Förvirrande begrepp?

Transkript

1 Självklart! ÖVNING: Förvirrande begrepp? I arbetet med jämställdhet och mångfald dyker det upp en hel del begrepp. Det är inte alltid så lätt att komma ihåg vad som är vad i begreppsdjungeln. Den här övningen reder ut begreppen. Så gör ni: 1 Dra ett begrepp i taget ur högen och försök förklara detta med egna ord. 2 Jämför sedan med förklaringen på kortet. Kan göras i smågrupper, två och två eller enskilt som en tävling. Meningen är inte att ni ska kunna detta direkt utan få möjlighet att diskutera och fundera kring dessa begrepp. Begreppen är i de flesta fall hämtade från myndigheter och officiella organisationer som Diskrimineringsombudsmannen, RFSL med flera. BEGREPP_PAG_14.indd :07

2 Breddad rekrytering Heterosexuell Etnisk tillhörighet Diskriminering Feminism Etnicitet BEGREPP_PAG_14.indd :07

3 Heterosexuell En sexuell läggning. Att känna attraktion till personer som inte har samma kön som du själv. Breddad rekrytering Att eftersträva en rekrytering av till exempel studenter och arbetstagare på lika villkor oavsett kön, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, social bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Diskriminering Att någon blir sämre behandlad än någon annan och behandlingen har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Etnisk tillhörighet Enligt lagen menas en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en eller flera. Alla kan därför bli utsatta för etnisk diskriminering samer, romer, personer med svensk, somalisk, bosnisk etnisk tillhörighet o s v. Den bygger på självidentifikation. Etnicitet Denna relateras vanligen till gruppbildning samt till föreställda eller verkliga kulturella skillnader (som språk, religion o s v) samt maktrelationer mellan majoritet och minoritet. Feminism Det finns flera definitioner av feminism, men alla har gemensamt att feminism är en strävan för ekonomisk, politisk och social jämlikhet mellan könen. BEGREPP_PAG_14.indd :07

4 Funktionshinder Funktionsnedsättning Intergender Genus Hen HBTQ BEGREPP_PAG_14.indd :07

5 Funktionsnedsättning Med det menas enligt lagen varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en människas funktionsförmåga. Funktionshinder Brister i tillgänglighet till offentliga lokaler, information, möjligheten till arbete osv. Funktionshinder är inte en egenskap hos en person. Istället är det miljön som kan fungera funktionshindrande. Genus eller könsroll Brukar förklaras som det sociala könet, dvs föreställningar om vad som är kvinnligt och manligt. Intergender En person som har en könsidentitet som är mellan eller bortom de traditionella könskategorierna; kvinna och man. Eller en person som väljer att inte definiera sin könsidentitet HBTQ Ett samlingsbegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och queer. Hen Ett personligt pronomen likt han eller hon, men könsneutralt. Används istället för han/hon när du t ex inte vet könet på en person. Eller när någon inte vill katigoriseras i grupperna»kvinna«eller»man«. BEGREPP_PAG_14.indd :08

6 Homofobi Heteronormen Jämställdhet Härskartekniker Jämlikhet Inkludering BEGREPP_PAG_14.indd :08

7 Heteronormen Föreställningen att alla är heterosexuella och att detta är det självklara och önskvärda sättet att leva. En av utgångspunkterna är förväntningar om kvinnlighet och manlighet som varandras motsatser och komplement. Homofobi En uppfattning (hos en individ, en grupp eller ett samhälle) som ger uttryck för en starkt negativ syn på homosexualitet eller på homo- och bisexuella människor. Härskartekniker Olika sätt som människor avsiktligt eller omedvetet använder sig av för att trycka ner andra personer. Härskartekniker har ofta funktionen att stärka eller bevara normer och orättvisor. Jämställdhet Jämlikhetsförhållandet mellan könen och innebär att kvinnor och män har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom alla väsentliga områden i livet. Inkludering Med detta menas att var och en ska känna sig välkommen och kunna bidra och delta i verksamheter och olika grupperingar från början. Jämlikhet Alla människors lika värde oberoende av kön, nationalitet, etniskt ursprung, social bakgrund, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder m m. BEGREPP_PAG_14.indd :08

8 Kvotering Kränkande särbehandling och trakasserier Könsidentitet Kön Likabehandling Könsöverskridande identitet eller uttryck BEGREPP_PAG_14.indd :08

9 Kränkande särbehandling och trakasserier Med detta avses på arbets- eller studieplatsen ovälkommet uppträdande som kränker den personliga integriteten. Kvotering Innebär att en andel av platserna på till exempel en arbetsplats eller en utbildning, reserveras för en speciell grupp. Det kan vara till exempel kvinnor eller personer med annan etnicitet än svensk. Är inte tillåtet i Sverige. Kön En persons biologiska kön. Det kön som registreras för dig vid födseln. Könsidentitet En persons självupplevda könstillhörighet. Könsöverskridande identitet eller uttryck Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel, eller på annat sätt, ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Likabehandling Kan ibland användas för att beskriva arbetet för lika rättigheter och möjligheter. Det är viktigt att tänka på att detta inte alltid betyder att alla ska behandlas lika. BEGREPP_PAG_14.indd :08

10 Transvestit Mångfald Mänskliga rättigheter Normer Positiv särbehandling Organisationskultur BEGREPP_PAG_14.indd :08

11 Mångfald En blandning av olikheter och likheter som exempelvis kön, ålder, sexuell läggning, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning och social bakgrund. Transvestit En person som tidvis, ofta eller alltid vill använda sig av motsatta könets kläder och/eller andra attribut. Det är ett könsrollsuttryck. Normer Oskrivna regler, förväntningar och ideal som handlar om vad som anses vara positivt, önskvärt och fördelaktigt och vad som inte är det. Normerna är situationsberoende, föränderliga över tid och formas utifrån maktförhållanden. Mänskliga rättigheter Är en del av folkrätten och övrig internationell rätt och preciseras i internationella överenskommelser. Dessa rättigheter reglerar relationen mellan statsmakten och individen och fastställer samtidigt vissa skyldigheter som staten har gentemot individen. De anses vara universella, vilket innebär att de gäller över hela världen, oavsett land, kultur eller andra omständigheter. De gäller för var och en, oavsett etnisk tillhörighet, hudfärg, kön, språk, religion, sexuell läggning, politisk uppfattning eller social ställning. De slår också fast att alla människor är födda fria, är lika i värde och har samma rättigheter. Organisationskultur Uppsättning normer, värderingar och verklighetsuppfattningar, som finns i en organisation. De osynliga reglerna om hur vi som grupp förhåller oss till saker och ting. Kulturen är de uppfattningar, vanor, kompetens och praxis, som utgör det mest allmänna och mest accepterade beteendet i en organisation. Positiv särbehandling Med detta menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja en person av underrepresenterat kön. Det är ett sätt att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. I Sverige är detta tillåtet bara när det gäller kön. BEGREPP_PAG_14.indd :08

12 Rasism Queer/ Queerteori Tillgänglighet Religion och annan trosuppfattning Cisperson Transsexualism BEGREPP_PAG_14.indd :08

13 Queer/Queerteori Kan dels vara en syn på samhället där (könsliga och sexuella) normer ifrågasätts och dels en identitet där personen försöker eftersträva att inga könsrelaterade normer ska vara hindrande för deras liv. Detta är en syn på samhället och/eller ett sätt att leva. Rasism Ursprungligen ett ord som beskriver uppdelningen av människor i ett rassystem där vissa raser biologiskt är underställda andra. Idag pratar man mer om kulturrasism föreställningen om att kulturer är absoluta, oföränderliga och definierar individens egenskaper. Religion och annan trosuppfattning Med detta menas de fyra världsreligionerna men också åskådningar som ligger nära det vi benämner religion. Till dessa åskådningar hör t ex buddism, ateism och agnosticism. Tillgänglighet Det innebär bl a att information, lokaler och verksamheter fungerar så att alla kan ta del av dem, oavsett om man har en funktionsnedsättning eller inte. Viktigt för att personer med funktionsnedsättning ska kunna delta på lika villkor i samhället. Transsexualism Att känna sig som en kvinna men ha en mans kropp, eller tvärtom att känna sig som en man men ha en kvinnas kropp. Många transsexuella personer har en stark önskan om att korrigera kroppen och få ett nytt juridiskt kön. Ordet har ingen ting med sexuell läggning att göra. Cisperson En person som följer normerna om kön. Exempelvis en person som föds med penis, ser sig själv som kille och är registrerad som man i folkbokföringen. Ordet har ingenting med sexuell läggning att göra. BEGREPP_PAG_14.indd :08

14 Sexuell läggning Transperson Ålder Stereotyp BEGREPP_PAG_14.indd :08

15 Transperson En person som inte följer normerna om kön. Transperson är ett paraplybegrepp för transsexuell, intergender och transvestit. Sexuell läggning Homosexuell, bisexuell eller heterosexuell. Stereotyp Bilder eller föreställningar om grupper och personer, ofta i form av förenklade antaganden och idéer om vilka egenskaper, intressen och förmågor medlemmar i en viss grupp har. Ålder Definition enligt diskrimineringslagen: uppnådd levnadslängd. BEGREPP_PAG_14.indd :08