Diskriminering i arbetslivet

Transkript

1 Diskriminering i arbetslivet

2 Diskrimineringslagens ändamål Motverka diskriminering och främja lika rä=gheter och möjligheter oavse? kön, kösöverskridande idenatet eller u?ryck, etnisk Allhörighet, religion eller annan trosuppfa?ning, funkaonshinder, sexuell läggning eller ålder. Skyddet mot diskriminering är All för a? säkerställa respekten för mänskliga rä=gheter. Diskriminering i arbetslivet leder All en personlig tragedi för den drabbade individen och en misshushållning av samhällets resurser

3 Diskrimineringslagens två ben E? förbud mot a? diskriminera E? krav på a? arbetsgivaren förebygger diskriminering genom akava åtgärder

4 Diskrimineringsgrunder kön könsöverskridande idenatet eller u?ryck etnisk Allhörighet religion och annan trosuppfa?ning funkaonsnedsä?ning Sexuell läggning ålder

5 Sex former av diskriminering Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Trakasserier Sexuella trakasserier Bristande Allgänglighet InstrukAoner a? diskriminera

6 Direkt eller indirekt diskriminering Direkt diskriminering är när någon missgynnas genom a? behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situaaon. Missgynnandet ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering är när det finns en regel eller en ruan som verkar neutral men särskilt missgynnar personer med visst kön, viss könsidenatet eller u?ryck, viss etnisk Allhörighet, viss religion eller annan trosuppfa?ning, viss funkaonsnedsä?ning, viss sexuell läggning eller viss ålder. Då kan regeln vara diskriminerande, trots a? det är samma regel som Allämpas för alla

7 Trakasserier och sexuella trakasserier Trakasserier är e? agerande som kränker någons värdighet. För a? omfa?as av diskrimineringslagen måste det kränkande agerandet ha samband med någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Förutom kommentarer och ord kan det vara a? någon All exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om ovälkomna komplimanger, inbjudningar och anspelningar. Trakasserier och sexuella trakasserier är e? beteende som är oönskat. Det är den som är utsa? för trakasserier som avgör vad som är oönskat eller kränkande

8 Bristande =llgänglighet och instruk=oner a> diskriminera Bristande =llgänglighet är när en person med en funkaonsnedsä?ning missgynnas genom a? en verksamhet inte vidtar skäliga Allgänglighetsåtgärder för a? den personen ska komma i en jämförbar situaaon med personer utan denna funkaonsnedsä?ning. Instruk=on a> diskriminera är när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, All exempel en anställd, a? diskriminera någon annan. InstrukAonen kan All exempel vara a?: enbart arbetssökande med svenska namn ska intervjuas, någon som är homosexuell inte ska få service, en person med en viss etnisk Allhörighet inte ska få komma in i affären eller restaurangen

9 Vem skyddas av lagen? Den som är anställd Den som är arbetssökande Den som gör en förfrågan om arbete Den som söker eller gör sin prakak Den som är inhyrd eller inlånad Den som i arbetsgivarens ställe har rä2 a2 besluta i dessa frågor likställs med Arbetsgivaren

10 Samverkan Arbetsgivare och fack ska samverka om akava åtgärder för a? främja lika rä=gheter och möjligheter inom följande områden: arbetsförhållanden föräldraskap rekrytering trakasserier och sexuella trakasserier arbetet ska vara målinriktat och planmässigt. lagen kräver en skrixlig plan för jämställdhetsarbetet. För a? underlä?a arbetet kan man föra in allt förebyggande arbete i en gemensam plan för lika rä=gheter och möjligheter

11 Arbetsförhållanden Arbetsgivare ska genomföra sådana åtgärder som med hänsyn tagen All arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt kan krävas för a? arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla (disk. grunder) Arbetsgivare ska underlä?a för både kvinnliga och manliga arbetstagare a? förena förvärvsarbete med föräldraskap Arbetsgivare ska vidta åtgärder för a? förebygga och förhindra a? någon arbetstagare utsä?s för trakasserier eller repressalier som har samband med (disk. grunder)

12 Rekrytering Arbetsgivare ska verka för a? personer oavse? kön, etnisk Allhörighet, religion eller annan trosuppfa?ning ges möjlighet a? söka lediga anställningar Arbetsgivare ska genom utbildning, kompetensutveckling och andra lämpliga åtgärder främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män och inom olika kategorier av arbetstagare Arbetsgivare ska vid nyanställningar särskilt anstränga sig för a? få sökande av det underrepresenterade könet, när det inte råder en jämn könsfördelning på arbetsplatsen, på en viss typ av arbete eller bland en viss typ av arbetstagare

13 Trakasserier och kränkande särbehandling Trakasserier, regleras i diskrimineringslagen och är en form av kränkande särbehandling, skillnaden är a? en enskild handling kan klassas som trakasserier. Arbetsgivaren kan bli skyldig a? betala diskrimineringsersä?ning All den som blivit trakasserad. Kränkande särbehandling återfinns i Arbetsmiljöverkets föreskrixer, AFS 1993:17, gäller bara anställda och är återkommande klandervärda eller negaavt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på e? kränkande sä? och som kan leda All a? dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Arbetsgivaren kan inte bli skyldig a? betala ersä?ning All den utsa?e

14 Skyldighet a> utreda och vidta åtgärder Om en arbetsgivare får kännedom om a? en arbetstagare anser sig ha blivit utsa? för trakasserier eller sexuella trakasserier, är arbetsgivaren skyldig a? utreda omständigheterna och i förkommande fall vidta de åtgärder som skäligen kan krävas för a? förhindra trakasserier i framaden

15 Anmälan om diskriminering En medlem som upplever sig blivit diskriminerad ska vända sig All sin lokala fackliga organisaaon. Alla orä?visor är inte diskriminering i lagens mening, de måste gå a? härleda All någon av diskrimineringsgrunderna. Den anmälande ska uppge varför hen känner sig diskriminerad och vad hen tror a? det beror på och när det hände. Det är en fördel om berä?elsen kan stödjas genom ex. dokumentaaon (egna anteckningar mejl, sms, etc.) eller om det finns vi?nen. Enligt lagen är det facket som har rä? företräda sina medlemmar i diskrimineringsärenden. DO vidarebefordrar alla anmälningar från fackligt anslutna All den organisaaon de ange? a? de är medlem i