Mänskliga rättigheter i Sverige. Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Relevanta dokument
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER i vår egen verksamhet

Hur kan mänskliga rä.gheter fungera som e4 stöd för företag som vill ta ansvar? 8 december 2014

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

Regeringskansliet Faktapromemoria 2007/08:FPM Nytt EG-direktiv mot diskriminering. Dokumentbeteckning. Sammanfattning

En nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna har bearbetats till lättläst svenska av Lena Falk, Centrum för lättläst. Stockholm 2002.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Likabehandlingsplan. Förskolan Lärkdrillen

Upprättad av elever och lärare

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Likabehandlingsplan för Pixbo förskola

Länsstyrelsens Likavillkorsplan

Barn- och ungdomsplan Kristinehamns kommun

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

I Ur och Skur Vattendroppens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Värdegrund och uppdrag

En bra start i livet (0-20år)

Skolans årliga plan mot kränkande behandling Läsåret 2012/2013 A. ÖVERGRIPANDE NIVÅ

Förskolan Ekens. Plan mot diskriminering och kränkande behandling LÄSÅRET

Likabehandlingsplan. Handlingsplan mot kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2014/15. År Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid

Likabehandlingsplan. Förskolan Norrskenet

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Innehåll Innehållsförteckning

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mönsterås Komvux Likabehandlingsplan mot diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling. Frändeforsförskola 2015/2016

Väsby Kommunala Förskolor. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förslag på hur Sverige ska arbeta med de mänskliga rättigheterna

Plan mot kränkande behandling på Kvistens förskola Anderstorp

3 (24) Likabehandlingsplan FÖRORD

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Förskolan: Humlan Natt & Dag

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH ÅRLIG PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR LYCKORNAS FÖRSKOLA LÄSÅR 2012/2013

mot diskriminering och kränkande behandling Komvux Malmö Centrum likabehandlingsplan 2012

Likavillkorsplan

Rödluvans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Granskning för utveckling vi säkrar Sverige som kunskapssamhälle EN STRATEGI FÖR UNIVERSITETSKANSLERSÄMBETET

Granbergs Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Smedjans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplanen

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Varför diskriminera när man kan låta bli? STRATEGISK UTVECKLINGSPLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING I MALMÖ STAD

Reviderad Handlingsplan för värdegrundsarbete. Bara förskolor. Vi har alla ett gemensamt ansvar för framtiden, och framtiden är våra barn

Luleå kommun/buf sid 1/5 Ängesbyns förskola Rektor Annika Häggstål ÄNGESBYNS FÖRSKOLA. Plan mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN Rödluvans förskola 2011

Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Uppförandekod - intern

INSPIRATIONSMATERIAL. - Politiker & tjänstemän

Likabehandlingsplan Katthults förskola 2015

Likabehandlingsplan. Rockadens förskola. Förskolechef: Camilla Norrhede. Utbildningsförvaltningen 1(14) Datum

Utvecklingsområde: Språklig medvetenhet 2014/2015

Skogsbrynets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Lundbyskolan Likabehandlingsplan

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

Feministiskt initiativs yttrande över Jämställdhetsplan

Arbetsgivarens plan för likabehandling

Förskolan Skogsbrynets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Korvettens förskola

Välkomna till MR-forum. Frukostmöte den 25 mars 2015

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Kanehalls och Tingshusets förskolor

Handlingslinjer för verksamhetsplan 2009

Nationell strategi för inköp i offentlig sektor

Ett KTH för alla studier och arbete på lika villkor. Mångfaldspolicy och mångfaldsplan

LULEÅ KOMMUN. Borgmästarskolans likabehandlingsplan 2015/2016

PLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING / LIKABEHANDLINGSPLAN

Ekendals förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och Kränkande behandling EKEBYHOVS OCH GUSTAVALUNDS FÖRSKOLOR

Datum:

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Landstinget Västmanlands policy och program för delaktighet för personer med funktionsnedsättning

Bessemerskolan Fordon och Transportprogrammets plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skiljeboskolan. Plan mot kränkande behandling Läsåret 2015/ 2016

STRATEGI FÖR INTEGRATION I GISLAVEDS KOMMUN

Rutiner för att motverka diskriminering och kränkande behandling på Andersbergsringens förskola

Tallbackens Förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Skogsgläntan och Klostergläntan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

# $ % & % ' ( ' ) ' * +

Etiska och sociala krav vid Upphandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Kålhagens förskola

Utrikesdepartementet. Mänskliga rättigheter i Malta 2005

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Kyviksängs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

14/01/2015 MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I KOLLEKTIVTRAFIKEN. Alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter

Likabehandlingsplan/ plan mot kränkande behandling

2006 (DESO) JÄMSTÄLLDHETSSEKRETARIATET. Handlingsplan för konkretisering av. Sidas arbete med Homo-,

Handlingsplan för arbetet med de mänskliga rättigheterna i Göteborgs Stad

Likabehandlingsplan Lunnekullens förskola

Plan mot kränkande behandling och likabehandlingsplan 2015

Likabehandlingsplan Gunghästensförskola

Bildmanus till powerpoint-presentation om barnrätts- och ungdomsperspektivet

Kvalitetsrapport för Grangärde/ Säfsen skolområde läsåret

Fyrens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling och Likabehandlingsplan. Förskolan Blåklinten Norrtälje Västra förskoleområde

Likabehandlingsplan Vasalunds IF

Plan för lika rättigheter och möjligheter

Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Transkript:

Mänskliga rättigheter i Sverige Vad innebär det i rollen som statsanställd?

Mänskliga rättigheters utgångspunkt Alla människor är lika i värdighet och rättigheter Alla människor har rätt till samtliga rättigheter utan någon diskriminering

Mänskliga rättigheter beskriver Vad som inte får göras mot någon människa. Vad som måste göras för varje människa.

I teorin går det ju bra med mänskliga rättigheter men sen kommer det ju fram en massa värderingar. Chef i offentlig sektor Vi arbetar inte med mänskliga rättigheter på den här avdelningen för vi har inga invandrare anställda här. Vi hade en homosexuell ett tag och det gick ju bra. Chef i offentlig sektor Vi hade en rättshaverist i fullmäktige som alltid kom dragande med mänskliga rättigheter så det vill vi inte jobba med.. Chef i offentlig sektor

Det svenska samtalet om mänskliga rättigheter Storskaliga brott med tydliga förövare Alla pratar MR (Åter)uppbyggande av system som kan uppfylla mänskliga rättigheter MR = det juridiska systemet Upprätthållande och förbättring av system uppfyller mänskliga rättigheter Ingen talar MR Icke-europeiska länder Centralasien/ Balkan Västeuropa

Mänskliga rättigheter maktdimension Rättighetsbärare Skyldighetsbärare

#1 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Mänskliga rättigheter behöver vi inte jobba med här eftersom vi redan har det så bra.

Belysande citat. Jag blir provocerad av att du banaliserar mänskliga rättigheter genom att tala om trösklar och sånt. politiker

#2 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Demokrati och mänskliga rättigheter är samma sak så eftersom vi har demokratiska val så har vi automatiskt mänskliga rättigheter.

Belysande citat. Det finns ju ingen chans att myndigheten skulle kunna arbeta med utgångspunkt i de mänskliga rättigheterna. Vi får ju vårt uppdrag från regeringen. Stabschef på svensk myndighet

#3 Anledning att inte prata om mänskliga rättigheter i Sverige? Vi behöver inte lära oss mer om mänskliga rättigheter eftersom vi redan respekterar andra människor.

Belysande citat. Mänskliga rättigheter det sitter i ryggmärgen på oss. riksdagspolitiker Jag gör aldrig fel även om jag är trött och stressad. läkare i samtal med annan läkare

För hållbart skydd av mänskliga rättigheter Alla människor har möjlighet att åtnjuta alla sina mänskliga rättigheter Alla människor har kunskap och medvetenhet om de mänskliga rättigheterna som just sina rättigheter samt om sitt ansvar för att respektera andra personers mänskliga rättigheter. Alla som är verksamma inom den offentliga sektorn har kunskap och medvetenhet om vilka skyldigheter de mänskliga rättigheterna innebär för dem.

Sexuell läggning Interkulturell dialog Äldrefrågor Social hållbarhet Mångfald Nationella minoriteter Värdegrund Integration Tillgänglighet Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Medborgardialog Jämlikhet Jämtegrering Fysisk tillgänglighet HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Jämställdhet Intersektionalitet Mänskliga rättigheter Deltagande Minoritetsfrågor Likabehandling Barnperspektiv Ungdomsfrågor Inkluderande Bemötande

Rättighetsramen Minoritetsfrågor Nationella minoriteter Ungdomsfrågor Barnperspektiv Ickediskriminering Funktionsnedsättningsfrågor Äldrefrågor Etnisk bakgrund Tillgänglighet Fysisk tillgänglighet Ekonomisk tillgänglighet HBTQ-frågor Likabehandling Deltagande Medborgardialog Interkulturell dialog Inkluderande Social hållbarhet Integration Mångfald Värdegrund Bemötande Jämställdhet Jämlikhet

Mänskliga rättigheters roll Mänskliga rättigheter finns i internationella konventioner och i grundlagen De ska användas för att formulera, lyfta fram och tydliggöra: speciallagstiftningar direktiv prioriteringar ansvar förhållningssätt

Vilka roller har er egen verksamhet? Beslutsfattare Handläggare m.m. Arbetsgivare Remissinstans Upphandlare Utbildare Riktlinjeskrivare Utvärderare m.m

POLITIK Rättighetsbaserat arbete Mänskliga rättigheter Mänskliga rättighetsprinciper (deltagande, inkluderande jämlikhet, icke-diskriminering, ansvarstagande) ETIK Mänskliga rättighetsstandard (bindande juridik, konventioner, grundlag, övriga lagar, förordningar) JURIDIK