POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Transkript

1 POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet

2 Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter för att nå och utveckla organisationens mål och åtaganden. Det är inte olikheterna i sig utan samspelet mellan våra medarbetare som gör mångfald till en framgångsfaktor. Förutsättningarna för att ge en bra service gentemot våra medborgare ökar om kommunens personalsammansättning speglar vår omgivning och det samhälle vi verkar i. I Hudiksvalls kommun ska alla medarbetare mötas av respekt samt ha samma möjligheter och rättigheter. Diskrimineringslagen är gemensam för följande diskrimineringsgrunder kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Syftet med diskrimineringslagen är att motverka diskriminering och främja lika rättigheter. Lagen omfattar förutom alla medarbetare i Hudiksvalls kommun även de som gör en förfrågan om eller söker ett arbete/praktikplats i kommunen. Personal som hyrs eller lånas in från annan arbetsgivare eller som står till kommunens förfogande för den typen av arbete omfattas också.

3 Diskriminering Med diskriminering avses följande Direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än hur någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpningen av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att missgynna personer eller grupper av personer som har samband med ett eller flera av diskrimineringsgrunderna. Trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Om arbetsgivaren får kännedom om att en arbetstagare, i samband med arbetet, anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier av någon annan arbetstagare är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna kring de påtalade trakasserierna. Arbetsgivaren är också skyldig att vidta åtgärder som kan krävas för att förhindra trakasserierna i framtiden.

4 Diskrimineringsgrunder Kön Diskrimineringsgrunden kön innefattar mäns och kvinnors lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter och innebär att kön inte ska vara ett hinder för personlig utveckling. Könsöverskridande identitet eller uttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses att någon inte identifierar sig som kvinna, man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Hit hör till exempel transsexuella, intersexuella och transvestiter. Gemensamt för dessa är att deras könsidentitet och/eller könsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats dem vid födseln. Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet avses i diskrimineringslagen nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Religion eller annan trosuppfattning Religion eller annan trosuppfattning handlar om trosbekännelse med religiös anknytning. Annan trosuppfattning innefattar uppfattningar som har sin grund eller samband med en religiös åskådning till exempel ateism eller agnosticism. De anses ha ett naturligt samband med eller vara jämförbara med religion.

5 Funktionshinder Med funktionshinder avses varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom som fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. Sexuell läggning Med sexuell läggning avses homosexualitet, bisexualitet och heterosexualitet. Ålder Med diskrimineringsgrunden ålder avses i diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Skyddet mot åldersdiskriminering gäller såväl äldre som yngre. Förutom diskrimineringsgrunder enligt diskrimineringslagen finns även Diskrimineringsförbud av deltidsarbetande/tidsbegränsat anställda.

6 Aktiva åtgärder I samband med rekrytering I samband med rekrytering ska arbetsgivaren verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörlighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Jämn fördelning på arbetsplatser Arbetsgivaren ska genom kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika yrkeskategorier. Om det förekommer arbetsplatser där det inte i huvudsak råder jämn fördelning ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet, dock inte om särskilda skäl talar emot sådana åtgärder.

7 Kombinera arbetet med föräldraskap Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Plan för jämnställdhetsarbete Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, för mer information se kommunens tillämpning om jämställdhet.

8 Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policydokument som är antagna av kommunfullmäktige. Till varje policy finns tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på HINT. Tryck oktober 2009.