Policy gällande representation och gåvor
|
|
- Hugo Fransson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Policy gällande representation och gåvor Svenska Kommunalarbetareförbundet (förbundskontoret) Antagen av förbundsstyrelsen Reviderad av förbundsstyrelsen (8)
2 Policy gällande representation och gåvor för Svenska Kommunalarbetareförbundet (förbundskontoret) 1. Mål Kommunals mål med denna representationspolicy är att klargöra de regler och riktlinjer som gäller för organisationens (förbundets) representation. Policyn ska bidra till att skapa en gemensam kultur som bygger på gott omdöme och hushållning av Kommunals ekonomiska resurser. 2. Giltighet Denna policy gäller för anställda (och förtroendevalda) vid Kommunals förbundskontor och servicecentren. Belopp för uppvaktningar framgår av bilaga och regleras av såväl Skatteverkets bestämmelser som beslut i denna policy. Justeringar i bilagan, som konsekvens av ändrade skattebestämmelser, kan ske utan föregående behandling i förbundsstyrelsen. 3. Allmänt om representation Inom ramen för Kommunals verksamhet finns tillfällen när det är både lämpligt och nödvändigt att representera. Denna policy reglerar inte i detalj hur representationen ska ske utan anger ramar och riktlinjer för representationen. Inom ramen för denna policy och gällande lagstiftning har varje enskild person, som fått förtroende att representera för Kommunals räkning, ett ansvar för att representation genomförs med restriktivitet och gott omdöme. Med representation avses både extern och intern representation. Begreppet innefattar, förutom det man oftast tänker på det vill säga mat och dryck även gåvor, uppvaktningar, jubileer och invigningar. All representation ska ha ett direkt samband med den verksamhet som Kommunal bedriver och syftet med representationen ska alltid vara tydligt. Den huvudregel som gäller är att representation alltid ska godkännas av - och attesteras av Kommunals firmatecknare (förbundsledningen, i första hand tredje vice ordförande). I begränsad omfattning har också enhetschef rätt att godkänna och attestera representation som skett av underställd medarbetare. Verifikationskrav Både vid extern och intern representation ska verifikation genom anteckning på underlaget (kvitto eller faktura) innehålla uppgifter om: Datum för representationen Måltidens benämning (lunch, middag) Ändamålet med representationen Namn på de närvarande och vilken organisation/företag etc de företräder. Vid köp av gåva ska det av verifikationen framgå vem gåvan överlämnats till samt ändamålet med gåvan. 2 (8)
3 4. Extern representation Med extern representation menas sådant värdskap och gästfrihet på Kommunals vägnar som underlättare de externa kontakterna med företrädare för verksamhet som är av vikt för Kommunal. Representationen får inte vara av personlig karaktär. Representation ska endast omfatta personer som är direkt inblandade i kontakterna mellan Kommunal och gästerna. Antalet representanter från Kommunal bör vara väl avvägt i förhållande till antalet gäster. Försiktighet ska iakttas med ofta återkommande representation mot en och samma person eller grupp. Om detta ändå anses nödvändigt ska detta kunna motiveras. Representation med alkohol ska ske restriktivt, och då avse öl och vin i måttlig mängd. Representation med starksprit ska endast ske undantagsvis och ska kunna motiveras utifrån det aktuella sammanhanget. Ett alkoholfritt alternativ ska alltid erbjudas. Representation i hemmet, på Kommunals bekostnad, ska normalt inte förekomma. Undantag från detta kan ske efter särskild motivering och godkännande av Kommunals firmatecknare, i första hand tredje vice ordförande. 5. Intern representation Med intern representation avses representation som enbart riktas till Kommunals anställda eller uppdragstagare i samband med dessa gruppers uppdrag för Kommunals räkning. Det kan avse måltider och liknande i samband med interna kurser, planeringsmöten/ konferenser eller trivselfrämjande åtgärder som personalfester eller andra personalsociala aktiviteter. Reglerna för intern representation gäller även då lokaler utanför organisationen används. För att förtäring ska räknas som intern representation, ska den ingå som ett naturligt led i den pågående aktiviteten. Till exempel kan en av FS utsedd arbetsgrupp äta gemensam lunch i samband med sin träff, detsamma gäller vid till exempel internutbildning eller en personalaktivitet. Kommunal betalar inte så kallade arbetsluncher där anställda träffats för att äta lunch tillsammans, även om Kommunals verksamhet diskuteras under lunchen. En förutsättning för skattefri intern representation är att sammankomsten har en varaktighet av högst en vecka, att det inte är fråga om möten som hålls med korta mellanrum (varje eller varannan vecka) samt att det är gemensamma måltidsarrangemang. I de fall Kommunal står för kostnaden avseende alkohol i samband med intern representation får detta endast ske i samband med middag och ska avse vin eller öl i måttlig mängd. Representation med starksprit får bara undantagsvis förekomma och ska då kunna motiveras utifrån sitt sammanhang. Det är aldrig tillåtet att vid intern representation representera med enbart alkohol. Ett alkoholfritt alternativ ska alltid erbjudas. 3 (8)
4 Betydelsefulla jubileer i Kommunals verksamhet kan betraktas som intern representation och åtföljas av någon form av förtäring eller andra aktiviteter. Jullunch/julmiddag Personalenheten ansvarar för en gemensam jullunch/julmiddag för samtliga anställda på förbundskontoret. Andra julmåltider eller motsvarande inom enheterna bekostas inte av förbundet. Kaffe frukt m m De anställda kan i trivselfrämjande syfte erbjudas för- och eftermiddagskaffe/te/frukt och motsvarande på Kommunals bekostnad (detta bokförs dock inte som representation). 6. GÅVOR Gåvor och gratifikationer till anställda Julgåva, minnesgåva och sedvanliga jubileumsgåvor till anställda är undantagna skatteplikt för mottagaren inom vissa beloppsgränser i enlighet med Skatteverkets anvisningar, se ytterligare information i bilaga. Julgåva Förbundskontorets personalenhet ansvarar för beslut och inköp av julgåva till anställda i de fall detta är aktuellt. Utöver eventuell gemensam julgåva får inte förbundskontorets enheter ge ut julgåvor till medarbetare. Jubileumsgåva Med jubileumsgåva avses gåva till anställda när organisationen firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum etc. Minnesgåva, allmänt Med minnesgåva avses gåva av minneskaraktär som lämnas till varaktigt anställda vid särskild högtidsdag (till exempel den anställdes 50-års dag), efter längre tids anställning (25 år eller mer) eller vid anställningens upphörande. För att gåvan ska vara skattefri får en minnesgåva lämnas vid högst ett tillfälle utöver anställningens upphörande. Det innebär att en skattefri minnesgåva inte får lämnas både vid 50 och 60 årsdag och efter det att personen varit anställd i 25 år. 4 (8)
5 Födelsedagar Utifrån bland annat de skattemässiga bestämmelserna har Kommunal, genom denna policy, beslutat att endast genomföra en större uppvaktning i samband med att en anställd fyller 50 år. Detta innebär att Kommunal, när den anställde fyller 50 år, överlämnar en present (minnesgåva) i egenskap av arbetsgivare. I samband med detta kan enheten bjudas på enklare förtäring. Överlämnandet av gåva och blommor sker normalt av enhetschef. Belopp för minnesgåva framgår av bilaga. Utöver den av Kommunal utgivna minnesgåvan får inte gåvor inhandlas på Kommunals bekostnad, av till exempel enskild enhet. All sådan annan uppvaktning sker på den enskildes egen bekostnad. I samband med 60-årsdag uppvaktar Kommunal med blommor, andra uppvaktningar på Kommunals bekostnad ska inte ske. Genom Kommunals personalenhet sker förfrågan om deltagande i insamling från arbetskamraterna i samband med födelsedag. Insamlade medel överlämnas normalt till den anställde av enhetschefen, eller representant för personalen, i samband med att jubilaren uppmärksammas. Uppvaktning efter 25 års anställningstid Efter 25 års anställning erhåller den anställde en skattepliktig gratifikation utgörande en månadslön. Gratifikationen överlämnas normalt i samband med förbundskontorets jullunch/julmiddag. Avtackning vid anställnings upphörande (ej pensionering) När en anställd slutar sin tjänst på Kommunal efter egen begäran avtackas den anställde, om tjänsten varat i minst sex år, med gåva i enlighet med bilaga. Avtackning vid anställds pensionsavgång I samband med anställds pensionsavgång uppvaktas den anställde med en gratifikation motsvarande en månadslön vid 10 års anställning eller längre. Vid anställning kortare än 10 år uppgår gratifikationen med antal anställningsår/10, det vill säga en halv månadslön vid fem års anställning. Gratifikationen är en skattepliktig ersättning. Den anställde uppvaktas också med en minnesgåva. Belopp för minnesgåva framgår av bilaga. Uppvaktning av förbundsstyrelseledamot En förbundsstyrelseledamot uppvaktas på 50 och 60 årsdag. Belopp och övrigt följer anställdas regler för uppvaktning vid 50-årsdag. Uppvaktning av övriga förtroendevalda inom organisationen På grund av det stora antalet förtroendevalda inom organisationen finns en praxis att inte uppvakta denna målgrupp på bemärkelsedagar Profilreklam Profilprodukter som utdelas till anställda (och förtroendevalda) ska uppfylla av Skatteverket angivna regler (det vill säga vara av mindre värde och enklare slag samt vara försedd med arbetsgivarens logotyp ). Inköp av profilreklam samordnas i enlighet med Kommunals inköpspolicy. 5 (8)
6 Dödsfall Vid anställds/förtroendevalds bortgång hedrar Kommunal personen med blommor/krans. Alternativ till detta kan utgöras av en penningdonation till, av anhöriga, önskad välgörande fond. Formerna beslutas av förbundsledningen eller personalchefen. Dessa tar också ställning till deltagande i andra minneshögtider/begravningar där Kommunal ska representeras. Gåvor till extern part Uppvaktning vid födelsedag, pensionsavgång eller annan avtackning Vid uppvaktning av extern part representeras Kommunal av förbundsledningen eller annan person förbundsledningen utser. I samband med beslutet bestäms också formen/nivån på uppvaktningen. Eventuell uppvaktning utöver den av förbundsledningen beslutade ska anses som enskild och får ske på den enskildes bekostnad eller genom insamling. Övriga gåvor Profilprodukter som utdelas i anslutning till aktivitet ska uppfylla av Skatteverket angivna regler. Inköp samordnas i enlighet med Kommunals inköpspolicy. Presentförråd För att effektivisera inköp av gåvor finns på förbundskontoret ett mindre presentförråd med gåvor som är lämpliga vid till exempel officiella besök och eller vänutbyten med broder-/systerorganisationer. Uttag av gåvor från presentförrådet sker i samråd med Kommunals tredje vice ordförande. 7. Uppvaktning ( Mottagning ) Förbundsledningen får fatta beslut om att arrangera uppvaktning för jubilar. Detsamma gäller i samband med pensionsavgång eller annan avtackning. Uppvaktningen ska normalt arrangeras endast för kongressvald vilken i sin uppgift haft att representera förbundet. I samband med uppvaktningen kan Kommunal stå för kostnaderna gällande dryck och förtäring. 6 (8)
7 BILAGA (till representationspolicy) Belopp för gåvor Huvudregeln är att gåvor från arbetsgivare är skattepliktiga, men vissa gåvor från arbetsgivare är undantagna. Skattefrihet gäller i de fall som räknas upp nedan och när gåvans värde inte överstiger respektive belopp. Skatteverket anser numera att skattefri minnesgåva kan utges i form av presentkort (som inte kan bytas mot kontanter). Kontanter är alltid att betrakta som skattepliktig gåva. Med kontanter jämställs även andra betalningsmedel som till exempel check, och postväxel. Nedan angivna belopp avser marknadsvärdet för gåvan (även om Kommunal som organisation genom rabatter har lägre priser än ordinarie pris för varan är det ordinarie priset som ska beaktas). Julgåva inkomståret 2013 är skattefri om värdet inte överstiger 450 kronor inklusive mervärdesskatt. Beloppet är ett så kallat gränsbelopp, vilket innebär att gåvan bör beskattas från första kronan, om värdet överstiger angivet belopp. Julgåva från Kommunal ska rymmas inom det av Skatteverket fastställda beloppet, 450 kronor. Jubileumsgåva är skattefri om värdet av gåvan inte överstiger kronor inklusive mervärdesskatt. Beloppet är ett så kallat gränsbelopp vilket innebär att gåvan beskattas från första kronan, om värdet på gåvan överstiger angivet belopp. Jubileumsgåva från Kommunal ska rymmas inom det av Skatteverket fastställda beloppet, det vill säga kronor. Minnesgåva är skattefri om värdet inte överstiger kronor inklusive mervärdesskatt och inte ges vid mer än ett tillfälle utöver vid anställningens upphörande. Gåvan blir beskattad från första kronan, om värdet på gåvan överstiger angivet belopp. Kommunal uppvaktar anställda som fyller 50 år med gåva motsvarande ett belopp av högst kronor. (Har den anställde en kortare anställningstid än 6 år ska gåvan beskattas, i detta fall informeras den anställde om detta innan gåvan överlämnas). Kommunal uppvaktar anställd som går i pension med en gåva motsvarande ett belopp av högst kronor (dessutom erhålls en skattepliktig gratifikation i form av en månadslön) Ett bidrag till en semesterresa kan betraktas som en skattefri minnesgåva. Detta gäller även en resa där närstående deltar. Kontanter som betalas ut direkt till den anställde godtas dock inte. Numera godkänner Skatteverket minnesgåva delas ut i form av presentkort, om detta inte går att bytas mot kontanter. 7 (8)
8 Uppvaktning efter 25 års anställningstid Efter 25 års anställning erhåller den anställde en skattepliktig gratifikation utgörande en månadslön. Gratifikationen överlämnas normalt i samband med förbundskontorets jullunch/julmiddag. Vid anställning upphörande som ej avser pensionering Vid avslutande av tjänst på Kommunal med annan anledning en pensionsavgång avtackar respektive enhet med gåva i enlighet med följande: Vid kortare anställning än 6 år avtackas den anställde med blommor. Vid minst sex års anställning avtackas med gåva motsvarande högst kronor. Vid minst tio års anställning avtackas med gåva motsvarande högst kronor Vid anställds pensionsavgång I samband med anställds pensionsavgång uppvaktas den anställde med en gratifikation motsvarande en månadslön (=skattepliktig ersättning) samt minnesgåva (se punkten minnesgåva ovan). 8 (8)
Dnr: A-799-5425/06. Polismyndighetens policy för. Representation
Dnr: A-799-5425/06 Polismyndighetens policy för Representation Enheten för planering, uppf. o analys Controller G Kjellman Diarienr 2006-06-07 A-799-5425/06 Bilaga 1 Policy och regler för representation
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och personalförmåner
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner FASTSTÄLLD AV KOMMUNFULLMÄKTIGE 2015-11-23 Innehållsförteckning 1. Policy för representation och personalförmåner s. 3 2. Riktlinjer för representation
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Inledning Dessa riktlinjer syftar till att konkretisera policyn. Bakgrund Riktlinjerna anger den norm som gäller för representation, uppvaktningar och gåvor inom Falköpings
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Innehållsförteckning 1 Om dokumentet...1 2 Syfte och beskrivning...1 3 Omfattning...1 4 Giltighet...1 5 Riktlinjer för representation i koncernen Mälarenergi...1 5.1 Vad är
Läs merDirektionen beslutade den 2013-11-04 60 att det skulle upprättas en policy med riktlinjer för representation inom Räddningstjänsten Jämtland.
TJÄNSTEMANNAFÖRSLAG Datum: Dnr: 740.2013.01728 Lars Nyman 063-14 47 04 lars.nyman@ostersund.se Direktionen för Räddningstjänsten Jämtland Policy och riktlinjer för Representation. Direktionen beslutade
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
Riktlinjer för representation och gåvor Antaget av kommunfullmäktige den 20 december 2011, 144 INLEDNING En förutsättning för att Halmstadsborna ska ha förtroende för oss som verkar inom kommunkoncernen
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor på Ekonomihögskolan
Riktlinjer för representation och gåvor på Ekonomihögskolan ALLMÄNT I dessa riktlinjer anges hur vi arbetar med intern och extern representation på Ekonomihögskolan. Riktlinjerna är till största delen
Läs mer2012-09-19 Dnr: MIUN 2012/1442. Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning 1 Extern och intern representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
Läs merRevidering av riktlinjer för representation och uppvaktningar KS-2013/1357
Göran Nilsson Ordförandens förslag Diarienummer Kommunstyrelsens ordförande Datum KS-2013/1357 2014-01-13 Kommunstyrelsen Revidering av riktlinjer för representation och uppvaktningar KS-2013/1357 Förslag
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor/mutor
Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor/mutor Dessa riktlinjer utgår från skattelagstiftningen och stadens policy för representation m.m. som beslutades av kommunfullmäktige i mars 1999 (utlåtande
Läs merRiktlinjer för representation, gåvor samt jäv
ARBETSMARKNADSFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 1.1-0102/2011 SID 1 (12) 2011-05-23 Handläggare: Amanda Hernbäck Telefon: 08-508 35 511 Till Arbetsmarknadsnämnden 2011-06-14 Riktlinjer för representation,
Läs merRIKTLINJER I SAMBAND MED REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2012-06-18 Dnr 2011/1113 Reviderad 2012-10-31 Reviderad 2013-09-17 RIKTLINJER I SAMBAND MED REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE Begreppet representation Representation är ett samlingsbegrepp
Läs merRiktlinjer för representation
1 (9) Riktlinjer Diarienummer RS 1525-2014 Västra Götalandsregionen Beslutade av regionstyrelsen den 31 mars 2015 83 Riktlinjer för representation Riktlinjer representation 2 (9) Innehåll Inledning...
Läs merRiktlinje för representation och gåvor
Riktlinje för representation och gåvor 1(6) BESLUTSFATTARE BESLUTSDATUM DIARIENUMMER ANSVARIG AVD Ekonomi- och finanschef 2015-12-18 Ks 2015/1254 EFA DOKUMENTANSVARIG DOKUMENTTYP GÄLLER FRÅN DATUM UPPDATERAD
Läs merRiktlinjer för representation vid Högskolan i Skövde
3GSKOLA : SKÖVDE Rektor BESLUT 2015-10-01 Dnr HS 2015/668 Riktlinjer för representation vid Högskolan i Skövde Härmed fastställer jag riktlinjer för representation vid Högskolkan i Skövde. Riktlinjerna
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor
1 (5) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 2.0 Fastställd: KS 2015-05-05, 107 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Detta är representation
Läs merRiktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner
Styrdokument, riktlinjer Stöd & Process 2016-10-07 Per-Richard Lindgren 08-5909 7118 Dnr Fax KS/2016:345 per-richard.lindgren@upplandsvasby.se Riktlinjer för representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner
Läs merFÖRORD. Bernt Grahn Kommunchef
Riktlinjer Gåvor FÖRORD Det är viktigt att Luleå kommuns verksamheter har ett enhetligt förhållningssätt kring begreppet personalförmåner. Dessa riktlinjer anger de gåvor som Luleå kommun ger till sina
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING
FÖRFATTNINGSSAMLING FÖR REGION GOTLAND RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION, UPPVAKTNING OCH MINNESGÅVOR SAMT REGLER FÖR FLAGGNING Antagna av regionfullmäktige (dåvarande kommunfullmäktige) 2009-11-23. Ändrad
Läs mermomsavdrag moms 1) 250,00 kr exkl budavgift 650,00 kr 10,80/person vid momssats 12%, 22,50/person vid momssats 25%, 14,00/person se punkt 3) ovan
Lathund representation m.m. Uppdaterad 2016-03-15 Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad
Läs merRiktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation. Antagen ändrad KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007
Riktlinje Antagen 2014-06-16 ändrad 2019-01-28 Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2018/1406 ersätter KS 2013/1007 KOMMUNSTYRELSENS KANSLI 2 (6) Antagen av kommunfullmäktige den 16 juni
Läs merRiktlinje. Riktlinje för Norrköpings kommuns representation 2014-06-16. KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001
Riktlinje 2014-06-16 Riktlinje för Norrköpings kommuns representation KS 2013/1007 ersätter KS-1747/2001 Antagen av kommunfullmäktige den 16 juni 2014. Representation är en viktig del i Norrköpings kommuns
Läs merRepresentationspolicy för Ungdomens nykterhetsförbund
Representationspolicy för Ungdomens nykterhetsförbund Antagen den: 180609 Antagen av: Förbundsstyrelsen Framtagen den: 2018-05-02 Framtagen av: Samuel Somo info@unf.se Representationspolicy Denna policy
Läs merKungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation
Kungälvs kommuns policy och riktlinjer för intern representation Diarienummer: Dokumentansvarig: Beredande organ: Beslutad av: Datum för beslut: Giltighetstid: Handläggare: KS 2016/1678 Kommunledningssektorn/Kanslichef
Läs merLekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar
Lekebergs kommuns riktlinjer för intern och extern representation, gåvor och uppvaktningar Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2016-04-12 Ansvarig för revidering: Personalchef Diarienummer: KS 15-5 Policy
Läs merGöteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07
Göteborgs Stads policy och riktlinje för representation (H 2015 nr 68, P 2015-05-07 Policy och riktlinje för representation 1. Policy för representation Allmänhetens förtroende är av största betydelse
Läs merPolicy och riktlinje för representation
Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje för representation - Policy/riktlinjer/regler Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande from 2013-10-02 Policy och riktlinje för
Läs merRiktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren
1 (5) Reglemente för uppvaktning av kommunens anställda, kommunfullmäktige 2012-09-10, 14 med Riktlinjer för representation samt riktlinjer för gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren Bakgrund och
Läs merRevidering av riktlinjer för representation
KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Christian Dahlmann Datum 2018-01-21 Diarienummer KSN-2018-0305 Kommunstyrelsen Revidering av riktlinjer för representation Förslag till beslut Kommunstyrelsen föreslås
Läs merAnvisningar för representation Eskilstuna kommun
Anvisningar för representation Eskilstuna kommun Antagen av kommunfullmäktige den 29 augusti 2013, 266 1 Innehåll Anvisningar för representation... 1 Eskilstuna kommun... 1 1. Inledning - Vad är representation?...
Läs merRIKTLINJER FÖR REPRESENTATION VID GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLAN 1. BEGREPPET REPRESENTATION 2. FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR REPRESENTATION
STYRDOKUMENT 2018-10-19 Diarienummer: GIH 2018/514 Beslutad av Rektor Beslutad: 2018-11-06 Ersätter: GIH 2017/30 Giltighetstid: Tillsvidare RIKTLINJER FÖR REPRESENTATION VID GYMNASTIK- OCH IDROTTSHÖGSKOLAN
Läs merMittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och uppvaktning
2017-02-21 DNR: Mittuniversitetets regler för representation, arbetsmöten, interna kurser, konferenser, gåvor och Publicerad: 2017-02-21 Beslutsfattare: Förvaltningschef Håkan Stenström Handläggare: Marianne
Läs merRepresentation och gåvor för anställda i Växjö kommun
Rev av belopp och mutbrott 2012 Personalkontoret KOMMUNLEDNINGSFÖRVALTNINGEN Representation och gåvor för anställda i Växjö kommun Beslut av kommunchefen och gäller från 2012-08-01. Representation All
Läs merDatum 2014-03-12. Kommunstyrelsen föreslås vidare, under förutsättning av att kommunfullmäktige antar policy för representation, för egen del besluta
KS 6 9 APRIL 2014 KOMMUNLEDNINGSKONTORET Handläggare Dahlmann Christian Datum 2014-03-12 Diarienummer KSN-2014-0128 Kommunstyrelsen Policy och riktlinjer för representation Förslag till beslut Kommunstyrelsen
Läs merPolicy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad
(Styrelsemöte i Förvaltnings AB Framtiden 2014-12-09) Personal Gemensamt för staden Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad - Policy Handläggare: Jan Persson Fastställare: Kommunfullmäktige Gällande
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
Ekonomihandboken Riktlinjer för representation och gåvor Beslutad av: Tf universitetsdirektör Per Brolin Datum: 2011-09-16 Författare: Ekonomiavdelningen, Joakim Karlsson Datum: 2011-09-16 Innehåll 1.
Läs merRiktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner
Riktlinjer Representation, gåvor och personalförmåner Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Representation, gåvor och personalförmåner Riktlinjer 2014-06-16, 103 Kommunfullmäktige
Läs merPolicy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner
Policy fo r representation, ga vor och personalfo rma ner Norrtälje kommuns värdegrund ska alltid beaktas vid all förekommande representation: Invånaren först Allas lika värde Höga förväntningar Norrtälje
Läs merRIKTLINJER. Riktlinjer för representation i Tranemo kommun
RIKTLINJER Riktlinjer för representation i Tranemo kommun 1 Styrdokument Handlingstyp: Riktlinjer för representation i Tranemo kommun Diarienummer: KS/2013:584 Beslutas av: Kommunfullmäktige Fastställelsedatum:
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor
1 (6) Typ: Riktlinje Giltighetstid: Tills vidare Version: 1.0 Fastställd: KF 2012-12-12, 122 Uppdateras: Riktlinjer för representation, uppvaktning och gåvor Innehållsförteckning 1. Allmänt om representation
Läs merREGLER FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr GU 2019/1641 REGLER FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion Medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Eva Wiberg Ekonomienheten
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och personalförmåner
Policy och riktlinjer för representation och personalförmåner Fastställd av kommunfullmäktige 201704-27, 53 Sida 2(8) Innehållsförteckning Policy för representation och personalförmåner... 3 Riktlinjer
Läs merPOLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR
Birgitta Jönsson 0455-303120 2005-05-03 2006-04-06 POLICY FÖR REPRESENTATION OCH GÅVOR antagen av kommunfullmäktige den 27 oktober 2005 1 Representation Denna policy för representation och gåvor inom Karlskrona
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (5) 2009-02-23 Handläggare: Lars B Strand Telefon: 508 36 205 Till Äldrenämnden 17 mars 2009 Äldreförvaltningens förslag till beslut fastställs enligt bilaga till
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor
UFV 2014/787 Riktlinjer för representation och gåvor Fastställd av rektor 2014-06-24 Innehållsförteckning 1 Inledning 3 1.1 Ansvar 3 1.2 Förutsättningar 4 1.3 Beslut 4 2 Representation 4 2.1 Extern representation
Läs merRepresentationsreglemente för Staffanstorps kommun
FÖRFATTNING 7.4 Antaget av kommunfullmäktige 158/13 Reviderad av kommunfullmäktige 158/14 Representationsreglemente för Staffanstorps kommun Antaget av Kommunfullmäktige den 2 december 2013, 158 och reviderat
Läs merRiktlinjer för representation, avtackning och gåvor
Riktlinjer för representation, avtackning och gåvor Fastställt av: Kommunfullmäktige Fastställt: 2017-04-27, 119 Ansvar för revidering: kommunstyrelsen, kommunledningsförvaltningen Gäller för: Giltighetstid:
Läs merUpprättare: Karin A Kring Fastställare: Regionfullmäktige , 14
Direktiv Diarienr: RS 2018/1533 1(5) Fastställandedatum: 2019-04-10 Upprättare: Karin A Kring Fastställare: Regionfullmäktige 2019-02-20, 14 Gåvor, representation och resor - Direktiv - Region Gävleborg
Läs merPolicy för representation. Nynäshamns kommun
049-03 Policy för representation Nynäshamns kommun Antagen av kommunfullmäktige den 17 oktober 2012, 209 2(5) Innehållsförteckning 1. Inledning 1.1 Syftet med denna policy 1.2 Vad är representation 2.
Läs merRiktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation
Kommunstyrelseförvaltningen Per Falkman Per.falkman@harnosand.se RIKTLINJER/RUTINER 2012-03-06 Riktlinjer för representation vid Härnösands kommun Extern och intern representation Dokumentnamn Fastställd/upprättad
Läs meranställda och förtroendevalda
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: 2018-12-04 Beslut: KS 291, 2018-12-04 Riktlinjer för representation och gåvor anställda och förtroendevalda anställda Riktlinjen avser gåvor
Läs merRiktlinjer för representation
Dokumentansvarig Åsa Bejvall asa.bejvall@morbylanga.se RIKTLINJE Beslutande Kommunfullmäktiges 95 2019-06-27 Beteckning 1(11) Handbok Giltighetstid -- Aktualitetsprövning/revidering senast Dokumentkategori
Läs merPolicy rörande representation och gåvor
071210_KMH_Policy_representation.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy rörande representation och gåvor Beslutad av rektor 2007-12-10 Dnr 08/4 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Besöksadress: Valhallavägen
Läs merPolicy för representation
Policy för representation Beslutad av kommunfullmäktige den 28 januari 2019, 6/19. DnrKS2015.0551 Innehåll 1 Inledning... 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Ansvar och ansvarsfördelning... 3 2 Representation... 3 2.1
Läs merRiktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda samt representation i Vingåkers kommun
VK300S v1.0 040416, Flik 3.25 Riktlinjer för uppvaktningar av FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 3.25 1 (5) Antaget att kommunfullmäktige 2015-11-02, 108 Riktlinjer för uppvaktningar av medarbetare och förtroendevalda
Läs merRepresentationspolicy vid Högskolan i Gävle. Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113
Representationspolicy vid Högskolan i Gävle Beslutad av rektor Reviderad 2012-10-31 Dnr HIG 2011/1113 HÖGSKOLAN I GÄVLE 2012-06-18 Dnr 2011/1113 Reviderad 2012-10-31 REPRESENTATIONSPOLICY VID HÖGSKOLAN
Läs merFörbundsstyrelsens föreskrifter för representation inom Riksförbundet Unga Musikanter
Förbundsstyrelsens föreskrifter för representation inom Riksförbundet Unga Musikanter Förbundsstyrelsen föreskriver följande. All representation inom RUM ska ingå som ett naturligt led i förbundets verksamhet.
Läs merSyftet med riktlinjerna är att tydliggöra grundläggande regler och definitioner för representation samt att fastställa ansvar.
Riktlinjer för representation i Svenska Bandyförbundet Beslutad av Förbundsstyrelsen den 24 mars 2017. Syftet med riktlinjer Syftet med riktlinjerna är att tydliggöra grundläggande regler och definitioner
Läs merUPPDRAGSREGLEMENTE. för SEKO Facket för Service och Kommunikation
UPPDRAGSREGLEMENTE för SEKO Facket för Service och Kommunikation Detta reglemente gäller från och med kongressen 2006 och till nästkommande kongress. anm: Att reglementet gäller till nästa kongress innebär
Läs merÖversyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)
KOMMUNSTYRELSENS FÖRVALTNING TJÄNSTEUTLÅTANDE DATUM DIARIENR 2014-01-14 KS-2013/557.112 1 (3) HANDLÄGGARE Patrick Stenbacka 08-535 302 88 Patrick.stenbacka@huddinge.se Kommunstyrelsen Översyn av riktlinjer
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Regler för representation och gåvor i Antagen av fullmäktige 2017-12-07, 177, dnr 2017/0518 KS.017. Ersätter tidigare regelverken för representation samt gåvor antagna av fullmäktige 2006-02- 06, 27 Innehåll
Läs merRiktlinjer för representation, gåvor och m u- tor
ÄLDREFÖRVALTNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 118-337/2009 SID 1 (9) 2009-12-16 Handläggare: Linda Moberg Telefon: 08-508 36 202 Till Äldrenämnden 9 februari 2010 Riktlinjer för representation, gåvor och m u-
Läs merSvedala Kommuns 1:39 Författningssamling
Svedala Kommuns 1:39 Författningssamling 1 (5) Policy mot mutor och bestickning för anställda och förtroendevalda Antagen av kommunfullmäktige 2009-01-14, 12 Gäller från 2009-01-15 Tjänstemän, politiker
Läs merPOLICY FÖR REPRESENTATION
POLICY FÖR REPRESENTATION GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2014-05-26, 84 Dnr: Ks 2013/313 Revideras 2017 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel: 0506-360 00 www.gullspang.se
Läs merRiktlinjer för representation och gåvor i Bromma stadsdelsförvaltning
BROMMA STADSDELSFÖRVALTNING ADMINISTRATION TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2008-12-01 Handläggare: Elin Olaisson Telefon: 08 508 06 406 Till Bromma stadsdelsnämnd Riktlinjer för representation och gåvor i Bromma
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och gåvor vid SLU samt gränsdragningar
1(8) Dnr SLU ua Fe.2012.1.0-1539 Ekonomiavdelningen STYRANDE DOKUMENT Sakområde: Ekonomiadministration, upphandling, stiftelser och bolag Dokumenttyp: Policy samt riktlinjer Beslutsfattare: Rektor Ekonomiavdelningen
Läs merRepresentation vid internationella evenemang
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning 2019-04-08 KS 2018/0951 Kommunstyrelsen Representation vid internationella evenemang Förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar att ställa sig bakom
Läs merHÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113
HÖGSKOLAN I GÄVLE 2011-06-22 Dnr 2011/1113 REPRESENTATION VID HÖGSKOLAN I GÄVLE 1. Begreppet representation Representation är ett samlingsbegrepp för uppskattning och gästfrihet som Högskolan i Gävle mottar
Läs merRegler för representation
Regler för representation Dokumenttyp: Regler/föreskrifter Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2019-08-26, 186 DNR: KS-2019/00283 Innehåll Inledning... 3 Utgångspunkter...
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och gåvor samt jäv
Enskede-Årsta-Vantör Sdn Ekonomiavdelningen Dnr 1.1.- 666/2014 Sida 1 (8) 2014-11-17 Handläggare Marie Goding Telefon: 08-508 14 051 Till Enskede Årsta Vantörs stadsdelsnämnd Policy och riktlinjer för
Läs merFÖRBUNDSINFO. Allmän arbetsrättslig information om LAS med mera. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare, tel. 08-737 70 00.
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 februari 2008 Allmän arbetsrättslig information om LAS med mera I detta FörbundsInfo behandlas några vanliga tillämpningar som rör ändringarna i lagen om anställningsskydd
Läs merRiktlinjer för representation
Riktlinjer för representation Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2017:94 Dokumentet är beslutat av: Kommunstyrelsen Dokumentet beslutades den: 3 april 2017 Dokumentet gäller
Läs merREPRESENTATIONSREGLEMENTE FÖR STAFFANSTORPS KOMMUN
FÖRFATTNING 7.4 Antaget av kommunfullmäktige 193, 2018 REPRESENTATIONSREGLEMENTE FÖR Antaget av Kommunfullmäktige den 2 december 2013, 158 och reviderat av kommunfullmäktige den 17 november 2014, 158 Detta
Läs merRiktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet
Riktlinjer RKFC 2013:11 2013-07-12 FA 2013/1036/LED Förvaltningsavdelningen Riktlinjer om representation, gåvor och vissa personalvårdsförmåner i Regeringskansliet Förvaltningschefen beslutar följande
Läs merÖversyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren (HKF 9910)
KOMMUNSTYRELSEN PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 27 januari 2014 8 Paragraf Diarienummer KS-2013/557.112 Översyn av riktlinjer för representation, gåvor och annan uppvaktning från arbetsgivaren
Läs merRiktlinjer för representation. Helsingborg Arena och Scen AB
Riktlinjer för representation Helsingborg Arena och Scen AB Inledning Följande riktlinjer syftar till att konkretisera Helsingborgs stads representationspolicy och innehåller exempel på hur medarbetare
Läs merReglemente för representation i Enköpings kommun
1 (9) Ärendenummer KS2014/248 Reglemente för representation i Enköpings kommun Gäller från och med 2014 Antagen av kommunstyrelsen den 2014-08-26, 168 2 (9) Innehåll 1. Allmänna riktlinjer... 3 1.1 Begreppet
Läs mer2 (6) Extern representation riktar sig utåt och syftar till att inleda eller utveckla förbindelser som är viktiga för verksamheten eller som ett led i
TJÄNSTESKRIVELSE Tyresö kommun 2012-09-07 Kerstin Hedén HR-chef 1 (6) Riktlinjer för representation, uppvaktning, resor, mm Representation Tyresö kommun har en bred verksamhet med många kontaktytor i samhället
Läs merPolicy och riktlinjer för representation och gåvor samt jäv
ENSKEDE ÅRSTA VANTÖRS STADSDELSFÖRVALTNING EKONOMIAVDELNINGEN TJÄNSTEUTLÅTANDE DNR 100-650/2009 SID 1 (9) 2009-12-01 Handläggare: Lena Skott Telefon: 08-508 20 032 Till Enskede Årsta Vantörs stadsdelsnämnd
Läs merRiktlinje för representation och gåvor
1(8) Riktlinje för representation och gåvor Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS2018-255 Dokumenttyp Riktlinje Kommunstyrelsen Dokumentet gäller för Samtliga kommunala nämnder, helägda
Läs merRegler för representation och gåvor vid Karolinska Institutet
Regler för representation och gåvor vid Karolinska Institutet Regler för representation och gåvor Dnr: 1-806/2016. INNEHÅLL Inledning... 1 Beslut om representation... 1 Dispens... 1 Representation... 2
Läs merRepresentation omfattar mat, dryck, gåvor och uppvaktningar.
2018-05-04 1 (5) PM Helena Meier Stadsledningskontoret Så här fungerar det med representation Det finns regler om representation i redovisningsreglementet. Den här informationen förtydligar vad de reglerna
Läs merKallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott
KOMMUNSTYRELSENS ARBETSUTSKOTT KALLELSE 1 (1) Kallelse till Kommunstyrelsens arbetsutskott Tid Fredag den 27 januari 2017, klockan 09:00 Plats A-salen Ärenden Diarienummer 0 Val av justerare 1 Godkännande
Läs merFinansdepartementet Skatte- och tullavdelningen. Avdragsrätt vid representation
Finansdepartementet Skatte- och tullavdelningen Avdragsrätt vid representation Januari 2016 1 Promemorians huvudsakliga innehåll I promemorian föreslås ändringar av rätten till avdrag för representation
Läs merReglemente för representation
Kommunal författningssamling för Motala kommun Reglemente för representation för Motala kommun Antagna av: Kommunfullmäktige Diarienummer: 14/KS 0322 Datum: 2011-02-28 Paragraf: 50 Reviderade av: Kommunfullmäktige
Läs merRekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser
Lathund representation m.m. Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad kostnad, avdrag,
Läs merR e g e r i n g s r ä t t e n RÅ 2009 ref. 54
R e g e r i n g s r ä t t e n RÅ 2009 ref. 54 Målnummer: 1966-06 Avdelning: 2 Avgörandedatum: 2009-05-13 Rubrik: Stiftelse vars verksamhet endast delvis medför skattskyldighet har bedömts som näringsidkare
Läs merPensionspolicy för Västerviks kommun
Pensionspolicy för Västerviks kommun Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-14, 283 att gälla från 1 januari 2016. Bakgrund I och med tillkomsten av KAP-KL samt AKAP-KL har det tillkommit en del områden
Läs merRiktlinjer för representation, uppvaktningar och gåvor
Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun Fastställd av Ks 91 Den 2018-09-04 91 Dnr 2018/00370 Riktlinjer för representation, uppvaktningar och gåvor Kommunstyrelsens beslut 1. Riktlinjer för
Läs merLathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet
Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Den här lathunden är ett komplement till SU:s riktlinjer för representation, och tar upp vilka kriterier som gäller för extern
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Regler för representation i Antagen av fullmäktige 2006-02-06, 27 Reviderad av fullmäktige 2007-12-17, 119 (p 5.1) Reviderad av fullmäktige 2013-04-24, 46, dnr 2012/0704 KS.014 Innehåll 1 Tillämpningsområde...
Läs merRegler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet
1 (6) BESLUT 2017-11-09 Dnr SU FV 1.1.6-0419-16 Helena Linnell Ulf Nyman Avdelningen för planering och ledningsstöd Regler för representation och gåvor m.m. vid Stockholms universitet 1. Inledande utgångspunkter
Läs merReglemente och rutiner
Sidan 1 av 6 Bilaga 11, KF 57/2015 Reglemente och rutiner för Gåvor och representation i Östhammars kommun www.osthammar.se Sidan 2 av 6 1 Gåvor och uppvaktningar vid 25-års anställning Östhammars kommun
Läs merI det nya lönekapitlet har följande bestämmelser samma innehåll som tidigare:
KT Bilaga till cirkulär 37/2011 1 (14) Ändringar i lönekapitlet i AKTA 2012 2013 I underteckningsprotokollet till AKTA 2010 2011 tillsattes en arbetsgrupp med uppgift att revidera och utveckla lönebestämmelserna
Läs mer178 Representationsreglemente Höörs kommun
PROTOKOLLSUTDRAG Sammanträdesdatum Sida 2016-09-12 1 (1) KOMMUNSTYRELSEN Dnr KSF 2016/311 178 Representationsreglemente Höörs kommun Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta: Representationsreglementet
Läs merRepresentationsregler vid Högskolan i Borås
HÖGSKOLAN I BORÅS STYRDOKUMENT Sida 1 (7) Representationsregler vid Högskolan i Borås Fastställda av rektor 2012-03-27 att gälla tillsvidare från och med 2012-04-01, reviderade 2013-12-01. Allmänna bestämmelser
Läs merRiktlinjer för representation. 1 Inledning. 2 Representation. 2.1 Extern representation
Dokumentnamn Dokumenttyp Datum Riktlinjer för representation och konferenser Riktlinjer 2016-01-28 Diarienr/Projektnr Upprättad av Godkänd av Version 1.3.9 2013-5006 Tony Schmidt Gunilla Nordlöf 6.0 Riktlinjer
Läs merRekommenderad kostnad, momsavdrag, och konteringsanvisningar för ett antal händelser
Lathund representation m.m. Denna lathund ska ses endast som en vägledning och bygger på LU:s föreskrifter om representation (Dnr EK2011/37) samt Skatteverkets bestämmelser. Rekommenderad kostnad,, och
Läs merFARSTA STADSDELSFÖRVALTNING
FARSTA STADSDELSFÖRVALTNING AVDELNINGEN FÖR PLAN ERING, STRATEGI OCH SERVICE TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2010-09-10 Policy och riktlinjer för representation och gåvor samt jäv Inledning Extern och intern
Läs merLathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet
Lathund för redovisning av representation m.m. vid Stockholms universitet Den här lathunden är ett komplement till SU:s riktlinjer för representation, och tar upp vilka kriterier som gäller för extern
Läs mer