Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta

Transkript

1 TRANÅS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 13 (29) 9 Dm 429/09 Svar på motion om iämställdhet, kf , ksau Kristdemokraterna Mats Antonsson (kd) och Anne-Christine Backlund (kd) skriver i en motion att omgivningens förväntningar och attityder tar över när fäder överväger att vara pappalediga. Antonsson och Backlund refererar till statistik från försäkringskassan som visar på att fäder i Tranås kommun ligger under riksgenomsnittet beträffande uttag av föräldrapenning. Med anledning av detta föreslår kristdemokraterna att Tranås kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv in ställning till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor och aktivt verkar för detta i samband med att medarbetarsamtal hålls att en informationskampanj genomförs till alla anställda i koncernen. Denna ska på ett positivt sätt förmedla de fördelar som uppkommer för hela familjen när papporna ger mer tid för barnen eller tar ut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus att samtal angående föräldraledighet skall föras med samtliga anställda vid arbetsplatsträff. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen. Yttrande har inhämtats från personalchef Ola Bertilsson som redogör för hur kommunen i dagsläget jobbar med jämställdhetsfrågor. I yttrandet framkommer att personalavdelningen ej har mandat att driva personalfrågor i de kommunala bolagen. Bertilsson föreslår i sitt yttrande att det i policyn för jämställdhet och mångfald kan uttalas mer klart attkommunen ställer sig positiv till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor. Vidare föreslår Bertilsson att personalavdelningen vid träff med chefer och arbetsledare, får i uppgift att informera om aktuella policydokument..: / Juster ares sign Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslog kommunstyrelsen besluta att i policyn för jämställdhet och mångfald skall det mer klart uttalas att kommunen ställer sig positivtill ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor att personalavdelningen får till uppgift att vid träff med chefer och arbetsledare informera om aktuella policydokument för vidarebefordran till anställda i samband med arbetsplatsträffar att ge Tranås United i uppdrag att genomföra en informationskampanj riktad till alla anställda i koncernen angående fördelarna med pappaledighet.1 \)U Utdragsbestyrkande

2 TRANÅS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL S~a14~~ Kommunstyrelsen Sammanlrädesdatum Dm 429/09 att personalavdelningen ansvarar för informationskampanjens innehåll; det vill säga att kampanjen påett positivt sätt förmedlar de fördelar som uppkommer för familjen när pappoma ger mer tid för barnen eller tarut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus att bifalla motionen att personalavdelningen återrapporterar om verkställighet av ärendet senast Under kommunstyrelsens sammanträde yrkar motionär Anne-Christine Backlund (kd) bifall till arbetsutskottets förslag. Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta i enlighet med arbetsutskottets förslag. JU[:Sign I l~ Utdragsbestyr kande

3 TRANÅS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 10 Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum Dnr 429/09 Svar på motion om jämställdhet Kristdemokratema Mats Antonsson (kd) och Anne-Christine Backlund (kd) skriver i en motion att omgivningens förväntningar och attityder tar över när fäder överväger att vara pappalediga. Antonsson och Backlund refererar till statistik från försäkringskassan som visar på att fäder i Tranås kommun ligger under riksgenomsnittet beträffande uttag av föräldrapenning. Med anledning av detta föreslår kristdemokraterna att Tranås kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv in ställning till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor och aktivt verkar för detta i samband med att medarbetarsamtal hålls att en informationskampanj genomförs till alla anställda i koncernen. Denna ska på ett positivt sätt förmedla de fördelar som uppkommer för hela familjen när papporna ger mer tid för barnen eller tar ut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus att samtal angående föräldraledighet skall föras med samtliga anställda vid arbetsplatsträff. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen. Yttrande har inhämtats från personalchef Ola Bertilsson som redogör för hur kommunen i dagsläget jobbar med jämställdhetsfrågor. I yttrandet framkommer att personalavdelningen ej har mandat att driva personalfrågor i de kommunala bolagen. Bertilsson föreslår i sitt yttrande att det i policyn för jämställdhet och mångfald kan uttalas mer klart att kommunen ställer sig positiv till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor. Vidare föreslår Bertilsson att personalavdelningen vid träff med chefer och arbetsledare, får i uppgift att informera om aktuella policydokument. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår kommunstyrelsen besluta att i policyn för jämställdhet och mångfald skall det mer klart uttalas att kommunen ställer sig positiv till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor att personalavdelningen får till uppgiftatt vid träff med chefer och arbetsledare informera om aktuella policydokument för vidarebefordran till anställda i samband med arbetsplatsträffar attgetranås United i uppdrag att genomföra en informationskampanj riktad till alla anställda i koncernen angående fördelarna med pappaledig het L- ---L ----L I_U_td_ra_gs_be_sty_r_ka_nd_e ---J

4 TRANÅS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 11 Kommunstyrelsens arbetsutskott Sammanträdesdatum Dnr 429/09 att personalavdelningen ansvarar för informationskampanjens innehåll; det villsäga att kampanjen på ettpositivt sätt förmedlar de fördelar som uppkommer för familjen när papporna ger mer tid för barnen eller tar ut föräldrapenningsdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus att bifalla motionen att personalavdelningen återrapporterar om verkställighet avärendet senast L. I_u_ld_ra_gs_be_Sly_rka_nd_e -

5 .?~. ~ TRANAs KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Cecilia Stedt Datum Vår bet Dnr 429/09 Ksau Svar på motion om jämställdhet Kristdemokraterna Mats Antonsson (kd) och Anne-Christine Backlund (kd) skriver i en motion att omgivningens förväntningar och attityder tar över när fäder överväger att vara pappalediga. Antonsson och Backlund refererar till statistik från försäkringskassan som visar på att fäder i Tranås kommun ligger under riksgenomsnittet beträffande uttag av föräldrapenning. Med anledning av detta föreslår kristdemokraterna att Tranås kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv in ställning till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor och aktivt verkar för detta i samband med att medarbetarsamtal hålls att en informationskampanj genomförs till alla anställda i koncernen. Denna ska på ett positivt sätt förmedla de fördelar som uppkommer för hela familjen när papporna ger mer tid för barnen eller tar utföräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus attsamtal angående föräldraledighet skall föras med samtliga anställda vid arbetsplatsträff. Kommunfullmäktige beslutade att remittera motionen till kommunstyrelsen. Yttrande har inhämtats från personalchef Ola Bertilsson som redogör för hur kommunen i dagsläget jobbar med jämställdhetsfrågor. I yttrandet framkommer att personalavdelningen ej har mandat att driva personalfrågor i de kommunala bolagen. Bertilsson föreslår i sitt yttrande att det i policyn för jämställdhet och mångfald kan uttalas mer klart att kommunen ställer sig positiv till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor. Vidare föreslår Bertilsson att personalavdelningen vid träff med chefer och arbetsledare, får i uppgift att informera om aktuella policydokument. TRANÅS KOMMUN Besöksadress Telefon Telefax Postgiro Kommunledningsförvaltningen Stadshuset tranaskommun@tranas.se Tranås Expedition

6 Med utgångspunkt i personalchefens yttrande föreslås arbetsutskottet besluta att i policyn för jämställdhet och mångfald skall det mer klart uttalas att kommunen ställer sig positiv till ettökat uttag av föräldraledighet bland pappor att personalavdelningen får till uppgift attvid träff med chefer och arbetsledare informera om aktuella policydokument förvidarebefordran till anställda i samband med arbetsplatsträffar att ge Tranås United i uppdrag att genomföra en informationskampanj riktad till alla anställda i koncernen angående fördelarna med pappaledig het att personalavdelningen ansvarar förinformationskampanjens innehåll; det vill säga att kampanjen på ett positivt sätt förmedlar de fördelar som uppkommer förfamiljen när papporna ger mer tid förbarnen eller tar ut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus att bifalla motionen att personalavdelningen återrapporterar om verkställighet av ärendet senast För kommunledningskontoret Cecilia Stedt Kommunsekreterare Tranås kommun TRANÅS KOMMUN Besöksadress Telefon Telefax Postgiro Kommunledningsförvaltningen Stadshuset tranaskommun@tranas.se Tranås Expedition

7 TRANÅS KOMM UN Perso nalavdelningen TR~ ~ ' AS KOMMUN KL-Fe,... :ningen Ank...~.r.~.fI- 3D Dnr.. -f.</t s i(jf~"#-..._. ' " Yttrande angående motion Dnr 429/09 om jämställdhet I motionen föreslås att Tranås kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv inställning till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor. I kommunens policy för arbete med jämställdhet och mångfald lyfts frågan om föräldraledighet.det framgår klart att Tranås kommun som arbetsgivare är positivt inställd till föräldraledighet,att det ska finnas rutiner för att hållas underrättad om vad som händer på arbetsplatsen under den tid man är ledig samt att man ska skapa en arbetsorganisation som underlättar arbetstagarens dubbla roller som förvärvsarbetande och förälder. Vidare har man som anställd i Tranås kommun rätt att vara partiellt tjänstledig upp till 25% från sin heltid. Denna förmån är inte tidsbegränsad. Då denna pol icy är ett av de styrdokument som finns i kommunen är det respektive chef som ---2l1SYarar-iöI"--i.nrormation-av-detta-slag I kommunens personalhandbok, som är tillgänglig för alla anställda, finns en länk till Försäkringskassan och de regler som gäller vid förä ldraledighet. Ovanstående är de rutiner som i dagsläget tillämpas i kommunen. Personalavdelningen har i dagsläget inte mandat att driva personalfrågor i de kommunala bolagen. Det är Tranås United, som på uppdrag av kommunen, ansvarar för informationsfrågor kommen och dit den förslagna kampanjen skulle räknas. Förslag till åtgärder I policyn för jämställdhet och mångfald kan mer klart uttalas att kommunen ställer sig positiv till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor. Vid träff med chefer och arbetsledare är det personalavdelningens uppgift att informera om aktuella policydokument. Tranås den 30 november 2009 Postadress Personalavdelningen Besöksadress Telefon Telefax/e-post Postgiro Tranås Storgatan 22 Vx:

8 Cecilia Stedt TRANÅS KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Datum Vår bet Dm429/09 Personalchef Ola Bertilsson Begäran om yttrande ang. motion Kommunfullmäktige remitterade motion angående jämställdhet till kommunstyrelsen. Kommunledningskontorets beredning har diskuterat motionen och kommit fram till att personalchefen bör yttra sig i frågan. Vi önskar ett yttrande senast Med vänlig hälsning Cecilia Stedt Kommunsekreterare Tranås kommun TRANÅS KOMMUN Besöksadress Telefon Telefax Postgiro Kommunledningsförvaltningen Stadshuset tranaskommun@tranas.se Tranås Expedition

9 TRANÅS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida 5(26) Kommunfullmäktige Sammanlrädesdalum Dm 429/09 Motion om jämställdhet Kristdemokraterna Mats Antonsson (kd) och Anne-Christine Backlund (kd) skriver i en motion att omgivningens förväntningar och attityder tar över när fäder överväger att vara pappalediga. Antonsson och Backlund refererar till statistik från försäkringskassan som visar på att fäder i Tranås kommun ligger under riksgenomsnittet beträffande uttag av föräldrapenning. Med anledning av detta föreslår kristdemokraterna att Tranås kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv inställning till ett ökat uttag av föräldraledighet bland pappor och aktivt verkar för detta i samband med att medarbetarsamtal hålls atten informationskampanj genomförs till alla anställda i koncernen. Denna ska på ett positivt sätt förmedla de fördelar som uppkommer för hela familjen när papporna ger mer tid för barnen eller tar ut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrapenning och jämställdhetsbonus attsamtal angående föräldraledighet skall föras med samtliga anställda vid arbetsplatsträff. Kommunfullmäktige beslutar attremittera motionen till kommunstyrelsen. J ustera res sign /' 76L ~ Utdragsbestyrkande

10 e ANKOM Kristdemokraterna l Tranås TRP '" )I ~ "0 "r..~un Motion Jämställdhet - även en pappafråga! KL- ~o ; v..! -.. An,\...&~'l::..l1.~.??... Onr ~<c&j j O er -.3_ Under 2006 läm nade Kristdemokraterna Britt Antonsson och Karin Petersson in en mo tion i ämnet jäm ställdhet. K ommunfullmäktigc beslöt att inte anta motionen. I den cfterföljande disku ssionen framfördes att ki..istdemokratern a kommer att återko mma i denna fråga. E nligt försäkringskassans statistik tar papporna i Tranås ut färre föräldrapenningdagar (när barnen är sm å eller sjuka) än genoms nittet i riket. Även i ett lansperspektiv så är andelen låg. Kristd em o kraterna tycker att varje familj själva ska avgöra des sa frågor o m uttag av föräldrapenning. Vi tror också att varje familj kan fatta bra beslut för sina barn om de ges rätt förutsättningar, dvs får reda på de fördelar och nackdelar som dc olika valen ger. Barn och ungdomar beh över träffa både sin pappa och mamma i de vardagliga situatio nerna. Att redan på ett tidigt stadium i barnens liv vara delaktig i barnens liv och på ett medvetet satt ta tid för relationen med sitt barn kommer i längden att vara avgörande för en framtida bra relatio n. Kristdemokraterna tror att familjerna i Tranås redan i dag är medvetna om fördelarna med att ha en go d anknytning till sina barn. T yvärr är det ibland så att omgivningens förväntningar och attityder tar över när papporna vill vara föräldra lediga med sina barn. Kristdemokraterna föreslår: - att Tranås Kommunkoncern som arbetsgivare intar en uttalat positiv inställning till ett ökat uttag av förädraledighet bland pappor och aktivt verkar för detta i sam ba nd mcd att medarbetar samtal hålls. - att en informationskampanj genom förs till alla an ställda i koncernen. Denna ska på ett po sitivt sätt förmedla de fördelar so m uppko m me r för hela fami ljen nar papporna ger mer tid för barnen eller tar ut föräldrapenningdagar. Informationen ska även inbegripa reglerna för uttag av föräldrap enning och jämställdh etsb onus. - att sam tal angående föräldraledighet skall föra s med samtliga an ställda vid någo n arbetsplatsträff under För Kristdemokraterna ~n~a~u~~