Likabehandlingsplan för Karlshamns kommun

Transkript

1 Utgivare: Kommunledningsförvaltningen Kansli Gäller fr. o m: Lagakraftvunnet beslut Beslut: KS 48, Reviderad: KS 96, Karlshamns kommun 1. Inledning Alla har olika bakgrund, erfarenheter och sätt att tänka. Genom att ta tillvara varandras olikheter ökar vi förmågan att utveckla kvaliteten i vår verksamhet. I ska alla medarbetare ses som unika individer som behandlas lika efter sina förutsättningar. Planen för likabehandling innehåller arbetsgivarens krav på att följa diskrimineringslagens samtliga områden. Diskrimineringslagen ger arbetsgivaren huvudansvaret för likabehandlingsarbetet i arbetslivet, men alla medarbetare har ett ansvar att följa likabehandlingsplanen och bidra till en jämlik verksamhet. 1.1 Definitioner Likabehandling Likabehandling syftar till en jämställd och jämlik verksamhet Jämställdhet Jämställdhet betecknar ett rättvist förhållande mellan kvinnor och män Jämlikhet Jämlikhet är ett vidare begrepp som omfattar förhållande mellan individer och grupper i samhället. Det innebär att alla människor ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet. 1.2 Syfte vill som arbetsgivare spegla Karlshamns befolkningssammansättning för att förbättra servicen till stadens invånare. Genom att visa respekt och intresse för andra människor skapar vi förutsättningar för kreativa möten där fokus ligger på individens kompetenser istället för t ex kön, ålder, sexuell läggning eller hudfärg.

2 Likabehandlingsplanens syfte är att underlätta ett målinriktat arbete och på ett tydligt sätt framhålla s förhållningssätt inom området. 1.3 Målsättning Målsättningen med denna likabehandlingsplan är att: Både jämställdhets- och mångfaldsfrågorna vid ska hanteras som en naturlig del i den löpande verksamheten. ska vara en arbetsplats där det inte förekommer någon form av diskriminering. 1.4 Disposition För att uppnå de syften som fastlagts i lagen om diskriminering måste arbetet inriktas på följande områden: Arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, kompetensutveckling/ könsfördelning, rekrytering och löner 2. Arbetsförhållanden Både de fysiska och psykosociala arbetsförhållandena ska lämpa sig för samtliga medarbetare i. 2.1 Mål och åtgärdsplan Kartläggning av medarbetares arbetssituation Möjlighet till önskad sysselsättningsgrad om det är förenligt med verksamhetens behov AHA enkät genomförs vart tredje år Utifrån enkätsvar ta fram handlingsplaner med konkreta åtgärder Arbeta med flexibla lösningar och arbetstidsmodeller. Medel för genomförande kan komma att behövas. *Förvaltningschef och personalfunktionen i respektive förvaltning Personalchef och Förvaltningschef Enkät genomförs 2013

3 3. Föräldraskap ska underlätta för kvinnor och män att förena arbete och föräldraskap. 3.1 Mål och åtgärdsplan Alla anställda ska känna att det är möjligt att förena arbetet med ansvar för barn I samband med barns födelse ska närmsta chef ha samtal med medarbetaren, där man diskuterar hur de Närmaste chef När chef får besked om att en medarbetare väntar barn. Öka männens uttag av föräldraledighet planerar föräldraledigheten. Föräldralediga ska få information och bjudas in till personalmöten och andra aktiviteter. Information som är viktig för den anställde att ta del av ska skickas hem till medarbetaren. Närmaste chef I god tid före varje aktivitet. 4. Förbud mot diskriminering/trakasserier och kränkande särbehandling På samtliga arbetsplatser i ska det vara noll tolerans mot trakasserier och kränkande särbehandling. 4.1 Mål och åtgärdsplan Att samtliga anställda blir medvetna om arbetsgivarens Uppkomna ärenden hanteras enligt riktlinjer Närmaste chef Snarast efter att det blivit känt mot kränkande förhållningssätt samt att ingen att någon trakas- anställd i skall utsättas för diskriminering/trakasserier/ kränkande särbehandling särbehandling i arbetslivetserats.

4 Informera och diskutera om riktlinjer vid nyanställning och/eller vid medarbetarsamtal. Närmaste chef Kartläggning av trakasserier i samband med AHA enkäten Förvaltningschef och personalfunktion i resp förvaltning Rekrytering Vid rekrytering ska alla sökande behandlas lika. ska verka för en jämnare könsfördelning och större mångfalds på arbetsplatserna. 5.1 Mål och åtgärdsplan Främja jämställdhet och mångfald vid rekrytering Se till så att platsannonser utformas så att jämställdhet och mångfald uppmuntras. Personalfunktion/ Rekryterande chef Sträva efter att rekryteringsgrupper utformas utifrån både jämställdhet och mångfald. Rekryterande chef Medarbetare som marknadsför kommunen ska arbeta för att få ungdomar att fundera över att välja otraditionellt inför gymnasievalet. De medarbetare som marknadsför kommunen.

5 6. Löner Det ska inte finnas några osakliga löneskillnader i. 6.1 Mål och åtgärdsplan Det skall inte finnas några löneskillnader på grund av kön inom en yrkeskategori eller likvärdig yrkeskategori enligt lönekartläggning. Genomföra lönekartläggning och åtgärda ev. löneskillnader, som beror på kön. Analysera och skriva handlingsplan vid behov. Personalchef 2012 Revidering av riktlinjer Dessa riktlinjer ska utvärderas och eventuellt revideras senast Personalchefen ansvarar för genomförandet av detta.