Hbtq - bemötande och arbetsmiljö

Transkript

1 Hbtq - bemötande och arbetsmiljö 1

2 2 Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter Bildades 1950 Medlemsorganisation Arbetar för att alla ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter Religiöst och partipolitiskt obundet

3 Varför behöver vi prata om funktionalitet och hbtq?

4 Att bryta mot flera normer Det är som om man vill sätta in det i olika fack. Den lesbiska, eller hbt-biten är en bit och funktionshinderbiten är en annan bit. Och aldrig mötas de två. För då tycker man att det är för jobbigt eller för komplicerat att se båda sidorna, eller båda sakerna. /Britt

5 DU MÖTE JAG

6 DU MÖTE JAG

7 7

8 Funktionsnormen Att födas frisk Utvecklas normalt Ha kapacitet att arbeta 100 %

9 Funktionsnormen Utan psykisk fysisk intellektuell/kognitiv funktionsnedsättning

10 Normer kring sexualitet och kön Heteronorm alla är heterosexuella Cisnorm alla är cispersoner

11 Heteronorm

12 Heteronorm kvinna femininitet man maskulinitet Tvåsamhet Monogami Barn

13 Bygger på en tvåkönsnorm; Cisnorm Förväntningar och föreställningar: att det enbart finns två kön att vi är antingen det ena eller det andra att vi identifierar oss och beter oss som det ena eller det andra att det inte kan förändras

14 Vad är kön? Kropp - inre och yttre könsorgan, kromosomer och hormonnivåer Tilldelat kön - registreras vid födseln, tolkas av andra Juridiskt kön - personnummer, folkbokföring Könsuttryck - kläder, smink, frisyr, kroppsspråk, namn, pronomen, förväntat beteende/egenskaper Könsidentitet - den egna känslan av vem jag är

15 Cisperson Kropp Kropp Tilldelat kön Juridiskt kön Könsuttryck Könsidentitet Tilldelat kön Juridiskt kön Könsuttryck Köns identitet

16 Transpersoner Könsidentitet och/eller könsuttryck Könsidentitet Binär Icke-binär T.ex. T.ex: Transsexuell Intergender Könsuttryck T.ex: Transvestit

17 Queer Brett begrepp: Politisk aktivism Teori Identitet Används även om paraplybegrepp Gemensamt är ett ifrågasättande av heteronormen

18 Queer Queer är att vilja vara fri från samhällets idéer om kön och sexualitet Queer är ett sätt att tänka Men queer kan också vara ett sätt att leva De som är queer tycker att det finns så många sätt att vara sexuell att orden hetero-, homo- och bisexuell inte räcker Att det finns så många kön att orden tjej och kille inte räcker Ur Lätta sexboken av Inti Chavez Perez

19 Diskriminering Negativ bild Behöver ofta komma ut Otrygghet Grupper Stereotyper Ses som en sjukdom Trygghet Oproblematiskt Normalt Lagligt Synlig på egna villkor Självklart Individer Gemenskap Behöver inte komma ut Rättigheter Samhället är anpassat efter dig NORM Självklart Naturligt Kriminaliseras Ifrågasatt Våld Osynligt eller extremt synligt Får normen ha åsikter om Onaturligt Problematiskt Skällsord

20 Hetero och cisnormativitet Diskriminering Minoritetsstress Ohälsa Utsatthet

21 Minoritetsstress Stressorer som individer från stigmatiserade/ minoritetsgrupper utsätts för och som bidrar till ohälsa Utsatthet (osynliggörande, ifrågasättande, exkludering, diskriminering, våld) Riskmedvetenhet och konsekvenstänkande Internalisering av negativ självbild Meyer, 2003; Mays & Cochran, 2001

22 I vardagen Jag tänker att man blir dels så kan man inte vara hela sig själv. Om det hela tiden är en del av en som måste gömmas undan. Det blir ganska jobbigt. Man blir ganska ledsen. Man blir ganska rädd också. Man blir väldigt rädd för vad som ska hända om någon ser den här biten hos mig. Kommer jag att bli ensam, kommer jag att bli hatad, innebär det en risk på något sätt? Det gör väldigt väldigt mycket med en. Mer än vad folk tror. De som inte varit i garderoben kan nog inte riktigt förstå hur det är. Det är väl inte så farligt, det är väl bara att komma ut. Det är väl inte så svårt. Men det är jätteläskigt, det innebär en massa risker. Speciellt när det kommer till relationer, med familj och vänner. Om ingen pratar om det, behöver det inte hanteras, Region Gotland & Länsstyrelsen i Gotlands län, 2014

23 Intersektionalitet/normsamverkan Muslim Transperson Kvinna Sekulär kristen Full funktionsförmåga Vit Transperson Heterosexuell Etniskt svensk Man Under/ arbetarklass Medelklass Utomeuropeisk bakgrund Funktionsnedsättning

24 Normkritik som redskap för förändring Fokuserar på normen istället för de som som utmanar/inte lever upp till normen Synliggöra privilegier och granska sin egen position/föreställningar Kunskap och medvetenhet om makt, privilegier och normer Hitta och förändra normer som kan leda till ojämlikhet, diskriminering, trakasserier och våld

25 Hur hänger det ihop med arbetsmiljön?

26 Öppenhet Att...kunna berätta om vad man gjort under helgen tillsammans med sin partner...bli tilltalad med det namn man själv väljer...andra använder det pronomen en föredrar (ex: hon, hen, han)...få skjuts av sin partner till jobbet...inom ramarna för yrket kunna klä sig som man vill...ha en bild på sin familj på skrivbordet...kunna ta med sin partner till personalfesten...kunna vara vän med sina kollegor på facebook...känna sig trygg och delaktig i samtal på arbetsplatsen

27 Ibland inbillar jag mig säkert. Men emellanåt är omgivningens irritation så påtaglig: Varför måste homosexuella alltid hålla på att manifestera sig? Ingen annan pratar ju om sin SEXUALITET. Nej, det är ju klart. När min kollega, en kvinna, pratar om sin gubbes nya hobby, och vad svärmor tycker om att de bestämt sig för att fira jul utomlands, då handlar det förstås om NORMALT familjeliv. Till skillnad från då jag insisterar på att MANIFESTERA min mans och min HOMOSEXUALITET genom att berätta att vi köpt en ny tvättmaskin. Krock eller möte om professionellt bemötande och heteronormen

28 Öppenhet & arbetsmiljö 66 % anser att det går bra att vara öppen med sexuell läggning och könsöverskridande identitet på jobbet 44 % uppger att de skulle säga ifrån mot skämt på hbtq-personers bekostnad Öppenhet i arbetslivet, LO, 2015

29 Jag tycker man ska tänka till innan någon har kommit ut. Man ska fråga sig: Är det möjligt att komma ut som hbt-person eller transperson på den här arbetsplatsen? Ingen kommer att komma ut på en arbetsplats förrän man känner sig trygg. Och så ska man göra tydligt var man själv står. Det är chefen som sätter ribban för hur öppet det är på arbetsplatsen. Tyvärr händer det på mina föreläsningar på arbetsplatser att chefen skickar sina medarbetare, men inte själv dyker upp. Då sänder ju det en signal i organisationen. Ann-Christine Ruuth Många skulle aldrig komma ut på jobbet, tidningen Chef,

30 Bemötande Bra bemötande Professionalism, tillgänglighet, respekt, lyhördhet och empati. Hbtq-specifikt Som ovan samt att: - Inte bli utsatt för hat, hot eller våld - Inte missgynnas, bli diskriminerad eller kränkt - Inte bli hetero eller cisnormativt bemött - Inte behöva oroa sig för något av ovanstående

31 Bemötandetips Skapa en tryggare miljö Synliggörande, symboler, tillgänglighet Språk Utan normativa antagen, öppna frågor Lyhördhet Lyssna, problematisera inte, fundera över frågor Respektera & bekräfta Namn, pronomen och upplevelser Normmedvetet Vilka normer bär jag på? Vilken kunskap behöver jag?

32 Exempel främjande insatser Utbildning - Kunskap Forum för reflektion Normkritisk granskning av material och kommunikation Se över policys Synliggör era värderingar

33 Exempel förebyggande insatser Policy, värdegrund och handlingsplan Skapa beredskap för att hantera utsatthet Arbeta fram gemensamt förhållningssätt i personalgruppen Agera direkt om någon påtalar kränkningar Använd medarbetarsamtal och undersökningar Kartlägg upplevelser av kränkningar & diskriminering i verksamheten

34 Kontakt Föreläsare Utbildningsfrågor: