Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande

Transkript

1 Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen Dokument reviderat av styrelsen Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse, utskott samt ämbetsmän. Policyn omfattar alla arrangemang som anordnas av UPS, personer som representerar UPS samt all verksamhet i UPS lokaler. Policyn utgår från Diskrimineringsombudsmannens (DO) sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsvariation, och ålder. Till dessa grunder har socioekonomisk bakgrund och terminstillhörighet lagts till. I fortsättningen är det dessa som åsyftas när det hänvisas till diskrimineringsgrunder. För definitioner av begrepp som används i texten hänvisas till bilaga 1: Definitioner till UPS jämlikhetspolicy. Allmänna principer All UPS verksamhet skall genomsyras av en vilja att uppnå ett såväl jämlikt som jämställt arbetsklimat. Alla medlemmar av UPS skall behandlas likvärdigt och med respekt. Ingen diskriminering, ingen elitism, inga trakasserier eller annan kränkande särbehandling skall tillåtas inom föreningen. UPS skall verka för att vara en välkomnande samt tillgänglig förening. Dessutom skall UPS sträva efter ett öppet och tillåtande diskussionsklimat. UPS presidium har det yttersta ansvaret för att policyn följs och Jämlikhetsansvarig har det verkställande ansvaret. Jämlikhetsansvarig har inte en plats i styrelsen utan återkopplar genom en kontaktperson i styrelsen. Aktiviteter och lokaler Alla medlemmar och personer som berörs av UPS verksamhet har olika behov, och dessa skall tas i åtanke vid ombyggnation, förändring av lokaler och vid aktiviteter. I de fall där lokaler ur jämlikhetssynpunkt är mindre lämpliga, skall UPS arbeta aktivt för att detta inte skall vara ett hinder. Dessutom skall UPS sträva efter att anordna olika typer av aktiviteter så att så många medlemmar som möjligt har möjlighet att delta. Åtgärder UPS presidium ansvarar för att

2 - från och med det att händelsen har kommit UPS presidium till känna följa upp och påbörja utredning av fall av diskriminering, trakasserier och annan kränkande särbehandling inom tre veckodagar - det väljs minst en Jämlikhetsansvarig per verksamhetsår - genomföra minst ett informationstillfälle om jämlikhetsfrågor per termin Jämlikhetsansvarig Jämlikhetsansvarig är medlem av föreningen, men utan förtroendepost i styrelsen. Jämlikhetsansvarig väljs på UPS årsmöte eller extra medlemsmöte. Uppdraget innebär följande åtaganden: - Vara särskilt ansvarig för att lyfta och diskutera frågor om jämlikhet inom UPS - Fungera som kontaktperson vid frågor angående tillgänglighet, resurser, jämlikhetsarbete med mera som berör UPS verksamhet - Fungera som kontaktperson för medlemmar som anser sig utsatta för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande särbehandling inom UPS - Vara särskilt ansvarig för att all information om eventuella fall av diskriminering, trakasserier och annan kränkande särbehandling inom föreningen når UPS presidium inom två veckodagar.

3 Bilaga 1 Definitioner till UPS jämlikhetspolicy Följande definitioner är baserade på Diskrimineringsombudsmannens (DO) hemsida ( ), samt Diskrimineringslagen 1 kap. 4. Diskrimineringsgrunderna Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet menas enligt lagen en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en eller flera etniska tillhörigheter. Alla kan därför bli utsatta för etnisk diskriminering samer, romer, personer med svensk, somalisk, bosnisk etnisk tillhörighet och så vidare. Den etniska tillhörigheten bygger på självidentifikation. Det är alltså individen själv som definierar sin eller sina etniska tillhörigheter. Kön Diskriminering som har samband med kön. Förbudet mot könsdiskriminering omfattar också personer som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet. Könsidentitet eller uttryck Med det menas personer med en könsidentitet eller ett könsuttryck som hela tiden eller periodvis skiljer sig från könsnormen, exempelvis transsexuella eller icke-binära personer. Alla människor har könsidentitet och könsuttryck och dessa behöver inte vara konstanta genom livet. Med könsidentitet eller könsuttryck menar Diskrimineringsombudsmannen en persons självupplevda identitet eller uttryck i form av kläder, kroppsspråk, beteende eller annat liknande förhållande med avseende på kön. Funktionsvariation Med funktionsvariation menas vad DO definierar som funktionsnedsättning. Enligt lagen innebär det varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en människas funktionsförmåga. De kan bero på skador eller sjukdomar, som fanns vid födseln, har uppstått senare eller förväntas uppstå. Funktionsvariation beskriver nedsättning av fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga. Det är alltså något som en person har, inte något som en person är. Ett funktionshinder uppstår när en person med en funktionsvariation stöter på hinder i sin vardag, exempelvis om det inte finns hiss eller hörslinga i en lokal. Sexuell läggning Oavsett om en person är homosexuell, heterosexuell, bisexuell, asexuell eller något annat kan en person utsättas för diskriminering för sin sexuella läggning.

4 Ålder Med ålder menas enligt diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Alla människor, oavsett ålder, kan diskrimineras på grund av sin ålder. Religion eller annan trosuppfattning Alla som har en religion eller en annan trosuppfattning omfattas av skyddet mot diskriminering, exempelvis muslimer, kristna, buddister och ateister. Socioekonomisk bakgrund Diskriminering på grund av en persons ekonomiska och sociala bakgrund. Terminstillhörighet Diskriminering på basis av en persons terminstillhörighet på programmet. Diskriminering Direkt diskriminering innebär att en enskild person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsvariation, socioekonomisk bakgrund, terminstillhörighet eller ålder. Indirekt diskriminering innebär att en enskild person missgynnas genom tillämpning av bestämmelser, kriterier eller beteenden som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsöverskridande identitet eller uttryck, viss etnisk tillhörighet, viss religion eller annan trosuppfattning, viss funktionsvariation, viss sexuell läggning, viss socioekonomisk bakgrund, viss terminstillhörighet eller viss ålder, såvida inte bestämmelserna, kriterierna eller beteendena kan motiveras av berättigade mål och medel som är lämpliga och nödvändiga för att uppnå målet. Trakasserier Kränkande uppträdande, om uppträdandet har samband med kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, funktionsvariation, socioekonomisk bakgrund, terminstillhörighet eller ålder. Trakasserier kan omfatta fysiskt, verbalt eller icke-verbalt uppträdande. Vad som är en kränkande handling skall avgöras med utgångspunkt i den utsattes perspektiv. Sexuella trakasserier Ett uppträdande av sexuell natur som kränker en persons värdighet. Trakasserier av sexuell natur kan innefatta beröringar, skämt, förslag, blickar, bilder och liknande. Sexuella trakasserier är en kränkande handling.

5 Instruktioner att diskriminera Order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i ovanstående fyra punkter och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag.