JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun

Transkript

1 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för Hofors kommun Hofors kommun fastställd av, KF 61/ Jämställdhetsplanen gäller från och med Revideras

2 Inledning Enligt 13 i diskrimineringslagen ska arbetsgivaren vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete. Planen ska innehålla en översikt över de åtgärder enligt 4-9 som behövs på arbetsplatsen och en redogörelse för vilka av dessa åtgärder som arbetsgivaren avser att påbörja eller genomföra under de kommande åren. Planen ska också innehålla en översiktlig redovisning av den handlingsplan för jämställda löner som arbetsgivaren ska göra enligt 11. En redovisning av hur de planerade åtgärderna enligt första stycket har genomförts ska tas in i efterföljande plan. Arbetsförhållanden 4 Arbetsgivaren ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt kan krävas för att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla arbetstagare oavsett kön, (etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning). Hofors kommun erbjuder en arbetsmiljö där män och kvinnor kan arbeta på lika villkor. Sysselsättningsgraden ska kunna anpassas utifrån behov med stöd av andra lagar såsom exempelvis Föräldraledighetslagen. Arbetsmiljön i Hofors kommun främjar den enskildes hälsa. Aktivt arbetsmiljöarbete med väl fungerande Kommunchef samverkansorgan och skyddsombud. Könsuppdelad sjukfrånvarostatistik på Personalchef kommunnivå och verksamhetsnivå framtages och redovisas. Medarbetarenkäten som görs vartannat år Personalchef Vartannat år ska beakta frågeställningar om jämställdhet, föräldraskap, förvärvsarbete. Det generella resultatet från Personalchef Vartannat år medarbetarenkäten ska vara könsuppdelad. Analysera och ta fram åtgärdsprogram Kommunchef Vartannat år utifrån enkätresultat. Vid varje KS-beslut ska konsekvensanalyser Kommunchef Varje år alltid göras innan beslut och beakta jämställdhetsaspekter. Utveckla och dra erfarenheter från pågående friskvårdsaktiviteter. Personalchef Varje år 1

3 5 Arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att förena förvärvsarbete och föräldraskap. Hofors kommun uppmuntrar män att nyttja rätten till föräldraledighet och ger lika möjligheter för män och kvinnor att kombinera hem, barn och arbete. Föräldralediga är delaktiga och informerade om utvecklingen på den egna arbetsplatsen. Arbetsplatsträffar, information, Enhetschefer utbildningsdagar ska planeras och anordnas så att föräldralediga kan delta. Hälsopeng och personalförmåner ska även Enhetschefer gälla föräldralediga. Årligen mäta uttag av föräldraledighet samt vård av barn via Försäkringskassan fördelat på män och kvinnor. Personalchef 6 Arbetsgivaren ska vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier eller repressalier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier. Likabehandlingspolicyn är känd av alla medarbetare. Alla i organisationen behandlar varandra med respekt. Inom organisationen förekommer inga kränkande särbehandlingar. Arbetsgivare utreder klagomål gällande kränkande särbehandlingar snabbt och med diskretion visavi de inblandade. Arbetsgivaren uppfyller tillämpning av Arbetsmiljölagen samt Lagen om anställningsskydd i handläggningen och åtgärder gällande kränkande särbehandlingar. Arbetsledare har ett särskilt ansvar för att ta Enhetschef Vid händelse hand om och utreda klagomål om kränkande särbehandling och sexuella trakasserier. Handläggningen av klagomål/anmälan bör Enhetschef Vid händelse ske seriöst, snabbt och konfidentiellt av arbetsgivaren och de inblandade parterna. Handlingsplan för hantering av kränkningar Enhetschef Årligen ska ses över. Handlingsplan för hantering av kränkningar Enhetschef Årligen ska vara känd av alla medarbetare i organisationen och vara ett stöd vid anmälan, handläggning samt vid utredningen av dessa ärenden. Medarbetarenkäten ställer frågor om trakasserier. Personalchef Vartannat år 2

4 Rekrytering 7 Arbetsgivaren ska verka för att personer oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga anställningar. 8 Arbetsgivaren ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i skilda typer av arbete och inom olika kategorier av arbetstagare. Kvinnor och män har samma möjligheter till fortbildning. Arbetsgivaren har ett åtgärdsprogram för att åstadkomma en jämnare könsfördelning vid extern såväl som intern rekrytering. Utbildning i jämställdhet för samtliga chefer Personalchef och politiker. Jämställdhet ska ingå i alla Arbetsmiljöutbildningar. Personalchef Efter genomförd utbildning I all planering av kommunal verksamhet ska Kommunchef jämställdhet beaktas. Kartläggning av utbildningsinsatser för män Personalchef/ och kvinnor genomförs. enhetschefer 9 När det på en arbetsplats inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män i en viss typ av arbete eller inom en viss kategori av arbetstagare, ska arbetsgivaren vid nyanställningar särskilt anstränga sig för att få sökande av det underrepresenterade könet. Arbetsgivaren ska försöka se till att andelen arbetstagare av det underrepresenterade könet efter hand ökar. Första stycket ska dock inte tillämpas, om särskilda skäl talar emot sådana åtgärder eller åtgärderna rimligen inte kan krävas med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt. Antalet anställda av underrepresenterat kön ökar på arbetsplatser där det ena könet dominerar. Antalet anställda av underrepresenterat kön ökar i yrkesgrupper där det ena könet dominerar. Arbetsplatser, arbetsbeskrivningar och annonser ska utformas så att de blir attraktiva att söka för det underrepresenterade könet. Ansvarig offentliga Jobb Alla rekryteringsgrupper ska så långt det är möjligt bestå av både män och kvinnor. Vid anställningsförfarandet ska underrepresenterat kön anställas vid likvärdiga kvalifikationer. Enhetschefer Enhetschefer 3

5 11 Arbetsgivaren ska varje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner och där redovisa resultatet av kartläggningen och analysen enligt 10. I planen ska anges vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Planen ska innehålla en kostnadsberäkning och en tidsplan utifrån målsättningen att de lönejusteringar som behövs ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. En redovisning och utvärdering av hur de planerade åtgärderna genomförs ska tas in i efterföljande års handlingsplan. Löneskillnader beroende på kön förekommer inte. Alla löneförhandlingar beaktar jämställdhetsperspektivet. Lönekartläggningar ska analyseras och utvärderas utifrån ett jämställdhetsperspektiv. Personalchef All statistik som vi kan få fram om män och kvinnor är intressant att väga in i arbetet med jämställdhet i Hofors kommun. 4