Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3

Transkript

1 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Bilaga 3 Nämndens uppdrag till förvaltningen Prioriterat mål: De som vill arbeta heltid ska få den möjligheter i staden. Målet är att alla som vill ska slippa arbeta delade turer. Staden har under 2013 gjort en inventering av deltidsanställda som önskar heltidssysselsättning som används som underlag för analysen. Åtgärd Ansvarig Koppling till policyns mål (Mångfaldspolicy Arbetsgivarpolicy) Andelen deltidsanställningar ska följas upp på förvaltningsnivå analyseras ur ett jämställdhetsperspektiv Förvaltningsledn ing HR Chefer i Sundbybergs stad ska se till att jämställdhet mångfald är en naturlig del av verksamheten (Arbetsgiv arpolicy) Koppling till andra styrande dokument Indikator Plan för uppföljning Diskrimineringslagen kap 3 10 I syfte att upptäcka, åtgärda förhindra osakliga skillnader i lön andra anställningsvillkor mellan kvinnor män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga analysera - bestämmelser praxis om löner andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, - löneskillnader mellan kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika, - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara 11 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner där redovisa resultatet av kartläggningen analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt senast inom tre år. En redovisning en utvärdering av hur de Förvaltningsledningen ska gå igenom analysen tillsammans med HR-konsult under första halvåret 2015.

2 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Bilaga 3 planerade åtgärderna genomförts ska tas in i efterföljande handlingsplan. Skyldigheten att upprätta en handlingsplan för jämställda löner gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare. 12 Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka vid kartläggning, analys upprättande av handlingsplan för jämställda löner. Avser informationen uppgifter om lön eller andra förhållanden som berör en enskild arbetstagare gäller reglerna om tystnadsplikt skadestånd i 21, lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I det allmännas verksamhet tillämpas i stället 10 kap kap. 2 offentlighets sekretesslagen (2009:400). Lag (2009:526). Arbetsgivaren ska vad gäller arbetsförhållanden analysera ta fram åtgärder i syfte att se till att anställningsförhållande na ska lämpa sig för alla arbetstagare det ska gå att förena förvärvsarbete föräldraskap förhindra att någon utsätts för trakasserier eller repressalier Vid riskbedömningar skyddsronder ska jämställdhetsaspekter vägas in i föreslagna förändringar. Föräldralediga ska informeras om möjligheten att delta i arbetsplatsträffar i övrigt erbjudas samma information som övriga anställda. samt stöd från HR samt HR samt HR Chefer i Sundbyberg ska utifrån verksamhetens behov förutsättningar hitta arbetssätt/organisationslö sningar som kan underlätta för medarbetarna att förena förvärvsarbete föräldraskap (Arbetsgivarpolicy) Diskrimineringslagen kap 3 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. 5 Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete föräldraskap. för analys hantering av riskbedömningar skyddsronder på särskilt boende hur APT genomförs för samtliga aktiviteter

3 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Bilaga 3 Medarbetarsamtal ska erbjudas i anslutning till föräldraledighet (före efter). för medarbetarsamtal Ag ska vad det gäller rekrytering analysera ta fram åtgärder i syfte att se till att personer oavsett kön (eller annan diskrimineringsgrund) ges möjlighet att söka lediga anställningar främja en jämn fördelning mellan kvinnor män i skilda typer av arbete inom olika kategorier arbetstagare ska vid nyanställning särskilt anstränga sig att få sökande av det underrepresenterade könet Vid rekrytering ska det strävas efter att ha blandade intervjugrupper Vid anställning ska man prioritera personer av det underrepresenterade könet vid likvärdiga meriter. Ledningsgrupp HR-konsult. Från arbetsgivarpolicyn Chefer i Sundbyberg ska kvalitetssäkra att rekrytering grundas på kompetens personlig lämplighet. Diskrimineringslagen kap 2 1 En arbetsgivare får inte diskriminera den som hos arbetsgivaren 1är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, 3. söker eller fullgör praktik, eller 4. står till förfogande för att utföra eller utför arbete som inhyrd eller inlånad arbetskraft. Kapitel 3 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. det sociala bokslutet för samtliga aktiviteter

4 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Bilaga 3 Arbetsgivaren ska vad det gäller lönefrågor analysera ta fram åtgärder i syfte att vart tredje år kartlägga analysera - bestämmelser praxis om löner andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren - löneskillnader mellan kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt - bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika eller - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete Använda den övergripande lönekartläggningen. Förvaltningen ska årligen analysera den årliga kommunövergripande lönekartläggningen ur ett jämställdhetsperspektiv. Använda handlingsplan vid upptäckt av eventuella osakliga löneskillnader. Ledningsgrupp HR-konsult. Från arbetsgivarpolicyn: Chefer i Sundbybergs stad ska: i dialog med medarbetarna formulera tydliga förväntningar krav, följa upp resultaten koppla medarbetarens resultat till medarbetarens lön vid löneöversyn meddela motivera lönesättningen Diskrimineringslagen kap 3 10 I syfte att upptäcka, åtgärda förhindra osakliga skillnader i lön andra anställningsvillkor mellan kvinnor män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga analysera - bestämmelser praxis om löner andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, - löneskillnader mellan kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan - kvinnor män som utför arbete som är att betrakta som lika, - grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara 11 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner där redovisa resultatet av kartläggningen analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt senast inom tre år. En redovisning en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts ska tas in i efterföljande handlingsplan. Skyldigheten att upprätta en handlingsplan för Analys av lönekartläggningen föredras ledningsgrupp i samverkan. det sociala bokslutet för samtliga aktiviteter

5 Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Bilaga 3 men inte är eller brukar anses vara jämställda löner gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare. 12 Arbetsgivaren ska förse en arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka vid kartläggning, analys upprättande av handlingsplan för jämställda löner. Avser informationen uppgifter om lön eller andra förhållanden som berör en enskild arbetstagare gäller reglerna om tystnadsplikt skadestånd i 21, lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. I det allmännas verksamhet tillämpas i stället 10 kap kap. 2 offentlighets sekretesslagen (2009:400). Lag (2009:526).