Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007

Transkript

1 Landskrona räddningstjänsts Jämställdhetsplan 2007 Antagen av xxxxxxx

2 Innehållsförteckning Inledning 3 Nulägesanalys 4 Organisation 4 Fysiska, psykiska och sociala frågor 4 Rekryteringsprocess 4 Sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling 4 Egna övergripande mål 4 Mål Långsiktiga mål 5 Kortsiktiga mål 5 Kommunikationsstrategi 5 Åtgärder 6 Organisation 6 Fysiska, psykiska och sociala arbetsförhållande 6 Rekryteringsprocess 6 Sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling 7 Egna mål 7 Sammanfattning 7 2

3 Inledning Räddningstjänsten i Landskrona har som ett led i Landskrona kommuns arbete med jämställdhetsfrågor reviderat handlingsplanen för jämställdhet. Räddningstjänsten i Sverige är i dag inte en jämställd organisation. Arbetet är fysiskt krävande och anses av många som typiskt manligt. Landskrona räddningstjänst arbetar för att ändra på både inställning och den faktiska situationen. Planen skall följas upp och revideras årligen, varvid hänsyn skall tas till den utveckling som varit under det gångna året. Uppföljning av planen kommer att ske enligt kommunfullmäktiges direktiv. All personal skall känna till innehållet i Räddningstjänstens jämställdhetsplansplan. Under 2007 kommer Landskrona räddningstjänst jämställdhetsplan att sammanställas med följande lagar (pga lagarna kommer att bilda en ny lag 2008), Lag om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet av personer med funktionshinder Lag om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Lag om åldersdiskriminering (kommer 2008). Räddningstjänsten målsättning är Att arbeta för en ökad jämställdhet, och motverka all form av könsdiskriminering. Att alla oavsett kön, tillförsäkras goda och likvärdiga arbetsvillkor och lönevillkor. Att vid nyanställning ta hänsyn till könsfördelningen inom förvaltningen. Att inga sexuella trakasserier eller kränkande behandling får förekomma på räddningstjänsten. Att stimulera män till att tar ut pappaledighet. Att vara en attraktiv arbets- eller praktikplats för personer oavsett könstillhörighet. Handlingsplanen bygger på följande övergripande mål. 1. Organisation. 2. Fysiska, psykiska och sociala arbetsförhållande. 3. Rekryteringsprocess 4. Förhindra sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. 5. Förvaltningens egna mål. 3

4 Nulägesanalys Räddningstjänst i allmänhet är en mansdominerad verksamhet och Landskrona räddningstjänst skiljer sig inte från andra i det avseendet. Kvinnor representeras i administrativa funktioner. Nulägesanalysen fångar situationen på förvaltningen i dag. Vi har valt att fokusera på följande områden och försökt beskriva dessa vilket redovisas nedan. 1. Organisation Räddningstjänsten har en anställd som har ansvar för att uppföljning och revidering av jämställdhetsplanen sker. Ansvarig för att jämställdhetsplanen följs är jämställdhetsansvarig, brandmästare och brandförmän. Ytterst ansvarig är förvaltningschefen. Idag finns det 50 tillsvidareanställda, 7 kvinnor och 43 män, samt 2 manliga vikarier. 2. Fysiska, psykiska och sociala arbetsförhållande Arbetsförhållandena (fysiska) är anpassade för en jämlikare fördelning av könen, tex. separata omklädningsrum och duschrum, utrusningen på brandbilarna är mer användarvänligare nu än förr. Graviditet för kvinnlig brandman utgör inget hinder, eftersom det finns arbetsuppgifter som inte kräver fysisk styrka. Viss tveksamhet till kvinnliga brandmän finns i kåren, men den åsikten framförs av ett fåtal. Utbildning av all personal har skett och kommer att utvärderas under Rekryteringsprocess Rekryteringsprocessen för att anställa fler kvinnor försvåras av den nya tvååriga brandmannautbildningen. Det är få kvinnor som söker till den nya 2 åriga utbildningen. Betydligt fler kvinnor söker till brandingenjörutbildningen. Räddningstjänsten i Landskrona verkar för att kunna anställa kvinnliga brandmän eller brandingenjörer. Vi kommer långsiktigt och aktivt att arbeta för att kvinnor skall bli intresserade av brandmannayrket. Att vid rekrytering verka för könsutjämning. Vi har tagit fram ett nu test för nyanställning. Under 2007 kommer vi att utvärdera testen. 4. Sexuella trakasserier och kränkande behandling Sexuella trakasserier och kränkande behandling förekommer inte enligt kartläggning Vissa attityder på räddningstjänsten kan tolkas som kränkande. Information och utbildning har skett under 2006 för att förhindra kränkande åsikter m.m. Om situationen förändrats kommer en ny kartläggning 2007 att visa. 4

5 5. Egna mål Att uppmuntra att fler tar föräldraledighet. Arbetstidens konstruktion, (exkl. den för administrativ personal), med dygnstjänst och flera sammanhängande lediga dagar gör att behovet av ledighet för vård av sjuka barn inte upplevs så stort. Utrusning till operativa verksamheten (sker kontinuerligt) skall anpassad både för män och kvinnor. Mål Utifrån vår nulägesanalys har vi följande mål för vårt jämställdhetsarbete. Vi delar våra mål i långsiktiga och kortsiktiga mål. Med kortsiktiga mål förstås ett års tidshorisont, medan långsiktiga mål avser fem år. Långsiktiga mål Vi skall skapa ökad förståelse kvinnliga brandmän. En fysisk, psykosocial och organisatorisk miljö som är anpassad för både kvinnor och män. Att vid nyanskaffning av utrusning till operativa verksamheten (sker kontinuerligt) skall beaktas att utrustningen är anpassad både för män och kvinnor. Vid nyrekrytering skall arbetsgivaren verka för kvinnliga sökande. Likväl skall arbetsgivaren verka för manliga sökande till administrativa sysslor. Att klargöra för all personal att sexuella trakasserier och kränkande behandling inte accepteras. Skall särskilt framhållas vid introduktion av nyanställd (män och kvinnor) och skall finnas med i introduktionsprogram som den nyanställde undertecknar. Att skapa förutsättningar för att ge alla samma möjligheter till utbildning och kompetensutveckling. Att uppmuntra småbarnspappor att ta ut pappaledighet. Kortsiktiga mål Utvärdera rekryteringsrutiner för utryckningspersonal Utvärdera attitydförändringar gällande kvinnliga brandmän. Att fortsätta att utbilda all personal i jämställdhet. Årliga enkätundersökning om trivsel och psykosociala arbetsmiljön Att 2007 kartlägga om det finns osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Kommunikationsstrategi Vi avser att på följande sätt informera om vårt jämställdhetsarbete. Internt Morgonsamlingar. Intranätet. Skriftligt. Annan information 5

6 Externt Information. Vår hemsida. I samband med annonser. I samband med informationskampanjer. I samband med externutbildningar. Åtgärder För att nå de kortsiktiga målen och bidra till uppnåendet av de långsiktiga målen kommer följande åtgärder att vidtas. Organisation Att arbeta för en ökad jämställdhet Tydliggöra ansvaret gällande jämställdhet Fortsätta att utbilda samtlig personal i lagen om jämställdhet. hösten 2007 Jämställdhetsansv arig Fysiska, psykiska och sociala arbetsförhållande Undersöka eventuella hinder för kvinnor som brandmän Tydliggöra attityder och värderingar ang kvinnor i räddningstjänst Kartlägga eventuella fysiska hinder för kvinnliga brandmän Att fortsätta att utbilda personalen i jämställdhet hösten 2007 och genomföra en enkätundersökning om trivsel och psykosociala arbetsmiljön under Efter kartläggning undanröja fysiska hinder Jämställdhetsansvarig Operativchef Rekryteringsprocess Vid nyanställning skall vi ta hänsyn till könsfördelningen Öka andelen sökande kvinnor till brandmän och antalet män till administrativa tjänster. Annonser som uppmuntrar under representerade könet att söka ledig tjänst. Administrative chef och räddningschef Få fler kvinnor som brandman Utvärdera ändrade rekryteringsrutiner gällande brandmän Jämställdhetsansvarig Informera kvinnliga grundskole-, gymnasieelever och andra ungdomar om brandmanna yrket. Alla arbetsledare och utbildare 6

7 Förhindra sexuella trakasserier och kränkande behandling Inga sexuella trakasserier eller kränkande behandling får förekomma på räddningstjänsten Klargöra för all personal vad sexuella trakasserier eller kränkande behandling innebär samt kunna identifiera sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Planering för utbildning under våren för att utbilda under hösten Ny kartläggning av ev. sexuella trakasserier eller kränkande behandling 2007 Jämställdhetsan svarig Jämställdhetsan svarig Egna mål Att vara en attraktiv organisation, arbets- eller praktikplats för människor oavsett kön Aktivt fortsätta verka för att människor med olika kön skall se räddningstjänsten som en positiv arbets- eller praktikplats. Informera om vår inställning ang jämställdhet. Alla arbetsledare och utbildare Att fler småbarnspappor tar ut föräldrar ledighet Utrusning till operativa verksamheten skall anpassad för män och kvinnor. Föräldrar ledighet skall underlättas och uppmuntras Vid nyanskaffning av utrustning skall hänsyn tas till män och kvinnor behov. Särskilt protokoll skall föras som anger om och vilka hänsyn som tagits till att utrustningen är anpassad både för män och kvinnor. Skapa förutsättningar för den enskilde anställdes behov av föräldrar ledighet. Respektive verksamhetsansvarig vid upphandling Administrativ chef Sammanfattning I denna reviderade handlingsplan för jämställdhet har Räddningstjänsten genomfört en ny kartläggning av nuläget. Det har visat på följande. Nya rekryteringsrutiner skall utvärderas Dålig representation av kvinnor som brandmän Vissa negativa attityder finns fortfarande till Kvinnor som brandmän Utifrån denna kartläggning har ett antal långsiktiga och kortsiktiga mål tagits fram. De långsiktiga målen är att öka andelen personer av det underrepresenterade könet och vara en attraktiv arbetsgivare för alla, se till att resurser för utbildning blir jämnt fördelade, ha en tydligare ansvarsfördelning av jämställdhet samt att eliminera de negativa attityderna till jämställdhetsarbetet. 7

8 De kortsiktiga målen är att klargöra vikten av jämställdhet, fortsätta att utbilda personalen i jämställdhet, de nya rekryteringsrutinerna skall utvärderas, rikta information till kvinnor. Utveckla vår interna och externa hemsida samt genomföra en årlig enkätundersökning bland personalen om jämställdhetsfrågor. De långsiktiga målen är att skapa en psykosocial och organisatorisk arbetsplats för både kvinnor och män. 8