;k TRb...~S KO J iv U

Transkript

1 .~~ S~\~N TRÄDES PR OTO KOLL ;k TRb...~S KO J iv U Sammanträdesdatum "'\ (,1'.r- Sida 15 (25) ~- i <O ~ I MU N STRYRELSEN S AU Dn! 201;'10 Sva r på motion angående utbildning i första hjälpen för Tran ås kommuns anstälhl Anita Hel igren (S) skriver i sin motion att det äravvikt att anställda inomtranås kommun behärskar hjärt- och lungräddning samt L-abc (Livsfarligt läge - Andning, Blödning och Cirkulationssvikt). Därför föreslår Heligren (8): att all kommunal vård- och omsorgspersonal skall ha utbildning i första hjälpen (HLR och L -abc) att ha som ett mål att erbjuda all kommunal personal detsamma. Kommunfullmäktige beslutar att remittera motionen till socialnämnden och kommunstyrelsen. Yttrande inkom från socialnäm nden samt personalavdelningen Socialnämnden bes kriver i sitt yttrande att i dagsläget erhåller kommunens sjuksköterskor utbildning i HLR samt hjärt- och lungräddn ing var 3:8 år. Vidare erhåller övrig varepersonal utbildn ing i första hjälpen inkl usive Heimiichmanövern menej hjärt- och lungräddning. Socialnämnden meddelar att när särskilda behov föreligger, kan respektive enhetscheffatta beslut om att utbilda övrig vårdpersonal i hjärt- och lungräddn ing. Socialnämnden tarej ställning till huruvida HLR -utbildning skall erbjudas all personal i kommunen då det är en övergripande fråga som nämnden vill överlåta till kommunstyrelsen attlatta beslut om. Tid igare pe rsonalchef Ola Bertilsson och person alutvecklare Christina Gustafsson skriver i sitt yttrande att det är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet att bedöma vilka personer som behöver utbildas i HLR och L - abc (Livsfarligt läge -Andn ing, Blödning och Cirkulationssvikt). Respektive förvaltningschef är ansvarig för arbetsmiljöarbetet i sin förvaltn ing. Vid beredningstillfäilet med komm unledningsförvaltningen konstateras att samhälls- och beredskapsavde!ningen erbjuder utbildning i första hjälpen till kommunens förvaltn ingar. Kommunstyrelsens arbetsutskottföreslår kommunstyrelsen besluta att avslå motionen med motivering till socialnämndens och personalavdelningens yttrande. Expedieras till Kommunstyrelsen I I Justerares sign [/ /. Utdragsbestyrkande

2 o TRANAS KOMMUN KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Datum Vår beteckning dm 281/10-6 Kommunstyrelsens arbetsutskott Svar på motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda AnitaHelIgren (S) skriver i sin motion att det äravvikt att anställda inom Tranås kommun behärskar hjärt- och lungräddning samt L-abc (Livsfarligt läge - Andning, Blödning och Cirkulationssvikt). Därför föreslår HelIgren (S): att all kommunal vård- och omsorgspersonal skall ha utbildning i första hjälpen (HLRoch L--abc) att ha som ett mål att erbjuda all kommunal personal detsamma. Kommunfullmäktige beslutar att remittera motionen till socialnämnden och kommunstyrelsen. Yttrande inkomfrån socialnämnden samt personalavdelningen Socialnämnden beskriver i sitt yttrande att i dagsläget erhåller kommunens sjuksköterskor utbildning i HLRsamt hjärt- och lungräddning var3:e år. Vidare erhållerövrig vårdpersonal utbildning i första hjälpen inklusive Heimlichmanövern men ej hjärt- och lungräddning. Socialnämnden meddelar att när särskilda behov föreligger, kan respektive enhetschef fatta beslut om att utbilda övrig vårdpersonal i hjärt- och lungräddning. Socialnämnden tar ej ställning till huruvida HLR -utbildning skall erbjudas all personal i kommunen dådet ären övergripande fråga somnämnden vill överlåta till kommunstyrelsen att fatta beslutom. Tidigare personalchef Ola Bertilsson och personalutvecklare Christina Gustafsson skriver i sitt yttrande att det är en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet att bedöma vilka personer som behöver utbildas i HLR och L-abc (Livsfarligt läge - Andning, Blödning och Cirkulationssvikt). Respektive förvaltningschef äransvarig för arbetsmiljöarbetet i sin förvaltning. Vid beredningstillfället med kommunledningsförvaltningen konstateras attsamhälls- och beredskakpsavdelningen erbjuder utbildning i första hjälpen till kommunens förvaltningar. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslås besluta att med hänvisning till yttrande från socialnämnden och personalavdelningen avslå motionen. För kommunledningsförvaltningen Cecilia Stedt, cecilia.stedt@tranas.se Kommunledn ingsförvaltningen tfn ANSVAR TYDLIGHET 57382Tranås fax

3 Expedieras: Pa rrik Kar lsson Mä r/a Svärd Anita Hel/gren.FOJ1lI7lIIllUJIlmäklige Diarium TRANÅS KOMM UN SAM MANTRÄDESPROTOKOLL Sida 6 (24) Socialnämnden Sammanlrädesdatum m A!!'S KOMMUN KL-F- ii'1gen Ank l.-.r!p.::.!.t? ;:-.?.~. 176 Dm 72/2010 Dnr..2 ';;"1 i 10 -=.~ Yttrande gällande motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda Tf äldreomsorgschef Patrik Ka rlsson och medicin skt ansvarig sjuksköterska Märta Svärd presenteraryttrande angående motion i första hjälpen för Tranås kommuns anställda, Anita Heligren (s) skriver i sin motion att det ärav vikt att anställda inomtranås kommun behärskar hjärt- och lungräddning samt L-abc (Livsfarligt läge - Andn ing, Blödning och Cirkulationssvikt). Heligren föreslår att all kommunal vård- och omsorgspersonal skall ha utbildning i fö rsta hjälpen (HLR och L-abc) samt att ha som ett mål att erbjuda all kommunal personal detsamma. Kom munfullmäktige beslutade att remittera motionen till socialnämnden och kommunstyrelsen. Socialnämnden bes lutar att kommunens sjuksköterskor erhål ler HLR, utbildn ing i hjårt- och lungräddning, vart3:e år, att övrig vårdpersona l erhå.ller utbildning vart 3:e åri första hjälpen inklusive Heimlich manöver, dock ej hjärt- lungräddning. Men om särskilda behov föreligger kan respekuvs enhetschef fatta beslut om utbildning i hjärt- och lung räddn ing för övrig vårdpersonal, att socialnämnden inte tar ställning til l HLR-utbildning för all personal i kommunen, eftersomdet är en öve rgripande fråga somkommunstyrelsen bör fatta beslut om. Juste ra re s sigu.s-:.----" ~ _._ - \~ - _. Utd ragsbestyrkande

4 TRP".1 J\, ~ KOMMUN KL- "l gen o ;(010 - TRANAS KOMMUN O C1-1A Ank.:ts T...Ö.:.:.. Dnr... 'u j t... 4 Kommunstyrelsen Yttrande gällande motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda Dm281 /10 Anita HelIgren har i sin motion förslagit atttranås kommun ska ha som mål att erbjuda alla anställda i Tranås kommun utbildning i första hjälpen. Det konstateras atten del i det systematiska arbetsmiljöarbetet ärattbedöma vilka personer som behöver denna kunskap. Respektive förvaltningschef är ansvarig förarbetsmiljöarbetet i sin förvaltning. På arbetsplatsen ska finnas personer som kan ge första hjälpen. Hur många som behöver detta bedöms utifrån vilka risker som finns, arbetsplatsens storlek, skiftarbete, arbetsstyrkans geografiska utspridning och avståndet till sjukvård. Det är viktigt attutbildningen anpassas till riskerna på arbetsplatsen( Första hjälpen och krisstöd, Arbetsmiljöverket ). Ansvarig chef upprättar rutiner fördetta och tillser atterforderlig utbildning ordnas. Det äravvikt attutbildningen hålls aktuell med återkommande praktiska övningar. Det är möjligt attlägga in grundutbildning i första hjälpen vid den introduktionförnyanställda som ordnas, detta under förutsättning att deolika förvaltningarna är beredd attbetala den kostnad som uppkommer fördeltagarens arbetstid samt ev. vikariekostnad. Det blir sedan respektive avdelning som ansvarar föra att kunskaperna hålls aktuella. Tranås CJ;:d OtUÅ~ M.- Ola Berfilsson Christina Gustafsson personalchef personalutvecklare Tranås Kommun Personalavdelningen tfn +46 (0) SE Tranås fax +46(0)

5 Datum Vår beteckning TRANAs KOMMUN dnr281 /10 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Er beteckning Socialnämnden Personalavdelningen Yttrande gällande motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda Kommunledningskontoret önskar ta del av socialnämndens yttrande över motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda senast Med vänl ig hälsning Cecilia Stedt Kommunsekreterare Tranås kommun Kommunledningskonlorel tln Tranås fax

6 m.~'..:~ :. -' Sammanträdesdat ~.,~ ~ KOMMUNRJLLMÄK'~E TRANAs UN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL um 118 Dnr 281/10 Motion angående utbildning i första hjälpen för Tranås kommuns anställda An ita HelIgren (s) skriver i sin motion att det ärav viktatt anställda inom Tranås kommun behärskar hjärt- och lungräddning samt L- abc (Livsfarligt läge - Andn ing, Blödning och Cirkulationssvikt). Därför föreslår Heligren (s): att all kommunal vård- och omsorgspersonal skall ha utbildning i första hjälpen (HLRoch L-abc) att ha som ett mål att erbjuda all kommunal personal detsamma. Kommunfullmäktige beslutar att remittera motionen till socialnämnden och kommunstyrelsen Juste rares sign te?.f: './ Utdragsbestyrkande

7 TRI',.,:I\ t'"',<o IfMU KL An«..?-..QJ.9..:Q.'?.:.1.Q. Motion Cm: ),'61 L 10 - L Med anledning av interpellationssvaret till fullmäktige den 7/6 och siffrorna i äldreguiden så bör en satsning på HLR Hjärt och Lung Räddningsutbildning för Tranås kommuns anställda vara prioriterat. I arbetsmiljölagen kan man läsa, ASF 1999:7: L-ABC (Livsfarligt läge - Andning, Blödning, Cirkulationssvikt) och hjiirt- lungriiddning (HLR) bör ingå iförsta hjälpen utbildningen. Enligt Arbetsmiljölagen måste alla arbetsgivare både små och stora, privata och offentliga ha utbildning, beredskap och rutiner i Hj iirtlungräddning HLR & Första Hjälpen L-abc. Den som blir anställd av kommunen med denna kompetens borde få uppdatering med de nya rekommedationer som kommer med jämna mellanrum och anställs vikarier som inte har baskunskapen i Första Hjälpen (L-abc och HLR) bör den ingå i introdu ktionen. Inom sjukvården är Hjärt och Lung Räddningsutbildning ett självklart krav och att årlig repetition obligatorisk. Där ska alla ha kunskap även om användning av defibrillator och alla ska veta var den närmaste finns. När, var, vad och hur. Tiden är avgörande för resultatet och att syret, blodet och hjärtat pumpar runt tills defilli brering kan utföras är ingen åsikt utan en vetenskap. De som är palli ativanmälda (i livets slutskede) och multisjuka som undanber sig skall naturligtvis TND gälla (alltså inga åtgärder vid hjärtstopp). Det ställningstagnadet tas ju av personen själv ifråga eller om så inte är möjligt, samtal ihop med anhöriga och/eller läkare så som lagen säger. Det har inget att göra med personalens kompetens. Kommunen har ett mycket större spektra på sina brukare/kunder än vad som ovan är nämnda. Många äldre med varierande hälsostatus, fysisk t eller psykis kt funktionshindrade som är i behov av vård, stöd eller omsorg av kommunens anställda. Som stor arbetsgivare så kan också personal drabbas och då känns det märkligt om inte kompetensen finns till 100% på arbetsplatsen. Fler och fler arbetsplatser som inte har vård och omsorg som specialitet runt om i Sverige har börjat sprida detta hos sin personal. Att inte underhålla och uppdatera personalens innehavda kompetens är inte godtagbart ens i spartider. Som anställd är det viktigt att känna sig kunnig och bekväm med utförandet. Det här inget man gör dagligen på rutin och när det händer så är det oerhört viktigt att det utförs snabbt utan tvekan. Utvärdering av tidigare händelser, uppdatering av nya rekom mendationer och övning samt anpassning till den egna arbetsplatsen beroende på om man arbetar i lag eller ensam ska vara en del av arbetet. Var är närmaste hjärtlarmsknapp eller är det 112 och telefon som gäller. Om man arbetat länge i vården eller ny sommarvikarie spelar ingen roll, det är lika viktigt att ha det självförtroendet att veta om man är först på plats så kan man agera korrekt. Det kan man också som "kund" eller anhörig kräva och lita på att så är fallet. Personalen inom äldreomsorgen måste känna sig trygga i sitt yrkesutövande och veta att man gör rätt. Det och det är allvarligt missförstånd om man tror att detta är inte är en fullt adekvat kunskap. Föreslaget är följande: Att all kommunal vård och omsorgspersonal skall ha Första hjälpen HLR L-abc utbildning. Att ha som ett mål att erbjuda all kommunal personal detsamma. Anita HelIgren Socialdemokraterna