JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Transkript

1 JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY HSB Skåne

2 2 (6) INNEHÅLLSFÖRTECKNING Övergripande mål 3. Definition av begrepp 3 2 Rekrytering 4 3 Löner 4 4 Utbildning och kompetensutveckling 5 5 Arbetsmiljö och arbetsförhållanden 5 6 Föräldraskap och arbetsliv 5 7 Sexuella trakasserier 6 Box: 72, 22 0 Lund Besök: Gnejsvägen 7 Tel:

3 3 (6) ÖVERGRIPANDE MÅL HSB Skåne är en omfattande förening där många människor arbetar och tillbringar mycket tid. För att alla ska känna sig välkomna och trivas är det viktigt att ha en god och jämställd arbetsmiljö som präglas av ett jämlikhets- och mångfaldsideal. HSB Skånes övergripande mål är att jämlikhetsarbetet ska ingå som en naturlig och integrerad del av verksamheten. Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer och även för lednings- och beslutsorgan. Medarbetare, chefer, ledning, styrelse och fackliga organisationer har ett gemensamt ansvar för att genomföra jämlikhets - och mångfaldsarbetet. Under arbetets gång kan de olika parterna ha olika roller, olika stort inflytande och engagemang, men allas insats krävs för ett lyckat resultat. För att målsättning ska uppnås måste vi arbeta med mätbara målsättningar och konkreta åtgärder inom skilda områden. Arbetsvillkor, rättigheter och utvecklingsmöjligheter ska vara lika inom hela företaget och ska inte vara beroende av kön, etnicitet eller sexuell läggning. En jämlik arbetsplats är attraktiv både för medarbetare och för kunder. Ett medel för att uppnå detta är att HSB Skåne följer en jämställdhets- och likabehandlingsplan som har mätbara mål och konkreta åtgärder inom följande områden: rekrytering, löner, kompetensutveckling och utbildning, arbetsmiljö och arbetsförhållanden, föräldraskap och arbetsliv samt trakasserier. Denna policy innehåller enbart riktlinjer och exempel på åtgärder. Våra konkreta mål och åtgärder, handlingsplan för trakasserier, lönekartläggning samt en mer djupgående analys och förklaring av syftet med jämlikhetsarbete finns i HSB Skånes jämställdhets och likabehandlingsplan.. DEFINITION AV BEGREPP Jämställdhet Jämställdhet betyder att män och kvinnor har lika skyldigheter, rättigheter och möjligheter. I ett jämställt samhälle har män och kvinnor lika mycket makt att forma samhället och sina egna liv. Jämlikhet Jämlikhet betyder att alla människor och grupper i samhället har lika skyldigheter, rättigheter och möjligheter. Likabehandling och mångfald Likabehandling och mångfald är erkännande och respekterande av olikheter och innebär att alla människors lika värde respekteras detta oavsett ålder, kön, könsöverskridande identitet, sexuell identitet, trosuppfattning, funktionshinder eller etnicitet. Likabehandling och mångfald ska främja människors lika rättigheter och förebygga och förhindra trakasserier. Man skulle kunna säga att likabehandling utgör en väg till ökad mångfald. Notera dock att likabehandling inte alltid betyder att ignorera människors olika utgångspunkter likvärdig behandling kan vara viktigare än samma behandling. Box: 72, 22 0 Lund Besök: Gnejsvägen 7 Tel:

4 4 (6) Viktigt är även att understryka att mångfald inte ska ha en ensidig fokus på blandningen i arbetskraften vilket kan leda till en överdriven fokus på skillnader och olikheter. Mångfaldsarbetet handlar om att utveckla ett öppet och anti diskriminerande organisationsklimat samt ändra orättvisa strukturer och processer vilket man kan göra genom olika aktiviteter. Fokus bör således vara på strukturer och inte på individer. 2 REKRYTERING Vår utgångspunkt är att mångfald eftersträvas på arbetsplatserna. Det innebär exempelvis att de arbetsgrupper som inte nått en 40/60 fördelning ska arbeta aktivt för att nå en jämnare könsfördelning. Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer samt lednings - och beslutsorgan. Vårt mål är att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män oavsett sexuell läggning, ålder, funktionsnedsättning eller etnicitet. Vår rekryteringsprocess ska vara kvalitetssäkrad ur ett antidiskriminerings och mångfaldsperspektiv, vi ska alltså säkerhetsställa att vi vid urval till intervju inte negativt särbehandlar någon sökande på grund av ålder, kön, könsöverskridande identitet, sexuell identitet, trosuppfattning, funktionshinder eller etnicitet. Att använda jämställdhetsbeskrivningar i samband med platsannonsering (t.ex. vi ser gärna både kvinnliga och manliga sökanden ) Att positivt särbehandla vid lika meriter 3 LÖNER Vår utgångspunkt är att löneskillnader på grund av kön inte ska förekomma. Det är därför nödvändigt att på ett systematiskt sätt jämföra kvinnors och mäns löner. Dessa lönejämförelser ska beakta skillnader såväl inom som mellan grupper av anställda. De skillnader som inte kan förklaras med annat än kön ska åtgärdas. Vår policy är även att löneskillnader på grund av ålder, könsöverskridande identitet, sexuell identitet, trosuppfattning, funktionshinder eller etnicitet inte ska förekomma, även om detta är betydligt svårare att kartlägga. Göra lönekartläggning och jämföra mäns och kvinnors löner samt analysera och åtgärda eventuella skillnader Box: 72, 22 0 Lund Besök: Gnejsvägen 7 Tel:

5 5 (6) 4 UTBILDNING OCH KOMPETENSUTVECKLING HSB Skånes målsättning är att det ska finnas likvärdiga utbildnings- och kompetensutvecklingsmöjligheter för alla medarbetare oavsett ålder, kön, könsöverskridande identitet, sexuell identitet, trosuppfattning, funktionshinder eller etnicitet. Utbildning och kompetensutveckling är ett sätt att avancera inom organisationen vilket hänger ihop med lön och befattning. Utbildning och kompetensutveckling blir därför ett viktigt verktyg för att göra arbetsplatsen mer jämlik. Även utbildningsinsatserna ska präglas av ett jämlikhetsperspektiv. Att kartlägga antalet utbildningsdagar för kvinnor och män Att vid lika kompetens prioritera underrepresenterat kön vid uttagning till arbetsledarutbildningar Att införa medarbetarsamtal med bland annat individuella utbildningsplaner 5 ARBETSMILJÖ OCH ARBETSFÖRHÅLLANDEN Arbetsmiljö och arbetsförhållanden ska anpassas så att såväl män som kvinnor kan arbeta på samtliga arbetsplatser inom HSB Skåne. Det gäller dels det fysiska, såsom att anpassa arbetsytor, verktyg, maskiner osv. så att både kvinnor och män kan genomföra samma arbetsuppgifter. Dels är det den psykosociala arbetsmiljön, såsom stress, monotont arbete, otrygghet i anställningen, konflikter med mera. Även den psykosociala arbetsmiljön är arbetsgivarens ansvar och HSB Skånes mål är att alla ska trivas på jobbet. Könsuppdelad kartläggning på arbetsplatsen vad gäller sjukfrånvaro och arbetsskador Att i ökad utsträckning erbjuda deltidsanställd personal möjlighet till utökad arbetstid 6 FÖRÄLDRASKAP OCH ARBETSLIV Vi ska på olika sätt underlätta för kvinnor och män att förena föräldraskap och arbetsliv. HSB Skåne mål är att arbetsförhållandena ska vara sådana att föräldrars arbete kan förenas med deras ansvar som föräldrar. Det gäller arbetstider, personalkonferenser, sammanträden, utbildning och resor. Av särskild vikt är att både kvinnor och män ges full möjlighet att vara föräldralediga eller ta ut ledighet för vård av barn. De som är föräldralediga ska ges tillgång till information och utbildning under frånvarotiden Att försöka tillhandahålla ett arbetsliv som passar alla Box: 72, 22 0 Lund Besök: Gnejsvägen 7 Tel:

6 6 (6) 7 DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER En självklar utgångspunkt är att ingen ska utsättas för diskriminering eller trakasserier. All diskriminering och trakasserier på grund av kön, könsöverskridande identitet, sexuell identitet, trosuppfattning, funktionshinder, etnicitet eller ålder är förbjudet på HSB Skåne. Det innefattar att ingen ska känna sig kränkt eller känna obehag på grund av uttalanden, bilder och text som finns anslagna eller är synliga på arbetsplatsen. Göra en handlingsplan för trakasserier Att sprida information om organisationens riktlinjer för handläggning av diskriminering och trakasserier Att utbilda arbetsledare och fackligt förtroendevalda Box: 72, 22 0 Lund Besök: Gnejsvägen 7 Tel: