Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Aktiva åtgärder Diskrimineringslagen Almega Express på Mia Fransson och Heléne Hellström Persson, arbetsrättsjurister Almega 30 mars 2017

2 på

3 Varför ändringar? på Enhetlighet och tydlighet!

4 Diskrimineringslagen Motverka diskriminering genom: Klicka Diskrimineringsförbuden här att ändra format Aktiva åtgärder Diskrimineringsförbuden gäller enskild som missgynnats Aktiva åtgärder gäller kollektivet, gruppen på underrubrik och är framåtsyftande i bakgrunden Tvingande lag

5 Definition Aktiva åtgärder Med aktiva åtgärder avses i denna lag ett förebyggande Klicka här och för främjande att ändra arbete för format att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion på eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder

6 Samtliga sju diskrimineringsgrunder Kön Klicka Könsidentitet här för el uttryck att ändra format Etnisk tillhörighet Religion el annan trosuppfattning på underrubrik Funktionsnedsättning i bakgrunden Sexuell läggning Ålder

7 Övergripande ramverk Arbete i fyra steg: 1. Undersöka verksamhet upptäcka risker för diskriminering 2. Analysera orsaker till upptäckta risker och hinder 3. Vidta förebyggande och främjande åtgärder Klicka som skäligen här för kan att krävas ändra format på 4. De första stegen ska följas upp och utvärderas

8 Aktiva åtgärder Fem områden: Arbetsförhållanden Löner och anställningsvillkor Rekrytering och befordran Klicka Utbildning, här för att övrig ändra kompetensutveckling format på underrubrik Möjligheter i bakgrunden att förena förvärvsarbete med föräldraskap

9 Arbetsgivare ska ha: Riktlinjer och rutiner gällande Trakasserier Sexuella trakasserier Repressalier Uppföljning Utvärdering på

10 Utredningsskyldighet trakasserier Då arbetsgivare får kännedom om att arbetstagare Klicka här i samband för att med ändra arbetet blivit format utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier Av annan anställd/praktikant Utredningsskyldighet omedelbart Vidta skäliga åtgärder för att förhindra vidare på trakasserier

11 Främja jämn könsfördelning Genom utbildning och kompetensåtgärder På ledande positioner

12 Varje år Lika arbete Likvärdigt arbete Analys också mellan kvinnodominerat arbete och icke- kvinnodominerat arbete som har högre resp Lönekartläggning L på lägre krav

13 Samverkan Samverkan omfattar hela arbetet med aktiva åtgärder Bör vara en del i samtliga steg Ska genomföras med arbetstagarna eller fackliga organisationer på underrubrik Om facklig i bakgrunden organisation saknas får arbetsgivaren ta ställning till hur samverkan med arbetstagarna ska ske

14 Arbetsgivarens skyldighet att förse facket med info AG med kollektivavtal ska förse AT-org med info som behövs för att facket ska kunna samverka Utvidgning på så sätt att info skyldigheten omfattar hela arbetet med aktiva åtgärder på Sekretess underrubrik och i bakgrunden tystnadsplikt enligt MBL

15 Dokumentationskrav Skriftligt dokumentationskrav För AG med 25 eller fler AT hela arbetet med aktiva åtgärder För AG med mellan 10 och 24 AT Klicka här arbetet för att med ändra lönekartläggning format på och underrubrik samverkan i bakgrunden

16 Tillsyn DO Nämnden mot diskriminering på Föreläggande vid vite

17

18 Tack! Mia Fransson Klicka här Heléne för Hellström att ändra Persson format på

19 på