Hur kan mänskliga rä.gheter fungera som e4 stöd för företag som vill ta ansvar? 8 december 2014

Transkript

1 Hur kan mänskliga rä.gheter fungera som e4 stöd för företag som vill ta ansvar? 8 december 2014

2 #1 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Tydliggöra vikten av arbetet

3 Mänskliga rä.gheter beskriver Vad som inte får göras mot någon människa. Vad som måste göras för varje människa.

4 Mänskliga rä.gheters utgångspunkt Alla människor är lika i värdighet och rä5gheter Alla människor har rä4 =ll samtliga rä5gheter utan någon diskriminering

5 #2 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Skapa ea övergripande ramverk för olika delar av arbetet.

6 Ekonomisk hållbarhet Social hållbarhet Hållbar utveckling Sexuell läggning Likabehandling Mångfald Interkulturell dialog Ungdomsfrågor Kundfokus Integration Tillgänglighet Jämlikhet Funktionsnedsättningsfrågor Fysisk tillgänglighet CSR Värdegrund Arbetsmiljö Äldrefrågor Ekologisk hållbarhet HBTQ-frågor Etnisk bakgrund Arbetsrätt Ickediskriminering Jämställdhet Intersektionalitet Barnperspektiv Minoritetsfrågor Deltagande Bemötande Inkluderande

7 Mänskliga rä.gheter en utgångspunkt Alla människor är lika i värdighet och rä4gheter Ingen får diskrimineras F ö r e t a g e t s v e r k s a m h e t e r planering, policier, agerande, uppföljning Icke- diskrimineringslags9:ning m.m. golvet Ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsöverskridande iden=tet, etnisk =llhörighet, religion eller annan trosuppfaaning, funk=onshinder, sexuell läggning eller ålder

8 #3 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Fylla social hållbarhet med innehåll och gränsvärden.

9 Hållbarhet Sociala dimension utbildning, arbetsliv, hälsa, inkomster, delak=ghet, kultur o ch krea=vitet Få gränsvärden och definitioner av vad som är hållbart Ekologisk dimension Ekonomisk dimension klimat, ekonomisk utveckling, biologisk mångfald, produk=vitet, ekosystem, investeringar, lug, finansiell stabilitet, mark och nyskapande och vaaen infrastruktur Gott om gränsvärden, mått som definierar vad som är hållbart

10 Social hållbarhets kärna = mänskliga rättigheter Mänskliga rättigheter bör ses som gränsvärden för och definitioner på vad som behövs för att ett samhälle och/eller en utveckling är socialt hållbart. Mänskliga rättigheter finns redan som juridiskt bindande, färdigformulerade regler som gäller i princip alla länder. Ansvaret för att respektera, skydda, uppfylla, följa upp och främja de mänskliga rättigheterna finns redan.

11 #4 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Skapa en gemensam utgångspunkt för arbetet i olika länder

12 InternaIonellt ramverk En lön som man kan leva på Hälsosam arbets- och levnadsmiljö Sociala trygghetsnät Internationellt accepterade ramverk det finns en grund att stå på för att ta ansvar för så väl hemma som i andra länder

13 #5 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Länka ihop det externa och det interna arbetet

14 För hållbart skydd av mänskliga rä.gheter Alla människor har möjlighet a4 åtnjuta alla sina mänskliga rä.gheter Alla som faaar eller genomför beslut med påverkan på människors möjlighet aa åtnjuta sina mänskliga rä5gheter har kunskap och medvetenhet om vilka skyldigheter de mänskliga rä5gheterna innebär för dem.

15 Belysande citat. I teorin går det ju bra med mänskliga rättigheter men sen kommer det ju fram en massa värderingar. Kommunal tjänsteman på chefsposi=on i svensk kommun Vi arbetar inte med mänskliga rättigheter på den här avdelningen för vi har inga invandrare anställda här. Vi hade en homosexuell ett tag och det gick ju bra. Avdelningschef på svensk länsstyrelse

16 #6 Vad mänskliga rä5gheter kan bidra med Tydliggöra aa det inte är en fråga om aa vara snäll eller poli=skt korrekt

17 Inte bara en skillnad i språkbruk Jag VILL bli lika bra behandlad som alla andra. Jag har RÄTT aa slippa bli diskriminerad. Vi måste bli bäare på BEMÖTANDE. Vi har ANSVAR för aa inte någon blir diskriminerad inom vår organisa=on därför aa det är hans/hennes rä5ghet.

18 Mänskliga rä.gheters tre dimensioner Rä5ghetsbaserat arbete Mänskliga rä5gheter Mänskliga rä5ghetsprinciper Mänskliga rä5ghets- standard

19 Övergripande frågor Vad är ert företags ansvar för uppräahållandet av mänskliga rä5gheter? Hur kan det ansvaret synliggöras i ert arbete? Hur ska ert företag förhålla sig =ll mänskliga rä5gheter i de situa=oner de eventuellt kommer i konflikt med tradi=onell praxis inom området.

20 Vilka roller har er egen verksamhet? BeslutsfaAare Handläggare m.m. Arbetsgivare Upphandlare Utbildare Utvärderare m.m

21 Rä.ghetsanalys A4 ha kunskap om mänskliga rä.gheter Var startar vi ifrån? A4 arbeta med mänskliga rä.gheter