

Värdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms.

Värdet av gåvan uppgår till högst 10 % av gällande prisbasbelopp inkl moms. Riktlinjer för uppvaktning Fatställda av kommunstyrelsen 2011 och reviderade 2012 av kommunstyrelsen 7. Förtydligandet avser med anställd avses tillsvidareanställd - ANSTÄLLD 1. Högtidsdag 50 år Tillsvidareanställd

Läs mer

Sammanträdesdalum. 2015-12-01 Sida 25 (35) Lönebildning - antagande av riktlinjer och upphörande av policy

Sammanträdesdalum. 2015-12-01 Sida 25 (35) Lönebildning - antagande av riktlinjer och upphörande av policy . I Sammanträdesdalum [J,'\ ~"XJ '- TRANÅS KOMMUN KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-12-01 Sida 25 (35) 290 Dnr 708/15 Lönebildning - antagande av riktlinjer och upphörande av policy Tranås

Läs mer

Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun

Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun VK300S v1.0 040416, Flik 3.25 Riktlinjer för uppvaktningar av FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 3.25 1 (5) Antaget att kommunfullmäktige 2015-11-02, 108 Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda

Läs mer

Minnesgåva skall utdelas till kommunens arbetstagare enligt följande

Minnesgåva skall utdelas till kommunens arbetstagare enligt följande FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 112/90 1991-01-01 Kf 15 1 Kf 13/08 2008-02-06 ändring 2010-01-01 ändring Kf 119 2010-09-29 ändring 2011-01-01 2012-01-01 2013-01-01 2014-01-01 2015-01-01

Läs mer

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor 1 (6) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2012-12-12, 122 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Allmänt om representation

Läs mer

Rutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda

Rutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda 1 (6) Rutiner Diarienummer RS 1525-2014 Rutin fastställd av RD 2015-04-28 Rutin för gåvor till medarbetare och förtroendevalda Postadress: Regionens Hus 462 80 Vänersborg Besöksadress: Östergatan 1 Vänersborg

Läs mer

FÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef

FÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef Riktlinjer Gåvor FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt förhållningssätt kring begreppet personalförmåner. Dessa riktlinjer anger de gåvor som Luleå kommun ger till sina

Läs mer

TRANAs KOMMUN 2015-09- 22 Sida 16 (23) - KOMMUNSTYRElSEN

TRANAs KOMMUN 2015-09- 22 Sida 16 (23) - KOMMUNSTYRElSEN att anse motionen besvarad mot bakgrund av nuvarande reglering av anställning efter 67 år vilken ger möjlighet till fortsatt anställning om båda parter, arbetsgivare och arbetstagare, I Uldragsbestyrkande

Läs mer

KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING...

KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING... INNEHÅLLSFÖRTECKNING Personalavdelningen KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER... 2 RIKTLINJER FÖR UTBILDNING... 5 1 KOMMUNAL UPPVAKTNING, REGLER Utdelning av guldur Följande regler skall vara vägledande vid utdelning

Läs mer

Riktlinjer för representation och gåvor

Riktlinjer för representation och gåvor ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-02-23 Handläggare: Lars B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 17 mars 2009 Äldreförvaltningens förslag till beslut fastställs enligt bilaga till

Läs mer

Reglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda

Reglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda Reglemente Gratifikationer till anställda och förtroendevalda Fastställd av kommunfullmäktige 2011-09-27, 98 1(4) Innehåll Anställda: Vid avgång eller vid uppnådd anställningstid på 25 år... 2 Förtroendevalda:

Läs mer

283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor.

283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor. PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-09-26 1 (1) KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT Dnr KSF 2016/327 283 Riktlinje för intern representation, uppvaktningar och gåvor. Beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott

Läs mer

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun

Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All

Läs mer

POLICY FÖR REPRESENTATION

POLICY FÖR REPRESENTATION POLICY FÖR REPRESENTATION GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-26, 84 Dnr: Ks 2013/313 Revideras 2017 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL m "')\.'(U ''> KOMMUNSTRYRELSENS AU l' o Sammanträdesdatum.~ TRANAS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-12-01 Sida 18(35) 283 Dnr 645/14 Uppföljning kvalitetskontrollplan 2015 för kommunledningsförvaltningen

Läs mer

1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument

1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring. Styrdokument 1(8) Riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar samt sponsring Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Riktlinjer Beslutad av Kommunfullmäktige 2014-09-24 110 Dokumentansvarig

Läs mer

~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 Sida 41 (46) -"'" KOMMUNSTRYRaSENS AU

~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 Sida 41 (46) -' KOMMUNSTRYRaSENS AU m I ~'~:~ '.r, SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum ~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 Sida 41 (46) -"'" KOMMUNSTRYRaSENS AU 32 Dnr 13/16, 329/08 Resor i tjänsten - antagande av riktlinjer och upphörande av

Läs mer

Reglemente för representation

Reglemente för representation Kommunal författningssamling för Motala kommun Reglemente för representation för Motala kommun Antagna av: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0322 Datum: 2011-02-28 Paragraf: 50 Reviderade av: Kommunfullmäktige

Läs mer

Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS

Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i Falkenbergs kommun ska erbjudas minnesgåva. KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2016-04-05 136 Motion om att personer som arbetat inom daglig verksamhet i ska erbjudas minnesgåva. KS 2015-297 KF Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta

Läs mer

Reglemente och rutiner

Reglemente och rutiner Sidan 1 av 6 Bilaga 11, KF 57/2015 Reglemente och rutiner för Gåvor och representation i Östhammars kommun www.osthammar.se Sidan 2 av 6 1 Gåvor och uppvaktningar vid 25-års anställning Östhammars kommun

Läs mer

Riktlinjer om mutor, representation och gåvor

Riktlinjer om mutor, representation och gåvor 1 (9) Riktlinjer om mutor, representation och gåvor 2 (9) Innehåll Bakgrund... 3 Mutor... 3 Hur vet jag om det är en muta och hur ska jag agera om jag blir utsatt?... 3 Exempel på situationer där du ska

Läs mer

UaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA

UaFS Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR REPRESENTATION OCH UPPVAKTNING FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA Fastställda av kommunstyrelsen den 30 maj 2007, 166, med ändring den 12 februari 2014, 23 Bilaga regler för minnesgåvor

Läs mer

2016-01-13. Fordon och bilpark - antagande av riktlinjer och upphörande av policy

2016-01-13. Fordon och bilpark - antagande av riktlinjer och upphörande av policy """ '~ t1j ~~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 ~A KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 40 (46) 31 Dnr 14/16, 330108, 106/12 Fordon och bilpark - antagande av riktlinjer och upphörande

Läs mer

Riktlinjer för personalplanering i Älvsbyns kommun

Riktlinjer för personalplanering i Älvsbyns kommun 1(5) RIKTLINJER DATUM 2013-03-18 Riktlinjer för personalplanering i Älvsbyns kommun Detta dokument ersätter Riktlinjer erbjudande om frivillig avgång i Älvsbyns kommun, fastställt av PU 2008-12-11 25 1.

Läs mer

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar

Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2016-04-12 Ansvarig för revidering: Personalchef Diarienummer: KS 15-5 Policy

Läs mer

Reglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun

Reglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun 1 (5) REGLEMENTE Gäller från och med 2013-10-01 KF 232.2013 KF 61.2010 Reglemente av regler för uppvaktning av förtroendevalda och arbetstagare i Nybro kommun Antagna av kommunfullmäktige den 26 februari

Läs mer

Sammanträdesdatum. Revidering av riktlinjer inom arbetsmiljöområdet

Sammanträdesdatum. Revidering av riktlinjer inom arbetsmiljöområdet m ( Sammanträdesdatum ~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 Sida 32 (46) ----, KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESP ROTOKOLL 23 Dnr 111/15,136/15,332/15 Revidering av riktlinjer inom arbetsmiljöområdet Tranås kommuns

Läs mer

Kommunal Författningssamling

Kommunal Författningssamling Kommunal Författningssamling Bestämmelser för uppvaktning och utdelning av minnesgåvor till anställda och förtroendevalda Dokumenttyp Beslutande organ Förvaltningsdel Reglemente Kommunstyrelsen Kommunkansliet

Läs mer

Policy gällande representation och gåvor

Policy gällande representation och gåvor Policy gällande representation och gåvor Svenska Kommunalarbetareförbundet (förbundskontoret) Antagen av förbundsstyrelsen 2010-09-08 Reviderad av förbundsstyrelsen 2013-12-19 1 (8) Policy gällande representation

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL j Sammantradesdatum TRANÅS KOMMUN 2016-05-03 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 134 Dnr 34/16 Anställning av gode män Tranås kommuns och Överförmyndarens anskaffning av gode män bygger på principer.:l tt uppdraget

Läs mer

TRANAs KOMMUN 2014-05-20 Sida 27 (33) ~ KOMMUNSTYRElSEN

TRANAs KOMMUN 2014-05-20 Sida 27 (33) ~ KOMMUNSTYRElSEN I Justerares siqn I Utdraasbeslvrk~nrlp SAMMANTRÄDESPROTOKOLL ~ Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2014-05-20 Sida 27 (33) ~ KOMMUNSTYRElSEN 93 Dnr 459/12 Svar på motion om att inrätta en "bostadsbank" av

Läs mer

Riktlinjer för representation, gåvor och m u- tor

Riktlinjer för representation, gåvor och m u- tor ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 118-337/2009 SID 1 (9) 2009-12-16 Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08-508 36 202 Till Äldrenämnden 9 februari 2010 Riktlinjer för representation, gåvor och m u-

Läs mer

Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation

Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Kommunstyrelseförvaltningen Per Falkman Per.falkman@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER 2012-03-06 Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Dokumentnamn Fastställd/upprättad

Läs mer

Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning 2017-02-21 DNR: Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och Publicerad: 2017-02-21 Beslutsfattare: Förvaltningschef Håkan Stenström Handläggare: Marianne

Läs mer

Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS

Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS kommunstyrelsen i Falkenberg 2017-12-05 325 Motion - Beslut gällande anställning och uppsägning av förvaltningschefer ska fattas av kommunstyrelsen. (AU 347) KS 2017-440 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar

Läs mer

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet

Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Riktlinjer RKFC 2013:11 2013-07-12 FA 2013/1036/LED Förvaltningsavdelningen Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Förvaltningschefen beslutar följande

Läs mer

Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren

Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren 1 (5) Reglemente för uppvaktning av kommunens anställda, kommunfullmäktige 2012-09-10, 14 med Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren Bakgrund och

Läs mer

7 Dnr 94/14. TRANAs KOMMUN 2015-01-20 Sida 12(19) KOMMUNSTYRELSEN

7 Dnr 94/14. TRANAs KOMMUN 2015-01-20 Sida 12(19) KOMMUNSTYRELSEN I JUSletS\ sign ' att föreslå kommunfullmäktige besluta att avsla motionen - - - -_. - - U1dragsbestyrkande AJ~ \\ ~. I' J V'xJ~ m Sammantradesdatum TRANAs KOMMUN 2015-01-20 Sida 12(19) KOMMUNSTYRELSEN

Läs mer

2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i

2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2012-09-07 Kerstin Hedén HR-chef 1 (6) Riktlinjer för representation, uppvaktning, resor, mm Representation Tyresö kommun har en bred verksamhet med många kontaktytor i samhället

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL IUtdragsbestyrkande rl r. ',, CJ Sammantradesdatum ;q~y, ~~, TRANÅS KOMMUN " KOMMUNSTRYRELSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-12-01 Sida 24 (35) 289 Dnr 324/14 Arbetsmiljö - revidering av policy Tranås

Läs mer

I~ I TRANAs KOMMUN 8 KOMMUNSTRYRElSENS AU

I~ I TRANAs KOMMUN 8 KOMMUNSTRYRElSENS AU ~ I~ I TRANAs KOMMUN 8 KOMMUNSTRYRElSENS AU SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2016-01-13 Sida 37(46) 28 Dnr 16/16, 508/07, 276/10, 247/12, 337/14 Upphandling och inköp - antagande av riktlinjer och

Läs mer

Fastställelse av verksamhetsområde för allmän vatten- och spillvattenanläggning i området Kebal, Strömstads kommun

Fastställelse av verksamhetsområde för allmän vatten- och spillvattenanläggning i området Kebal, Strömstads kommun STRÖMSTADS KOMMUN Kallelse/ärendelista Sida 8 (10) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2014-09-04 Kf 66 Ks 76 Au 111 Ks/2014-0063 Fastställelse av verksamhetsområde för allmän vatten- och spillvattenanläggning

Läs mer

Riktlinjer för representation

Riktlinjer för representation Förslag [Dubbelklicka här för att infoga en bild] Riktlinjer för representation Linköpings kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Status: Förslag Giltighetstid: Gäller tills vidare Linköpings kommun

Läs mer

~"'" - KOMMUNSTRYRELSENS AU

~' - KOMMUNSTRYRELSENS AU ' -z Sammanträdesdatum SAMMANTRÄDESPROTOKOLL ~ TRANAs KOMMUN 2015-02-03 Sida 26 (29) ~"'" - KOMMUNSTRYRELSENS AU 33 Dnr 334/14 Svar på motion om fortsatt fortbildning av Matematiklyftet för andra och tredje

Läs mer

2012-09-19 Dnr: MIUN 2012/1442. Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

2012-09-19 Dnr: MIUN 2012/1442. Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning 1 Extern och intern representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning

Läs mer

Sammanträdesdatum. 2014-06-24 Sida 29(39)

Sammanträdesdatum. 2014-06-24 Sida 29(39) SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum ~ TRANAs KOMMUN 2014-06-24 Sida 29(39) l6j KOMMUNSTYRELSEN 119 Dnr 328/14 Egenavgift resa dagverksamhet. ksau 125 2014-01-01 övertog Landstinget ansvaret för färdtjänst.

Läs mer

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910) KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 27 januari 2014 8 Paragraf Diarienummer KS-2013/557.112 Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren

Läs mer

Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation

Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation Diarienummer: Dokumentansvarig: Beredande organ: Beslutad av: Datum för beslut: Giltighetstid: Handläggare: KS 2016/1678 Kommunledningssektorn/Kanslichef

Läs mer

Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner

Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner Styrdokument, riktlinjer Stöd & Process 2016-10-07 Per-Richard Lindgren 08-5909 7118 Dnr Fax KS/2016:345 per-richard.lindgren@upplandsvasby.se Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner

Läs mer

Motion angående drift av nytt äldreboende i kvarteret Blodroten, ksau 226

Motion angående drift av nytt äldreboende i kvarteret Blodroten, ksau 226 ~}Df'" LJ t KOMMUNSTYRELSEN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. ~,:;' TRANÅS KOMMUN 2015-10-20 Sida 29(47) 201 Dnr511/15 Motion angående drift av nytt äldreboende i kvarteret Blodroten, ksau 226 inkommit med en motion

Läs mer

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor

Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor 1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KS 2015-05-05, 107 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Detta är representation

Läs mer

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)

Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910) KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR 2014-01-14 KS-2013/557.112 1 (3) HANDLÄGGARE Patrick Stenbacka 08-535 302 88 Patrick.stenbacka@huddinge.se Kommunstyrelsen Översyn av riktlinjer

Läs mer

Svar på motion angående reseersättning för cykel, el -cykel och eventuellt andra fordon: kf 19

Svar på motion angående reseersättning för cykel, el -cykel och eventuellt andra fordon: kf 19 rn W/ffJo ~..~..( f;!1". SAMh~NTRÄOESPROT O KOLL ~ Sam manträdesdatum ".~~ TRA.NAS KOMMUN 2011 05 18 Sida 31 (45).- "-' KOMMUNSTRYRELSENS AU Dilf 51/~ 1 Svar på motion angående reseersättning för cykel,

Läs mer

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015

Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun. Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Policy avseende Farliga förmåner i Bräcke kommun Antagen av kommunfullmäktige 75/2015 Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 2. Omfattning... 3 3. Måltider... 3 4. Rabatter, subventioner och lån... 4 5.

Läs mer

Delegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef

Delegationsordning. Personalärenden i Tingsryds kommun. Dokumenttyp Kommunal författningssamling. Dokumentansvarig Personalchef Dokumenttyp Kommunal författningssamling Dokumentansvarig Personalchef Fastställd Kommunstyrelsen 2015-04-13 Diarienummer 2015/106 002 Delegationsordning Personalärenden i Tingsryds kommun 2 (11) Delegationsordning

Läs mer

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella.

Sammanfattning Kommunen ser över samtliga styrdokument för att göra dem tydligare och aktuella. Sammanträdesprotokoll för Kommunstyrelsens arbetsutskott 2014-09-10 AU 7:15 Dnr. KS 2014/0226-761 Revidering av Alkohol- och drogpolicy Arbetsutskottets förslag Kommunstyrelsen föreslår Kommunfullmäktige

Läs mer

Anställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS

Anställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-11-21 346 Anställningsavtal för kommunchef och förvaltningschef. KS 2017-529 KS Beslut Arbetsutskottet föreslår

Läs mer

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner

Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner FASTSTÄLLD AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2015-11-23 Innehållsförteckning 1. Policy för representation och personalförmåner s. 3 2. Riktlinjer för representation

Läs mer

Rutin för uppvaktning av 100 åringar i Höörs kommun

Rutin för uppvaktning av 100 åringar i Höörs kommun RUTIN Datum Diarienummer Sida 2016-05-02 KSF 2016/227 1 (1) KOMMUNLEDNINGSKANSLIET Rutin för uppvaktning av 100 åringar i Höörs kommun Uppvaktningsgrupp: kommunfullmäktiges presidium och kommunalråden

Läs mer

Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma stadsdelsförvaltning

Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma stadsdelsförvaltning BROMMA STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATION TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2008-12-01 Handläggare: Elin Olaisson Telefon: 08 508 06 406 Till Bromma stadsdelsnämnd Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma

Läs mer

Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik

Policy om Bisysslor FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Förvaltning KSF, stab. Dokumenttyp Riktlinjer. Ämnesområde Personalpolitik 2015-08-26 FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.7) Policy om Bisysslor Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 1993-02-09 28 Revisions datum KS 2009-05-13 82 (KS/2009:391)

Läs mer

2014-05-20 Sida 23 (33) Svar på motion om elbilspool med solcellskraft, ksau 99

2014-05-20 Sida 23 (33) Svar på motion om elbilspool med solcellskraft, ksau 99 I UtdraQsbeslyrkande SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2014-05-20 Sida 23 (33) 90 Dnr 206/12 Svar på motion om elbilspool med solcellskraft, ksau 99 Mats Antonsson (KO) föreslår i sin motion att

Läs mer

Ärenden Sida 24 (30) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2013-04-25

Ärenden Sida 24 (30) Kommunfullmäktige Sammanträdesdatum 2013-04-25 Ärenden Sida 24 (30) Sammanträdesdatum 2013-04-25 Au 39 KS2011-0180 KS 43 KF Utvärdering av webbsända kommunfullmäktigemöten beslutar föreslå beslutar Enligt arbetsutskottets förslag 1. Att webbsändningarna

Läs mer

Nytt beslutsärende: Uppdaterat borgensbeslut Sydvästra Stockholmsregionens VA-verksaktiebolag (Syvab) (KF)

Nytt beslutsärende: Uppdaterat borgensbeslut Sydvästra Stockholmsregionens VA-verksaktiebolag (Syvab) (KF) KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens arbetsutskott 20 maj 2016 25 Paragraf Diarienummer KS-2016/1252.186 Nytt beslutsärende: Uppdaterat borgensbeslut Sydvästra Stockholmsregionens

Läs mer

Riktlinjer för representation

Riktlinjer för representation Riktlinjer för representation Inledning Dessa riktlinjer syftar till att konkretisera policyn. Bakgrund Riktlinjerna anger den norm som gäller för representation, uppvaktningar och gåvor inom Falköpings

Läs mer

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation 2014-06-16. KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001

Riktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation 2014-06-16. KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001 Riktlinje 2014-06-16 Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001 Antagen av kommunfullmäktige den 16 juni 2014. Representation är en viktig del i Norrköpings kommuns

Läs mer

FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING

FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING Antagna av regionfullmäktige (dåvarande kommunfullmäktige) 2009-11-23. Ändrad

Läs mer

Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS

Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2017-05-02 136 Motion om att utarbeta en långsiktig utdelningspolicy för de kommunägda bolagen. KS 2016-533 KS, KF Förslag till beslut Arbetsutskottet föreslår

Läs mer

Medborgarförslag anbudsskola. (AU 376) KS 2014-409

Medborgarförslag anbudsskola. (AU 376) KS 2014-409 kommunstyrelsen i Falkenberg 2015-01-13 20 Medborgarförslag anbudsskola. (AU 376) KS 2014-409 KF Beslut Kommunstyrelsen beslutar enligt arbetsutskottets förslag. Arbetsutskottets förslag Arbetsutskottet

Läs mer

Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner

Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Representation, gåvor och personalförmåner Riktlinjer 2014-06-16, 103 Kommunfullmäktige

Läs mer

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta

Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta TRANÅS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2010 01 19 Sida 13 (29) 9 Dm 429/09 Svar på motion om iämställdhet, kf 160-09, ksau 283-09 Kristdemokraterna Mats Antonsson (kd) och

Läs mer

Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner

Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner Norrtälje kommuns värdegrund ska alltid beaktas vid all förekommande representation: Invånaren först Allas lika värde Höga förväntningar Norrtälje

Läs mer

~ -' KOMMUNSTRYRELSENS AU

~ -' KOMMUNSTRYRELSENS AU ... ± SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN ~ -' KOMMUNSTRYRELSENS AU 2014-05-07 Sida 30 (35) 101 Dnr 175/12 Svar på motion om att Tranås kommun ska ansöka om att bli en ekokommun Annika

Läs mer

Resursförstärkning för överförmyndarnämnden för 2016

Resursförstärkning för överförmyndarnämnden för 2016 KF 16:1 KF 16:2 TJÄNSTEUTLÅTANDE Stabsavdelningen Dnr KS/2016:294 /-049 2016-04-29 1/2 KF 16:3 Handläggare Josefin Winnfors Tel. 0152-291 61 Kommunstyrelsen Resursförstärkning för överförmyndarnämnden

Läs mer

Miljöpartiet de gröna i Tranås har genom Matiida Forsärla (MP) inkommit med en motion rörande lekmöjligheter i Ekmarkspark. Motionären föreslår

Miljöpartiet de gröna i Tranås har genom Matiida Forsärla (MP) inkommit med en motion rörande lekmöjligheter i Ekmarkspark. Motionären föreslår ~ z l!j -""' SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum ~ TRANAs KOMMUN 2016-01-13 Sida 26 (46) KOMMUNSTRYRELSENS AU 19 Dnr 317/15 Svar på motion om utökade lekmöiligheter i Ekmarkspark Miljöpartiet de gröna

Läs mer

Svar på motion - angående torgförsäljning och närproducerat och ekologiskt från land och hav.

Svar på motion - angående torgförsäljning och närproducerat och ekologiskt från land och hav. STRÖMSTADS KOMMUN KALLELSE/ÄRENDELISTA Sida 21 (37) Kommunfullmäktige 2015-12-17 Kf 149 Ks 183 Au 215 KS/ 2014-0281 Svar på motion - angående torgförsäljning och närproducerat och ekologiskt från land

Läs mer

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna 19 KS 2016.311 3 Sammanträdesprotokoll Kommunstyrelsen 2016-08-29 155 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter till nämnderna (KS 2016.311) Beslut Kommunstyrelsen

Läs mer

Svar på motion om miijöcertifiering av lokaler! ksau 211-10

Svar på motion om miijöcertifiering av lokaler! ksau 211-10 m Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2011-04-19 Sida 14(30) KOMMUNSTYR8..SEN S~NTRÄDESPROTOKOLL 63 Dnr512/10 Svar på motion om miijöcertifiering av lokaler! ksau 211-10 Kew Nordqvist (MP) tror att krav på

Läs mer

Översyn av delegationsregler för kommunstyrelsens verksamhetsområde. Dnr KS 2013-62

Översyn av delegationsregler för kommunstyrelsens verksamhetsområde. Dnr KS 2013-62 Utdrag ur protokoll fört vid sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott i Falkenberg 2013-02-26 58 Översyn av delegationsregler för kommunstyrelsens verksamhetsområde. Dnr KS 2013-62 KS Beslut Arbetsutskottet

Läs mer

135 Dnr 405/15 Fusion av Tranås Energi Elförsäljning AB med Tranås Energi AB, ksau 162

135 Dnr 405/15 Fusion av Tranås Energi Elförsäljning AB med Tranås Energi AB, ksau 162 SAMMANTRÄDES PROTOKOLL ~ Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2015-06-23 Sida 26 (51) KOM MUNSTYRELSEN 135 Dnr 405/15 Fusion av Tranås Energi Elförsäljning AB med Tranås Energi AB, ksau 162 Styrelsen för Tranås

Läs mer

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(11) Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-03-12

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(11) Kommunstyrelsens arbetsutskott 2015-03-12 SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 1(11) Plats och tid Örestensrummet, kommunhuset, Kinna, klockan 08.00-08.45 Beslutande M Margareta Lövgren C Leif Sternfeldt MBP Henry Sandahl S Lisa Dahlberg V Eivor Hellman

Läs mer

Svar på medborgarförslag Bygglov över disk

Svar på medborgarförslag Bygglov över disk STRÖMSTADS KOMMUN KALLELSE/ÄRENDELISTA Kommunfullmäktige Sida 14 (37) 2015-12-17 Kf 145 Ks 179 Au 211 KS/2015-0226 Svar på medborgarförslag Bygglov över disk s förslag till Kommunfullmäktiges beslut att

Läs mer

Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott

Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT KALLELSE 1 (1) Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Fredag den 27 januari 2017, klockan 09:00 Plats A-salen Ärenden Diarienummer 0 Val av justerare 1 Godkännande

Läs mer

1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22

1 (7) Personalkontoret 2014-09-22. Pensionspolicy. Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 1 (7) Pensionspolicy Antaget av kommunfullmäktige: 2014-09-22 2 (7) Termer och begrepp Pensionsmyndighet Kommunstyrelsens arbetsutskott som personalorgan har i delegation från kommunstyrelsen i uppdrag

Läs mer

Ingrid Noord-Silversten

Ingrid Noord-Silversten Personalutskottet 2009-05-05 Plats och tid Engelbrektsrummet kl 14.00 Beslutande Ingrid Noord Silversten (s) Catrin Strömvall (s) Jonna Lindman (m) Göran Edlund (fp) Anita Höglund-Eriksson (s) Övriga deltagare

Läs mer

2010-12-20 Sida 15 (33) Flyktingmottagande 2011 -tvåårsavtal, ksau 205

2010-12-20 Sida 15 (33) Flyktingmottagande 2011 -tvåårsavtal, ksau 205 mtranas KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum -- --" KOMMUNS1YRELSEN 2010-12-20 Sida 15 (33) 192 Dm 523/10 Flyktingmottagande 2011 -tvåårsavtal, ksau 205 Ett nytt förslag till överenskommelse

Läs mer

- KOMMUNSTRYRELSENS AU

- KOMMUNSTRYRELSENS AU -;... SAMMANTRÄDESPROTOKOLL ~ Sammanträdesdatum TRANAs KOMMUN 2015-06-09 Sida 15 (3B) - KOMMUNSTRYRELSENS AU 141 Dnr 406/15 Sponsring av projekt Ljusslingan Skrivelse har inkommit från Tranås handel (via

Läs mer

6 Dnr 12K0403 024 Bestämmelser om ersättningar till förtroendevalda Sammanfattning

6 Dnr 12K0403 024 Bestämmelser om ersättningar till förtroendevalda Sammanfattning Protokoll Sammanträdesdatum Sida 2013-02-18 10(28) Kommunfullmäktige 6 Dnr 12K0403 024 Bestämmelser om ersättningar till förtroendevalda Sammanfattning Inom socialnämnden har en diskussion förts kring

Läs mer

PROTOKOLL Kommunstyrelsen 55 Svar på Revisionsrapport kommunstyrelsens uppsikt över bolagen Beredning Yrkande Kommunstyrelsens beslut

PROTOKOLL Kommunstyrelsen 55 Svar på Revisionsrapport kommunstyrelsens uppsikt över bolagen Beredning Yrkande Kommunstyrelsens beslut PROTOKOLL Sammanträdesdatum Blad nr Kommunstyrelsen 2013-02-26 15 55 Dnr 2012.397 107 Svar på Revisionsrapport kommunstyrelsens uppsikt över bolagen Kommunens revisorer har gett Kommunal Sektor inom PwC

Läs mer

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda

Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Diarienummer: Ks2013/0256.103 Verksamhetsplan -etiska riktlinjer för anställda och förtroendevalda Gäller från: 2013-07-01 Gäller för: Medarbetare och förtroendevalda i Ljungby kommun samt Kommunala bolag

Läs mer

Andreas Trygg (V) Per-Inge Nilsson stadsarkitekt, 174-176 Marie Ekblad planarkitekt, 174 Ola Lindholm markchef, 176 Tage Hansson arbetschef, 178 ...

Andreas Trygg (V) Per-Inge Nilsson stadsarkitekt, 174-176 Marie Ekblad planarkitekt, 174 Ola Lindholm markchef, 176 Tage Hansson arbetschef, 178 ... SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (6) Plats och tid Rådhuset, Köping, kl 08.30 10.00 ande Elizabeth Salomonsson (S) ordförande Roger Eklund (S) v ordförande Andreas Trygg (V) ledamot Ola Saaw (M) ledamot Jenny Adolphson

Läs mer

Personal- och organisationsutskottet 2007-04-19 1 (11) Stiven Wiklund ordförande (s) Jan-Eric Berglund Björn Magnusson

Personal- och organisationsutskottet 2007-04-19 1 (11) Stiven Wiklund ordförande (s) Jan-Eric Berglund Björn Magnusson Personal- och organisationsutskottet 2007-04-19 1 (11) Plats och tid Ånge kommunkontor, personal- och ekonomienheten, måndag den 19 april 2007, kl 08.30-12.15 ande Stiven Wiklund ordförande (s) Jan-Eric

Läs mer

Underskrifter Sekreterare Catrin Marsell Paragrafer 94-103. ANSLAG/BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunstyrelsen

Underskrifter Sekreterare Catrin Marsell Paragrafer 94-103. ANSLAG/BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunstyrelsen Kommunstyrelsen 24 september 2014 1(12) Plats och tid: Kommunstyrelsens sammanträdesrum kl. 13.30-15.50 Ajournering kl. 14.47-15.00, 15.23-15.45 Beslutande: Ersättare: Per Gruvberger, ordf Sune Frisk Marina

Läs mer

Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet

Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Den här lathunden är ett komplement till SU:s riktlinjer för representation, och tar upp vilka kriterier som gäller för extern

Läs mer

Föredragningslista. 13 Ersättning till förtroendevalda 14 Ändring av sammanträdesdag 15 Lärare utan föreskriven behörighet

Föredragningslista. 13 Ersättning till förtroendevalda 14 Ändring av sammanträdesdag 15 Lärare utan föreskriven behörighet Föredragningslista Plats och tid för sammanträdet Föredragande Ånge kommunkontor, personal- och ekonomienheten, fredag den 20 januari 2006, kl 08.30 Ärenden 1 Justering 2 Föregående mötesprotokoll Göran

Läs mer

Sven-Olov Axelsson (S), ordförande Ingegerd Bennysson (S), 1:e vice ordförande Maria Nyberg (V) Pia Renman (M) Anneli Lyckeborn (FP)

Sven-Olov Axelsson (S), ordförande Ingegerd Bennysson (S), 1:e vice ordförande Maria Nyberg (V) Pia Renman (M) Anneli Lyckeborn (FP) Sammanträdesprotokoll 1 (9) Plats och tid Beslutande Övriga deltagande Måndagen den 24 februari 2014 i Kommunstyrelsens sessionssal, klockan 13:00-16:15 Sammanträdet ajournerades klockan 13:50-14:10 Sven-Olov

Läs mer

Kommunfullmäktige beslutade remittera motionen till kommunstyrelsen som remitterade den till fritids- och kulturnämnden.

Kommunfullmäktige beslutade remittera motionen till kommunstyrelsen som remitterade den till fritids- och kulturnämnden. SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2011-01-10 Blad 15 Ks12 Au 178 Dnr 136/2008-101 Svar på motion om Arboga som allergianpassad kommun Göran Edlund, FP, och Marianne Samuelsson, FP,

Läs mer