Likabehandlingsplan för Region Halland

Transkript

1 TJÄNSTESKRIVELSE Datum Diarienummer RS Regionkontoret Suzanna Klang, personalstrateg HR-utvecklingsavdelningen Regionstyrelsen Likabehandlingsplan för Region Halland Förslag till beslut Regionstyrelsen beslutar Förlänga framtagen regiongemensam likabehandlingsplan att gälla för Anta ändringar av regiongemensamt mål för rekrytering där funktionsnedsättning särskilt beaktas. Redovisa förvaltningarnas likabehandlingsarbete i samband med månadsuppföljningen för november och skickas till regionsstyrelsen. Sammanfattning Enligt lag ska varje arbetsgivare ha en jämställdhetsplan. Region Halland har dock valt att gå ytterligare ett steg och utöka denna plan med mångfaldsaspekterna och har utarbetat en likabehandlingsplan. Planen med sin tillhörande guide syftar till att skapa en tydlig struktur för arbetet med likabehandlingsfrågor i Region Halland. Bakgrund Region Hallands likabehandlingsplan för antogs av dåvarande landstingsstyrelsens arbetsutskott den 2 juni Likabehandlingsplanen ersätter den lagstadgade jämställdhetsplanen samt har beaktat den nya diskrimineringslagen och de ändringar som införts i denna. Till planen finns en tillhörande guide, vars syfte är att stötta förvaltningarna i arbetet med att uppnå de mål som finns i likabehandlingsplanen. Regionkontoret Catarina Dahlöf Regiondirektör Cristine Karlsson Personaldirektör

2 Riktlinjer Foto: Patrik Leonardsson Likabehandlingsplan Gemensamma ambitioner ska aktivt bidra till en region där jämställdhet och jämlikhet är en styrka. Planen beskriver Region Hallands ståndpunkter och mål samt vilka utvärderingar som ska genomföras under året. Till Likabehandlingsplanen finns en guide med tips och vägledning i arbetet med att ta fram aktiviter i för att på så sätt konkretisera planen.

3 Olikheter är en styrka Vi har alla olika bakgrund, erfarenheter och sätt att tänka. Genom att ta tillvara varandras olikheter ökar vi förmågan att utveckla kvaliteten i verksamheten. I regionen ska vi därför medvetet arbeta för jämlikhet. I Region Halland ska alla medarbetare ses som unika individer som behandlas lika efter sina förutsättningar. Våra arbetsplatser ska kännetecknas av: nollvision inga trakasserier och ingen diskriminering en gemensam värdegrund en arbetsmiljö som passar alla lyhördhet och respekt för varandras olikheter. Region Halland har valt att ha en likabehandlingsplan som innefattar värdegrunds-, jämställdhets- och mångfaldsaspekter. Regionens jämställdhetsplan ersätts alltså av denna. I likabehandlingsplanen anges regionens ståndpunkter och mål, samt vilka utvärderingar som ska genomföras under åren. Likabehandlingsplanen gäller från och med juni 2009 och revideras därefter årligen. Definitioner Likabehandling Likabehandling syftar till en jämställd och jämlik verksamhet. Jämställdhet Jämställdhet betecknar ett rättvist förhållande mellan kvinnor och män. Jämlikhet Jämlikhet är ett vidare begrepp som omfattar förhållandet mellan alla individer och grupper i samhället. Det innebär att alla människor ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga områden i livet. Bakgrund En ny diskrimineringslag trädde i kraft den 1 januari Det innebar att sju lagar blev till en. Den nya diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionsnedsättning sexuell läggning ålder Vem ser du?

4 Ansvar Diskrimineringslagen ger arbetsgivaren huvudansvaret för likabehandlingsarbetet i arbetslivet. Inom Region Halland ska varje förvaltning ansvara för att konkretisera, följa upp och redovisa mål och åtgärder för sitt verksamhetsområde utifrån de gemensamma mål som finns för Region Halland. Respektive verksamhetschef är ansvarig för att arbetet med att främja likabehandling blir ett naturligt inslag i arbetsplatsens vardag. Dessutom ska samtliga chefer inom regionen se till att likabehandlingsarbetet får genomslag inom deras ansvarsområden och att medarbetarna känner till planen. Alla medarbetare har ett ansvar att följa likabehandlingsplanen och att bidra till en mer jämlik verksamhet. Rättigheter och skyldigheter Alla medarbetare på alla nivåer har samma rättigheter och skyldigheter när det gäller jämställdhet och mångfald. Diskrimineringslagen omfattar även praktikanter, inhyrd eller inlånad arbetskraft och arbetssökande. Samverkan Likabehandlingsplanen i Region Halland har tagits fram i samverkan med de fackliga organisationerna. Regiongemensamma mål Arbetsförhållanden Såväl fysiska som psykosociala arbetsförhållanden i Region Halland ska lämpa sig för samtliga medarbetare och baseras på en gemensam värdegrund. Rekrytering Vid rekrytering ska alla sökande behandlas lika. Regionen ska verka för en jämnare könsfördelning och större mångfald på regionens arbetsplatser samt skapa förutsättningar för att människor med funktionsnedsättning kan rekryteras. Lön Inga osakliga löneskillnader ska förekomma inom regionen. Föräldraskap Regionen ska underlätta för män och kvinnor att förena ett aktivt arbete med föräldraskap. Trakasserier och kränkande särbehandling På arbetsplatserna ska det vara nolltolerans mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Definitioner: Trakasserier Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, till exempel kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Sexuella trakasserier Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Kränkande särbehandling Återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar vilka under en längre tid riktas mot utpekade enskilda arbetstagare och på ett personligt kränkande sätt ställer dem utanför arbetsgemenskapen. Det gemensamma för trakasserier och kränkande särbehandling är att en person förolämpas, hotas, kränks eller blir illa behandlad. Trakasserier, till skillnad från kränkande särbehandling, kan röra sig om en enstaka händelse. Trakasserier regleras i diskrimineringslagen (2008:567). Kränkande särbehandling regleras i föreskrift från Arbetsmiljöverket (AFS 1993:17). 3

5 Aktiviteter Till likabehandlingsplanen finns en regiongemensam guide med förslag på konkreta åtgärder och aktiviteter att genomföra på förvaltningarna. Varje förvaltning väljer vilka aktiviteter som ska genomföras. Det kan även vara sådana som inte finns med som förslag i guiden. Uppföljning och utvärdering Att utvärdera likabehandlingsarbetet inom varje förvaltning är mycket viktigt. Därför ska mål och åtgärder vara konkreta, mätbara och jämförbara. De ska också ha en tydlig tidsplan med datum för uppföljning. Förvaltningarnas likabehandlingsarbete följs upp årligen i regionens årsuppföljning. Varje förvaltning ska redovisa de aktiviteter som genomförts för att nå de regiongemensamma målen i likabehandlingsplanen. Redovisningen sker i samband med månadsuppföljningen för november och skickas till regionstyrelsens presidium. Avslutande kommentarer Att arbeta med likabehandling är en viktig fråga för Region Halland och kräver både mod och kraft från såväl politiker som chefer och medarbetare. För att nå framgång med arbetet behöver var och en reflektera över sina attityder och värderingar och över vilket sätt dessa påverkar omgivningen. Med ett aktivt likabehandlingsarbete vill Region Halland uppnå ett klimat som tillåter olikheter och som ser sådana som en tillgång i verksamheten. I detta arbete är varje individs medverkan avgörande och det som gör skillnad. För att kunna arbeta aktivt och fullt ut med likabehandling i Region Halland finns en guide med tips och vägledning i hur man skapar aktiviteter utifrån den regiongemensamma lika-behandlingsplanen. Region Halland Box Halmstad Tfn: , Fax regionen@regionhalland.se Guiden kan hämtas och sparas från intranätet under fliken Om vår organisation, sidan Likabehandling. 4