Jämställdhets- och mångfaldsplan för. miljö- och räddningstjänstförvaltningen
|
|
- Ebba Gustafsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Jämställdhets- och mångfaldsplan för miljö- och räddningstjänstförvaltningen antagen 26 mars 2014 av miljö- och räddningstjänstnämnden
2 Sid 1 (19) Jämställdhets- och mångfaldsplan för Miljö- och räddningstjänstförvaltningen Inledning och övergripande målsättning Eskilstuna kommuns interna jämställdhets- och mångfaldsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utveckling i arbetet. Alla människor har lika värde och ska behandlas likvärdigt utifrån sina individuella förutsättningar och möjligheter oavsett kön, ålder, funktionshinder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller könsöverskridande uttryck. Alla medarbetare har ett eget ansvar att bidra till att skapa den goda arbetsplatsen. Alla har också ett ansvar för att verka för integration och motverka alla former av diskriminering. En organisations framgång är beroende av förmågan att ta tillvara mångfald. Kvinnor och män ska ges samma möjligheter att påverka sin arbetssituation. Varför en plan? Diskrimineringslagen skyddar individer mot diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Vidare har arbetsgivaren en skyldighet att utreda och vidta åtgärder när en arbetstagare anser sig ha utsatts för trakasserier. Lagen ställer krav på hur interna jämställdhetsarbetet ska bedrivas. Alla arbetsgivare med minst tjugofem anställda ska enligt diskrimineringslagen bedriva ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en jämställdhetsplan med aktiva åtgärder inom områdena; arbetsförhållanden, rekrytering, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling samt lön. Planen ska även innehålla en uppföljning av föregående års plan. Enligt diskrimineringslagen ska detta ske i samverkan med arbetstagarrepresentanter. I Eskilstuna kommun gör varje förvaltning och bolag en jämställdhets- och mångfaldsplan som omfattar lagens krav för jämställdhetsplan. Planen omfattar utöver det samtliga diskrimineringsgrunder. 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. 13 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Planen ska också innehålla en översiktlig redovisning av den handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren ska göra enligt 11. En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts ska tas in i efterföljande plan. Skyldigheten att upprätta en jämställdhetsplan gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare. Diskrimineringslagen 2008:567
3 Sid 2 (19) Vem är ansvarig i Eskilstuna kommun? Politikeransvar Nämnd/styrelse är ytterst ansvarig som arbetsgivare och har till uppgift att ge förvaltningen/bolaget att förverkliga kommunens målsättningar. Nämnd/styrelse ska också redovisa analys och resultatet av jämställdhets- och mångfaldsarbetet i den ordinarie styrprocessen i samband med budget- och verksamhetsuppföljning. Chefsansvar Chefen ansvarar för att jämställdhets- och mångfaldsperspektivet integreras i det dagliga arbetet och att arbetet drivs i enlighet med uppgjord plan. I det ingår att planera, budgetera och följa upp arbetet. Det ingår även att ge medarbetarna förutsättningar att inhämta kunskap inom området. Medarbetaransvar Samtliga medarbetare har ett eget ansvar att inhämta kunskap samt att medverka i arbetet för att uppnå målen i planen. Metod Arbetsmetod Framtagandet av jämställdhets- och mångfaldsplanen har skett i en utsedd arbetsgrupp bestående av en representant från Miljökontoret, en representant från Räddningstjänsten samt HR-strateg. Planen bygger på en kartläggning som tagits fram med utgångspunkt från könsuppdelad personalstatistik, resultatet av medarbetarenkäten med uppdelning på kön samt uppföljning av åtgärderna i 2008 års plan. Samverkan Planen har tagits fram i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare inom ramen för samverkansavtalet. Det har skett genom dialogmöten inom förvaltningen, förvaltningsgemensamma workshops, samverkan via förvaltningens samverkansgrupp. Göra planen känd En implementering av planen ska ske på alla nivåer. Syftet är att säkerställa att alla medarbetare får information om planens innehåll och vet vilka åtgärder som ska genomföras. För detta ansvarar chefer på alla nivåer. Uppföljning Uppföljning av planen ingår som en del i verksamhetens årshjul. Ansvaret vilar på förvaltnings- /bolagschef, vilket innebär att enhetschefer ska rapportera vid delår, bokslut och verksamhetsplanering för kommande år, hur enheterna arbetat med planen. Lagar, nationella mål, styrdokument samt koncerngemensamma kartläggningar som planen har att ta hänsyn till Diskrimineringslagen, Föräldraledighetslagen, CEMR-deklarationen, kommunens styrande chefs- och medarbetardokument, På spaning efter jämställdheten samt Års-/Affärsplanen.
4 Sid 3 (19) Utvärdering av tidigare jämställdhets- och mångfaldsplan Miljö- och räddningstjänstförvaltningens jämsttälldhets- och mångfaldsplan 2008, bilaga 1 Delområde 1: Arbetsförhållanden ur ett könsperspektiv Arbetsförhållanden Den första meningen om att alla medarbetare upplever att de fritt och utan rädsla kan framföra sin mening anser vi är uppnått. Utbildning gällande kunskapen om skillnaden mellan kvinnors och mäns reaktioner vid chock och traumatiska upplevelser har inte genomförts. Vid medarbetarsamtalen tas frågan om arbetsmiljön upp men hur den dokumenteras och eventuellt åtgärdas utifrån samtalen är oklart. Skyddsronder genomförs och dokumenteras. Utbildning för hela personalen i mångfaldsfrågor och diskrimineringslagar har inte genomförts. Delområde 2: Förvärvsarbete och föräldraskap I vilken omfattning föräldralediga får information och inbjuds är beroende av enhetschefens intresse för detta. Rutin finns men behöver kompletteras med en checklista för att underlätta för chefen och säkerställa en likahantering för föräldraledigas återinträdde i arbetet. Delområde 3: Sexuella Trakasserier Även om policy och beredskapsplan för sexuella trakasserier har tagits upp med alla anställda har många nya medarbetare tillkommit sedan Personalen känner till största delen inte till verksamhetens policy och handlingsplan vid kränkande särbehandling. Delområde 4: Kompetensutveckling genom intern rörlighet och extern rekrytering Målet att rekrytera en man till administrationen har uppfyllts. Vid nyrekrytering inom räddningstjänstens operativa del var målet att 50% skulle rekryteras från underrepresenterat kön. Det här är ett mål som är svårt att nå då endast 10% av de som utbildar sig till brandman är kvinnor. Vid rekrytering kallas dock alla av underrepresenterat kön till intervju. Idag krävs ganska höga betyg för att komma in på utbildning till brandman/kvinna och i dagsläget ser man att invandrartjejer är de med de högsta betygen, sedan kommer svenska tjejer i betygsskalan och efter dem följer svenska killar och lägst ner på betygsskalan ligger invandrade killar. I attitydundersökningar kan man se att utanför Norden är intresset att jobba inom räddningstjänst lägre än hos oss i Norden och därmed är problematiken ännu mer komplicerad för att nå underrepresenterade målgrupper att söka till brandman/kvinna. Vad gäller miljöinspektörer ser vi idag att de flesta som utbildas är kvinnor och därmed finns det inte så många utbildade män att faktiskt rekrytera. Delområde 5: Jämställdhetsanalys av löner Ett arbete pågår just nu för att visa medarbetarna en tydlig koppling mellan lönekriterier-lönesamtal-lön. Lönesättningen är fortsatt bevakad i lönekartläggningssystemet.
5 Sid 4 (19) 1. Arbetsförhållanden (3 kap 4 Diskrimineringslagen) 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Diskrimineringslagen 2008:567 Kartläggning av nuläget I medarbetarenkäten framgår att kvinnor upplever att de kan påverka och ha inflytande på arbetet i något högre grad än männen. Riktvärdet inom förbättringsområde delaktighet i medarbetarenkäten är 80 och kvinnorna har ett värde på 81,9 medan männen har ett värde på 77,7 för hela förvaltningen (n=87). I medarbetarenkäten framgår att männen tycker att det stämmer helt och hållet att det är bra stämning på arbetsplatsen i högre grad än kvinnorna. Vi ser att 34,5 % (kv 24,1 M 40,7) tycker att det stämmer helt och hållet och 50,6 % (kv 58,6 M 46,3) tycker att det stämmer ganska bra att det är en bra stämning på arbetsplatsen. 14,9 % (kv 17,2 M 13) tycker inte att det stämmer särskilt bra att det är en bra stämning på arbetsplatsen. (n=87) Sjuktalen inom Miljö- och räddningstjänstförvaltningen är låga för både kvinnor och män Jan/dec Totalt 2,69 % Kv 4,27 % M 1,95 % 2012 Jan/dec Totalt 2,81 % Kv 3,01 % M 2,71 % Diskussion/analys Fråga om jämställdhet- och mångfald ska tas upp och dokumenteras i medarbetarsamtalen.vid medarbetarsamtal tas frågan om arbetsmiljö, arbetsförhållanden upp men hur den dokumenteras, sammanställs och eventuellt åtgärdas utifrån samtalen är oklart. Det skulle behöva kartläggas och sedan säkerställas att frågan tas upp vid medarbetarsamtal via en påtänkt rutin. För att säkerställa att det inte är delar i arbetsmiljön som hindrar de olika könen att söka sig till respektive arbetsplats vill vi säkerställa att det som köps in till arbetsplatsen är beaktat ur både ett kvinnligt och manligt perspektiv. Mål för perioden Miljö- och räddningstjänstförvaltningen ska anpassa arbetsmiljön, arbetsförhållandena till varje anställd oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Målet är att både män och kvinnor ska nå riktvärdet (80) i medarbetarenkäten för delaktighet. Sjuktalet ska inte överstiga 4%. Inköp över kr ska beaktas ur ett könsperspektiv. Budget 0 Kr
6 Sid 5 (19) Åtgärdsplan år 2014 Uppföljning av inköp över kr ur ett könsperspektiv Chef Nov -14 Undersöka och analysera sjuktalen. HRstrateg Dec -14 Åtgärdsplan år 2015 En fråga om medarbetarna känner till Jämställdhet- och mångfalds planen tas upp och dokumenteras i medarbetarsamtalen. Chef April -15 Åtgärdsplan år 2016 En fråga om medarbetarna känner till Jämställdhet- och mångfalds planen tas upp och dokumenteras i medarbetarsamtalen Chef April -16
7 Sid 6 (19)
8 Sid 7 (19) 2. Förvärvsarbete och föräldraskap (3 kap 5 Diskrimineringslagen) 5 Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Diskrimineringslagen 2008:567 Kartläggning av nuläget I medarbetarenkäten framgår att 39,5 % (Kv 37,9 M 40,7) inte har någon åsikt eller tycker att de inte kan bedöma om arbetsplatsen fungerar bra då det gäller att kombinera arbete och föräldraskap. Ungefär lika många män och kvinnor som inte har någon åsikt om hur det fungerar. Det är 24,4 % (Kv 35,5 M 20,4) som instämmer i helt och hållet att det fungerar bra att kombinera arbete och föräldraskap och det är 32,6 % (Kv 20,7 M 37) som tycker att det stämmer ganska bra att arbetsplatsen fungerar bra då det gäller att kombinera arbete och föräldraskap. Kvinnorna är mer nöjda än männen av de som instämmer helt och hållet i att det fungerar bra att kombinera arbete och föräldraskap. Diskussion/analys Efter längre frånvaro (mer än 8 veckor i följd) är verksamheterna inom miljö- och räddningstjänstförvaltningen av sådan art att det är extra viktigt med uppdatering och kontroll av kompetenskrav. Alla som haft längre frånvaro än 8 veckor ska få möjlighet att känna sig trygga med att återinträdda i arbete. För att inte missa viktiga delar i en återintroduktion efter längre frånvaro behövs en checklista tas fram. Mål för perioden Alla arbetstagare ska få samma återintroduktion efter längre frånvaro (8v). Föräldralediga ska få informatin om utvecklingen på den egna arbetsplatsen. Budget 0 Kr Åtgärdsplan år 2014 För att underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att återinträdda i arbete efter en längre frånvaro ska en introduktion erbjudas till föräldralediga som varit frånvarande mer än 8 veckor i följd. Emil Berggren, räddningstjänsten har tagit fram riktlinjer för återintroduktion gällande räddningstjänsten. Dessa skall följas vid varje enskilt fall inom räddningstjänsten. Motsvarande checklista tas fram på miljökontoret. Hur många har haft längre frånvaro/föräldraledighet (mer än 8 veckor i följd). Samt hur många av dessa har fått möjlighet till skälig återintroduktion. Detta följs upp med ett års intervaller. Chef Nov -14 Ta fram checklista för Miljökontoret gällande återintroduktion då någon varit frånvarande mer än 8 veckor i följd. HRstrateg Nov -14
9 Sid 8 (19) Åtgärdsplan år 2014 Föräldraledigas löneutveckling ska beaktas i samband med lönerevision. Feb -14 Åtgärdsplan år 2015 Hur många har haft längre frånvaro/föräldraledighet (mer än 8 veckor i följd). Samt hur många av dessa har fått möjlighet till skälig återintroduktion. Detta följs upp med ett års intervaller. Chef Nov -15 Föräldraledigas löneutveckling ska beaktas i samband med lönerevision. Feb -14 Åtgärdsplan år 2016 Hur många har haft längre frånvaro/föräldraledighet (mer än 8 veckor i följd). Samt hur många av dessa har fått möjlighet till skälig återintroduktion. Detta följs upp med ett års intervaller. Chef Nov -16 Föräldraledigas löneutveckling ska beaktas i samband med lönerevision. HRstrateg Chef/HRstrateg Chef/HRstrateg Feb -16
10 Sid 9 (19)
11 Sid 10 (19) 3. Trakasserier (3 kap 6 Diskrimineringslagen) 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Diskrimineringslagen 2008:567 Bilaga: Eskilstuna kommuns rutiner för att motverka och hantera trakasserier och kränkande särbehandling. Kartläggning av nuläget I medarbetarenkäten framgår att 2,3 % anser att de under det senaste året utsatts för kränkande särbehandling på arbetet. (n=87) Diskussion/analys Det är 0-tolerans för trakasserier och kränkande särbehandling. Mål för perioden Ingen ska känna sig trakasserad eller särbehandlad på ett kränkande sätt. Samtliga anställda inom Miljö- och räddningstjänstförvaltningen ska känna till kommunens rutiner för rapportering av trakasserier och kränkande särbehandling. Bilaga 2 Budget 0 kr Åtgärdsplan år 2014 Varje enhet inom förvaltningen ska minst en gång per år, på en arbetsplatsträff, gå igenom kommunens rutin mot trakasserier och kränkande särbehandling. Nyanställda ska få information om rutinerna för trakasserier och kränkande särbehandling vid anställningsintroduktionen. Chef Nov -14 Chef Nov - 14
12 Sid 11 (19) Åtgärdsplan år 2015 Varje enhet inom förvaltningen ska minst en gång per år, på en arbetsplatsträff, gå igenom kommunens rutin mot trakasserier och kränkande särbehandling. En fråga om medarbetarna känner till rutinerna för trakasserier och kränkande särbehandling tas upp och dokumenteras i medarbetarsamtalet. Nyanställda ska få information om rutinerna för trakasserier och kränkande särbehandling vid anställningsintroduktionen Chef Nov -15 Chef April -15 Chef Nov - 15 Åtgärdsplan år 2016 Varje enhet inom förvaltningen ska minst en gång per år, på en arbetsplatsträff, gå igenom kommunens rutin mot trakasserier och kränkande särbehandling. En fråga om medarbetarna känner till rutinerna för trakasserier och kränkande särbehandling tas upp och dokumenteras i medarbetarsamtalet. Nyanställda ska få information om rutinerna för trakasserier och kränkande särbehandling vid anställningsintroduktionen Chef Nov - 16 Chef April - 16 Chef Nov - 16
13 Sid 12 (19) 4. Rekrytering (3 kap 7 Diskrimineringslagen) 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. Diskrimineringslagen 2008:567 Kartläggning av nuläget Räddningstjänsten har i nuläget 50 män och 7 kvinnor tillsvidareanställda, 2 kvinnliga brandmän, 2 kvinnliga brandingenjörer och 3 kvinnor inom administrationen. Miljökontoret har idag 26 kvinnliga tillsvidareanställda och 7 män, 1 enhetschef, 5 miljöinspektörer och 1 man inom administrationen. Det är ett väldigt lågt intresse från människor med annan etnisk bakgrund än svensk för brandmannayrket. Det finns en viss grad av personalrörlighet på förvaltningen. Hur många kv m har slutat börjart. Vad beror denna personalrörligeht på ur ett könsperspektiv? Vilka slutar mest kv eller m? Hur attrahera? Diskussion/analys Det är bara en bråkdel av dem som går ut brandmannautbildningen som är kvinnor. Västermo brandstation är nu ombyggd och moderniserad med omklädningsrum för både kvinnor och män och vi försöker komma igång med Torshälla. På miljökontoret är det så att de kvalificerade sökande till lediga tjänster absolut till övervägande del är kvinnor. För att säkerställa att de som nyanställs till förvaltningen delar den värdegrund som finns kring jämställdhets- och mångfaldsfrågor behöver en rutin läggas fast som innebär att de tidigt i sin introduktion får ta del av förvaltningens arbete kring jämställdhet och mångfald. Mål för perioden Vid rekrytering ska alltid underrepresenterat kön kallas till anställningsintervju. Alla nyanställda går igenom förvaltningens webbutbildning i jämställdhet- och mångfald. Budget Ev. inköp av webbutbildning Åtgärdsplan år 2014 Utsedd rekryteringsgrupp kallar alla sökande av underrepresenterat kön som uppfyller formella krav till intervju. Chef Nov -14 Utreda möjligheterna att fram en utbildning på webben i jämställdhets- och mångfald som alla nyanställda på förvaltningen ska ta del av i samband med sin introduktion. HRstrateg Nov -14
14 Sid 13 (19) Åtgärdsplan år 2015 Utreda och analysera personalrörligheten ur ett könsperspektiv HRstrateg Nov -15 Alla nyanställda ska ta del av webbutbildning om jämställdhet- och mångfald. Chef Nov - 15 Åtgärdsplan år 2016 Alla nyanställda ska ta del av webbutbildning om jämställdhet- och mångfald. Chef Nov -16
15 Sid 14 (19) 5. Jämnare könsfördelning (3 kap 8, 9 Diskrimineringslagen) 8 Arbetsgivaren ska genomutbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. Diskrimineringslagen 2008:567 Kartläggning av nuläget Eskilstuna räddningstjänst genomför årligen informationsträffar för intresserade av brandmannayrket. Dessa är inriktade mot kvinnor, män samt kvinnor och män med utomnordisk bakgrund. Deltagandet från kvinnor och män med utomnordisk bakgrund är lågt. Diskussion/analys Deltagandet från kvinnor och män med utomnordisk bakgrund kan vara lågt av flera olika anledningar. Dels har personer utom Norden en annan inställning till den professionella rollen som brandman/brandkvinna, dels gäller det att hitta rätt forum att annonsera i när informationsträffarna kommer att hållas. Det är av stor vikt att medarbetarna är införstådda med vad det innebär att arbeta med jämställdhet, både i det inre och yttre perspektivet. Medarbetaren behöver ha kunskap om vad det betyder att jämställdhetsintegrera den dagliga verksamheten samt hur man gör jämställdhetsanalyser och åtgärdsförslag. För att lättare kunna systematisera jämställdhetsarbetet, identifiera förbättringsområden och mäta framsteg skulle ett webbverktyg för jämställdhetsarbete, som fler är införstådda med, kunna användas. Mål för perioden Chefers och medarbetare erbjuds utbildning inom jämställdhet- och mångfaldsområdet. Målet är att alla ska delta. SKL har ett kvalitetssäkringsverktyg för jämställdhet som heter MakEQuality. Målet är att undersöka möjligheterna att använda kvalitetssäkringsverktyget MakEQuality för hela förvaltningen för att planera, följa upp och redovisa jämställdhetsarbetet. Jämn fördelning mellan könen ska eftersträvas inom allt arbete på förvaltningen. (60/40) Budget Ev. kostnad för föreläsare Åtgärdsplan år 2014 APT- utbildningar för enheterna i jämställd utåtriktad verksamhet, dvs vad det betyder att jämställdhetsintegrera den dagliga Chef/HRstrateg Nov -14
16 Sid 15 (19) Åtgärdsplan år 2014 verksamheten samt hur man gör jämställdhetsanalyser och åtgärdsförslag. Respektive chef ansvarar för genomförandet och kan samråda med HR-strateg vid behov av hjälp och stöd för genomförandet. Alla tretton enheterna ska ha haft 2-3 träffar, ca 30 min per träff under perioden. HR-strateg stämmer av med ansvariga enhetschefer inför bokslut Utreda och analysera möjligheterna att använda webbverktyget MQ i hela miljö- och räddningstjänstförvaltningen. Under perioden ska ett utbildningstillfälle ges till hela förvaltningen inom jämställdhets-och mångfaldsområdet. Nov -14 Åtgärdsplan år 2015 APT- utbildningar för enheterna i jämställd utåtriktad verksamhet, dvs vad det betyder att jämställdhetsintegrera den dagliga verksamheten samt hur man gör jämställdhetsanalyser och åtgärdsförslag. Respektive chef ansvarar för genomförandet och kan samråda med HR-strateg vid behov av hjälp och stöd för genomförandet. Alla tretton enheterna ska ha haft 2-3 träffar, ca 30 min per träff under perioden. HR-strateg stämmer av med ansvariga enhetschefer inför bokslut Nov -15 Åtgärdsplan år 2016 Alla enheter granskar sina verksamheter ur et t jämställdhetsperspektiv med hjälp av 3 R metoden. HRstrateg HRstrateg Chef/HRstrateg Chef/HRstrateg Nov -16
17 Sid 16 (19) Åtgärdsplan år 2016
18 Sid 17 (19) 6. Lönekartläggning (3 kap 10, 11 Diskrimineringslagen) 10 I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren vart tredje år kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Bedömningen ska särskilt avse skillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika, och grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. 11 Arbetsgivaren ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen. I planen ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplanering utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. En redovisning och en utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförts ska tas in i efterföljande handlingsplan. Skyldigheten att upprätta en handlingsplan för jämställda löner gäller inte arbetsgivare som vid det senaste kalenderårsskiftet sysselsatte färre än 25 arbetstagare. Diskrimineringslagen 2008:567 Kartläggning av nuläget Förvaltningen/bolaget deltar årligen i kommunens lönekartläggning. Det sker i en strukturerad process avseende lika och likvärdiga löner.
19 Sid 18 (19) Årlig utvärdering För att säkra att åtgärderna i denna plan ses över kontinuerligt och blir en naturlig del av verksamheten kommer dessa avstämningsåtgärder att genomföras. Åtgärdsplan år 2014 Ett frågebatteri skickas ut till samtliga enhetschefer inför bokslut och HR-strateg sammanställer. Frågorna berör planens alla delområden. Nov -14 Åtgärdsplan år 2015 Ett frågebatteri skickas ut till samtliga enhetschefer inför bokslut och HR-strateg sammanställer. Frågorna berör planens alla delområden Nov -15 Åtgärdsplan år 2016 Ett frågebatteri skickas ut till samtliga enhetschefer inför bokslut och HR-strateg sammanställer. Frågorna berör planens alla delområden Chef/HRstrateg Chef/HRstrateg Chef/HRstrateg Nov -16
20 Sid 19 (19) Åtgärdsplan år 2016
Jämställdhets- och mångfaldsplan för överförmyndarnämnden i Eskilstuna och Strängnäs kommuner
Överförmyndarnämnden Socialförvaltningen Överförmyndarkontoret Anders Hagander 016-710 20 74 2017-09-11 1 (1) ÖFNES/2017:106 Överförmyndarnämnden Eskilstuna Strängnäs Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017-2019
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merRiktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015
STYRDOKUMENT Sida 1(9) Riktlinje för jämställdhet & mångfald 2012-2015 Område Styrning och ledning Fastställd KSAU 2012-08-28 118 Program Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merReomti Bygg AB Jämställdhetsplan
06 Jämställdhetsplan sid 1 av 6 Reomti Bygg AB Jämställdhetsplan 06 Jämställdhetsplan sid 2 av 6 Diskrimineringslagen Lagens ändamål 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
BILAGA 5 SERVICEFÖRVALTNINGEN Jämställdhets- och mångfaldsplan 2010-2012 Inledning I enlighet med gällande lagstiftning, kommunfullmäktiges beslut och stadens riktlinjer ska ett aktivt jämställdhets- och
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Torshälla stads nämnd 2016-11-01 Torshälla stads förvaltning Ledning/administration TSN/2016:146 Moa Skoglöf 016-710 7330 1 (2) Torshälla stads nämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan - 2019 Förslag till
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 Antaget av kommunfullmäktige 2013-10-30 2 0 1 4-2 0 1 6 Jämställdhets- och mångfaldsplan Finspångs kommun 612 80 Finspång Telefon 0122-85 000 Fax 0122-850 33
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun
Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Österåkers Kommun 2015-2017 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Personalstatistik... 4 Förvärvsarbete och föräldraskap... 8 Trakasserier... 9 Lediga
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016
JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun 2013-2016 Hofors kommun fastställd av, KF 61/2013-06-10 Jämställdhetsplanen gäller från och med 2013-08-31 Revideras 2016-08-31 0 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merJämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Läs merKOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN
Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika
Läs merHandlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare Bilaga 3
Handlingsplan för äldrenämndens jämställdhetsarbete avseende förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare 2015. Bilaga 3 Nämndens uppdrag till förvaltningen Prioriterat mål: De som vill arbeta heltid
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs merMångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs merJämställdhet- och mångfaldsplan
VK300S v1.0 040416, Flik 6.1 Jämställdhet- och mångfaldsplan FÖRFATTNINGSSAMLING Flik 6.1 1 (8) Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-08, 3 Ersätter Jämställdhetsplan 2011-2014 antagen av KF 2010-12-13,
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Sid 1 (13) Jämställdhets- och mångfaldsplan -2019 Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsförvaltningen Inledning och övergripande målsättning Eskilstuna kommuns interna jämställdhets- och mångfaldsarbete
Läs merPlan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter
Tjänsteutlåtande 0 Österåker Kommunstyrelsens kontor Datum 2015-10-20 Dnr KS 2015/0342 Till Kommunfullmäktige Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter Sammanfattning Arbetet med lika rättigheter
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merTöREBODA KOMMUN. Pu 43. Sida 1 av 8 Datum jämställdhets- och. mångfaldsplan f')- 'i T?
TöREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 1 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 f')- 'i T? TÖREBODA KOMMUN Pu 43 Sida 2 av 8 jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Töreboda kommun ska vara en arbetsplats
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merPunkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017
2016-10-18 Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Förslag till beslut i styrelsen att anteckna Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017 Jämställdhet och mångfaldsplan 2017 1. Inledning Diskrimineringslagen
Läs merSOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 för Sollentuna kommun Antagen av fullmäktige 2015-09-17, 90, Dnr 2014/0523 KS Innehållsförteckning Inledning... 2 Definitioner... 2 Ett område i kommunens personalpolicy...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017
BUN/ 2015:360 Sid 1 (15) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2015-2017 Barn och utbildningsnämnden Inledning och övergripande målsättning Eskilstuna kommuns interna jämställdhets- och mångfaldsarbete ska
Läs merNulägesbeskrivning. -Checklista
Nulägesbeskrivning -Checklista Gå igenom samtliga påståenden och markera i vilken utsträckning du tycker att de stämmer med verkligheten. Motivera gärna ditt svar och skriv in förslag till förbättringar.
Läs merJämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Läs merAvseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merTILLÄMPNING. Jämställdhet. Hudiksvalls kommun
TILLÄMPNING Jämställdhet i Hudiksvalls kommun Jämställdhet Jämställdhet handlar om förhållandet mellan kvinnor och män. Diskriminerings lagens syfte vad gäller förbudet att diskriminera på grund av kön,
Läs merJÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r
JÄMSTÄLLDHETS-OCH MÅNGFALDSPLAN Norrmalms stadsdelsförvaltning å r 2 0 0 6 Bilaga 9 INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering och ett viktigt instrument för hur vi vill utveckla
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merJämställdhetspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24
Antagen av kommunfullmäktige 2007-10-15, 95 Rev. 2008-04-17, 24 Inledning Jämställdhetslagen 1991:433 har till ändamål att främja kvinnors och mäns lika rätt i arbetslivet. Jämställdhet i arbetslivet innebär
Läs merPlan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
Läs merBARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN. Ärende nr 5
BARN- OCH UNGDOMSNÄMNDEN Ärende nr 5 Postadress: Barn och ungdomsförvaltningen, 651 84 Karlstad Besöksadress: Drottninggatan 47 karlstad.se Tel: 054-540 00 00 E-post: barnochungdomsforvaltningen@karlstad.se
Läs merPlan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Läs merJämställdhetsplan
PLAN Jämställdhetsplan 2016 2018 Fastställd av regionfullmäktige Framtagen av ledningskontoret Datum 2015-10-12 Gäller 2016 2018 Ärendenr RS 2015/71 Innehåll Region Gotlands Likabehandlingspolicy... 2
Läs merPlanmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Planmall för arbetsliv Jämställdhets- och likabehandlingsplan Inledning och målsättning Det interna jämställdhets- och likabehandlingsarbete ska främja allas lika rätt i frågor om arbete, anställnings-
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merJämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv. Försvarsutbildarna Ystad
2016-04-30 Jämställdhetsplan med mångfalldsperspektiv Försvarsutbildarna Ystad 2016 1 Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Lagar Fr.o.m. 1 januari 2009 gäller, Diskrimineringslag, (2008:567). Lagen
Läs merJämställdhetsplan
Jämställdhetsplan 2015-2017 Tyresö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män. Alla individer ska ges lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter oavsett kön. Det ska finnas
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen Begreppet aktiva åtgärder ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på ett annat sätt verka för lika
Läs merOlikheter är en styrka
Guide till Likabehandlingsplanen Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merSigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011. Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008
Sigtuna kommuns jämställdhetsplan 2008-2011 Antagen av kommunstyrelsen den 14 april 2008 Fotograf: Mikael Sjöberg Konstnär: Hans Kündig Skulpturen Rondo, 4 meter bred och 4 meter hög, stod på plats till
Läs merMÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015. 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen. Dnr 2012:128
MÅNGFALDSOCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR SIGTUNA KOMMUN PLANEN AVSER 2012 2015 Dnr 2012:128 2012-05-10 Arbetsgivardelegationen 2 Förord Kommunens mångfalds- och jämställdhetsplan 2012 2015 beskriver inriktningen
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merJämställdhets och mångfaldsplan
Jämställdhets och mångfaldsplan 2015-2017 Mariestad Antagen av Kommunfullmäktige Mariestad 2015-03-30 Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagen... 4 Definitioner... 4 Jämställdhet... 4 Mångfald...
Läs merSödermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN
Södermalms stadsdelsförvaltning JÄMSTÄLLDHETS OCH MÅNGFALDSPLAN 2009 Inledning Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbete finns i gällande lagstiftning, Jämställdhetslagen, Lagen om åtgärder mot etnisk
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (6) BESLUT 2016-12-27 Dnr SU FV-1.1.2-4201-16 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och
Läs merHandläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött SN 2016/
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Barbro Schött 2016-01-08 SN 2016/0022.01.01 0480-45 09 31 Socialnämnden Jämställdhetsplan Förslag till beslut Socialnämnden beslutar att godkänna Jämställdhetsplan.
Läs merRinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret
sid 1 (7) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2014 för kommunledningskontoret Postadress: Kommunledningskontoret, 651 84 Karlstad Besöksadress: Tage Erlanderg 8 www.karlstad.se Tel: 054-540 00 00 Fax:
Läs merSocialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-11-25 SN 2015.0188 Handläggare Anders Hedåberg Socialnämnden Socialförvaltningens handlingsplan för jämställdhet 2016 Sammanfattning Enligt diskrimineringslagen så ska arbetsgivaren
Läs merPlan för jämställdhet och mångfald 2015-2017
Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella
Läs merguide Guide till Likabehandlingsplan
guide Guide till Likabehandlingsplan Olikheter är en styrka Förvaltningens årliga arbete med likabehandlingsplanen Guidens syfte är att ge konkreta tips och vägledning i framtagandet av aktiviteter utifrån
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merJämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Monika Nordh Cangemark 2014-09-11 SFN 2014/0757 0480-450406 Servicenämnden Jämställdhetsplan serviceförvaltningen - redovisning Förslag till beslut Servicenämnden
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009
ÖSTERMALMS STADSDELSFÖRVALTNING Handläggare: Ingrid Töremar Telefon: 0850810045 Till Östermalms stadsdelsnämnd JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN DNR 2008-946-100 BILAGA 2 SID 1 (6) 2008-11-11 2009 Enligt
Läs merTillväxtverkets likabehandlingsplan
Datum Dessa riktlinjer beslutades 140212 Version Översyn 150901 Texten har lagts in nya mall 161001. Ej andra ändringar. Godkänd av Tony Schmidt Tillväxtverkets likabehandlingsplan 2014 2016 Tillväxtverket
Läs merDokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor
Dokumenttyp Fastställd av Beslutsdatum Reviderat Plan Kommunstyrelsen 2016-09-28-09-27 Dokumentansvarig Förvaring Dnr Personalenheten Castor KS.2016.126 Dokumentinformation Mångfaldsplan 2 (9) Bakgrund
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun
1(10) 2015-06-17 KS 2015/156 Kommunstyrelsen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018 2(10) Innehåll Plan för lika rättigheter och möjligheter i Kumla kommun 2015-2018... 1 1.
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merAvseende period 2016
Södermalms stadsdelsnämnd Sid 1 (14) 2017-01-18 Södermalms stadsdelsnämnd Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (14) Innehållsförteckning 1 Inledning...
Läs merRiktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare
Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare Dokumenttyp: Riktlinjer Antaget av: Kommunstyrelsen 2018-11-13 411 Status: Gällande Giltighetstid: Linköpings kommun
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet
2016-12-20 Förvaltningsavdelningen Plan för lika rättigheter och möjligheter i Regeringskansliet Innehållsförteckning 1. Inledning... 3 1.1 Denna plan... 3 1.2 Inkluderande synsätt... 3 2. Diskrimineringslagen...
Läs merNya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder
Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder Den 1 januari 2017 kommer nya regler i 3 kap. diskrimineringslagen gällande arbetet med aktiva åtgärder att träda i kraft. Förändringarna innebär i
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merMångfaldsplan. Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014
Mångfaldsplan Volvo GTO Powertrain Production Skövde 2012-2014 Framtagen av Mångfaldskommittén: Jens Holtinger, Platschef Nina Persson, HR-chef Jenny Gustafsson, HR Business Partner Thomas Medin, Funktionschef
Läs merLikabehandlingsplan för Försäkrings AB Göta Lejon 2019
Försäkrings AB Göta Lejon Tjänsteutlåtande 2019-07-02 Diarienummer xxx Handläggare Magnus Svedmark Telefon: 070-364 2110 E-post: magnus.svedmark@gotalejon.goteborg.se Likabehandlingsplan för Försäkrings
Läs merSollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald
Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet mångfald Innehållsförteckning 1. Inledning... 2 2. Värdegrund... 2 3. Positiva effekter... 2 4. Diskrimineringslagen...
Läs merJämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015
Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Fastställd av kommunstyrelsen 2013-03-19 KS 80 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Jämställdhet... 1 1.2 Kön och organisation... 1 1.3 Jämställdhet
Läs merJämställdhetsplan 2005-2007
Jämställdhetsplan 2005-2007 Socialförvaltningen Falköpings kommun Antagen av socialnämnden 2005-06-12, 81 Socialförvaltningens jämställdhetsplan 2005 2007 Vad säger lagen? Den nuvarande lagen trädde i
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN. Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31
JÄMSTÄLLDHETSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2011-10-31 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Jämställdhetspolicy för Emmaboda kommun... 1 Vision... 1 Definition... 1 Emmaboda kommun som arbetsgivare...
Läs merJämställdhetsplan Sotenäs kommun
Jämställdhetsplan 2019-2021 Kommunstyrelsen Dnr 2019-02-13/000086 Sid 1/10 Jämställdhetsplan 2019-2021 Sotenäs kommun Antagen av kommunstyrelsen: 2019-02-13 Jämställdhetsplan 2019-2021 Kommunstyrelsen
Läs merJämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap
1 (8) Beslut 2018-02-19 Dnr SU FV-1.1.2-0646-18 Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan 2018 2020 för Områdeskansliet för humanvetenskap Jämställdhets- och likabehandlingsplan
Läs merDnr 392/16. Likabehandlingsplan 2017
2016-09-26 Dnr 392/16 Likabehandlingsplan 2017 Innehåll 1. Utgångspunkter och struktur för planen... 3 1.1 Struktur för planen... 3 2. Arbetsförhållanden... 4 2.2 Delmål i affärsplanen... 4 2.3 Aktiviteter...
Läs mer(reviderad version )
BILAGA13 NORRMALMS STADSDELSFÖRVALTNING PERSONALAVDELNINGEN SID 1-12-09 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2010 2012 (reviderad version -12-01) INLEDNING Jämställdhet mellan könen är en grundläggande värdering
Läs merLikabehandlingsplan 2015-2017
Antagen ks 227/2014 Sida 1(5) Kommunledningskontoret Anna Olsson anna.olsson@osby.se Likabehandlingsplan 2015-2017 Likabehandlingsplanen beskriver och ger struktur åt likabehandlingsarbetet i kommunens
Läs merJÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN
Infoga din logotyp här JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETPLAN FÖRETAGSNAMN Fastställd 2017-00-00 JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSHETSPLAN Här kan du lägga in en beskrivande text om vilket/vilka företag det gäller.
Läs merRiktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)
Kommunledningskontoret HR-avdelningen/S.T 2017-12-11 Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan) Inledning Danderyd kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med ett öppet och inkluderande arbetsklimat
Läs merRobertsfors kommun. Robertsfors kommuns jämställdhetsplan
Robertsfors kommun Robertsfors kommuns jämställdhetsplan Perioden 2017-2019 Robertsfors kommuns jämställdhetsplan 2017-2019 1. Inledning Robertsfors kommuns definition av jämställdhet är att kvinnor och
Läs merLandskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007
Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella
Läs merJämställdhetsplan
Sid 1 (10) Dokumenttyp Policy/plan Dokumentansvarig Personalchef Beslutad av (datum och ) KF, 2016-03-21, 21 Gäller för Alla kommunens verksamheter Giltig fr o m 2016-03-21 Senast reviderad Jämställdhetsplan
Läs merJämställdhets- och jämlikhetsplan 2012
Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012 Stockholms universitet ska vara ett jämlikt och jämställt universitet där alla studenter och anställda behandlas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Vårt förhållningssätt
Läs merLikabehandlingsplan
1(6) Likabehandlingsplan 2018-2019 Inledning Täby kommun har som arbetsgivare ansvar för att motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen och ska därför bedriva ett aktivt likabehandlingsarbete.
Läs merLjusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari
Ljusnarsbergs kommuns Mångfaldsplan Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll 2000-12-11 Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari 2016 30 Mångfaldsplan 2016-01-27 Mångfaldsplan Inledning Sverige och
Läs merFrämjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald
Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald 2019-01-01 Box 53 Besöksadress: Telefon: E-mail: Hemsida: 243 21 Höör Södergatan 28 0413-280 00 kommun@hoor.se www.hoor.se 1 Innehåll Innehåll...
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014-2016 för stadsbyggnadsförvaltningens Bakgrund Stadsbyggnadsförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan har sin utgångspunkt i Diskrimineringslagen (2008:567) och
Läs merLikabehandlingsplan för Karlshamns kommun
Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, 2009-03-24 Reviderad: KS 96, 2012-04-24 Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter
Läs merPLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER
Ledningskontoret 2012-04-10 1(5) PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER Fastställd av Kommunstyrelsen den 10 april 2012, 31 BAKGRUND Diskrimineringslagen gäller från den 1 januari
Läs merFarsta stadsdelsnämnd. Sid 1 (12) Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan. 3-årsplan stockholm.
Farsta stadsdelsnämnd Sid 1 (12) 2016-12-02 Farsta stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 3-årsplan 2016-2018 stockholm.se Sid 2 (12) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merJÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne
JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden
Läs merBILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
MILJÖFÖRVALTNINGEN 2007-10-11 SID 1 (5) Kontaktperson Ingegärd Bergsmark BILAGA 3. MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN Inledning Arbetet med mångfald och jämställdhet styrs av lagstiftning och stadens interna
Läs merSVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN
SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN INLEDNING Svenska Basketbollförbundet vill att anställda, föreningsaktiva, eller inhyrd personal ska känna att de har lika värde, oavsett kön,
Läs mer