Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX

Transkript

1 Mångfaldsenkät 2014 för Gruppstyrelse XX Det är varje förtroendevalds personliga ansvar att medverka till att det inte förekommer diskriminering, trakasserier eller kränkningar inom organisationen. Detta gäller inte enbart när man verkar som förtroendevald på arbetsplatsen utan även på kurser, konferenser, planeringar och dylikt. Vi skall följa de lagar som finns precis som vi gör för våra medlemmar. Självfallet är det ålagt företaget att utreda diskriminering och kränkningar men vi har som organisation också ett ansvar för dessa frågor internt eftersom vi inte alltid befinner oss på arbetsplatsen. Vi skall så långt som möjligt arbeta förebyggande med detta internt för att vara goda förtroendevalda samt att leva som vi lär efter IF Metalls värderingar. Enligt Diskrimineringslagen (2008:567): 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Förklaring: Diskriminering och trakasserier är förbjudna om det har samband med: Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder Direkt diskriminering Att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med ovanstående grunder. Indirekt diskriminering Att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer i samband med ovanstående grunder, såvida bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet. Trakasserier Ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med ovanstående grunder. Trakasserierna kan bland annat bestå i att man använder sig

2 av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel kvinnliga, homosexuella eller bosniska egenskaper. Det kan också handla om att någon blir kallad blatte, mongo, fjolla, hora, eller liknande. Det kan även vara fråga om osynliggörande eller undanhållande av information som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad. Trakasserier är ett beteende som är ovälkommet. Det är du som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är kränkande. Samma beteende kan uppfattas som trakasserier av en person medan en annan person inte alls behöver bli illa berörd. Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Vad är sexuella trakasserier? Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar, jargong eller bilder som är sexuellt anspelande. Sexuella trakasserier skiljer sig från vanlig flirt genom att de är ovälkomna. Det är du som är utsatt som avgör vad som är kränkande och vad som gör att till exempel arbetsplatsen känns otrygg. Om du blivit utsatt för andra typer av kränkningar, exempelvis annan mobbning på jobbet, ska du vända dig till din arbetsgivare eller ditt skyddsombud. DO har ingen tillsyn över den lagstiftningen. Du har rätt att inte bli bestraffad när du anmäler! Om du har anmält exempelvis din kassör för trakasserier har du rätt att inte bli utsatt för repressalier, det vill säga bli bestraffad, (till exempel bli fråntagen uppdrag inom organisationen, bli belagd med större arbetsbelastning, bli undanhållen viktig information och så vidare). Om du blir utsatt för repressalier kan du anmäla det till din Ordförande eller Jämställdhet och Mångfaldsansvarig. Definitionen på kränkande särbehandling är återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap (enligt AFS:1993:17, 1). Det är den utsattes personliga upplevelse som avgör om en situation eller händelse kan ses som kränkande. Om något av ovanstående inträffat kan du få hjälp och stöd genom att kontakta: Ordförande Skyddsombud Jämställdhet och mångfaldsansvarig Chef Någon inom den fackliga organisationen Företagshälsovården Läkare eller sköterska inom vårdcentral, psykolog eller liknande

3 Samtliga ovan har etisk och moralisk tystnadsplikt. Företagshälsovård ska utövas i överensstämmelse med vetenskap och beprövad erfarenhet. Dess personal har samma tystnadsplikt som motsvarande yrkesgrupper inom samhällets sjuk- och hälsovård. Man kan också vända sig till en person som man har särskilt förtroende för. Denna enkät skall ligga till grund för gruppstyrelsens mångfaldsplan. Resultatet skall sammanställas och redovisas som kartläggning i planen. En handlingsplan skall göras utifrån resultatet. Alla svar är självfallet anonyma. Föräldraskap/deltidsarbete Upplever du att Gruppstyrelsen har en kultur som tillåter att förena föräldraskap och arbete: Vid barns födelse? O O Vid vård av barn? O O Vid deltidsarbete (t ex mötestider, utbildningar, lagaktiviteter)? O O Kompetensutveckling Har du gått en jämställdhet/mångfaldsutbildning eller deltagit i kompetenshöjande aktiviteter inom jämställdhet och mångfaldsområdet under de senaste två åren? Exempel på utbildning är Diskrimineringslagarna, Jämställdhet eller Mångfaldsutbildning. O O

4 Trakasserier på grund av religion, etnisk bakgrund, funktionsnedsättning, sexuell läggning, kön, könsidentitet eller könsuttryck eller ålder. Har Du själv under det senaste året utsatts för något av nedanstående i samband med ditt uppdrag som gjort att Du känt Dig kränkt. Har Du blivit utsatt för: Kritik och förlöjligande kommentarer (gliringar, skämt, hån) om Din klädsel, Ditt utseende, Ditt tal eller Ditt beteende O O Medvetna förolämpningar, förtal, nedsvärtning eller utfrysning O O Förföljelse i olika former O O Förtal och/eller nedsvärtning av Dig som medarbetare eller Din familj O O Medvetet undanhållande av eller felaktig information som rör arbetet O O Utfrysning ur gemenskapen O O S.k. administrativa straffsanktioner som riktats mot Dig. Det kan vara omotiverad fråntagning av uppdrag, omotiverad arbetsbelastning, ofördelaktig behandling av ansökningar om utbildning eller liknande O O Systematiskt ignorerad, t.ex. genom att någon inte talar med Dig eller lyssnar på Dig O O

5 Om Du svarat ja på någon av föregående frågor kan Du härleda det till: Etnicitet O O Religion eller annan trosuppfattning O O Funktionsnedsättning O O Sexuell läggning O O Ålder O O Kön O O Könsidentitet eller könsuttryck O O Annat som jag är medveten om O O Annat som jag inte vet eller förstår O O Om Du är/har blivit utsatt för något av ovanstående: Har det upphört? O O Om ja, har det upphört p.g.a. att Du sa ifrån? O O Har Du vid något tillfälle stannat hemma eller blivit sjukskriven pga. det Du blivit utsatt för? O O Berättade Du för någon annan inom organisationen om vad Du har råkat ut för? O O Fick du hjälp eller stöttning? O O Sexuella trakasserier Har Du själv under det senaste året utsatts för något av nedanstående i samband med ditt uppdrag? Upplevt att någon kommenterat Dig som person eller tittat på Dig på ett sexuellt anspelande och obehagligt sätt? O O Upplevt obehag av sexuella gester/ord, råa skämt eller porrbilder? O O

6 Upplevt oönskad sexuell beröring ex vis tafsande, nyp, fasthållning, kyssar etc.? O O Upplevt hot eller andra påtryckningar för att ställa upp på sex eller sexuellt förhållande? O O Varit utsatt för kränkande telefonsamtal, sms eller kränkande O O Om Du är/har blivit utsatt för något av ovanstående: Har det upphört? O O Om ja, har det upphört p.g.a. att Du sa ifrån? O O Har Du vid något tillfälle stannat hemma eller blivit sjukskriven pga. det Du blivit utsatt för? O O Berättade Du för någon annan inom organisationen om vad Du har råkat ut för? O O Fick du hjälp eller stöttning? O O

7 Egna kommentarer, synpunkter eller exempel: Vi är även tacksamma för förslag på förbättringar och lösningar som gör att vi kan få en bättre arbetsmiljö. Har du själv kränkt/trakasserat någon? O O Känner Du till att någon i Din närhet har blivit utsatt för O O kränkningar/trakasserier? Om ja, hur agerade Du? Tack för Din medverkan!!!