SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Transkript

1 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige , 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy... 2 CEMR... 2 Den rättsliga grunden... 2 Syfte och övergripande mål... 3 Handlingsplan för Arbetsförhållanden... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 4 Trakasserier... 4 Rekrytering... 4 Jämställda löner... 5 Kommunstyrelsens, nämndernas och bolagens ansvar... 5 Sida 1 av 5

2 Inledning Definitioner Jämställdhet Jämställdhet i arbetslivet handlar om att arbeta för kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. Mångfald Mångfald handlar om att ta tillvara och värdesätta olikheter. Det är ett begrepp som ofta används för att beskriva en variation av olika egenskaper hos individerna i en social grupp. Mångfald utgår från de lagstadgade diskrimineringsgrunderna; kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller bristande tillgänglighet. Ett område i kommunens personalpolicy Jämställdhet och mångfald är ett område i kommunens personalpolicy. I policyn framgår att alla medarbetare ska erbjudas samma möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Där tydliggörs också att det inom kommunens arbetsplatser inte tolereras några former av kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier. CEMR Sollentuna kommun har 2011 anslutit sig till den Europeiska deklarationen om jämställdhet mellan kvinnor och män på lokal och regional nivå (CEMR). Det innebär att kommunen förbundit sig att systematiskt arbeta med jämställdhetsfrågorna, bekämpa flerfaldig diskriminering, samt sträva efter att medarbetare på alla nivåer inom organisationen speglar den sociala, ekonomiska och kulturella mångfalden bland kommunens invånare. Den rättsliga grunden Jämställdhet Den rättsliga skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan finns i 3 kap. 13 diskrimineringslagen (2008:567). Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder, enligt nedan, som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Sida 2 av 5

3 Arbetsförhållanden: arbetsuppgifterna ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning både kvinnliga och manliga arbetstagare ska kunna förena förvärvsarbete med föräldraskap Rekrytering: arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare Löner: arbetsgivaren ska, vid nyanställningar då det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan män och kvinnor i en viss typ av arbete, särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet Planen ska innehålla en översiktlig redovisning av arbetsgivarens handlingsplan för jämställda löner. Syfte och övergripande mål Syftet med denna jämställdhets- och mångfaldsplan är att kommunen ska arbeta för allas lika värde och att ta tillvara och värdesätta olikheter. Det övergripande målet är att säkerställa att alla anställda inom Sollentuna kommun har lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter. Detta oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Sida 3 av 5

4 Handlingsplan för Till denna handlingsplan ska kommunstyrelsen samt de kommunägda bolagen, Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM arbeta fram kompletterande aktiviteter och mått. Arbetsförhållanden Fysiska och sociala arbetsförhållanden lämpar sig för alla medarbetare oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Skillnaden i långtidssjukfrånvaro mellan kvinnor och män ska minska. Förvärvsarbete och föräldraskap Alla anställda har möjlighet att förena förvärvsarbete med ansvar för familj. Skillnaden i uttaget av föräldradagar mellan kvinnor och män ska minska. Trakasserier Inga former av kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier förekommer på kommunens arbetsplatser. Antalet medarbetare som uppger att de är utsatta för kränkande särbehandling, diskriminering eller trakasserier ska minska. Rekrytering Yrkesgrupper ska i möjligaste mån vara jämställda, det vill säga att könsfördelningen inom respektive grupp är inom intervallet 40 till 60 procent. Sammansättning av medarbetarna ska i möjligaste mån speglar mångfalden hos kommuninvånarna med avseende på födelseland. Andelen jämställda yrkesgrupper ska öka. Skillnad i födelseland för tillsvidare- och visstidsanställda ska succesivt minska under perioden. Sida 4 av 5

5 Jämställda löner Ingen lönediskriminering förekommer i Sollentuna kommun. Skillnaden mellan kvinnors och mäns löner ska minska. Kommunstyrelsens, nämndernas och bolagens ansvar Kommunstyrelsen ansvarar för att denna jämställdhets- och mångfaldsplan följs upp och återrapporteras till fullmäktige inför nästa treårsperiod. Respektive nämnd ansvarar för att verkställa de planerade åtgärderna i denna plan och att rapportera tillbaka till kommunstyrelsen. De kommunägda bolagen ansvarar för att denna jämställdhets- och mångfaldsplan följs upp och återrapporteras till kommunstyrelsen inför nästa treårsperiod. Sida 5 av 5