TILLÄMPNING. Etnisk mångfald. Hudiksvalls kommun

Transkript

1 TILLÄMPNING Etnisk mångfald i Hudiksvalls kommun

2 Plan för aktiva åtgärder Diskrimineringslagen har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Med etnisk tillhörighet avses nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande (1 kap 5 ). Diskrimineringsförbudet omfattar redan anställd arbetstagare, den som gör en förfrågan om eller söker arbete, söker eller fullgör praktik eller står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Den här tillämpningen innehåller utdrag ur lagtexten och förslag till åtgärder inom områdena arbetsförhållanden och rekrytering. Alla ledare och med arbetare i Hudiksvalls kommun ska känna till innehållet och aktivt arbeta med åtgärder.

3 Målinriktat arbete 3 kap 3 Arbetsgivaren ska inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Närmare föreskrifter om arbetsgivarens skyldigheter finns i 4-9.

4 Arbetsförhållanden I diskrimineringslagens 3 kap 4 framgår att arbetsgivaren ska genoföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosupp fattning.

5 Exempel på åtgärder: Att utse en mentor för nyanställda medarbetare med annan etnisk härkomst och, eller annan religion kan vara lämpligt. De kan behöva extra information om kommunens och arbetsplatsens kultur, regler och normer. Se till arbetsförhållandena ur ett etniskt och religiöst perspektiv. Finns det något som gynnar etniska svenskar men inte arbetssökande, praktikanter eller medarbetare med annan bakgrund och religion? Det är till exempel lämpligt att fundera över sina attityder och sitt språk. Alla medarbetare oavsett etnisk bakgrund och religion ska ha möjlighet att utvecklas i sitt arbete. Utforma information och föreskrifter med ett språk som är lätt att förstå. En ständig dialog för att öka integrationen.

6 Trakasserier 3 kap 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller för repressalier som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Exempel på åtgärder: Öka kunskaperna hos ledare och medarbetare om vad olika etniska eller religiösa bakgrunder kan innebära på arbetsplatsen. Ett tips är att låta medarbetare berätta om sina bakgrunder och respektive lands eller reli gionsetiska och moraliska regler. Anordna temadagar, diskutera värderingar och förhållningssätt på arbets platsträffar. Aktivt visa att rasism och främlingsfientlighet inte är accepterat. Lokalt på varje arbetsplats upprätta handlingsplan för åtgärder som ska användas när etniska trakasserier anmäls eller misstänks äga rum. Se tillämpningen Kränkande särbehandling och trakasserier när ni gör en handlingsplan.

7 Rekrytering 3 kap 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Exempel på åtgärder: Vid kravspecifikation tänka på att inte ställa krav som indirekt kan diskriminera sökande med annan etnisk bakgrund än svensk. Vid extern annonsering, utöver arbetsförmedlingen, fundera över andra annonseringsvägar som kan nå minoriteter. Vid intern och extern rekrytering samt befordran ska arbetsgivaren kunna beskriva urvalet och de faktorer som bidragit till beslutet. Detta för att visa att inte diskriminering eller fördomar legat till grund för beslutet.

8 Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policydokument som är antagna av kommunfullmäktige. Till varje policy finns tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på HINT. Tryck november 2009.